尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

大家好！非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競聘核算員的職位，希望得到大家的支持。

我，，于年六月份畢業(yè)于職業(yè)技術(shù)學院會計電算化專業(yè)，從05年開始就一直學習會計，期間在北京吉昌記賬公司實習。多年的會計專業(yè)學習和實踐，讓我養(yǎng)成了謹慎、認真的工作作風。因此在核算崗位，我認為我是稱職的。

競爭是殘酷的，但也是企業(yè)發(fā)展所必須的，沒有競爭機制，就沒有進步的原動力，也沒有那么大的推動力加快企業(yè)的發(fā)展，建立競爭機制是企業(yè)發(fā)展的必由之路。我們核算也是一樣，不在內(nèi)部建立競爭激勵機制，企業(yè)沒有競爭能力，又怎么能闖市場同其他企業(yè)競爭呢？作為一名競聘者，應該直接面對成功與失敗，一旦落聘，就只有加強學習，踏踏實實地從頭做起，用知識武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭取下次的機會。但如果能夠受聘核算崗位，我必將以百倍的熱情、全身心地投入到工作中去，用行動實踐自己做一名合格核算員的志愿。

核算員是我公司的一個重要組成部分，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，也必將有我自己的工作思路：

首先，要提升業(yè)務素質(zhì)，提高業(yè)務水平。努力學習有關(guān)核算方面的內(nèi)容，掌握核算員有關(guān)的業(yè)務知識，熟悉上級規(guī)定的有關(guān)財務制度和財經(jīng)紀律及加油站帳務管理制度，規(guī)范操作，按章辦事。加油站現(xiàn)金、票證的結(jié)算工作做到日清月結(jié)，及時填報各種報表，正確反映商品流轉(zhuǎn)情況，做到帳帳相符，帳實相符。

200*即將過去，回顧過去一年，在公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經(jīng)營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將200*的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

200*1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎(chǔ)工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關(guān)財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)。

2、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答。

編者按：今天我競聘的崗位仍是決算會計崗位。決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、能力與經(jīng)驗，有較高的業(yè)務水平。此外，還要有很強的駕馭計算機的能力和獨立工作能力。難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。本人具有會計專業(yè)資格證書、會計證、普一級珠算技術(shù)等級證書、財會人員計算機合格證書等會計人員必備的條件。本人聽從黨的召喚與安排，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競聘決算會計崗位的條件。如果能夠受聘財務室決算會計崗位，我必將以百倍的熱情、全身心地投入到工作中去。我將從以下幾方面完善自己的工作：及時、準確、完整地編報鐵路運輸企業(yè)運輸業(yè)務決算報告。加強財務基礎(chǔ)工作，處理每一項業(yè)務都完全按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理。繼續(xù)認真學習、深刻地領(lǐng)悟會計理論。積極主動地協(xié)調(diào)各專業(yè)會計的工作。

各位領(lǐng)導：

您們好!

我現(xiàn)任的崗位是財務室決算會計員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟學校鐵道財會專業(yè)，后參加自學考試取得北方交大鐵道財會大專畢業(yè)證書。九五年七月二十一日正式分配到我段財務室見習，在頭半年的見習期間過一個月的出納員，而后負責辦理出售公有住房業(yè)務，由于工作中認真刻苦，并具有創(chuàng)新意識，九五年十二月，被財務室安排到?jīng)Q算會計崗位，九六年八月見習期滿，被聘為財務室會計員，任決算會計員至今，今天我競聘的崗位仍是決算會計崗位。

決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、能力與經(jīng)驗，有較高的業(yè)務水平，不僅要精通自己職責范圍內(nèi)的各項業(yè)務，還要對各個崗位的工作內(nèi)容有全面深入的了解，此外，還要有很強的駕馭計算機的能力和獨立工作能力。決算會計崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會計員主要負責全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財務微機及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護，管理會計核算科目，審核各專業(yè)會計員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運輸業(yè)務決算報告。其中蘊含著的大量繁索復雜的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報銷就既需要掌握國家的法律法規(guī)，又要掌握分局、段對各項費用報銷的政策，既要審核報銷的原始憑證的真實性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過各級領(lǐng)導的審批，既要保護單位利益，又不能使職工個人利益受到損失，更不要說貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務，決算會計員編制的憑證占財務室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會計有較高的業(yè)務素質(zhì)，必須熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務，吃苦耐勞。但是如果要做一個合格的會計員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠遠不夠的，最重要的是勝任本職工作的能力，在這任務繁重的崗位上，不具有豐富的會計知識，沒有對財務核算體系的深刻理解，不能熟練地使用和管理計算機及網(wǎng)絡(luò)，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟學校的大門之時就立志做一名讓領(lǐng)導放心、合格的會計員，出校門后始終沒有放棄學習，認真在實踐中學習會計理論、電子計算機技術(shù)，不斷地充實自己，使自己能夠跟得上時代的飛速發(fā)展，跟得上鐵路財務改革前進的步伐。從任決算會計員以來先后迎接了國家稅收財務物價大檢查檢查組、路局財務處、路局會計師事務所、路局查帳中心、分局財務分處、審計分處、市稅務局及各種專項的大檢查和調(diào)查，均順利過關(guān)，沒有在任職范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，辦理的各種報銷業(yè)務沒有讓集體受到任何損失，也沒有讓任何人利益受損失回來投訴，所管理的微機及財務室局域網(wǎng)，運行始終安全、穩(wěn)定，沒有一次因病毒侵入導致系統(tǒng)崩潰，影響財務工作的正常進行，正確及時地編報各月、季、年度運輸業(yè)務決算報告，協(xié)助主任完成各季、年度的經(jīng)濟活動分析。在很好地完成本職工作的同時，注重利用計算機來提高工作的質(zhì)量和效率，獨立設(shè)計開發(fā)了工資核算微機管理系統(tǒng)，在我段實際應用了兩年時間，系統(tǒng)沒有出現(xiàn)任何問題，并為固定資產(chǎn)會計、工資會計建立了核算系統(tǒng)，設(shè)置運行參數(shù)，維護核算軟件，隨時解決操作中出現(xiàn)的各種問題，彌補程序設(shè)計的缺陷，同時還為多經(jīng)、工會技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家終于甩掉了手工作業(yè)，實現(xiàn)了多年以來會計電算化的夢想。

2011年即將過去，回顧過去一年，在公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經(jīng)營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將2011年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

2011年1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎(chǔ)工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關(guān)財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)。

2、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答。3、今年，是我公司實行全面預算管理及績效考核的第一年，為此，進行了大量的前期準備工作，年初按項目、部門對收入、成本制定并下達了相關(guān)預算。在以后的工作中，根據(jù)預算，嚴格控制各項成本、費用，為績效考核小組提供及時、準確的財務數(shù)據(jù)。

編者按：本文主要從在計劃財務部的工作；在核算室的工作進行講述。其中，主要包括：認真審核原始憑證，編制記帳憑證、按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定、對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)、每月參與財務報表的編制、積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答、根據(jù)預算，嚴格控制各項成本、費用，為績效考核小組提供及時、準確的財務數(shù)據(jù)、制定了各經(jīng)營服務部支出專戶管理的規(guī)定，完善了貨幣資金管理、樹立很好的服務意識、正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅、加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導、加強對營業(yè)收入款項的有效監(jiān)控，加快資金的回收、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關(guān)，有效地進行成本費用控制、利用科學先進的工作方法，熟練地操作電腦，讓他們從繁重的手工操作中解脫出來，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍、加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊、以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務、轉(zhuǎn)變工作作風，樹立服務意識，加強溝通與協(xié)作，對各方提出的問題及時給予解決等，具體材料請詳見：

**即將過去，回顧過去一年，在公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經(jīng)營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將**的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

**1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎(chǔ)工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關(guān)財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)。

編者按：本文主要從在計劃財務部的工作；在核算室的工作進行講述。其中，主要包括：認真審核原始憑證，編制記帳憑證、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答、今年，是我公司實行全面預算管理及績效考核的第一年，為此，進行了大量的前期準備工作、四月，根據(jù)省公司有關(guān)文件精神，制定了各經(jīng)營服務部支出專戶管理的規(guī)定、樹立很好的服務意識，對各經(jīng)營服務部核算室提出的問題總是進行快速反應、解決、首先在短時間內(nèi)熟悉了業(yè)務，然后制定、理順了營業(yè)款結(jié)算、分銷結(jié)算、備用金報銷、發(fā)票管理等流程、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關(guān)，有效地進行成本費用控制、在人員偏緊的情況下，培訓核算員充分地利用科學先進的工作方法、在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者、深入經(jīng)營一線，全面了解營業(yè)廳、各專業(yè)室及各分銷商的運作，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立服務意識，加強溝通與協(xié)作，對各方提出的問題及時給予解決等，具體材料請詳見：

200*年即將過去，回顧過去一年，在公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經(jīng)營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將200*年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

200*年1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎(chǔ)工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關(guān)財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)。

一、醫(yī)院財務人員有核算型向管理型的轉(zhuǎn)化中存在的問題

（一）醫(yī)院管理層的營運觀念有待改進。現(xiàn)行多數(shù)大中型公立醫(yī)院的管理層人員均為醫(yī)療業(yè)務精英出身，對醫(yī)療、臨床、科研等業(yè)務認知透徹，但是對財務分析、績效管理等方面存在短板，容易忽視財務運營管理所能給醫(yī)院經(jīng)營管理帶來的正效應。在一定程度上，財務管理人才不到位、財務管理理念的陳舊、財務整改經(jīng)費不足———這種“重醫(yī)療而輕管理”的運營理念，限制了財務人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展。（二）管理會計信息化系統(tǒng)建設(shè)尚處于初級階段。在我院現(xiàn)行管理流程下，存在多個信息系統(tǒng)并存的方式。如門診住院收費使用HIS系統(tǒng)，預算管理單獨使用預算管理系統(tǒng)、科研經(jīng)費管理使用科研經(jīng)費管理系統(tǒng)、績效管理使用現(xiàn)金分配系統(tǒng)、財務核算使用金算盤財務軟件等，多種會計信息系統(tǒng)的并行，且各種軟件之間不能形成端口對接，.數(shù)據(jù)口徑的不一致，重復的數(shù)據(jù)錄入，大大降低了財務人員的核算效率，也不利于各種數(shù)據(jù)的采集，影響數(shù)據(jù)分析的效果。另外，管理會計信息系統(tǒng)的建設(shè)成本較高、人員投入力度不足、第三方軟件商良莠不齊，也成為財務人員向管理型轉(zhuǎn)化的絆腳石。（三）財務人員組織機構(gòu)有待調(diào)整?，F(xiàn)行多數(shù)公立醫(yī)院財務處下設(shè)“門診收費組”“住院結(jié)算組”“會計核算組”，工作核心內(nèi)容以“收費、報銷、記賬、定期報表”等為主，這種工作重復性高、較為單調(diào)的工作，只能夠如實反映醫(yī)院實際的運營情況，卻無法為醫(yī)院創(chuàng)造經(jīng)濟價值。而對于預算編制、控制、執(zhí)行、考核，醫(yī)院資金的使用運營，財務數(shù)據(jù)的采集、調(diào)研，數(shù)據(jù)的深入分析報告撰寫等財務管理工作，多數(shù)由財務核算人員兼職完成。沒有設(shè)立獨立的財務管理組，缺少專職的財務數(shù)據(jù)采集、財務數(shù)據(jù)分析人員，數(shù)據(jù)分析報告的機械性、業(yè)余性直接削弱了財務管理對經(jīng)營決策正確導向的力度。（四）財務人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。財務人員流動性差、專業(yè)技術(shù)水平不高是我國大中型公立醫(yī)院普遍存在的問題。一直以來日常業(yè)務工作承襲的是“傳、幫、帶”工作流程陳舊，工作技能單一，缺少創(chuàng)新思維且管理工作多為被動。財務人員老齡化，各種會計信息化系統(tǒng)的應用難以推進；每年的會計基礎(chǔ)工作培訓浮于形式，很難提高人員素質(zhì)；數(shù)據(jù)的分析、財務管理理念專業(yè)化培訓的短缺等一系列問題，都使人員轉(zhuǎn)型的根基不足。

二、針對上述問題的幾點建議

（一）加強政府在醫(yī)療體制改革中的主導地位，更新優(yōu)化醫(yī)院管理層的觀念。醫(yī)院管理層對財務管理的忽視是影響財務人員轉(zhuǎn)型的首要障礙，要清除這一障礙，應從醫(yī)院上級醫(yī)管局層面著手為醫(yī)院管理層選拔醫(yī)院財經(jīng)管理的高層次人才，為醫(yī)院注入先進的，適應時展的新型財務管理理念。更新陳舊的管理制度，優(yōu)化財務流程，注重財務人才隊伍的建設(shè)，引入高科技的管理信息化會計系統(tǒng)。從管理層的層面更新管理理念，實行院長領(lǐng)導下的總會計師負責制的財務管理體系，“統(tǒng)一領(lǐng)導、集中管理”，重視財務人員由核算型向管理型轉(zhuǎn)型，才能使財務人員順利的轉(zhuǎn)型發(fā)展。（二）構(gòu)建管理會計信息化框架，為財務人員轉(zhuǎn)型提供信息化技術(shù)層面的支持。管理會計信息化可以實現(xiàn)信息行業(yè)與管理會計領(lǐng)域的融合，它不僅僅是將現(xiàn)代化技術(shù)用于管理會計的領(lǐng)域，提高計算準確度，更是能形成一個全新的醫(yī)院內(nèi)外信息整合路徑，可以為管理層制定戰(zhàn)略決策提供幫助。構(gòu)建較為完善的管理會計信息化框架式保證管理會計工作順利開展的重要前提，也是醫(yī)院實現(xiàn)管理環(huán)節(jié)高效完善的基本條件。醫(yī)院管理層應加大對管理信息系統(tǒng)的開發(fā)力度，對經(jīng)費及人員方面予以大力支持。管理會計信息化框架主要由6個子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是財務管理系統(tǒng)、會計決策支持系統(tǒng)、全面預算系統(tǒng)、成本系統(tǒng)、存貨控制系統(tǒng)以及業(yè)績評價系統(tǒng)。各子系統(tǒng)之間，相互協(xié)調(diào)，數(shù)據(jù)共享，不僅能提高現(xiàn)有業(yè)務的工作效率，更能從業(yè)務層面深入挖掘數(shù)據(jù)，為決策層面提供重要的支撐。（三）調(diào)整組織機構(gòu)，設(shè)立財務管理組。隨著信息化技術(shù)的推進，傳統(tǒng)的重復煩瑣報銷、記賬工作可以大部分交給電腦去做，大大提高了原有核算人員的工作效率，并減輕了其工作負擔。因此在原有人員定額的條件下，可將財務核算人員重新調(diào)配，分為三組：會計核算組、財務管理組、物價收費管理組。其中，會計核算部主要負責醫(yī)院日常經(jīng)濟業(yè)務事項，包括：日常業(yè)務的審核、支付、記賬、編制財務報表等。注重完善其財務職能，強化核算項目輔助賬管理，使核算數(shù)據(jù)精細化，為醫(yī)院管理者提供翔實的決策依據(jù)。財務管理組，主要負責制定財務管理的各項規(guī)章制度及管理辦法，規(guī)范財務管理與核算的業(yè)務流程，負責編制、執(zhí)行、控制、分析，促進醫(yī)院資金計劃使用；參與醫(yī)院經(jīng)濟活動的調(diào)研、論證和經(jīng)濟合同的審核，負責醫(yī)院資金籌集方案的制定和資金使用情況分析，負責醫(yī)院財務分析報告的撰寫等。物價收費管理組，主要負責門診、住院收入的稽核，醫(yī)療收費價格管理，強化收費報表稽核、預交金的管理、醫(yī)療欠費的管理、醫(yī)保回款的管理、出院病人醫(yī)藥費稽核等。（四）提高財務人員專業(yè)素質(zhì)，加大專業(yè)技術(shù)培訓力度，執(zhí)行考評與績效結(jié)合制度。大力提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)，是加快人員轉(zhuǎn)型的根本。長期以來，財務人員屬于埋頭苦干型的工作群體，一直處于被動學習、被動改變的狀態(tài)。缺乏專業(yè)知識更新的培訓、缺少與醫(yī)療同行業(yè)相互學習的渠道、缺乏運用先進技術(shù)更新工作流程的動力等，這些都促使財務人員進步轉(zhuǎn)型的速度放緩?；诖爽F(xiàn)狀，醫(yī)院管理層應：1.定期組織財務專業(yè)培訓班，請專業(yè)人士或領(lǐng)導人員開展講座，增加財務人員的新知，為財務人員灌輸新的財務管理理念；組織專業(yè)素質(zhì)較好人員到先進的綜合性醫(yī)院學習，開闊視野，培養(yǎng)思路。2.制定輪崗制度，輪崗制度有利于財務人員到新的崗位學習新知，避免埋頭苦干，拓展新工作思路，優(yōu)化工作流程。3.建立考評制度，并與績效工資相結(jié)合?？荚u制度的建立，有利于激勵財務人員主動追求學習新知，積極進取，甩掉“干多干少、干好干壞一個樣”的陋習，也可在一定程度上為新生力量提供一個發(fā)展的舞臺。4.重視人員選拔，提高新進人員門檻，建立合理化梯次財務隊伍結(jié)構(gòu)。

財務人員的轉(zhuǎn)型并非一朝一夕，瓦解舊的理念轉(zhuǎn)換新思維模式，是一個較為漫長的過程。但是財務人員轉(zhuǎn)型是時代進步、醫(yī)院發(fā)展的必然趨勢，作為醫(yī)院管理層應重視財務管理給醫(yī)院運營帶來的正效應，大力支持財務人員向管理型轉(zhuǎn)型發(fā)展，加大財務管理信息系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)費和人員投入力度，適時調(diào)整人員配置，優(yōu)化組織機構(gòu)結(jié)構(gòu)，注重財務人才隊伍建設(shè)，提高專業(yè)素質(zhì)。相信通過各方的努力，多管齊下，建立管理型為核心的財務人才隊伍，為醫(yī)院的現(xiàn)代運營管理提供正效應是指日可待的。

參考文獻：

摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和變化，我國國有企業(yè)會計核算工作在發(fā)展的過程中不斷升級。新時代社會主義經(jīng)濟對于國有企業(yè)會計核算工作提出了新的要求。精細準確的會計核算工作才能夠全面滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展需求，從而推動國有企業(yè)正常發(fā)展，為我國社會主義經(jīng)濟市場提供保障。目前，大多數(shù)國有企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部的會計核算工作較為重視。但是，由于近些年來我國發(fā)展速度過于迅猛，在會計核算工作的過程中仍然暴露出了部分問題。為了加強我國國有企業(yè)的市場核心競爭力，提升國有企業(yè)的會計核算技術(shù)水平，國有企業(yè)的會計工作人員，就應該分析出會計核算工作當中的問題，制定有針對性的解決措施，讓國有企業(yè)會計核算工作能夠達到社會主義經(jīng)濟的需求，為我國國有企業(yè)的建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；會計核算；管理

一、加強國有企業(yè)會計核算管理工作的意義及重要性

（一）加強會計核算管理工作，提高工作效率

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，會計核算水平也在逐漸提升，對于國有企業(yè)內(nèi)部的各個部門進行財務管控財務數(shù)據(jù)管理都有著重要意義，可大大提升各部門財務工作的效率。因此，國有企業(yè)的管理人員要將會計核算工作大力推進到各個部門的財務管理工作當中去。另外，要加強各個部門的會計核算工作，從而為各個部門的財務管理工作提供更準確、精細的保障。通過對各個部門的會計核算財務管理工作，可有效提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益，加強企業(yè)的整體財務項目管控能力，進而提升企業(yè)的行業(yè)競爭能力。通過在各個部門建立健全會計核算的財務管理工作，可有效加強各個部門之間的財務匯報及時性，以此來對各個部門的財務賬目實現(xiàn)強化管理工作，提高各個部門的賬目利用率，保障企業(yè)內(nèi)部的信息流通高效性，實現(xiàn)企業(yè)各個部門之間的賬目財務信息交流和共享，以便于日后企業(yè)管理部門在會計核算賬目查詢的過程中具有良好的數(shù)據(jù)參考。

（二）助力國有企業(yè)全面推進預算管理

摘　要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對會計工作的要求越來越高，而會計核算作為會計工作的一部分，對其進行優(yōu)化與完善具有十分重要的意義。本文闡述了企業(yè)會計核算的必要性，分析企業(yè)會計核算中存在的問題，并結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗，就企業(yè)會計核算的完善提出建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；加強內(nèi)部監(jiān)管；信息化管理

企業(yè)的財務管理工作與會計工作聯(lián)系十分密切，科學有效的會計工作能保證企業(yè)資金的合理使用，優(yōu)化企業(yè)的資源配置，對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。而在會計工作中，會計核算工作又占據(jù)了十分重要的地位，其是保證企業(yè)信息準確性與真實性的重要手段，也是強化企業(yè)管理的有效途徑，能為企業(yè)決策者提供可靠的信息支持，進而保證決策的正確性。然而，隨著改革開放的不斷深入，我國社會經(jīng)濟得以迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計核算觀念已不適應現(xiàn)代企業(yè)會計工作的需求，但目前，我國許多企業(yè)的會計核算人員并沒有及時轉(zhuǎn)變觀念，在實際工作中存在不同程度的問題，對企業(yè)的長期發(fā)展造成了嚴重影響。因此，針對會計核算中存在的問題，企業(yè)必須積極采取相應措施，完善企業(yè)會計核算工作，提高會計核算質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算的必要性

首先，企業(yè)會計核算是企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題的重要途徑，對企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升具有重要作用。通過會計核算工作，企業(yè)能實現(xiàn)對企業(yè)相對分散的信息資料的整理與匯總，其中包括會計憑證、賬簿中的資料，并對資料反映出的企業(yè)經(jīng)營業(yè)務狀況進行有效監(jiān)管，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，同時也為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。此外，債權(quán)人、股東、投資人及相關(guān)國家職能部門能通過企業(yè)會計核算獲取會計資料，進而為信息使用者提供真實可靠的信息資料，對企業(yè)經(jīng)營活動進行分析、監(jiān)督以及掌控，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次，企業(yè)會計核算對企業(yè)內(nèi)部核算責任體系的建設(shè)具有十分重要的意義。該體系主要是由企業(yè)經(jīng)營者責任、企業(yè)部門責任人的相關(guān)責任以及企業(yè)會計人員的責任等三方面構(gòu)成。企業(yè)經(jīng)營者責任指的是企業(yè)中產(chǎn)品質(zhì)量的主要責任應由企業(yè)經(jīng)營者承擔，如此一來，企業(yè)經(jīng)營者就必須確保會計信息的真實性，為會計人員的工作開展提供充分的依據(jù)；企業(yè)部門責任人的相關(guān)責任主要是指會計核算的領(lǐng)導、監(jiān)督以及管理應由企業(yè)財務部門的負責人實施，對違法事項的處理其有權(quán)利阻止與拒絕；再者是企業(yè)會計人員的責任，在企業(yè)會計核算中，他們作為會計核算的主體，對企業(yè)會計核算水平具有十分重要的影響，因此，必須對其日常行為加以規(guī)范，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對會計人員的行為提出嚴格要求，確保其具備一定的業(yè)務水平與職業(yè)道德素質(zhì)，并實現(xiàn)相互監(jiān)督與檢查。最后，為了保證會計信息的真實性，加強廉政建設(shè)，就必須強化企業(yè)會計核算。違規(guī)違法行為是難以單憑企業(yè)員工的自覺性來杜絕的，因此，必須對會計核算制度加以完善，避免出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，并注重培養(yǎng)視企業(yè)財務人員的業(yè)務水平以及道德素質(zhì)，為企業(yè)會計核算水平的提高提供充分的保障，如此一來，企業(yè)資金的運作才能夠?qū)崿F(xiàn)透明化、公開化，會計信息具有真實性、可靠性以及準確性。

二、企業(yè)會計核算中存在的問題

摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟體制，企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主體，需要做好內(nèi)部的會計核算工作。企業(yè)會計核算屬于一種內(nèi)部財務會計狀況的反應，會計核算的計量尺度為貨幣，主要核算和反應的內(nèi)容是資金的運動情況。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展做好會計核算管理和規(guī)范，對企業(yè)長遠的發(fā)展利益具有重要作用。本篇文章在此基礎(chǔ)上，主要對新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略進行研究與分析。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；策略；分析

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，要根據(jù)外部投資環(huán)境和市場發(fā)展情況，判斷生產(chǎn)經(jīng)營中的資金投入比，會計核算是對企業(yè)已發(fā)生或完成的經(jīng)濟事務進行核算，工作內(nèi)容包括記賬、算賬和報賬。對會計核算工作予以規(guī)范化管理，有利于提高會計工作的效率和水平，促進企業(yè)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。[1]

一、企業(yè)會計核算管理現(xiàn)狀

（一）管理制度不完善。建立健全完善的會計核算制度有利于進一步保障企業(yè)經(jīng)濟利益，但是在實踐中發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)經(jīng)營過程中對會計核算工作不夠重視，沒有建立起完善的會計核算制度，導致會計核算要素不明確。現(xiàn)代經(jīng)濟體制下，企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中，源做好市場要素的動態(tài)分析，在企業(yè)生產(chǎn)、營銷和管理活動中不同的資金投入項和費用支出項，這些均屬于會計核算的主體，但是建立的賬本制度不夠規(guī)范，缺少對會計要素和核算方式的規(guī)定，企業(yè)財務管理人員在執(zhí)行會計工作時，對企業(yè)個人資產(chǎn)和公共資產(chǎn)界定不當，容易導致亂賬、錯賬的出現(xiàn)，這些直接影響企業(yè)生產(chǎn)預算和計劃，不真實或無用的財務會計信息導致會計核算工作質(zhì)量下降。另外，企業(yè)會計核算管理中相關(guān)制度建立不完善。管理人員或領(lǐng)導層按照自己的個人意愿執(zhí)行工作，缺少工作制度的約束，企業(yè)財務管理質(zhì)量不高。（二）管理素質(zhì)不高。企業(yè)會計核算工管理中，由于涉及的財務知識較多，因而從事企業(yè)財務管理和會計核算的工作人員必須具備專業(yè)的知識和技能。但是企業(yè)財務管理工作中對崗位的劃分不夠明確，會計核算人員多有財務、出納人員擔任或兼任，也有部分會計人員是從其他部門崗位調(diào)來，會計核算人員的基礎(chǔ)專業(yè)知識有待提高。從職業(yè)素質(zhì)方面來說，當前部分企業(yè)會計核算人員職業(yè)技能不高，專業(yè)素質(zhì)和會計經(jīng)驗均有待提高，這就導致在實際工作中，會計人員的工作態(tài)度散漫，核算質(zhì)量與核算水平不高?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)獲取更多的發(fā)展機遇，同時也面臨較大的市場競爭，在而在內(nèi)部的財務管理和會計核算工作中，工作人員的綜合素質(zhì)不高、技能水平有限，導致企業(yè)內(nèi)部財務核算與控制存在問題，總體經(jīng)營發(fā)展與會計工作秩序混亂。[2]（三）會計信息準確度不高。企業(yè)會計核算管理中要進行制度化管理和規(guī)范化管理，由于會計核算中的會計信息與企業(yè)經(jīng)營活動有關(guān)，當企業(yè)會計信息在整理加工中出現(xiàn)混亂，數(shù)據(jù)真實度和信息可用度就會明顯降低，這就導致企業(yè)會計核算準確度降低。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中會參與多項經(jīng)濟活動，其中產(chǎn)生的信息和數(shù)據(jù)應該在整理和收集中實現(xiàn)統(tǒng)一化處理，納入會計核算體系中來。當數(shù)據(jù)采集過程中財務人員由于操作問題，導致信息處理不夠全面和準確，難以滿足會計核算要求。會計工作中尤其要重視賬務工作，企業(yè)財務信息需要在合理組織中用作會計核算的參照因素，尤其是在財務報表編制中，企業(yè)參與的經(jīng)濟活動較復雜，數(shù)據(jù)融合度高，當會計信息處理不夠精細化，影響會計核算結(jié)果。（四）內(nèi)控與監(jiān)督問題。企業(yè)會計核算管理中應該建立起完善的內(nèi)控制度，對會計核算人員的工作態(tài)度和工作行為予以規(guī)范和約束。企業(yè)財務會計管理中由于監(jiān)督體系建立不完善，工作人員的執(zhí)行能力不強，影響會計核算質(zhì)量。會計核算中需要對單位賬戶予以撤銷，并重新建立核算賬戶，以分戶核算和統(tǒng)一管理的形式保證核算的客觀性。但是會計核算工作中，沒有相應的監(jiān)督控制制度，工作人員在會計處理中隨意性較大、工作責任意識不強，導致會計核算有效性差。從某種程度上來說，會計核算工作對企業(yè)財務監(jiān)督和管控具有一定的促進作用，內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，會計人員的工作質(zhì)量水平難以保證。因而在企業(yè)會計核算管理中對工作人員的監(jiān)督管理不到位，也會導致核算工作效果不理想。[3]（五）會計信息應用率問題。社會主義市場經(jīng)濟體制為企業(yè)提供了充分且相對公平的競爭機會，企業(yè)在市場競爭中要獲取更多的發(fā)展機遇，既要注重內(nèi)部生產(chǎn)力和經(jīng)營水平的提高，同時還要在社會公眾面前樹立自己的良好形象，全面提高綜合競爭能力。會計核算管理中，會通過企業(yè)財務會計信息的收集和應用，集中反應企業(yè)階段性的生產(chǎn)情況，受市場經(jīng)濟調(diào)控的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有盈利也有虧損。一方面，會計核算管理者期望獲得更加真實、可靠的會計信息，作為會計核算的參照資料，真實的將企業(yè)的經(jīng)營實況反饋給大眾，同時也為企業(yè)未來的發(fā)展制定科學合理的戰(zhàn)略目標；另一方面，企業(yè)領(lǐng)導層考慮到企業(yè)形象問題，不愿講將企業(yè)盈利較差部分的會計信息提供給信息需求者，認為會給企業(yè)形象帶來不好的社會影響，這就直接造成企業(yè)會計信息供需之間存在矛盾，會計核算內(nèi)容真實性難以保證。但是在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下，不同類型的私營、民營企業(yè)較多，企業(yè)領(lǐng)導層在經(jīng)營決策中大多是按照個人意愿制定和執(zhí)行生產(chǎn)計劃，這就造成企業(yè)會計核算制度和管理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)?，F(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展中，企業(yè)的經(jīng)營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略續(xù)需要在客觀了解的基礎(chǔ)上依據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況進行制定，管理層和領(lǐng)導層一味依照個人主觀判斷和意愿控制企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，不利于會計核算管理制度的實行，導致企業(yè)總體效益降低。[4]

二、規(guī)范企業(yè)會計核算管理策略