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(一)通過綜合途徑提升本單位內部員工對內部審計工作的認識

由于廣播電視行業(yè)基本上是事業(yè)單位性質，單位非內部審計人員思想觀念的轉變非常重要，被審單位部分人員對內都審計工作的認識和理解也不夠，在認識上比較模糊，存在偏差，把內部審計僅僅看作是來查問題、挑毛病，因而在配合審計部門工作和對審計建議的落實方面重視不夠。另一方面，單位領導層的態(tài)度，領導是否重視內部審計這項工作，能否接受和采納內部審計的建議在很大程度上也決定了內部審計作用的發(fā)揮。因此，加強對廣播電視行業(yè)單位內部非審計人員思想觀念的轉變就顯得尤為重要。

(二)完善管理制度

要堅持“制度先行，內控優(yōu)先”，建立健全內部審計規(guī)章制度，規(guī)范與完善內部審計制度，是單位開展內部審計工作的制度保證。為此，內部審計應結合廣播電視行業(yè)的實際情況建立健全內部審計制度，出臺內部審計章程，明確內部審計在單位中的地位和職責，按照內部審計規(guī)范所規(guī)定的程序、方法、內容等開展各項審計工作，從而實現(xiàn)內部審計工作的法制化、制度化、規(guī)范化，促進內部審計健康、有序發(fā)展。

(三)設置獨立的內部審計機構

獨立性可以理解為內部審計部門的獨立性和內部審計人員的獨立性。通常，在內部審計活動中，組織的獨立性更加被重視。組織上的獨立性是指內部審計部門在一個特定的組織中，享有經費、人事、內部管理、業(yè)務開展等方面的相對獨立性，不受來自管理層和其他方面的干擾和阻撓，獨立的開展內部審計活動。獨立性是內部審計的生命，是其賴以生存的必要條件。因此，設置獨立于單位內部其他部門的審計機構，可以保證審計工作的順利開展，保證審計工作的質量，提高審計的工作水平。根據《國際內部審計專業(yè)實物框架》，結合廣播電視行業(yè)現(xiàn)行的機構設置，理想的情況應該是單位黨委會，也就是單位的最高權利機構批準設立內部審計機構，取得單位黨委會的支持，并向黨委會負責報告業(yè)務工作，這種模式更有利于保證內部審計職能的發(fā)揮。

(四)內部審計人員的設置

按照《國際內部審計專業(yè)實物框架》的主要相關標準，內部審計師必須具備履行其職責所必須的知識、技能和其他能力。這些知識技能除了包括一些會計方面的知識之外，還包括管理原則、商法、計量方法、交流溝通技巧、人際關系等各方面的知識和技能，另外對于口頭和書面表達能力也具有較高的要求。因此，對于單位內部人員的設置，除了懂得基本的會計知識之外，還要具備其他一些知識，包括識別舞弊信號的知識等，需要具備豐富的知識面，對于廣播電視行業(yè)，就需要對本單位的宣傳、經營、技術情況等都有很透徹了解的人員。這就要求我們在選擇內部審計人員時，要從各個部門選擇具備不同專業(yè)知識的人員。在具備必要的知識的同時，審計人員在開展審計工作時，要保持其客觀性，這是內部審計師在工作時必須要保持的一種精神狀態(tài)。具體要求就是不與任何方面達成重大質量妥協(xié)，不得將內部審計置于他們感覺無法做出客觀的專業(yè)判斷的處境中，不能把對其他事物的判斷凌駕于對審計事物的判斷之上。因此我們要把那些思想政治和業(yè)務素質較高的、責任感和事業(yè)心強的、為人正直的員工調整到內部審計的崗位。

(五)要熟練掌握內部審計業(yè)務，不斷改進工作方法和手段，提高內部審計工作質量

一是要加強事前審計，使事前與事中、事后審計相結合，將問題解決在萌芽和初始階段；二是要多角度思考問題，對于一項審計業(yè)務，我們可以換位思考一下，假如我們自己是部門負責人和員工，對此事會有什么反應，會有哪些顧慮和要求。同時，對待問題既要把它細分，也要從整體和全局上去思考，堅持整體與部分相結合；三是要注意后續(xù)審計。一個審計業(yè)務完成之后，要注意對其后續(xù)的審計，問題是否已經得到改正，改正的進度如何，改正之后的效果如何，都需要進行后續(xù)的監(jiān)督，以確保問題能得到及時改正。

作者：曾剛單位：衢州市廣播電視總臺