導(dǎo)語：新市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與市場化程度的不斷加深，使得人們的物質(zhì)生活得到了極大的豐富，人們對于物質(zhì)生活的追求也變得越來越高。同時對精神方面的追求也發(fā)生了諸多的變化，突出表現(xiàn)為更加追求刺激與取樂。這樣的形勢就使得企業(yè)員工的思想受到的諸多的不良影響，使得員工的思想更多呈現(xiàn)出不務(wù)實狀態(tài)。這樣的思想對整個企業(yè)都產(chǎn)生了負(fù)面的影響。本文立足于當(dāng)前思政工作的形勢和存在的問題，進(jìn)行對策的探討。

關(guān)鍵詞：新市場經(jīng)濟(jì)；環(huán)境；企業(yè)；思想政治；工作研究

在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗，企業(yè)要想在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位，就必須從各方面加以完善自己。而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢主要是整個社會的思想和風(fēng)氣受到了一定程度的污染，企業(yè)員工對許多問題的認(rèn)識變得沒有是非原則，并且在一些大是大非的原則問題上變得開始變得搖擺不定，而政工人員隊伍也呈現(xiàn)出了兩種極端惡化的現(xiàn)象。一方面一些政工人員依舊抱有陳舊的思想意識，另一些政工人員則抱有激進(jìn)的思想。因此思想政治工作的開展變得困難重重。企業(yè)要想經(jīng)受住考驗，就必須從自身做起，使自己能夠完善思想政治制度，是企業(yè)獲得長足發(fā)展。

一、新市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)思政工作的環(huán)境和存在的問題

總體來說企業(yè)的思政工作環(huán)境相當(dāng)惡劣，我們必須認(rèn)清當(dāng)前的企業(yè)思政的工作環(huán)境，并分析其根源所在。應(yīng)該說在近些年來環(huán)境急劇發(fā)生變化。這一變化的發(fā)生有兩個方面的原因。下面，筆者做如下介紹：一方面則是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們在物質(zhì)生活得到改善的同時，也提高了精神的追求。但是從大部分人來看其自身的文化素質(zhì)并沒有提高，因此不少的人把低俗庸俗的東西當(dāng)作了精神追求的寄托，使得自身的精神意識受到了極大的污染[1]。這種現(xiàn)象會導(dǎo)致企業(yè)員工對工作的不負(fù)責(zé)態(tài)度的產(chǎn)生。也因為受到一些“成功學(xué)”的影響，許多員工往往抱有走捷徑的心理，總幻想著能夠依靠每種捷徑而獲得財富的擁有以及職位的升遷。另一方面就是現(xiàn)代信息傳播技術(shù)的廣泛應(yīng)用。應(yīng)該說現(xiàn)代化信息傳播技術(shù)的應(yīng)用能夠促進(jìn)思想政治工作的有效開展，但是任何新事物都是一把雙刃劍?，F(xiàn)代化信息傳播技術(shù)應(yīng)用卻使得許多員工的思想意識受到了不良的影響。不少的員工利用現(xiàn)在的QQ、微信等社交軟件進(jìn)行組織“小團(tuán)體”，因為這些信息傳播技術(shù)可以打破原來時間和空間的限制。各個層次的員工都存在著這樣的現(xiàn)象，利用這些軟件開“小會”，拉幫結(jié)派，排斥異己，給企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)產(chǎn)生了極為不利的影響。一些員工甚至利用這些軟件出賣企業(yè)情報，從而換取利益。思想政治工作存在的問題也是種類較多，比較突出的表現(xiàn)為，政工人員地位的邊緣化、政工人員不能與實際的生產(chǎn)活動聯(lián)系起來以及政工人員隊伍自身思想的問題。下面筆者做詳細(xì)的介紹：政工人員在企業(yè)往往不被重視，從大部分企業(yè)來看政工人員往往被邊緣化。政工人員的待遇往往僅限于基本工資，沒有其他部門員工的一系列補貼待遇。這就使得政工人員失去了工作的積極性。另一方面政工人員的升遷沒有一個明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，往往是依據(jù)人事部門的主觀判斷。還有政工人員往往在企業(yè)中不被人們尊重，很多員工包括一些高層的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為所謂的政工人員不過是一幫吃閑飯的人，基于當(dāng)前的形勢企業(yè)不得不養(yǎng)著他們。政工人員的工作往往不能與實際的企業(yè)生產(chǎn)活動結(jié)合起來。大部分政工人員開展的思想政治工作過于脫離實際，造成這一現(xiàn)象一方面因為政工人員對企業(yè)的實際生產(chǎn)活動和業(yè)務(wù)流程基本上沒有多少了解，在解決員工的思想問題時往往講一些不切實際的大話、空話、套話。這樣不僅使得思想政治工作的開展無法取得應(yīng)有的效果而且還是使得他們在員工心中的地位大大降低[2]。政工人員隊伍自身思想存在的問題一般體現(xiàn)為兩個方面。一方面是一些政工人員思想意識比較陳舊，不能跟上時代的發(fā)展，往往用舊的思維去看待問題。例如一些政工人員過度強(qiáng)調(diào)集體利益高于個人利益，使得思想政治工作的開展缺乏人文的情懷。一方面表現(xiàn)為一些政工人員思想比較極端，對于一些西方的自由思想片面的去理解，過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的平等，甚至鼓勵員工不尊重領(lǐng)導(dǎo)，有意見甚至可以進(jìn)行辱罵。

二、如何提高政工人員的思想政治工作

面對新形勢的下的思想政治工作所處的環(huán)境和工作中存在的問題，我們應(yīng)該深入的進(jìn)行分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的內(nèi)在因素，并根據(jù)問題相處應(yīng)對的辦法，只有這樣問題才能進(jìn)行積極的改進(jìn)。才能提高企業(yè)的思想政治工作，下面筆者就如何提高企業(yè)政工人員的思想政治工作提出相關(guān)的意見建議。首先應(yīng)該提高政工人員的在企業(yè)中的地位。應(yīng)該優(yōu)化政工部門的建設(shè)，在級別設(shè)置上政工部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)持平。接著應(yīng)該改善普通政工人員的待遇，打破原來僅有工資的模式，應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的補貼、獎金等各種待遇還應(yīng)該明確政工人員職位升遷的參考標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)健全他們的工作業(yè)績評價系統(tǒng)，按照他們的工作業(yè)績進(jìn)行職位的升遷[3]。這樣就能調(diào)動工作人員的積極性，使得思想政治工作的有效開展得到強(qiáng)有力的保障。其次應(yīng)該把政工人員的思想政治工作的展開和企業(yè)的實際生產(chǎn)活動結(jié)合起來。這一工作需要對政工人員進(jìn)行一些相關(guān)的培訓(xùn)，使他們對企業(yè)產(chǎn)生活動有一個基本的了解。還應(yīng)該設(shè)置政工人員下基層的規(guī)章制度，定期組織政工人員深入企業(yè)生產(chǎn)的各個基層進(jìn)行走訪，充分了解員工的工作情況以及工作中存在的問題。還可以在普通的企業(yè)員工中進(jìn)行選拔，將那些具備搞思想政治工作能力的員工調(diào)到政工部門，他們畢竟對生產(chǎn)活動有著一定的了解，并且也具有搞思想政治工作的能力，這樣思政工作的開展就能很好地和企業(yè)的生產(chǎn)活動相結(jié)合。應(yīng)該說這樣的人員在很多企業(yè)中都存在，一類是這些人本身就有搞思想政治工作的天賦，另一類則是這些人本身出身思想政治教育專業(yè)，因為一時就業(yè)難的問題，選擇了轉(zhuǎn)行。最后還應(yīng)該對于思政工作人員本身的思想進(jìn)行優(yōu)化，消除他們兩極極端的思想意識。這就需要在進(jìn)行政工人員招聘時對應(yīng)聘人員的思想情況進(jìn)行關(guān)注，避免思想極端的應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)。還應(yīng)該選拔思想穩(wěn)重的人員擔(dān)任相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人，這樣能夠把握思想政治工作大概方向的正確性。還應(yīng)該對政工人員進(jìn)行思想意識的培訓(xùn)工作，應(yīng)該讓他們對于一些思想有著客觀全面的認(rèn)識，一方面消除陳舊的思想意識、避免用舊的思維去看待問題。一方面讓他們對于新的思想有一個系統(tǒng)的深入的了解，防止他們斷章取義[4]。

三、市場經(jīng)濟(jì)背景下思想政治工作改進(jìn)的意義

在市場經(jīng)濟(jì)背景下對思想政治工作進(jìn)行有效的改進(jìn)有助于企業(yè)思想政治工作得到很好的開展，從而端正企業(yè)員工的思想意識，提高他們對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。同時也使得企業(yè)中政工人員的地位得到提高，思想政治工作提升到了重要的位置。政工人員的待遇改善、職位升遷參考依據(jù)的明確使得他們的工作積極性得到了較大的提高。而企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)有利于提高企業(yè)的市場競爭力。我們知道，企業(yè)要想提高競爭力，就要對自己進(jìn)行全方位的改革以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而企業(yè)對思想政治工作進(jìn)行的改進(jìn)正是基于是市場經(jīng)濟(jì)的變化而提出的，因此可以提高企業(yè)的競爭力。對思想政治工作的改進(jìn)使得企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的日常生產(chǎn)活動相結(jié)合，擺脫了以前脫離實際的狀態(tài)。這樣能夠取得思想政治工作相應(yīng)的效果，使得企業(yè)員工思想上存在的問題得到有效的解決，這樣也有助于政工人員在廣大員工心中形象的構(gòu)建，也有助于政工人員地位的提高。在企業(yè)普通員工中選拔政工人員可以使得企業(yè)的人才得到有效的利用，也使得一些轉(zhuǎn)行的思政科班出身人員重新回到思想政治工作領(lǐng)域中去。對政工人員自身思想的優(yōu)化，使得政工人員隊伍的思想意識變得更加客觀、與時俱進(jìn)。這也使得一些舊的思維在思想政治工作中被清除，新的思想能夠客觀全面的被應(yīng)用。

四、結(jié)語

企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，一方面表現(xiàn)為員工的思想意識受到了不良的影響，另一方面表現(xiàn)為思想政治工作的開展也存在著許多問題，例如思想政治工作的邊緣化、思想政治教育和企業(yè)生產(chǎn)活動發(fā)生脫離以及政工人員自身思想存在的問題。面對這些問題我們應(yīng)該本著一個客觀全面的態(tài)度去看待，我們應(yīng)該知道出現(xiàn)問題解決問題是一個通常的規(guī)律，我們應(yīng)該積極的去改進(jìn)，從而使得思想政治工作能夠更有效地得到開展。在改進(jìn)工作上應(yīng)該重點放在存在問題的解決上，使得二者之間的關(guān)系能夠相當(dāng)緊密。

作者:寧玉杰 單位:中國建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心山西總隊

參考文獻(xiàn):

[1]付永崗.新市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2014，（17）：40，55.

[2]白光耀.淺談市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作思路[J].東方企業(yè)文化，2013，（23）：42-43.

[3]福建省政研會三鋼理論研究基地第一課題組.關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與思想政治工作的若干思考[A].探索•創(chuàng)新•實踐——“福煉杯”企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀成果匯編[C].2004：12.

[4]張雅男.論現(xiàn)代企業(yè)管理中思想政治工作的重要性[A].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會”論文集（上）[C].2016：2.