公務(wù)員考試面試技巧

自2014年廈門市開始進(jìn)行公務(wù)員考試以來，筆者作為考官，經(jīng)歷過數(shù)十次公務(wù)員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。應(yīng)該說，經(jīng)歷過筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯(cuò)，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準(zhǔn)備不足、沒有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達(dá)出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時(shí)候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎(chǔ)和技巧，可能贏的機(jī)會(huì)會(huì)增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎(chǔ)和注意事項(xiàng)、技巧和大家交流一下。

公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績評(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）

這項(xiàng)滿分為8分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點(diǎn)：1、儀表；2、涵養(yǎng)；3、禮節(jié)。

公務(wù)員考試面試技巧

公務(wù)員考試面試題目

從某種意義上說，面試的整個(gè)過程是一個(gè)賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個(gè)買方(考官)選購產(chǎn)品的過程。求職者從自我推薦開始，經(jīng)過自我展示達(dá)到自我銷售的目的；對買方來說，則是去做一個(gè)多項(xiàng)選擇的命題，經(jīng)過優(yōu)勝劣汰達(dá)到擇優(yōu)錄取的目的。當(dāng)然，如果你是很搶手的人才，情況會(huì)反過來。

公司往往首先從履歷表了或個(gè)人簡歷中了解求職者的基本情況和基本能力，覺得可以接受后，然后進(jìn)行到面試階段。面試時(shí)的公司一般會(huì)考慮的問題是：這個(gè)產(chǎn)品(求職者)對我公司有用嗎？這個(gè)產(chǎn)品(求職者)適合應(yīng)聘的崗位嗎？我喜歡這個(gè)產(chǎn)品(求職者)嗎？這時(shí)求職者應(yīng)注意以下的問題：1、從從容容，過猶不及

銷售人員對產(chǎn)品有自信，同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間，過度的推銷只會(huì)引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進(jìn)入面試考場就馬上自吹自擂，考官會(huì)覺得你動(dòng)機(jī)太強(qiáng)，對你產(chǎn)生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導(dǎo)致考官反感。應(yīng)該讓考官先提問題，學(xué)會(huì)傾聽，聽聽他們怎么說，仔細(xì)考慮后不驕、不躁，從容回答。

2、平等交流，友好互動(dòng)

公務(wù)員考試面試技巧

近年來，競考公務(wù)員一年比一年熱。面試是公務(wù)員考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。有的考試，面試分占一半。無論如何，過面試這一關(guān)至關(guān)重要。那么該如何“修煉”，才能取得公務(wù)員面試這一“真經(jīng)”呢？華圖專家通過咨詢?nèi)雵嬖嚨目忌l(fā)現(xiàn)了公務(wù)員面試準(zhǔn)備前后不比其它面試，個(gè)中滋味別具一格，在此與大家分享：

未雨綢繆，才能有備無患

通過筆試，面試的準(zhǔn)備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患?？忌诘弥M(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。書不在多，一本則行，當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗(yàn)的軟件，十分受用。也可進(jìn)入面試論壇進(jìn)行交流，資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會(huì)有所損失。

小小預(yù)演，為面試添精彩

要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時(shí)替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處?；蛑?dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演?；蛑鴮ふ乙晃灰淹ㄟ^公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實(shí)都是一場小而精彩的預(yù)演。

公務(wù)員考試面試技巧

公務(wù)員考試面試題目

俗話說：工欲善其事，必先利其器?！懊嬖囀且婚T藝術(shù)”，面試前除了物質(zhì)和精神上的準(zhǔn)備外,還應(yīng)該對面試這門“藝術(shù)”多加了解。面試實(shí)際上是考官與考生的正面“交鋒”，對于考生來說它是一種如何既充分又適度地表現(xiàn)自己個(gè)性、智慧、才能、創(chuàng)造性、博學(xué)、意志、品質(zhì)的藝術(shù)。因此，應(yīng)試者要想有效地把握住面試機(jī)遇，贏得面試的成功，就勢必要掌握一些有關(guān)面試的技巧與方法。

一、了解面試的特點(diǎn)和方法

面試不僅可以測評(píng)人的知識(shí)，還可以測量人的性格、能力，包容量大，測量面寬。面試的主要目的在于幫助用人單位確定你是否屬于他們所需要的人才，也就是說使用人單位了解考生的有關(guān)能力、應(yīng)考動(dòng)機(jī)、綜合素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)和技能等。面試過程中，考生反應(yīng)是否敏捷，回答問題是否充分得當(dāng)，是否能圍繞考官所提的問題來準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)等，這些都是影響考官做出判斷的重要因素。

我國目前許多用人單位采用的面試的主要形式有：結(jié)構(gòu)化面試、答辯式面式抽簽式面試、討論式面試等各種形式的面試。各種形式面試雖有其共性，但各自有不同的特點(diǎn)，考生需區(qū)別對待。如結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，考生需要理解題意，細(xì)致、有條理的、廣開思路的回答，回答完每一個(gè)問題說“回答完畢”，并點(diǎn)頭示意，主考官好進(jìn)行下一個(gè)題；對于答辯式面試，要擬定恰當(dāng)?shù)念}目或中心，題目不要過大或過小，論點(diǎn)要新穎、有價(jià)值，回答時(shí)要思路清晰、邏輯嚴(yán)密，盡量避免自相矛盾；討論式面試可分為有領(lǐng)導(dǎo)小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種，在有領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要善于提煉和吸收他人觀點(diǎn)的精華，把握技巧以奇取勝，；對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需抓住時(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者在細(xì)心聽取別人的意見后，全面、系統(tǒng)地闡述自己的觀點(diǎn)，求得后發(fā)制人。

多人認(rèn)為，公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!很難備考。但是，根據(jù)很多參加過面試的考生反映，原來公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。

面試總原則

面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。

具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該

手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

應(yīng)變能力題

什么是模板？所謂模板，是一些面試輔導(dǎo)專家結(jié)合自身多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)對公務(wù)員面試試題特點(diǎn)的總結(jié)和概括。比如說，“上級(jí)交給這項(xiàng)任務(wù)說明了領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機(jī)會(huì)，我一定努力圓滿完成xx，”這是典型的模板，部分考生照搬了模板，結(jié)果遭遇了被淘汰的厄運(yùn)。事實(shí)證明，完全照搬模板是行不通的。那么，如何打破模板對思想的束縛，走出思維胡同？

首先，打破模板對思維的束縛。公務(wù)員考試政策是不鼓勵(lì)、不提倡考生參加各種形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，公務(wù)員需要的是組織能力、邏輯思維能力、認(rèn)知能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，照搬模板在一定程度上規(guī)避了對真實(shí)能力的考查，自然難逃被淘汰的命運(yùn)。此外，過于相信模板，會(huì)束縛考生的思想，使考生陷入“思維胡同”而不能自拔。靈活應(yīng)用，舉一反三方為上策。

其次，敞開“大腦”，培養(yǎng)自己的面試應(yīng)變能力。公務(wù)員考試越來越重視對思維能力和應(yīng)變能力的考察。應(yīng)變能力是建立在對熟悉面試體系，熟練掌握面試方法和技巧的基礎(chǔ)上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破，才能創(chuàng)新。因此，對考生來說，不僅需要掌握面試技巧和正確的解答方法，還需要考生不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)行系統(tǒng)梳理，加強(qiáng)思維的訓(xùn)練，注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。同時(shí)，適量的實(shí)戰(zhàn)演練是必不可少的。

第三，結(jié)合自身經(jīng)歷，讓“模板”不再“模板”。打破“模板”，是不是意味著不要模板了呢？對于“模板”，不能簡單的去否定它，畢竟它是眾多面試輔導(dǎo)專家多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是對特定題型的精辟概括。雖然完全照搬模板來分析問題是不可行的，但它有助于考生對問題的理解，把握思考方向。其實(shí)考生大多有著自己的工作經(jīng)歷，答題時(shí)注意結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷，提煉語言，就會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與突破。

面試，是通向公務(wù)員殿堂的最后一道大門，希望通過我們的輔導(dǎo)和點(diǎn)撥會(huì)對廣大考生有所幫助和啟迪，希望廣大考生通過努力，都能親手打開這道大門，邁入自己理想的職位。

公務(wù)員考試面試技巧

離開筆試試場時(shí)的平靜，離開面試試場時(shí)的輕松，獲得錄用通知時(shí)的喜悅，串出了公務(wù)員考試過程單調(diào)卻又豐富的內(nèi)涵。身處其間，仔細(xì)品讀，別有一番滋味在心頭。

第一關(guān)：試前準(zhǔn)備

公務(wù)員考試不再是學(xué)校中的純知識(shí)測驗(yàn)，它是根據(jù)國家公務(wù)員任職基本文化、技能等要求設(shè)計(jì)的，因此若決定報(bào)考，需對其作必要的了解，避免無的放矢或慣性思維影響發(fā)揮。“手懶的，要受貧窮；手勤的，卻能富足?！闭Э雌饋恚珓?wù)員考試的內(nèi)容都很簡單，因此很多人就大意到根本不看指定教材，認(rèn)為憑自己的基礎(chǔ)或想當(dāng)然就能通過。我想這恐怕不足取。比如其中的“行政職業(yè)能力傾向測試”，提前熟悉題型和基本解題方法，在試場時(shí)就能鎮(zhèn)定自若地對答；“公共基礎(chǔ)知識(shí)”似曾相識(shí)，但由于各人所學(xué)專業(yè)不同，可能各有一部分需要鞏固，下點(diǎn)功夫準(zhǔn)備效果會(huì)更好些；“申論”還是要看命題要求，而不要憑自己想當(dāng)然地認(rèn)為就“等于寫作文”，或者“要寫成議論文”、“要寫成‘解決問題’的形式”等等，這些慣性思維可能影響評(píng)分。因?yàn)樵u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是按照題目要求制定的，而不是按我們想當(dāng)然的標(biāo)準(zhǔn)制定的，考生往往在“申論”上得分懸殊很大。大部分考生主要是標(biāo)準(zhǔn)不明確，自己的位置擺放不對。

試前準(zhǔn)備時(shí)，可以看看往屆的試題，分析其形式和內(nèi)容，但不要把根據(jù)以前得出的結(jié)論盲目用在試場上，先審題再考慮經(jīng)驗(yàn)是否有用是避免損失的好辦法。除了指定教材，不一定需要更多的輔導(dǎo)資料，因?yàn)槊}要求是需要你去理解的，其他人的理解或許不適合你。特別是對名目繁多的“申論”輔導(dǎo)資料你要細(xì)心加小心。

第二關(guān)：試場應(yīng)對

公務(wù)員考試面試技巧

不明白面試十分鐘，與考官會(huì)面只在十分鐘之內(nèi)，怎能扯上尊重不尊重這類話題？不過本人從小就愛在心里給人起標(biāo)志性的外號(hào)，不過不外露不傷人，只是引以自悅。

據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)特總結(jié)如下給廣大備考的網(wǎng)友參考一下：

一、入圍面試圈后切記要摸清其余競爭對手的來路，知已知彼才能百戰(zhàn)百勝。本人進(jìn)入面試日期后只是準(zhǔn)備自己該穿什么衣服、準(zhǔn)備會(huì)出些什么樣的題、我又該怎樣回答等等，這是最大的失誤。

其余考生的來路背景不是表面能看出來的，他們可能工作生活學(xué)習(xí)能力不如你，但是很有可能他有個(gè)什么親戚朋友在人事局工作。在這手機(jī)攝像通訊發(fā)達(dá)的今天就是考試前一小時(shí)才知道考官是哪個(gè)地區(qū)就什么也辦成了。

面試是最不好掌握公平的。

公務(wù)員考試面試技巧

2014年8月，我作為一名34歲的大齡考生，參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個(gè)舊市公開招考國家機(jī)關(guān)工作人員錄用考試。在我所報(bào)考的崗位中，共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中，我以筆試163.5分(滿分250分)的成績，名列該崗位考生第二名，進(jìn)入了面試。在面試中，我以85.3分的面試分?jǐn)?shù)(滿分100分)，取得該崗位面試第一名，這一分?jǐn)?shù)也是全市所有參加公務(wù)員面試考生中的第一名。下面我談幾點(diǎn)參加公務(wù)員面試的體會(huì)，希望能給今后參加公務(wù)員面試的考生一點(diǎn)參考。

一、抱有一顆平常心

近年來，公務(wù)員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務(wù)員招考筆試中取得了較高分?jǐn)?shù)，進(jìn)入筆試前兩名的考生，才能順利進(jìn)入面試。但是有的人由于在筆試時(shí)取得了上好的成績，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務(wù)員面試中，良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的。抱有一顆平常心，你就會(huì)坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì)有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現(xiàn)亮點(diǎn)

公務(wù)員面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經(jīng)歷中最亮點(diǎn)展現(xiàn)給考官。比如我在作自我介紹時(shí)，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發(fā)表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學(xué)校的“三好”學(xué)生或者是單位的先進(jìn)工作者，你曾獲得過其他什么獎(jiǎng)項(xiàng)，你承擔(dān)過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之，在面試時(shí)，要盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個(gè)面試打下良好的基礎(chǔ)。

公務(wù)員考試面試技巧

導(dǎo)語：

招聘面試有的時(shí)候是事先明確地讓面試考生知道是在考他，而有的則是事先不講明，在面試考生不留意中進(jìn)行測試。世

現(xiàn)場：

有一街道辦事處招民事調(diào)解員，調(diào)解民事糾紛，考官特意留下10位初試人選的考生吃午飯，沒想到下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚是積極的3位考生全部中選；而心事重重、食不甘味的另7位卻全都名落孫山。

這位考官事后解釋說，街道辦事處要求每位民事調(diào)解員都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好調(diào)解糾紛工作的。