導(dǎo)語：談地質(zhì)單位財(cái)務(wù)管理工作的強(qiáng)化一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)邀請(qǐng)各部會(huì)資深財(cái)務(wù)管理人員組成工作圈，收集預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)效能低落、財(cái)物及出納管理等類型的失誤案例，就各層面探究其發(fā)生的原因及潛存的問題，并刊載于地質(zhì)單位信息網(wǎng)站上，以確保及時(shí)發(fā)揮案例參考效益，隨時(shí)補(bǔ)強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)知識(shí)與警覺性，從而達(dá)到防范的功效。第四，設(shè)立管理機(jī)制，以健全財(cái)務(wù)管理控制。鑒于地質(zhì)單位內(nèi)控偶有失控的狀況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)弊端時(shí)有所聞，為防杜弊端的發(fā)生，并強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控及審核相關(guān)管理機(jī)制觀念，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)制定“健全財(cái)務(wù)秩序與強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控實(shí)施方案”，從而說明財(cái)務(wù)管控的重要性，并要求地質(zhì)單位應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)查核，加強(qiáng)出納、財(cái)產(chǎn)等管理人員定期工作輪換，收支盡量通過金融機(jī)構(gòu)辦理等。地質(zhì)單位應(yīng)將方案精神納入內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)范，除主管地質(zhì)單位應(yīng)實(shí)施查核外，還應(yīng)進(jìn)行決算查賬等再查核工作，確保方案能落實(shí)執(zhí)行。成立專門的財(cái)務(wù)管控工作執(zhí)行部門。財(cái)務(wù)審計(jì)首先應(yīng)構(gòu)建財(cái)務(wù)管控推動(dòng)及督導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控相關(guān)規(guī)范的審議、備查及督導(dǎo)落實(shí)財(cái)務(wù)管控的執(zhí)行；其次構(gòu)建工作分組，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控規(guī)劃、推動(dòng)運(yùn)行及綜合財(cái)務(wù)管控推動(dòng)及督導(dǎo)小組各項(xiàng)行政業(yè)務(wù)最后構(gòu)建了財(cái)務(wù)管控專案小組，由各部門分別組設(shè)，負(fù)責(zé)推動(dòng)及執(zhí)行財(cái)務(wù)管控相關(guān)工作[2]。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)及宣導(dǎo)。為增進(jìn)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)管控等專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的了解，使其在地質(zhì)單位財(cái)務(wù)管控體系中足以發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)控可靠性功能，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)針對(duì)各層級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員規(guī)劃不同財(cái)務(wù)管控課程，包括新進(jìn)、資深甚至主管財(cái)務(wù)管理人員，均可按其所需地參與培訓(xùn)，以確保地質(zhì)單位妥善運(yùn)用經(jīng)費(fèi)及提升預(yù)算執(zhí)行績(jī)效，發(fā)揮較高的效益。另為方便財(cái)務(wù)管理人員更深入認(rèn)識(shí)如何改進(jìn)財(cái)務(wù)管控工作，還應(yīng)預(yù)定開辦“地質(zhì)單位機(jī)構(gòu)內(nèi)控的理論及實(shí)務(wù)研習(xí)班”，以方便財(cái)務(wù)管理人員熟悉地質(zhì)單位組織的內(nèi)控環(huán)境、準(zhǔn)則規(guī)定、治理與風(fēng)險(xiǎn)及控制架構(gòu)、內(nèi)控技巧與實(shí)務(wù)運(yùn)作情形。

明確會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與多期盈余的關(guān)聯(lián)性

(一)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與多期盈余的關(guān)聯(lián)性

Basu認(rèn)為會(huì)計(jì)性穩(wěn)健原則是由于相較于壞消息(未實(shí)現(xiàn)損失)，認(rèn)列好消息對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響(未實(shí)現(xiàn)利益)時(shí)，傾向需要較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尿?yàn)證所致?；诖耍珺asu推論會(huì)計(jì)盈余在反映壞消息的時(shí)效上將較好消息迅速，造成會(huì)計(jì)盈余認(rèn)列的不對(duì)稱性。Basu以固定資產(chǎn)剩余耐用年限改變的情況為例說明會(huì)計(jì)盈余認(rèn)列的不對(duì)稱性，例如若固定資產(chǎn)剩余耐用年限增加(好消息)時(shí)，其所產(chǎn)生的未實(shí)現(xiàn)利益將通過逐年折舊費(fèi)用的減少認(rèn)列實(shí)現(xiàn)利益于會(huì)計(jì)盈余，在沒有立即將全數(shù)未實(shí)現(xiàn)利益反映于當(dāng)期會(huì)計(jì)盈余的情況下，其及時(shí)性較差，另一方面未實(shí)現(xiàn)利益將持續(xù)認(rèn)列于續(xù)后會(huì)計(jì)盈余，則其持續(xù)性較佳；相對(duì)地，若固定資產(chǎn)剩余耐用年限滅少(壞消息)時(shí)，其所產(chǎn)生落后股票價(jià)格反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，因此當(dāng)期經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的影響將先立即反應(yīng)于股票價(jià)格，造成股票價(jià)格的變動(dòng)，后期經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的影響再依其實(shí)現(xiàn)程度認(rèn)列利益或損失于會(huì)計(jì)盈余，這也即價(jià)格領(lǐng)先盈余反應(yīng)的現(xiàn)象。換言之，當(dāng)期股票價(jià)格的變動(dòng)具有解釋及預(yù)測(cè)當(dāng)期及未來盈余的能力。此外，再就股票價(jià)格變動(dòng)與盈余變動(dòng)之正、負(fù)向關(guān)系進(jìn)行分析，則可以合理預(yù)期一旦公司營運(yùn)發(fā)生好消息而產(chǎn)生未實(shí)現(xiàn)利益時(shí)，其好消息的影響將立即反應(yīng)于股票價(jià)格，造成股票價(jià)格增加，產(chǎn)生正股票報(bào)酬率，另一方面未實(shí)現(xiàn)利益將認(rèn)列于當(dāng)期或未來各年度的會(huì)計(jì)盈余，致使會(huì)計(jì)盈余認(rèn)列數(shù)也增加，反之亦然，就此可以推測(cè)股票報(bào)酬率與當(dāng)期及未來盈余間為正相關(guān)。承上所述，基于價(jià)格領(lǐng)先盈余反應(yīng)的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的影響將立即反映于股票價(jià)格，造成股票價(jià)格的變動(dòng)，后期公司再依經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)影響的實(shí)現(xiàn)程度逐期認(rèn)列利益或損失于會(huì)計(jì)盈余，但隨著當(dāng)期股票價(jià)格與未來會(huì)計(jì)盈余間相隔期數(shù)的增加，當(dāng)期經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所產(chǎn)生的未實(shí)現(xiàn)利益或損失逐期認(rèn)列于會(huì)計(jì)盈余后，二者關(guān)聯(lián)性將隨的下降，因此可以合理預(yù)期股票價(jià)格能提前反應(yīng)的信息內(nèi)涵將隨盈余落后期數(shù)增加而減少，最后當(dāng)全數(shù)的利益或損失均認(rèn)列于會(huì)計(jì)盈余后，當(dāng)期股票報(bào)酬率及未來盈余間將無明顯的關(guān)聯(lián)性，基于上述當(dāng)期股票報(bào)酬率及未來盈余間關(guān)聯(lián)性的強(qiáng)弱變化，可以斷定相隔期數(shù)越久，當(dāng)期股票報(bào)酬率與未來盈余間的關(guān)聯(lián)性越少。

(二)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則下前后多期盈余的不對(duì)稱性

參考Basu的論述，可將經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)一步區(qū)分為好消息及壞消息，并以會(huì)計(jì)盈余反映好、壞消息影響時(shí)的不對(duì)稱性作為衡量會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則的依據(jù)。當(dāng)期股票價(jià)格的變動(dòng)可視為對(duì)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不偏反應(yīng)，即若當(dāng)期股票報(bào)酬率為負(fù)，則視為公司營運(yùn)發(fā)生壞消息；若當(dāng)期公司股票報(bào)酬率為正，則視為公司營運(yùn)發(fā)生好消息。依上述討論，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)(正、負(fù)股票報(bào)酬率)將持續(xù)與當(dāng)期及未來盈余發(fā)生關(guān)聯(lián)性，但受到會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響，當(dāng)期及未來會(huì)計(jì)盈余在反映好、壞消息的時(shí)效上預(yù)期將產(chǎn)生不對(duì)稱性[3]。綜上所述，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則下好、壞消息對(duì)前后多期盈余的影響可以合理推測(cè)，由于好消息對(duì)會(huì)計(jì)盈余影響的持續(xù)性較佳，因此當(dāng)公司股票報(bào)酬率為正(好消息)時(shí)，正股票報(bào)酬率與未來會(huì)計(jì)盈余具關(guān)聯(lián)性期間較長；反之，壞消息因須于短期內(nèi)全數(shù)認(rèn)列于會(huì)計(jì)盈余，因此當(dāng)公司股票報(bào)酬率為負(fù)(壞消息)時(shí)，負(fù)股票報(bào)酬率與未來會(huì)計(jì)盈余具關(guān)聯(lián)性期間較短，基于此可以判定：相較于負(fù)股票報(bào)酬率(壞消息)，正股票報(bào)酬率(好消息)與盈余間具關(guān)聯(lián)性的期間較長。受到會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則的影響，好、壞消息反映于會(huì)計(jì)盈余上的及時(shí)性也不同。如前所述，好消息對(duì)會(huì)計(jì)盈余影響的持續(xù)性較佳，因此可以預(yù)期未來盈余仍將持續(xù)受到當(dāng)期好消息的影響，隨好消息的實(shí)現(xiàn)程度陸續(xù)將未實(shí)現(xiàn)利益認(rèn)列于會(huì)計(jì)盈余，好消息傾向分期認(rèn)列的結(jié)果，致使各期盈余均未能反映全數(shù)好消息，是以相對(duì)于壞消息而言，各期會(huì)計(jì)盈余對(duì)正股票報(bào)酬率(全數(shù)好消息)的反應(yīng)系數(shù)因而較大；反之，由于壞消息須及時(shí)將全數(shù)未實(shí)現(xiàn)損失認(rèn)列于會(huì)計(jì)盈余，壞消息傾向當(dāng)期認(rèn)列，致使當(dāng)期盈余中已反映大部分壞消息的影響，據(jù)此可以預(yù)期當(dāng)期盈余對(duì)負(fù)股票報(bào)酬率(全數(shù)壞消息)的反應(yīng)系數(shù)因而較小，未來各期盈余不受壞消息影響，其反應(yīng)系數(shù)也較小，基于這一推論，可以判定：相隔同樣期數(shù)下，同單位盈余對(duì)正股票報(bào)酬率(好消息)的反應(yīng)系數(shù)較高、對(duì)負(fù)股票報(bào)酬率(壞消息)的反應(yīng)系數(shù)較低。

強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德教育

所謂的財(cái)務(wù)管理職業(yè)道德方面的教育是整個(gè)社會(huì)道德性教育的重要構(gòu)成部門，進(jìn)行這種教育所主要依賴的是已經(jīng)被廣為共識(shí)的財(cái)務(wù)管理從業(yè)規(guī)范。在這種規(guī)范的約束下，財(cái)務(wù)管理職業(yè)道德教育人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，采用有針對(duì)性的措施對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德進(jìn)行教育，以確保財(cái)務(wù)管理從業(yè)人員內(nèi)心中形成較為完善的社會(huì)職業(yè)道德理念，為開展科學(xué)正確的財(cái)務(wù)管理工作提供必要的指導(dǎo)。與此同時(shí)，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理職業(yè)道德教育工作也能夠從根本上革新財(cái)務(wù)管理從業(yè)人員的精神狀態(tài)，將各種正確的世界觀與價(jià)值觀融合到財(cái)務(wù)管理從業(yè)人員的日常工作當(dāng)中，最終在潛移默化中塑造具有完備人格的財(cái)務(wù)管理工作者。財(cái)務(wù)管理行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要職業(yè)，在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。財(cái)務(wù)管理職業(yè)的主要任務(wù)就是為社會(huì)公眾提供真實(shí)、公正的財(cái)務(wù)管理信息。由于財(cái)務(wù)管理工作與社會(huì)生活的方方面面都有密不可分的聯(lián)系，因此，其服務(wù)質(zhì)量的好壞不僅直接影響著經(jīng)營者、投資者和廣大社會(huì)公眾的利益，還進(jìn)一步影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的有效運(yùn)行和社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。而高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理服務(wù)水平在很大程度上取決于財(cái)務(wù)管理行為主體的道德品質(zhì)。因?yàn)槿魏涡袨槎际切袨橹黧w在一定的思想意識(shí)支配下實(shí)施的。財(cái)務(wù)管理行為人的道德品質(zhì)高，他就會(huì)自覺地做出符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律、對(duì)社會(huì)有益的行為；反之，一個(gè)道德品行低劣的財(cái)務(wù)管理行為人自然會(huì)從一己之利出發(fā)，選擇不道德的財(cái)務(wù)管理行為，從而對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾造成危害。由于財(cái)務(wù)管理行為人的道德品質(zhì)不是先天就有的，也不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是經(jīng)過后天的長期學(xué)習(xí)和反復(fù)磨練才能形成。

倫理道德在財(cái)務(wù)管理工作的使用具有十分豐富的內(nèi)涵，其不僅是一種優(yōu)秀的社會(huì)價(jià)值觀與道德觀，而且與我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中所遵循的科學(xué)發(fā)展觀思想一脈相成，并且也能夠?yàn)榇_保新財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則在企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中得以很好的實(shí)施，體現(xiàn)出時(shí)展的特征。因此，如何將倫理道德的諸多理念深入到具體的財(cái)務(wù)管理人員工作當(dāng)中，并對(duì)財(cái)務(wù)管理人員工作進(jìn)行有效的運(yùn)用十分必要。事實(shí)上，倫理道德對(duì)財(cái)務(wù)管理人員工作的影響與指導(dǎo)作用并非是孤立的，這種財(cái)務(wù)管理倫理的出現(xiàn)也受到很多的條件約束?？偟膩碚f，財(cái)務(wù)管理工作人員自身所擁有的價(jià)值觀念與道德觀念、自身所擁有的道德水平狀況、外部環(huán)境的影響都會(huì)對(duì)倫理道德對(duì)財(cái)務(wù)管理行為的影響產(chǎn)生作用力[4]。財(cái)務(wù)管理信息披露制度的有效創(chuàng)新不僅需要將倫理道德加以融入，而且也成為了倫理道德對(duì)財(cái)務(wù)管理行為影響的重要基礎(chǔ)，最終也規(guī)范了財(cái)務(wù)管理各從業(yè)主體的道德約束與規(guī)范?？偟膩碚f，倫理道德對(duì)于財(cái)務(wù)管理行為的影響作用十分顯著，因此對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作不僅需要技術(shù)與制度的創(chuàng)新，而且也需要不斷的將道德因素融入到各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，最終形成企業(yè)獨(dú)有的財(cái)務(wù)管理倫理，指導(dǎo)總體的財(cái)務(wù)管理工作。

作者：陳曉紅單位：廣東省地質(zhì)科學(xué)研究所