有的人條件一般，但卻頻繁跳槽，成功率很高；有的人自身?xiàng)l件不錯(cuò)，但往往過(guò)不了面試關(guān)。看來(lái)在求職、面試中還是有一定的技巧可言。

簡(jiǎn)歷要翔實(shí)

一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)求職時(shí)寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，一份適合職位要求、翔實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得聘用單位面試的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶口所在地、婚姻狀況等。

其次，學(xué)歷情況，應(yīng)包括教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)）語(yǔ)言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學(xué)）您到底學(xué)過(guò)什么？獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)？參加過(guò)與教學(xué)有關(guān)的什么活動(dòng)？課外的愛(ài)好有哪些？

接下來(lái)的一部分尤為重要——工作經(jīng)歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡(jiǎn)明的業(yè)務(wù)背景介紹）、你所處的位置和職責(zé)，個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)等。只要有可能，盡量用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)，說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以定出你轄下的隊(duì)伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)，這些都會(huì)是評(píng)定你能力的標(biāo)準(zhǔn)。

求職自薦信

什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

1．求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2．突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。

3．用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

4．自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

備考公務(wù)員的要訣

備考是應(yīng)試的前提，同時(shí)也是應(yīng)試成敗的關(guān)鍵。其內(nèi)涵較為廣泛，技巧很多，分述如下：

一、增進(jìn)自身了解，有針對(duì)性地進(jìn)行報(bào)考

"自我判斷是人生的羅盤(pán)"。了解自我的興趣與愛(ài)好，以及正確、客觀地估價(jià)自身的能力和缺陷，是每一個(gè)希望獲得成功的人所不可回避的問(wèn)題。"尺有所短，寸有所長(zhǎng)"，這雖是一句毫無(wú)新意的老生常談，可是它卻揭示了一個(gè)千真萬(wàn)確的真理。世界上沒(méi)有哪一個(gè)人一無(wú)是處，同樣也不存在十全十美的人。囿于自身能力的缺陷，一個(gè)人不可能勝任任何工作。因而，尋找一個(gè)有利于發(fā)揮自身的能力的工作職位便是每一個(gè)人都關(guān)心的事情。對(duì)于那些希望加入國(guó)家公務(wù)員行列的人來(lái)說(shuō)更是如此。他們不僅僅是為了獲取國(guó)家公務(wù)員的職業(yè)資格，除此之外還有其它重要的追求，也要相應(yīng)地給予適當(dāng)?shù)目紤]，譬如考試通過(guò)后可能從事的工作是否適合于自己的興趣與愛(ài)好等等。這在現(xiàn)實(shí)生活中便表現(xiàn)為考生在報(bào)考時(shí)的躊躇與抉擇了解自我，主要是了解自身的興趣與特長(zhǎng)，明確自身的能力和規(guī)避存在的缺陷，在自己的內(nèi)在素質(zhì)與外在工作的要求相協(xié)調(diào)的情況下實(shí)現(xiàn)自己所追求的目標(biāo)。

興趣、性格與能力構(gòu)成了人的個(gè)性的大部分內(nèi)涵，因而，對(duì)于自身個(gè)性的體認(rèn)便是考前準(zhǔn)備工作的第一步。一般說(shuō)來(lái)，個(gè)性主要是指一個(gè)人在其生活和實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的且?guī)в幸欢▋A向性的個(gè)體心理特征的總和，它也是一個(gè)人同其他人相區(qū)別的精神面貌和心理面貌。它包括人的心理傾向、個(gè)性心理特征以及心理過(guò)程的特點(diǎn)等多方面的內(nèi)容。任何一個(gè)人所具有或表現(xiàn)出的心理特征都是多種多樣的，有的經(jīng)常出現(xiàn)，因而比較穩(wěn)定。有的卻只是偶然的現(xiàn)象，只有那些比較穩(wěn)定的心理特征才是個(gè)性的構(gòu)成要素。個(gè)性也因此才享有穩(wěn)定性的特點(diǎn)。正因?yàn)槿绱?，我們?cè)谌粘Ｉ钪胁拍軐⑷藗儚木窦靶睦砻婷采蠀^(qū)別開(kāi)來(lái)。依據(jù)一個(gè)人的個(gè)性來(lái)預(yù)測(cè)他在各種不同情境下將會(huì)采取什么行為，其實(shí)這也是對(duì)一個(gè)人進(jìn)行了解和使用的依據(jù)。

個(gè)性既帶有天生的烙印，同時(shí)又有更多的后天色彩。人們所處的情境與環(huán)境時(shí)刻都對(duì)個(gè)性特征產(chǎn)生影響，因而個(gè)性也表現(xiàn)為一個(gè)變易的過(guò)程，現(xiàn)實(shí)生活中人們的個(gè)性就如面孔一般千變?nèi)f化，各不相同，"千人千面"的個(gè)性導(dǎo)致了人們的個(gè)性傾向性及其它心理特征也呈現(xiàn)出千姿百態(tài)的形象。生活在同一環(huán)境中的人們有的安于現(xiàn)狀，有的積極進(jìn)取，這便是典型的個(gè)性傾向性的差異。再有，人的意志活動(dòng)也表現(xiàn)出不同的特性，如有的人脾氣暴躁，情緒易于形于色；有的人則善于掩飾自己的情緒，不輕易發(fā)脾氣，給人一種慢性子所具有的柔和的感覺(jué)。個(gè)性傾向性是人的積極活動(dòng)力，其它所有的心理活動(dòng)都受它的制約和左右。占主導(dǎo)地位的個(gè)性傾向性引導(dǎo)人們相應(yīng)的意志努力，并使人處于一定的情緒狀態(tài)之中，同時(shí)伴隨著積極的活躍的智力活動(dòng)。如果一個(gè)崗位的任職要求與任職者的個(gè)性特征之間能夠?qū)崿F(xiàn)較大程度的協(xié)同與契合，則不僅能夠促進(jìn)任職者積極性和聰明才智的發(fā)揮，而且還有助于提高工作績(jī)效。因而，實(shí)事求是地進(jìn)行自我定位，便是其它各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)。

求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會(huì)也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對(duì)影響您能否得到面試的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在就開(kāi)始學(xué)習(xí)一下如何寫(xiě)一封求職信啦！

寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機(jī)會(huì)及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應(yīng)征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。

這四點(diǎn)分別為內(nèi)在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正！

第一點(diǎn)-內(nèi)在美

這是最重要的一項(xiàng)，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要"投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應(yīng)征只會(huì)反映出你對(duì)這份工作毫無(wú)誠(chéng)意。

你應(yīng)該：

稱職辦公室主任五要訣

辦公室主任是否稱職，對(duì)辦公室職能作用的發(fā)揮起著關(guān)鍵作用，事關(guān)全局工作的正常運(yùn)行。筆者曾先后在高校黨委、校長(zhǎng)辦公室和地委辦公室擔(dān)任過(guò)八年的主任工作，現(xiàn)又分管縣委辦公室，對(duì)如何當(dāng)好辦公室主任感受和體會(huì)頗多。我認(rèn)為，一個(gè)稱職的辦公室主任應(yīng)努力做到以下五點(diǎn)：

一、敢于胸為帥謀。辦公主任既是領(lǐng)導(dǎo)又是士兵，可以說(shuō)是"兵頭將尾"。必須胸懷全局，學(xué)會(huì)換位思考，身在兵位，胸為帥謀，努力貼緊領(lǐng)導(dǎo)的思路，做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮。而要做到這一點(diǎn)，原創(chuàng)：就需要辦公室主任有較強(qiáng)的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，盡可能增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、拾遺補(bǔ)缺，與領(lǐng)導(dǎo)"同頻共振"；吃透上情，掌握內(nèi)情，了解下情，認(rèn)真研究領(lǐng)會(huì)組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)思路，圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重大問(wèn)題進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)情況和可靠依據(jù)；注意廣泛搜集資料，分析研究外地在改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新做法，借"它山之石"來(lái)攻玉，為領(lǐng)導(dǎo)提出決策預(yù)案，供領(lǐng)導(dǎo)借鑒和參考。

二、善于協(xié)調(diào)服務(wù)。辦公室是綜合辦事機(jī)構(gòu)，在形勢(shì)發(fā)展一日千里的今天，協(xié)調(diào)服務(wù)越來(lái)越顯得重要。辦公室主任要充分發(fā)揮各方面的積極性，善于對(duì)上加強(qiáng)聯(lián)系，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，地外搞好協(xié)調(diào)，對(duì)下做好服務(wù)，增強(qiáng)辦公室的整體合力，樹(shù)立良好的整體形象。工作中，既堅(jiān)持原則性，又注意靈活性，做到對(duì)上對(duì)下對(duì)內(nèi)對(duì)外高度統(tǒng)一，特別是要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，把廣大群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為工作重點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，以最大可能和最快速度把工作做好，多為基層和群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，維護(hù)單位及領(lǐng)導(dǎo)的形象。

三、勤于督促檢查。督促檢查是辦公室的一項(xiàng)重要職能，是抓工作落實(shí)的根本手段。辦公室主任在思想上要強(qiáng)化督查意識(shí)，在行動(dòng)上要把抓督查落實(shí)放到與抓工作部署同等重要的位置，想新法，原創(chuàng)：出實(shí)招，動(dòng)真格，用真力。領(lǐng)導(dǎo)作出重大決策和重要工作部署后，辦公室主任要及時(shí)進(jìn)行分解立項(xiàng)，確定完成任務(wù)的時(shí)間、目標(biāo)、責(zé)任人，進(jìn)行跟蹤督查，確定完成任務(wù)的時(shí)間、目標(biāo)、責(zé)任人，進(jìn)行跟蹤督查，并及時(shí)反饋工作落實(shí)情況。在督查過(guò)程中，對(duì)工作要誠(chéng)心、熱心、耐心、細(xì)心，努力抓住全局性、宏觀性的問(wèn)題，組織力量進(jìn)行集中督查；抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行專項(xiàng)督查；特別是領(lǐng)導(dǎo)批辦件要高質(zhì)量、高效率地完成督查，做到事事有交待，件件有回音。

四、樂(lè)于無(wú)私奉獻(xiàn)。服務(wù)就意味著奉獻(xiàn)，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神就搞不好服務(wù)。辦公室工作最大的規(guī)律就是"無(wú)規(guī)律"，"不由自主"，一年到頭忙忙碌碌，加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn)，既辛苦，又清苦，不顯山，不露水，沒(méi)有腳踏實(shí)地的作風(fēng)，沒(méi)有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，是難以勝任辦公室的工作的。甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)是辦公定主任的必備人格素質(zhì)。辦公室主任應(yīng)正確認(rèn)識(shí)自己的工作和價(jià)值，起好表率示范作用，正確對(duì)待權(quán)力、利益、名位，處理好苦與樂(lè)、得與失、局部與全局、家庭與事業(yè)、個(gè)人與集體的關(guān)系，愛(ài)崗敬業(yè)，勞累不辭，甘當(dāng)不為名利的"小草"，樂(lè)于奉獻(xiàn)的"蜜蜂"、恪盡職守的"螺絲釘"。任何時(shí)候都召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)。對(duì)可預(yù)知的工作，早作準(zhǔn)備；對(duì)臨時(shí)交辦的工作，快速反應(yīng)，抓緊布置辦理；對(duì)有時(shí)限要求的任務(wù)，千方百計(jì)按時(shí)完成；對(duì)沒(méi)有明確時(shí)限的任務(wù)，也要盡快落實(shí)。做到腦勤、手勤、腳勤，防止和克服"庸"、"懶"、"虛"、"散"的現(xiàn)象。

一、抓住聽(tīng)眾。一登上講臺(tái)，就要設(shè)法迅速建立起與聽(tīng)眾的感情聯(lián)系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環(huán)視全場(chǎng)，向聽(tīng)眾略略點(diǎn)頭以示謝意，對(duì)主持人與聽(tīng)眾說(shuō)聲“謝謝”。當(dāng)所有的聽(tīng)眾把注意力集中到你身上來(lái)了之后，你就可以演說(shuō)了。

二、精心組織。不管演說(shuō)是長(zhǎng)是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開(kāi)頭，要說(shuō)明什么重點(diǎn)問(wèn)題，怎樣結(jié)尾。

三、寧短勿長(zhǎng)。一幕歌舞表演的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間一般是幾分鐘。舞姿優(yōu)美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛(ài)的，但如果時(shí)間拖得太長(zhǎng)，觀眾也會(huì)感到乏味的。在多數(shù)場(chǎng)合，演說(shuō)以簡(jiǎn)短為佳，時(shí)間最好是幾分鐘。

四、真情實(shí)感。之所以要演說(shuō)，是因?yàn)槁?tīng)眾沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)我們經(jīng)歷過(guò)的事情。我們的任務(wù)就是要通過(guò)演說(shuō)，讓聽(tīng)眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂(lè)。要達(dá)到這個(gè)目的，用第一人稱演說(shuō)是一種比較有說(shuō)服力的方法。

五、觀點(diǎn)簡(jiǎn)明。假如不能用幾句實(shí)質(zhì)性的話把所要演說(shuō)觀點(diǎn)表述清楚，那么演說(shuō)就將是漫無(wú)邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說(shuō)些什么，那聽(tīng)眾將更是如墜云霧、不知所云。

六、即興演說(shuō)。照稿宣讀不如交談式的即興演說(shuō)，因?yàn)楹笳呤侵苯亓水?dāng)和發(fā)自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說(shuō)方式。

個(gè)人禮儀

建立穩(wěn)固的人際網(wǎng)路，使我們的生活與事業(yè)，仿佛罩了一張強(qiáng)固的安全網(wǎng)。

下面的“十誡”，提供提高人際IO的要訣，幫助您與身旁的同事、朋友們建立起堅(jiān)固而珍貴的人際網(wǎng)路。

1.以誠(chéng)待人：以禮貌與魁力，多關(guān)心他入的態(tài)度打入人群。

2.信守承諾：說(shuō)到做到，做事賣(mài)力，講求效率。

3.全神貫注：集中注意力，心無(wú)旁騖，積極參與活動(dòng)與社團(tuán)組織。

演講與辯論 你和對(duì)方的談話已經(jīng)開(kāi)始，那么在言語(yǔ)交換的進(jìn)行中，我希望你能分出一部分精神來(lái)，畛心你的聲音。第一你要留意自己，你說(shuō)話是不是太快了些？雖然有些說(shuō)得快而情楚，有些卻是快而不清楚，使人聽(tīng)了等于沒(méi)聽(tīng)，口吃的毛病往往是由此而來(lái)的，因說(shuō)話太快而致字音不清，固不足道，即使快而清楚，也不足為法的。你雖有說(shuō)話很快的本領(lǐng)，但聽(tīng)者不一定有聽(tīng)快的本領(lǐng)。說(shuō)話目的在于使人全部明了，別人聽(tīng)不清楚，就不懂，就是白費(fèi)口舌。訓(xùn)練你自己，說(shuō)話時(shí)聲音要清楚，快慢要合度。說(shuō)一句，人家就聽(tīng)懂一句，不必再問(wèn)你了，但是你要明白，陌生的或職位比你低的人是不大敢上再請(qǐng)你重說(shuō)的。

你說(shuō)話的聲音不大響嗎？在火車(chē)?yán)铮陲w機(jī)里，或者是在機(jī)器轟鳴的工廠里，提高聲音說(shuō)話是不得已的，但是平時(shí)就不必要也不能太大胄了。試想在寧?kù)o的黃昏，樹(shù)下談心，或在溫暖的爐邊，圍爐聚舊，高聲談話是如何煞風(fēng)景??！在客廳里，過(guò)高的聲音會(huì)使主人嫌惡的；若然在公共地方，更會(huì)令你的同伴感到難堪，除非對(duì)方是聾子，否則，你說(shuō)話時(shí)要記著，他并不是聾子。

你說(shuō)話雖然并不是太快和太響，但你要明白在談話中，每句話聲調(diào)也該有高有低，有快有慢的，因此，你要學(xué)學(xué)怎樣調(diào)節(jié)它。抑揚(yáng)頓挫，這是獲得聽(tīng)眾的唯一的秘訣。在樂(lè)曲里，不是有極快，快，略快，慢；略慢，最慢等快慢符號(hào)嗎？不是也有極強(qiáng)，強(qiáng)，漸弱，弱，極弱等強(qiáng)弱符號(hào)嗎，若想你的話如同音樂(lè)一般的動(dòng)聽(tīng)，不可忘記在應(yīng)快時(shí)要快，應(yīng)高時(shí)要高，應(yīng)慢時(shí)要慢，應(yīng)低沉?xí)r低沉，流水般毫無(wú)抑揚(yáng)頓挫節(jié)奏的說(shuō)話，是最易使聽(tīng)者疲倦的。

說(shuō)話有節(jié)奏，快慢合適，這是使你的話充滿情感的方法，請(qǐng)常常留心那些使人聽(tīng)了會(huì)忘倦的人的說(shuō)話方法，請(qǐng)常常留心那些舞臺(tái)上的名角念同的方法，這是最好的參考。你必須細(xì)細(xì)揣摩，在敘述一件事的過(guò)程中，或發(fā)揮一點(diǎn)較長(zhǎng)的意見(jiàn)時(shí)，這是很有用的。

知道怎樣去運(yùn)用聲音、語(yǔ)調(diào)、姿態(tài)等，還是不夠的，說(shuō)話的方法是將字眼變成聲音，現(xiàn)在讓我們研究怎樣用字眼。說(shuō)話越簡(jiǎn)潔越好，字眼不可多用，有些人敘述一件事情，拼命說(shuō)著許多許多的話，還是無(wú)法把他的意思表達(dá)出來(lái)，結(jié)果對(duì)方費(fèi)了很多的時(shí)間與精神，卻抓不到他話中的焦點(diǎn)，犯這種毛病的人一定要常常練習(xí)矯正。改過(guò)的方法，就是在話未說(shuō)出時(shí)，先在腦里打好了一個(gè)自己所要表達(dá)的意思輪廓——一個(gè)極簡(jiǎn)單的輪廓，然后根據(jù)這輪廓敘述出來(lái)。要答應(yīng)別人一件事時(shí)，說(shuō)一句最多兩個(gè)“好”字已經(jīng)夠了，但有些人卻“好好好好好……’地一連說(shuō)上十幾句，這種重疊使用，不僅浪費(fèi)，而且可笑，譬如說(shuō)“明天會(huì)”！有人就說(shuō)成“明天會(huì)明天會(huì)……”其實(shí)用疊句的時(shí)候，除非是要特別引人注意，或特別要增強(qiáng)語(yǔ)中力量時(shí)才使用得著，在平時(shí)，這種習(xí)慣還是避免為佳。如果你是個(gè)太講究客氣的人，你還是改變一下作風(fēng)吧！過(guò)猶不及，凡事要適可而止，把客氣話說(shuō)得太多，反而使人討厭。同樣的名詞不可用得大多，我聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)人解釋物質(zhì)不滅的原理時(shí)，在幾分鐘內(nèi)，把“從科學(xué)的觀點(diǎn)上說(shuō)”一語(yǔ)運(yùn)用了二三十次，無(wú)論什么新奇可喜的名同，多用便會(huì)失去它動(dòng)人的價(jià)值。準(zhǔn)不好新鮮，把一個(gè)名詞在同一時(shí)期中重復(fù)使用，是會(huì)使人厭倦的。

同一個(gè)名詞不可在同時(shí)用來(lái)形容各種的對(duì)象，某次見(jiàn)一幼稚園教師說(shuō)故事，說(shuō)到公主，她說(shuō)：“這公主是很美麗的。”說(shuō)到太陽(yáng)，她也說(shuō)：“這太陽(yáng)是很美麗的”；此外說(shuō)到水池、小羊、綠草、遠(yuǎn)山等，無(wú)不用“美麗的”三個(gè)字來(lái)形容。她為什么不用可愛(ài)的、柔嫩的、光亮的、迷人的等字句來(lái)調(diào)劑一下呢，這不是可以增加聽(tīng)者的興趣嗎？

1、認(rèn)識(shí)自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢(shì)，并把握住它，則所有的人都會(huì)在某事顯赫。

2、適應(yīng)環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會(huì)對(duì)你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì)使人保持期望，不會(huì)埋沒(méi)你的天資。

3、決不自高自大：把自己的長(zhǎng)外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無(wú)形貶低了別人而抬高了自己，其結(jié)果則是使別人更看輕你。

4、不要說(shuō)謊、失信：對(duì)朋友同事說(shuō)謊會(huì)失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說(shuō)大話，要說(shuō)到做到，做不到的寧可不說(shuō)。

5、取長(zhǎng)補(bǔ)短：學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛.、友好的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人。把朋友當(dāng)作教師，將有用的學(xué)識(shí)和幽默的言語(yǔ)融合在一起，你所說(shuō)的話定會(huì)受到贊揚(yáng)，你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。

6、目光遠(yuǎn)大：當(dāng)財(cái)運(yùn)亨通時(shí)要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護(hù)好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會(huì)看重現(xiàn)在看來(lái)似乎并不重要的人或事。

1.工作沒(méi)有性別

做任何工作都不應(yīng)將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價(jià)值的。與其強(qiáng)調(diào)區(qū)分性別，不如強(qiáng)調(diào)學(xué)會(huì)和提高某項(xiàng)專門(mén)技藝，這更有助于贏得尊敬。

2.不準(zhǔn)撒嬌

"因?yàn)槲沂桥?這樣的撒嬌意識(shí)，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如"把東西給我拿來(lái)"、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問(wèn)題，因此不要過(guò)分依賴。與其說(shuō)"這個(gè)我不會(huì)"、“你幫我做一下”之類(lèi)的話，不如增強(qiáng)責(zé)任心，學(xué)會(huì)獨(dú)立工作能力，男同事會(huì)更加尊重你。

3.與自己的戀人保持距離

在公司內(nèi)相戀的情侶并不少見(jiàn)。想一想看，公司正是適齡青年男女集中的地方，產(chǎn)生愛(ài)情，有什么不可思議的呢？