獨(dú)家原創(chuàng):論工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)作用
時(shí)間:2022-10-10 02:29:00
導(dǎo)語:獨(dú)家原創(chuàng):論工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)作用一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
摘要:隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和法律的健全發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分和組織、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配制度出現(xiàn)了多樣化的發(fā)展,市場上的變動(dòng)和經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的體系中,勞動(dòng)關(guān)系有單一向多元化發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系既是經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的一大“基石”,又是企業(yè)和諧的“晴雨表”,如何使工會(huì)充分發(fā)揮作用至關(guān)重要,本文從勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行闡述過程中涉及到現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)在和工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮主導(dǎo)作用。最后總結(jié)文章。
關(guān)鍵詞:工會(huì),勞動(dòng)關(guān)系;
勞動(dòng)關(guān)系直接影響到國家和社會(huì)的政治與經(jīng)濟(jì),和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ),構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須重視發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,是由勞動(dòng)關(guān)系在和諧社會(huì)中的地位作用所決定的,中國這個(gè)大家庭里面,勞動(dòng)者的比例特別大,解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在突出問題的迫切需要,是市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的共同趨勢。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保證。勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基石,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的加快,社會(huì)利益格局發(fā)生深刻變化,利益關(guān)系和利益訴求日益復(fù)雜。表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系方面,比較突出的問題是職工在就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、工資與社會(huì)保障等方面的合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象還不同程度地存在。
工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是在無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。特別的在中國這個(gè)社會(huì)主義社會(huì)國家,工會(huì)的作用就更為突出。在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化,勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化同時(shí)也連接上很多問題,比如工人在工廠里面受到剝削。工資報(bào)酬得不到合理解決,社會(huì)福利,勞動(dòng)者的補(bǔ)助不到位,勞動(dòng)安全沒有保障……在社會(huì)主義國家,這些問題都得不到很好的解決,嚴(yán)重的話,可能激發(fā)社會(huì)矛盾,對此國家也是非常重視,近年來國家隊(duì)勞動(dòng)法一改再改,希望勞動(dòng)者的合法利益得到最好的保障,為了解決勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的種種問題,工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用,切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。
首先看看當(dāng)今社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性:
1.農(nóng)民型,由于勞動(dòng)者在工作是對企業(yè)或工廠的認(rèn)識(shí)不高、多,特別的對于一些不懂法律的勞動(dòng)者來說,只要工資高就行了,根本就不知道自己是否被剝削(農(nóng)民工最常見),筆者有個(gè)親身經(jīng)歷,記得放假打暑假工入廠應(yīng)聘時(shí),應(yīng)聘員首先問我,懂不懂勞動(dòng)法,一件到我搖頭,馬上就叫我明天上班,甚至想連合同也不簽……這里我們看到的是工廠想招收一些不懂法律的員工,然后對他們剝削,勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范。
2.一般型,現(xiàn)在公司或企業(yè)招工,開始的時(shí)候答應(yīng)工人,說什么竣工后付工資,但是到竣工后,一些工廠卻無能力支付工資,有些大工程資金是給了,但是在那么多的工程隊(duì)中,很多人都否人自己領(lǐng)到錢(其實(shí)是上面的領(lǐng)導(dǎo)或工頭把錢給分了),是許多企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感,勞動(dòng)條件和職業(yè)安全衛(wèi)生狀況十分惡劣,不為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù),不能按規(guī)定支付報(bào)酬,最終最慘的是工人,就拿化州一中例子來說吧,由于化州一中是政府辦的學(xué)校,當(dāng)時(shí)重建時(shí),大家都想到,省級(jí)的學(xué)校,應(yīng)該不會(huì)騙錢吧,可是當(dāng)化州完工了幾年,農(nóng)民工的工資還是沒有到位,工人的工作得不到保障。
3.復(fù)雜型,企業(yè)工資分配機(jī)制不完善,一有些公司招聘員工時(shí),不幫員工買保險(xiǎn),在享受社保制度上,職工還存在后顧之憂;勞動(dòng)安全衛(wèi)生得不到有效保障,這可是很司空見慣的現(xiàn)象。
可能會(huì)有人問,為什么要?jiǎng)?chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,向資本社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系不是一樣可以使國家富強(qiáng)嗎?
其實(shí),勞動(dòng)關(guān)系式最基本的社會(huì)關(guān)系,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和內(nèi)容。也是經(jīng)濟(jì)關(guān)系一大“基石”,勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性,勞動(dòng)關(guān)系涉及社會(huì)的勞動(dòng)者和每一個(gè)用人單位,特別的在發(fā)展中國家—中國,勞動(dòng)工作就尤為突出,因?yàn)閯趧?dòng)者在社會(huì)的比重大,一旦勞動(dòng)者利益發(fā)生爭議,勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)闄?quán)益問題而產(chǎn)生的,嚴(yán)重可能危害到某個(gè)地區(qū)的穩(wěn)定,工人大罷工的局面在“”已經(jīng)見過,所以要注意保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。黨的十六屆六中全會(huì)決定順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的這種發(fā)展趨勢,從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度,針對現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的資本運(yùn)營的變化,工人身份的變更,企業(yè)拖欠克扣工資,分配不公,民主權(quán)益得不到保障,維權(quán)組織削弱,經(jīng)營者民主意識(shí)淡薄等復(fù)雜現(xiàn)象,提出了要?jiǎng)?chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,并明確了具體的制度建設(shè)和政策措施,這是黨的文件第一次系統(tǒng)地論述這個(gè)問題,對創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重大的指導(dǎo)意義。
面對上面種種的勞動(dòng)關(guān)系問題,工會(huì)要發(fā)揮自己的作用,保障勞動(dòng)者的合法利益,創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)中央在構(gòu)建和諧社會(huì)的同時(shí)更加關(guān)注的是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資互利雙贏,共同發(fā)展,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的一個(gè)重要舉措,職工和企業(yè)都能和諧發(fā)展起來,為社會(huì)主義社會(huì)創(chuàng)造出更美好的生活,但是社會(huì)利益與市場的競爭,企業(yè)和職工之間的雙贏還是不能夠完善,工會(huì)為構(gòu)建和諧社會(huì)建功立業(yè)的突破口和著力點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮主動(dòng)性和主導(dǎo)性,努力適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,把勞動(dòng)領(lǐng)域作為工會(huì)的重點(diǎn)工作領(lǐng)域,一切工作圍繞勞動(dòng)關(guān)系展開,不斷研究、解決勞動(dòng)關(guān)系中的新情況新問題,利用自身的職責(zé)、特點(diǎn)和優(yōu)勢,發(fā)揮樞紐作用。
1.加大法律制度;一方面工會(huì)要加強(qiáng)與人大、政府以及有關(guān)部門的溝通,積極參與與涉及員工切身利益的修改,完善勞動(dòng)法;另一方面,加強(qiáng)對員工的教育,使勞動(dòng)者法律知識(shí)提高,那么勞動(dòng)者就可以行駛自己的合法權(quán)利,同時(shí)還可以通過宣傳活動(dòng),使更多的職工參與;在某些方面加大對企業(yè)的管理,加大企業(yè)的壓力,如果企業(yè)違反勞動(dòng)法給予嚴(yán)厲的處分。
2.耐心對待職員的申訴,有時(shí)候,管理員不想惹上不必要的麻煩,對工人提出的問題總是隨便的打發(fā),另外,政府管理員的態(tài)度不好,很多工人不敢向他們反映自己的問題,那樣企業(yè)的剝削仍然存在,黨中央在加大勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也要加強(qiáng)對政府管理人員進(jìn)行法律聲明。工會(huì)要積極倡導(dǎo),并主動(dòng)承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任,發(fā)揮改善勞動(dòng)關(guān)系的積極的作用。
3.加大監(jiān)督制度,工會(huì)是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的,代表的無產(chǎn)階級(jí)。工會(huì)要根據(jù)馬克思主義的科學(xué)發(fā)展觀去保障工人的利益。監(jiān)督不僅僅是工會(huì)的事情,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者,讓工人直接監(jiān)督老板,工會(huì)加大調(diào)查,加大對勞動(dòng)者的管理。
4.設(shè)立咨詢點(diǎn),因?yàn)樽ソ逃赡軛l件不允許,所以可以設(shè)置站點(diǎn),讓勞動(dòng)者自己去咨詢,讓勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到自己的合法權(quán)益。工會(huì)要以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為己任,為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供組織保障,職工需要工會(huì),經(jīng)營者需要工會(huì),政府需要工會(huì),切實(shí)推行和規(guī)范勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度。工會(huì)與企業(yè)透明;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。讓勞動(dòng)者自己知道一些工作上的事情;針對非公有制企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率低、合同內(nèi)容不規(guī)范、有許多無效合同甚至是違約合同的實(shí)際,工會(huì)有責(zé)任指導(dǎo)和幫助職工就工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)等切身利益方面,充分表達(dá)自己的意愿,并通過嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同來維護(hù)好企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益,同時(shí)工會(huì)要代表職工與企業(yè)簽訂規(guī)范的集體合同增強(qiáng)集體合同的緊迫感和責(zé)任感。
5.工會(huì)要著重企業(yè)拖欠,分配不公,欠繳費(fèi)各類社會(huì)保險(xiǎn)、沒有按要求履行勞動(dòng)法等等問題。努力增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力和手段,抓住構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的根本和關(guān)鍵。代表企業(yè)與職工簽訂合同和依法維護(hù)勞資雙方的利益,促使企業(yè)成為經(jīng)營者與職工成果共享。進(jìn)而推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)有效機(jī)制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。達(dá)到雙贏的效果。
總結(jié):工會(huì)是勞資雙方矛盾的產(chǎn)物,工會(huì)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人文本,切實(shí)貫注職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,不斷維權(quán)勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展,充分表達(dá)職工意愿,在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工程中明晰工會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路徑,共建和諧社會(huì)。