導(dǎo)語：淺談建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響價(jià)值一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近幾年，全球經(jīng)濟(jì)取得了較為顯著的發(fā)展成效，為了跟上全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，我國財(cái)政部門進(jìn)一步完善修改了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。新準(zhǔn)則的出臺(tái)與使用給我國建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)工作發(fā)展帶來了較大的影響，下面本文主要論述了新收入準(zhǔn)則給建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的影響，并提出了相應(yīng)的完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新收入準(zhǔn)則；建筑企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；影響

一、新收入準(zhǔn)則給建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來的影響

(一)新收入準(zhǔn)則的出臺(tái)增加了建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)定位難度。通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的出現(xiàn)關(guān)系到理論界和實(shí)務(wù)界的協(xié)調(diào)發(fā)展，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)直接貫穿整個(gè)建筑企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展，可以分為以下幾種，利潤(rùn)最大化、相關(guān)者權(quán)益最大化、企業(yè)價(jià)值最大化等。建筑企業(yè)的正常運(yùn)營需要足夠的資金，所需的時(shí)間也較長(zhǎng)，工作人員的流動(dòng)性較大，加之企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的最終目的是實(shí)現(xiàn)利益的最大化，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工作人員過于重視利潤(rùn)的最大化，換句話說就是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中的利潤(rùn)最大化和股東財(cái)富最大化占比越來越大，在一些規(guī)模不大的建筑企業(yè)內(nèi)這種現(xiàn)象更為常見。新收入準(zhǔn)則的出臺(tái)改善了原有的收入確認(rèn)理念，雖然從表面上來看只是改變了收入確認(rèn)的準(zhǔn)則，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看能夠促進(jìn)建筑企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)變，由原來的自身權(quán)益轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注自身責(zé)任，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的合理定位，這樣才能從根本上實(shí)現(xiàn)利益最大化和企業(yè)價(jià)值最大化，才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不僅如此，還能協(xié)調(diào)好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的科學(xué)分配。(二)新收入準(zhǔn)則給建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念帶來挑戰(zhàn)。1.新收入準(zhǔn)則讓企業(yè)重視資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。在原有收入準(zhǔn)則的影響下，一些企業(yè)在完成合約任務(wù)之后再明確相應(yīng)的收入，這樣就會(huì)模糊收入確認(rèn)時(shí)間。新收入準(zhǔn)則的出現(xiàn)及使用讓企業(yè)重視資金時(shí)間價(jià)值，不斷加大企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的中間過程管理力度，不僅如此，提升收入明確準(zhǔn)則還能盡量降低企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.新收入準(zhǔn)則提升了建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的獨(dú)立性。原有的收入準(zhǔn)則影響下，建筑企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的管理不夠民主，干涉的太多，直接影響財(cái)務(wù)工作人員的狀態(tài)。新收入準(zhǔn)則的出臺(tái)進(jìn)一步明確了收入數(shù)量及時(shí)間等內(nèi)容，給財(cái)務(wù)工作人員足夠的自由。另外，新收入準(zhǔn)則中收入的明確及計(jì)量大部分都依據(jù)財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)判斷，企業(yè)不少收入也需要財(cái)務(wù)人員結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷及確認(rèn)，這樣能夠有效提升財(cái)務(wù)工作人員的工作水平，還能提升財(cái)務(wù)管理工作的獨(dú)立性。3.新收入準(zhǔn)則的出臺(tái)倡導(dǎo)建筑企業(yè)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念。事實(shí)上，伴隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，建筑企業(yè)的從業(yè)范圍也得到了進(jìn)一步拓展，此外，為了進(jìn)一步落實(shí)好建筑企業(yè)相關(guān)工作，需要結(jié)合實(shí)際需求額外聘用一些本地的工作人員，在建筑工作完成之后再進(jìn)行解聘，這就會(huì)增加建筑企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目信息的管理難度。新收入準(zhǔn)則出臺(tái)后，收入的確認(rèn)關(guān)系到財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)判斷準(zhǔn)確性，因此建筑企業(yè)應(yīng)該長(zhǎng)期堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，并增加相關(guān)信息的整理、保存力度。(三)新收入準(zhǔn)則給建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)帶來了較大的影響。通常情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需要在了解財(cái)務(wù)狀況的前提下進(jìn)一步落實(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及內(nèi)外部環(huán)境落實(shí)好財(cái)務(wù)管理工作。但是企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況大都是通過財(cái)務(wù)指標(biāo)體現(xiàn)出來，財(cái)務(wù)指標(biāo)主要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：盈利能力指標(biāo)、運(yùn)營能力指標(biāo)、發(fā)展能力指標(biāo)以及償債能力指標(biāo)等，不同的指標(biāo)與企業(yè)收入都有著或多或少的聯(lián)系，從這個(gè)方面來看，獲取收入是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中起到了關(guān)鍵性的作用。新收入準(zhǔn)則出臺(tái)實(shí)行后，收入確認(rèn)和計(jì)量的時(shí)間及方法都得到了進(jìn)一步優(yōu)化，如果是相關(guān)業(yè)務(wù)周期較長(zhǎng)的建筑企業(yè)，受到了新收入準(zhǔn)則的影響較大。結(jié)合新收入準(zhǔn)則的實(shí)際情況不難看出，與原有收入準(zhǔn)則下的收入相比，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員在某段時(shí)間內(nèi)確認(rèn)的收入可能會(huì)出現(xiàn)或高或低的變化，這就會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶來較大的影響，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升。

二、新準(zhǔn)則模式下建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化途徑

(一)學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念。一般情況下，建筑企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)所需的時(shí)間較長(zhǎng)，其中容易出現(xiàn)一些不確定性影響因素，也容易受到相關(guān)行業(yè)的影響?；诖?，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念，重視資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，全面考慮各項(xiàng)影響因素，實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。(二)確定新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。在新收入準(zhǔn)則模式下，要想實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的利潤(rùn)最大或者股東權(quán)益最大化是不太現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)之間的溝通交流，把注意力放到提升人民群眾的利益上來，承擔(dān)起企業(yè)本身的社會(huì)責(zé)任，不斷拓展企業(yè)發(fā)展格局，爭(zhēng)取把建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)調(diào)整到企業(yè)價(jià)值最大化及相關(guān)者利益最大化上來。(三)不斷學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則的相關(guān)知識(shí)。與原有的收入準(zhǔn)則比較而言，新收入準(zhǔn)則更加適合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來了較大的影響，建筑企業(yè)應(yīng)該做好接受新準(zhǔn)則的準(zhǔn)備，工作人員不斷學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則的相關(guān)知識(shí)，盡量減少由于準(zhǔn)則更換帶來的不必要的麻煩。(四)加大企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)力度。新收入準(zhǔn)則的出臺(tái)在一定程度上緩解了老準(zhǔn)則中的一些問題，當(dāng)然也給財(cái)務(wù)工作人員提出了更高的專業(yè)能力要求。為使新準(zhǔn)則實(shí)施后能夠提供更為真實(shí)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，建筑企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的技能培訓(xùn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬永義.縱論收入確認(rèn)理念的變遷[J].新理財(cái)，2018(07)：17-19.

作者:呂楠 單位:中國建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司