導(dǎo)語(yǔ)：大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量差距研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1本文研究的主要問題

本文針對(duì)畢業(yè)生與用人單位之間存在的期望與現(xiàn)實(shí)的差距研究，主要從畢業(yè)生與用人單位在職業(yè)社會(huì)地位、工資水平、社會(huì)保障、發(fā)展空間等方面的期望差距出發(fā)，對(duì)浙江省部分高校畢業(yè)生和在校生進(jìn)行了調(diào)研分析，找尋到主要差距。第一，職業(yè)社會(huì)地位方面。本文把就業(yè)崗位類型大致分為制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)和其他，經(jīng)過對(duì)浙江省2015年各高校畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)得出希望進(jìn)入金融行業(yè)就業(yè)的人數(shù)占總調(diào)查人數(shù)比例最高。本文分析原因認(rèn)為，中國(guó)近幾年來(lái)全面融入世界經(jīng)濟(jì)體系，經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，無(wú)論是中資金融機(jī)構(gòu)和外資金融機(jī)構(gòu)都需要大量人才，金融行業(yè)招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷沒有過高要求，本科及本科以上學(xué)歷皆可，因此大學(xué)生認(rèn)為進(jìn)入金融業(yè)較好，社會(huì)認(rèn)可度高，且掌握好金融方面知識(shí)，有利于自身理財(cái)與未來(lái)規(guī)劃。第二，工資水平方面。大學(xué)生對(duì)薪水要求比較高，據(jù)北京青年壓力管理服務(wù)中心調(diào)查結(jié)果顯示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，今年大學(xué)生平均期望月薪增長(zhǎng)了近2000元（1830元）而達(dá)到了5510元。用人單位第一個(gè)月發(fā)放薪金基本處于2000-3000元的水平，對(duì)個(gè)別高等學(xué)校如211、985類的畢業(yè)生薪金會(huì)更多一些，錄用后用人單位會(huì)根據(jù)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)能力根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)增加薪金。大學(xué)生剛就業(yè)的起薪和年終薪金存在一定差距，以每年薪金處于小幅度增長(zhǎng)來(lái)估計(jì)，高校畢業(yè)生就業(yè)后至少需要3年才能較完全準(zhǔn)確了解自己在工作崗位的發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Α５谌?，社?huì)保障方面。大學(xué)生根據(jù)自己權(quán)益是否得到保護(hù)會(huì)在一定程度上影響自己在工作單位的去留。在各種保險(xiǎn)中，大學(xué)生對(duì)企業(yè)提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)尤為關(guān)注。用人單位在各保險(xiǎn)方面比較完善，但在權(quán)益方面會(huì)更多偏向于通過與員工私下協(xié)商解決，工會(huì)多為形同虛設(shè)。第四，發(fā)展空間方面。畢業(yè)生在崗位上未來(lái)的發(fā)展空間的大小反映了自身價(jià)值不斷實(shí)現(xiàn)的程度，自身價(jià)值不斷實(shí)現(xiàn)表明為企業(yè)貢獻(xiàn)越多，當(dāng)企業(yè)對(duì)員工的回報(bào)與員工的付出成正比時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量接近最優(yōu)狀態(tài)。發(fā)展空間主要包括晉升機(jī)會(huì)大小極其參考因素兩方面。問卷結(jié)果表明，畢業(yè)生認(rèn)為在企業(yè)里有晉升機(jī)會(huì)不僅依靠個(gè)人實(shí)力，還需要人際關(guān)系。

2研究設(shè)計(jì)

第一，科研方法。文獻(xiàn)研究、抽樣調(diào)研、咨詢?cè)L談是我們本次課題研究的主要方法。通過查閱國(guó)內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量等文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量期望與用人單位就業(yè)質(zhì)量期望之間存在的差距。再進(jìn)行抽樣調(diào)研和深度訪談，進(jìn)一步了解就業(yè)質(zhì)量在大學(xué)生與用人單位之間存在差距的原因。最后咨詢相關(guān)專家意見，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的補(bǔ)充調(diào)查，完善課題成果。第二，問卷設(shè)計(jì)。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量差距主要體現(xiàn)大學(xué)生、畢業(yè)生與用人單位期望在職業(yè)社會(huì)地位、工資水平、社會(huì)保障、發(fā)展空間等方面內(nèi)容的差距，要反映大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)在本質(zhì)與特點(diǎn)。因此，我們?cè)诮梃b國(guó)內(nèi)外對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)等研究的基礎(chǔ)上，科學(xué)、可比、獨(dú)立、數(shù)據(jù)的可獲得地選擇通過就業(yè)狀況、報(bào)酬、社會(huì)保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系等四個(gè)維度來(lái)調(diào)查和分析大學(xué)生、畢業(yè)生與用人單位期望的就業(yè)質(zhì)量差距，從而來(lái)評(píng)價(jià)分析差距的彌合處。第三，數(shù)據(jù)的獲取。本文的數(shù)據(jù)獲取，主要通過對(duì)浙江省內(nèi)高校2014屆大四學(xué)生、畢業(yè)生以及浙江省內(nèi)中小企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查。本次調(diào)查通過紙質(zhì)發(fā)放、電子郵件和當(dāng)面詢問等形式向在校生發(fā)放1000份，向畢業(yè)生發(fā)放1000份，向中小企業(yè)發(fā)放500份。最后回收問卷2322份，有效問卷2189份，其中在校生865份，畢業(yè)生870份，中小企業(yè)454份。

3研究結(jié)果

第一，職業(yè)社會(huì)地位對(duì)就業(yè)質(zhì)量差距的影響。問卷根據(jù)就業(yè)的狀態(tài)與情況，主要包括就業(yè)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)公平度、任職匹配這五個(gè)就業(yè)狀況指標(biāo)進(jìn)行問題設(shè)計(jì)。其中，就業(yè)機(jī)會(huì)包括就業(yè)難易程度和跳槽比例兩方面，企業(yè)規(guī)模包括企業(yè)數(shù)量和企業(yè)規(guī)模兩方面，就業(yè)穩(wěn)定性主要指就業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短，就業(yè)公平度主要包括行業(yè)收入等。本文調(diào)查結(jié)果中，我們選取這一維度中幾個(gè)重要問題進(jìn)行分析。據(jù)調(diào)查顯示，在跳槽比例上，27.6%的在校生選擇會(huì)在就業(yè)之后跳槽（其中近12.3%的在校生認(rèn)為自己在1年以內(nèi)跳槽，49%的認(rèn)為自己選擇在1到3年以內(nèi)跳槽，其余的人認(rèn)為在3年以后跳槽），72.4%的在校生選擇不會(huì)跳槽。而在畢業(yè)生中情況就有所變化，42.5%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)后會(huì)跳槽（近兩成的畢業(yè)生選擇1年以內(nèi)跳槽，近四成的畢業(yè)生選擇在1到3年內(nèi)跳槽，其余選擇在3年以外跳槽）。畢業(yè)前與畢業(yè)后的跳槽意愿比例有明顯增加，反映出目前大學(xué)生對(duì)就業(yè)質(zhì)量有較大變化的認(rèn)知。在企業(yè)規(guī)模（期望）上，在校生中57.4%的期望進(jìn)入大型企業(yè)，32.3%的期望進(jìn)入中小型企業(yè)，其余5.3%的在校生希望進(jìn)入微型企業(yè)。而在畢業(yè)生中，12.2%的畢業(yè)生進(jìn)入了大型企業(yè)，63.01%的畢業(yè)生進(jìn)入了中小型企業(yè)，24.79%的進(jìn)入了微型企業(yè)。但是，在調(diào)查中小企業(yè)的期望中，首先針對(duì)企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求上，20%的企業(yè)認(rèn)為自己需要大學(xué)生，44%的企業(yè)認(rèn)為非常需要大學(xué)生，20%的企業(yè)認(rèn)為對(duì)大學(xué)生的需求一般，11%的企業(yè)認(rèn)為自己不太需要大學(xué)生，還有2%左右的企業(yè)不需要大學(xué)生。其次，在面對(duì)大學(xué)生跳槽比例上，近98.67%的企業(yè)不希望大學(xué)生跳槽，其中大部分是反對(duì)大學(xué)生短時(shí)間內(nèi)跳槽的。第二，薪金報(bào)酬對(duì)就業(yè)質(zhì)量差距的影響。報(bào)酬主要包括第一年工資、增長(zhǎng)情況和獎(jiǎng)勵(lì)情況等三方面內(nèi)容。其中，第一年工資還有細(xì)分男女報(bào)酬差別一內(nèi)容。本文調(diào)查結(jié)果中，我們選取這一維度中幾個(gè)重要問題進(jìn)行分析。在第一月工資上，53.1%的在校生希望第一月4000-5000元之間，30.2%的在校生希望第一月達(dá)到5000元以上，18%的在校生希望有3000-4000元。而在畢業(yè)生中，30.2%的畢業(yè)生第一月4000到5000元之間，37.9%的畢業(yè)生第一月工資在3000到4000元之間，8.6%的畢業(yè)生第一月在5000元以上，30.3%的畢業(yè)生第一月工資在2000到3000元之間。在中小企業(yè)期望看來(lái)，53.4%%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該給平均大學(xué)生第一個(gè)月3000-4000元的工資，18.7%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該給大學(xué)生第一個(gè)月4000-5000元的工資，9%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該給大學(xué)生第一個(gè)月5000元以上的工資，其余18.9%的企業(yè)認(rèn)為第一個(gè)月應(yīng)該給2000-3000元的工資。從薪金報(bào)酬發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的期望和企業(yè)的期望相差不大，但現(xiàn)實(shí)中有多種原因會(huì)影響薪金報(bào)酬差距，需要再深入研究。第三，社會(huì)保護(hù)對(duì)就業(yè)質(zhì)量差距的影響。社會(huì)保護(hù)主要包括保險(xiǎn)、福利、工作時(shí)間等三方面內(nèi)容。本文主要從保險(xiǎn)和福利角度分析。在校生和畢業(yè)生中，近百分之百的人關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金這“五險(xiǎn)一金”問題。在企業(yè)期望來(lái)說(shuō)，其中，89.98%的中小企業(yè)愿意完全給大學(xué)生繳納五險(xiǎn)一金，5.78%的企業(yè)認(rèn)為五險(xiǎn)一金由大學(xué)生自行繳納，0.89%左右的企業(yè)并不愿意繳納五險(xiǎn)一金。第四，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)就業(yè)質(zhì)量差距的影響。勞動(dòng)關(guān)系主要包括維權(quán)難度、晉升機(jī)會(huì)和工會(huì)等三方面內(nèi)容。本文主要從晉升機(jī)會(huì)角度分析。在晉升機(jī)會(huì)上，近80%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)中晉升主要依附的是個(gè)人實(shí)力，65%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)中晉升主要依附的是個(gè)人關(guān)系，56%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)中晉升要看男女性別，34%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)中機(jī)遇是晉升的重要因素。而在企業(yè)期望里，93.67%的中小企業(yè)認(rèn)為企業(yè)中選拔任用主要靠的是個(gè)人實(shí)力，65%的企業(yè)認(rèn)為個(gè)人交際很主要，67%的企業(yè)認(rèn)為男女性別很重要，46%的企業(yè)認(rèn)為機(jī)遇很重要。

4結(jié)論與建議

在薪金報(bào)酬方面，企業(yè)一般會(huì)給富有實(shí)力的畢業(yè)生以職位、薪金上升渠道，但就剛畢業(yè)的各高校學(xué)生而言，普遍首年薪酬不會(huì)較高。因此，大學(xué)生應(yīng)放正心態(tài)，在大學(xué)里積極做一些能夠充實(shí)自己能力的事，為將來(lái)的薪金以及職位的提升奠定基礎(chǔ)。在職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位方面，企業(yè)首先希望畢業(yè)生取得一定的職業(yè)資格證，大學(xué)生可以通過大學(xué)階段的學(xué)習(xí)，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、CPA、證券從業(yè)資格證等企業(yè)所需證書。而職業(yè)技術(shù)證的初、中、高又能為將來(lái)的事業(yè)發(fā)展帶來(lái)良好前景。因此我們認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)放正自己的心態(tài)，穩(wěn)扎穩(wěn)打提升自身實(shí)力。在社會(huì)保障以及福利方面大企業(yè)一般都做得較為規(guī)范，而小企業(yè)五險(xiǎn)一金不交的情況也有存在。對(duì)于這個(gè)問題，政府要加大清查力度，規(guī)范小企業(yè)逃避為員工提供福利的行為，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，讓企業(yè)不敢再犯。而畢業(yè)生可就兩方面考慮這個(gè)問題，一方面，積極監(jiān)督這些企業(yè)，爭(zhēng)取自身權(quán)利。另一方面，如果小企業(yè)能夠?yàn)槟闾峁┖芎玫陌l(fā)展平臺(tái)，大學(xué)生可以在法律允許的范圍內(nèi)做一些變通，提升自我。

作者:張文靜 林露露 單位:紹興文理學(xué)院