編者按：本文主要從惰性的內(nèi)涵及其危害性；管理活動中惰性產(chǎn)生的原因；克服惰性的管理措施進行論述。其中，主要包括：人之性，惡；其善者，偽也、美國著名的管理學家道格拉斯•麥格雷戈也有類似的觀點、人皆有惰性，惰性存在于每個人的身上、個人的惰性必然會影響個人的工作效率、生活方式等、人有惰性，并且這種惰性會在管理活動中蔓延形成阻力，妨礙人的積極性的發(fā)揮、生理和安全的需要是人的基本的物質(zhì)層面需要、惰性產(chǎn)生的精神層面原因、人的尊重的需要，包括來自別人的尊重與自尊、自我實現(xiàn)的需要是人的最高層次需要、人的惰性的產(chǎn)生源于人的需要得不到滿足、人的需要是多層次的，有物質(zhì)的，也有精神的、用不斷變化的組織形態(tài)或組織形式去應對那些已經(jīng)到來和即將到來的變革等。具體請詳見。

1惰性的內(nèi)涵及其危害性

先秦時期，儒家著名的現(xiàn)實主義代表荀子曾說，“人之性，惡；其善者，偽也。”（《荀子•性惡》）意思說，人的本性是惡的、自私的、懶惰的，而善是人為的結(jié)果。所謂人為，也就是說，人必須加以教養(yǎng)，凡是沒有經(jīng)過教養(yǎng)的東西不會是善的。照荀子看來，“性者，本始材樸也；偽者，文理隆盛也。無性則偽之無所加；無偽則性不能自美。”（《荀子•禮論》）

美國著名的管理學家道格拉斯•麥格雷戈也有類似的觀點。他指出，人的本性是壞的、懶惰的，一般人都有好逸惡勞、盡可能逃避工作的特性；由于人有厭惡工作的特性，因此對大多數(shù)人來說，僅用獎賞的辦法不足以戰(zhàn)勝其厭惡工作的傾向，必須進行強制、監(jiān)督、指揮，甚至懲罰進行威脅，才能使他們付出足夠的努力去完成既定的工作目標；一般人都胸無大志，通常滿足于平穩(wěn)地完成工作，而不喜歡具有“壓迫感”的創(chuàng)造性的困難工作。

從上面分析不難看出，人皆有惰性，惰性存在于每個人的身上。那么應該如何來認識惰性呢？在筆者看來，人的惰性屬于人的本能，本質(zhì)是一種自我保護，是對自身生命能量的節(jié)制。簡單地說，就是不想通過腦力勞動或體力勞動而獲得成果，或不想為某件事付出腦力勞動或體力勞動，也指在工作中和生活中懶惰消沉，不求上進的消極傾向。

當然，個人的惰性必然會影響個人的工作效率、生活方式等。但是，作為個體的人是不可能脫離社會組織而生活的，這就必然產(chǎn)生出一個問題，就是個人的惰性會對社會組織產(chǎn)生什么樣的影響？答案就是：個人的惰性會在社會組織內(nèi)傳染，使得更多的人的惰性被激發(fā)出來，從而導致整個組織或團隊的工作效率低下，甚至發(fā)生嚴重的問題。惰性是會傳染的。惰性是人處于巨大的壓力下生成的一種自我保護機制，但這種保護機制對整個組織會產(chǎn)生不良的影響。理論上來說，機構(gòu)越龐大，人員越多，競爭越小，惰性就越大，惰性的傳染就越快；反之，機構(gòu)越小，人員越少，競爭越大，惰性就越小。以前人們常用這樣一句話來形容機關(guān)工作人員的工作狀態(tài)：“一支煙，一杯茶，一張報紙嘆半天”，這是對人的惰性的一種形象詮釋，也是惰性在龐大機構(gòu)中傳染速度之快的最好例證。

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；惰性；創(chuàng)新

論文摘要：在當今復雜勞動遠遠多于、重要于簡單勞動，而"工作量化制"面對管理中的惰性問題卻束手無策的創(chuàng)新時代，加強對管理中惰性產(chǎn)生的文化因素、體制因素、心理因素、本性因素等因素的研究，努力培育創(chuàng)新型企業(yè)文化，建立創(chuàng)新型組織和有效的激勵體系，不斷用創(chuàng)新的積極性克服惰性，對實現(xiàn)企業(yè)管理的科學化有著較為重要的現(xiàn)實意義。

同自然界中的物體運動遵循慣性定律一樣，企業(yè)管理系統(tǒng)的發(fā)展也遵循慣性定律，這正是管理中的惰性。自泰勒的科學管理為提高人的工作效率開始重點研究科學的管理方法以來，消除惰性，更有效地組織企業(yè)的各項活動便成了企業(yè)管理的永恒主題。在當時，泰勒制消除了企業(yè)內(nèi)員工的工作惰性，促進了員工間的競爭，提高了勞動生產(chǎn)率。然而當今社會，知識由經(jīng)濟增長的外生變量轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生變量，并逐步取代體力、資源成為最重要、最積極的投入要素。在這樣的創(chuàng)新時代，復雜勞動遠遠多于、重要于簡單勞動，而工作量化制面對管理中的惰性問題卻束手無策。因此，加強對管理中的惰性研究和如何克服企業(yè)管理中惰性，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化與科學化就顯得尤為重要。德國哲學家黑格爾有一句名言"熟知并非真知"。當今管理工作者對管理中的惰性問題的研究也遠遠不夠，但是誰也不會否認它的客觀存在。這種惰性可能來自下列因素。

1蔽幕因素

在傳統(tǒng)文化中生息的中華民族崇尚"義理"，輕薄"技藝"。沿襲至今就是輕視科學技術(shù)、科學管理、科技人才。這體現(xiàn)在管理工作中就是其群體惰性。管理工作者在內(nèi)心深處缺乏學習、研究和探索的需要與熱情。盡管他們也可以引用某些管理新名詞，采取某些新舉措；但實質(zhì)上，他們的管理行為是簡單的，或多或少帶有某種自發(fā)性和盲目模仿的特點，較習慣于被動地接受上級精神和指令，甚至喜歡依借某種令人沾沾自喜的小聰明進行管理決策。雖然改革開放以來，管理得到了重視，惰性文化有弱化的趨勢，但不管哪一種定義下的文化，均具有驚人的持久力。

2碧逯埔蛩

同自然界中的物體運動遵循慣性定律一樣，企業(yè)管理系統(tǒng)的發(fā)展也遵循慣性定律，這正是管理中的惰性。自泰勒的科學管理為提高人的工作效率開始重點研究科學的管理方法以來，消除惰性，更有效地組織企業(yè)的各項活動便成了企業(yè)管理的永恒主題。在當時，泰勒制消除了企業(yè)內(nèi)員工的工作惰性，促進了員工間的競爭，提高了勞動生產(chǎn)率。然而當今社會，知識由經(jīng)濟增長的外生變量轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生變量，并逐步取代體力、資源成為最重要、最積極的投入要素。在這樣的創(chuàng)新時代，復雜勞動遠遠多于、重要于簡單勞動，而工作量化制面對管理中的惰性問題卻束手無策。因此，加強對管理中的惰性研究和如何克服企業(yè)管理中惰性，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化與科學化就顯得尤為重要。德國哲學家黑格爾有一句名言“熟知并非真知”.當今管理工作者對管理中的惰性問題的研究也遠遠不夠，但是誰也不會否認它的客觀存在。這種惰性可能來自下列因素。

1蔽幕因素

在傳統(tǒng)文化中生息的中華民族崇尚“義理”,輕薄“技藝”.沿襲至今就是輕視科學技術(shù)、科學管理、科技人才。這體現(xiàn)在管理工作中就是其群體惰性。管理工作者在內(nèi)心深處缺乏學習、研究和探索的需要與熱情。盡管他們也可以引用某些管理新名詞，采取某些新舉措；但實質(zhì)上，他們的管理行為是簡單的，或多或少帶有某種自發(fā)性和盲目模仿的特點，較習慣于被動地接受上級精神和指令，甚至喜歡依借某種令人沾沾自喜的小聰明進行管理決策。雖然改革開放以來，管理得到了重視，惰性文化有弱化的趨勢，但不管哪一種定義下的文化，均具有驚人的持久力。

2碧逯埔蛩

我國長期實行計劃經(jīng)濟，在這種體制下，企業(yè)行為是眼睛緊盯政府，而非市場；評價企業(yè)成功的主要標準是政府的計劃指標完成情況及企業(yè)對政府所作的貢獻大小。這種體制使得企業(yè)沒有為經(jīng)濟主體所必須擁有的自主發(fā)展權(quán)利。久而久之形成了普遍的國企“等靠要”惰性。因為計劃經(jīng)濟制度變革的惰性和滯后特征以及實施過程中的人為色彩，使得市場經(jīng)濟制度的建立與發(fā)展并非一帆風順，它會受到各種阻礙。舊的計劃經(jīng)濟制度會同新的環(huán)境（人口、知識和技能的增長）發(fā)生矛盾，逐漸變成阻礙市場經(jīng)濟發(fā)展的保守因素和惰性力量。隨著中國的入世，政府職能在逐步轉(zhuǎn)變，但長期以來，政府部門在計劃經(jīng)濟體制下形成的舊的管理行為方式根深蒂固，在制度的變遷過程中，政府職能的變革具有強烈的惰性。

3斃睦硪蛩

一、構(gòu)建具有雙邊約束條件的貨幣政策

反應模型這一雙邊約束條件的貨幣政策反應模型是以非線性損失指數(shù)函數(shù)為基礎，以總供給以及總需求為約束條件，將總供給函數(shù)視作凸函數(shù)，并在線性指數(shù)偏好的前提下，增加兩項指數(shù)參數(shù)：通脹缺口以及產(chǎn)出缺口，可對貨幣政策的惰性行為以及非線性特征進行同時捕捉。若將t視作時期，T視作樣本觀測數(shù)量，那么t=1,2,3，T；在t時期中，設其目標通脹率為P*，通貨膨脹率為Pt，貨幣政策偏好為Lt，則通脹缺口為（Pt-P*）。同樣設產(chǎn)出缺口為yt，均衡利率為：，it為名義利率，并設在利率上施加的相對權(quán)重為：，產(chǎn)出缺口上施加的相對權(quán)重為：，yt與（Pt-P*）的指數(shù)項參數(shù)分別為整數(shù)參數(shù)：βy與βp，分別決定著線性指數(shù)損失函數(shù)的非對稱與惰性屬性；此外，線性指數(shù)損失函數(shù)的非對稱幅度與斜率分別由變量即αy與變量即αp的指數(shù)決定。那么政策偏好的線性指數(shù)損失函數(shù)描述為下式：在對參數(shù)施加相應約束的基礎上，式中的線性指數(shù)損失函數(shù)可退化成如下較為簡單的損失函數(shù)形式：（1）當βy與βp皆為1時，則退化成非對稱線性指數(shù)損失函數(shù)；（2）當βy與βp皆為1，且αy與αp→0時，式中損失函數(shù)則是一個二次損失函數(shù)。無惰性區(qū)域、通脹缺口與產(chǎn)出缺口對稱是該二次損失函數(shù)的特點；（3）當參數(shù)βy或者參數(shù)βp取整數(shù)且大于1時，式中損失函數(shù)具有惰性屬性。由于產(chǎn)出與通脹在此惰性區(qū)域范圍內(nèi)的邊際損失是0，所以當產(chǎn)出或者通脹在該惰性范圍內(nèi)時，政府無需采取對產(chǎn)出或價格調(diào)控的貨幣政策；（4）當βy或者βp取偶數(shù)且大于1時，式中損失函數(shù)對產(chǎn)出以及通脹的反應為對稱的；（5）當βy或者βp取奇數(shù)且大于1時，式中損失函數(shù)對產(chǎn)出以及通脹的反應為非對稱的。此外，線性指數(shù)損失函數(shù)對通貨膨脹與產(chǎn)出所反應出的屬性是一致的，但在不同的參數(shù)情況下，其相應的線性指數(shù)損失函數(shù)的屬性不盡相同：當參數(shù)αp→0且βp取1時，損失函數(shù)表現(xiàn)出對稱性且無惰性區(qū)域；當βp取1時，則呈現(xiàn)出非對稱性，也無惰性區(qū)域；當βp取2時，呈現(xiàn)出對稱性且存在惰性區(qū)域；當βp取3時，呈現(xiàn)出非對稱性，也存在著惰性區(qū)域。若設預期算子為1，實際利率的反應系數(shù)為γ，獨立同分布的需求沖擊為，在給定信息的條件下，t期對（t+1）期的預期產(chǎn)出表示為：Etyt+1，那么，總需求函數(shù)則可表示為式：若預期通貨膨脹率為EtPt+1,測度通貨膨脹率對產(chǎn)出缺口以及預期通貨膨脹率的反應系數(shù)分別為：，獨立同分布的總供給沖擊為,以新凱恩斯總供給函數(shù)的形式表示總供給函數(shù)為式：若假設在每一時期的利率初選擇時，貨幣當局沒有將貨幣沖擊考慮在內(nèi)，那么在總需求與總供給函數(shù)的約束條件下，貨幣當局在名義利率的選擇時，則會采用最小化線性指數(shù)損失函數(shù)的方式進行，表示為式：，其中，表示為貼現(xiàn)因子，對求解，可得出最優(yōu)利率為，表示為式：將上式視作貨幣政策規(guī)則，為產(chǎn)出缺口的權(quán)重，為通脹缺口的權(quán)重，且產(chǎn)出缺口與通脹缺口兩者的權(quán)重接呈現(xiàn)出實變的特性，則有：則，。從上式可看出，最優(yōu)利率對通脹缺口以及產(chǎn)出缺口的調(diào)整的屬性是一致的。但當參數(shù)取值不同時，利率在進行通脹缺口的調(diào)整時，呈現(xiàn)出不同的特性，具體如下：1）當參數(shù)βp取1時，表現(xiàn)為非對稱特性；2）當參數(shù)βp取2時，存在著惰性區(qū)域，且是對稱特的；3）當參數(shù)βp取3時，存在著惰性區(qū)域，但表現(xiàn)為非對稱性。進行貨幣政策的估計時，可選?。é聐，βp）的不同的整數(shù)值進行組合的方式進行，但由于式中只有兩個變量，卻存在著四個未知的參數(shù)，不能對參數(shù)進行有效地識別，因此，本文選擇用來對利率平滑調(diào)整的過程進行描述。其中，利率平滑參數(shù)為p。在給定信息條件下，vy與vp分別為貨幣當局在（t-1）期的預測誤差，復合誤差為vt，同時也是vyt與vpt的線性組合，則有：相較于泰勒規(guī)則而言，構(gòu)建的貨幣政策模型，是以添加指數(shù)項參數(shù)于損失函數(shù)中的產(chǎn)出缺口與通脹缺口之中的方式，進而獲取利率規(guī)則，也即是貨幣政策規(guī)則。運用這一規(guī)則，既能夠?qū)Ξa(chǎn)出缺口與通脹缺口的惰性行為以及非對稱反應等進行識別與檢驗。

二、貨幣政策非線性與惰性區(qū)域檢驗及結(jié)果

（一）貨幣政策非線性與惰性區(qū)域檢驗

在完成貨幣政策反應模型的構(gòu)建之后，要對其進行估計，其首要步驟即是利率變量（貨幣政策工具變量）的優(yōu)選，從而對產(chǎn)出缺口以及通脹缺口進行測度。第一，利率變量的選擇。就利率市場化國家而言，在進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控時，主要采取設置短期名義利率的方式加以調(diào)控。經(jīng)研究表明，7天期銀行間同業(yè)拆借不僅具有較高的交易比例，同時還具有平穩(wěn)的利率的走勢，此外，資金的真實價格還能夠通過拆借利率體現(xiàn)出來，因此，本文將名義利率的變量設定為7天期銀行間同業(yè)拆借利率。第二，目標通脹率與通脹缺口的選取。GDP平減指數(shù)、生產(chǎn)者價格指數(shù)以及消費價格指數(shù)是衡量通脹的主要指標。其中，消費價格指數(shù)的實踐性較強，是與居民關(guān)系最為緊密的綜合指數(shù)，因此，本文將通脹的變量設定為消費價格指數(shù)，通脹缺口通過季度通脹率與目標通脹率相減而得到。第三，潛在產(chǎn)出與產(chǎn)出缺口的選取。本文在進行潛在產(chǎn)出的估計時，選用H-P濾波方法，且運用實際產(chǎn)出數(shù)據(jù)與H-P濾波方法，得出產(chǎn)出缺口。

（二）結(jié)果

摘要：由于職稱晉升空間受限、職業(yè)成就感低微、高校學報前景不樂觀以及外部不良學術(shù)環(huán)境侵染等原因，高校學報的編輯們?nèi)菀桩a(chǎn)生學術(shù)惰性。高校學報編輯應克服學術(shù)惰性，不忘學者的初心，謹記“橫渠四句”，把學術(shù)情懷作為一種內(nèi)在自覺。為此，他必須耐得住寂寞，不斷涵養(yǎng)學術(shù)情懷，注重學術(shù)大美，追求學術(shù)不朽。體現(xiàn)在實踐中，他需要堅持學習，不斷提高寫作能力和改稿能力；積極主動走出去，參加和優(yōu)化對于教師論文寫作的指導培訓；持久做好一兩個學術(shù)專欄并不斷改進編務工作。

關(guān)鍵詞：高校；學報編輯；學術(shù)惰性；學術(shù)情懷

高校學報是學術(shù)期刊的重要組成部分。相對而言，高校學報辦刊水平較高，發(fā)展前景較好，從整體上說是擁有諸多優(yōu)勢的。但不排除仍有部分學報相對處于劣勢的地位上，其辦刊水平低，發(fā)展前景不容樂觀。其中原因固然很多，學界已有所論析，但一些學報編輯自身存在“學術(shù)惰性”和缺乏“學術(shù)情懷”等原因卻鮮被關(guān)注。

一高校學報編輯的學術(shù)惰性

所謂學術(shù)惰性是指研究者的學術(shù)活動缺乏積極性主動性的一種狀態(tài)，是與勤于學術(shù)相對而言。目前高校學報的多數(shù)中青年編輯擁有碩士研究生以上的學歷或?qū)W位，受過專業(yè)的學術(shù)研究教育，發(fā)表過學術(shù)論文，具備一定的學術(shù)研究能力，他們不應僅僅是學術(shù)期刊工作者，而更應同時是學術(shù)研究者。由于這種雙重屬性，高校學報編輯的學術(shù)惰性既表現(xiàn)在學術(shù)活動狀態(tài)上，也表現(xiàn)在工作活動狀態(tài)上：一方面，他們較少關(guān)注學術(shù)動態(tài)，懶于寫作學術(shù)論文；另一方面，他們在編刊時又重形式規(guī)范，輕內(nèi)容的創(chuàng)新及審核，編輯校對差錯率較高，少思考工作改進，亦少主動關(guān)心學報的健康發(fā)展與長期發(fā)展。此種學術(shù)惰性的產(chǎn)生是多重因素疊加的結(jié)果。其一，職稱晉升空間受限。一方面職數(shù)限制。有些高校學報創(chuàng)辦時間較短，編輯人員少，且沒有形成合理的年齡差，學校一般只給學報編輯部一個高級職稱崗位。受此影響，很多編輯沒有晉升空間。另一方面專業(yè)限制。高校學報編輯有很多是其他專業(yè)背景，在從事編輯學研究時不易出成果，申評高級職稱便存在先天劣勢。從實際情況看，高校學報編輯評上副編審已屬不易，再評編審難度更大。這是其產(chǎn)生學術(shù)惰性的最大原因。其二，職業(yè)成就感低。部分高校學報通常會有一、兩個“亮點”欄目，但從整體上看，各欄目發(fā)展是不均衡的，其布局常呈頭重腳輕的態(tài)勢——少數(shù)好欄目和大多數(shù)一般性欄目形成鮮明對比。要將少數(shù)局部優(yōu)勢拓展為整體優(yōu)勢，極其困難。在資源有限的情況下，少數(shù)欄目的發(fā)展是以占用大多數(shù)欄目的發(fā)展資源為代價的，由此造成其他欄目發(fā)展資源的匱乏，一定程度上破壞了欄目的生態(tài)布局和整體發(fā)展。［1］因此，高校學報的多數(shù)編輯都在處理普通稿件，比較難有工作業(yè)績，職業(yè)成就感無從談起。其三，高校學報前景不樂觀。為了獲取有限的優(yōu)質(zhì)稿源，學術(shù)期刊之間不可避免地會進行競爭。有些高校學報由于沒有深厚的學術(shù)積累，不被各種期刊評價體系選入，難以吸引優(yōu)秀作者，在優(yōu)質(zhì)稿源競爭中常處劣勢。更有一些高校學報過于依賴學報領導或某個編輯的個人能力，抑或照顧校內(nèi)稿源，而忽視制度建設，缺乏有力的制度保障。很多高校學報領導不是專職編輯出身，流動性強，較少認真進行學報的長遠規(guī)劃，亦較少考慮編輯的職業(yè)發(fā)展。這不但浪費了有限資源，還可能因此喪失真正的長遠發(fā)展的時機。影響及于學報編輯，其對自己的未來不抱什么希望。其四，外部不良學術(shù)環(huán)境的侵染。一段時期以來，受社會不良思潮的影響，一些學術(shù)研究者的學術(shù)道德觀念發(fā)生扭曲，輕慢學術(shù)，追求功利，追奉“不惟學術(shù)”“惟職稱化”“惟有用化”等功利思想，丟掉了學術(shù)研究者所應有的科學精神和學術(shù)品質(zhì)。［2］在現(xiàn)實生活中，“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象時有發(fā)生，輕學術(shù)無道德的偽學者春風得意，得不到應有的處罰，而重學術(shù)守道德的真學者則寂寞寥落，甚至連該有的待遇都未必能保證?！皯蛺簱P善”的環(huán)境尚未形成，客觀上縱容了學術(shù)道德意識的不良發(fā)展。在自身學術(shù)底蘊不強的情況下，高校學報編輯易受外部不良學術(shù)環(huán)境的侵染，不能潛心于學術(shù)研究。

二高校學報編輯的學術(shù)情懷

[摘要]惰性對于學生來說是一種心理頑疾。本文談論了學生惰性形成的原因，表現(xiàn)，以及克服惰性的方法。

[關(guān)鍵詞]惰性惰性心理學生

惰性是廣大學生普遍存在的一種心理現(xiàn)象，是人在某種環(huán)境和某種消極心態(tài)的支配下，產(chǎn)生的一種懈怠、懶惰的思想和行為。受這種心理現(xiàn)象的支配，學生做任何事都拖沓、“懶”于去想、去做，或者逃避，甚至置之不理。

通常來說，惰性心理的產(chǎn)生才導致出現(xiàn)惰性行為。在日常生活和學習上表現(xiàn)出來的放松、懶散、懈怠以及漠視情緒，能發(fā)現(xiàn)問題卻不愿動腦筋想辦法解決問題的消極心理狀態(tài)。久而久之會使人逐漸失去創(chuàng)新的思維能力，而且會導致整個人對消極情緒的“免疫力”下降。

惰性思想袒護著惰性行為，惰性行為又滋長著惰性思想。學生惰性的存在嚴重影響到他思維的發(fā)展，知識的積累，優(yōu)良品德的形成以及理想的實現(xiàn)。正確認識和研究學生的惰性心理，對加強其教育，培養(yǎng)新型人才有重大作用。

一、學生惰性心理形成的原因

目前，我國的建筑垃圾數(shù)量已經(jīng)占到城市垃圾總量的30%～40%。據(jù)推測到2020年，我國將新增建筑面積約300億m2，若以500t/萬m2～600t/萬m2的垃圾產(chǎn)量標準推算，新產(chǎn)生的建筑垃圾將是一個令人震驚的數(shù)字。然而，目前我國絕大部分的建筑垃圾都是在未經(jīng)任何處理的情況下，便被運送至露天堆放點或者填埋坑，這種做法不僅占用了大量的土地資源，而且在清運和堆放過程中的遺撒、粉塵、飛砂等又會造成嚴重的環(huán)境污染。因此，對建筑垃圾進行有效的、可持續(xù)的處理勢在必行。

1建筑廢料的分類

1)建造廢料。據(jù)調(diào)查顯示，建造過程中產(chǎn)生的建筑廢料占到了整個建設工程所使用的建材的重量的10%～20%。建造廢料的組成是隨高度變化的，高度取決于在建工程的結(jié)構(gòu)技術(shù)措施。但大體看建造過程中的建筑廢料主要有兩種，一種是結(jié)構(gòu)建造過程中所產(chǎn)生的廢料，如混凝土塊，鋼筋，被遺棄的木材板。另一種是建材加工過程所產(chǎn)生的廢料，包括產(chǎn)生于建設整理階段的種類繁多的廢舊物資，如剩余的水泥砂漿以及加工過程中原材料的損耗。

2)拆建廢料。建筑物的拆除幾乎是對整個建筑結(jié)構(gòu)的拆卸，包括上層建筑，混凝土基礎等，而這些結(jié)構(gòu)將最終被拆為廢料。拆除工程所產(chǎn)生的廢料比新建工程所產(chǎn)生的廢料要多出10倍～20倍。拆除工程所產(chǎn)生廢料通常由高比例的惰性材料構(gòu)成，如磚、砂子、混凝土、金屬、木材、玻璃、塑料等。拆除工程廢料的特性也會因拆除建筑的結(jié)構(gòu)類型以及拆卸技術(shù)的不同而不同。

2建筑廢料對環(huán)境的影響

1)消耗大量自然資源。我國每年為生產(chǎn)建筑材料要消耗各種礦物資源70多億噸，其中大部分是不可再生礦石、化石類資源，全國人均年消耗量達53t［1］。多年來的過度開采山石、掏挖河砂、掘坑取土等行為已經(jīng)給自然資源造成了不可磨滅的傷害。如今全國的建設量正以一個龐大的數(shù)量逐年增多，因此帶來的對天然砂石的更進一步的開采，使天然骨料趨于枯竭，同時其開采的運輸能耗以及費用也是令人震驚的。再者，由于時代的變遷越來越多的老舊建筑要進行拆除，因此而產(chǎn)生的建筑廢料的量是相當龐大的。

摘要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，環(huán)保節(jié)能已經(jīng)成為了當下社會發(fā)展的趨勢。而甲醇生產(chǎn)工藝作為一種新型的環(huán)保節(jié)能工藝，已經(jīng)成為當下應用的趨勢。但是，通過實踐發(fā)現(xiàn)，目前甲醇生產(chǎn)工藝中尚存在一些問題急需我們?nèi)ソ鉀Q。文章通過相關(guān)文獻和相關(guān)實驗對甲醇生產(chǎn)工藝中降低新鮮氣消耗進行了研究和分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：甲醇生產(chǎn)工藝；新鮮氣消耗；問題及措施

1甲醇生產(chǎn)工藝甲醇

作為重要的有機化工產(chǎn)品，是一種有毒、易燃、易爆、無色透明的略帶酒精味道的液體。作為有機化工原料和優(yōu)質(zhì)燃料，主要用于制造甲醛，醋酸，氯甲烷等多種有機產(chǎn)品，同時也是農(nóng)藥和醫(yī)藥的重要原料[1]。甲醇的生產(chǎn)工藝是在一定條件下，將凈化過的氫氣、一氧化碳、二氧化碳等一系列原料氣壓縮到規(guī)定范圍內(nèi)的壓力值，在溫度、觸媒等條件下，合成粗甲醇。甲醇在進行一系列合成反應的時候會產(chǎn)生可逆的放熱反應，而在這些反應中，甲醇合成公式中的碳氫比例、一氧化碳、二氧化碳的含量多或少都有可能進一步影響整體甲醇的產(chǎn)量，進而就會導致新鮮氣的過多消耗。

2甲醇合成公式中的氣體成分影響

甲醇的合成公式為2H2O+CO→CH3OH，對甲醇產(chǎn)量造成影響的無非是氫，碳等元素。而在無數(shù)的實踐操作下，能夠看得出來，化學計量的組成并非是最大反應速率時的組成因素，最根本原因是最合適的碳氫比例。要想保證化學物質(zhì)的反應需求，減少新鮮氣的消耗，保證穩(wěn)定的生產(chǎn)，需要不斷地平衡系統(tǒng)的物料含量，而實驗得知，碳氫的比例最佳為2.05～2.15[2].2.1碳氫含量對甲醇產(chǎn)量的影響。在甲醇合成的過程中，需要一定的原料氣。實驗證明，如果氫占碳的含量稍高，就可以有效地避免雜質(zhì)組分的形成，但是，如果原料氣中的碳含量少，氫含量過多，就會造成甲醇的產(chǎn)量減小，與此同時，新鮮氣的消耗也會增大。相反，如果氫含量占碳含量比例較小，那么就會造成很多的雜質(zhì)組分，導致精餾產(chǎn)生很大的壓力負擔，造成甲醇產(chǎn)量的不穩(wěn)定，新鮮氣的消耗也會因此提升，造成整體的生產(chǎn)不穩(wěn)定[3]。2.2一氧化碳和二氧化碳對甲醇產(chǎn)量的影響。一氧化碳在已定的原料氣含量中，如果一氧化碳的含量隨之增加，那么相應的甲醇產(chǎn)量也會隨之提高。但是，如果含量超過既定的限度，那么甲醇就會在合成的過程中產(chǎn)生巨大的反應，出現(xiàn)溫度過高的情況，而溫度過高就會導致合成塔出現(xiàn)溫度不受控的情況，最終導致催化劑效果降低，新鮮氣消耗過大，甲醇質(zhì)量降低。如果二氧化碳的含量不多，反而對溫度的調(diào)節(jié)有力，能夠激活催化劑的活性，避免催化劑出現(xiàn)結(jié)碳現(xiàn)象，如此就可以增加使用的年限。逐漸提升二氧化碳的含量，就會導致氫的消耗提升，而使得甲醇的產(chǎn)量減少，而且，會提高甲醇的含水量，使得甲醇整體質(zhì)量和濃度出現(xiàn)下滑的現(xiàn)象，最終導致蒸汽的消耗變大，新鮮氣的消耗也會提升。

摘要：本文通過對天然氣球罐幾種置換方案介紹、分析和對比，并以學堂堡儲配站天然氣球罐置換為例介紹，說明天然氣球罐可用天然氣直接"置換"方法。

隨著城市燃氣事業(yè)的迅速發(fā)展，為解決天然氣供氣不均勻性即日負荷調(diào)峰問題，根據(jù)重慶的天然氣資源、實際環(huán)境條件和多年的實踐經(jīng)驗證明，一般在儲配站按要求宜設置多臺球型儲罐。目前，重慶燃氣有限責任公司共建設了19臺球罐，幾何容積共23，600m3。同時為滿足逐年用氣量增加的趨勢，還計劃在江北區(qū)溉瀾溪頭塘建造6臺（每臺幾何容積為10000m3）球罐的大型儲配站。按照國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒布的《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》的要求，公司每年都有球罐開罐檢查的任務，它包括超聲波或磁粉探傷、射線照相檢查、測厚和球罐表面的防腐處理等工作。并對有缺陷部位進行維修，檢查合格后需對球罐進行強度和嚴密性試驗；試壓合格后再對球罐進行置換。球罐置換首先要確保球罐的自身安全；其次是確保第一次由球罐中供出的燃氣能滿足用戶的使用要求。球罐置換是一項危險性的工作，若置換方案選擇不當或操作失誤，均可能發(fā)生惡性事故造成慘重損失。為此，球罐置換的安全問題顯得特別重要；其次，球罐置換還應考慮經(jīng)濟問題，若方案不當將造成置換工作量大，費用高。用什么安全、經(jīng)濟的方法將罐內(nèi)的空氣置換到允許標準，這是一個值得探討的問題。對此發(fā)表一些看法和意見，僅供參考。

根據(jù)目前的技術(shù)水平和儲配站的具體情況，球罐的置換方案一般有如下三種方法可以采納。

1惰性氣體置換法

用惰性氣體先置換球罐里的空氣，再用天然氣置換球罐里的惰性氣體。即把惰性氣體作為置換中間介質(zhì)，這里所說的"惰性氣體"是指既不可燃又不可助燃的無毒氣體。如氮氣（N2或液氮）、二氧化碳（CO2）、煙氣等，均可以采用。

此法具體操作過程是先將惰性氣體充滿球罐，加壓到一定程度置換出空氣，直至罐時惰性氣體的濃度達到預定的置換標準為止；然后再以燃氣充滿球罐，同樣加壓到一定程度置換出惰性氣體，從而完成置換程序。此法操作復雜、煩瑣反復進行兩次換氣，不僅耗用大量惰性氣體還耗用大量的燃氣發(fā)生費用較高，其換氣時間長，工作量大，既不經(jīng)濟且費事。但是它可以確保進人罐內(nèi)的燃氣不會與罐內(nèi)空氣接觸，不會形成具有爆炸的混合氣體。因此此法可靠性好，安全系數(shù)高，成功性大。對于本身有制氣（惰性氣體）手段和條件的工業(yè)、燃氣行業(yè)普遍采用這一成熟的傳統(tǒng)置換方案。

1混合氣保焊接工藝

混合氣保焊接工藝是在惰性氣體Ar中加入一定量的氧化性氣體二氧化碳、氧氣等作為焊接保護氣體。單獨采用惰性氣體Ar作為保護氣體時，電弧易發(fā)生漂移現(xiàn)象，焊接時易產(chǎn)生氣孔，在Ar中混合一定量的二氧化碳可以很好的解決這一問題，焊接時電弧穩(wěn)定具有穩(wěn)定的軸向射流過渡。

2混合氣體比例對熔深的影響

隨著二氧化碳比例的增加，熔深不斷的增加。原因在于隨著二氧化碳的增加，弧柱的電場強度增加，電弧沖擊力不斷增大，且臨界電流與電壓也增加，熱量更加集中，熔深便不斷增加。

3混合氣體比例對飛濺率的影響

混合氣體比例適當時，焊接的飛濺很少，焊絲的熔敷效率高?；旌蠚怏w比例對飛濺的影響（圖1）表明，混合氣體中采用80%Ar+20%二氧化碳作為保護氣體時，焊接飛濺率最低。