公文文風(fēng)四大弊病探析公文文風(fēng)不僅僅是語言文字問題，而且是一定時(shí)代潮流和社會(huì)風(fēng)尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風(fēng)方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊病：

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級(jí)機(jī)關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領(lǐng)導(dǎo)每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來講是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細(xì)看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，在每個(gè)方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應(yīng)當(dāng)是綜合概括，集中講幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)或體會(huì)，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會(huì)地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領(lǐng)導(dǎo)逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領(lǐng)導(dǎo)同志去傳閱修改，或提交會(huì)議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認(rèn)為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。公務(wù)員之家版權(quán)所有

第二弊病叫“作假失真”。準(zhǔn)確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時(shí)期“假大空”作風(fēng)的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮?！度嗣袢請?bào)》1989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計(jì)法行為8l件，其中屬于虛報(bào)瞞報(bào)的就有71件5某個(gè)市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報(bào)了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報(bào)四萬例。這種明日張膽的假報(bào)告，是對公文準(zhǔn)確性的褻瀆。

公文文風(fēng)不僅僅是語言文字問題，而且是一定時(shí)代潮流和社會(huì)風(fēng)尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風(fēng)方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊?。?/p>

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級(jí)機(jī)關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領(lǐng)導(dǎo)每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來講是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細(xì)看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，在每個(gè)方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應(yīng)當(dāng)是綜合概括，集中講幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)或體會(huì)，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會(huì)地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領(lǐng)導(dǎo)逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領(lǐng)導(dǎo)同志去傳閱修改，或提交會(huì)議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認(rèn)為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。

第二弊病叫“作假失真”。準(zhǔn)確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時(shí)期“假大空”作風(fēng)的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮?！度嗣袢請?bào)》1989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計(jì)法行為8l件，其中屬于虛報(bào)瞞報(bào)的就有71件5某個(gè)市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報(bào)了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報(bào)四萬例。這種明日張膽的假報(bào)告，是對公文準(zhǔn)確性的褻瀆。

公文文風(fēng)不僅僅是語言文字問題，而且是一定時(shí)代潮流和社會(huì)風(fēng)尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風(fēng)方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊?。?/p>

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級(jí)機(jī)關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領(lǐng)導(dǎo)每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來講是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細(xì)看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，在每個(gè)方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應(yīng)當(dāng)是綜合概括，集中講幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)或體會(huì)，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會(huì)地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領(lǐng)導(dǎo)逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領(lǐng)導(dǎo)同志去傳閱修改，或提交會(huì)議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認(rèn)為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。

第二弊病叫“作假失真”。準(zhǔn)確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時(shí)期“假大空”作風(fēng)的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮?！度嗣袢請?bào)》1989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計(jì)法行為8l件，其中屬于虛報(bào)瞞報(bào)的就有71件5某個(gè)市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報(bào)了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報(bào)四萬例。這種明日張膽的假報(bào)告，是對公文準(zhǔn)確性的褻瀆。

摘要：分析了我國票據(jù)市場存在問題的原因，提出了我國票據(jù)系統(tǒng)流程再造的設(shè)想。

關(guān)鍵詞：票據(jù)中央銀行流程再造

打開計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，通過關(guān)鍵詞“票據(jù)案件”搜索，我看到中國金融界票據(jù)案件數(shù)額巨大，公開查處的虛假票據(jù)本數(shù)的印量動(dòng)輒上千，甚至5000本以上，而且呈現(xiàn)出層出不窮的態(tài)勢，金融系統(tǒng)的損失巨大，中國金融業(yè)票據(jù)市場何以進(jìn)入如此糟糕的程度？有什么方法醫(yī)治，且聽在下道來。

一、中國票據(jù)市場票據(jù)真?zhèn)舞b定責(zé)任分析

如果我們追究一下中國票據(jù)誰應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)印刷，大概中央銀行的領(lǐng)導(dǎo)無一不說是應(yīng)該有商業(yè)銀行負(fù)責(zé)，原因是商業(yè)銀行是經(jīng)營票據(jù)業(yè)務(wù)的主體，印制當(dāng)然由商業(yè)銀行負(fù)責(zé)，且現(xiàn)在一直由商業(yè)銀行負(fù)責(zé)印制。筆者認(rèn)為這種觀點(diǎn)已經(jīng)過時(shí)，因?yàn)槠睋?jù)的流通范圍超出了一家商業(yè)銀行，按照國際慣例，票據(jù)可以進(jìn)行背書轉(zhuǎn)讓，可以貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、再貼現(xiàn)，其流通范圍已經(jīng)涉及到中央銀行在內(nèi)的所有開辦票據(jù)業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)和使用票據(jù)的企業(yè)。中央銀行既然敢于在全國范圍內(nèi)推廣票據(jù)業(yè)務(wù)，就理所當(dāng)然的應(yīng)該對票據(jù)的真?zhèn)文軌蛉骅b定。

如果我們分析一下一張假幣的危害大，還是一張票據(jù)的危害大，我想不會(huì)有人說是假幣，因?yàn)橐粡埣賻诺淖畲竺骖~莫過百元，只是因?yàn)榉缸锓肿佑≈萍賻诺臄?shù)量驚人，才使假幣問題得到充分的重視。筆者對我國一張假票據(jù)的最大成功犯罪金額不了解，我想絕對不會(huì)小于一張假鈔的1000倍。這就是說，一張假票據(jù)的一次成功犯罪的能量超過一張假鈔一次成功犯罪的1000倍。超過一張最大面額的假鈔流通1000次，可見假票據(jù)的危害超過了假幣。

摘要：隨著中國改革開放的經(jīng)濟(jì)浪潮起步，從第一代個(gè)體戶創(chuàng)業(yè)經(jīng)營開始，私營家族企業(yè)受益于改革開放的政策，在近四十年的時(shí)間里蓬勃發(fā)展，逐漸成為我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制中不可缺少的部分。本文著眼于探討中小家族企業(yè)中在經(jīng)營管理上一些特點(diǎn)和劣勢，分析這些問題對中小家族企業(yè)里的普通員工所造成的影響，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)的情況給出解決的對策方案。

關(guān)鍵詞：中小家族企業(yè)；經(jīng)營管理；員工

一、背景介紹

美的集團(tuán)，國美電器，富力地產(chǎn)，比亞迪，三一重工，鄂爾多斯……這些中國知名的大型企業(yè)，是中青年人求職擇業(yè)時(shí)夢想供職的地方，是人們心中社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造者的典范，是正規(guī)管理永續(xù)經(jīng)營的楷模。除此之外，這些知名企業(yè)還有著一個(gè)共同的特征——家族企業(yè)。毫無疑問，這些家族企業(yè)是中國眾多中小家族企業(yè)中成功的代表。本文要分析的，不是這些已經(jīng)成功的實(shí)行了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，并且解決了家族二代，三代傳承問題的大型家族企業(yè)，而是同它們相比，眾多在成立多年后依然是中小型的家族企業(yè)，和那些在公司治理上還存在著強(qiáng)烈的家族印記的中小型家族企業(yè)。通常，這些中小家族企業(yè)的人員規(guī)模不超過500名員工，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者掌握企業(yè)全部或者絕大部分所有權(quán)，直接把控企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)力；領(lǐng)導(dǎo)者家族中還有多人占據(jù)本企業(yè)中的高層要職。不同于世界上其他國家中家族企業(yè)發(fā)展的輝煌歷史和人們心中對企業(yè)的認(rèn)同感，中國人更多的把“富不過三代”這句話形容于一個(gè)富有家族企業(yè)的興衰，提到家族企業(yè)時(shí)，腦海中最先閃現(xiàn)出的印象是“不正規(guī)”。眾多中小家族企業(yè)苦心經(jīng)營也是為了企業(yè)的傳承，財(cái)富的永續(xù)能夠擺脫這句老話的預(yù)言和留在人們心中偏負(fù)面的印象。然而在實(shí)際管理中，眾多中小型家族企業(yè)有著管理上具有共性的弊病，如家族化色彩濃重，領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系復(fù)雜等等。經(jīng)過中國學(xué)者自20世紀(jì)九十年代初期開始的針對中國家族企業(yè)現(xiàn)象的研究，我們已知在一個(gè)企業(yè)成立的初期，家族式起步對降低企業(yè)經(jīng)營成本，迅速確定企業(yè)發(fā)展策略和方向，管理流程簡潔化，辦公效率快捷有著極大的推動(dòng)作用，有助于企業(yè)快速成功地渡過成立初始期，占領(lǐng)產(chǎn)品市場和商機(jī)。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，任職員工人數(shù)的增加，中小家族企業(yè)發(fā)展的步伐卻逐漸慢了下來，內(nèi)部管理問題越來越突出，之前的管理模式和方法反而成了阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的短板，尤其在企業(yè)中，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感和自身工作，都產(chǎn)生了一定的消極和負(fù)面影響。

二、中小家族企業(yè)管理中的弊病對員工的具體影響

經(jīng)過筆者自身對于這一現(xiàn)象的親身經(jīng)歷和感受，結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于家族企業(yè)利與弊的研究，認(rèn)為中小家族企業(yè)管理中的弊病對員工的具體影響如下：（1）根據(jù)2012年9月3日福布斯的《2012中國家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告》來看，夫妻關(guān)系仍是中國家族企業(yè)中最重要的關(guān)系，比例高達(dá)當(dāng)年所調(diào)查的684家家族企業(yè)中的45.9%。透過這一現(xiàn)象分析，近半數(shù)的家族企業(yè)中，共同存在著來自夫妻雙方各自原生家庭的親屬。在公司渡過初創(chuàng)期向成長期發(fā)展時(shí)，這種企業(yè)內(nèi)部管理最為復(fù)雜。如果領(lǐng)導(dǎo)層有各自為政的現(xiàn)象，兩家親屬在公事處理上有私心和親疏的心理，并且領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)責(zé)模糊，越界越權(quán)，則對于企業(yè)中的普通員工實(shí)際上是處在上級(jí)+血緣+人情的關(guān)系網(wǎng)中，員工對自身工作的處理和匯報(bào)，一是有面對“多頭管理”的可能，二是看到不合理的現(xiàn)象怕得罪人不敢說，三是員工利用管理層內(nèi)部的派系爭斗，將責(zé)任推到某方領(lǐng)導(dǎo)親屬身上，自己退于幕后不擔(dān)責(zé)以求保全職位。（2）經(jīng)過一些年的發(fā)展，中小家族企業(yè)已經(jīng)度過了企業(yè)的初創(chuàng)期，一些在企業(yè)創(chuàng)立時(shí)較艱苦的時(shí)期付出辛勞奉獻(xiàn)的家族成員年齡較高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者顧念這些老臣在初創(chuàng)期對企業(yè)的貢獻(xiàn)，依然將其安排在管理層高位，而且也偏向于多信任他們的經(jīng)驗(yàn)。但是在現(xiàn)代企業(yè)激烈的市場競爭環(huán)境中，這些年齡偏大的管理者自身的知識(shí)層次和水平，管理理念和能力，已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)不了當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展速度和方向。企業(yè)中年輕及有職業(yè)追求的員工處在這類領(lǐng)導(dǎo)的管理下，會(huì)覺得業(yè)務(wù)決策慢，領(lǐng)導(dǎo)和管理理念落后，自身職業(yè)發(fā)展和升職受阻，故員工流動(dòng)率較高，普遍在公司內(nèi)任職時(shí)間也不會(huì)太久。（3）多數(shù)中小型家族企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)層的家族成員在家族聚會(huì)時(shí)的飯桌上，沙發(fā)上就把公司會(huì)議開了，工作效率高，決策速度快。但隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及規(guī)模擴(kuò)大，內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度也逐漸健全。有些中小家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在一些關(guān)鍵決策的問題的上，依然保持的過去家族式召開家庭會(huì)議的作風(fēng)，將家族會(huì)議中探討的結(jié)果放到公司會(huì)議上號(hào)召員工去執(zhí)行。這樣一來，公司的制度和發(fā)展決策淪為形式主義，實(shí)質(zhì)上公司只是執(zhí)行家族決策的機(jī)構(gòu)。不光是普通員工，公司的中層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得這種公司中外來員工只是負(fù)責(zé)執(zhí)行，員工沒有主人翁精神，工作的積極主動(dòng)性不高，也不會(huì)從自身的角度上考慮公司未來的發(fā)展。（4）隨著企業(yè)的逐漸發(fā)展擴(kuò)大，各種技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)必然增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對普通員工的培訓(xùn)和未來職業(yè)發(fā)展重視不夠，普通員工能參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多。長此以往，普通員工會(huì)覺得在這種中小家族企業(yè)里發(fā)展空間不大，學(xué)不到崗位所需的最新專業(yè)技能，因此這種中小家族企業(yè)對求職的中青年人吸引力也不高。領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)覺得員工被動(dòng)工作的情緒較濃，一件事情不交代到個(gè)人頭上就沒有人做，員工缺少主動(dòng)為公司發(fā)展出謀劃策的精神。領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間的相互理解越來越少，企業(yè)文化中的團(tuán)結(jié)精神不夠。（5）在很多中小家族企業(yè)中，企業(yè)最高的領(lǐng)導(dǎo)人在其他有血緣關(guān)系的家族領(lǐng)導(dǎo)人工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤和問題，或者財(cái)務(wù)賬目上出現(xiàn)了問題的時(shí)候，礙于親戚的面子，覺得不好直接問責(zé)親屬，而是找其他普通員工代自己去和對方進(jìn)行交涉或者問責(zé)；或者繞過親屬，直接問責(zé)其部門內(nèi)部的其他普通員工。員工此時(shí)往往受到“夾板氣”，兩邊領(lǐng)導(dǎo)都不能得罪，給予員工的感覺是，工作中不能公事公辦，還要考慮其他很多人際關(guān)系的因素。所以在這種中小家族企業(yè)里工作的員工，抱有混日子，得過且過的思想盛行，導(dǎo)致企業(yè)在成長期時(shí)工作效率逐漸低下。

公文文風(fēng)不僅僅是語言文字問題，而且是一定時(shí)代潮流和社會(huì)風(fēng)尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風(fēng)方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊?。?/p>

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級(jí)機(jī)關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領(lǐng)導(dǎo)每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來講是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細(xì)看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，在每個(gè)方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應(yīng)當(dāng)是綜合概括，集中講幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)或體會(huì)，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會(huì)地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領(lǐng)導(dǎo)逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領(lǐng)導(dǎo)同志去傳閱修改，或提交會(huì)議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認(rèn)為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。

第二弊病叫“作假失真”。準(zhǔn)確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時(shí)期“假大空”作風(fēng)的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮。《人民日報(bào)》1989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計(jì)法行為8l件，其中屬于虛報(bào)瞞報(bào)的就有71件5某個(gè)市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報(bào)了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報(bào)四萬例。這種明日張膽的假報(bào)告，是對公文準(zhǔn)確性的褻瀆。

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的到來，傳統(tǒng)型銀行幾百年來賴以生存的基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)提供了一個(gè)發(fā)展金融業(yè)務(wù)的新途徑——網(wǎng)絡(luò)銀行。它為銀行業(yè)提供了巨大的市場和全新的競爭規(guī)則，銀行業(yè)將面臨前所未有的發(fā)展前景。但是機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，網(wǎng)絡(luò)銀行現(xiàn)今也存在著許多問題。

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；網(wǎng)絡(luò)銀行；網(wǎng)絡(luò)銀行弊??；改革

一、緒論

“網(wǎng)絡(luò)銀行”是基于互聯(lián)網(wǎng)或其他電子通信網(wǎng)絡(luò)手段，提供各種金融服務(wù)的銀行機(jī)構(gòu)，其網(wǎng)站與各類客戶使用的電子交易終端共同構(gòu)成金融交易網(wǎng)絡(luò)。目前，網(wǎng)絡(luò)銀行的模式分為兩種：一是純網(wǎng)絡(luò)銀行模式，即建立一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)經(jīng)營網(wǎng)上業(yè)務(wù)，取代傳統(tǒng)銀行。這種模式由于交易成本低和吸引存款有一定的優(yōu)勢，在國外銀行業(yè)盛極一時(shí)，但中國網(wǎng)絡(luò)金融發(fā)展程度較低，尚無純粹的網(wǎng)上金融機(jī)構(gòu)。二是網(wǎng)絡(luò)分支機(jī)構(gòu)模式，傳統(tǒng)銀行網(wǎng)上業(yè)務(wù)的延伸，通過該機(jī)構(gòu)可以極大地拓展客戶群，拓展業(yè)務(wù)種類，拓展處理各種業(yè)務(wù)的渠道，并進(jìn)而降低成本、提高效益，招商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行等都采用這種模式。

二、網(wǎng)絡(luò)銀行的發(fā)展

1995年10月18日，全球首家以網(wǎng)絡(luò)銀行冠名的金融組織——安全第一網(wǎng)絡(luò)銀行（SecurityFirstNetworkBank，SFNB）打開了它的“虛擬之門”，從此一種新的銀行模式就此誕生。在短短的五年內(nèi)，有近40%的美國家庭采用網(wǎng)絡(luò)銀行提供的金融服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)銀行利潤在銀行業(yè)利潤總額的比重已超過50%。同時(shí)在中國，網(wǎng)絡(luò)銀行熱潮也呈上升趨勢，1997年4月，招商銀行率先開辦了網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。1998年，招商銀行又試行了“一網(wǎng)通”網(wǎng)上業(yè)務(wù)。之后，細(xì)分為“個(gè)人銀行”、“企業(yè)銀行”、“網(wǎng)上銀行”和“網(wǎng)上支付”幾大部分，開始真正進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域。之后，中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國工商銀行等各大銀行也開始向客戶提供網(wǎng)上銀行服務(wù)。到了2006年各大銀行網(wǎng)絡(luò)用戶增長率都超過了50%。

摘要:隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工程建設(shè)的數(shù)量逐漸增多，對工程建設(shè)質(zhì)量的要求也越來越高，建筑工程是一項(xiàng)系統(tǒng)，復(fù)雜的工程，涵蓋多種專業(yè)，多工種多品類協(xié)調(diào)配合，在施工過程中需要管理的方面也非常繁多，施工的管理水平直接影響著項(xiàng)目施工的質(zhì)量和水平。本文主要闡述現(xiàn)階段我國一些建筑施工企業(yè)在施工管理方面還存在著管理的不足和漏洞，進(jìn)而有針對性的探討加強(qiáng)建筑工程施工管理的策略。

關(guān)鍵詞:施工管理；策略探究

對建筑工程施工而言，合理有效地施工管理能使項(xiàng)目工程簡單化、規(guī)范化，能給項(xiàng)目帶來巨大的利益。但是部分企業(yè)由于精細(xì)化、規(guī)范化方面的管理尚有欠缺，制約了整個(gè)工程施工水平的提高，增加了管理成本。

1工程施工管理的弊病

(1)施工過程管理思路粗放。在一些工程項(xiàng)目的施工過程中，有一些單位管理非常粗放，缺乏對整個(gè)工程的科學(xué)評(píng)估，施工規(guī)程不完整，執(zhí)行不嚴(yán)。這在一些中小型工程中尤為常見，由于這些項(xiàng)目投入少，項(xiàng)目時(shí)間短等原因，施工單位為節(jié)約成本，簡化操作流程，前期調(diào)研和勘察不足，設(shè)計(jì)方案進(jìn)行綜合評(píng)估，沒有建立起規(guī)范完善的項(xiàng)目施工管理辦法，過程管理不足，這也為施工質(zhì)量埋下了安全隱患，不僅沒有真正意義上的節(jié)約成本，反而增加了后期維護(hù)的支出。

(2)施工質(zhì)量控制不到位。施工質(zhì)量取決于工程各個(gè)環(huán)節(jié)的相互配合，這些質(zhì)量管理目標(biāo)需要所有參建人員承擔(dān)，任何一個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)的管理缺失都將制約整個(gè)工程的質(zhì)量水平，目前，很多施工單位的現(xiàn)場技術(shù)以及管理人員質(zhì)量管理意識(shí)，宏觀和微觀把控能力欠缺，在實(shí)際施工過程中，很多細(xì)節(jié)的工程操作沒有規(guī)范嚴(yán)格的執(zhí)行，例如鋼筋混凝土的強(qiáng)度沒有達(dá)標(biāo)、混凝土的凝結(jié)速度較慢等問題。此外，在施工過程中，由于個(gè)別操作人員違規(guī)操作所引起的質(zhì)量問題也時(shí)有發(fā)生，建筑材料的質(zhì)量和數(shù)量的有效控制也存在不足。

目前的素描教學(xué)體系是從西方和蘇聯(lián)引進(jìn)的，它建立在古希臘、古羅馬和文藝復(fù)興時(shí)期寫實(shí)繪畫的造型理念上，追求理性與實(shí)證，以再現(xiàn)客觀物象為主要造型手段，運(yùn)用明暗、體塊來塑造形體和空間感。繪畫分為東西方兩大體系，學(xué)習(xí)素描時(shí)不涉及國畫容易造成知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、視野狹窄，國畫基礎(chǔ)應(yīng)該在素描體系中占有一席之地。以單一的西式素描作為中國畫的基礎(chǔ)顯然不夠，因?yàn)樗c國畫從精神、理念到造型方法都差異顯著，因此必須調(diào)整素描教學(xué)體系的內(nèi)容和形式。

素描教學(xué)體系中存在的弊病及改進(jìn)方法

（一）改變單一的教學(xué)內(nèi)容和形式

首先，在教學(xué)理念上要重視中國畫。新中國建立以后由于意識(shí)形態(tài)的原因，形成蘇聯(lián)的“契斯恰科夫素描教學(xué)體系”大一統(tǒng)的局面。這一理論強(qiáng)調(diào)對自然和生活的觀察，強(qiáng)調(diào)科學(xué)論證的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)觀察、理解和表現(xiàn)的系統(tǒng)過程，重在客觀實(shí)證。它相對科學(xué)，但不應(yīng)該是素描的全部內(nèi)容。其不足是重客觀輕主觀，重再現(xiàn)輕情感，重科學(xué)性輕藝術(shù)感，作品雖然嚴(yán)謹(jǐn)、技術(shù)性強(qiáng)，但是機(jī)械、缺乏藝術(shù)內(nèi)涵。例如，初學(xué)者在畫素描時(shí)多追求面面俱到，忽略對物象本質(zhì)結(jié)構(gòu)的提煉。而國畫注重以線造型，強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)作者的主觀情感和對象的精神實(shí)質(zhì)，為了達(dá)到這樣的目的，可以對客觀物象作較大的加工處理。因此在素描教學(xué)體系中加入國畫的造型理念可以彌補(bǔ)西畫的不足。其次，在素描教學(xué)體系中要增加適于國畫的教學(xué)內(nèi)容和形式，讓學(xué)生了解除了西方的具象素描外，還有國畫獨(dú)具特色的意象素描造型方法。具體說應(yīng)該增加結(jié)構(gòu)素描、速寫、白描、默寫、創(chuàng)作和書法等內(nèi)容?，F(xiàn)在的素描基礎(chǔ)以全因素素描為主，學(xué)生長期訓(xùn)練后形成思維定式，在學(xué)習(xí)國畫時(shí)還要經(jīng)歷一個(gè)“去素描化”的艱難過程。其他形式如體面式素描、結(jié)構(gòu)素描、線性素描和速寫等分量過小，缺乏系統(tǒng)規(guī)范，處于可有可無的狀態(tài)。白描、默寫、創(chuàng)作和書法則是缺失的。白描和書法為國畫所獨(dú)有，可以訓(xùn)練用線能力，對物象作最精練的概括，這一過程需要極高的主觀創(chuàng)造力，是傳統(tǒng)素描不具備的。如果用寫實(shí)主義的標(biāo)準(zhǔn)，默畫、創(chuàng)作通常被當(dāng)作學(xué)習(xí)的較高階段，要達(dá)到寫實(shí)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)比較難。但是教學(xué)不應(yīng)該只用單一標(biāo)準(zhǔn)，如果以畫面效果與作者的創(chuàng)意為標(biāo)準(zhǔn)，這一高度就會(huì)降低。因此我們應(yīng)該改變一直沿用的單一教學(xué)內(nèi)容和模式，制定出兼顧國畫特點(diǎn)的科學(xué)、系統(tǒng)、操作性強(qiáng)的素描基礎(chǔ)教學(xué)體系。從教學(xué)實(shí)踐看，加入白描、速寫等國畫基礎(chǔ)內(nèi)容，不但能豐富學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還能啟發(fā)他們的創(chuàng)造思維。增加內(nèi)容無疑會(huì)加大教學(xué)、考試和評(píng)價(jià)的難度，但從國畫的發(fā)展考慮是很有必要的。要使增加的內(nèi)容規(guī)范化需要制訂標(biāo)準(zhǔn)化的素描教學(xué)新大綱，改變教師憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)隨性教學(xué)的狀況。素描教學(xué)體系是龐大的工程，有了系統(tǒng)化的大綱還需要教師在教學(xué)過程中規(guī)范運(yùn)用和不斷探索、反復(fù)試驗(yàn)。

（二）與中國畫相聯(lián)系

素描作為繪畫的基礎(chǔ)有廣泛的內(nèi)涵與外延，教師給初學(xué)者講授時(shí)應(yīng)該兼顧并重視國畫的藝術(shù)特點(diǎn)。素描教學(xué)體系的產(chǎn)生、發(fā)展與完善都在西方，它作為油畫、版畫、雕塑、水彩等西方藝術(shù)的基礎(chǔ)是與西方文化相適應(yīng)的，但在西方從來沒有涉及國畫的相關(guān)問題。其強(qiáng)勢迫使教師在教授時(shí)很少介紹國畫知識(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)多年只知素描不知國畫。例如，老師在講“線”時(shí)，往往側(cè)重講線的本質(zhì)是面與面的交界或轉(zhuǎn)折，現(xiàn)實(shí)中不存在絕對的線，而忽略講線是重要的造型因素，只用線條也可以造型。學(xué)生往往孤立片面地理解造型方法，急于加上似是而非的光影調(diào)子，忽略了物象的結(jié)構(gòu)特征與整體效果。其實(shí)西方有許多善于用線造型的大師，例如荷爾拜因、丟勒、費(fèi)欣等，他們的人物肖像作品具有側(cè)重以線造型、弱化光影的特點(diǎn)，適于國畫造型基礎(chǔ)的訓(xùn)練。當(dāng)然，用線或明暗造型只是手段，重要的是從思想上提高認(rèn)識(shí)。國畫融詩、書、印于一爐，作者需要畫外之功，需要不斷提高自身修養(yǎng)、豐富社會(huì)閱歷。與國畫相聯(lián)系還要熟悉工具材料，任何繪畫形式都與工具材料有密切關(guān)系，需要長期訓(xùn)練，因此素描基礎(chǔ)中應(yīng)該有用毛筆、墨、宣紙等材料的訓(xùn)練。俗話說熟能生巧，沒有時(shí)間和數(shù)量的保證，一切都是空談。

人們常說:“分分分，學(xué)生的命根”，但許多的人并沒有看到“分分分也是老師的命根”這一不正?，F(xiàn)象。老師為什么這么在乎學(xué)生分?jǐn)?shù)呢？那是因?yàn)閷W(xué)校來說，學(xué)生分?jǐn)?shù)與老師工資、職稱、榮譽(yù)直接掛鉤，是考核老師的最主要參數(shù)；對老師自身來說，事業(yè)上是否有成就主要就體現(xiàn)在所教學(xué)科的學(xué)生分?jǐn)?shù)的高低上。于是，有進(jìn)取心的教師也只有想方設(shè)法讓自己的學(xué)生得高分，才能在各種評(píng)審中得到肯定，才能體現(xiàn)出自己工作的能力。從表面上看，這種“唯分?jǐn)?shù)論”對教師的考評(píng)似乎很科學(xué)很客觀，把教師的積極性調(diào)動(dòng)起來了。但是透過這個(gè)表面仔細(xì)分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)單純以學(xué)生分?jǐn)?shù)給老師排名次的弊病是諸多的，他導(dǎo)致的后果也是不容忽視的。

一、嚴(yán)重影響師生的身心健康，削弱了學(xué)生的創(chuàng)新能力和特長。

現(xiàn)在學(xué)校的競爭，說到底仍是升學(xué)率的競爭。升學(xué)率高能給教育主管部門的“政績”增光，也能掙出好學(xué)校的面子來。于是教育主管部門給學(xué)校施加的任務(wù)是升學(xué)率，學(xué)校給老師施加的任務(wù)是考取X個(gè)，而老師給學(xué)生的任務(wù)是考X分，教師不得不把這種壓力轉(zhuǎn)嫁給學(xué)生，因而導(dǎo)致了老師“為分?jǐn)?shù)而教”，對學(xué)生采取“管、卡、壓”，不惜犧牲學(xué)生的身心健康來提高成績，給學(xué)生造成了巨大的壓力。

同樣，每次考完試，不論試題質(zhì)量如何，一律用學(xué)生的成績給老師逐一排名，開會(huì)時(shí)發(fā)給各位老師的成績表，或在會(huì)上公布老師的名次，都是以學(xué)生成績作為主要依據(jù)，給老師造成了很大的心理壓力，產(chǎn)生了種種心理障礙或疾病。

為了分?jǐn)?shù)，學(xué)生的思維稍一偏離“正軌”，老師便憂心忡忡地厲聲呵斥，強(qiáng)行用成人的習(xí)慣思維去“匡正”；為了分?jǐn)?shù)，學(xué)生的回答稍有誤，教師就急不可耐地將“標(biāo)準(zhǔn)答案”和盤托出；為了分?jǐn)?shù)，教師不敢讓學(xué)生有不同于書本的獨(dú)立見解和不合規(guī)矩的想象；為了分?jǐn)?shù)，教師在教學(xué)中成了知識(shí)的傳聲筒，失去了自身的創(chuàng)造力。在這種教育下，學(xué)生將會(huì)因怕犯錯(cuò)誤而回避錯(cuò)誤，變得謹(jǐn)小慎微，懶于動(dòng)手，疏于思考，往往碰上實(shí)際問題就暈頭轉(zhuǎn)向了。長此以往，學(xué)生沒了自己的興趣和特長，喪失了與生俱來的好奇心，更不要奢談創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神了。

二、忽視了學(xué)生的品德教育。