導(dǎo)語：小議知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)就業(yè)情況分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)日益受到重視，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作將成為一項(xiàng)新的職業(yè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)就業(yè)情況怎樣？進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有哪些要求……筆者進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研。筆者選擇一家著名的人才招聘網(wǎng)站：從中截取一定數(shù)量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作職位進(jìn)行樣本分析。2010年9月14日將近中午時(shí)在英才網(wǎng)的主頁(yè)左上搜索職位欄目選擇“職位”，再輸入關(guān)鍵詞“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”進(jìn)行檢索，結(jié)果顯示1292條。每頁(yè)20條，截取前10頁(yè)總共200個(gè)招聘信息（最終分析的數(shù)據(jù)只有199條，因未知原因缺失1條信息）。將每條招聘信息中的各項(xiàng)要求等分別作為一個(gè)參數(shù)輸入Excel表格，運(yùn)用Excel的篩選功能和運(yùn)算功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出以下分析結(jié)論。

備注：

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作比較多，還可以通過其他關(guān)鍵詞檢索出更多的職位。

2.每條信息招聘的人數(shù)沒有進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，有的職位招聘人數(shù)多達(dá)10人，因此199條信息實(shí)際招聘人數(shù)比199應(yīng)當(dāng)會(huì)多很多。

時(shí)間

199條信息，9月份的有180個(gè)，其中9月13日52條，9月14日81條，2010年8月份的只有11條，還有極個(gè)別信息在其他月份。各時(shí)間段職位比例如圖1：

由于只截取了前10頁(yè)材料，只有199條信息，數(shù)據(jù)有些不足。90%以上信息在9月上半個(gè)月，9月13日、14日兩天比較密集了133個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作職位，由此可以看出近期知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才需求較為旺盛。

單位

199條信息分別由112家單位，其中獵頭公司15條，環(huán)球互易資訊集團(tuán)各地分公司共19條，幾家公司較多職位，其余大部分公司基本1-2條信息。

1.單位

112家單位其中包括公司26家，信息66條，律師事務(wù)所7家，信息9條，企業(yè)78家，信息109條，獵頭公司15條信息全部為企業(yè)招聘，將其的信息列入企業(yè)中。其各自信息比例如圖2：

從圖2可以看出企業(yè)已經(jīng)取代知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)，成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方，已經(jīng)超過6成。

2.企業(yè)規(guī)模

消息的78家企業(yè)有6家是上市公司，11條信息，有9家較大型的國(guó)有企業(yè)，了9條信息，外資企業(yè)有29家，31條信息。從企業(yè)規(guī)模來看，這些企業(yè)根據(jù)網(wǎng)站格式自行選擇規(guī)模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個(gè)檔次。1-49人的小型企業(yè)只有3家，8條信息；50-99人的中小型企業(yè)11家，12條消息；100-499人的中型企業(yè)23家，24條消息；500-999人的大中型企業(yè)10家，11條消息；1000人以上的大型企業(yè)有31家，54條信息。各種規(guī)模企業(yè)招聘信息數(shù)量比例如圖3：

從圖3可以看出對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求最大的是人數(shù)超過1000人的大型企業(yè)，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，無論大型企業(yè)還是小企業(yè)都有需求，人數(shù)在49人以下的3家小型企業(yè)竟然了8條信息。

備注：為了方便描述，企業(yè)規(guī)模未嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)劃分。

3.所在城市

的招聘信息的企業(yè)全部分布在發(fā)達(dá)地區(qū)的大型城市，其中北京的有102個(gè)，在廣東的31個(gè)，江蘇省8個(gè)，浙江省8個(gè)，其他地方35個(gè)。地區(qū)分布圖如圖4：

從圖4可以看出北京的企業(yè)占56%，這可能與檢索數(shù)據(jù)的網(wǎng)站在北京有關(guān)，并不能以此推斷北京的企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求最多。

職位要求

1.工作崗位

184條（不計(jì)算獵頭15條信息，下同）招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個(gè)，為了便于分析，根據(jù)發(fā)信息企業(yè)的崗位描述歸為5個(gè)大類：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（含部門主管及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作），知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略（包含戰(zhàn)略規(guī)劃及要求較高的職位），知識(shí)產(chǎn)權(quán)（含公司及企業(yè)專利撰寫、查詢、分析等職位），知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（含律師、侵權(quán)調(diào)查、企業(yè)法務(wù)等職位），業(yè)務(wù)銷售（主要是公司的業(yè)務(wù)人員）。其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理有57條信息，知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略13條信息，知識(shí)產(chǎn)權(quán)45條信息，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)41條信息，業(yè)務(wù)銷售28條信息，各職位分布如圖5：

從圖5可以看出知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作主要集中在管理、申請(qǐng)（）、保護(hù)三個(gè)方面。

※：企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位要求比較雜，難以像公司和律師事務(wù)所那樣可以明確將崗位進(jìn)行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。

2.學(xué)歷要求

從184條信息對(duì)學(xué)歷的要求并不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學(xué)歷的有26條信息，要求大專學(xué)歷的49條，要求本科學(xué)歷的96條，要求碩士學(xué)歷的12條，要求具有博士學(xué)歷的1條。具體分布

從圖6可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷要求并不高，主要以本科為主，碩士、博士高學(xué)歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例占到了41%，比其他職業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求要寬容。

備注：1.高中、中專、技校和不限學(xué)歷全部修正為高中學(xué)歷。

2.數(shù)據(jù)中對(duì)學(xué)歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進(jìn)行了修正。

3.工作經(jīng)驗(yàn)

184條信息對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不限的有49條信息，只要求1至2年工作經(jīng)驗(yàn)的有72條信息，要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位有57條，要求有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位有6條。具體如圖7

從圖7可以看出，從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作對(duì)工作經(jīng)歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)或者不限工作經(jīng)歷的占有66%的比例，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)對(duì)工作經(jīng)歷的門檻可以說是比較低的。

備注：1.將1年以下工作經(jīng)驗(yàn)修訂為不限，數(shù)據(jù)中與具體要求不一致處，以具體要求為準(zhǔn)進(jìn)行了修正。2.將6年及以上工作經(jīng)歷合并為6年以上工作經(jīng)歷。

4.專業(yè)要求

184條信息中有88條信息對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)有明確的要求，其中要求法律專業(yè)的62家，管理專業(yè)4家，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2家，營(yíng)銷專業(yè)10家，理工科25家。

招聘的職位與所學(xué)專業(yè)要求呈較明顯的對(duì)應(yīng)關(guān)系，機(jī)構(gòu)招聘業(yè)務(wù)人員基本要求營(yíng)銷專業(yè)，機(jī)構(gòu)招聘人、企業(yè)專利申請(qǐng)工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)范圍還明確規(guī)定了具體的專業(yè)。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的復(fù)雜性，各招聘信息中從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及高職位對(duì)應(yīng)聘者提出了多學(xué)科背景要求。從圖8可以看出法學(xué)專業(yè)具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。

備注：有的同時(shí)要求具備多個(gè)專業(yè)背景，或者具備不同專業(yè)中的某一個(gè)，因此數(shù)據(jù)存在重復(fù)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象，圖8的餅圖存在相應(yīng)的誤差。

5.薪資待遇

184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個(gè)崗位明確了薪金待遇。企業(yè)填寫薪金待遇選擇的是網(wǎng)站設(shè)置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，

3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。各層次薪金水平比例如圖9。

從圖9可以看出知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。

因?yàn)閿?shù)據(jù)嚴(yán)重不完整，圖9不一定反映真實(shí)的薪金水平。另外本次分析沒有將薪資待遇與相應(yīng)的工作崗位進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)分析，從前述的圖表分析出知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求普遍較低，低端工作崗位也拉低整體的薪資水平。。

獵頭職位分析

在前10頁(yè)中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司的獵頭信息15條，據(jù)萬法通胡董事長(zhǎng)介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，日期為9月1日，招聘單位：共有15家，分散在全國(guó)各地。

※：第11頁(yè)和第12頁(yè)還有30余條由萬法通公司的獵頭信息，因?yàn)椴辉谇?0頁(yè)，僅以此15條信息進(jìn)行分析。

這15條信息中知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員11個(gè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理4個(gè)，職位工作內(nèi)容描述如下：

1．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的專利文獻(xiàn)檢索，各種技術(shù)情報(bào)分析，整理和跟蹤，11家；

2．處理各類專利申請(qǐng)及相關(guān)官方文件，11家；

3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)流程及機(jī)制建立，11家；

4．組織公司內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化宣傳及各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，11家；

5．負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、注冊(cè)、登記統(tǒng)計(jì)，權(quán)屬及變更的管理，4家；

6．負(fù)責(zé)公司合同審核，4家；

7．負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，4家；

8．負(fù)責(zé)有關(guān)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳，4家；

9．協(xié)助公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4家；

這15家單位對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容只有這9項(xiàng)工作內(nèi)容，當(dāng)然不排除萬法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的要求。選擇前4項(xiàng)要求的有11家，占78.6%。

關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，從常理來看通過獵頭公司進(jìn)行的招聘對(duì)學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求會(huì)更高一些。這15家單位提出的9項(xiàng)工作內(nèi)容在實(shí)踐中都需要一定理論知識(shí)功底的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積淀。但是15家單位通過獵頭進(jìn)行的招聘，對(duì)學(xué)歷的要求都只要本科以上，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求全部是不限。據(jù)萬法通公司董事長(zhǎng)介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的剛性需求，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。