導(dǎo)語：淺談服務(wù)發(fā)展大局共創(chuàng)企業(yè)和諧一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】近年來，筆者所在的武港院工會緊緊圍繞全院中心工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極工作，主動作為，為公司實現(xiàn)全年各項目標(biāo)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】工會工作；服務(wù)

近年來，隸屬于中交第二航務(wù)工程局有限公司的武漢港灣工程設(shè)計研究院有限公司工會認(rèn)真履行工會職責(zé)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，強(qiáng)化自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工立足崗位開拓進(jìn)取，為公司實現(xiàn)全年各項方針目標(biāo)做出了積極的貢獻(xiàn)。

1圍繞中心服務(wù)大局，建功立業(yè)活動促發(fā)展

公司工會圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)動員全體職工明確發(fā)展方向，激發(fā)聰明才智，建立以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新為重點的職工建功立業(yè)體系，形成合力促進(jìn)公司發(fā)展。

1）立足崗位積聚智慧，激發(fā)職工工作熱情。公司工會根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)，以“促生產(chǎn)、提效益”為根本目標(biāo)，為引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)的主人翁意識，切實抓好勞動競賽各個環(huán)節(jié)的落實。11月，工會對《勞動競賽實施辦法》進(jìn)行了修改，使考核更加科學(xué)，評比更加客觀。9月30日，我公司在G107國道武漢市吳家山高架橋危橋處治工程項目部舉行了“大干100天，確保年底通車”的勞動競賽誓師大會。該項勞動競賽活動激發(fā)了項目部和施工人員的工作熱情，提高了施工效率。12月31日，該工程提前完工順利通車，獲得了東西湖區(qū)委、區(qū)政府和業(yè)主及社會的廣泛贊譽，擴(kuò)大了企業(yè)的知名度和市場影響力?！段錆h晚報》、《楚天金報》、東西湖電視臺、武漢電視臺等多家媒體都進(jìn)行了宣傳報道。

2）搭建職工創(chuàng)新平臺，發(fā)揮勞模示范作用。公司工會以職工創(chuàng)新平臺為載體，促進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的全面開展。在上級工會的大力支持下，公司工會成功申報創(chuàng)建了李宗哲和張國志勞模創(chuàng)新工作室。作為武漢市首批命名的創(chuàng)新工作室，其做法和經(jīng)驗得到武漢市總工會的高度評價。目前，它作為我公司群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的一項品牌工程，正在職工團(tuán)隊建設(shè)、素質(zhì)提升等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。其中，李宗哲創(chuàng)新工作室的技術(shù)成果——“板梁拆裝機(jī)”獲得國家實用新型專利，在107國道武漢東西湖高架橋危橋處治工程實踐中得到成功應(yīng)用，獲得用戶的良好贊譽，還在武漢市電視臺《勞動者》節(jié)目中播放，彰顯了企業(yè)形象和勞模精神。隨著職工技術(shù)創(chuàng)新活動的深入開展，創(chuàng)新活動取得了累累碩果。全年公司共獲得專利授權(quán)15項，7項成果獲得省部級及以上獎項，通過湖北省科技鑒定項目6項，在各類期刊上67篇，充分顯示了廣大職工技術(shù)創(chuàng)新能力和工作熱情。

3）深化技能比武內(nèi)涵，提升員工技能素質(zhì)。工會將技能比武活動與公司生產(chǎn)中心緊密結(jié)合，選準(zhǔn)著力點，將技能比武內(nèi)容由單一技術(shù)型向技術(shù)加管理型方向延伸，使技能比武活動更貼近企業(yè)的發(fā)展需求。工會開展了武港院首屆“風(fēng)采杯”辯論賽活動，職工參與熱情高漲，共有6支隊伍參加了比賽，活動邀請了武漢大學(xué)哲學(xué)院教授為參賽隊提供全程指導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)親臨比賽現(xiàn)場并高度贊揚公司工會“以創(chuàng)新精神開拓職工學(xué)習(xí)交流新形式”。技能比武活動作為公司工會的一項品牌工作，得到了局工會和廣大職工的一致認(rèn)可，在我公司發(fā)展和員工素質(zhì)提升工程中發(fā)揮著越來越重要的作用。

2發(fā)揚民主促進(jìn)和諧，保障維穩(wěn)工作顯成效

公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為目標(biāo)，夯實民主管理各個環(huán)節(jié)，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。1）履行職工代表職權(quán)，提升企業(yè)民主氛圍。為以多種形式推進(jìn)和完善企業(yè)民主管理，工會做到了企業(yè)的改革方案、發(fā)展目標(biāo)經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的事項經(jīng)職代會討論。全年共召開職工代表會議2次，對公司招待費使用情況、醫(yī)療保險執(zhí)行情況進(jìn)行了通報，并審議通過了公司新的薪酬管理制度。針對去年職代會提案處理情況，工會均予以跟蹤落實，落實率為100%。12月，工會在全公司開展了職工代表提案征集工作，共形成各部門提案8條，經(jīng)公司工會和職代會團(tuán)長聯(lián)席會議審議整理后，已交由公司相關(guān)部門處理回復(fù)。年底，組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部述職述廉情況進(jìn)行了測評。2）堅持集體合同協(xié)商，實施情況全程監(jiān)督。工會堅持落實集體合同平等協(xié)商與簽訂，并經(jīng)過職工代表認(rèn)真審議通過。為不斷致力于提高《集體合同》的動態(tài)管理，年末工會與公司相關(guān)部門聯(lián)合對《集體合同》履行情況進(jìn)行了自查，提高了《集體合同》履約的質(zhì)量，讓廣大職工更多的分享到企業(yè)發(fā)展成果，切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。3）發(fā)揮保護(hù)監(jiān)督職能，保障職工安全生產(chǎn)。為認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，健全安全監(jiān)督體系，做到組織、制度、責(zé)任三落實，工會組織職工參加武漢市“安康杯”知識競賽并積極選派職工參加局安全員培訓(xùn)；6月，開展了“安全生產(chǎn)月”活動，深入到公司多個項目部，檢查職工安全生產(chǎn)條件和勞動保障情況，確保安全措施落實到位。全年公司實現(xiàn)了全年“零事故”，職工利益得到了切實保障。

3深入群眾情系職工，幫扶惠普工作聚人心

一直以來，公司工會以全心全意為職工服務(wù)為己任，竭誠為職工多辦實事、辦好事、解難事，增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力。

3.1以“雙送”活動為抓手，傳遞關(guān)懷溫暖人心

工會以“夏送清涼、冬送溫暖”活動為抓手。在炎夏之際到項目現(xiàn)場，看望和慰問一線職工，將慰問品、慰問金送到職工手中，為奮戰(zhàn)在一線的職工送去關(guān)懷。十一期間，公司工會組織安排六個分會9名長期出差在外的員工家屬到項目現(xiàn)場進(jìn)行了“探親”活動。春節(jié)前夕到4名因公不能回家過節(jié)的職工家中慰問家屬。堅持做好在職職工住院慰問、新婚賀儀、生日祝福等工作；堅持重大節(jié)日為職工發(fā)放節(jié)日慰問金和電影票；堅持做好退休職工的服務(wù)工作，包括患病看望慰問、重陽“金秋游”活動。全年共為13對新婚職工送去了賀儀；到醫(yī)院看望住院職工9人次，到家里探望家屬去世職工3人次，春節(jié)前夕慰問職工家屬11人次。全年共發(fā)放慰問品和慰問金約2萬元。

3.2健全保障機(jī)制體系，全力保障職工安康

工會在武漢市和二航局職工重大疾病互助保險的基礎(chǔ)上，在行政的大力支持下，加入了武漢市職工住院保險體系，并為女職工辦理了專項安康保險，為廣大職工生活建立了一道有力的保障防線。一年來，工會為公司20余職工辦理了武漢市住院保險的賠付，解決了職工生病醫(yī)治的具體困難。年底公司還為職工辦理了住院和重大疾病雙重保險，保障力度進(jìn)一步加強(qiáng)。

4開展比賽提升素質(zhì)，豐富文體活動促交流

工會從單位實際出發(fā)，開展形式多樣的文體活動。全年工會組織開展了“拔河”比賽、“雙升”比賽、“風(fēng)采杯”辯論賽，“三八節(jié)”期間組織女職工開展了“健康人生，知性相伴”的三八系列主題活動，并組織職工參加了“二航杯”籃球賽、局在漢單位乒乓球賽，還組織開展與長江航道設(shè)計院等單位足球友誼賽等活動，豐富了職工文體生活。針對我公司麻城外加劑廠地處偏遠(yuǎn)，職工與院內(nèi)交流較少的實際情況，工會組織帶領(lǐng)機(jī)關(guān)職工走進(jìn)麻城，組織機(jī)關(guān)分會與新材所分會開展聯(lián)誼活動。工會在網(wǎng)絡(luò)上建立了“職工電子書屋”，職工可通過網(wǎng)站登陸書屋進(jìn)行在線閱讀，為職工學(xué)習(xí)提供了便利。工會還鼓勵和支持各分會自主開展文體活動。橋梁設(shè)備技術(shù)公司分會、水運設(shè)計咨詢公司分會、檢測與加固聯(lián)合分會、機(jī)關(guān)分會都相繼舉辦了球類友誼賽和其他文體活動。通過這些活動，增進(jìn)了職工相互間的友誼，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊意識，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

5加強(qiáng)建設(shè)強(qiáng)化宣傳，正本清源工作強(qiáng)自身

根據(jù)公司分會負(fù)責(zé)人崗位變動情況，公司工會對新材料分會、路橋設(shè)計公司分會負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)整，并充實到公司工會委員會中來。公司工會還不斷加強(qiáng)工會干部隊伍的自身綜合素質(zhì)建設(shè)，通過參加市總工會和局工會干部培訓(xùn)班、下發(fā)學(xué)習(xí)資料開展自學(xué)等多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。公司工會將工會宣傳工作作為建設(shè)企業(yè)文化、凝聚職工精神、引導(dǎo)職工服務(wù)企業(yè)的陣地。在《港灣文化》和公司網(wǎng)站上將工會工作以新聞和簡報的形式及時于網(wǎng)站上。在局工會大力支持下，制作了電視短片《創(chuàng)新工作室——創(chuàng)新人才的搖籃》，在武漢電視臺《勞動者》欄目播放，宣傳了我公司當(dāng)代工人階級的光輝形象，唱響了“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。

6結(jié)語

回顧過去的一年，公司工會圍繞中心，抓住主線，求真務(wù)實，在公司創(chuàng)新發(fā)展以及和諧企業(yè)建設(shè)中做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在看到成績的同時，也要清楚地認(rèn)識到工作中也存在一些問題需要加以改進(jìn)，一是面對新的形勢，要不斷探索實現(xiàn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的新途徑和新方法；二是公司各個部門項目多、范圍廣，某些項目尤其是海外項目的工會工作普及面還不廣泛；三是基層分會工作發(fā)展不平衡，組織活力和作用發(fā)揮有待進(jìn)一步加強(qiáng)；四是工會活動與廣大職工日益增長的精神文化需求還有差距。對此，公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研和探討，創(chuàng)新工作思路，積極探索新形勢下開展工會工作的新形式和新方法，進(jìn)一步推動工會工作管理升級。

作者:孫硯紅 單位:中交武漢港灣工程設(shè)計研究院有限公司