導(dǎo)語(yǔ)：探討文化中內(nèi)部審計(jì)的策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、內(nèi)部審計(jì)文化的作用機(jī)制

首先，內(nèi)部審計(jì)文化是一把“量身尺”。文化有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的作用，將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的管理和控制滲入到每個(gè)審計(jì)人員的行為和思想深處，形成“內(nèi)控”機(jī)制，時(shí)刻提醒自己作為一個(gè)審計(jì)人員的職業(yè)道德，同時(shí)，與制度文化有關(guān)的各種內(nèi)部審計(jì)制度、規(guī)范、紀(jì)律也是一種有形約束，規(guī)范著審計(jì)人員的行為。其次，內(nèi)部審計(jì)文化是一味“穩(wěn)固劑”。文化可以激發(fā)人們產(chǎn)生認(rèn)同感，形成一個(gè)上下同心，和諧一致的團(tuán)隊(duì)。和諧的內(nèi)部審計(jì)文化能夠促進(jìn)審計(jì)人員增進(jìn)了解，能夠愉快地共同開(kāi)展審計(jì)活動(dòng)，進(jìn)行改革創(chuàng)新，使內(nèi)部審計(jì)部門(mén)形成強(qiáng)大的凝聚力，同時(shí)也提高了審計(jì)部門(mén)的執(zhí)行力。最后，內(nèi)部審計(jì)文化是一個(gè)“助推器”。文化總是沒(méi)有邊界的，社會(huì)在進(jìn)步文化也在更新和改進(jìn)。內(nèi)部審計(jì)文化集中反映了審計(jì)人員的共同價(jià)值觀和共同理念，指導(dǎo)審計(jì)部門(mén)和審計(jì)人員做什么？如何做？從而使其精神力量轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)力量，不斷促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員有效地推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

二、文化視域中內(nèi)部審計(jì)未來(lái)的發(fā)展內(nèi)部審計(jì)

在我國(guó)起步較晚，認(rèn)識(shí)不夠全面和到位，且獨(dú)立性不強(qiáng)，再加之內(nèi)部審計(jì)文化的底蘊(yùn)比較薄弱，內(nèi)部審計(jì)存在諸多問(wèn)題，如管理體制落后、審計(jì)缺乏客觀性、審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)操守不高、審計(jì)質(zhì)量低下、評(píng)價(jià)有誤、建議不當(dāng)?shù)鹊?，所以有必要從以下幾個(gè)層面予以分析。

(一)精神層面：糾正內(nèi)部審計(jì)的觀念誤區(qū)人們通常認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)只是對(duì)本部門(mén)或本單位內(nèi)部的一些收支行為進(jìn)行的記賬活動(dòng)，有些領(lǐng)導(dǎo)還將內(nèi)部審計(jì)等同于紀(jì)檢監(jiān)察，對(duì)內(nèi)審的職能和作用認(rèn)識(shí)發(fā)生了錯(cuò)位。事實(shí)上，內(nèi)部審計(jì)不僅是企事業(yè)單位內(nèi)部控制的重要組成部分，也是監(jiān)督與評(píng)價(jià)的主要力量。所以，從認(rèn)識(shí)層面上應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)重要而又特殊的地位，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。

(二)制度層面：強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)制度的可操作性內(nèi)部審計(jì)工作需要有相關(guān)的審計(jì)法律法規(guī)作為制度保障，目前雖然國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的一些法律法規(guī)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)也制定了許多內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和條例，但并沒(méi)有詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，導(dǎo)致這些法律法規(guī)的操作性降低，在一定程度上影響了審計(jì)結(jié)論的正確性。

(三)行為層面：提高內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明》規(guī)定，從事審計(jì)的工作人員應(yīng)具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、概率、線性規(guī)劃、審計(jì)、工程、法律等專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具有足夠的經(jīng)驗(yàn)和良好的審計(jì)職業(yè)道德。而目前內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)整體偏低，一些內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)還存在法律空白。為此，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)要采取多種形式開(kāi)展培訓(xùn)教育，建立科學(xué)的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系，同時(shí)內(nèi)審人員自身也應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間給自己充電，從而改善現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu),減少內(nèi)部審計(jì)工作的法律風(fēng)險(xiǎn)。

(四)物質(zhì)層面：加快內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)隨著網(wǎng)絡(luò)化、電算化的加劇，傳統(tǒng)的“算盤(pán)、紙筆”的手工審計(jì)要向計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)轉(zhuǎn)變，要加快內(nèi)部審計(jì)技術(shù)方法的現(xiàn)代化進(jìn)程，積極實(shí)施審計(jì)信息化工程，利用先進(jìn)的技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)跟蹤式的實(shí)時(shí)審計(jì)，不斷提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)信息化建設(shè)還要包括審計(jì)信息資源的開(kāi)發(fā)利用，審計(jì)信息資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、運(yùn)行維護(hù)和數(shù)據(jù)加載的管理，同時(shí)，要建立審計(jì)過(guò)程透明化、審計(jì)結(jié)果公開(kāi)化的信息通道，以及一些保密資料的安全管理。

作者：李曼寧單位：即墨市審計(jì)局