各科、室、隊、直屬技術(shù)機構(gòu)：

為深入開展“作風建設年”活動，切實貫徹“四條禁令”，進一步改進工作作風，提高工作效能，嚴肅工作紀律，針對少數(shù)同志上班時間進行炒股、聊天、游戲等現(xiàn)象有所抬頭的情況，根據(jù)《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法(試行)》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)重申工作紀律規(guī)定如下：

一、嚴禁工作人員上班時間進行炒股、聊天、游戲等。嚴禁上班時間擅離職守、買賣股票和證券；嚴禁利用辦公電腦、電話等通信設備查詢、買賣股票和證券；嚴禁利用辦公電腦進行聊天、游戲等與工作無關(guān)的行為。

二、嚴禁上班時間談論有關(guān)股票和證券投資信息。

三、堅決執(zhí)行“四條禁令”，即嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁網(wǎng)上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁上班時間就餐、吃零食。

四、努力建設節(jié)約型機關(guān)，厲行節(jié)約，努力提高工作效率，做到節(jié)約時間、節(jié)電、節(jié)水，推行無紙化辦公，節(jié)約紙張，嚴格執(zhí)行空調(diào)溫度控制（不低于26度）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。

一、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員(機關(guān)工作人員)。

二、年休假的假期

根據(jù)中共縣紀委辦公室《關(guān)于在全縣開展機關(guān)干部工作時間打游戲、瀏覽淘寶股票網(wǎng)站等作風懈怠問題專項整治的通知》精神，縣林業(yè)局結(jié)合林業(yè)系統(tǒng)工作實際，全面啟動和開展了上班時間打游戲、瀏覽淘寶股票網(wǎng)站等作風懈怠問題專項整治工作。

一是發(fā)出通知，明確要求。局黨委行政發(fā)出了《關(guān)于在全系統(tǒng)深入開展上班時間打游戲、瀏覽淘寶股票網(wǎng)站等作風懈怠問題專項整治的通知》，通知要求系統(tǒng)各單位、機關(guān)各股室立即開展自查自糾，于3月3日前卸載辦公電腦中的游戲、音樂、炒股、電影電視等與工作無關(guān)的軟件，且不得重新安裝已經(jīng)刪除或卸載的與工作無關(guān)的軟件。同時，全員簽訂《工作時間拒不發(fā)生打游戲、瀏覽淘寶股票網(wǎng)站等工作作風懈怠事項承諾書》。

二是強化巡查，全面清理。成立了由監(jiān)察室、辦公室、森林公安局各一名同志組成的軟件清理及巡查組，每周開展巡查，對機關(guān)辦公室電腦逐臺清理檢查，徹底卸載或刪除與工作無關(guān)的軟件。據(jù)統(tǒng)計，機關(guān)共檢查清理電腦61臺，卸載與工作無關(guān)的軟件146個。

三是明查暗訪，堅守紀律。局紀委、監(jiān)察室加大了此次專項整治明查暗訪工作力度，同時，對各被暗訪單位提出要求：一要認真搞好此次“工作時間打游戲、瀏覽淘寶股票網(wǎng)站等作風懈怠問題專項整治”工作，清理與工作無關(guān)的軟件，簽訂承諾書，持之以恒不反彈；二要嚴格遵守勞動紀律，人員去向要清楚、真實，嚴格遵守休假請假審批規(guī)定，按程序?qū)徟蝗鲃幼鳛?、熱情服務，不拖拉、推諉，及時解決回復群眾反映的問題。

截至目前，已對局機關(guān)、喜捷等6個林業(yè)站、柏溪等2個檢查站、蕨溪森林派出所、橫江森林所、隆興森林所開展了明查暗訪工作。下步，還將繼續(xù)加大明查暗訪力度，實現(xiàn)全覆蓋，切實提升林業(yè)干部隊伍形象。

為貫徹落實《國務院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔20*〕36號）和《財政部國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策問題的通知》（財稅〔20*〕186號）的精神，經(jīng)國務院同意，現(xiàn)將下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的具體實施意見明確如下：

一、企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認定、審核程序

可申請享受再就業(yè)有關(guān)稅收政策的企業(yè)實體包括服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿(mào)企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體（以下簡稱“企業(yè)”）。

（一）認定申請

企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認定工作由勞動保障部門負責。

企業(yè)在新增崗位中新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可向當?shù)乜h級以上（含縣級，下同）勞動保障部門遞交認定申請。企業(yè)認定申請時需報送下列材料：

各市勞動和社會保障局，省各直屬企業(yè)：

近來，我省高溫天氣發(fā)生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容，擺上當前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務求實效。

二、各級勞動保障部門要指導和督促用人單位按照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生部、勞動保障部、國家安監(jiān)總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環(huán)境，增添必要的降溫設備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業(yè)，農(nóng)民工、女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結(jié)合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營確需延長工作時間的，事先應與工會和職工協(xié)商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執(zhí)行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規(guī)定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規(guī)范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業(yè)的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規(guī)定從嚴把關(guān)。對已批準實行特殊工時的用人單位，要加強監(jiān)管工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規(guī)定的用人單位要依法嚴肅處理。

為貫徹落實《國務院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》和《財政部國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策問題的通知》的精神，經(jīng)國務院同意，現(xiàn)將下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的具體實施意見明確如下：

一、企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認定、審核程序

可申請享受再就業(yè)有關(guān)稅收政策的企業(yè)實體包括服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿(mào)企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體（以下簡稱“企業(yè)”）。

（一）認定申請

企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認定工作由勞動保障部門負責。

企業(yè)在新增崗位中新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可向當?shù)乜h級以上（含縣級，下同）勞動保障部門遞交認定申請。企業(yè)認定申請時需報送下列材料：

一、行為規(guī)范

1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領(lǐng)導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。

3、服從領(lǐng)導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確。

為進一步提高行政辦公效能，減少辦公支出費用，縣政府于今年5月份，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政事業(yè)單位統(tǒng)一安裝配置了電子政務辦公系統(tǒng)。辦公系統(tǒng)安裝后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位高度重視，明確專人負責電子政務專網(wǎng)的管理使用，通過強化工作措施，落實工作責任，保證了電子政務專網(wǎng)的高效運轉(zhuǎn)。自8月份電子政務專網(wǎng)試運行以來，已先后發(fā)送傳達文件、通知、材料等各類政務信息500余條件，使政府工作效率得到切實提高，行政辦公費用大大降低，電子政務專網(wǎng)已成為名符其實的行政辦公“高速路”。但在具體工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間工作還很不平衡，操作過程中還存在一些問題和不足：

一是對政務專網(wǎng)的管理使用重視程度不夠。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對電子政務專網(wǎng)的管理使用還未引起足夠重視，在人員、設備等方面存在敷衍應付現(xiàn)象，對收到的通知、公文處理不及時，處理程序不嚴格。

二是政務專網(wǎng)的使用效率不高。目前，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在處理行政事務時，仍然沿用原有的行政辦公模式，以紙制材料送達簽閱為主，致使電子政務專網(wǎng)沒有得到充分運用，造成了資源浪費，增加了行政成本，降低了辦公效率。

三是信息接收不及時。部分單位沒有按照相關(guān)規(guī)定，一天四次查看電腦，看是否存在未接收的公文。已配備手機的少數(shù)單位在接收到手機短信提醒后仍不接收公文，甚至有的單位經(jīng)多次電話催收后仍不接收公文。

四是收文操作流程不規(guī)范。正常的收文操作流程是，收到通知后應“回復通知”并點擊“確定”，以便記錄接收時間，辦理完畢的通知在首頁“通知公告”欄中不再顯示標題；收到公文后應點擊“簽收”并最終“歸檔”，辦理完畢的公文不再提示有“新消息”。有的單位收文操作流程不規(guī)范，在收到通知及公文后未按操作流程辦理，不予以回復或簽收，致使發(fā)文單位不了解通知或公文簽收情況，影響了工作的正常開展。

五是配套接收設施不完備。文件類公文一般在工作時間發(fā)送，但一些緊急通知、天氣預報等公文有時會在工作時間之外發(fā)送，只有配備與電子政務系統(tǒng)相配套的手機，才能及時接收這些公文。目前，已有70多個單位配備了手機，但仍有一少部分單位尚未配備，因文件接收不及時影響了工作效率。

督查室負責督促區(qū)委常委會、區(qū)委常委（擴大）會議和區(qū)委召開其他會議決定、決議、意見的貫徹落實；督查區(qū)委重大決策、重要工作部署、領(lǐng)導重要批示和交辦的事項的落實情況；文秘部落承擔部分領(lǐng)導講話、文件起草、材料把關(guān)、專題調(diào)研等文字工作；做好領(lǐng)導安排的其他活動和服務工作。

一、例會和學習制度

1、每月召開一次科室人員例會，總結(jié)工作，安排任務。

2、每年開展兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評與自我批評，消除隔閡，化解矛盾，增強團結(jié)，營造和諧的工作氛圍。

3、每月組織一次集中學習活動，平時以自學為主，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，中央、省、市領(lǐng)導的重要論述，報紙、雜志登載外地的先進經(jīng)驗，督查工作的業(yè)務知識等。每人都建立學習筆記，撰寫學習體會，建設學習型科室。

二、督查工作制度

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）名稱：____________________________________