同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：

在各種場(chǎng)合見(jiàn)到上司或同事都要面帶微笑，主動(dòng)問(wèn)好；如不便打擾，可用手勢(shì)或點(diǎn)頭致意；

與高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問(wèn)候；

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；

受到上司批評(píng)，不應(yīng)當(dāng)眾解釋爭(zhēng)辯，如其批評(píng)有誤，可下來(lái)再告之；對(duì)上司的疏忽或不妥之處，不可當(dāng)眾指責(zé)或反駁；

進(jìn)入辦公室或客人房間應(yīng)先敲門，應(yīng)允后再入；敲門時(shí)，一般用右手的食指和中指的中關(guān)節(jié)輕叩三下，得到允許再推門進(jìn)入；

1.工作沒(méi)有性別

做任何工作都不應(yīng)將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價(jià)值的。與其強(qiáng)調(diào)區(qū)分性別，不如強(qiáng)調(diào)學(xué)會(huì)和提高某項(xiàng)專門技藝，這更有助于贏得尊敬。

2.不準(zhǔn)撒嬌

"因?yàn)槲沂桥?這樣的撒嬌意識(shí)，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如"把東西給我拿來(lái)"、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問(wèn)題，因此不要過(guò)分依賴。與其說(shuō)"這個(gè)我不會(huì)"、“你幫我做一下”之類的話，不如增強(qiáng)責(zé)任心，學(xué)會(huì)獨(dú)立工作能力，男同事會(huì)更加尊重你。

3.與自己的戀人保持距離

在公司內(nèi)相戀的情侶并不少見(jiàn)。想一想看，公司正是適齡青年男女集中的地方，產(chǎn)生愛(ài)情，有什么不可思議的呢？

1.無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒(méi)錯(cuò)（那是不可能的），那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺(jué)。

2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。

3.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。

4.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)（要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過(guò)頭到令人反感。）

6.如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

“我的同事總是和我過(guò)不去，一點(diǎn)兒小事也要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，我又沒(méi)得罪他們，干嘛這么待我？”

幾年前，當(dāng)我還是一個(gè)毛頭小伙的時(shí)候，面對(duì)緊張的同事關(guān)系，常常這樣想。后來(lái)，在屢受挫折之后，終于悟出了這種情況的原因，始于自己的缺點(diǎn)。于是，我試著從完善自我入手與同事相處，收到了良好效果。

也許自小生長(zhǎng)在農(nóng)村的緣故，早年的我是一個(gè)經(jīng)常被抑郁籠罩的人，總有一些自卑感，時(shí)常悲觀、煩躁、焦急、憂慮、敏感。有時(shí)別人一個(gè)無(wú)意的玩笑，也感到傷心，認(rèn)為別人在傷害自己，滿腦子不高興。在這樣的性格下，我不愿主動(dòng)與人交往，對(duì)別人的熱情也愛(ài)理不理，整日里耷拉個(gè)腦袋，一臉寒霜。許多時(shí)候得罪了別人還渾然不知，漸漸地關(guān)心我的人越來(lái)越少，工作中，沒(méi)有人主動(dòng)支持，配合，我成了“孤家寡人”，自己也很苦惱。

促使我性格改變的是我的一位朋友，他告訴我：抑郁就像不停地往下滴的水越積越多，它使人心情沮喪，形成與人交往地最大障礙，影響一個(gè)人事業(yè)的成功。因?yàn)橐粋€(gè)人事業(yè)的成功只有百分之十五是由專業(yè)技術(shù)決定的，另外的百分之八十五是靠人際關(guān)系和處世技巧。他在我書(shū)桌的玻璃板底下壓上了這樣一句話：“用鐵門把過(guò)去和未來(lái)割斷，生活在和別的日子完全隔絕的今日里?！彼麨榱耸刮覕[脫抑郁，給我借來(lái)了《人性的優(yōu)點(diǎn)》、《菜根譚》、《孔子的處世之道》等書(shū)籍，讀這些書(shū)使我不再為過(guò)去的每一個(gè)過(guò)失所懊悔，不再為每一個(gè)失之交臂的機(jī)遇所遺憾，不再為捉摸不定的明天所幻想。我開(kāi)始認(rèn)真地面對(duì)今天與同事相處。

我與同事相處的第一點(diǎn)是注重對(duì)同事的尊重與誠(chéng)實(shí)。我是單位的“筆桿子”，在一定程度上充當(dāng)著“秘書(shū)”的角色，和所長(zhǎng)共事的時(shí)間多一些，但我不因此就在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)同事的不是，搬弄同事的是非，靠打擊同事來(lái)抬高自己，和同事閑談不講所謂的“熱門話題”，不靠議論別人的缺點(diǎn)和不足來(lái)獲得同事的親近。注意言行一致，誠(chéng)實(shí)無(wú)欺。生活中，既不拉幫結(jié)派，又不虛情假意，處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和同事的尊嚴(yán)，靠對(duì)同事的尊重獲得大家的信任，避免產(chǎn)生猜疑。

我與同事相處的第二點(diǎn)是做到謙虛、謹(jǐn)慎。與人相處，我們最討厭的莫過(guò)于別人私下的議論和埋怨，但反過(guò)來(lái)看，別人既然議論，說(shuō)明自己有被人議論的把柄，實(shí)際上是自己不夠謙虛、謹(jǐn)慎。所以，我就不因自己小有進(jìn)步就驕傲自大，也不因小有所得就炫耀。對(duì)同事謙讓有加，把經(jīng)手的每一件事做得像模像樣，盡量不讓別人論短長(zhǎng)。如果確實(shí)做不好，是自己的能力還不夠，就盡量向同事們學(xué)習(xí)、解釋，以達(dá)到理解，避免產(chǎn)生嫉妒和仇恨，引起心理上的隔閡。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系說(shuō)復(fù)雜也簡(jiǎn)單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說(shuō)哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作情緒。那么，到底如何修煉自己的人脈？怎樣獲得好人緣？

對(duì)自己

練好內(nèi)功是根本

事實(shí)上，我的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，人際關(guān)系的好壞首先取決個(gè)人的性格和經(jīng)歷的人事，其次取決于相處的技巧。所以，在職場(chǎng)中修煉自己的性格遠(yuǎn)比照書(shū)“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。

下面的建議適合與所有人相處，因?yàn)檫@關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng)，是我們通常所謂的“內(nèi)功”，是建立一切人際關(guān)系的基本。

待人真誠(chéng)，樂(lè)于幫助；人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價(jià)值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無(wú)；不公開(kāi)臧人是否，不輕易流露對(duì)他人的喜惡，泄露隱私；善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系說(shuō)復(fù)雜也簡(jiǎn)單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說(shuō)哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作情緒。那么，到底如何修煉自己的人脈？怎樣獲得好人緣？

對(duì)自己

練好內(nèi)功是根本

事實(shí)上，我的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，人際關(guān)系的好壞首先取決個(gè)人的性格和經(jīng)歷的人事，其次取決于相處的技巧。所以，在職場(chǎng)中修煉自己的性格遠(yuǎn)比照書(shū)“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。

下面的建議適合與所有人相處，因?yàn)檫@關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng)，是我們通常所謂的“內(nèi)功”，是建立一切人際關(guān)系的基本。

待人真誠(chéng)，樂(lè)于幫助；人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價(jià)值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無(wú)；不公開(kāi)臧人是否，不輕易流露對(duì)他人的喜惡，泄露隱私；善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

我于年月20日加入三一重工這個(gè)大團(tuán)體，試用期6個(gè)月。隨著緊張而充實(shí)的工作節(jié)奏，不知不覺(jué)六個(gè)月已經(jīng)過(guò)去，回顧這六個(gè)月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我對(duì)自己和公司有了一個(gè)全面而深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)讓我自己的的工作能力和個(gè)人價(jià)值觀有了很大的提升，現(xiàn)在我將試用期的工作總結(jié)如下：

我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內(nèi)容有：

一，在泵車調(diào)試車間學(xué)習(xí)調(diào)試工作。

學(xué)習(xí)了給泵車調(diào)試的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調(diào)系統(tǒng)壓力，打水試驗(yàn)，換分動(dòng)箱齒輪油等調(diào)試工作。在期間讓我對(duì)三一的企業(yè)文化和管理制度有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)，知道了自己作為一個(gè)三一人該有的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

二，外出到全國(guó)各地從事“一機(jī)一冊(cè)”工作。

為了全面貫徹梁董事長(zhǎng)的“完善全球配件查詢系統(tǒng)”，我們按照上級(jí)的指示去施工一線對(duì)三一已經(jīng)售出的每臺(tái)泵車的各種零配件的型號(hào)進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)，在工作中，對(duì)泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號(hào)，在外面跑的日子更是對(duì)三一在外面的評(píng)價(jià)和現(xiàn)實(shí)狀況有了更加客觀的認(rèn)識(shí)，在與客戶打交道的過(guò)程中也學(xué)習(xí)到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關(guān)系，在這個(gè)過(guò)程中，我對(duì)三一的產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量和認(rèn)可度有了一個(gè)全面而深刻的了解。同時(shí)也深深體會(huì)到作為一個(gè)服務(wù)人員的艱辛和不容易。

尊敬的重工各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于年1月20日加入重工這個(gè)大團(tuán)體，試用期6個(gè)月。隨著緊張而充實(shí)的工作節(jié)奏，不知不覺(jué)六個(gè)月已經(jīng)過(guò)去，回顧這六個(gè)月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我對(duì)自己和公司有了一個(gè)全面而深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)讓我自己的的工作能力和個(gè)人價(jià)值觀有了很大的提升，現(xiàn)在我將試用期的工作總結(jié)如下：

我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內(nèi)容有：

一、在泵車調(diào)試車間學(xué)習(xí)調(diào)試工作

學(xué)習(xí)了給泵車調(diào)試的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調(diào)系統(tǒng)壓力，打水試驗(yàn)，換分動(dòng)箱齒輪油等調(diào)試工作。在期間讓我對(duì)的企業(yè)文化和管理制度有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)，知道了自己作為一個(gè)人該有的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

二、外出到全國(guó)各地從事“一機(jī)一冊(cè)”工作

我于2011年1月20日加入xx這個(gè)大團(tuán)體，試用期3個(gè)月。隨著緊張而充實(shí)的工作節(jié)奏，不知不覺(jué)六個(gè)月已經(jīng)過(guò)去，回顧這六個(gè)月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我對(duì)自己和公司有了一個(gè)全面而深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)讓我自己的的工作能力和個(gè)人價(jià)值觀有了很大的提升，現(xiàn)在我將試用期的工作總結(jié)如下：

我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內(nèi)容有：

一、在泵車調(diào)試車間學(xué)習(xí)調(diào)試工作

學(xué)習(xí)了給泵車調(diào)試的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調(diào)系統(tǒng)壓力，打水試驗(yàn)，換分動(dòng)箱齒輪油等調(diào)試工作。在期間讓我對(duì)三一的企業(yè)文化和管理制度有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)，知道了自己作為一個(gè)三一人該有的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

二、外出到全國(guó)各地從事“一機(jī)一冊(cè)”工作

為了全面貫徹梁董事長(zhǎng)的“完善全球配件查詢系統(tǒng)”，我們按照上級(jí)的指示去施工一線對(duì)三一已經(jīng)售出的每臺(tái)泵車的各種零配件的型號(hào)進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)，在工作中，對(duì)泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號(hào)，在外面跑的日子更是對(duì)三一在外面的評(píng)價(jià)和現(xiàn)實(shí)狀況有了更加客觀的認(rèn)識(shí)，在與客戶打交道的過(guò)程中也學(xué)習(xí)到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關(guān)系，在這個(gè)過(guò)程中，我對(duì)三一的產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量和認(rèn)可度有了一個(gè)全面而深刻的了解。同時(shí)也深深體會(huì)到作為一個(gè)服務(wù)人員的艱辛和不容易。