第一條為規(guī)范突發(fā)事件預(yù)警信息（以下簡稱預(yù)警信息），及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面地向社會(huì)提供預(yù)警信息，最大限度地預(yù)防和減少突發(fā)事件發(fā)生及其造成的危害，保障公眾生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《市突發(fā)事件預(yù)警信息管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣應(yīng)急管理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條我縣行政區(qū)域內(nèi)預(yù)警信息適用本辦法。

第三條本辦法所稱預(yù)警信息，是指可能發(fā)生，可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件信息。社會(huì)安全事件的預(yù)警信息適用相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，可以參照本辦法施行。

第四條預(yù)警信息包括單位、時(shí)間、可能發(fā)生突發(fā)事件的類別、起始時(shí)間、可能影響范圍、預(yù)警級(jí)別、警示事項(xiàng)、事態(tài)發(fā)展、相關(guān)措施、咨詢電話等內(nèi)容。

第五條預(yù)警信息的預(yù)警級(jí)別按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢和可能造成的危害程度分為特別重大（一級(jí)）、重大（二級(jí)）、較大（三級(jí)）和一般（四級(jí)），依次用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。

預(yù)警信息的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按照《縣突發(fā)公共事件應(yīng)急綜合預(yù)案》及各類突發(fā)事件單項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定執(zhí)行。

組工信息調(diào)研工作是組織工作的重要組成部分，是組織部門實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、提高工作水平的重要手段，是組工干部謀劃工作、總結(jié)工作、推進(jìn)工作的一項(xiàng)重要途徑。為了加大對(duì)這項(xiàng)工作的考核力度，現(xiàn)根據(jù)“分類積分、量化考核”的原則，制定如下考核辦法：

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)組織委員、開發(fā)區(qū)黨工委辦公室主任、市級(jí)機(jī)關(guān)各部門有組織人事職能科室的負(fù)責(zé)人。

二、考核內(nèi)容

各單位圍繞自身組織工作實(shí)際，撰寫報(bào)送組工信息、調(diào)研論文，在各類黨報(bào)黨刊或網(wǎng)站上宣傳報(bào)道組織工作經(jīng)驗(yàn)和成果。

三、目標(biāo)任務(wù)

第一條（目的依據(jù)）

為保證政府信息公開及時(shí)、安全、準(zhǔn)確，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《四川省貫徹〈中華人民共和國政府信息公開條例〉實(shí)施辦法（試行）》、《成都市政府信息公開規(guī)定》，制定本辦法。

第二條（總體要求）

本市各級(jí)政府、縣級(jí)以上政府各部門以及依據(jù)法律、法規(guī)授權(quán)履行行政管理職責(zé)的組織公開政府信息前，均應(yīng)進(jìn)行審核，未經(jīng)審核的政府信息不得公開。

保密審查事項(xiàng)按照《成都市政府信息公開保密審查辦法（試行）》（成密發(fā)〔2008〕2號(hào)）執(zhí)行。

第三條（遵循原則）

第一章

第一條為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進(jìn)依法行政，充分發(fā)揮政府信息對(duì)人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的服務(wù)作用，制定本條例。

第二條本條例所稱政府信息，是指行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第三條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

國務(wù)院辦公廳是全國政府信息公開工作的主管部門，負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全國的政府信息公開工作?？h級(jí)以上地方人民政府辦公廳(室)或者縣級(jí)以上地方人民政府確定的其他政府信息公開工作主管部門負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本行政區(qū)域的政府信息公開工作。第四條各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府部門應(yīng)當(dāng)建立健全本行政機(jī)關(guān)的政府信息公開工作制度，并指定機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱政府信息公開工作機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)本行政機(jī)關(guān)政府信息公開的日常工作。政府信息公開工作機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)是：

(一)具體承辦本行政機(jī)關(guān)的政府信息公開事宜；

為建立規(guī)范的信息采集、審核、、更新機(jī)制，搞好《中國秦欄》網(wǎng)站對(duì)外信息，更好地宣傳秦欄、推介秦欄，樹立秦欄的良好形象，特制定本制度如下：

一、網(wǎng)站的各類信息必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》、國家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)政府上網(wǎng)信息保密管理的通知》的等有關(guān)國家政策、法規(guī)規(guī)定。

二、加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站信息的更新。根據(jù)網(wǎng)站欄目內(nèi)容設(shè)置，網(wǎng)站信息分隨時(shí)更新和定期更新兩大類，由各個(gè)欄目相關(guān)單位負(fù)責(zé)報(bào)送。隨時(shí)更新要做到當(dāng)天更新，定期更新的按時(shí)間要求及時(shí)更新（信息更新責(zé)任分工另行制定）。特別是“要聞中心”的欄目內(nèi)容，由秦欄鎮(zhèn)信息中心負(fù)責(zé)采集、整理、，要加快更新速度，做到當(dāng)天的重大活動(dòng)、重要會(huì)議當(dāng)天撰寫稿件，當(dāng)天。

三、建立信息審核制度。由鎮(zhèn)信息中心負(fù)責(zé)的欄目內(nèi)容，由信息中心工作人員負(fù)責(zé)采集、整理，主管人員初審，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)后方可對(duì)外。由各部門各單位負(fù)責(zé)的欄目內(nèi)容，本著“誰報(bào)送、誰負(fù)責(zé)，誰承諾、誰辦理”的原則，確定采集、編輯、審核和上報(bào)的程序，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，送鎮(zhèn)信息中心。

四、鎮(zhèn)信息中心對(duì)網(wǎng)站的信息資料進(jìn)行登記并存檔。

五、所有部門、單位不得制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

一、政府信息公開責(zé)任制度

成立政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長為第一責(zé)任人，各科室負(fù)責(zé)人為小組成員，由辦公室具體負(fù)責(zé)政府信息公開工作。政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局公開辦）。

1、工作人員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：因受理人員的過錯(cuò)而錯(cuò)誤給予辦理，利用職務(wù)上的便利以權(quán)謀私，因工作人員工作拖拉造成未能按照承諾規(guī)定的時(shí)限辦理完畢的。

2、應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)，區(qū)分不同情況分別追究審批人、經(jīng)辦人的責(zé)任。

3、對(duì)過錯(cuò)責(zé)任人員可以照有關(guān)規(guī)定及情節(jié)的輕重分別作出處理：（1）批評(píng)教育；（2）責(zé)任作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并年終不評(píng)優(yōu)秀檔次；（3）不予晉級(jí)、晉職；（4）停止執(zhí)行職務(wù)；（5）辭退。

4、責(zé)任人員行為有違法違紀(jì)行為或已觸犯刑律，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分或送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。

第一條為規(guī)范本辦政府信息公開工作，增強(qiáng)工作透明度，促進(jìn)依法行政，保障公民、法人或者其他組織的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的政府信息，是指本機(jī)關(guān)和下屬單位在行使行政管理職權(quán)的過程中生成、獲得或更新的與行政活動(dòng)有關(guān)的信息。

公民、法人或者其他組織是政府信息公開的權(quán)利人，享有依法獲取政府信息的權(quán)利。

生成、獲得和更新政府信息的機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處室和相關(guān)直屬單位是政府信息公開的責(zé)任部門，根據(jù)本辦法履行各自的政府信息公開義務(wù)。

第三條政府信息以公開為原則，法律、法規(guī)禁止公開的除外。政府信息公開工作應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、真實(shí)和便民的原則。

第二章組織實(shí)施體系

本文作者：曲志強(qiáng)劉宇劉強(qiáng)工作單位：黑龍江省電力有限公司

規(guī)章制度的編寫。規(guī)章制度編寫應(yīng)堅(jiān)持以頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化統(tǒng)一管理為原則。國家法律、政策和國家電網(wǎng)公司的規(guī)章制度是其所屬單位編寫規(guī)章制度的首要依據(jù)。規(guī)章制度的草案應(yīng)對(duì)起草目的和依據(jù)、適用范圍、職責(zé)分工、管理程序、管控環(huán)節(jié)、具體要求、責(zé)任追究、執(zhí)行監(jiān)督部門、解釋部門和施行日期等進(jìn)行明確的規(guī)定。如果對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定與其它現(xiàn)行規(guī)定不一致的，應(yīng)在征求意見時(shí)說明理由，并在附則中注明廢止現(xiàn)行規(guī)定有關(guān)條款。新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度的，應(yīng)在草案中寫明自本規(guī)章制度生效后廢止的原規(guī)章制度名稱及文號(hào)。承辦部門應(yīng)提出規(guī)章制度征求意見稿，征求本單位有關(guān)部門意見；涉及下級(jí)單位的，可以征求下級(jí)單位意見；直接涉及職工切身利益的，應(yīng)當(dāng)公開征求職工意見。公開征求意見的，應(yīng)在公司主頁上公布規(guī)章制度征求意見稿。規(guī)章制度承辦部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)提高制度的可操作性，各項(xiàng)管理要求應(yīng)包含操作部門、操作條件、操作程序、期限等要素，避免使用“定期”“、及時(shí)”“、一般”“、原則上”等用詞。規(guī)章制度格式按章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)編寫，不允許采用其他格式，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體例規(guī)范、條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。規(guī)章制度三要素。我們將職責(zé)分工、流程、獎(jiǎng)懲稱為“規(guī)章制度三要素”，即在制定規(guī)章制度時(shí)三要素都應(yīng)具備，否則制度的執(zhí)行力將受到嚴(yán)重影響。職責(zé)分工指“由誰履行”，職責(zé)流程指“如何履行”，獎(jiǎng)懲指“履行不好怎么辦”。

規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性。規(guī)章制度體系是一個(gè)多層次、多元化的系統(tǒng)，其效能取決于它的協(xié)調(diào)性，制度之間相互沖突的規(guī)定，將嚴(yán)重影響制度的執(zhí)行力。首先，公司業(yè)務(wù)職能系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡系統(tǒng)，各職能部門圍繞公司總體目標(biāo)，分工協(xié)作，相互配合，形成一體化的系統(tǒng)，相互之間有著密切的聯(lián)系，調(diào)整和約束這些職能的規(guī)章制度也必然相互影響，相互作用。其次，各職能部門內(nèi)部各項(xiàng)管理制度也是相互聯(lián)系相互作用的。因此，公司規(guī)章制度建設(shè)以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，綜合考慮職能部門以及職能部門內(nèi)部各管理因素之間的相互關(guān)系，將規(guī)章制度進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)，擬定一整套相互協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的規(guī)章制度。在具體規(guī)章制度制定起草過程中，首先要檢索草案與現(xiàn)行有效規(guī)章制度是否沖突，還要廣泛征求其他部門、基層單位等各方的意見，必要時(shí)，可以同制度涉及部門召開協(xié)調(diào)會(huì)議，專題解決制度協(xié)調(diào)性問題；在制定部門履行審查會(huì)簽程序時(shí)，各會(huì)簽部門應(yīng)將制度的協(xié)調(diào)性作為審查的重點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)有沖突的可能性，應(yīng)指示制定部門送相關(guān)部門會(huì)簽；公司在規(guī)章制度執(zhí)行效果評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)將協(xié)調(diào)性作為重要指標(biāo)，在制度修訂時(shí)，要重點(diǎn)考慮是否存在協(xié)調(diào)性的問題。1.5規(guī)章制度的生效和效力依據(jù)。規(guī)章制度是指依據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及總部規(guī)章制度等規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，按規(guī)定程序制定，以公司和各單位文件形式的規(guī)范本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動(dòng)的文件。規(guī)章制度生效后會(huì)對(duì)所有員工產(chǎn)生約束力，約束力產(chǎn)生的基礎(chǔ)有兩方面基礎(chǔ)。一是法定的效力基礎(chǔ)，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行管理在性質(zhì)上屬于企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)營自主權(quán)，而《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律都規(guī)定國有企業(yè)具有自主經(jīng)營的權(quán)利。二是約定的效力基礎(chǔ)，企業(yè)同員工通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同一般約定“員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度”，這里約定的規(guī)章制度不但包括現(xiàn)存的規(guī)定辦法等，還包括后續(xù)制定的各類管理制度。在勞動(dòng)者具有意思自由的前提下，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，同意遵守企業(yè)規(guī)章制度，自愿放棄自主行動(dòng)的權(quán)利，企業(yè)從而獲得了管理的權(quán)利。

規(guī)章制度貫徹落實(shí)不到位是一個(gè)普遍存在的且危害巨大的問題，由于制度并未得到真正落實(shí)，規(guī)范管理并沒有有效實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也客觀上使企業(yè)形成了不講實(shí)效、注重表面的工作作風(fēng)。對(duì)此，我們提出采取以下解決措施：培養(yǎng)員工規(guī)范意識(shí)。員工規(guī)范意識(shí)是規(guī)章制度能夠切實(shí)發(fā)揮功效的基礎(chǔ)，只有員工形成令行禁止的工作習(xí)慣，只有將習(xí)慣上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向，規(guī)章制度才能切實(shí)落實(shí)。缺少員工規(guī)范意識(shí)的企業(yè)，上下級(jí)之間往往出現(xiàn)上下級(jí)的“相互博弈”，員工之間也容易以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律的不良現(xiàn)象。因此，通過各種方式讓員工學(xué)習(xí)和掌握法律和規(guī)章制度，開展樹立規(guī)章意識(shí)的教育活動(dòng)，尤其應(yīng)重視對(duì)新進(jìn)員工、晉升和轉(zhuǎn)崗員工、高風(fēng)險(xiǎn)部門和關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)。明確對(duì)員工違法違規(guī)行為的“零容忍”的工作要求，切實(shí)做到“違規(guī)必究”。培養(yǎng)員工良好的規(guī)范意識(shí)，使員工從被動(dòng)遵守轉(zhuǎn)化成主動(dòng)執(zhí)行。宣傳規(guī)范意識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的理念，強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)與公司效益的聯(lián)系，規(guī)范意識(shí)并不能直接為企業(yè)增加利潤，但是在規(guī)范意識(shí)指導(dǎo)下的企業(yè)活動(dòng)，能為企業(yè)大大降低成本、提高總體工作效率并增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，最終為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。以信息化為手段推動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)。構(gòu)建信息化管理平臺(tái)，通過管理信息系統(tǒng)將執(zhí)行職責(zé)的流程固化，強(qiáng)化和規(guī)范規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。信息化管理系統(tǒng)具有公開性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)。所有被授予權(quán)限的人員都可以查看到管理流程中各個(gè)節(jié)點(diǎn)的情況，違規(guī)情況易被發(fā)現(xiàn)；同時(shí)管理信息系統(tǒng)可以強(qiáng)制承辦人必須按照順序，全部通過流程的各個(gè)節(jié)點(diǎn)，才能辦結(jié)該項(xiàng)工作。信息化管理系統(tǒng)的這兩個(gè)特點(diǎn)能有力推動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)。建立規(guī)章制度查詢信息系統(tǒng)。建議以北大法寶為模版，創(chuàng)建面向公司所有員工的規(guī)章制度智能搜索信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)所有員工均可方便查詢所有現(xiàn)行有效的規(guī)章制度的目標(biāo)，智能查詢包括雙向超文本鏈接相關(guān)規(guī)章制度條文、法規(guī)條文和相關(guān)案例、裁判文書、法學(xué)文獻(xiàn)等信息，以利于員工對(duì)規(guī)章制度及法律的學(xué)習(xí)和遵照使用嚴(yán)肅考核，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲。對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，是對(duì)制度執(zhí)行過程的跟蹤。企業(yè)建立了全面覆蓋職責(zé)的規(guī)章制度，還要建立完善監(jiān)督考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。實(shí)踐證明，沒有相應(yīng)的考核體系或者考核力度不夠，制度執(zhí)行力將會(huì)衰減。激勵(lì)與約束相結(jié)合，使員工即有壓力又有動(dòng)力，激發(fā)其積極性和主動(dòng)性，有利于強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行力。

摘要：在高校，教學(xué)秘書是聯(lián)系學(xué)院教師和學(xué)生、各學(xué)院之間以及學(xué)院和學(xué)校之間關(guān)系的紐帶，起著上傳下達(dá)的作用。隨著高校本科擴(kuò)招的發(fā)展，院級(jí)教學(xué)管理的任務(wù)日益加重。面對(duì)新形勢、新問題，提高院級(jí)本科教學(xué)管理的工作效率是唯一的出路，本文就此問題做一探討。

關(guān)鍵詞：教學(xué)秘書本科教學(xué)管理效率

高校教學(xué)秘書是連接學(xué)校教務(wù)工作與院(系)教學(xué)工作的橋梁和紐帶，是高校教學(xué)管理隊(duì)伍中的骨干力量。在校院兩級(jí)教學(xué)管理體制下，高校院(系)教學(xué)秘書成為基層教學(xué)單位最直接的教學(xué)管理者。

在高等院校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大和普遍實(shí)行學(xué)分制的新形式下，各院系的專業(yè)設(shè)置門類增加，而學(xué)校教務(wù)部門也不斷地將教學(xué)管理任務(wù)下放。面對(duì)新形式、新問題，如何提高高校教學(xué)秘書的工作效率已成為一個(gè)亟待研究和解決的問題。

1完善管理規(guī)章制度，簡化辦事程序

教學(xué)管理規(guī)章制度是高校教學(xué)管理的重要組成部分，對(duì)于實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理的科學(xué)化、規(guī)范化具有十分重大的意義。隨著高等教育的改革和發(fā)展，教學(xué)管理規(guī)章制度建設(shè)已經(jīng)成為我國高校強(qiáng)化教學(xué)管理、提高教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。我校于2005年編印了《教學(xué)管理規(guī)章制度匯編》，內(nèi)容包括：國家政策法規(guī)、教學(xué)管理規(guī)章、學(xué)籍管理、專業(yè)和課程建設(shè)管理、教材建設(shè)與管理、實(shí)踐教學(xué)管理、實(shí)驗(yàn)室管理、教學(xué)質(zhì)量管理，以及工作流程等內(nèi)容，其中的工作流程部分給教師和學(xué)生辦理相關(guān)事宜提供了清晰的步驟。相應(yīng)的，二級(jí)學(xué)院也根據(jù)學(xué)校的具體要求制定出學(xué)院的各項(xiàng)工作流程。如我院根據(jù)學(xué)校關(guān)于畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的相關(guān)要求制定出本院的畢業(yè)論文工作流程如圖1：

當(dāng)今地面氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量主要存在的問題

氣象儀器設(shè)備陳舊落后氣象儀器設(shè)備的先進(jìn)與否，直接影響氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量的高低。我國的氣象發(fā)展雖十分迅猛，但由于其經(jīng)歷的年月較長，很多儀器設(shè)備又沒有及時(shí)更換，使得氣象儀器設(shè)備陳舊，使用起來不僅不方便，而且數(shù)據(jù)經(jīng)常出錯(cuò)。儀器設(shè)備落后不僅體現(xiàn)在其使用的年月已久，而且其已不能和當(dāng)今一些先進(jìn)的設(shè)備匹配了，使得有些先進(jìn)的設(shè)備無法正常使用。氣象業(yè)務(wù)工作人員專業(yè)水平不高氣象業(yè)務(wù)工作人員專業(yè)水平不高，有一部分的氣象業(yè)務(wù)工作者，缺乏對(duì)氣象業(yè)務(wù)知識(shí)深入認(rèn)識(shí)，因此在使用儀器設(shè)備時(shí)較為生疏，運(yùn)用理論知識(shí)時(shí)較為籠統(tǒng)，沒有將科學(xué)的理論的運(yùn)用于實(shí)踐中，使工作的難度增加。規(guī)章制度落實(shí)不到位由于規(guī)章制度的落實(shí)力度不大，素質(zhì)有待提高的部分工作人員便鉆了漏洞。比如，一部分的工作人員，沒有遵守職業(yè)道德規(guī)范，氣象工作是一項(xiàng)比較繁瑣的工作，很多工作人員在日常操作中貪圖方便，經(jīng)常刪減掉一些工作細(xì)節(jié)，使得數(shù)據(jù)有時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤；還有一部分工作人員沒有按規(guī)章制度辦事，經(jīng)常有職員未經(jīng)過上級(jí)同意在值班期間做與工作無關(guān)的事，甚至擅自離開崗位，有的職員為了方便就不按本站的業(yè)務(wù)工作流程辦事，有的職員在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)為了自身的利益不站出來指出，這些行為都使得氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量下降。

提高地面氣業(yè)務(wù)質(zhì)量的有效途徑

提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)提高氣象工作者的專業(yè)素質(zhì)是提高地面氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，眾所周知，一個(gè)好的機(jī)構(gòu)、企業(yè)必然是由一支好的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)而出來的。所以要想提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量，必須先提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，1可以通過開展培訓(xùn)課，定期對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn)，畢竟隨著時(shí)間的流逝，腦海的信息也會(huì)被帶走；2在各大高校里開展專業(yè)知識(shí)交流研討會(huì)，增加員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解與認(rèn)識(shí)；3制定完善的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反工作規(guī)則的員工進(jìn)行懲罰，這樣不僅能提高工作人員的工作積極性，而且能約束一部分經(jīng)常不守規(guī)范的員工[2]。更新儀器設(shè)備由第二節(jié)可知道，氣象儀器設(shè)備對(duì)氣象業(yè)務(wù)工作的正常運(yùn)營起著不可替代的作用，及時(shí)更新氣象儀器設(shè)備是提升氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵，做法有以下幾種，1及時(shí)更換無法正常運(yùn)行的儀器，及時(shí)更新陳舊落后的系統(tǒng)；2儀器設(shè)備屬于硬件設(shè)施，具有固定性和價(jià)格昂貴性，所以預(yù)防儀器老化，延長儀器的使用時(shí)間十分重要，具體做法有，嚴(yán)格按照儀器附帶的使用說明書使用儀器，定期對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行檢查維修，一旦發(fā)現(xiàn)問題，馬上維修，不僅如此，通過培訓(xùn)或進(jìn)修提高維修工作者的業(yè)務(wù)技術(shù)也是其做法之一。落實(shí)內(nèi)部的有關(guān)規(guī)章制度在我國，為提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量制定的規(guī)章制度有很多，比如《自動(dòng)站業(yè)務(wù)規(guī)章制度》《地面氣象測報(bào)質(zhì)量考核辦法》等等，這都是鑒于氣象業(yè)務(wù)是技術(shù)性十分強(qiáng)且其質(zhì)量對(duì)國計(jì)民生有非常重要的特點(diǎn)制定的。由此可看出氣象規(guī)章制度的落實(shí)十分必要，充分貫徹落實(shí)規(guī)章制度的方法有，1提高氣象業(yè)務(wù)工作者的行業(yè)道德素質(zhì)，也可通過宣傳開培訓(xùn)課等方式，來提高工作者對(duì)遵守規(guī)章制度的覺悟性；2重賞之下必有勇夫，重罰之下必少違規(guī)，完善獎(jiǎng)罰體系，并嚴(yán)格按規(guī)章辦事，大力表揚(yáng)遵紀(jì)守規(guī)者，嚴(yán)懲違規(guī)亂作者；3落實(shí)好規(guī)章制度必須由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做起，這樣才能誠服下屬，并增強(qiáng)規(guī)章制度的權(quán)威性。創(chuàng)新氣象業(yè)務(wù)的管理模式信息化管理是世界公認(rèn)的最優(yōu)秀、最先進(jìn)的管理方法，它是集信息的獲取，信息的傳遞，信息的處理，信息的再生，信息的利用等多種功能為一體的管理方法，采用信息化的管理方式可以使得氣象業(yè)務(wù)的工作變得簡便，大大減少了氣象業(yè)務(wù)的人力物力，提高氣象業(yè)務(wù)工作者的工作效率，從而進(jìn)一步提高氣象業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

本文作者：王亞工作單位：西藏嘉黎縣氣象局