導(dǎo)語：退休人員監(jiān)管問題所在以及決策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著退休職工的逐漸增多,并由社會(huì)生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)消費(fèi)者,其心理特征與思想觀念都在發(fā)生著變化。離退休以后,他們由從事多年的生產(chǎn)活動(dòng)里脫離出來了,生產(chǎn)生活環(huán)境由有組織狀態(tài)進(jìn)入無組織狀態(tài),組織觀念意識(shí)也跟著發(fā)生了變化,學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)逐漸減少,對黨和國家的法律法規(guī)政策了解不夠,比較容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上分歧與局限。一些退休職工不適應(yīng)在崗離崗的巨大差異,懷舊思想過重,甚至?xí)霈F(xiàn)心理失衡現(xiàn)象。對此,我們要充分認(rèn)識(shí)離退休人員的這些特殊情況,確定管理與服務(wù)重點(diǎn),切實(shí)解決退休人員管理存在的問題。

1當(dāng)前退休人員管理存在的問題

1.1工作方式方法落后

隨著改革開放的發(fā)展,退休人員管理面臨著諸多問題。一些原有的對退休人員照顧的政策措施逐步退回歷史舞臺(tái),而還沒有研究制定出更為完善的管理措施與辦法,必然使得一些退休人員難以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。加上思想觀念沒有真正轉(zhuǎn)變過來,經(jīng)常找組織給予解決一些問題,進(jìn)一步增加了管理工作量。而且過去的一些如方法集中學(xué)習(xí)、開會(huì)、家訪、組織活動(dòng)等過于落后,已經(jīng)不能很好地滿足離退休人員工作的需要。因此,我們必須積極尋求更多更好的方法來認(rèn)真做好退休人員工作。

1.2思想認(rèn)識(shí)不盡一致

退休人員離開崗位以后,大多數(shù)都已經(jīng)分散居住。由于他們生活環(huán)境的不同,思想認(rèn)識(shí)也會(huì)隨著環(huán)境、素質(zhì)等因素的差異而發(fā)生變化。有的跟隨主流,人云亦云,缺乏自主分析和思考,沒有自己的見解與主張,盲從附和。有的則自行其是,作為退休人員,特別是在農(nóng)村基層有一定名望的,大多都能把在單位養(yǎng)成的良好組織紀(jì)律性體現(xiàn)在退休生活中。但是,也有少數(shù)人把自己不成熟的想法和一些不正確的認(rèn)識(shí)加以宣揚(yáng),產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

1.3經(jīng)濟(jì)上得不到滿足

我國非常重視退休人員的生活保障工作,在經(jīng)濟(jì)、建設(shè)和保障等方面高度重視。也想方設(shè)法地保持退休人員的生活穩(wěn)定,使他們都能安享晚年。但是,由于歷史、政策等方面的原因,造成了很多退休人員的奉獻(xiàn)積累沒有得到充分體現(xiàn)。很多退休人員在經(jīng)濟(jì)上一般比較困難,積蓄比較少。這與改革開放以后,國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)蓬勃發(fā)展帶來的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)收入相比,差距越來越大。這樣,必然造成了退休人員的心理不夠平衡。

1.4行動(dòng)步調(diào)不夠一致

行動(dòng)步調(diào)的不夠一致,必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生一些偏激的行為。一般情況下,大多退休人員都能夠做到老有所為,老有所樂,老有所養(yǎng),潔身自好。但是,有極少數(shù)人退休以后,由于沒有正確的角色定位,產(chǎn)生了步調(diào)不夠一致的情況。甚至自己的想法、見解、不滿和失落,不是通過合理的渠道反映和交流,而是通過別人、子女等進(jìn)行擴(kuò)散,帶來了負(fù)面的影響,影響了單位工作的決策和正常秩序。

2退休人員管理存在問題的原因分析

2.1信息溝通交流不夠

由于很多退休人員是分散居住的,一般都受到交通、通訊、身體等條件的制約。雖然他們對單位的發(fā)展,乃至對黨和國家的建設(shè)都是非常關(guān)心的。但是,由于信息溝通交流不夠。導(dǎo)致了他們對黨和國家建設(shè)與發(fā)展的情況具體情況了解不夠全面。這主要是因?yàn)閱挝徽?wù)公開對退休人員公開不夠,一些涉及退休人員切身利益的信息傳播比較快。

2.2思想教育力度不夠

當(dāng)前,退休人員在經(jīng)濟(jì)生活上基本得到了保障,但由于思想教育被忽視了,沒有真正深入到廣大退休人員當(dāng)中。退休人員離開了工作崗位以后,思想認(rèn)識(shí)上容易產(chǎn)生停滯現(xiàn)象。特別是一些退休人員,由于受文化素質(zhì)低的制約,主動(dòng)學(xué)習(xí)自覺性和積極性不高,思想認(rèn)識(shí)比較落后,對黨和國家改革開放及經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的政策了解不深,對單位工作和決策支持不夠。

2.3遺留問題解決不夠

一些歷史遺留問題和矛盾沒有得到妥善解決,是造成退休人員管理困難的重要原因。我國改革開放這么多年來,單位建設(shè)和發(fā)展過程中肯定會(huì)存在一些突出困難與問題,一些問題和矛盾當(dāng)時(shí)就可能得不到很好的解決,逐漸形成了遺留問題。而在退休以后,一些人總是思想上想不開,認(rèn)為自己不得勢,便以歷史遺留問題與單位無理糾纏。

2.4生活負(fù)擔(dān)比較繁重

當(dāng)前,很多退休人員在生活上依然比較困難。這是因?yàn)橛捎谖覈?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不夠平衡,很多退休人員退休生活費(fèi)仍然是整個(gè)家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源,甚至一些退休人員仍然是家庭經(jīng)濟(jì)的主要支柱,生活負(fù)擔(dān)比較繁重。如果不能很好的解決退休人員的生活負(fù)擔(dān)繁重的問題,勢必會(huì)對退休人員管理造成一定的影響。

3加強(qiáng)退休人員管理的對策探討

3.1健全退休人員管理體系

目前,大多退休管理工作機(jī)構(gòu)還不夠健全,人員也沒有完全到位,退休人員待遇存在著一定的差距。因此,必須要健全退休人員管理工作體系,逐步對退休人員實(shí)行集中、統(tǒng)一、規(guī)范的管理。這樣,不僅可以提高退休管理工作機(jī)構(gòu)的效率,也可以避免退休人員之間相互攀比的不良現(xiàn)象。同時(shí),健全退休人員管理體系,可以進(jìn)一步增強(qiáng)退休人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

3.2依法強(qiáng)化退休人員的管理

我們要站在講政治、講穩(wěn)定、講發(fā)展的戰(zhàn)略高度,重視退休人員的管理工作。要通過建立健全退休人員管理組織機(jī)構(gòu),依法強(qiáng)化退休人員管理工作,認(rèn)真做好退休人員的管理、教育、指導(dǎo)和穩(wěn)定等工作。要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與外,還要吸收一定比例的,具有代表性的退休人員代表參與,認(rèn)真為退休人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、快捷的管理與服務(wù)。

3.3做好退休人員的信息溝通

退休人員是單位中的一個(gè)重要組成部分,他們在思想、認(rèn)識(shí)、工作和生活上難免會(huì)產(chǎn)生一些分歧與誤會(huì),這都是正常的現(xiàn)象。因此,我們特別是要注重退休人員信息溝通上的不對等的現(xiàn)象,切實(shí)處理好彼此間的關(guān)系,要保持經(jīng)常溝通交流,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),互相交換意見,及時(shí)溝通情況和傳遞信息,增進(jìn)互相信任,把那些不必要的分歧和誤會(huì)消滅在萌芽狀態(tài)。

3.4提高退休管理人員素質(zhì)

提高退休管理人員的素質(zhì),對于做好退休人員管理意義重大。因此,我們必須堅(jiān)持把退休管理工作人員與其他部門的工作人員納入管理視野,在教育、培養(yǎng)、選拔、使用等方面做到一視同仁,以調(diào)動(dòng)他們的工作積極主動(dòng)性。此外,退休管理人員必須樹立做好退休管理工作的自信緊迫感、責(zé)任感和使命感,增強(qiáng)全心全意為退休人員服務(wù)的思想,做到愛崗敬業(yè)。

4結(jié)束語

退休人員管理是一項(xiàng)長期復(fù)雜的工作,需要我們加強(qiáng)管理,提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一步調(diào),著力解決好退休人員管理中存在的問題。我們必須增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),努力做到工作到位,以退休人員滿意為衡量標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)退休人員管理科學(xué)化、系統(tǒng)化和專業(yè)化,為退休人員營造一個(gè)歡樂、祥和的生活環(huán)境。