摘要：21世紀(jì)，社會文明的進(jìn)步，國際交流的頻繁，文化藝術(shù)思潮呈多元化趨勢。舞臺藝術(shù)也不斷發(fā)展，舞臺服裝作為舞臺藝術(shù)中視覺呈現(xiàn)的主要部分，其藝術(shù)和商業(yè)價值得到人們的廣泛認(rèn)可，并呈現(xiàn)多姿多彩的局面。

關(guān)鍵詞：舞臺服裝文化；舞臺服裝的設(shè)計；藝術(shù)審美；創(chuàng)新

中國歷代文藝表演形式不斷發(fā)展，以人物造型為主要手段的舞臺藝術(shù)仍然是舞臺中的傳統(tǒng)形式。傳統(tǒng)的中國舞臺服裝的特點在于它的裝飾性、夸張性和可舞性。20世紀(jì)30年代以來，受歐美戲劇的影響，產(chǎn)生了現(xiàn)代話劇，舞臺美術(shù)的設(shè)計思想經(jīng)歷的很大的變化。寫實主義與非寫實主義戲劇在服裝領(lǐng)域開創(chuàng)了多樣化的結(jié)局。服裝強(qiáng)調(diào)生活的真實性、具體性、服裝成為舞臺上再現(xiàn)生活的一部分。

1舞臺裝設(shè)計的意義

舞臺服裝是舞臺藝術(shù)中不可或缺的部分，是對舞臺人物的包裝，與生活裝不同，它具有鮮明的戲劇代表性。區(qū)別于生活裝的不同點是它的多元化。需要借助舞臺空間來展示，是典型性視覺藝術(shù)創(chuàng)作。服裝是表演藝術(shù)一個必不可少的部分。觀眾在看劇的同時，對美麗別致的舞臺服裝會有一種賞心悅目的感受。同時，舞臺服裝又通過色彩和質(zhì)感表現(xiàn)出劇中人物的心理，而且因劇內(nèi)容的暗示等手段使舞臺服裝更加細(xì)膩。因為舞臺服裝設(shè)計是舞臺藝術(shù)創(chuàng)作中一個獨立的專業(yè)領(lǐng)域，是解釋整個作品，表現(xiàn)人物、創(chuàng)造戲劇風(fēng)格設(shè)計工作中的一個重要組成部分。舞臺裝隨著藝術(shù)與時代的發(fā)展，已經(jīng)成為一門具有創(chuàng)造性的藝術(shù)。

2舞臺裝研究現(xiàn)狀

×淺談公司制改革

公司制改革，就是在企業(yè)主體不變的條件下，轉(zhuǎn)換企業(yè)機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)品優(yōu)勢，參與市場競爭，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我積累、自我發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)。

現(xiàn)在大部份的國有企業(yè)管理模式，大多是社會主義計劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的全面建立、全球經(jīng)濟(jì)一體化、中國加入WTO的今天，國有企業(yè)要再背著沉重的社會包袱，再不進(jìn)行機(jī)制轉(zhuǎn)換、管理創(chuàng)新、再不講成本、不注重經(jīng)濟(jì)效益，還是靠國家政策、吃大鍋飯，不主動參與市場競爭，那面臨著的結(jié)局就會嚴(yán)重虧損、企業(yè)倒閉、職工下崗。那么如何進(jìn)行國有企業(yè)的公司制改革呢？我想，應(yīng)該走出企業(yè)改革的“怪圈”，不能流于形式，以市場為基準(zhǔn)，扎扎實實地改。

目前，煤炭系統(tǒng)從上到下都在講“規(guī)范的公司制改革”，但究竟何為“規(guī)范的公司制改革”，卻未見有人深究。筆者以為，這正是國有煤炭企業(yè)公司制改造問題較多的一個重要原因。因而，正確闡釋、準(zhǔn)確理解“規(guī)范的公司制改革”具有十分重要的意義，規(guī)范的公司改革，應(yīng)是以建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，嚴(yán)格按照《公司法》和相關(guān)的政策法規(guī)，對企業(yè)制度進(jìn)行根本性的改造，使企業(yè)成為真正的市場主體過程。

從企業(yè)角度，筆者把規(guī)范的公司制改革具體化為四條要求：

第一，改革動機(jī)規(guī)范化

摘要：隨著鹽業(yè)體制改革的不斷推進(jìn)，我國在食鹽安全監(jiān)管、打擊食鹽違法事件等工作上初見成效。但受長期的專營體制影響，我國食鹽市場出現(xiàn)了市場競爭力差、依賴專營盈利，地方發(fā)展不均衡、地方市場保護(hù)以及食鹽違法事件多發(fā)等問題，這都將嚴(yán)重的影響到廣大人民群眾的涉鹽安全。因此不斷完善、加強(qiáng)鹽業(yè)體制改革后的食鹽安全監(jiān)管工作就顯得尤其重要。本文通過運用公共管理學(xué)中的社會規(guī)制和市場失靈理論，在一定理論基礎(chǔ)上重新探索出一種合理、科學(xué)、高效的食鹽安全監(jiān)管模式，這將有助于順利推進(jìn)鹽業(yè)體制改革后食鹽安全的監(jiān)管，對完善我國食鹽安全監(jiān)管理論具有積極的參考意義。

關(guān)鍵詞：食鹽安全；社會規(guī)制；市場失靈；監(jiān)管

食鹽是人類生產(chǎn)和生活的必需品之一，具有社會需求大、消費彈性小、利潤空間大等特點，若其質(zhì)量、安全不達(dá)標(biāo)將直接影響到人們的身體健康。面對當(dāng)前競爭激烈的鹽改環(huán)境，倘若政府市場監(jiān)管措施不到位、監(jiān)管力度跟不上，都將必然導(dǎo)致在食鹽質(zhì)量、安全等問題上出現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致食鹽質(zhì)量安全問題的發(fā)生。黨的十八大以來,非常重視人民健康安全，曾多次在不同場合強(qiáng)調(diào)保障食品、藥品安全的重要性，也曾發(fā)表了一系列關(guān)于保障人民健康安全的重要論述。這些重要論述的共同點都指明了加強(qiáng)食品、藥品的安全監(jiān)管，關(guān)系到全國13億多人“舌尖上的安全”，關(guān)系到廣大人民群眾身體健康和生命安全，各級黨委和政府要把食品安全和藥品安全作為一項重大政治任務(wù)來抓，要嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)厲處罰、嚴(yán)肅問責(zé)，要堅持源頭嚴(yán)防、過程嚴(yán)管、風(fēng)險嚴(yán)控，完善食品藥品安全監(jiān)管體制，加強(qiáng)統(tǒng)一性、權(quán)威性。面對當(dāng)前我國食品安全問題的嚴(yán)峻形勢，如何科學(xué)、有效、規(guī)范的管控好鹽業(yè)體制改革背景下的食鹽質(zhì)量安全就顯得尤為重要。

1我國食鹽安全監(jiān)管現(xiàn)狀

鹽業(yè)體制改革以來，國務(wù)院通過一系列的簡政放權(quán)、職能優(yōu)化等手段，不斷完善我國食鹽安全監(jiān)督管理組織架構(gòu)，逐步實現(xiàn)了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的多元化管理模式。為進(jìn)一步規(guī)范和完善我國食鹽安全監(jiān)管工作，確保食鹽安全監(jiān)管工作的有序開展，國家及相關(guān)部委先后修訂了《食品安全法》《食鹽加碘消除碘缺乏危害管理條例》《食鹽專營辦法》，制定了《食鹽質(zhì)量安全監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)及規(guī)章制度，通過對我國食鹽安全監(jiān)管規(guī)范性文件的完善，逐步夯實了鹽業(yè)體制改革后的食鹽安全監(jiān)管基礎(chǔ)，為進(jìn)一步推進(jìn)我國食鹽安全依法監(jiān)管的進(jìn)程提供了有力保障。

2我國食鹽安全監(jiān)管存在的問題

摘要:近年來，資產(chǎn)評估事業(yè)在我國取得了很大的發(fā)展，資產(chǎn)評估在社會生活中發(fā)揮的作用也越來越大。但是，無論資產(chǎn)評估發(fā)展到哪個階段，資產(chǎn)評估結(jié)論的形成都離不開會計信息的支持。能否科學(xué)合理地運用會計信息，直接影響到資產(chǎn)評估結(jié)果的質(zhì)量。本文就會計信息如何在資產(chǎn)評估中科學(xué)合理地應(yīng)用進(jìn)行了探討，以期使得會計信息更好地服務(wù)于資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:資產(chǎn)評估;會計信息

一、資產(chǎn)評估與會計信息

資產(chǎn)評估是指特定目的下，注冊資產(chǎn)評估師和相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員，在相關(guān)法律、法規(guī)以及資產(chǎn)評估準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，運用科學(xué)的方法，嚴(yán)格實施相關(guān)程序，對評估對象在評估基準(zhǔn)日的價值進(jìn)行分析、估算，最終形成專業(yè)評估意見的一系列行為和過程。會計信息是企業(yè)管理人員及其他報告使用者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一。能夠系統(tǒng)、全面地連續(xù)反應(yīng)和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營狀況。

二、資產(chǎn)評估結(jié)論的形成依賴于會計信息

一直以來，會計信息都是資產(chǎn)評估的重要依據(jù)。企業(yè)并非靜止不動，相反，它有著鮮活的生命，有著過往、現(xiàn)狀和未來。而對于企業(yè)的整個發(fā)展過程，會計信息無疑是最好的記錄。一切事物都是相互聯(lián)系、相互影響的，企業(yè)資產(chǎn)的價值也不可能脫離企業(yè)而存在，不可能游離于企業(yè)之外，必然受到企業(yè)這個大環(huán)境，大背景的影響，也受到整個行業(yè)的影響。對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評估，難免要用到企業(yè)的會計信息。沒有會計提供的信息資料的支持，資產(chǎn)評估就如同無本之木，無源之水。具體而言，無論評估人員選用何種評估方法來進(jìn)行資產(chǎn)評估，都將離不開會計信息?，F(xiàn)就資產(chǎn)評估的基本方法-成本法、市場法和收益法，分別進(jìn)行說明。(一)成本法。有重置核算法、物價指數(shù)法、功能價值類比法和統(tǒng)計分析法?；舅悸范际窃谫~面歷史成本的基礎(chǔ)上對時間、技術(shù)變革等引起的差異進(jìn)行合理的修正。比如，重置核算法下，需要將資產(chǎn)的實時狀況、價格的變動、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化及技術(shù)的變革等對資產(chǎn)歷史成本的綜合影響進(jìn)行量化，然后在賬面歷史成本的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。再比如，采用物價指數(shù)法進(jìn)行重置成本的測算時，就需要在資產(chǎn)歷史成本的基礎(chǔ)上，通過價格變動指數(shù)，將其調(diào)整為評估基準(zhǔn)日時的重置成本。統(tǒng)計分析法下也需要用到資產(chǎn)的歷史成本。這些都需要會計提供的信息資料。(二)市場法。市場法下，需要參考企業(yè)的市盈率或者是企業(yè)的市凈率來進(jìn)行計算，這也需要以會計信息作為依據(jù)。同時，諸如資產(chǎn)評估目標(biāo)公司的盈利情況和凈資產(chǎn)狀況等都是在會計信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。(三)收益法。運用收益法進(jìn)行評估時，需要合理地確定預(yù)期收益額、未來收益期、折現(xiàn)率這三個基本參數(shù)。這些都需要建立在對財務(wù)會計信息資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上。公司過往的業(yè)績雖然不完全等同于將來，但至少與將來存在著某種千絲萬縷的聯(lián)系。因此，在進(jìn)行評估時，必然要立足于企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，分析過往業(yè)績而后去推導(dǎo)未來。具體而言：為了確定未來收益期并對企業(yè)在未來各個期間的預(yù)期收益額進(jìn)行預(yù)測，我們需要：1.收集、驗證評估對象的有關(guān)財務(wù)資料或經(jīng)營情況的信息，并通過歷史數(shù)據(jù)的比較分析，預(yù)測未來的發(fā)展趨勢；2.收集、分析類似資產(chǎn)在市場交易中的有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息，根據(jù)市場情況預(yù)測評估對象的潛在收益；3.收集評估對象的稅收、物價等有關(guān)數(shù)據(jù)資料，并結(jié)合前兩步收集的資料確定現(xiàn)金流量模型，計算未來期間的凈收益；此外，為了選擇合適的折現(xiàn)率，我們需要充分考慮到企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率等財務(wù)信息。由此看來，在運用收益法的情況下，資產(chǎn)評估就不可避免地要依

在這充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時期，黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的重中之重，這就要求每一位黨員干部都應(yīng)該認(rèn)真自覺地學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督約束實施細(xì)則》等廉政制度。目前，我國反腐倡廉工作的現(xiàn)狀總體來說是好的，我們已經(jīng)確立了一個好的反腐倡廉大環(huán)境，有很多人都能做到自節(jié)自律、兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公。但是，有些人在執(zhí)行制度的時候并不能一切均以制度為準(zhǔn)繩，還有些人趁著某些制度并不是很完善，鉆空子、找漏洞，千方百計地謀取個人利益。他們并不是不懂法，而是為了滿足自己私欲，這樣的人雖說只是少數(shù)，但恰恰是這些極少數(shù)人的做法敗壞了我們的黨風(fēng)，使得廣大群眾為之痛恨，他們的行為為我們所不齒。但是我們有沒有靜下心來好好想想這其中的原因呢？就自己粗淺的認(rèn)識來談?wù)剬αㄔO(shè)的一點看法：這就是如何全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)？

新時期反腐倡廉工作必須適應(yīng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，必須在指導(dǎo)思想、基本思路、理論建設(shè)、主要內(nèi)容、方式手段、法規(guī)制度建設(shè)和隊伍建設(shè)上與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，具備應(yīng)有的先進(jìn)性：

一、要從思想上高度重視反腐倡廉工作，不斷加強(qiáng)反腐倡廉工作的力度

總書記在中央紀(jì)委六次全會上強(qiáng)調(diào)指出：“黨章規(guī)定的各項紀(jì)律都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，而最首要、最核心的就是要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。”反腐倡廉的最基本任務(wù)就是要貫徹執(zhí)行黨章，按照黨章的要求，堅決維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查、對貫徹執(zhí)行黨的章程、黨的路線方針政策以及黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則等的監(jiān)督檢查，保證政令暢通和黨的政治綱領(lǐng)和政治目標(biāo)的實現(xiàn)。堅定不移地維護(hù)群眾的根本利益。人民群眾是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，維護(hù)好群眾的切身利益，是貫徹黨章的基本要求，是實踐“三個代表”重要思想最直接的體現(xiàn)。反腐倡廉工作必須體現(xiàn)以人為本，執(zhí)政為民的理念，把維護(hù)人民群眾的利益放在十分重要的位置，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中維護(hù)社會公平和正義，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，努力構(gòu)建社會主義和諧社會；從解決群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題入手，研究各階層群眾的利益訴求，妥善處理群眾利益問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處損害群眾利益的違紀(jì)違法行為。

二、理論聯(lián)系實際，將反腐倡廉工作貫徹到工作中去

理論源于實踐，我黨幾十年的反腐倡廉工作實踐創(chuàng)造和積累了完整的理論體系，這套理論又有效地指導(dǎo)了工作實踐。當(dāng)前，反腐倡廉進(jìn)入了一個不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的時代，需要我們總結(jié)和探索規(guī)律，進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)而先進(jìn)的理論體系，指導(dǎo)實踐。理論的活力源于創(chuàng)新，理論的先進(jìn)性在于創(chuàng)新，理論的發(fā)展就是創(chuàng)新。構(gòu)建先進(jìn)的反腐倡廉理論，應(yīng)該在三個方面堅持創(chuàng)新：第一、總結(jié)黨的反腐倡廉實踐形成完整的理論體系。認(rèn)真總結(jié)我黨八十多年建黨歷史和反腐倡廉實踐，對各個階段和歷史時期的經(jīng)驗、教訓(xùn)加以概括、提煉，上升為理論，形成完整的、具有自身特色的反腐倡廉理論體系。第二、借鑒國際反腐倡廉經(jīng)驗豐富理論體系。認(rèn)真研究當(dāng)前國際上各個政黨及團(tuán)體反腐倡廉的作法，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，豐富我們的反腐倡廉理論，構(gòu)建開放的、與國際接軌的理論體系。第三、研究趨勢探索規(guī)律創(chuàng)新理論體系。努力適應(yīng)黨的建設(shè)的新要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，研究反腐倡廉工作在新的歷史條件下的特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢，增強(qiáng)反腐倡廉工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，構(gòu)建具有指導(dǎo)性、實踐性和規(guī)律性的理論體系。在工作中,筑牢反腐防線,吸取他人的教訓(xùn),堅持防微杜漸，防患于未然,時刻為自己敲醒警鐘。要明白自己該做什么,不該做什么。俗話說:一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那后悔可就晚亦。所以,強(qiáng)化自律意識、構(gòu)筑廉潔從政的警示防線是對每個黨員干部的考驗。由于各方面因素的影響,使少數(shù)腐敗分子有機(jī)可乘,這已經(jīng)成為廣大人民群眾注目的一個焦點,在與時俱進(jìn)的今天,我們有能力、有辦法來鏟除腐敗的根源,黨的十六大召開,已經(jīng)把反腐倡廉工作的力度加大,并達(dá)到了標(biāo)本兼治的目的。

“知榮恥，樹新風(fēng)”，在全國轟轟烈烈地開展學(xué)習(xí)“八榮八恥”的時候，是否能把“榮恥”真正貫穿到我們生活中的每一個細(xì)節(jié)中呢？我想多數(shù)人的回答是肯定的，現(xiàn)在我們上至中央下至機(jī)關(guān)團(tuán)體，榮恥的標(biāo)語到處張貼，榮恥的口號到處喊，但在我們的生活中是否還會存在無榮無恥的狀態(tài)呢？“榮恥”不能只是一種上面下發(fā)到下面的學(xué)習(xí)形式。有人認(rèn)為，只要不損害國家利益，人民利益，做出一鳴驚人的事跡，就真正實現(xiàn)了“榮恥”貫徹了我們的政策，其實不以為然，小小的事情中，不經(jīng)意的言語舉止中，生活、工作、學(xué)習(xí)的細(xì)節(jié)中都會反映出我們對榮恥的真正認(rèn)識。

比如，在我們的現(xiàn)實生活中，很多人都一味地本著“方圓”去做人，處事。但是我們并未吸取其中的精華，而是把“圓”給擴(kuò)大化了，學(xué)習(xí)會了中間怎樣有利于自己利益的東西，把我們?nèi)松緛砭途哂械拿赖?，即揮之以去，從此不再回頭，一味地走著利己，不利他人的路，這時的“方”就是所謂的“榮”，已經(jīng)沒有了定位，而擁有卻是“圓”，也就是給“恥”的定位，來適應(yīng)一些不正之風(fēng)，使社會的正氣蕩然無存。

作為有為的青年一代，驕奢，淫逸不是我們的所需，損人利己不應(yīng)是我們的所需?！皹s”就在我們正前方，他就是我們的所需，他就如一條光明的大道。只要我們沿著他走下去，就會走出一段輝煌的人生?！皭u”也在們的眼前，他正如光明大道旁的黑色岔道。我們只要分清方向，不要輕易的迷失了自己，你就不會失去那輝煌的人生，走入荒涼的沼澤?！皹s恥”就在我們眼前，“榮”的起初或許是平談的?！皹s”的起步也是平凡的，“榮”的道路或許是艱辛的，單他的精神卻是永久的。

我們要“知榮恥”因為只有真正的樹立“榮恥”觀，把榮恥貫徹到一個國家、一個民族、一個企業(yè)，銘刻在每一個人的心中，使他成為一種浩然正氣，才能創(chuàng)造出真正的和諧，發(fā)展才能迎風(fēng)而上，浩然正氣就會蔚然成風(fēng)。

知“榮恥”不是光做什么，驚天動地的大事，小小的生活細(xì)節(jié)中反映出你對“榮恥”的真正認(rèn)識。例如“下班的時候，班車剛停穩(wěn)，擁擠爭強(qiáng)的人群中是否會有你的身影存在，阻塞的下水道中，是否會有你仍下的一塊垃圾呢？————。有人說：“以君子之心度人，生活必將美好，以小人之心度人，人生定會陰暗“，是啊，處事待人，多一份尊重，多一份寬容與理解，就向一首歌唱的“人人奉獻(xiàn)一點愛，世界變成美好人間”，這同樣也是”榮恥“的體現(xiàn)。

在2009年9月份召開的國務(wù)院常務(wù)會議上,溫總理就把衛(wèi)生部門實施績效管理提到了日程上來,醫(yī)療制度改革勢在必行,加強(qiáng)醫(yī)院的績效管理就尤為重要了?；谀壳拔覈t(yī)院的績效管理存在的問題與不足,筆者對我國醫(yī)院績效管理問題進(jìn)行了如下探討。

一、新時期醫(yī)院績效管理的缺點和不足

醫(yī)院的績效管理系統(tǒng)往往還停留在人事部門或財務(wù)部門根據(jù)科室收入、成本等指標(biāo)對科室負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行績效測評。缺少有效的激勵措施,即使制定了績效的定量考核指標(biāo),但對考核過程和環(huán)節(jié)重視不夠,反映的多是已有的成果是過去式的秋后算賬,無法真實客觀的起到公平公正的管理效果,無法促進(jìn)形成全體醫(yī)護(hù)人員共同立足本崗,共同推進(jìn)發(fā)展醫(yī)院文化氛圍。雖然醫(yī)院管理者對績效管理工作很重視,人力資源部門及財務(wù)部門也下了很大功夫推進(jìn)績效管理工作,但各科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)護(hù)人員對績效管理認(rèn)識不夠,總認(rèn)為績效管理是人事部門或財務(wù)部門的事情。甚至有的科室負(fù)責(zé)人認(rèn)為填寫績效考核表格會影響正常醫(yī)務(wù)工作,總認(rèn)為應(yīng)由人事部門、財務(wù)部門或成立考核組來對員工進(jìn)行考核。在這種思想觀念影響下,就會對績效考核產(chǎn)生消極應(yīng)付的心理,使績效管理流于形式。此外,在績效管理過程中,部門之間、科室之間、上下級之間缺少必要的溝通,是績效管理反映的結(jié)果過于片面?？冃Ч芾韺嵤┻^程中,醫(yī)院的管理者對績效考核工作比較重視,但對績效計劃制定環(huán)節(jié)重視不夠,認(rèn)為績效管理就是績效考核,把績效考核作為約束控制員工的手段,通過績效考核給員工增加壓力,績效考核不合格作為辭退員工的理由。甚至盲目采取末位淘汰制,其結(jié)果當(dāng)然是不公平也不公正的。

二、新時期醫(yī)院績效管理的策略探討

1、要將績效溝通作為績效管理的核心內(nèi)容

績效溝通主要是指在基層醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者、績效考核者以及員工之間通過績效管理行為進(jìn)行的溝通。它是績效管理的核心內(nèi)容,在績效管理中起著決定性的作用。它主要通過績效計劃溝通、績效實施溝通和績效結(jié)果溝通這三個績效管理的過程來實現(xiàn)的。具體過程是指在績效管理實施前的培訓(xùn)過程、績效指標(biāo)體系的建立、目標(biāo)值的確定過程中進(jìn)行績效計劃的溝通,在指標(biāo)的設(shè)定階段,實行自上而下的溝通,在培訓(xùn)中將醫(yī)院的戰(zhàn)略分解與員工崗位職責(zé)相結(jié)合。對于醫(yī)院管理者和組織者而言,通過及時有效的溝通,有助于全面了解被考核人員的工作情況和各種信息,以便有針對性的提供相應(yīng)的輔導(dǎo)資源;有助于客觀公正地評價醫(yī)務(wù)人員的工作績效;有助于提高績效考核的實效性,提高醫(yī)務(wù)人員對績效考核、對與績效考核密切相關(guān)的激勵機(jī)制的滿意度。在績效指標(biāo)體系的目標(biāo)的確定過程中通過混合式的溝通,以便科學(xué)合理的確定目標(biāo)值,避免因目標(biāo)設(shè)定得太高或太低而失去激勵或?qū)嵤┑膬r值。通過績效考核者與醫(yī)護(hù)人員之間充分地溝通,使員工充分了解自己的考核指標(biāo)和目標(biāo),便于他們對目標(biāo)要求的達(dá)成?？冃ЫY(jié)果應(yīng)用的溝通是讓醫(yī)務(wù)人員對自己過去的行為和結(jié)果負(fù)責(zé),引導(dǎo)員工樹立正確的績效觀念。在績效反饋的溝通中,反饋的手段就是溝通,通過溝通幫助醫(yī)務(wù)人員對自己的工作績效獲得及時、客觀和準(zhǔn)確的績效反饋,從而了解產(chǎn)生良好績效途徑和查找不良績效的原因,并制定下一階段績效改進(jìn)的措施和方法。離開了溝通,醫(yī)院的績效管理將流于形式。績效管理強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院管理層的共同參與,這種共同參與的關(guān)系在績效輔導(dǎo)計劃及階段主要表現(xiàn)為持續(xù)不斷的溝通。而對于醫(yī)務(wù)人員來說,及時有效的溝通,不但是與醫(yī)院管理層共同解決問題的一個機(jī)會,更是參與工作管理的一種形式。

論文關(guān)鍵詞：避稅合法違法稅收負(fù)擔(dān)

論文摘要：避稅籌劃作為稅務(wù)籌劃的一種主要手段，避稅的彈性和空間比較大，合理地規(guī)避稅賦，能夠減輕稅收負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)稅收利益，且又不違反稅法。本文從避稅籌劃的概念、特征、常見技術(shù)手段以及案例分析來淺析避稅籌劃。

稅務(wù)籌劃是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，但“對大多數(shù)企業(yè)來說，稅務(wù)籌劃仍然是皇冠上的明珠?！倍悇?wù)籌劃是納稅人依據(jù)所涉及的稅境和現(xiàn)行稅法，遵循稅收國際慣例，在遵守稅法、尊重稅法的前提下，根據(jù)稅法中的“允許”、“不允許”以及“非不允許”的項目和內(nèi)容等，對企業(yè)的涉稅事項進(jìn)行旨在減輕稅負(fù)、有利于實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的謀劃、對策與安排。稅務(wù)籌劃具有必然性、復(fù)雜性和廣泛性，稅務(wù)籌劃呈越來越專業(yè)化的特點。稅務(wù)籌劃應(yīng)該在合法或不違法的前提下進(jìn)行，既不能越雷池一步，也不能刻舟求劍；還不能為籌劃而籌劃，要服從、服務(wù)于企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)。在企業(yè)稅務(wù)籌劃實務(wù)中，避稅籌劃作為稅務(wù)籌劃的一種主要手段，避稅的彈性和空間比較大，合理地規(guī)避稅賦，能夠減輕稅收負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)稅收利益，且又不違反稅法，企業(yè)肯定樂意為之。

避稅籌劃一般是與稅法的立法意識相悖的，它是利用稅法的不足進(jìn)行反制約、反控制的行為，但并不影響或削弱稅法的法律地位。避稅籌劃實質(zhì)上就是納稅人在履行應(yīng)盡法律義務(wù)的前提下，運用稅法賦予的權(quán)利保護(hù)既得利益的手段。避稅籌劃并沒有、也不會、也不能“不履行”法律規(guī)定的義務(wù)，避稅籌劃不是對法定義務(wù)的抵制和對抗，而是納稅人應(yīng)該享有的權(quán)利，即納稅人有權(quán)依據(jù)法律“非不允許”進(jìn)行選擇和決策。對此，在一些著名的判例和判決中，早就做出了比較明確的回答。例如，美國著名的漢德法官曾指出：人們通過安排自己的活動來達(dá)到降低稅負(fù)的目的，是無可厚非的。無論他是富翁還是窮人，都可以這樣做，并且這完全是正當(dāng)?shù)摹Ｈ魏稳硕紵o須超過法律的規(guī)定來承擔(dān)稅負(fù)。稅收不是靠自愿捐獻(xiàn)，而是靠強(qiáng)制課征，不能以道德的名義來要求稅收。人們可以為了規(guī)避或減輕稅負(fù)，對自己的活動事先做出安排，以實現(xiàn)依法降低或免除稅負(fù)的目標(biāo)。退一步說，即使不承認(rèn)避稅是合法的、是受法律保護(hù)的經(jīng)濟(jì)行為，但它肯定應(yīng)是不違法、不能受到法律制裁的經(jīng)濟(jì)行為。

避稅籌劃作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特有現(xiàn)象，隨著法制的不斷健全、不斷完善，將逐漸演變成一種高智商的經(jīng)濟(jì)技巧和經(jīng)營藝術(shù)。如何運籌好避稅籌劃，成功地進(jìn)行稅務(wù)籌劃，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握稅務(wù)籌劃的基本理論、基本方法和基本技術(shù)。根據(jù)我們的理解，避稅籌劃應(yīng)是納稅人在熟知相關(guān)稅境的稅收法規(guī)的基礎(chǔ)上，在不直接觸犯稅法的前提下，利用稅法等有關(guān)法律的差異、疏漏、模糊之處，通過對經(jīng)營活動、融資活動、投資活動等涉稅事項的精心安排，達(dá)到規(guī)避或減輕稅負(fù)的行為。在了解了避稅涵義的前提下，我們也要嚴(yán)格區(qū)分避稅籌劃與偷稅、欠稅、抗稅、騙稅的法律界限，即正確界定合法、不違法與違法的界限。（圖1）

從這圖1中我們可以嚴(yán)格區(qū)分避稅籌劃與偷稅、欠稅、抗稅、騙稅的法律界限，即正確界定合法、不違法與違法的界限。所以說，避稅籌劃是納稅人應(yīng)該享有的權(quán)利，即納稅人有權(quán)依據(jù)法律“非不允許”進(jìn)行選擇和決策。我們常常看見有些逃避納稅義務(wù)的納稅人受到了政府的嚴(yán)厲制裁，損失慘重，而有著合理的避稅籌劃的人則坦然、輕松地面對政府的各項稅務(wù)稽查，順利過關(guān)，不受任何損失或懲罰。究其原因，不外乎這些聰明的納稅人常常能夠卓有成效地利用稅法本身的漏洞和缺陷，順利而又輕松地實現(xiàn)了規(guī)避或減輕納稅負(fù)擔(dān)而又未觸犯法律。針對企業(yè)避稅籌劃所安排的經(jīng)濟(jì)行為必須合乎稅法條文和立法意圖或者不違反稅法，而依法納稅更是企業(yè)納稅意識增強(qiáng)的應(yīng)有之意。綜觀對避稅籌劃的各種觀點，相對比較一致地認(rèn)為避稅具有以下特征：（1）避稅是合法的或者是不違法的，這是與非法偷稅的根本區(qū)別；（2）避稅的目的是通過避免繳稅、少繳稅和推遲繳稅，使稅收負(fù)擔(dān)最小化；（3）避稅的手段是利用稅法的不完善之處或漏洞，有的是歪曲、濫用法律的有關(guān)規(guī)定，而且這些手段一般都經(jīng)過精心計劃和安排；（4）避稅技術(shù)的應(yīng)用一般應(yīng)在應(yīng)納稅事實發(fā)生之前。這就使越來越多的納稅人對避稅籌劃十分重視，不斷提升避稅籌劃技術(shù)。避稅籌劃技術(shù)是納稅人在現(xiàn)行稅法的框架下，為降低稅負(fù)而采用的某些手段和技巧。主要是從縮小稅基、降低稅率兩方面籌劃，常見的技術(shù)有：

摘要：目的淺談婦產(chǎn)科護(hù)理中的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。方法選擇120例產(chǎn)婦給予探討，平均分組，參考組開展一般護(hù)理干預(yù)；實驗組開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)，對比臨床效果。結(jié)果經(jīng)過分析，實驗組遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于參考組，差異較大，具有臨床對比價值。結(jié)論對于產(chǎn)婦實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)，可以增強(qiáng)產(chǎn)婦滿意度、降低并發(fā)癥、改善護(hù)理質(zhì)量、具有良好的臨床運用價值。

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科；護(hù)理干預(yù)；孕婦；分娩

產(chǎn)婦的心理承受能力較差，其往往產(chǎn)生焦慮、害怕等情緒，一旦無法獲得有效的改善，不利于分娩的進(jìn)行[1]。優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)可以為產(chǎn)婦開展全面綜合的護(hù)理服務(wù)，改善產(chǎn)婦焦急、害怕等情緒，減輕疼痛，具有良好的臨床效果，現(xiàn)抽選60例產(chǎn)婦進(jìn)行探討，選擇優(yōu)質(zhì)護(hù)理，獲得了良好效果，整理歸納包括。

1資料與方法

1.1一般資料。抽取醫(yī)院2017年1月至10月婦產(chǎn)科接收的120例孕婦進(jìn)行分析，平均分組。實驗組年齡20-45歲；參考組年齡22-45歲。經(jīng)過分析兩組的基本信息，差異較?。≒>0.05），具有可比性。1.2護(hù)理方法。參考組開展基礎(chǔ)護(hù)理措施；實驗組進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)，主要內(nèi)容包括。1.2.1環(huán)境干預(yù)。產(chǎn)婦住院后，創(chuàng)建清潔衛(wèi)生，優(yōu)質(zhì)的病室環(huán)境。護(hù)士每日按時對被褥消毒，保證其清潔。病房里有必備物品陳例：暖水壺等。隨時觀察產(chǎn)婦的情況，同時為產(chǎn)婦及家人講解醫(yī)院的環(huán)境，使其消除陌生感，創(chuàng)建溫馨舒適的治療氛圍。1.2.2心理干預(yù)。產(chǎn)婦住院過程中，護(hù)士須對其開展科學(xué)合理的心理干預(yù)，引導(dǎo)進(jìn)行日常生活護(hù)理，對其相關(guān)檢查，給予全面科學(xué)的監(jiān)管與防護(hù)。此外，護(hù)士還需為產(chǎn)婦與家人介紹有關(guān)疾病知識與治療方法、手術(shù)效果等，讓其做好心理準(zhǔn)備。術(shù)前，護(hù)士實施科學(xué)有效的心理干預(yù)，改善焦慮害怕心理，使其確保放松平穩(wěn)的心態(tài)進(jìn)行手術(shù)。術(shù)后，護(hù)士應(yīng)該備好供氧治療儀，必要時，方便產(chǎn)婦及時吸氧。切口必須及時的消毒，避免感染。此外，嚴(yán)格監(jiān)測產(chǎn)婦的生命征，隨時掌握其身體情況。1.2.3飲食搭配。根據(jù)產(chǎn)婦的身體狀態(tài)以及飲食愛好，制定健康合理的飲食計劃，保證其補(bǔ)充足夠的營養(yǎng)需求。告知產(chǎn)婦不許挑食偏食，防止出現(xiàn)營養(yǎng)不良的癥狀。且告知選擇合適的體位，建議產(chǎn)婦進(jìn)行適量的運動，促進(jìn)其身體康復(fù)，有效避免傷口黏連，確保切口的干燥衛(wèi)生，增強(qiáng)舒適度。病室勤通風(fēng)換氣，確?？諝饬魍?，為其提供優(yōu)質(zhì)的治療環(huán)境，改善睡眠質(zhì)量[2]，有利于促進(jìn)身體的康復(fù)。1.2.4健康宣教護(hù)理人員應(yīng)為產(chǎn)婦加強(qiáng)健康知識宣教，讓其全面認(rèn)識到病因、治療措施以及預(yù)后等，此外，告知其有關(guān)治療的禁忌事項，護(hù)士能夠隨時全面了解產(chǎn)婦的臨床癥狀，及時給予科學(xué)的治療。1.3療效判定。分析所有產(chǎn)婦的護(hù)理質(zhì)量及滿意度、并發(fā)癥等情況。總100分。1.4數(shù)據(jù)分析。選擇SPSS18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。計量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（±s）表示，計數(shù)資料用率（%）表示，計數(shù)資料用率（%）表達(dá)，采用c2檢驗。（P<0.05）為準(zhǔn)，說明差異有統(tǒng)計學(xué)意義，具有對比價值。

2結(jié)果

國企改革，就是在企業(yè)主體不變的條件下，轉(zhuǎn)換企業(yè)機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)品優(yōu)勢，參與市場競爭，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我積累、自我發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)。

現(xiàn)在大部份的國有企業(yè)管理模式，大多是社會主義計劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的全面建立、全球經(jīng)濟(jì)一體化、中國加入WTO的今天，國有企業(yè)要再背著沉重的社會包袱，再不進(jìn)行機(jī)制轉(zhuǎn)換、管理創(chuàng)新、再不講成本、不注重經(jīng)濟(jì)效益，還是靠國家政策、吃大鍋飯，不主動參與市場競爭，那面臨著的結(jié)局就會嚴(yán)重虧損、企業(yè)倒閉、職工下崗。那么如何進(jìn)行國有企業(yè)改革呢？我想，應(yīng)該走出企業(yè)改革的“怪圈”，不能流于形式，以市場為基準(zhǔn)，扎扎實地改。

×一：改革不能流于形式

目前部份國有企業(yè)改革后，僅把原來的廠改為公司，而實際上就是一個單位掛出兩個牌子，一套班子兩種職能，權(quán)責(zé)不明、職能不清。這種改法是換湯不換藥，是明改而暗不改，改革不能流于形式。

首先：加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，為改制掃清思想障礙。應(yīng)采取舉辦專題講座、培訓(xùn)班、召開座會等形式，向廣大職工講清楚企業(yè)為什么要改制？怎樣改制？改制會給企業(yè)生存發(fā)展和職工個人帶來什么變化，對職工會帶來什么好處。通過宣傳教

育，讓職工人人知改制，懂改制，參與改制，擁護(hù)改制，做改制的促進(jìn)派。同時，要組織職工學(xué)習(xí)《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。