導語：如何才能寫好一篇調(diào)研報告可研報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、每位教師在課程改革認識上有了自己的思考，邁出了重要的一步。不管是在教材使用上、學生評價上、還是教學方式、方法運用上都有所體現(xiàn)。

2、充分利用課前5分鐘加強學生口算能力的培養(yǎng)。練習形式多樣，有卡片、填空、開火車、學生自己出題等形式。

3、給學生提供充分從事數(shù)學活動的機會。形成了讓學生自己去發(fā)現(xiàn)、探究與合作、參與課堂、自主學習的探究式教學模式。充分體現(xiàn)了課堂自主學習生生互動、互幫互學的生機勃勃的學習場面。

4、學生評教機制及時、到位。星級評價。

5、師生關(guān)系的和諧融洽

在課堂上，學生看到更多的是教師親切的教態(tài)，聽到更多的是有趣、生動、貼近學生的語言。師生間輕松和諧、平等互愛的關(guān)系，打消了學生的畏怯感和怕羞感，調(diào)動了學生的學習積極性。

6、教材的使用

在課堂上能對現(xiàn)行教材創(chuàng)造性的處理。

建議：

1、備課做的不夠鉆研、挖掘力度不夠。

2、5分鐘利用：時間不要過長，否則影響新授課的教學。

3、星級評價的兌現(xiàn)問題;

4、教師對學生放手不夠。

篇2

一、工程項目統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進、重點實施、全面監(jiān)管

不斷調(diào)整工作思路，及時扭轉(zhuǎn)工程建設(shè)監(jiān)管不到位、質(zhì)量監(jiān)管難落實等問題，加大協(xié)調(diào)和督辦力度，確保路網(wǎng)遺留工程順利實施和各項新的建設(shè)目標順利完工。工作中，做到“三個規(guī)范”：一是規(guī)范建設(shè)程序，完善管理細則，制定前期工作流程圖，建立質(zhì)量管理行為檢查表，確保建設(shè)項目規(guī)范運行。二是規(guī)范技術(shù)標準，對重點工程項目進行行業(yè)監(jiān)管，派駐專業(yè)工程技術(shù)人員提供技術(shù)指導和服務。三是規(guī)范資料整理，路網(wǎng)工程內(nèi)業(yè)資料進行重新編排。

二、公路養(yǎng)護重預防、除隱患、有準備

加大養(yǎng)護力度，盡量避免大修中修。修路現(xiàn)場督辦一定要到位，保證質(zhì)量合格；整治橋梁安全隱患，探索出橋梁維修與改造的新方法；預防性養(yǎng)護及時，對高壓路段實施灑油罩面、壓漿、灌縫和水毀等修復工程，遏制路面破壞的進一步發(fā)展；對道路綠化提出更高要求，特別是保證道路兩側(cè)山體的牢固安全；建立一整套應急預案，突發(fā)事件及時處理，確保公路橋梁渡口的安全暢通

三、執(zhí)法人性化，服務文明化

大力開展依法治路的各項工作，確保公路安全工作的和諧穩(wěn)定。路政管理切實地加大四種力度：一是超限治理力度加大，對具體路面的承載力全面調(diào)研，同時建立專項規(guī)章制度。二是公路控管力度加大，對路段實施集中整治，加強非交通公路標牌的管理，強化紅線控制，加大對涉路案件的查處力度。三是隊伍建設(shè)力度加大，嚴格執(zhí)法人員資格管理，舉辦培訓班，對路政管理干部進行思想道德和專業(yè)知識培訓。四是文明執(zhí)法力度加大，加強行政執(zhí)法評議考核和行政執(zhí)法過錯追究。同時，保持公路收費的形象良好，繼續(xù)完善“文明、便民、溫馨提示”三大特色服務。在各個單位開展文明創(chuàng)建工作，全面展示行業(yè)形象和工作動態(tài)。

四、基礎(chǔ)管理精細化

篇3

一、調(diào)查對象：

招商銀行××分行網(wǎng)上銀行業(yè)務開展情況

二、調(diào)查時間：

l.20****年1月6日上午10：30--11：30在招商銀行江北支行個人銀行部辦公室了解招商銀行××分行網(wǎng)上銀行業(yè)務的基本情況；

2.20****年2月7日上午9：00--11：00在招商銀行江北支行行長辦公室與部內(nèi)人員討論網(wǎng)上銀行業(yè)務存在的問題；

3.20****年3月17日下午3：30--5：00在招商銀行江北支行行長辦公室就網(wǎng)上銀行業(yè)務開展現(xiàn)狀提出建議。

三、調(diào)查內(nèi)容：

網(wǎng)上銀行開展的基本情況；安全措施和操作制度；業(yè)務發(fā)展措施和制度；業(yè)務發(fā)展的難點和問題以及建議和措施

四、調(diào)查體會：

通過此次調(diào)查，充分了解了招商銀行發(fā)展網(wǎng)上銀行業(yè)務的制度措施、存在的困難及意見和建議。

內(nèi)容提要：本調(diào)查報告對招商銀行**分行開展網(wǎng)上銀行業(yè)務的情況進行了調(diào)查，并了解了該行發(fā)展網(wǎng)上銀行業(yè)務的制度措施、存在的困難及意見和建議。

一、基本情況

招商銀行××于2000年5月份開始開展網(wǎng)上銀行業(yè)務，由分行個人銀行部主管，目前該行的網(wǎng)上銀行開展情況如下：

（一）網(wǎng)上銀行的功能：

目前，網(wǎng)上銀行提供了兩個版本，即中文版和英文版。網(wǎng)銀業(yè)務只提供對公業(yè)務服務，提供的交易種類有查詢、轉(zhuǎn)帳、支付等，具體功能如下：

1.查詢：包括客戶的帳戶余額查詢(匯總及條件查詢)、交易明細查詢(當日明細及歷史明細查詢)、活期帳戶信息查詢(存款利率、協(xié)定余額、協(xié)定利率、凍結(jié)情況、可用余額等查詢)、對帳單查詢(按頁及按日期查詢)。

2.轉(zhuǎn)帳：轉(zhuǎn)帳分為內(nèi)部轉(zhuǎn)帳和對外支付，內(nèi)部轉(zhuǎn)帳分為同一客戶的不同網(wǎng)銀之間的轉(zhuǎn)賬和集團公司的總公司和子公司帳戶之間的轉(zhuǎn)帳兩類。無論是內(nèi)部轉(zhuǎn)賬還是對外支付均可按客戶的要求和手工操作時會計控制的模式設(shè)計角色，即有三人、兩人、一人三種轉(zhuǎn)帳和支付控制模式，能有效控制風險。

3.中間業(yè)務：目前對開立基本戶的客戶提供了工資、財務報銷、國稅等業(yè)務。

（二）網(wǎng)上銀行業(yè)務開展情況

截止20****年6月止，該行的網(wǎng)銀客戶數(shù)為535戶，累計交易額為287億元，其中今年1——6月份共發(fā)生40億元交易。

二、網(wǎng)上銀行業(yè)務安全措施和操作制度

該行網(wǎng)銀系統(tǒng)使用的是人民銀行牽頭，國內(nèi)十二家主要商業(yè)銀行聯(lián)合共建的具有權(quán)威性、可信賴、公正的第三方信用機構(gòu)——中國金融認證中心推出的CFCA認證系統(tǒng)。該系統(tǒng)的權(quán)威性為網(wǎng)上銀行安全性提供了強大保證。

該行在開展網(wǎng)上銀行業(yè)務時，制定了一系列規(guī)章制度，主要的規(guī)章制度是人民銀行和總行制訂的有關(guān)制度。其中總行制定的制度有：

(1)招商銀行××分行網(wǎng)上銀行業(yè)務章程(試行)

(2)招商銀行網(wǎng)上銀行服務協(xié)議(試行)

(3)招商銀行網(wǎng)上銀行管理暫行規(guī)定(試行)

(4)招商銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務流程(試行)

(5)招商銀行網(wǎng)上銀行客戶操作指南(試行)

(6)招商銀行網(wǎng)上銀行崗位責任制

(7)招商銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務營銷手冊

(8)招商銀行網(wǎng)上銀行柜臺業(yè)務操作手冊

(9)招商銀行網(wǎng)上銀行客戶經(jīng)理手冊

通過上述制度的實施與約束，目前該行的網(wǎng)銀業(yè)務未有—筆業(yè)務發(fā)生風險，在客戶中樹立了很好的口碑。

三、業(yè)務發(fā)展措施和制度

（一）建立科學合理的考核制度

為全面推進網(wǎng)上銀行業(yè)務工作，分行將網(wǎng)上銀行業(yè)務作為考核的重要內(nèi)容，納入各機構(gòu)的業(yè)績考核中。為配合考核工作的進行，分行個人銀行部制訂了《××分行關(guān)于下達20****年度網(wǎng)銀計劃及考核的通知》，明確了相關(guān)考核辦法，提出了剛性的量化指標。在總行下達我行任務后，分行迅速調(diào)按了業(yè)務考核辦法，使考核辦法更為合理。同時，個人銀行部作為主管部門，積極對試點單位江北支行及全行網(wǎng)銀業(yè)務情況進行匯總、統(tǒng)計、分析和通報，形成了每周公布、每月總結(jié)通報制度。通過上述措施，完善了招商銀行××分行網(wǎng)銀業(yè)務的激勵約束機制，對招行網(wǎng)銀業(yè)務順利完成起到了重要作用。

(二)大力開展培訓工作

為推動網(wǎng)上銀行業(yè)務發(fā)展，加快業(yè)務開拓步伐，分行將網(wǎng)上銀行的業(yè)務培訓工作的優(yōu)先環(huán)節(jié)來抓。依據(jù)不同的目的，分行將培訓計劃分為全面培訓和專項培訓兩種，全面培訓指在普及和推廣、專項培訓力求促進和提高。今年，為推廣網(wǎng)銀二期業(yè)務，分行舉辦了對全行柜臺人員、客戶經(jīng)理的全面培訓。培訓中，為調(diào)動培訓人員的積極性、保證培訓質(zhì)量，分行提出將培訓效果落實到人，要求培訓后必須保證能有效開展業(yè)務。同時，分行還針對網(wǎng)銀業(yè)務開展落后的支行進行專項培訓，如先后三次對沙坪壩支行業(yè)務部和營業(yè)部人員進行培訓。專項培訓有的放矢、針對性強，對改變業(yè)務發(fā)展不平衡的局而起到了很好的作用，目前沙支行的業(yè)務已有很大改觀。扎實的培訓工作，為業(yè)務持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

四、網(wǎng)上銀行業(yè)務發(fā)展的難點和問題

(一)客戶普遍對網(wǎng)上銀行業(yè)務交易的安全性存有疑慮，這是招行在開拓業(yè)務時遇到的主要問題。雖然招行在開拓業(yè)務時強調(diào)采用的是人民銀行第三方認證機制保證安全性，但仍不易說服客戶。主要原因在于客戶對網(wǎng)絡(luò)的安全性、技術(shù)的成熟性缺乏信心。

(二)客戶普遍對使用網(wǎng)上銀行辦理業(yè)務有畏懼感。這與××作為內(nèi)陸城市，信息化水平低有很大關(guān)系，一些企業(yè)的財務人員對計算機操作不熟悉、接受新事物的速度慢等導致對網(wǎng)上銀行業(yè)務認同度低。

(三)為滿足客戶的需要和貼近市場，網(wǎng)銀系統(tǒng)提供的業(yè)務品種和功能有待進上步完善。

五、建議和措施

網(wǎng)上銀行業(yè)務作業(yè)新的交易形式，其風險具有新的特點，央行可以制定規(guī)范性的業(yè)務操作和管理制度，供各商業(yè)銀行開展業(yè)務時遵守執(zhí)行，同時加強業(yè)務監(jiān)管和指導，降低金融風險。

篇4

如何適應新課程實驗需要，開展師資培養(yǎng)工作？

1、積極支持教師參加各種形式的學歷提升學習，包括自學考試、函授等，有效提高了教師的學歷層次。我校現(xiàn)有179位專任教師，其中取得大專學歷的教師有77人，占43%；取得本科學歷的教師1人，在讀4人。這些成果都和學校的經(jīng)濟補助、時間調(diào)配大放綠燈與其他激勵機制直接關(guān)聯(lián)。

2、積極組織教師參加新課程通識培訓和新課程學科培訓，使教師較快地適應了新課程的教學實施。課程改革對每位教師都是一個新的課題，所以每次有關(guān)新課程的培訓，學校都很重視。組織上，我們選派骨干力量，并且多派人員參加培訓，使工作安排能有余地；學習上，我們要求教師做好筆記，結(jié)合自己的教育教學實際及時比照反思，讓教師盡快地轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握實施新課程的必要的教育教學策略。

3、認真組織教師參加縣局組織的繼續(xù)教育培訓，不斷地給教師充電。

4、以老帶新的“傳幫帶”結(jié)對活動，有效縮短了新教師適應工作的進程。

在工作中，我們也出現(xiàn)了一些困惑，為此也提一些建議：

1、師范院校的新畢業(yè)，在教師崗位上的適應期較長，且有諸多困難。新教師普遍反映，學校所學，能用的不多。因此，我們建議，教師的培養(yǎng)學院應在專業(yè)化上有新的舉措，包括課程設(shè)置，課程內(nèi)容的革新，課程教授者的權(quán)威。如教師的演說、表演技能的培養(yǎng)，就應由戲劇學院的教師或著名演員、特級教師擔任或兼任。

2、學歷提高學習形式應注意提高實效。自學考試的學習形式靈活方便，但考試內(nèi)容多是記憶性的理論知識，案例分析等實踐性知識的考查分量太少，使學習在理論與實際之間缺少了一座溝通的橋梁。

3、新課程培訓應以積極的呈現(xiàn)形式為主。參加培訓教師聽到的多是對舊有的教育教學形式的批判與反思，但如何建立新的適應課程改革的教育教學方法體系，卻所獲不多。教師在誠惶誠恐中，不知向何處去。我們建議，在新課程培訓中，要大量展示積極、優(yōu)秀的案例或成功的做法，讓教師有可資借鑒的東西。

4、在職教師培訓應有創(chuàng)新機制。我校在職教師多是中老年教師，怎樣給他們送去清新活潑、富有吸引力的培訓？教師工作清貧、艱苦，怎樣的培訓才不會給教師增加經(jīng)濟負擔和精力的超額支出？諸多問題值得思索。

建立了那些促進教師專業(yè)發(fā)展的有效機制？

1、激勵機制。

首先是用人機制。我校長期以來，在用人上，唯才是舉，為學校樹立了一股正氣，營造了一種良好的氛圍。就中心小學的領(lǐng)導班子來說，9人中有省級優(yōu)秀青年教師1人，市級優(yōu)秀青年教師1人，縣級優(yōu)秀青年教師2人，省級骨干教師1人，市級骨干教師2人。完小校長、教導主任中集中了我校的幾乎所有的骨干教師和優(yōu)秀教師。這樣的用人制度，最有效、最直接地激勵教師積極進取，在自身的專業(yè)發(fā)展上有所建樹。

其次是評優(yōu)、評先上，凡是在專業(yè)發(fā)展上有突出表現(xiàn)的教師，都能評上先進，考核都能得到優(yōu)秀。這樣使教師能看到榜樣，看到希望。我們認為，在所有的促進機制中，公正的激勵機制是最有效的機制。

2、任務驅(qū)使機制。

（1）鼓勵教師參加各類課堂教學競賽，包括各級各類各課程的優(yōu)質(zhì)課比賽。近年來，我校有兩位教師參加市級課堂教學比賽，同獲二等獎。

（2）鼓勵教師參加各類評選，包括縣市級優(yōu)秀青年教師評選，教師基本功比武等。

（3）鼓勵教師參加各級課題研究。我校開展的課題研究有國家級課題“農(nóng)村小學語文課程資源的開發(fā)與利用研究”，市級課題“農(nóng)村小學數(shù)學有效課堂教學策略課題實驗研究”，同時還有校級課題，包括“如何提高作文教學的效率”、“農(nóng)村小學數(shù)學如何培養(yǎng)學生的語言能力”等。這些課題都是根據(jù)學校實際，慎重選出的課題，能切實解決教師在教育教學中的重大問題，具有較強的針對性。

參加比賽或課題實驗的教師，由于“任務的驅(qū)使”，能自覺進行學習，緊跟時代步伐，理論素養(yǎng)大大提高；同時，他們有更多的機會和同伴交流，和專家對話，視野更寬闊了，教學水平提高明顯。可以說，每一次的活動，每一個任務的完成，都是教師專業(yè)發(fā)展的一個重要里程碑。

如何抓好校本培訓和校本教研工作？

我校在抓校本培訓和校本教研時，以案例研究和教學反思作為教師自我研修的主要手段，以參與式和合作式學習為主，在社會互動的情境脈絡(luò)中發(fā)展教師專業(yè)，重視專家和同僚對于教師專業(yè)發(fā)展的貢獻。主要的抓手是課堂教學的實踐與研究。針對課堂教學研究，開展了各種形式的校本培訓和校本教研活動。

1、中心小學教導處經(jīng)常下校隨堂聽課，及時了解教師教學情況，了解學生學習情況，和教師平等、真誠地探討，有針對性地幫助教師解決教學中遇到的問題；

2、發(fā)揮中心小學的示范、輻射作用，每學期組織有較強新理念、有較強教學能力的教師開公開課，并就所展示課例進行反思、交流，不斷為教師提供新的參照系。

3、充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，組織縣市級骨干教師開研討課。

4、發(fā)揮教研片區(qū)的作用，輪流由教研片區(qū)或一所學校承擔“課改開放日”活動，讓每個片區(qū)，每個學校都有機會展示自己的課改成果，經(jīng)歷課改的洗禮，同時，讓條件相當?shù)膶W校更可資借鑒；

5、在每一個進入課改的年級中，分語文和數(shù)學學科，中心小學教導處在隨堂聽完所有教師的課的基礎(chǔ)上，評選出最能代表課程改革方向的教學，然后集中展示，反思、交流，促進共同進步。

6、要求每個學校的每個教師至少一學期開一節(jié)公開課，促進學校之間的同伴互助，促進教師不斷更新教學理念，改進教學策略。

7、最有特色、最具實效的是同課題課堂教學觀摩研討活動。每個課題分別有三個不同學校的教師同時參賽，分別進行說課、試上、反思、改進、同臺展示、反思交流、評比反饋。這種教學觀摩研討活動給廣大教師提供了比較、鑒別、反思的材料，教師參與面大，參與熱情高，收獲大。課從各個學校中來，是學校教師集體智慧的體現(xiàn)，放在更大的范圍里展示，又有另兩個樣本進行比較，對親身參與課的形成過程的每一個教師都有較深的觸動，是校本培訓和校本教研的好形式，深受老師的歡迎。

在實踐中，我們也遇到了一些問題。

1、農(nóng)村教師的編制相當緊，有的完小只有8位教師，平均周課時量19節(jié)，有的教師甚至每周要上22節(jié)課，備課、上課、改作能把教師壓垮，教師自主學習、參與教研活動的時間和精力大打折扣。

2、完小規(guī)模小，無法形成濃厚的教研氛圍，也嚴重影響校本教研的開展。

篇5

一、加快“三個轉(zhuǎn)型”的壓力與動力

去年以來，全球經(jīng)濟的衰退給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來雙重擠壓，對外出口和國內(nèi)消費雙雙萎縮，從而導致國內(nèi)經(jīng)濟增長乏力。**經(jīng)濟增長速度不斷回落，出口、引資勢頭放緩，地方財政收入也連續(xù)幾個月出現(xiàn)增幅下降。同時，重鋼環(huán)保搬遷將搬走**一半的工業(yè)產(chǎn)值、利潤和近三分之一的稅收，這也必將給**區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來極其深遠的影響。

在面臨內(nèi)外發(fā)展壓力的同時，**也面臨著難得的發(fā)展機遇。其一，中央對XX的支持力度前所未有。繼總書記作出“314”戰(zhàn)略部署為XX發(fā)展定向?qū)Ш胶?，國務院又出臺了《關(guān)于推進XX市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革和發(fā)展的若干意見》，加上XX保稅港區(qū)獲批成立、農(nóng)村土地交易所掛牌運行等等，XX的發(fā)展被放在了更加突出的國家戰(zhàn)略層面。其二，擴內(nèi)需保增長的政策措施史無前例。其三，國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移彼消此長。XX作為西部大開發(fā)條件較好的重點區(qū)域，必將以其優(yōu)越的區(qū)位、廣闊的市場和較低的綜合成本，成為國外產(chǎn)業(yè)、沿海產(chǎn)業(yè)進軍內(nèi)地的目標。其四，重鋼環(huán)保搬遷迎來新的發(fā)展機遇。“生態(tài)和諧宜居區(qū)、文化功能休閑區(qū)、新型工業(yè)發(fā)達區(qū)、現(xiàn)代物流發(fā)展區(qū)”，將取代“工礦貿(mào)易區(qū)”成為**新的城市名片。

二、推動“三個轉(zhuǎn)型”具備的基礎(chǔ)與條件

經(jīng)過改革開放三十多年快速發(fā)展，**經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得了令人矚目的成就，為加快“三個轉(zhuǎn)型”奠定了基礎(chǔ)。一是經(jīng)濟實力明顯提升。全區(qū)區(qū)內(nèi)生產(chǎn)總值達142.4億元，人均GDP達7677美元，名列主城第一。培育形成了冶金建材、機械加工、汽車摩托車、食品醫(yī)藥、新材料等支柱產(chǎn)業(yè)。二是城市開發(fā)上檔提速。建成區(qū)面積超過30平方公里，“五縱五橫”城市骨架干道雛形初現(xiàn)，建橋工業(yè)園被市政府命名為首個“園林式園區(qū)”，空氣質(zhì)量良好天數(shù)、人均綠地面積排名主城前列，成功創(chuàng)建市級山水園林城區(qū)和文明城區(qū)工作先進區(qū)。三是社會事業(yè)不斷進步。被評為全市科技先進區(qū)、職教先進區(qū)、體育先進區(qū)、文化先進區(qū)、衛(wèi)生城區(qū)和雙擁模范城區(qū)。財政收入1/3用于民生，城鄉(xiāng)居民收入快速增長，居住條件和人居環(huán)境不斷改善，群眾的安全感和幸福感不斷提高。

三、推進“三個轉(zhuǎn)型”的思路與抉擇

（一）、以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。著力市場國際化、技術(shù)前沿化、消耗最小化、發(fā)展集約化，加快新型工業(yè)化進程。積極培育“裝備制造、汽車摩托車、食品醫(yī)藥、新型材料、電子信息”等百億產(chǎn)業(yè)，培育“重工、復合材料、梅林今普、天安數(shù)碼”等百億企業(yè)，培育“鋼材、食品、機電”等百億市場，打造**的“經(jīng)濟航母”。充分發(fā)揮建橋工業(yè)園區(qū)的聚集效應，提高產(chǎn)業(yè)集聚度和單位面積產(chǎn)出率,力爭2015年工業(yè)總產(chǎn)值超過1000億元。加快CRD的規(guī)劃建設(shè)，大力發(fā)展現(xiàn)代物流、商貿(mào)商務、文化創(chuàng)意、休閑娛樂等現(xiàn)代生產(chǎn)性和生活業(yè)，發(fā)展民營經(jīng)濟、開放型經(jīng)濟、品牌經(jīng)濟，打造質(zhì)量之區(qū)、品牌之區(qū)。

篇6

調(diào)研中實地查看了宜興市蘇南紙業(yè)有限公司、宜興市興茂紙業(yè)有限公司動態(tài)短流程內(nèi)循環(huán)水處理設(shè)施，宜興市蘇南印染有限公司、宜興市新偉隆印染有限公司、宜興市偉業(yè)印染有限公司提標升級處理設(shè)施，無錫市天竹漆業(yè)有限公司、宜興市千威漆業(yè)有限公司油漆酯化廢水收集處置設(shè)施，張渚污水處理有限公司提標升級設(shè)施等共13家企業(yè)的落實主要污染物減排和環(huán)保限期整改情況。聽取了造紙、油漆、紡織、印染等4個具有代表性的企業(yè)開展污染防治落實主要污染物減排情況匯報，了解到企業(yè)在實施環(huán)境綜合整治、提標升級的推進過程中所遇到的實際困難，獲得了一些初步的認識和體會。

一、基本情況

為切實加強環(huán)境監(jiān)管，有效化解太湖藍藻危機、和太極洞污染事件給我市帶來的不利因素，今年由我局牽頭農(nóng)林、水利、經(jīng)貿(mào)、紀檢、工商等相關(guān)職能部門聯(lián)合成立市環(huán)境聯(lián)合執(zhí)法大隊，由市委常委、常務副市長任大隊長，監(jiān)察工作形成自上而下橫向聯(lián)合的執(zhí)法形式，大大提升了環(huán)境執(zhí)法的威懾力。

執(zhí)法監(jiān)管工作中采用突擊檢查、區(qū)域交替檢查、地毯式清查等多種創(chuàng)新方式，始終保持高壓監(jiān)管態(tài)勢；不斷拓展檢查廣度和深度，今年以來在上級部門近30批次的高密度明察暗訪中，我市沒有出現(xiàn)一起大的環(huán)境問題，工業(yè)企業(yè)的平均達標率按老標準達到70％左右，按新標準達到50％左右，在全省名列前茅。同時監(jiān)管工作中高度重視對查實問題整改情況落實跟蹤監(jiān)管，對國家、省、無錫市等各上級條線部門和環(huán)保部門檢查中查實的問題，逐一實行掛牌督辦，明確整改措施和整改時限，落實責任部門、責任人和督辦人，并定期將整改進展情況和處理意見，向市委書記、市長、分管副市長進行匯報。并通報所在鎮(zhèn)（園）人民政府，請各鎮(zhèn)（園）人民政府對存在問題的企業(yè)加強環(huán)境監(jiān)管，督促企業(yè)切實整改到位。

通過強有力的監(jiān)管手段，我市環(huán)境監(jiān)察工作取得明顯成效，達到了市委、市政府“確保水質(zhì)好于周邊地區(qū)，確保不發(fā)生大的環(huán)境污染事故”的目標。在10月上旬召開的全省環(huán)境監(jiān)察工作會議上，我監(jiān)察局作為全省惟一的市級環(huán)境監(jiān)察部門作了經(jīng)驗交流發(fā)言。通過實施嚴密、嚴格、嚴肅的執(zhí)法監(jiān)管，促進我市地方政府和企業(yè)在環(huán)境治理工作中的多方面重大轉(zhuǎn)變和提升，此次調(diào)研感受最深的有以下兩個方面：

（一）由“被動治理”為“積極治理”的環(huán)境保護意識的轉(zhuǎn)變：

企業(yè)在生產(chǎn)過程中高度重視環(huán)境管理，思想意識由以往的只重視經(jīng)濟效益向經(jīng)濟環(huán)保并重轉(zhuǎn)變，一些企業(yè)主由以往一問三不知的環(huán)?！伴T外漢”逐步成為行業(yè)污染治理方面的行家里手，通過完善治污設(shè)施、生產(chǎn)技術(shù)改進、資源綜合利用等多種行之有效的措施逐步取得“減污增效”的實際效果。在治污設(shè)施提標升級改造中不再是以往的“被動治理、消極觀望”，而是積極尋方案、找技術(shù)、舍得投入，“重企業(yè)經(jīng)濟效益、輕環(huán)保社會效益”的老觀念有了重大轉(zhuǎn)變。

（二）企業(yè)“軟件硬件升級”發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境有了較大轉(zhuǎn)變：

企業(yè)生產(chǎn)過程中“跑冒滴漏”，現(xiàn)場環(huán)境“臟亂差“的現(xiàn)場已不多見，在完善污染治理設(shè)施的同時，廠容環(huán)境也得到長足的提升：物流堆放有序，溝渠保潔，雨污分流等細節(jié)顯示出企業(yè)在污染防治硬件方面有了較大轉(zhuǎn)變，制度標語上墻，臺帳資料完整、專人定崗定位等措施也顯示了企業(yè)在管理軟件方面有了較大提升，企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)境較以往有了較大轉(zhuǎn)變。

二、存在問題

調(diào)研中我們深切感受到我市的環(huán)保執(zhí)法環(huán)境進一步優(yōu)化，絕大多數(shù)企業(yè)主的環(huán)保意識有了一定程度的增強，群眾對環(huán)保工作的滿意度逐步提升。這些進步與環(huán)保部門近年來所做的大量扎實細致的工作是分不開的。但在肯定監(jiān)管工作取得成績的同時，我們也要清醒地認識到到環(huán)境監(jiān)管工作的長期性、艱巨性和復雜性，清醒地認識到我們工作中存在的諸多問題與不足，亟需在今后工作中著力解決：

（一）、工作成效與當前嚴竣的環(huán)保形勢尚有差距。在應對上級部門的各類檢查中，我們還不能做到信心十足胸有成竹，究其根源還在于我們的工作仍存在許多薄弱的環(huán)節(jié)，例如在對一些小企業(yè)的監(jiān)管方面工作還存在不細不實的情況，在上級部門的執(zhí)法督查中還是有倉促應對突擊應對的情況，包括在企業(yè)治理工藝的細節(jié)方面我們執(zhí)法人員在自行檢查中并未及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有引起足夠重視，在上級部門檢查中卻暴露出來，往往成為通報的焦點。

（二）、業(yè)務能力有待加強,服務水平還待提高。各次檢查中也暴露出我們部分監(jiān)察人員缺乏查實查細的鉆勁和韌勁，缺乏發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，特別在推進環(huán)保整改的執(zhí)行力方面有所欠缺。業(yè)務能力有待進一步提高?！爸乇O(jiān)管，輕服務”的現(xiàn)象還明顯存在，在幫助企業(yè)解決問題，指導企業(yè)完善治理技術(shù)、攻克治理技術(shù)方面的疑點難點問題的方面,能力還顯得薄弱。

（三）、地區(qū)間的監(jiān)管差異明顯，不平衡性還很突出?？傮w看來我市東部沿太湖地區(qū)企業(yè)環(huán)境意識普遍好于西南部地區(qū)企業(yè)，重點企業(yè)環(huán)境意識普遍好于小型企業(yè)。調(diào)研中也反映出部分企業(yè)仍存在環(huán)保法制意識淡薄和安于現(xiàn)狀的心理，少數(shù)化工企業(yè)存在生產(chǎn)與治污不夠協(xié)調(diào)的問題還很突出。原因之一是治污設(shè)施投入和運行成本較高，加之受到今年國際經(jīng)濟大環(huán)境的影響，受利益驅(qū)動，有些企業(yè)治污設(shè)施配備不全或運轉(zhuǎn)不正常，治污設(shè)施成為應付環(huán)保檢查的擺設(shè)；原因之二是環(huán)保執(zhí)法工作存在疏漏之處，仍存在諸多盲點死角，執(zhí)法工作的不平衡性導致有些局部區(qū)域環(huán)境污染較重，群眾投訴反響較大。

三、幾點建議

針對我們目前面臨的環(huán)境形勢，建議政府及相關(guān)部門牢固樹立科學發(fā)展觀，以人為本的群眾利益觀，進一步加強環(huán)境保護法這一基本國策的貫徹和落實，在今后一段時期著重做好以下幾方面工作：

（一）進一步提高科學發(fā)展意識，促進經(jīng)濟、社會和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。要通過發(fā)展來解決經(jīng)濟與環(huán)境保護問題，通過解決環(huán)境保護問題來促進發(fā)展，走發(fā)展與環(huán)境保護雙贏之路，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展；進一步加強生態(tài)環(huán)境建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推行清潔生產(chǎn)，促進企業(yè)建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)；對決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷的開發(fā)區(qū)化工企業(yè)，要做好督查工作，確保企業(yè)按進度轉(zhuǎn)產(chǎn)或搬遷。

篇7

調(diào)研的設(shè)計和選樣

報紙的科學傳播能力，主要體現(xiàn)在報紙對科普類文章的報道數(shù)量和報道質(zhì)量上，報道的篇幅、科普類文章所在的版面直接影響著科普類文章的傳播效果。本文中的科普類文章包括科技新聞報道、科技界人物的訪談和報道、科技會議的報道等。對報紙科學傳播情況的調(diào)查研究采用抽樣和內(nèi)容分析結(jié)合的方法，選定具有代表性的報紙，從選定報紙2007全年各期中抽取分析樣本，最后對抽取的報紙進行內(nèi)容分析。

選定報紙的標準首先參考其發(fā)行量，從入選“2007年世界日報發(fā)行量排名前100位排行榜”的中國報紙名單中，選擇《參考消息》、《人民日報》、《廣州日報》、《羊城晚報》、《新民晚報》、《錢江晚報》、《每日新報》作為調(diào)查對象。除此之外，在黨報類報紙中，選擇《經(jīng)濟日報》、《光明日報》、《長江日報》和《河北日報》作為調(diào)查對象；在行業(yè)專業(yè)類報紙中，選擇《南方農(nóng)村報》和《農(nóng)民日報》作為農(nóng)業(yè)類報紙中的調(diào)查對象，選擇《大眾科技報》和《科技日報》作為綜合科技類報紙中的調(diào)查對象。同時還選擇了在青年人群體中影響力較高的《中國青年報》。綜上，調(diào)查對象包括了黨報類報紙8種，都市報晚報類報紙4種，行業(yè)專業(yè)類報紙4種，共16種報紙。

報紙抽樣的時段為2007年1月1日至2007年12月31日，按照等距抽樣的原則，每種報紙按每月逢6的日子（6日，16日及26日）抽取，共查閱了519期報紙，平均每種報紙查詢32期。①

現(xiàn)狀及問題

1.科普類文章登載量較少，都市報晚報類科普內(nèi)容占比例尤低

在抽取的16種報紙中，共查閱到科普類文章2467篇，各報平均每期刊登科普類文章4.75篇。在被抽樣的各種報紙中，版數(shù)少的有8版，版數(shù)多的達數(shù)10版。一份對開16版的《人民日報》每天的文章總數(shù)就有將近100篇，更不用說每天有數(shù)十個版的都市報晚報類報紙，平均每期報紙4.75篇科普類文章的容量是比較低的。從報紙的類別來看，科技類報紙平均每期科普類文章數(shù)量居首位，為11.76篇/期，這與科技類報紙的自身定位有關(guān)。都市報晚報類報紙（3.9篇/期）次之，黨報類報紙（3.64篇/期）和農(nóng)業(yè)類報紙（3.55篇/期）分居后兩位。

各種報紙平均每期科普類文章篇數(shù)與報紙的版數(shù)相關(guān)，故引入“登載率”的概念，②將每種報紙登載的科普類文章平均篇數(shù)與其平均版數(shù)相比，以此反映各報紙對科普類文章的重視程度。通過估算的登載率可知，各類報紙的平均登載率分別為：行業(yè)專業(yè)類0.38，黨報類0.14，都市報晚報類0.098。都市報晚報類報紙一般都是商業(yè)化運營，在以市場為導向的前提下，對于科普這種社會公益性事業(yè)的投入非常有限。

2.以普及科學知識為主要題材，科技宣傳受忽視

參照《科普法》中科學普及所涵蓋的范圍，我們將科普類文章按題材分為普及科學知識、展示科技新發(fā)現(xiàn)和科技宣傳三類。通過歸類分析發(fā)現(xiàn)，普及科學知識所占比重最大，為67.47%，科技新發(fā)現(xiàn)的比重（27.37%）次之，而科技宣傳的比重（6.07%）最低。由此可知，普及科學知識是主要的報紙科學傳播方式，而對科學方法、科學思想和科學精神的傳播相對薄弱。

在同一類報紙對不同題材的報道中，科技類報紙在各類報紙中以普及科學知識為題材的科普類文章比例（61.64%）最少，而展示科技新發(fā)現(xiàn)（33.53%）和科技宣傳（8.58%）題材的比重最高。黨報類報紙登載普及科學知識文章的比重低于都市報晚報類和農(nóng)民類報紙，但是關(guān)于科技新發(fā)現(xiàn)和科技宣傳的報道比重卻高于后兩類，分別為29.44%和5.86%。都市報晚報類普及科學知識的科普類文章較多，占到科普類文章總量的74.29%，而關(guān)于科技宣傳的科普類文章比重不足5.00%。都市報晚報類報紙市場化程度高，強調(diào)以貼近百姓生活、報道百姓喜聞樂見的新聞為導向。這一現(xiàn)象說明此類報紙在科普類文章選題方面的結(jié)構(gòu)有待調(diào)整。

3.與科普相關(guān)的專版、專欄或周刊：都市報晚報類報紙與黨報有所不同

各報紙與科普相關(guān)的專版、專欄或周刊是科普類文章登載比較集中的地方，報紙的科學傳播能力與此有著一定程度的關(guān)系。在抽樣的16份報紙中，共設(shè)有43個與科普相關(guān)的版面、專欄或周刊。其中，8種黨報類報紙共16個，4種都市報晚報類報紙共12個，2種農(nóng)業(yè)類報紙共8個，2種科技類報紙共7個。

在上述版面、專欄或周刊中，有16個與醫(yī)藥健康衛(wèi)生相關(guān)，占總數(shù)的37.21％，所占比例最高。并且在都市報晚報類報紙的12個科普相關(guān)版面中，有5個與醫(yī)藥健康衛(wèi)生相關(guān)，占都市報晚報類科技版面數(shù)的41.67％，比例高于其他類別的報紙，其原因也與都市報晚報類報紙的市場化導向有關(guān)。除此之外，部分都市報晚報類報紙也設(shè)立了與科技新發(fā)現(xiàn)相關(guān)的版面，如《新民晚報》設(shè)置了“新智周刊”。

與都市報晚報類報紙不同的是，因為黨報是傳達政府聲音的陣地，在滿足讀者需求之外，還要起到引導輿論的作用，因此科技類版面的設(shè)置并不完全以市場需求為導向，如《人民日報》設(shè)有新農(nóng)村專版和節(jié)能減排專欄，反映了當前政府的工作重點。農(nóng)業(yè)類報紙的科技類版面最多的是向農(nóng)民介紹種植技術(shù)，其次為介紹健康衛(wèi)生的科普類文章版面。科技類報紙的版面介紹科技動態(tài)居多，《科技日報》的科技改變生活版面中報道了很多大眾身邊的科普類文章。

提升我國報紙科學傳播能力的對策

（一）政府需引導和扶持市場化報紙從事科學傳播

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，報業(yè)的市場化程度越來越高。即使主要由政府投入維持經(jīng)營的報紙，也面臨著走入市場的問題。要提高報紙的科學傳播能力，讓報紙切實承擔起科學普及的社會責任，需要政府相關(guān)部門的引導和扶持。

（二）政府應支持發(fā)行量大、受眾面廣的報紙

相關(guān)政府部門對報紙的支持面應優(yōu)先考慮市場化運營、發(fā)行量大、受眾面廣的報紙。一方面是因為這些報紙讀者多，受眾人群分布廣泛，由其進行科普報道可以產(chǎn)生良好的科普效果；另一方面是因為越是市場化程度高的媒體，要其承擔起科普責任，就越是需要政府的激勵和支持。因此，政府相關(guān)部門設(shè)立報紙科學傳播能力建設(shè)專項資金，以報紙發(fā)行量、重點受眾人群數(shù)量等為標準，選擇要支持的報紙，對其科普相關(guān)版面或?qū)诘脑O(shè)立和運行予以一定的資金扶持，化解這些版面或?qū)诳赡茉谑袌錾厦媾R的生存危機。

（三）在報紙科普類文章的選題上加強關(guān)于科學精神的報道

報業(yè)面向從十幾歲到幾十歲的廣泛人群時，需要考慮大眾各層次的需求。應當將最廣大的人群進行細分，追求受眾的最大化。因此，在科學傳播的內(nèi)容選擇上，大眾傳媒應該更加注重對科學思想和科學精神的傳播。與專業(yè)化的知識相比，傳播科學的精神和科學的思想方法更容易為受眾接受，因為后者不需要受眾必須具備相應的專業(yè)知識。從受眾的角度考慮，對不具備相應專業(yè)基礎(chǔ)的受眾群而言，通過各種事例報道來傳播科學精神和思想方法，易于讓廣大讀者接受。

注釋：

①調(diào)查對象中有3份報紙并非日報。

篇8

調(diào)研組一行共走訪了××縣局（分公司）昌平鎮(zhèn)卷煙客戶服務部、鐵廠鄉(xiāng)煙葉站；××縣局（分公司）崗度鄉(xiāng)煙葉站，××現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范點；××縣局（分公司）廣順鎮(zhèn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范基地等基層站點，實地察看農(nóng)村客戶服務大廳、煙草農(nóng)業(yè)示范點基礎(chǔ)建設(shè)情況，走訪基層站點負責人、卷煙客戶經(jīng)理、烤煙技術(shù)輔導員、煙葉專業(yè)育苗戶、煙葉生產(chǎn)合作社社員，通過開座談會、交流意見、問卷調(diào)查等方式，深入開展專題調(diào)研，認真查找本單位在思想作風、工作作風、基礎(chǔ)管理、服務方式等方面存在的差距和不足，認真研究解決當前存在的影響和制約企業(yè)發(fā)展的難題。

一、當前影響和制約我局（公司）科學發(fā)展難題分析

調(diào)研活動開始之前，局（公司）黨組召開了專題會議，對××煙草當前面臨的形勢和壓力進行了認真分析論證，并廣泛征求各部門的意見，認為當前我局（公司）存在的最突出的問題是：干部員工隊伍思想和作風建設(shè)如何深入開展；人事用工和分配制度改革如何有效推進；煙葉生產(chǎn)面臨“穩(wěn)”和“控”壓力如何協(xié)調(diào)；現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范點如何推動等問題。同時，財務管理、督察考評、信息安全等方面工作都面臨著新問題和新要求，需要冷靜分析，認真研究，正確把握，妥善加以解決。

二、調(diào)研重點和調(diào)研情況

本人領(lǐng)銜的調(diào)研課題，主要是針對如何加強改進和提升企業(yè)管理，圍繞“穩(wěn)四爭三”目標，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。在調(diào)研中，我們側(cè)重于企業(yè)的基礎(chǔ)管理和體制機制方面的調(diào)研。主要圍繞：1、撤銷縣級公司法人資格，明確地市公司經(jīng)營主體地位后體制機制上存在問題分析。2、如何圍繞“穩(wěn)四增三”目標提升竟爭力分析。3、如何抓好基礎(chǔ)管理創(chuàng)新，推進企業(yè)科學發(fā)展。

在調(diào)研中我們采取實地考察、走訪零售戶和煙農(nóng)、與基層員工座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式對企業(yè)基礎(chǔ)管理工作情況進行了解。從調(diào)研中了解到，除了“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營體制機制上的問題外，目前廣大員工普遍關(guān)注的是人事用工、分配制度、績效考評等涉及員工利益的基礎(chǔ)管理問題，這些問題是歷史遺留的棘手問題，需要通過建立健全相關(guān)的體制機制去解決，而體制機制的建立和完善需要一個持續(xù)的漫長的過程，不能一蹴而就。同時，這也是一個根本性的問題，這個問題解決不好，企業(yè)的基礎(chǔ)就不能牢固，企業(yè)發(fā)展就不可能持續(xù)平穩(wěn)，所以當務之急，就是要抓好基礎(chǔ)管理，努力提高資源配置效率和企業(yè)競爭力，要從體現(xiàn)以人為本理念入手，重點解決人的問題，建立健全管理制度，把解決人基礎(chǔ)性管理問題作為解決制約企業(yè)科學發(fā)展的重要內(nèi)容來抓。

在“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，烤煙生產(chǎn)要解決好“穩(wěn)”和“控”

壓力，落實好保穩(wěn)定的問題；卷煙銷售要加強服務，提高銷量，落實好保增長的問題。

一是要把加強現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)作為解決烤煙生產(chǎn)“穩(wěn)”和“控”的抓手，既要處理好示范點與全面推進的關(guān)系，又要協(xié)調(diào)好重點投入與穩(wěn)步實施的關(guān)系；既做到科學合理，又避免大包大攬或重復建設(shè)的問題。示范基地要按照“整體規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計、綜合配套、分步實施、全面推進”的工作要求，基地化生產(chǎn)要圍繞“專業(yè)化隊伍怎么組建？合作化模式如何推廣？生產(chǎn)組成形式如何完善？”等問題超前思考，統(tǒng)籌兼顧。

二是要把加大農(nóng)村客戶服務大廳建設(shè)力度作為卷煙銷售增長點的一個重要舉措來抓，通過挖掘農(nóng)村市場，加強服務工作措施，提高市場服務和覆蓋功能，尋找新的銷量增長點。

三、下一步加強基礎(chǔ)管理，提升管理水平的思考

按照省局“打牢四個基礎(chǔ)，構(gòu)建四個體系，實現(xiàn)四個一流目標”的要求，我局（公司）提出了圍繞“突出一個主題，實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變，完善三項機制，抓好四項改革，寫好五篇文章，培養(yǎng)六種能力”的發(fā)展思路，明確了“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模穩(wěn)定在全省第四，綜合考核實力力爭全省第三的“穩(wěn)四爭三”目標。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀，要與企業(yè)實際相結(jié)合，要圍繞既定目標，加強基礎(chǔ)管理，不斷提升管理水平，保持企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展，就必須抓好以下幾方面的工作：

（一）要正確處理好四個關(guān)系，把握好四個問題。

一是正確處理好深化對科學發(fā)展觀的認識與突出實踐特色的關(guān)系，把握好如何進一步解放思想的問題。落實科學發(fā)展觀，呼喚思想解放。企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨的一些深層次的矛盾和問題，必須正確面對，不可回避。要積極探索在堅持以“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營為中心的同時，如何做到專賣管理、基礎(chǔ)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面統(tǒng)籌兼顧？如何做到既要解決員工收入差距的合理性，又要避免走回平均分配老路上的問題？如何協(xié)調(diào)處理好既要加強現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)，加快基礎(chǔ)設(shè)施投入，回報社會，改善民生，又要避免在投入補貼方面大包大攬，盲目配置資源的問題？解決這些問題，要從根本上做到解放思想，只有解放思想，發(fā)展才有出路。

二是正確處理好解決當前突出問題與創(chuàng)新體制機制，解決長遠問題的關(guān)系，把握好如何改進和完善管理體制工作機制的問題。目前，新的生產(chǎn)經(jīng)營管理體制、資產(chǎn)經(jīng)營管理體制已基本建立，如何在基本體制框架下改進和完善工作機制，解決如何提高執(zhí)行力的問題；干部選拔任用的問題;深化全體員工社會保險體制和福利的問題；改進和完善勞動用工和收入分配體制的問題；崗位培訓與綜合素質(zhì)系統(tǒng)培訓的問題；改進和完善科技與管理創(chuàng)新機制體制問題等。要運用科學發(fā)展的觀點和方法，通過制度建立、制度導向、制度創(chuàng)新來解決制約企業(yè)發(fā)展的制度空白、制度缺陷和制度沖突的問題。

三是正確處理好領(lǐng)導班子和黨員干部重點學習與保證全體黨員全程參與的關(guān)系，把握好科學發(fā)展與加強和改進黨風建設(shè)問題。領(lǐng)導干部要把學習實踐科學發(fā)展觀作為增強自己的政治敏銳力，提高領(lǐng)導能力的思想武器，進一步完善有利于體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的考核體系。普通黨員要把學習實踐科學發(fā)展觀作為增強自己的政治覺悟，提高執(zhí)行力的良好途徑。

四是正確處理好保持總體進度與堅持進度服從質(zhì)量的關(guān)系，把握好科學發(fā)展的問題。不斷提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展。

（二）從八個方面入手，切實解決影響和制約我局（公司）科學發(fā)展的難題

1、解放思想，統(tǒng)籌兼顧。本人認為，當前影響和制約企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的主要因素是如何解放思想、提高執(zhí)行力的問題。坦率地說，目前我們的企業(yè)內(nèi)部存在著安于現(xiàn)狀、不思進取、作風不實、效率低下的情況時有人在。享樂主義、本位主義、利己主義思想在個別黨員干部甚至領(lǐng)導干部身上還不同程度存在，這就是企業(yè)改革的大敵，不徹底解決這個問題，改革就不能推進，更談不上科學發(fā)展。因此，我們必須把解放思想，轉(zhuǎn)變作風作為貫徹落實科學發(fā)展觀的重中之重來抓。

2、深化人力資源合理配置，健全和完善勞動用工和薪酬分配制度。堅持以發(fā)展的觀點，從全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求出發(fā)，健全和完善勞動用工和薪酬分配制度，完善社會保障制度。首先要繼續(xù)深化人事用工和分配制度改革，打破身份壁壘，淡化員工身份，建立健全體現(xiàn)“公開、公平、科學、合理”的綜合考核評價體系，制定和落實定期輪訓、考評體系、待遇保障等制度措施。按照“限高、穩(wěn)中、提低”的原則，著力提高低收入者水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，注重內(nèi)部公平。

我局（公司）薪酬分配制度的改革已試行了三個月，總體來說，新的薪酬分配制度是適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要的，絕大多數(shù)員工是擁護和支持的。當然，在實行中也還有一些小細節(jié)需要不斷改進和完善。但是，只要有利于保護多數(shù)員工的根本利益，有利于調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，有利于推動生產(chǎn)力的提高，有利于促進企業(yè)的內(nèi)部和諧和可持續(xù)發(fā)展，我們都應當毫不猶豫地堅持下去，決不能走回頭路。

今后，我們要充分考慮,認真研究,在完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度基礎(chǔ)上，把逐步解決三類員工住房公積金問題納入分配制度改革的盤子進行統(tǒng)籌安排,著力解決企業(yè)內(nèi)部公平問題。

3、健全內(nèi)部運行控制機制，深化企業(yè)管理制度改革。健全內(nèi)部運行控制機制，加強基礎(chǔ)管理是企業(yè)管理落實科學發(fā)展觀的必然要求。企業(yè)要發(fā)展，管理是關(guān)鍵。隨著企業(yè)改革的不斷深入和企業(yè)規(guī)模不斷擴大，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，企業(yè)管理也從粗放型向精細化型轉(zhuǎn)變，加強內(nèi)部運行控制機制尤其重要。要把內(nèi)部運行控制機制放在更加扎實的基礎(chǔ)管理之上，要在人力資源管理、質(zhì)量管理、財務管理、現(xiàn)場管理、信息管理、員工隊伍管理等方面建立健全管理制度和責任制度。堅持用制度管人和辦事，實現(xiàn)全程監(jiān)督，全程控制。突出運用，突出創(chuàng)新，不斷解決和完善制度空白、制度缺陷和制度沖突問題，推動現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新。

4、圍繞“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營目標，健全目標管理和考核方式?！皟蔁煛鄙a(chǎn)經(jīng)營是我局（公司）工作的中心，是實現(xiàn)××煙草又好又快發(fā)展的根本任務，離開了這個中心任務，一切都是空談。因此，我們要把學習實踐科學發(fā)展觀理論與抓好“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營實際工作有機地結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化到實際工作中，體現(xiàn)到具體行動上。今年，烤煙生產(chǎn)面臨“穩(wěn)”、“控”壓力較大，要嚴格按照國家局“嚴格控制、適度從緊”煙葉工作方針和“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”的工作目標，要立足于穩(wěn)中求進，進中求好，好中求快，建立健全煙葉生產(chǎn)目標責任制和卷煙經(jīng)營目標責任制度，分解和細化各階段生產(chǎn)經(jīng)營目標，落實到人，定期考核，扎實抓好工作的落實。

5、建立內(nèi)外部安全環(huán)境，推動企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展既需要一個安全穩(wěn)定的外部環(huán)境，也需要一個和諧的內(nèi)部環(huán)境，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有了穩(wěn)定，發(fā)展就無從談起。確保一個企業(yè)內(nèi)外部安全環(huán)境，這就需要我們對外加強與當?shù)攸h委政府和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，需要認真踐行“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，勇于承擔和履行企業(yè)的社會責任，樹立良好的社會形象。對內(nèi)加強基礎(chǔ)管理，增進內(nèi)部和諧，造就企業(yè)的親和力，增強員工的歸屬感和自豪感，凝聚了人心，聚合力量，才能保持企業(yè)生機活力，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧，推動企業(yè)持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展。

6、深化干部管理，拓寬員工晉升通道。在干部管理上，要運用科學發(fā)展的觀點打破常規(guī)的選人用人機制，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的選人用人機制，不拘一格選拔人才。讓想干事的人有機會，讓能干事的人有平臺。注意從基層選拔優(yōu)秀干部充實到機關(guān)工作，鼓勵年輕干部到基層建功立業(yè)。要通過建立和完善員工職務晉升、職業(yè)技術(shù)晉升、崗級系數(shù)晉升等多種形式，拓寬員工晉升渠道。要讓基層員工覺得工作有希望、有想法、有奔頭，安心于本職工作。

篇9

最近我們對全區(qū)稅收科研成果推廣應用情況進行了比較深入廣泛的調(diào)查研究。全區(qū)***、***、***共計**所***，問卷調(diào)查了***所***。同時在城區(qū)、城鄉(xiāng)接合部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選了有代表性的***所***，進行科研成果推廣應用的深入調(diào)查。廣泛調(diào)查面**%，深入調(diào)查面**%。調(diào)查結(jié)果令人深思。

1．“推廣”和“應用”概念模糊。將“推廣”和“應用”混為一談，認為召開了成果交流會就叫開展了成果推廣應用工作。其實“推廣”只是前提，“應用”才是歸屬?！巴茝V”是應用的條件，“應用”是“推廣”的落實，是“推廣”的結(jié)果，是“推廣”的深化。召開了成果交流會僅僅是開展了成果推廣工作，至于推廣的效果如何，還得看應用的情況，所以一定程度上，開展成果應用工作難度大多了。任何成果都可以推廣，但不一定所有的成果都可以應用。

2．推廣和應用情況形成強烈反差。開展了稅收科研成果推廣工作的稅務機關(guān)占**%，而多數(shù)稅務機關(guān)在成果的涉及領(lǐng)域應用面僅占**-**%，應用效果好的全區(qū)僅有*%。這說明多數(shù)稅務機關(guān)僅僅是組織了交流學習就算了事，而不追究學習的效果。

教育科研成果推而不廣，應用效果差的深層原因究竟是什么？

二、成果應用的反思分析

綜合問卷反饋的信息，有以下六條：

1．政策上對稅收學術(shù)研究成果鼓勵不夠，導致稅務機關(guān)的積極性不高。

因為沒有稅收科研成果推廣應用方面的管理制度和獎勵政策，推不推廣一個樣，推廣效果好不好一個樣，稅務機關(guān)自然缺少積極性。政策和制度既是一種規(guī)范，更是一種導向，它引領(lǐng)著我們的工作向著正確的方向發(fā)展。稅務機關(guān)積極性不高，從另一種角度看，正是對稅收科研成果推廣應用政策的召喚。稅收科研成果推而不廣，應用效果不好，這一條是至關(guān)重要的原因。

2．缺少指導、監(jiān)督、檢查、考核機制。

我區(qū)稅收科研名列全市前茅，但成果推廣應用卻是薄弱環(huán)節(jié)，這跟缺少指導、監(jiān)督、檢查、考核機制不無關(guān)系。長期以來我們只重視課題研究，卻忽略了成果推廣應用工作，大量的優(yōu)秀科研成果遭到閑置，得不到繼承，后來的研究者又重復前者的老路，造成嚴重的資源浪費，這樣不斷地重復研究，前進的步伐自然不會加快。稅收科研成果推廣應用工作既需要政策制度的規(guī)范和導向，更需要過程性的指導和督評，這是工作落實的保障。

3．稅收機關(guān)觀念轉(zhuǎn)變不到位，自發(fā)參與度不高。

認為課題研究已經(jīng)是額外的負擔了，還加上成果推廣應用，稅收機關(guān)就更沒有多少時間開展本職工作了。

這種觀點把稅收科研與科研成果應用對立起來，把稅收科研成果推廣視為占用時間，干擾工作的因素。其實，從新的科研觀來看，推廣稅收科研，在這樣的過程中稅務工作質(zhì)量得以提高。因此，可以說推廣稅收科研成果是對自身工作的一次提升。

4．成果在推廣運用中效果不明顯，稅務機關(guān)體會不到推廣應用帶來的好處。

在此我們不禁要問為什么，原因也是多種多樣的，但我覺得最不可忽視的一條便是———所謂的“科研成果”不具備推廣的價值

①科研成果的價值追問

我們就來反彈琵琶，從科研成果的應用難去反觀課題研究存在的問題，去追問科研成果的應用價值。

有一個案例：某稅務機關(guān)一段時間以來一直是先進單位，可科研室主任調(diào)離以后，該稅務機關(guān)科研工作急劇滑坡，滑到了零，一個課題也沒有。這說明什么問題？說明A該稅務機關(guān)以前的稅收科研不是群體科研，而是個體科研；B該稅務機關(guān)的課題研究不是根植于實踐，而是脫離實踐，不是“做課題”，而是“寫課題”。立足于解決實際問題的課題研究必然會造就一批研究型稅務人員，也就不會出現(xiàn)這樣的斷層現(xiàn)象。

有的課題研究是脫離稅收實踐需求和稅務人員能力實際的“找課題”，在課題的“標新立異”、“人無我有”上大做文章?！白稣n題”成為“寫課題”，總結(jié)經(jīng)驗“筆下生花”，有的干脆請高手包裝研究成果。這種不是在實踐中生成的課題斷然不能保證課題研究的“生態(tài)化”，實踐改進的有效性，這種課題所謂的成果不是研究出來的，而是憑空寫出來的，必然是推而不廣，無法應用，要么操作性不強，要么效果不佳。不是從實踐中來，必然無法到實踐中去。這樣帶來的結(jié)果是稅務機關(guān)敬畏、疏遠甚至厭惡稅收科研。

這樣我們必然要追問稅收科研的價值取向，是解決稅務工作中的實際問題，還是追求什么功利目的？過強的功利目的，造成稅收科研價值取向的迷失，只追求結(jié)果，不考慮過程，至于后續(xù)的推廣應用，更不在關(guān)注之列。而稅收科研價值取向的迷失，又導致科研成果缺少應用的價值。

②成果形態(tài)的誤區(qū)分析

多年以來，稅收科研的成果形態(tài)以研究報告、論文論著居多。這是因為在研究過程中重實證、重思辨而輕人文、輕多元造成的。從研究報告的結(jié)構(gòu)、闡述的內(nèi)容看，多半是工整的結(jié)構(gòu)性的“理論闡述”，或者是抽象、晦澀，或者是沒有個性特色的一般化道理的演繹，或者是文獻資料的摘抄或轉(zhuǎn)摘，如果擠去這些嚴肅、嚴謹、刻板的理論“水分”，余下的屬于個人參與研究的描述實踐的鮮活的話語就少得可憐。這樣的成果讓稅務機關(guān)怎樣去應用？稅務人員還要費勁九牛二虎之力去尋找這個抽象的理論與實踐之間的橋梁。自然導致成果應用的效果甚微，稅務機關(guān)的積極性不高。

5．部分稅務人員已經(jīng)形成固定的工作模式，在進行成果推廣運用時效果不理想。

這部分稅務人員一般是年齡比較大、工齡比較長的人員。這要分兩種情況：一是主觀上不愿意接受新經(jīng)驗、新成果，認為自己工齡長，經(jīng)驗豐富。閉關(guān)自守，樂于重復自己的過去。殊不知工齡長不等于經(jīng)驗豐富，不是在研究和反思過程中形成的所謂“經(jīng)驗”不叫經(jīng)驗，不過是經(jīng)歷而已，是低層次的循環(huán)往復，原地踏步。當然，不可否認，這當中也有堪稱為“經(jīng)驗”的東西，但這也不能成為拒絕接受新經(jīng)驗、新成果的理由。

二是主觀上愿意接受新東西，但礙于年齡偏大、能力有限，接受起來很困難，甚至效果適得其反。

6．沒有結(jié)合自身情況推廣應用。

不切實際地機械模仿，自然不會有好的效果。實踐提示我們，任何經(jīng)驗不可復制，不同地區(qū)，不同校園文化背景，不同研究主體，不同研究水平，不同研究課題，其研究策略決不會相同。因此，對于別人的研究成果，必須進行“本土化”改造。科研成果推廣應用的有效性策略構(gòu)建，應基于兩個基本原則，即“適應性”和“生成性”?！斑m應”自身的實踐改進與發(fā)展的策略就是最好的策略?？蒲谐晒茝V應用也是創(chuàng)造性勞動，也是研究活動，研究的過程是動態(tài)發(fā)展的，必然面臨諸多可變因素，需要研究者不斷分析，不斷思考，不斷調(diào)整操作策略，切忌照抄照搬。研究策略既要科學預設(shè)，又要隨機生存，才能達到真正的應用效果。

三、相關(guān)問題的應對策略

1．立足實際，建立良好的管理制度和激勵機制。

在進行廣泛深入的調(diào)查研究基礎(chǔ)上，我區(qū)已經(jīng)出臺《**區(qū)科研成果推廣應用獎勵辦法》，區(qū)稅務工作評估已經(jīng)將科研成果推廣應用工作列入評估內(nèi)容，并且對科研成果推廣應用有專門的過程督評指標。對該項工作，區(qū)****還將給予稅務部門以技術(shù)支持和各方面的服務。

2．轉(zhuǎn)變觀念，樹立“問題即課題”的科研理念。

讓稅務科研根植于實踐的土壤，讓科研成果具有鮮活的生命，讓稅務人員們便于應用，樂于借鑒，使稅務人員們工作著，也學習著，思索著，研究著，收獲著，快樂著，共享著；潛移默化的改變我們的工作方式；使我們的工作與生活能有全新的意義。

基于問題解決的稅務科研不追求尋找規(guī)律，用以推而廣之，而主張研究過程中的自我批判、學習、修正、補充、換位、分享、提升。而這個過程就是最好的科研成果，是稅務人員樂于學習，便于學習，并且學有成效的最好成果。

3．找準位置，反對兩種不良傾向。

一是閉關(guān)自守，不學習繼承別人的研究成果，重復別人的老路。這種傾向只注意解決自己的問題，不注意借鑒別人的成果，視野太窄，其結(jié)果是造成了大量的人力、財力、物力和成果浪費，自己的問題反而得不到有效解決。從事稅收研究首先是找準自己的問題，再了解別人有無相同問題的研究成果。如有，研究就著重在學習借鑒別人的成果上，將別人的成果進行“本土化”改造，即開展應用型研究；如沒有，再開展創(chuàng)新型研究。二是不切實際地為推廣而推廣。特別是《**區(qū)科研成果推廣應用獎勵辦法》出臺以后，相關(guān)的監(jiān)督、檢查、考核機制建立以后，更應該防止這種傾向的產(chǎn)生，否則會推而不廣，徒勞無功，還會滋生新的虛榮、浮華的不良之風。

篇10

為了進一步加強小學實驗教學，全面貫徹教育方針，提高辦學效率和教育教學質(zhì)量，根據(jù)縣局的指示和部署，特成立了鎮(zhèn)寧自治縣教育和科技局2011年實驗教學工作檢查小組，于2011年11月15～18日，對六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學的實驗教學工作情況進行了深入的調(diào)查研究。

二、調(diào)研方法

對抽到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用調(diào)查實驗開出率、抽查學生實驗操作技能、抽查教師實驗操作技能及召開座談會等形式進行調(diào)研。

（一）調(diào)查實驗開出率

深入班級與學生談話、檢查各班實驗目錄及進度調(diào)查實際實驗開出情況。

（二）抽查學生實驗操作技能

根據(jù)該校三至六年級班級數(shù)或?qū)W生人數(shù)確定被抽學生實驗的組數(shù)，一般每年級2—4組，每組5人，被檢查到的學生當場操作所指定的實驗內(nèi)容，后由檢查小組按相關(guān)要求進行評分。

（三）抽查教師實驗操作技能

凡擔任實驗教學的教師都是此次檢查的對象，具體形式是每年級抽取一名實驗教師（擔任科學課的行政領(lǐng)導必做）當場操作所指定的實驗內(nèi)容，后由檢查小組按相關(guān)要求進行評分。

（四）召開座談會

實驗結(jié)束，分別組織全校實驗教師和相關(guān)領(lǐng)導進行座談，反饋實驗教學實施情況及存在的問題，談自己的認識和建議。

三、結(jié)果與分析

（一）總體情況

1、實驗開出率：各校均能按課程計劃開設(shè)科學課，但實驗開出率較低，從擬定的實驗目錄來看，部分學校嚴重壓縮學生分組實驗，用演示實驗代替或純粹無實驗。

2、實驗完成情況：本次調(diào)研活動，共抽查學生人，能獨立完成實驗的占，在老師的指導下才能完成的占，完全不會做的占；共抽查教師人，能按要求完成實驗的占，不能完成實驗的占。

3、操作技能情況：教師自身的實驗操作水平嚴重影響學生操作技能的高低，部分學校教師相關(guān)學科的知識面窄，儲備不足，極需提高。具體體現(xiàn)在：

（1）器材選用不當、不足

a、《拓印樹皮》實驗，學生選用鉛筆及油性筆效果不佳，換為蠟筆效果會更好。

b、《食鹽、面粉、沙在水中的溶解》實驗，三個燒杯大小不一，食鹽、面粉和沙的取量不一，造成實驗無法對比。

c、《觀察螞蟻的身體》實驗，無器材控制螞蟻的活動范圍，造成螞蟻到處亂跑，不便觀察。

d、《光的直線傳播》實驗，不能合理利用實驗室資源“光學實驗盒”，自制教具不規(guī)范造成實驗失敗。

e、《陽光下影子的變化》實驗，沒準備投影繪圖紙，直接在課桌上投影繪圖，造成環(huán)境污染。

（2）操作不規(guī)范

a、使用攪拌棒時，嚴重碰撞燒杯杯壁及杯底，并在沒清洗的情況下在多杯混合物中混亂使用。

b、使用溫度計時，不注意液柱是否斷開，手心接觸紅色液泡造成讀數(shù)不準確。

c、使用測力計時，對測力計上出現(xiàn)的兩類刻度分辨不清，讀數(shù)方法不正確（俯視或仰視）。

d、使用酒精燈時，用火機點燃。

e、《溶解的快慢》實驗，用凳子腳壓碎糖果，不規(guī)范。

（二）原因分析

1、各校重視程度不夠。受傳統(tǒng)“重主輕副”思想的影響，多數(shù)領(lǐng)導和教師對本學科的重視程度不夠，不能很好地意識到科學課對于培養(yǎng)學生科學素養(yǎng)的作用。