摘要：對(duì)農(nóng)網(wǎng)改造中導(dǎo)線經(jīng)濟(jì)截面的優(yōu)化選擇方法進(jìn)行了探討，在傳統(tǒng)的以經(jīng)濟(jì)電流密度值選擇導(dǎo)線截面的基礎(chǔ)上，提出考慮線損率的因素等優(yōu)化方案，以利進(jìn)一步節(jié)省能源，提高運(yùn)行可靠性。

關(guān)鍵詞：農(nóng)網(wǎng)改造導(dǎo)線截面

目前，國(guó)家正在進(jìn)行農(nóng)網(wǎng)改造，在農(nóng)網(wǎng)運(yùn)行管理中的普遍問(wèn)題是線損很大，問(wèn)題出現(xiàn)的原因之一是在線路建設(shè)中沒(méi)有顧及導(dǎo)線電能的損耗問(wèn)題。一般的導(dǎo)線截面選擇方法是用經(jīng)濟(jì)電流密度值或允許電壓損失作為控制條件，但對(duì)于最大負(fù)荷利用小時(shí)數(shù)比較低的農(nóng)電線路，往往不能滿足允許的電能損耗值。本文在選擇導(dǎo)線截面中，就如何顧及線損率的問(wèn)題，提出按照線損率選擇導(dǎo)線截面的方法，并以此結(jié)合經(jīng)濟(jì)電流密度值提出綜合選擇方法，簡(jiǎn)稱(chēng)j→K→S法。并分別以線路上負(fù)荷集中和線路上負(fù)荷均勻分布，這兩種情況下列出推導(dǎo)的計(jì)算公式。

1負(fù)荷集中于線路末端時(shí)的計(jì)算

(1)按允許線損率計(jì)算導(dǎo)線截面：

負(fù)荷集中于線路末端，全線采用同一截面。

各縣、市、區(qū)人民政府,開(kāi)發(fā)區(qū),市政府有關(guān)部門(mén):

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,保證職工工資在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和效益提高的基礎(chǔ)上正常、適度增長(zhǎng),健全公平合理的企業(yè)工資分配增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)中、省實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就市城區(qū)全面落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度提出如下意見(jiàn):

一、實(shí)施范圍

工資指導(dǎo)線指年度企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。全市企業(yè)工資指導(dǎo)線,按省政府每年的工資指導(dǎo)線為準(zhǔn)。

市城區(qū)(沙市區(qū)、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū))所轄的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè);股份合作企業(yè)、股份有限公司、有限責(zé)任公司;港澳臺(tái)商獨(dú)資、合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè);中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè);外資企業(yè)及其所有國(guó)有控股、相對(duì)控股和壟斷性企業(yè)都應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求,確保職工工資正常增長(zhǎng)。

二、調(diào)控辦法

省各有關(guān)委、辦、廳、局，省直屬企業(yè)：

根據(jù)省人民政府批轉(zhuǎn)的《**省**年度企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)》，結(jié)合省屬企業(yè)的具體情況，現(xiàn)對(duì)省屬企業(yè)落實(shí)**年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、企業(yè)工資增長(zhǎng)水平

省屬企業(yè)**年度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業(yè)**年度工資增長(zhǎng)預(yù)警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業(yè)**年度工資增長(zhǎng)下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)省政府《關(guān)于2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2021〕137號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就落實(shí)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、明確標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省政府確定的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，我市2021年度企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%。企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線。

二、明確職責(zé)

各縣區(qū)人民政府、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)要根據(jù)本通知要求嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線工作，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要做好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)，并會(huì)同財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管等部門(mén)，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；要與工會(huì)密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會(huì)組織民主參與分配的積極性，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)以政府確定的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

1.前言

在電氣設(shè)備安裝工作進(jìn)行的過(guò)程中，是需要在對(duì)導(dǎo)線安裝措施加以一定程度的應(yīng)用，以便于可以在此基礎(chǔ)之上對(duì)電路運(yùn)行模式形成有效的控制，在對(duì)錫焊連接措施以及安全壓線帽措施加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，雖然是可以對(duì)電氣設(shè)備運(yùn)行的安全性及穩(wěn)定性做出一定程度的保證，但是施行這兩種措施安裝的電氣設(shè)備，在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中是需要在后期檢查以及維修領(lǐng)域中投入比較多的資金，從而自然也就會(huì)使得上文中提及到的這兩種安裝技術(shù)措施難以在電氣設(shè)備安裝領(lǐng)域中得到應(yīng)用?，F(xiàn)階段我國(guó)電氣設(shè)備安裝工作進(jìn)行的過(guò)沉重，在對(duì)螺紋導(dǎo)線連接器、無(wú)螺紋導(dǎo)線連接器加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，可以使得以往錫焊連接措施以及安全壓線帽措施施行的過(guò)程中遇到的問(wèn)題得到妥善的解決，上文中提及到的這些技術(shù)措施在實(shí)際施行的過(guò)程中，是可以使得導(dǎo)線連接工作的質(zhì)量水平得到一定程度的提升，有效的縮減電力消耗時(shí)間，與此同時(shí)也是可以將人工費(fèi)用控制在一個(gè)較為低下的水平之上。

2.首先對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)電氣工程細(xì)導(dǎo)線連接的實(shí)際情況進(jìn)行分析

焊錫連接工藝措施的實(shí)際情況分析?，F(xiàn)階段我國(guó)范圍之內(nèi)開(kāi)展的電氣工程細(xì)導(dǎo)線連接工作，錫焊連接工藝措施占據(jù)的地位較為重要，但是上文中提及到的這種錫焊措施在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中其實(shí)是暴露出來(lái)了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題一般情況之下是在下文中提及到的這幾個(gè)層面上有所體現(xiàn)，難以使得現(xiàn)行規(guī)程中提出的要求得以滿足，特別是《低壓電氣裝置》領(lǐng)域當(dāng)中呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，在電氣設(shè)備安裝工作進(jìn)行的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意到的問(wèn)題是，在電氣設(shè)備細(xì)導(dǎo)線連接工作進(jìn)行的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意到的一個(gè)問(wèn)題是不應(yīng)當(dāng)施行錫焊連接措施。在實(shí)際施工的過(guò)程中，在施工相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中需要使用到的輔助性設(shè)備的數(shù)量比較多，比方說(shuō)錫焊、絕緣膠帶等等，在錫焊措施施行的過(guò)程中都是可以得到應(yīng)用。在連接工藝措施施行的過(guò)程中間高，需要將施工現(xiàn)場(chǎng)中的實(shí)際情況作為依據(jù)施行熱加工處理措施，在上文中提及到的加熱處理措施施行的過(guò)程中是會(huì)產(chǎn)生一定的煙氣，在此基礎(chǔ)之上自然是會(huì)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)周?chē)膶?shí)際情況造成一定程度的影響。針對(duì)施工技術(shù)人員提出的要求比較高，與此同時(shí)呈現(xiàn)出來(lái)的依賴性也比較強(qiáng)，在上文中提及到的各個(gè)工作環(huán)節(jié)中呈現(xiàn)出來(lái)的任意一個(gè)操作不規(guī)范問(wèn)題都是會(huì)對(duì)施工連接效果造成一定程度的影響，并且在上文中提及到的這一種技術(shù)措施施行的過(guò)程中是較為容易受到外界環(huán)境中各個(gè)相關(guān)因素的影響。在這一項(xiàng)技術(shù)措施施行的過(guò)程中，因?yàn)檫@一項(xiàng)技術(shù)措施本身是具有一定的特征，因此是會(huì)對(duì)施工相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中使用到的細(xì)導(dǎo)線造成一定程度的負(fù)面影響，在此基礎(chǔ)之上自然是會(huì)對(duì)細(xì)導(dǎo)線的絕緣層造成一定程度的影響，在此基礎(chǔ)之上也是會(huì)使得施工人員的安全難以得到保證。上文中提及到的這種處理措施實(shí)際上在經(jīng)濟(jì)效益領(lǐng)域中也是有一定問(wèn)題，在實(shí)際工作的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的工作效率較為低下，并且在實(shí)際工作的過(guò)程中也是需要消耗掉數(shù)量眾多的資金，在此基礎(chǔ)之上想要對(duì)電氣設(shè)備安裝工程的成本以及進(jìn)度形成有效的控制就變得比較困難。無(wú)螺紋型號(hào)連接器具在我國(guó)電氣設(shè)備安裝工程領(lǐng)域中得到的應(yīng)用。針對(duì)導(dǎo)線連接器在電氣設(shè)備安裝工程中得到的應(yīng)用來(lái)說(shuō)，無(wú)螺紋型號(hào)連接器占據(jù)的地位其實(shí)也較為重要，上文中提及到的這種無(wú)螺紋連接器在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中可以使得我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范中提出的要求得到滿足，在實(shí)際操作的過(guò)程中使用到的材料一般情況之下是彈簧、簧片以及其他一些構(gòu)件，以便于可以在實(shí)際工作的過(guò)程中施行緊固處理措施，在此基礎(chǔ)之上是可以讓細(xì)導(dǎo)線本身在實(shí)際工作的過(guò)程中形成比較大的接觸力，從而想要對(duì)細(xì)導(dǎo)線運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性做出一定程度的保證也就會(huì)顯得較為容易。上文中提及到的這種無(wú)螺紋型號(hào)連接器也是會(huì)被稱(chēng)為插接式連接器，在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的連接效果較為理想，與此同時(shí)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的導(dǎo)電效果也是較為理想，那么需要這一個(gè)問(wèn)題展開(kāi)相應(yīng)的計(jì)算工作，以免在細(xì)導(dǎo)線實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中對(duì)電氣工程造成一定程度的負(fù)面影響。

3.結(jié)語(yǔ)

總而言之，電氣設(shè)備安裝工程施工相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中涉及到的細(xì)導(dǎo)線連接這一項(xiàng)工作的難度比較高，在對(duì)導(dǎo)線連接工作的質(zhì)量水平形成一定的控制的基礎(chǔ)之上，也就可以將電氣線路安裝事故出現(xiàn)的幾率控制在較為低下的水平之上，在此基礎(chǔ)之上來(lái)使得我國(guó)人民日常生產(chǎn)生活相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中提出的電力需求得以滿足。針對(duì)從事細(xì)導(dǎo)線連接工作的相人員來(lái)說(shuō)，在實(shí)際工作的過(guò)程中其實(shí)是應(yīng)當(dāng)對(duì)導(dǎo)線的質(zhì)量形成充分的重視，在對(duì)導(dǎo)線的溫度以及絕緣性能形成有效的控制的基礎(chǔ)上，自然是可以使得電氣工程在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中發(fā)揮出來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)*省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策,以20*年*省企業(yè)在崗職工平均工資13719元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線:職工平均工資增長(zhǎng)10.5%。(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線):職工平均工資增長(zhǎng)16.5%。(三)企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線:職工平均工資增長(zhǎng)5.5%。

工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本日歷年度。

二、實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)。

1.基準(zhǔn)線是對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一般、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),可以低于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。各類(lèi)企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)主要依據(jù)本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、資本收益率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對(duì)比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長(zhǎng)水平。

摘要：該文闡述了架空絕緣導(dǎo)線的特點(diǎn)規(guī)格敷設(shè)方式，應(yīng)用區(qū)域和設(shè)計(jì)及施工。

關(guān)鍵詞：架空絕緣導(dǎo)線敷設(shè)方式應(yīng)用區(qū)域

1架空絕緣導(dǎo)線的主要特點(diǎn)

絕緣性能好。架空絕緣導(dǎo)線由于多了一層絕緣層，絕緣性能比裸導(dǎo)線優(yōu)越，可減少線路相間距離，降低對(duì)線路支持件的絕緣要求，提高同桿架設(shè)線路的回路數(shù)。

防腐蝕性能好。架空絕緣導(dǎo)線由于外層有絕緣層，比裸導(dǎo)線受氧化腐蝕的程度小，抗腐蝕能力較強(qiáng)，可延長(zhǎng)線路的使用壽命。

防外力破壞，減少受樹(shù)木、飛飄物、金屬膜和灰塵等外在因素的影響，減少相間短路及接地事故。

為了落實(shí)省委、省政府提出的“以民為本、富民優(yōu)先”的發(fā)展方針，推進(jìn)我市“全面達(dá)小康、建設(shè)新*”進(jìn)程。逐步提高職工的生活水平，根據(jù)*市勞動(dòng)保障局《關(guān)于印發(fā)*市20*年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)的通知》（泰勞社發(fā)[20*]122號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，并經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就我市20*年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。提出如下意見(jiàn)，希遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工資增長(zhǎng)水平

1、凡經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位或經(jīng)濟(jì)效益（主要是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)）增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可按企業(yè)工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）18%；

2、利潤(rùn)增長(zhǎng)或持平的企業(yè)，在崗職工工資增長(zhǎng)水平原則上不低于基準(zhǔn)線12%；

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常，有工資支付能力的企業(yè)，原則上不低于下線5%；

4、對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)黨的*“提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會(huì)富民強(qiáng)省的目標(biāo)要求，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長(zhǎng)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核，現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策，以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資21236元為基數(shù)，確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

（一）基準(zhǔn)線：職工平均工資增長(zhǎng)15%。

（二）上線（預(yù)警線）：職工平均工資增長(zhǎng)22%。

為了客觀、公正地評(píng)價(jià)各地的人口與計(jì)劃生育工作，根據(jù)縣人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽訂的《縣年度至年度人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》要求，結(jié)合2012年的工作實(shí)際，特制定本考評(píng)方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

全縣2012年度人口和計(jì)劃生育黨政領(lǐng)導(dǎo)線目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)工作由縣人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、考評(píng)辦法及時(shí)間

通過(guò)檢查黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓計(jì)劃生育工作的原始資料及活動(dòng)記載，聽(tīng)取黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)計(jì)劃生育工作情況，走訪或召開(kāi)相關(guān)部門(mén)座談會(huì)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督等多種方式，結(jié)合各地自查上報(bào)情況和人口與計(jì)生部門(mén)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估?？荚u(píng)于2012年10月中下旬與計(jì)生線考核同步進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將本級(jí)履行人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任的情況在10月10日前以文件形式報(bào)告縣委縣政府，并同時(shí)抄送縣人口計(jì)生局。

三、考評(píng)內(nèi)容