導(dǎo)語：研究企業(yè)會計師素質(zhì)現(xiàn)狀及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、中小企業(yè)財務(wù)管理工作的特點

1.在營運資金方面。在我國，中小企業(yè)的財務(wù)工作十分薄弱。在營運資金方面，困擾很多中小企業(yè)的主要問題是應(yīng)收賬款回收問題。如果企業(yè)對應(yīng)收賬款的控制力度太弱，就會導(dǎo)致中小企業(yè)內(nèi)部資金緊張；如果中小企業(yè)對營運資金的籌措和安排沒有前瞻性，容易致使企業(yè)陷入盈利破產(chǎn)的陷阱等。2.在融資活動方面。中小企業(yè)的資金來源主要有創(chuàng)始人的資金投入、民間融資、盈利后的利潤留存等幾個途徑，總的來說，其資金來源較為單一。隨著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，這些途徑已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)融資的需求。3.在企業(yè)投資和收益分配方面。投資是影響中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。而當(dāng)前我國中小企業(yè)在投資方面缺乏科學(xué)性，因投資不善引起的資金斷鏈，進而導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的現(xiàn)象屢見不鮮。同時，由于中小企業(yè)內(nèi)部投資者和企業(yè)主體的關(guān)系復(fù)雜，導(dǎo)致企業(yè)利潤的分配模式也異常混亂。上述這些財務(wù)管理方面的特點是當(dāng)前我國中小企業(yè)普遍存在的，影響著了我國中小企業(yè)的發(fā)展。而要應(yīng)對這些特點，我國中小企業(yè)就必須要做好會計人員的素質(zhì)提升工作。

二、中小企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的問題

從計劃經(jīng)濟時代到市場經(jīng)濟時代，中小企業(yè)經(jīng)歷了巨大的變革，會計隊伍建設(shè)的任務(wù)異常艱巨。當(dāng)前我國中小企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的主要問題有：1.會計人員知識結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)素質(zhì)亟待提升。從對當(dāng)前我國縣級以下單位財務(wù)管理人員的調(diào)查來看，很多單位的會計人員的知識結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷在本科以上的會計人員不到15%。學(xué)歷水平的高低，在一定程度上決定了會計人員的學(xué)習(xí)能力。另外，很多中小企業(yè)的會計人員尚未完全適應(yīng)市場經(jīng)濟體制下的財務(wù)管理模式，在財務(wù)工作中依然沿用傳統(tǒng)的工作方式，缺乏國際化的財務(wù)管理理念和方法。很多中小企業(yè)由于不重視對會計人員素質(zhì)的提升，最終導(dǎo)致財務(wù)工作效率下降，進而引起企業(yè)的經(jīng)濟效益降低。2.會計人員法制意識淡薄，道德觀念亟待改善。很多中小企業(yè)的會計人員對我國與財務(wù)管理相關(guān)的法律法規(guī)不熟悉，也不認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，法制意識淡薄。在財務(wù)管理工作中體現(xiàn)為提供不完善、不真實的財務(wù)信息，在帳簿上做手腳，謀取私利。而財務(wù)信息的不真實、不完善必定會導(dǎo)致中小企業(yè)管理者決策的失誤。在經(jīng)濟全球化的大背景下，這種失誤對于中小企業(yè)來說往往是致命的。

三、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新時期，中小企業(yè)會計人員必備的素質(zhì)

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新時期，為了確保中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，中小企業(yè)會計人員必須要具備以下幾個方面的素質(zhì)。1.合格的政治素質(zhì)和道德素質(zhì)。合格的政治素質(zhì)和道德素質(zhì)是會計人員做好財務(wù)管理工作的前提。對于當(dāng)前我國的中小企業(yè)來說，內(nèi)部控制制度還不完善，財務(wù)管理工作的很方面都需要依靠會計人員自身的判斷和法制、道德觀念作為支撐。2.較強的社會活動能力和協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)、外部條件和財務(wù)目標(biāo)之間的平衡是會計人員重要的工作內(nèi)容，這就要求會計人員必須要具備較強的社會活動能力和協(xié)調(diào)能力。3.扎實的專業(yè)技能。作為財務(wù)工作者，必須要具備扎實的專業(yè)技能，這是保證財務(wù)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。會計人員作為財務(wù)工作者，必須要熟悉本專業(yè)的各種知識，掌握會計實踐能力，必須要緊隨時代的步伐，學(xué)習(xí)當(dāng)前最前端的會計知識和會計工作的技能，以此提升自己的工作能力。同時，隨著科技的發(fā)展，會計工作已經(jīng)趨于信息化發(fā)展，計算機技術(shù)已經(jīng)大面積的應(yīng)用于中小企業(yè)的財務(wù)管理工作中。因此，當(dāng)前中小企業(yè)的會計人員還必須要具備一定的計算機操作能力，必須要掌握相關(guān)財務(wù)軟件的使用技巧。

四、提升中小企業(yè)會計人員素質(zhì)的有效措施

在當(dāng)前社會經(jīng)濟大發(fā)展的時期，要提升中小企業(yè)會計人員的素質(zhì)，就必須要要從以下幾個方面著手。1.尊重會計人才的地位，鼓勵會計人員工作的職業(yè)化。在中小企業(yè)的發(fā)展中，比較強調(diào)個人的影響力。一般來說，企業(yè)的骨干力量或是主要的管理者會受到極大的關(guān)注。而會計人員往往只是起到后期核算的作用，其在企業(yè)中的地位不高，待遇也一般。這就導(dǎo)致很多中小企業(yè)的會計人員的工作積極性不高，更談不上為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。在當(dāng)今時代，中小企業(yè)必須要改變這種現(xiàn)狀，尊重會計人才的地位，鼓勵會計人員工作的職業(yè)化。企業(yè)要定期對會計工作優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵，提升會計人員的地位，讓其參與到企業(yè)決策的制定中來。讓會計人員意識到自己的重要性，促使其自覺提升自身的素質(zhì)。2.健全會計人員的管理體制，實施企業(yè)內(nèi)部考核機制。中小企業(yè)還需要加強對會計人員的監(jiān)督管理工作，建立健全的會計人員管理體制，嚴查會計人員的工作情況。通過對會計人員工作情況的分析，找出當(dāng)前中小企業(yè)會計人員工作中存在的問題和不足，并采取有效的措施進行解決。對于一些工作能力不強、常出錯誤的會計人員進行淘汰或是調(diào)崗處理，聘用工作能力強，工作態(tài)度端正的人員負責(zé)財務(wù)管理工作，以保證財務(wù)信息的準確性和真實性。3.著眼于在職教育，做好會計人才的培養(yǎng)與開發(fā)工作。對于中小企業(yè)來說，因為待遇問題以及未來的發(fā)展問題往往無法吸引高端的會計人才，針對此種情況，企業(yè)就要加強對企業(yè)內(nèi)部會計人員的培訓(xùn)和教育，將已有的會計人員培養(yǎng)成高端的會計人才。在培養(yǎng)和開發(fā)會計人才的過程中，中小企業(yè)可以采用自學(xué)和輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，并對優(yōu)秀者進行獎勵，以刺激其學(xué)習(xí)的積極性，只有這樣才能保證中小企業(yè)會計人員素質(zhì)的提升。

五、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟大發(fā)展的時期，我國中小企業(yè)面臨著很嚴峻的挑戰(zhàn)和發(fā)展機會，要應(yīng)對這些挑戰(zhàn)和抓住發(fā)展機會就必須提高會計人員的素質(zhì)，做好財務(wù)管理工作。

作者：馬萬波單位：淮安市淮安區(qū)教育核算中心