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摘要：作為中國共產(chǎn)黨領導下的工人階級群眾組織，工會在構(gòu)建和諧社會的進程中，有著獨特的優(yōu)勢，也有著義不容辭的責任。企業(yè)工會作為企業(yè)中的群眾組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)中更應該充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和自身優(yōu)勢，最大限度地把工會工作融入到企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中。

關(guān)鍵詞：工會；橋梁紐帶；企業(yè)創(chuàng)造力

Roleoftradeunions"bridge"roleinenhancingbusinesscreativity

Abstract

AstheChineseCommunistPartyundertheleadershipoftheworkingclassandmassorganizations,tradeunionsinbuildingaharmonioussociety,hasauniqueadvantage,butalsohasaboundenduty.Enterpriseunionsasamassorganizationofenterprisesinthebuildingofaharmoniousenterpriseshouldgivefullplaytotheroleofbridgeandtheirownadvantage,tomaximizetheworkofthetradeunionsintotheenterprise,developmentandstabilitywork.

Keyword：Tradeunions;bridge;businesscreativity

目錄

摘要……………………………………………………………………………1

一、發(fā)揮工會組織的“橋梁紐帶”作用的科學性……………………………3

1、通過維權(quán)機制，架起職工參政、議政、參與民主管理的和諧之橋……4

2、組織經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建展現(xiàn)職工才華的和諧舞臺………………4

3、開展各種活動，構(gòu)建企業(yè)文化建設的和諧之家為職工構(gòu)建

和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境是工會組織的重要工作………………………………5

二、發(fā)揮工會組織的“橋梁紐帶”作用調(diào)動廣大職工群眾

的積極性……………………………………………………………………5

1、1、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上……………………5

2、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上…………………6

3、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內(nèi)容……………6

結(jié)束語……………………………………………………………………………7

參考文獻…………………………………………………………………………7

—、發(fā)揮工會組織的“橋梁紐帶”作用的科學性

1、通過維權(quán)機制，架起職工參政、議政、參與民主管理的和諧之橋

加強工會維權(quán)機制建設，是建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、構(gòu)建企業(yè)和諧的重要保證。要把黨委領導、工會運作、職工參與的維權(quán)結(jié)構(gòu)，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的指導思想；把職工權(quán)益實現(xiàn)和保障，納入黨政重要議事日程；把影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的解決，納入黨政工作目標考核體系，提高維權(quán)工作實效；把建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞資雙贏，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。在協(xié)調(diào)各方關(guān)系中，著重協(xié)調(diào)機制的建立，搭建好職工溝通的平臺。

（一）完善和規(guī)范職代會制度，通過制定一系列重要制度，推行民主管理的“報告制、表決制和述職制”。即：企業(yè)的重大改革事項，都要在職代會上向職工代表報告；涉及職工切身利益的重大改革方案、薪酬分配、勞動保護等事項都要經(jīng)職工代表討論表決；班子成員都要在職代會上述職，由職工代表評議。

（二）以深化廠務公開為重點，建立健全監(jiān)督機制，維護職工知情權(quán)。建立廠務公開“三個機制”：一是建立廠務公開領導機制，二是健全和完善廠務公開工作運行機制，三是建立廠務公開考評機制。做好“四個規(guī)范”：一是規(guī)范廠務公開制度，將其納入企業(yè)工會的民主管理工作之中，使之經(jīng)?；?；二是規(guī)范廠務公開時間和內(nèi)容；三是規(guī)范廠務公開范圍；四是廠務公開形式。

（三）全面推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工的經(jīng)濟利益。（四）建立三方協(xié)商機制，不斷創(chuàng)新維權(quán)方式。

2、組織經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建展現(xiàn)職工才華的和諧舞臺

開展以“盡主人責，當主力軍，創(chuàng)新業(yè)績”為主題的活動，是工會創(chuàng)建和諧企業(yè)的有效途徑。要以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為載體，以崗位比武、技能大賽為平臺，倡導職工學一門新技術(shù)、提一項新建議，創(chuàng)一項新成果，促使更多職工立足崗位，鉆研技術(shù)，從而既服務于企業(yè)改革發(fā)展，又推動職工盡快成才。

（一）堅持有效的工作格局。工會要始終把實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動貫穿于安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的全過程，形成各級黨委統(tǒng)一領導，行政主要負責，工會組織實施、職工全員參與，多方協(xié)調(diào)配合的工作格局。

（二）堅持服務全局的創(chuàng)新發(fā)展。工會要始終貫徹“安全是基礎，服務是根本，效益是目標，管理是宗旨，改革是動力”的工作方針，把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動作為增強廣大員工學習和創(chuàng)新意識、創(chuàng)最佳經(jīng)濟效益和社會效益的交流平臺。做到主題明確，形式多樣，有吸引力和凝聚力。

（三）堅持有效的激勵機制，建立考評、推優(yōu)、獎勵宣傳的長效機制。建立競賽考評機制，注重抓日常工作和總結(jié)評比，推廣經(jīng)驗，形成成果；做好推優(yōu)機制，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型，培養(yǎng)標兵、技術(shù)能手；搞好激勵機制，建立以績效考核為導向的激勵和約束機制。同時，要重視先進典型的宣傳，營造“尊重勞動，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好和諧氛圍。

3、開展各種活動，構(gòu)建企業(yè)文化建設的和諧之家為職工構(gòu)建和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境是工會組織的重要工作

關(guān)心職工冷暖，努力解決職工生活方面問題，特別是保障困難職工的基本生活，是實現(xiàn)企業(yè)安定的需要，是深化改革、確保穩(wěn)定和諧的需要。工會組織要在維權(quán)機制、工會建設、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理方面下功夫的同時，更要為企業(yè)和職工創(chuàng)造一個積極向上、安居樂業(yè)的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

（一）構(gòu)筑起職工基本生活保障新機制，大力開展扶貧幫困和”送溫暖”活動。工會要積極組織“送溫暖、扶貧助困”工程，確?；顒拥慕?jīng)常化、制度化。建立貧困職工檔案，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的送溫暖具體方案。做到走訪慰問到位、補助發(fā)放到位、生活安排到位，并做到逢節(jié)、假日慰問困難職工、慰問生產(chǎn)一線職工。工會組織一定要堅持以人為本，做好關(guān)系職工切身利益的各項工作。要把關(guān)心困難職工，解決他們的生活問題作為工會的要務不定期抓，還要把增強職工競爭上崗的能力、理順職工的思想情緒，作為幫困扶貧“送溫暖”工程的一項基礎性、長期性的工作來抓，真正急職工所憂，想職工所慮，解職工所難，謀職工所求，切實盡到幫困扶貧“第一責任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責。

（二）把建設“和諧職工之家”、“和諧職工小家”作為構(gòu)建和諧企業(yè)的搖籃。工會要以“和諧”為目標，深入開展建家活動，堅持以建家凝心、以建家聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。在建家活動中，要把“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍”的理念融入企業(yè)的各項工作中，從而使建家工作真正做到貼近一線，內(nèi)容豐富。做到“三個統(tǒng)一”，即“場地管理統(tǒng)一化，生活管理人性化，學習娛樂經(jīng)常化。讓職工真正感到進門有家樣，工作有家規(guī)，生活有家業(yè)，做人有家風。營造團結(jié)和諧的良好氛圍。建好家園，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，達到和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)，建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍，建家就是建精神。

（三）讓職工在寓教于樂的企業(yè)文化氛圍中享受快樂。文化建設是企業(yè)和諧的靈魂。開展活躍職工生活的文化、體育活動，詩歌、演講等豐富多彩的文藝演出、運動會、座談會等，能極大豐富職工的業(yè)余活動，充分利用工會現(xiàn)有的宣傳陣地，對職工深入地進行和諧社會、企業(yè)文化、企業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的工作熱情。開展文化建設活動要注重時效性、經(jīng)常性。年、節(jié)假日、紀念日都是我們活動的重點。利用一切時間開展“快樂周末”活動，組織參觀游覽也是我們活動的主題。職工在活動中能享受快樂、享受溫暖，達到身心健康發(fā)展。如果說一個企業(yè)處處是和諧之聲，處處充滿了和諧的場面，處處流淌著和諧的旋律，那工會組織就是這旋律中的音符，它匯合在構(gòu)建和諧企業(yè)之中，譜寫著一篇篇和諧的新樂章，同時架起了一座企業(yè)與職工之間的和諧之橋。

二、發(fā)揮工會組織的“橋梁紐帶”作用調(diào)動廣大職工群眾的積極性

1、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上

一是通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實；二是把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理、提高服務質(zhì)量、促進企業(yè)發(fā)展的重要措施；三是及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善；四是積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化見意活動；五是實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神和中國工會十五大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。

2、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上

一是以提高職工思想道德素質(zhì)為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育，充分利用每兩周一次的班組學習和輿論陣地活動，經(jīng)常性地開展此項工作；二是抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作，抓好每二周一次的班組學習，教育和培育一支有一定素質(zhì)的職工隊伍，根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用，繼續(xù)發(fā)揮公司內(nèi)部小報《管道120之聲》的陣地作用。

3、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內(nèi)容

一是工會干部要自覺成為學習貫徹中國工會十五大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十七大精神上來；二是要深入調(diào)查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作；三是要做好女職工工作。以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動；四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

結(jié)束語

如果說一個企業(yè)處處是和諧之聲，處處充滿了和諧的場面，處處流淌著和諧的旋律，那工會組織就是這旋律中的音符，它匯合在構(gòu)建和諧企業(yè)之中，譜寫著一篇篇和諧的新樂章，同時架起了一座企業(yè)與職工之間的和諧之橋。

參考文獻

[1]/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=16758

[2]/art/2008/11/26/art_1206_58296.html

[3]中國勞動關(guān)系學院學報