導(dǎo)語(yǔ)：略析農(nóng)村信用社審計(jì)情況一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、農(nóng)村信用社內(nèi)審信息化對(duì)內(nèi)審人才的要求

（一）農(nóng)村信用社對(duì)內(nèi)審人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求內(nèi)審信息化要求內(nèi)審人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)具有更大的深度和廣度。信息系統(tǒng)審計(jì)人員一般都應(yīng)具備全面的計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全有獨(dú)特的敏感性，并且對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和單位內(nèi)部控制有深刻的理解。因此審計(jì)人員應(yīng)具備編程知識(shí)、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)（本地網(wǎng)和因物網(wǎng)）知識(shí)、防火墻及其他安全技術(shù)。審計(jì)人員必須具有復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)。審計(jì)人員除了需要具備會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律和所審計(jì)業(yè)務(wù)的專門知識(shí)外，還應(yīng)具備一定程度的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)方面的知識(shí)，其中尤其以數(shù)據(jù)庫(kù)方面的知識(shí)和技術(shù)較為廣泛、要求較高?；藢徲?jì)人員除了具備上述會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)及信息技術(shù)知識(shí)外，還應(yīng)具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、營(yíng)銷學(xué)以及管理學(xué)等常規(guī)知識(shí)。隨著審計(jì)信息化的發(fā)展，內(nèi)審人員將面臨著“兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形”信息系統(tǒng)審計(jì)對(duì)象，其所掌握的專業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)知識(shí)不能只停留在書(shū)本、準(zhǔn)則與制度上，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)更新自身的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)能力。

（二）農(nóng)村信用社對(duì)內(nèi)審人員職業(yè)技能的要求審計(jì)信息化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，信息技術(shù)的發(fā)展除了擴(kuò)大了審計(jì)的范圍和內(nèi)容，還對(duì)審計(jì)方式、方法以及審計(jì)程序、審計(jì)項(xiàng)目管理、審計(jì)質(zhì)量控制等都產(chǎn)生了影響。隨著農(nóng)村信用社改革的逐步深入，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)種類的多元化、服務(wù)手段的日新月異以及處理難度的增加，對(duì)內(nèi)審工作提出了更高要求，亦對(duì)內(nèi)審人員的分析、判斷、控制和抉擇能力提出了挑戰(zhàn)。因此，內(nèi)審人員除了應(yīng)具備傳統(tǒng)稽核審計(jì)人員職業(yè)能力外，還應(yīng)掌握對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)審計(jì)與實(shí)施聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的工作技能。

二、農(nóng)村信用社內(nèi)審信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）提高內(nèi)審人員信息化素質(zhì)隨著農(nóng)村信用社財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)審計(jì)一體化的發(fā)展和聯(lián)網(wǎng)審計(jì)技術(shù)迅速普及，誕生了一大批既有審計(jì)專業(yè)知識(shí)又能熟練掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)和IT技術(shù)的一專多能的復(fù)合型人才。但復(fù)合型人才的缺乏不可能在短時(shí)期內(nèi)解決，因此，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有內(nèi)審人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作顯得尤為重要。國(guó)家審計(jì)署原審計(jì)長(zhǎng)李金華曾明確提出：審計(jì)人員不掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，將失去審計(jì)的資格。廣西農(nóng)村信用社為了盡快提高內(nèi)審人員的信息化素質(zhì)，積極發(fā)揚(yáng)其“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，即在開(kāi)展內(nèi)審工作時(shí)，盡量安排復(fù)合型內(nèi)審人員與計(jì)算機(jī)知識(shí)和IT技術(shù)相對(duì)薄弱的內(nèi)審人員共同工作，通過(guò)復(fù)合型人員在工作實(shí)踐中的“傳、幫、帶”的作用，使越來(lái)越多的內(nèi)審人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)和IT技術(shù)得到提高。除了全面提升內(nèi)審人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)和IT技術(shù)水平外，廣西農(nóng)村信用社還通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)班等方式來(lái)加強(qiáng)內(nèi)審人員正直、客觀、保密及勝任等方面的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（二）培養(yǎng)內(nèi)審人員信息化思維方式樹(shù)立信息化思維是內(nèi)審人員成功進(jìn)行職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。在信息技術(shù)時(shí)代，由于信息技術(shù)的高速發(fā)展和運(yùn)用，被審計(jì)單位越來(lái)越多地依賴信息與通信技術(shù)進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理，面對(duì)復(fù)雜多變的信息技術(shù)環(huán)境，審計(jì)人員必須具有用信息化思維方式進(jìn)行職業(yè)判斷能力。否則，審計(jì)人員將可能因信息化思維方式的缺失而實(shí)施了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序，未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表整體上存在重大錯(cuò)報(bào)，而加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為了培養(yǎng)內(nèi)審人員的信息化思維方式，幫助內(nèi)審部門實(shí)現(xiàn)其增加組織價(jià)值和改善組織營(yíng)運(yùn)職能，廣西農(nóng)村信用社通過(guò)舉辦計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)操作技能大賽、審計(jì)信息化研討班及聘請(qǐng)外部審計(jì)專家授課、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的內(nèi)審信息化學(xué)習(xí)氛圍，循序漸進(jìn)的樹(shù)立內(nèi)審人員的信息化思維方式。

（三）建立信息化內(nèi)審知識(shí)技能培訓(xùn)體系根據(jù)馬洛斯需求理論，信息時(shí)代的內(nèi)審人員渴望被尊重、被肯定，他們的職業(yè)愿景是擁有一份美好的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和良好的行動(dòng)指南。而知識(shí)技能培訓(xùn)作為其職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的一部分，他們企業(yè)組織內(nèi)部能夠定期為其提供系統(tǒng)性的知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)，并通過(guò)參加活動(dòng)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力，得到組織的認(rèn)可和重視。因此，組織內(nèi)部應(yīng)為內(nèi)審部門營(yíng)造一種培訓(xùn)激勵(lì)制度以滿足內(nèi)審人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力。

目前，廣西農(nóng)村信用社內(nèi)審信息化知識(shí)技能培訓(xùn)體系主要由以下四個(gè)方面構(gòu)成。

1.入門培訓(xùn)這是一種針對(duì)審計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用知識(shí)的培訓(xùn)，其培訓(xùn)對(duì)象廣西農(nóng)村信用社全體內(nèi)審人員。培訓(xùn)重點(diǎn)是學(xué)習(xí)《廣西農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)稽核信息管理系統(tǒng)》操作方法，培訓(xùn)目的是使內(nèi)審人員了解《廣西農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)稽核信息管理系統(tǒng)》的基本功能，規(guī)范內(nèi)審人員在《廣西農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)稽核信息管理系統(tǒng)》的操作流程。通過(guò)培訓(xùn)，使內(nèi)審人員了解現(xiàn)場(chǎng)子系統(tǒng)、非現(xiàn)場(chǎng)子系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)和指標(biāo)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的功能與作用，促進(jìn)內(nèi)審人員充分利用內(nèi)審系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)施聯(lián)網(wǎng)審計(jì)、共享系統(tǒng)資源，并及時(shí)向董事會(huì)和高級(jí)管理層宏觀決策提供有價(jià)值的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，從而有效推進(jìn)全區(qū)農(nóng)合機(jī)構(gòu)內(nèi)審信息化的進(jìn)程。

2.計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)審計(jì)初級(jí)培訓(xùn)這是一種基礎(chǔ)性的知識(shí)培訓(xùn)，其培訓(xùn)對(duì)象是廣西農(nóng)村信用社內(nèi)已經(jīng)基本的計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)審計(jì)知識(shí)、能運(yùn)用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)施審計(jì)工作的內(nèi)審人員。培訓(xùn)內(nèi)容包括：審計(jì)學(xué)原理、審計(jì)信息化原理、計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)等基礎(chǔ)性課程。通過(guò)培訓(xùn)，使內(nèi)審人員明白信息化審計(jì)與傳統(tǒng)審計(jì)的區(qū)別，掌握審計(jì)信息化和計(jì)算機(jī)審計(jì)的基本知識(shí)，為實(shí)施審計(jì)信息化打下良好的基礎(chǔ)。

3.計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)審計(jì)中級(jí)培訓(xùn)這是一種跨學(xué)科的延伸式知識(shí)培訓(xùn)，其培訓(xùn)對(duì)象是已經(jīng)具備計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)審計(jì)知識(shí)、并能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)施審計(jì)工作的內(nèi)審業(yè)務(wù)骨干。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)當(dāng)今信息技術(shù)的發(fā)展水平及我社審計(jì)信息化工作發(fā)展的需要，結(jié)合計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)系統(tǒng)介紹審計(jì)分析原理和操作方法進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使內(nèi)審人員學(xué)會(huì)跟蹤關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)的發(fā)展，熟悉被審系統(tǒng)的處理流程和控制過(guò)程、具有確認(rèn)和發(fā)現(xiàn)信息、信息選擇和簡(jiǎn)化、對(duì)信息分析和分類并應(yīng)用新技術(shù)的能力，指導(dǎo)內(nèi)審人員利用被審系統(tǒng)提供的信息和手段為己所用，實(shí)施審計(jì)。

4.專項(xiàng)資格認(rèn)證培訓(xùn)隨著內(nèi)審信息化發(fā)展和農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)一體化的趨勢(shì)加速，需要配置一支優(yōu)質(zhì)高效的內(nèi)審人才隊(duì)伍來(lái)為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，而優(yōu)質(zhì)高效的內(nèi)審人才隊(duì)伍需要備置優(yōu)秀的審計(jì)專家。廣西農(nóng)村信用社為為培養(yǎng)精英級(jí)內(nèi)審人才、打造優(yōu)質(zhì)內(nèi)審團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)審”，積極組織員工參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師考試，并對(duì)通過(guò)考試且獲得資格證書(shū)的員工給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)并留住了優(yōu)秀的信息化內(nèi)審人才，為內(nèi)審人員個(gè)人事業(yè)的發(fā)展提供了美好的職業(yè)前景、亦成就了內(nèi)審人員職業(yè)夢(mèng)想。

三、結(jié)束語(yǔ)

信息技術(shù)的飛速發(fā)展給銀行業(yè)帶來(lái)革命性的變化，信息創(chuàng)造價(jià)值，戰(zhàn)略決定命運(yùn)，全面推進(jìn)內(nèi)審信息化，人才是關(guān)鍵。廣西農(nóng)村信用社通過(guò)有目的、有計(jì)劃、有組織地培養(yǎng)內(nèi)審人員的信息化素質(zhì)與思維方式，把內(nèi)審信息化人才隊(duì)伍建設(shè)放在公司治理的高度、站在未來(lái)內(nèi)審發(fā)展戰(zhàn)略的制高點(diǎn)，成功打造了一支優(yōu)質(zhì)高效的內(nèi)審人才隊(duì)伍，為廣西農(nóng)村信用社各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展構(gòu)筑了無(wú)限可能的美好宏偉藍(lán)圖，又一次體現(xiàn)了廣西農(nóng)村信用社“抓改革、促發(fā)展、強(qiáng)管理、帶隊(duì)伍、保平安”的企業(yè)文化理念的重要內(nèi)涵。

作者：梁江單位：右江農(nóng)村合作銀行稽核審計(jì)部