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上海市人事局昨天透露：本市將全面建立和推行新錄用公務員基層實習鍛煉制度，新公務員試用期內需到基層實習鍛煉一年，無故不參加實習鍛煉的，不予任職；實習鍛煉考核不合格者，取消錄用。 近日，市委組織部和市人事局出臺的《上海市新錄用公務員基層實習鍛煉試行辦法》規(guī)定，納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的機關工作人員，以及法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能并經批準參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位新錄用的工作人員都要下基層實習鍛煉一年。 對具有兩年以上基層工作經歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的新錄用人員，經公務員招錄主管部門批準，可不參加基層實習鍛煉。 據(jù)悉，新錄用公務員下基層實習鍛煉作為試用期考核內容之一，已在一些區(qū)縣開始試點，并取得成效。新錄用公務員根據(jù)所在區(qū)（縣）、各部委辦局應制定的基層實習工作方案，前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、居委會、村委會以及企、事業(yè)單位等接受實習鍛煉，主要從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務、信訪接待、住房動遷、注冊登記、執(zhí)法檢查、勞動生產、教學科研等一線工作崗位。 《辦法》明確指出，新錄用人員實習期間除完成工作小結外，還要記好一本工作筆記，完成一篇調研報告，撰寫一個工作案例，提出一個合理化建議，參與一項實事工作，幫助群眾解決一個實際困難。 據(jù)悉，實習單位負責對新錄用人員的實習情況進行考核，由帶教老師根據(jù)其表現(xiàn)寫出評語，實習單位確定考核等次，并向實習人員所在單位提出培養(yǎng)使用的意見或建議。新錄用人員基層實習考核分為合格、不合格兩個等次。實習階段的表現(xiàn)將作為新錄用公務員試用期考核、任職定級和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)之一。 新錄用人員在基層實習鍛煉期間，執(zhí)行試用期工資，并享受其錄用單位的保險、福利待遇。（談燕）