導(dǎo)語：煤礦企業(yè)勞動關(guān)系管理思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：煤礦企業(yè)勞動管理關(guān)系是一項系統(tǒng)性的工作，文章結(jié)合實際，總結(jié)了煤礦企業(yè)勞動管理管理的方式，并且在提出完善企業(yè)薪酬福利制度基礎(chǔ)上，從提升企業(yè)員工歸屬感分析煤礦企業(yè)勞動管理管理工作要點，希望分析可以給相關(guān)工作人員提高參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；勞動關(guān)系；管理；研究

經(jīng)濟體制的改革和完善過程中，我國的經(jīng)濟發(fā)展還處于飛速發(fā)展的階段中，企業(yè)管理人員與勞動者之間所存在的矛盾也在日益的顯現(xiàn)出來，一旦該矛盾逐漸的惡化和嚴重，就會影響國家經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定，使得人民生活質(zhì)量也會受到影響，所以勞動關(guān)系就成為了當(dāng)代社會中重要的關(guān)系問題。因此，在企業(yè)發(fā)展中需要建立科學(xué)、合理、長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，這關(guān)系著全社會的發(fā)展和進步。

一、規(guī)范企業(yè)勞動合同管理

(一)提高可操作性。從當(dāng)前我國的勞動法中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在用人過程中需要與勞動者簽訂正式合同，這是保障企業(yè)與勞動者之間合法權(quán)益的主要方式，在合同中需要標(biāo)注有企業(yè)的相應(yīng)信息，同時也應(yīng)該由勞動者的真實信息，以便在出現(xiàn)糾紛的過程中，需要通過合同來維護雙方的合法權(quán)益，同時也需要作為支付勞動報酬的保障措施。此外，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況、崗位條件等方面來對合同的具體條款進行補充和分析，比如應(yīng)該明確的規(guī)定勞動者需要培訓(xùn)的內(nèi)容、工作時間、試用期限、工作方式以及其他的一些附加條款等等。勞動合同首先就是要具備可操作性，需要與實際工作情況相符合，并且在雙方達到一致性要求的基礎(chǔ)上按照合同條款來執(zhí)行。(二)遵循勞動合同執(zhí)行。企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同之后，但是在實際履行過程中容易受到了外部因素的影響，企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系就會不符合合同約定的要求，此時應(yīng)該遵循如下原則：其一，要遵循商業(yè)合作原則。企業(yè)應(yīng)該與勞動者雙方嚴格按照合同法的規(guī)定要求來執(zhí)行，對于合同中出現(xiàn)的變化內(nèi)容，雙方需要協(xié)商確定，達成共識之后才能進行部分內(nèi)容的修改，然后重新簽訂合同；其二，要遵循平等原則。企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系是平等的，互相獲取所需要的，要逐漸的擯棄企業(yè)主導(dǎo)的原則，要樹立平等互利的觀念，確保平等與公正性，一方面應(yīng)該保證企業(yè)權(quán)益不被損壞，另外一個方面就是要充分保障勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)兩者之間的共贏與平等，使得企業(yè)發(fā)展更加良性化；其次，遵循合法性原則。勞動合同中存在的違法條款必須要進行更正，否則該合同應(yīng)該是無效的，只有符合勞動法規(guī)定的合同才會受到法律的保護。(三)簽訂長期限的勞動合同。企業(yè)與勞動者就相應(yīng)的條款達到了共識之后才能訂立勞動合同，此時應(yīng)該明確的規(guī)定勞動工作的時間，所簽訂的合同時間不能少于5年，這樣可以形成了穩(wěn)定的勞動關(guān)系，避免出現(xiàn)了嚴重辭職、離職的問題，為企業(yè)留有一定的專業(yè)技術(shù)人才，這些人才對于企業(yè)發(fā)展是有益的，防止出現(xiàn)人員流動過于頻繁而造成的企業(yè)利益的損失，還能夠提升經(jīng)營能力，企業(yè)綜合實力也能夠得到提升。

二、完善企業(yè)薪酬福利制度

(一)構(gòu)建薪酬制度管理體系。薪酬制度對于企業(yè)與勞動者來說都是非常重要的。企業(yè)管理人員在具體管理的過程中應(yīng)該重視薪酬制度，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及經(jīng)營情況來制定合理的薪酬制度，要建立科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)。在管理過程中，全面的重視薪酬管理制度，可以更好的協(xié)調(diào)處理好勞動者與企業(yè)的關(guān)系，為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才。一方面，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際需要來建立更加完善的績效考核制度，在具體工作中，要將薪酬考核績效制度逐漸的細化與完善，提升人員工作的積極性，更好的參與到企業(yè)發(fā)展與壯大中。對于勞動者的薪酬要適當(dāng)?shù)墓_，這樣可以增強勞動者之間的信任度，還能夠彼此了解薪酬，并且能夠認識到自身所存在的不足之處，讓勞動者也能夠了解到自己的薪酬是辛苦工作所獲取的，可以具體較強的工作熱情；另外一個方面，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)需要來制定浮動與固定相結(jié)合起來的制度。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營范圍以及崗位的實際情況，結(jié)合專業(yè)技術(shù)、危險程度以及勞動強度等方面來進行崗位工資的劃分，然后進行合理的考核與管理，實際進行浮動績效管理，還要進行一定的獎勵。(二)實施多樣化薪酬福利制度。煤礦企業(yè)所制定實施的薪酬管理制度，要根據(jù)勞動者各個崗位的勞動強度來制定出多樣化的薪酬管理制度，還要與社會制度相結(jié)合，多角度的進行薪酬管理。將這些薪酬制度應(yīng)用之后，可更加充分的了解勞動者的實際需要，要掌握相應(yīng)的勞動者對于薪酬福利的要求，還要與企業(yè)需求結(jié)合起來，制定出科學(xué)、合理的薪酬管理制度。比如，勞動者應(yīng)該根據(jù)國家法律的規(guī)定來獲取相應(yīng)的福利、帶薪休假，還有就是企業(yè)的股份、期權(quán)等。企業(yè)薪酬是勞動者獲取薪資的主要方式，也可以更具企業(yè)的需要選擇其他的福利形式，比如一些交通補貼、免費餐食等等，還有權(quán)獲取一定的帶薪休假，比如婚假、喪假，另外就是分配住房等。除此之外，因為煤礦企業(yè)在日常工作過程中，企業(yè)對于勞動者的日常防護要求非常重要，應(yīng)該為勞動者提供必要的防護用品，同時應(yīng)該根據(jù)需要對勞動者進行必要的培訓(xùn)，所以的勞動者都要具備較強的勞動安全防范意識。企業(yè)應(yīng)該在煤礦作為范圍以及生產(chǎn)車間內(nèi)設(shè)置安全警示標(biāo)志，要讓勞動者時刻保持清醒，將危險因素降到最低。煤礦企業(yè)應(yīng)該定期的組織人員的培訓(xùn)和教育，還應(yīng)該進行必要的知識競賽，任何工作的開展都要以安全工作作為首要任務(wù)，定期組織人員考試，也要進行必要的抽查，任何不符合要求的人員都要再次集中培訓(xùn)，以確保效果達到要求。

三、提升企業(yè)員工歸屬感

(一)給予員工合理薪酬與福利。社會高速發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展增速的基礎(chǔ)上，人們生活水平有了非常大的提升，人們的消費觀念有了巨大的改變，同時物價也在直線的上漲，所以勞動者對于薪酬、福利等方面的要求逐漸提高。目前的煤礦企業(yè)中結(jié)合實際生活的變化情況，根據(jù)勞動者性質(zhì)來進行薪酬與福利的優(yōu)化配置，提升了薪資標(biāo)準(zhǔn)，從而可以更好的提升勞動者的工作熱情。(二)暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。薪酬、福利待遇合進行合理化的設(shè)置過程中，企業(yè)勞動者也會注重個人職業(yè)能力發(fā)展方面。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，應(yīng)該關(guān)注勞動者的個人素質(zhì)、能力水平的提升，還應(yīng)該以先進的理念和思想來注重勞動者能力的提升。企業(yè)應(yīng)該為符合能力的人員提供合理的發(fā)展平臺，還應(yīng)該制定出相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道，在發(fā)揮出勞動者聰明才智的基礎(chǔ)上，更好的實現(xiàn)個人價值的提升。(三)營造良好人文關(guān)懷氛圍。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)該注重人文環(huán)境的建設(shè)，要不斷的樹立企業(yè)良好形象，同時還應(yīng)該尊重勞動者，要保障勞動者合法權(quán)益，并且給予一定的人文關(guān)懷；其次，煤礦企業(yè)要制定出科學(xué)合理的發(fā)展目標(biāo)，樹立正確價值觀，應(yīng)該與自身經(jīng)營特點結(jié)合起來；最后，煤礦企業(yè)應(yīng)該在日常經(jīng)營活動中加大力度進行人文宣傳，讓勞動者感受到企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時要與個人發(fā)展融合起來，讓員工有較為強烈的歸屬感。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)對于社會的發(fā)展和進步是非常積極的，國家的活動也離不開煤礦企業(yè)的影響。煤礦企業(yè)發(fā)展主要依賴于勞動者，因此，建立良好的企業(yè)勞動者關(guān)系都顯得非常重要。在實際經(jīng)營過程中，要結(jié)合自身特點來建立和諧的企業(yè)勞動者關(guān)系，充分的保護企業(yè)的合法權(quán)益和勞動者的根本利益，使得勞動者更具工作熱情。

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作者:田貴珍 單位:山西省太原市古交市屯蘭礦運輸區(qū)