導(dǎo)語：小議企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有效運(yùn)用規(guī)范化舉措一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)

(一)涉及部門多

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要涉及很多部門，不僅有審計(jì)部門與被審計(jì)部門，還有組織、人事部門的參與。而且為了配合審計(jì)部門的工作，組織、人事部門還會(huì)給出委托的審計(jì)機(jī)構(gòu)年度審計(jì)計(jì)劃。

(二)難度較高

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)審計(jì)期限長，時(shí)間跨度大，使得審計(jì)的工作量加大，也增加了審計(jì)的難度；作為一種新的審計(jì)形式，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尚未建立完善的法律法規(guī)體系，缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給審計(jì)帶來一定難度，影響審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

(三)具備多種功能

由于針對(duì)的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，使得審計(jì)從對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表與收支狀況審計(jì)，逐漸向與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)各種管理延伸，成為集財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)于一身的多功能審計(jì)。

(四)對(duì)事與人的雙重審計(jì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為企業(yè)的法人，使得審計(jì)既要審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所做的事，又要根據(jù)審計(jì)結(jié)果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人作出定性，這就使經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)對(duì)象具有雙重身份。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)亟待規(guī)范的問題

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律環(huán)境有待規(guī)范

1、法律法規(guī)有待完善

由于發(fā)展的時(shí)間較短，相關(guān)法制研究開展較晚，有關(guān)審計(jì)的法律法規(guī)有許多地方亟待完善。同時(shí)，審計(jì)執(zhí)法的法制化建設(shè)也有待完善，審計(jì)執(zhí)法很難得到相關(guān)法律法規(guī)的支持，難以體現(xiàn)審計(jì)執(zhí)法的獨(dú)立性與權(quán)威性。

2、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待規(guī)范

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使得審計(jì)部很難對(duì)審計(jì)問題與結(jié)果進(jìn)行定性，也難以根據(jù)結(jié)果對(duì)審計(jì)對(duì)象作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，很難保障評(píng)價(jià)監(jiān)督的真正效力。

(二)審計(jì)基礎(chǔ)薄弱

1、審計(jì)機(jī)構(gòu)與人員不足

隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的推進(jìn)，審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作量加大，彰顯出審計(jì)力量的薄弱。從現(xiàn)有的審計(jì)機(jī)構(gòu)與人員來看，審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員、經(jīng)費(fèi)等問題也難以得到保障，阻礙了審計(jì)工作的發(fā)展。

2、審計(jì)人員綜合素質(zhì)較差

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所處的行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)的不同，所要審計(jì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容的各異。要求審計(jì)人員具有不同的財(cái)務(wù)、審計(jì)、管理等知識(shí)，還要熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)等，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力等，即具備較高的綜合素質(zhì)。目前的審計(jì)人員基本來自財(cái)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)法律法規(guī)、工程技術(shù)、管理等缺乏了解，綜合素質(zhì)較差，很難勝任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

3、審計(jì)結(jié)果難以得到有效執(zhí)行

在審計(jì)工作中，由于審計(jì)人員不想得罪人，難以堅(jiān)持原則，或者審計(jì)經(jīng)費(fèi)不足，無法監(jiān)控審計(jì)執(zhí)行情況，導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)作出的審計(jì)結(jié)果，所審計(jì)企業(yè)常常會(huì)出現(xiàn)不執(zhí)行、部分執(zhí)行、執(zhí)行延誤等現(xiàn)象，消弱了審計(jì)執(zhí)行的權(quán)威，使審計(jì)結(jié)果難以有效執(zhí)行。

三、有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)范化的建議

(一)完善相關(guān)法律法規(guī)

完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，刪減一些重復(fù)的法律法規(guī)，增加一些適應(yīng)性較強(qiáng)的條文，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)范化提供法律法規(guī)支持。增強(qiáng)審計(jì)執(zhí)法的規(guī)范化，加大對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和審計(jì)人員應(yīng)付法律責(zé)任的監(jiān)管力度。通過審計(jì)執(zhí)行立法規(guī)范，改進(jìn)《審計(jì)法》相關(guān)執(zhí)行條文的模糊性，賦予審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的權(quán)威性，對(duì)企業(yè)執(zhí)行不力行為進(jìn)行規(guī)范，加大審計(jì)執(zhí)法力度。建立相應(yīng)的監(jiān)督法律法規(guī)，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，以便規(guī)范審計(jì)的結(jié)果評(píng)價(jià)，增加評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

(二)建立垂直的審計(jì)管理體制

建立垂直的審計(jì)管理體制，使審計(jì)在組織機(jī)構(gòu)方面具有獨(dú)立性，可以提高審計(jì)執(zhí)法的有效性?？梢杂行П苊鈱徲?jì)人員不敢堅(jiān)持原則，唯恐得罪人的現(xiàn)象，樹立公正執(zhí)法的新形象，可以充分發(fā)揮審計(jì)的職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等的有效監(jiān)督，保障國有資產(chǎn)的安全，創(chuàng)造良性的財(cái)經(jīng)法紀(jì)環(huán)境。

(三)規(guī)范各相關(guān)部門的責(zé)任

從實(shí)際來看，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行審計(jì)，無論審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)執(zhí)行，都需要相關(guān)部門協(xié)調(diào)完成。以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督職能為例，需要審計(jì)人員、審計(jì)委托人、組織或紀(jì)檢部門、監(jiān)察部門等共同配合，明確各自應(yīng)付的責(zé)任，以便在實(shí)際監(jiān)督中不會(huì)互相推諉，使監(jiān)督能夠得以有效實(shí)現(xiàn)。因此，必須促使各相關(guān)部門切實(shí)負(fù)起應(yīng)付的責(zé)任，整合各部門的力量，挖掘各自的潛力，采用新思路、新方法，共同促使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。

(四)促進(jìn)審計(jì)成果共享

在審計(jì)中，有效推行審計(jì)成果共享，可以有效緩和審計(jì)基礎(chǔ)的薄弱，利用他人的審計(jì)成果，簡化審計(jì)程序，減少審計(jì)工作量，提高審計(jì)效率。利用共享機(jī)制，推行事前、事中審計(jì)，促使企業(yè)資金管理制度規(guī)范化，制約企業(yè)的違規(guī)行為，利用全過程審計(jì)，避免事后審計(jì)種種不利因素的影響，從而利用共享機(jī)制達(dá)到對(duì)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人行為進(jìn)行規(guī)范的目的。

(五)強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍

建立專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員。賦予機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的高職位，便于開展工作。審計(jì)人員業(yè)務(wù)要精，綜合素質(zhì)要高。定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其能夠滿足不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的需要，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)范化奠定精良的審計(jì)隊(duì)伍基礎(chǔ)。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)必將不斷地發(fā)展和完善。利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，能夠增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任感，制約企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的行為，有效管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)范化，可以促使企業(yè)加強(qiáng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營狀況與經(jīng)營者業(yè)績，從而發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的預(yù)期效用。