導語：團組織在煤礦企業(yè)發(fā)展的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：煤礦企業(yè)由于其生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，普遍地處偏僻，工作生活環(huán)境較艱苦，對青年人才的吸引力較小，使得很多煤礦企業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，綜合素質(zhì)偏低。在新時代社會建設過程中，需要充分發(fā)揮團組織的作用，使其能夠?qū)η嗄陥F員產(chǎn)生凝聚力，從而更好的服務于煤礦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，并成為黨組織的有利助手，促進青年員工思想進步和綜合素質(zhì)的提高。

關(guān)鍵詞：團組織；煤礦企業(yè)；作用

煤礦企業(yè)團組織是聯(lián)系青年工作者和企業(yè)之間的橋梁，發(fā)揮著不可替代的重要作用。團組織要積極利用自身的優(yōu)勢，將青年團員團結(jié)起來，調(diào)動青年參與煤礦建設的積極性，指導他們用正確的思想武裝自己，從而成為社會建設合格的接班人。

1煤礦企業(yè)團組織發(fā)展現(xiàn)狀

1.1煤礦企業(yè)團員數(shù)量較少。由于國家經(jīng)濟發(fā)展與進步，青年一代的工作者畢業(yè)后更趨向于去經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作。這種情況直接影響了煤礦企業(yè)青年員工的數(shù)量。而煤礦企業(yè)對于自身青年員工的培養(yǎng)意識也不到位，沒有形成人才培養(yǎng)機制。在招聘員工時，對于沒有工作經(jīng)驗的青年不愿投入資金、精力、時間去培養(yǎng)，寧愿招聘年紀較大、有經(jīng)驗的人員，使得煤礦企業(yè)員工整體年齡偏大，團員數(shù)量比例較低。1.2煤礦企業(yè)團組織活動較少。煤礦企業(yè)沒有充分認識到團組織的重要性，使得日常團組織活動較少，形式單一，內(nèi)容缺乏新意，導致煤礦團組織無法滿足新時代青年團員的思想、工作、文化等方面的需求[1]。團組織活動沒有充分考慮青年團員的內(nèi)心需求，使青年團員逐漸喪失了對團活動的興趣，不利于培養(yǎng)青年團員的參與熱情和積極性，也不利于將青年工作者團結(jié)到以黨中央為核心的共青團組織周圍。

2增強團組織在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用

2.1團組織是黨組織的助手。共青團組織是黨中央在青年中的領(lǐng)導核心和思想凝聚力核心。黨中央對青年的思想引導需要通過團組織來實現(xiàn)。團組織的積極建設，能夠使青年團員感受到黨中央的關(guān)懷，幫助青年工作者樹立正確的人生觀和價值觀，吸引青年加入團組織，增強青年員工參與煤礦工作的責任心和使命感。團組織工作的目標要通過實際的團活動來實現(xiàn)。在團組織設計團活動方案時，要充分考慮青年團員的身心發(fā)展需求，將團活動與黨中央思想道德建設結(jié)合起來進行。例如，在設計團活動時，可以組織青年團員參觀歷史博物館，通過這種形式使青年團員了解歷史，增強民族自豪感。團組織還可以定期組織青年團員觀看愛國主義電影，培養(yǎng)青年團員愛國主義情懷。煤礦企業(yè)團組織還可以積極組織青年團員參與社會公益互動，如植樹造林活動、幫助孤寡老人及孤兒等[2]。通過植樹造林，不但可以增強團組織的凝聚力，培養(yǎng)青年的公益精神，還可以通過這種團活動改善煤礦地區(qū)的自然環(huán)境，保護水土資源。通過定期為孤寡老人義務服務，以及幫助孤兒輔導學習，捐贈學習用品和書籍等，培養(yǎng)青年團員尊老愛幼的中華傳統(tǒng)美德。由于煤礦企業(yè)的地域限制，青年員工與外界交流溝通渠道較少。針對這種情況，團組織可以積極組織本地區(qū)企業(yè)之間的聯(lián)誼活動，幫助青年團員能夠結(jié)識更多同齡青年共同學習、共同進步，使煤礦企業(yè)的日常生活豐富多彩，從而吸引更多的青年參與煤礦建設。2.2團組織可以服務于煤礦生產(chǎn)經(jīng)營。煤礦企業(yè)間的團組織還負有領(lǐng)導青年團員服務于煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的責任。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，在重視企業(yè)利益的同時也要充分尊重員工，重視個人利益。通過引導廣大青年團員積極參與到企業(yè)經(jīng)營中，為企業(yè)貢獻自己的價值的同時，要采取必要的考核機制，實現(xiàn)多勞多得的公平競爭，從而激發(fā)青年員工的工作熱情。在團組織的引導下，明白企業(yè)利益與自身利益的一致性，從而將被動的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞣e極性，實現(xiàn)雙贏的局面。團組織領(lǐng)導干部要起到模范帶頭作用，積極為廣大青年團員樹立良好的榜樣。團組織干部的日常行為，都會受到其他青年團員的關(guān)注與模仿。這就對團組織干部提出了更高的要求。在日常工作學習中，要嚴于律己，時時進行自我監(jiān)督，帶領(lǐng)所有青年團員共同努力，互相促進。通過設立“青年文明示范標兵”的評選工作，使青年團員在工作中，嚴格遵守各項規(guī)章制度，積極學習先進的工作方法，培養(yǎng)正確的工作態(tài)度，形成人人爭當模范標兵的積極氛圍。團組織在日常工作中，要積極鼓勵青年工作者發(fā)揮創(chuàng)新精神，結(jié)合自身崗位工作，將企業(yè)發(fā)展與技術(shù)技能結(jié)合起來，優(yōu)化工作方法，提高工作效率，為煤礦企業(yè)節(jié)約能源，降低成本，提高效益。團組織可以針對煤礦企業(yè)生產(chǎn)中的問題與難點，組織開展合理化建議的征集，以及通過鼓勵青年員工進行發(fā)明創(chuàng)造，解決實際問題，從而提高煤礦企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。2.3團組織能夠促進青年員工發(fā)展。為了使煤礦企業(yè)團組織在青年員工中更具凝聚力和向心力，團組織就要立足于服務青年員工，使青年員工在生活點滴中能夠感受到溫暖與關(guān)懷。團組織要時刻關(guān)注青年員工的身心發(fā)展，深入到青年員工當中，積極聽取他們的心聲，了解他們的思想動態(tài)，及時調(diào)整團組織的指導方法，使團組織能夠適應青年員工的需求。團組織作為青年員工的服務組織，要及時了解青年員工在工作和生活中遇到的困難，并及時進行幫助。例如，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，適應新工作，使其能夠更快的融入到煤礦企業(yè)這個大家庭當中；幫助生活上有困難的員工克服困難，定期給與生活上的補助等。團組織也要重視對青年員工利益的維護，當員工利益受到損害時，要積極出面進行協(xié)調(diào)，必要時，要幫助員工利用法律武器保護自己。

3結(jié)束語

煤礦企業(yè)團組織在黨中央的領(lǐng)導下，要積極重視青年團員隊伍的建設，提高團組織的凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀青年人才參與煤礦行業(yè)的建設。團組織干部要起到模范作用，樹立良好形象，引導青年員工培養(yǎng)自身優(yōu)秀道德品質(zhì)和技術(shù)技能水平，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量。

參考文獻

[1]張鑫.新時代加強煤礦企業(yè)共青團工作的思考[J].納稅，2018（06）：237-238.

[2]郭翼彬.煤礦企業(yè)團組織建設現(xiàn)狀與發(fā)展前景[J].辦公室業(yè)務，2013（19）：49-50.

作者:褚一鳴 單位:山西蒲縣華勝煤業(yè)公司