導(dǎo)語：安全意識(shí)與煤礦安全論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、煤礦職工缺少安全意識(shí)的原因

隨著一些煤炭企業(yè)的管理的深入，尤其是那些在破產(chǎn)后重組的企業(yè)，煤礦職工的思想會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，變得浮躁，因?yàn)槊旱V職工缺少安全意識(shí)所體現(xiàn)出的是他們的心理，所以下面將從心理學(xué)的角度出發(fā)，通過兩個(gè)方面來分析煤礦職工缺少安全意識(shí)的原因。首先從主觀方面進(jìn)行分析，職工會(huì)存在取巧的心理，有的人為了能夠省事、貪圖近利、減少麻煩就會(huì)用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸頊p去自己認(rèn)為的與生產(chǎn)沒有直接關(guān)系的規(guī)章制度，從而使得事故發(fā)生。職工會(huì)存有僥幸的心理，有的人明明知道違章生產(chǎn)會(huì)有危險(xiǎn)存在，但是盲目地認(rèn)為不是違章就會(huì)發(fā)生事故，甚至?xí)雅既坏某晒Ξ?dāng)作是理所當(dāng)然的，從而也就產(chǎn)生了想碰運(yùn)氣的想法，會(huì)做出冒險(xiǎn)作業(yè)的違章行為。職工會(huì)有無知心理和依賴心理，職工會(huì)因?yàn)闆]有對(duì)安全知識(shí)以及操作技能的重視，安全素質(zhì)低，從而導(dǎo)致自己無法察覺到所做的違章行為，做出愚蠢荒唐的事，還有的職工沒有主見，只會(huì)依賴別人，當(dāng)遇到自己不熟悉的問題時(shí)不僅不會(huì)制止別人的違章行為，還會(huì)跟著干。職工存在著麻痹心理，因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了平時(shí)的工作，從而導(dǎo)致職工在思想上麻痹大意，不會(huì)注意在工作時(shí)出現(xiàn)的新情況。職工還存在著一種十分有害的心理，那就是逞能的心理，他們?yōu)榱四軌虮憩F(xiàn)出自己，經(jīng)常會(huì)高估自己，明明知道違章是有危險(xiǎn)的，卻還是不顧一切地去做，結(jié)果導(dǎo)致了害人害己的結(jié)果。除了這些心理，煤礦職工還有著壓抑、敷衍、逆反的心理，一些職工會(huì)因?yàn)樽约旱娜穗H關(guān)系不好或者是家庭在生活中過得不順利這樣的各種原因，讓他們的精神感到非常壓抑，使他們的心理變得異常疲勞，造成了在工作時(shí)精力不集中，反映遲鈍的結(jié)果，甚至有時(shí)他們會(huì)失去自控的能力;有的職工缺少責(zé)任心，無法安心于他們的本職工作，一直是有著混日子的想法來進(jìn)行工作，對(duì)任何事都敷衍了事;還有個(gè)別的職工會(huì)不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有組織和紀(jì)律，經(jīng)常為所欲為對(duì)著干，甚至?xí)b而走險(xiǎn)，到最好造成無法挽回的結(jié)果。其次是對(duì)客觀方面的分析，第一點(diǎn)就是管理不嚴(yán)格，一些單位的規(guī)章制度并不完善、健全，有的則是有規(guī)章制度卻不遵循或者沒有制度可以遵循，還有的就是對(duì)于反“三違”的宣傳教育和懲罰力度不夠，從而引起“三違”多次的發(fā)生。還有煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)不夠到位，他們沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度來建立培訓(xùn)的制度以及考核的制度，沒有遵循先培訓(xùn)后就業(yè)上崗的原則，這樣就會(huì)導(dǎo)致職工缺少了所需要的安全技術(shù)知識(shí)以及操作技能，缺少安全意識(shí)。另外，思想政治工作沒有做好、職工的工作條件差也都是煤礦職工缺少安全意識(shí)的原因，有的企業(yè)不夠關(guān)心職工的情況，沒有了解他們的物質(zhì)和精神的生活，企業(yè)應(yīng)該知道有的職工經(jīng)常有后顧之憂如住房和子女等的問題，使他們心理負(fù)擔(dān)重，精神更是疲憊不堪;還有的煤炭企業(yè)就重視生產(chǎn)的情況，完全不會(huì)顧及工作場(chǎng)所狹窄、灰塵大、設(shè)備簡(jiǎn)陋等這樣的問題都會(huì)讓職工形成厭煩的心理，從而影響到了職工的作業(yè)行為。

二、如何強(qiáng)化煤礦職工的安全意識(shí)

由于煤礦生產(chǎn)是在井下進(jìn)行的，條件十分復(fù)雜、惡劣，因此隨時(shí)有可能發(fā)生一些無法預(yù)料到的安全隱患，所以必須要求在井下工作的職工要具備較強(qiáng)的安全意識(shí)以及較高的安全操作技能。為了能夠提高職工的素質(zhì)，最重要的就是進(jìn)行教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中需要結(jié)合職工的實(shí)際情況來進(jìn)行分層次、分工種以及分級(jí)別的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。分層次所指的就是注意職工的文化程度和技術(shù)知識(shí)掌握的程度，將他們的程度分為三類:好、中、差，通過分類所講解的內(nèi)容和方法也應(yīng)各不相同，“好”的職工就要多講一些理論，而“差”的職工則要多說操作，還要結(jié)合實(shí)物來講解。對(duì)于分工種，就是要對(duì)各個(gè)工種的職工進(jìn)行分別的、有專業(yè)特色的培訓(xùn)，能夠做到只要經(jīng)過培訓(xùn)了就可以用得上。剩下的分級(jí)別指的就是要根據(jù)職工的技術(shù)水平來進(jìn)行培訓(xùn)，必須要有層次、有重點(diǎn)、有實(shí)效性。還有，煤炭企業(yè)需要通過采取一系列的措施來強(qiáng)化職工的安全意識(shí)教育，從而營(yíng)造出安全的氛圍?？梢岳靡恍┍容^重大的活動(dòng)日來廣泛地展開安全宣傳教育的活動(dòng)，從而在所有職工中能夠形成一種大的安全觀，使得安全意識(shí)在每一個(gè)職工的思想中可以根深蒂固。另外，利用一些班前會(huì)和學(xué)習(xí)會(huì)這樣的會(huì)議來進(jìn)行安全意識(shí)的宣傳，在會(huì)議上必須要向職工清楚地講解安全和生產(chǎn)、安全和效益、安全和發(fā)展、安全和家庭幸福之間的關(guān)系，必須要讓職工認(rèn)識(shí)到違章是可恥的行為，只有安全才是光榮的，這樣做就能夠強(qiáng)化職工的安全意識(shí)以及安全責(zé)任心。企業(yè)還要運(yùn)用一些歷年來發(fā)生的安全事故和身邊的事故來教育職工，多編制一些在安全事例方面的書籍發(fā)到職工們的手中，或是將真實(shí)的事故案例制作成漫畫貼在安全事故宣教室的槍上面，還可以通過各種學(xué)習(xí)的時(shí)間來對(duì)職工進(jìn)行事故案例的教育，讓一些職工上臺(tái)講述安全故事并分析一些安全案例，對(duì)在自己身邊發(fā)生的案例進(jìn)行分析和總結(jié)，從中可以吸取教訓(xùn)，或是讓違章的職工親自來教育，讓聽眾能夠感同身受，加強(qiáng)警示的作用。

三、結(jié)語

煤礦的安全生產(chǎn)必須受到重視，它是一個(gè)非常艱巨的任務(wù)，必須要踏踏實(shí)實(shí)地工作，要知道人的生命才是最重要的，必須堅(jiān)持“以人為本”的思想，就算是會(huì)影響到煤炭工業(yè)的發(fā)展也要進(jìn)行下去，所以，必須要加強(qiáng)煤礦職工的安全意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，不僅僅為了工作，更是為了自己。

作者:曹飛鵬單位:山西華昱能源有限公司