導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作崗位，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

調(diào)離工作崗位發(fā)言

尊敬的各位同事：

今天，讓我在這里，跟曾經(jīng)并肩戰(zhàn)斗過的好領(lǐng)導(dǎo)、好同事講講心里話，心里有一種難以表達出來的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時也有難舍的傷感。

來組織部工作已經(jīng)7年多了，剛來的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經(jīng)是這個大家庭中的一員了。在這里，有尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，有可愛的同事，在時時處處、無微不至地關(guān)心和幫助著我，讓我感受到大家庭的溫暖，與大家結(jié)下了深厚的情誼。在這里，我學(xué)到了豐富的知識和工作經(jīng)驗，真切感受到大家的勤懇務(wù)實、無私奉獻的敬業(yè)精神，和對事業(yè)的執(zhí)著追求，這對于我今后的成長都是一筆寶貴的精神財富，并使我受益終生。

7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個充滿生機和活力的大集體。這里有勤政務(wù)實的干部，這里有催人上進的工作氛圍，這里有施展才華、實現(xiàn)自我價值的廣闊天地。不論是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進取精神和堅忍不拔的毅力，單位都會給你施展才能的機會。這一點我感觸很深?，F(xiàn)在回想看，當初能來組織部工作，確實是我一生難得的發(fā)展機遇。在此，向所有關(guān)心、愛護、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友，表示最衷心的感謝！

來到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒有虛度光陰，但是，由于我的能力和水平的局限，盡管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒有做好的事，存在一些未妥善解決的問題，還有一些工作，雖然已經(jīng)開始謀劃實施，但還沒有看到讓人滿意的效果。在工作中，由于個性急躁，對人對事要求過嚴過高，講成績少，講問題多，鼓勵的話少，批評的話多，要求干事多，關(guān)心支持少，而對我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什么紅白喜事，我有時在外沒到場，有時在場沒出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒有機會再去彌補這些不足和遺憾，借此機會，向大家表示深深的歉意。

篇2

1、防汛指揮部政委指揮長對全鎮(zhèn)防汛工作負責(zé)，統(tǒng)一指揮全鎮(zhèn)防汛和抗洪救災(zāi)工作，對超標洪水時執(zhí)行的非常措施、抗洪搶險時精干民兵的調(diào)用等重大問題進行決策。服從國家和省市防汛指揮部指揮，執(zhí)行上級命令。

2、防汛指揮部副指揮長，在政委和指揮長的領(lǐng)導(dǎo)下指揮全鎮(zhèn)防汛和抗洪搶險工作，對政委、指揮長負責(zé)。

3、防汛指揮部領(lǐng)導(dǎo)成員在政委、指揮長、副指揮長領(lǐng)導(dǎo)下，做好全鎮(zhèn)防汛和抗洪搶險工作。

（1）各村、鎮(zhèn)機關(guān)各部門及鎮(zhèn)直有關(guān)單位負責(zé)對汛前的各種隱患認真檢查，按照有關(guān)防洪法規(guī)政策，督促各單位組織做好防汛宣傳和思想動員工作，增強各級干部和廣大群眾的水患意識。

（2）了解各村重點防汛工程存在的主要問題，檢查督促各村制定防洪工程除險加固進度及各項度汛措施落實，監(jiān)督應(yīng)急度汛工程建設(shè)和違章建筑的清除。

（3）及時了解汛情，指導(dǎo)督促各村各單位及早做出布署。堅決貫徹執(zhí)行上級的防汛調(diào)度命令。

指揮各村在洪水發(fā)生后，迅速開展救災(zāi)工作，安排好群眾生活，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、修復(fù)水毀工程，保持社會穩(wěn)定和群眾的正常生產(chǎn)生活。

二、包村領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、在鎮(zhèn)防汛指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對所分包村防汛工作負總責(zé)。

2、協(xié)助所包村防汛領(lǐng)導(dǎo)小組組長，做好本村防汛指揮工作。

3、負責(zé)對分包村汛期重點防汛部位及重點工程的險情巡查排查，并督查檢查落實及時整改。

三、包村干部職責(zé)

1、協(xié)助包村領(lǐng)導(dǎo)及村防汛領(lǐng)導(dǎo)小組做好所包村防汛工作，做好上通下達。

2、在大汛期間參與所分包村24小時值班，如遇緊急情況，立即上報鎮(zhèn)防汛辦。

3、參與本村汛期檢查及時了解掌握本村防汛重點部位及重點工程所存在問題，并督促檢查落實到位。

4、督促檢查落實本村防汛料物準備工作。

四、有關(guān)單位防汛職責(zé)

（1）、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室：1、負責(zé)全鎮(zhèn)水庫、坑塘、防汛除險加固技術(shù)指導(dǎo)；2、在大汛期間及時掌握水庫、坑塘、河道水情，如遇緊急情況及時上報市防汛辦及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)；3、負責(zé)雨量水情觀測員的培訓(xùn)；4、掌握了解全鎮(zhèn)防汛重點部位及重點工程所存在問題處理到位情況，及時制訂出水庫坑塘應(yīng)急預(yù)案，同時為防汛工作做好科學(xué)決策，確保汛期安全；5、負責(zé)對河道行洪區(qū)的樹木采伐。

（2）、城建創(chuàng)建辦公室：1、負責(zé)鎮(zhèn)區(qū)防汛工作；2、督促檢查落實各商戶門前下水道清淤工作；3、掌握了解鎮(zhèn)區(qū)防汛工程存在的不安全隱患，并制定出除險措施，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。

（3）鎮(zhèn)交通辦：1、對全鎮(zhèn)交通安全負總責(zé)；2、在汛期期間做好對全鎮(zhèn)所有橋函道路情況的巡查，及時掌握情況，及時排除不安全隱患。

（4）鎮(zhèn)供銷社：負責(zé)防汛搶險物資的調(diào)撥和必要物資儲備，保證防汛需用的物資及時供應(yīng)。

（5）鎮(zhèn)派出所：負責(zé)抗洪搶險的治安保衛(wèi)工作，維護好社會秩序，嚴厲打擊破壞防洪工程、水文觀測設(shè)施、盜竊防汛物資、通信線路的違法犯罪活動，保證防洪工程設(shè)施正常運行。

（6）鎮(zhèn)財政所：負責(zé)正常防汛經(jīng)費安排下?lián)芎凸芾怼?/p>

篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是熱機間汽輪機班一名普通操作員工，為了更好的為廠和車間做出更多的貢獻鄭重的向車間領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)入本車間電氣班組這一申請。

我叫xxx，男，漢族，大專學(xué)歷， 1983年7月11日生于遼寧省本溪市。我于XX年畢業(yè)本鋼工學(xué)院機械設(shè)備點檢技術(shù)專科班畢業(yè)，XX年10月入廠實習(xí)，一直在本廠熱機車間汽輪機班工作，先后擔(dān)任老10號和新10號發(fā)電機助手，本人在實習(xí)和工作期間，在車間領(lǐng)導(dǎo)和各位老師傅關(guān)心和幫助下，自覺堅持學(xué)習(xí)汽輪機基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)運行操作知識，盡職盡責(zé)，盡心盡力地努力工作，認真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機組的運行期間操作準確、記錄準時、運行平穩(wěn);作好司機參謀和助手，認真完成了廠、車間、和值班室的各項工作任務(wù)。一年多來，通過認真學(xué)習(xí)，自己在工作能力和各方面綜合素質(zhì)上都有了質(zhì)的提高，較快的進入了工作角色。

因在本職工作期間，對電氣專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的情趣特申請調(diào)入電氣班組，從事電氣專業(yè)工作。希望廠領(lǐng)導(dǎo)和車間領(lǐng)導(dǎo)認真審驗我的調(diào)動申請，為一位渴望學(xué)到不同專業(yè)知識的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同意我的請求，將我的工作調(diào)動到電氣專業(yè)。

如果領(lǐng)導(dǎo)同意了我的調(diào)動，那么，我堅信，一位熱愛電氣專業(yè)知識的我，將會把更多精力投入工作中，為發(fā)電廠創(chuàng)造出更多的效益添磚加瓦。

此致

敬禮!

申請人：xx

XX年6月15日

調(diào)整工作崗位申請書二：

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人趙小寶，是公司倉管部的一名職員。我從20**年6月進入公司工作，屈指算來如今也已經(jīng)工作滿一年時間了。

工作一年來，我在公司倉管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒有絲毫工作懈怠，沒有不良行為記錄。一直嚴格遵守公司各項規(guī)章，努力做一名合格倉管員。

然而，本人系大學(xué)本科商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，如今已經(jīng)25歲了。一名倉管員的月薪僅1300，遠遠無法滿足我在本市住房生活開銷，因為十分熱愛公司，又不忍離職，最近我得知公司銷售部門正在招收人員。

特此，我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整工作崗位的申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)我的實際困難，予以批準。我將在新的工作崗位上奮發(fā)向上，為公司的銷售工作奉獻自己的所有力量。

此致

敬禮!

篇4

大家好！

我叫kt250.com，大專學(xué)歷，現(xiàn)年××歲，××年參加工作，××年被聘為農(nóng)業(yè)技術(shù)員。

我本是一個“只知埋頭工作、一向與世無爭”的基層農(nóng)技員，今天我站在這里競編競崗，既是對我多年來基層農(nóng)技推廣工作的一個檢驗，更是對我獻身農(nóng)技推廣事業(yè)理想的一次考驗。我生在農(nóng)村、長在農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)民，從小，看著我長大的、護在我身邊的，都是辛勤的農(nóng)技工作者，在他們的教育和熏陶下，我對農(nóng)技推廣工作有關(guān)了濃厚的感情，我立志要把“推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民增收”作為畢生孜孜以求的事業(yè)，做一名優(yōu)秀的農(nóng)技員?！痢聊甏髮W(xué)畢業(yè)后，我一直在基層一線工作從事農(nóng)技推廣工作，至今已有××年。

我認為自己競聘基層農(nóng)技推廣工作崗位，我還有以下四個方面的優(yōu)勢：

第一，我有專業(yè)優(yōu)勢，我畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院校，所學(xué)的是農(nóng)學(xué)專業(yè)，干農(nóng)技推廣工作是我的正業(yè)，與“隔行如隔山”的門外漢相比，我專業(yè)對口，工作起來自然“如魚得水”，我具有從事農(nóng)技推廣工作必備的基礎(chǔ)條件。

第二，我有實踐經(jīng)驗，在基層一線工作的××年時間里，我先后實踐過棉花、水稻、油菜、柑桔、蔬菜等多種作物生產(chǎn)技術(shù)的試驗示范和推廣工作，共計參與新品種試驗示范30余項次、參與實施農(nóng)業(yè)新技術(shù)示范推廣項目20余項次，其中：多項優(yōu)質(zhì)新品種、增產(chǎn)新技術(shù)和高效新模式已大面積應(yīng)用，多項項目課題通過了相關(guān)專家驗收，取得了良好的成效。通過實踐探索，使我對全市主要農(nóng)作物的栽培、管理和病蟲害防治等關(guān)鍵技術(shù)都有了新的領(lǐng)悟和提高，讓我積累了大量的農(nóng)技推廣和基層工作經(jīng)驗，并于××年被評為全局先進工作者。我已基本具備了獨立開展農(nóng)技推廣工作的能力。

第三，我有年齡優(yōu)勢，常言道：“三十而立”。三十歲前后，是人的一生中精力最旺盛、創(chuàng)造力最強、干事效率最高的時期。我將近而立之年，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟，面對新時期、新形勢，對基層農(nóng)技推廣工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力從容應(yīng)對。

第四，我有技能優(yōu)勢，一方面，在多年來的工作中，我養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對新事物接受快、掌握好；另一方面，為了能與現(xiàn)代農(nóng)技推廣工作接軌，我自學(xué)掌握了計算機操作技能，并能熟練運用現(xiàn)代辦公工具進行遠程技術(shù)學(xué)習(xí)和信息交流；另外，我有較強的文字功底，基層工作期間，我先后數(shù)十次參加了局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)技站等各級組織的各項農(nóng)情調(diào)研和科技攻關(guān)活動，撰寫了數(shù)十篇調(diào)研報告和技術(shù)文章，其中參與撰寫的多篇專業(yè)論文在省級以上刊物上發(fā)表。這些能力，對我今后推廣農(nóng)技、宣傳農(nóng)情、服務(wù)農(nóng)民，必將起到積極地推動作用。

篇5

在企業(yè)的長遠發(fā)展中，安全像是大海上的啟明燈，為企業(yè)這艘巨輪指明方向，安全進港靠岸；在企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展中，安全更像是晨鐘暮鼓，警醒著我們在每天的工作中恪守法律法規(guī)，強化安全意識。以安全為起點，以發(fā)展的核心，畫一個圓，弧線圓滿，終點也必將回歸到安全，像我們每日的工作，以安全開始，也必將以安全結(jié)束。

安全生產(chǎn)，事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全，是一項重要的民生工作。安全是個人和家庭的幸福，是公司的生命和效益，是作為一個安監(jiān)員的工作底線。有關(guān)資料顯示，國內(nèi)重大安全事故多為責(zé)任事故，是違章作業(yè)造成的，大多數(shù)是“人禍”。而這些“人禍”又主要表現(xiàn)在“人”的“紅線意識”不強，思想上存在“安全隱患”。例如嚴重缺乏防范意識，生產(chǎn)作業(yè)時心存僥幸，冒險蠻干，搶工圖快。要堅守“紅線”，就必須具有防范意識，在實際工作中，事事按章操作，時時繃緊安全之弦，將“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”的自覺行為，在每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)做到干標準活、放心活，切實做到“不傷害別人，不傷害自己，不被別人所傷害”，達到“人人安全，事事安全”。安全事故不勝枚舉，每年都會有無數(shù)大小事故發(fā)生。2007年5月30日，安徽省合肥市某市政道路排水工程在施工過程中，發(fā)生一起邊坡坍塌事故，造成4人死亡、2人重傷，直接經(jīng)濟損失約160萬元；2019年9月26日21時10分許，成都市金牛區(qū)天回街道萬圣新居E地塊4號商業(yè)樓西北側(cè)基坑邊坡突然發(fā)生局部坍塌，將正在綁扎基坑墩柱的兩名工人和一名管理人員掩埋。事故共造成3人死亡。這些事故都值得我們深刻反省，從中吸取教訓(xùn)，加強防范意識。

“安全”是企業(yè)永恒的主題，它直接關(guān)系到我們每個人的身體健康和家庭幸福，也關(guān)系到我們公司的和諧發(fā)展，在全員安全培訓(xùn)上我記得有這么一句話：造成生命、財產(chǎn)損失是事故的一個表象，深層的是管理者、勞動者乃至國民素質(zhì)的修養(yǎng)和良心道德問題。所以在任何時候我們都不能懈怠，始終要把安全擺在第一位置，毫不動搖地保安全。然而安全靠什么，當然靠的是人，所以做一名盡責(zé)的安全衛(wèi)士是安全的必要條件。

安全生產(chǎn)是一種責(zé)任，不僅是對自己負責(zé)、對家人負責(zé)，更是對員工負責(zé)、對公司負責(zé)、對社會負責(zé)。安全生產(chǎn)，不僅僅關(guān)系到個人，更多的是關(guān)系到你我他。對于我們公司來說，每月的安全例會講的最多的那就是施工安全，施工安全風(fēng)險無處不在，這是我們必須面對的客觀事實，它就像一把雙刃劍，始終懸掛在每一個施工人員的頭上。

“安全第一”，我想我們每個人都應(yīng)該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時也要保證其他人員的安全，確保不會發(fā)生安全事故。“安全第一”，是自我保護行為；“安全第一”，也是每一名員工應(yīng)當追求的工作目標。

篇6

軍隊文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類，管理崗位9個等級，專業(yè)技術(shù)崗位13個等級。

管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位，崗位等級由高到低設(shè)置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

論文關(guān)鍵詞 勞動爭議 崗位調(diào)動 合理性認定

上海高院民一庭前期了《上海高院民一庭調(diào)研與參考[2014]15號》文，對勞動糾紛案件審理中爭議較大的問題進行解答。其中，對于“勞動者拒絕去新崗位工作是否構(gòu)成曠工”問題，該文件傾向認為，用人單位可以在合理、合法的前提下對勞動者崗位進行適當?shù)恼{(diào)整，對此勞動者應(yīng)當予以配合；勞動者對調(diào)整工作崗位有異議的，應(yīng)當積極與單位協(xié)商，若消極曠工，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴重違紀的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但筆者認為，該意見對于關(guān)鍵問題，既如何對“合理合法”進行界定，意見并沒有給出切實可行的實施標準。

一、崗位調(diào)動“合理性”的認定

調(diào)動崗位實是對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下情形可導(dǎo)致崗位的調(diào)動：

1.法定情形：包括《勞動合同法》第40條規(guī)定的“勞動者不能勝任工作崗位”、“因患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作”以及“客觀情況發(fā)生重大變化”三種情形下由用人單位決定是否調(diào)動崗位，以及《勞動法》規(guī)定的“女職工在禁忌崗位工作”和《工傷保險條例》規(guī)定的“保留勞動關(guān)系的五級、六級的工傷勞動者”兩種情形下，必須調(diào)動勞動崗位。

2.約定情形，即《勞動合同法》第35條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。

（一）約定情形下“協(xié)商一致”的認定

約定情形下，實際上不存在崗位變動情形合理性認定問題，因為用人單位與勞動者就崗位調(diào)動協(xié)商達成一致，一般均是雙方真實意愿的表達，不會出現(xiàn)糾紛。若合同變更后勞動者反悔，以消極曠工來對抗，用人單位即可依據(jù)單位的規(guī)章制度處理。

但此時存在關(guān)于崗位調(diào)動的協(xié)商是否達成一致的舉證問題?！秳趧雍贤ā返?5條第二款明確規(guī)定：“變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式”，但一些管理制度不完善的用人單位往往采取口頭方式通知調(diào)崗，發(fā)生糾紛后雙方各執(zhí)一詞，使得案件事實難以認定的情況。

筆者認為缺乏書面形式并不影響合同變更的效力，只需有存在調(diào)崗事實即可，具體可參考《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》有關(guān)“實際履行超過一個月視為變更勞動合同”的規(guī)定 。故若雙方就調(diào)動崗位達成書面協(xié)議，那么就當然地達成對合同的變更；若無書面協(xié)議，但雙方實際履行了變更后的合同滿一個月，也可以認定合同變更。

（二）法定情形下“合理性”的認定

法定情形中，遇到“女職工在禁忌崗位工作”、“保留勞動關(guān)系的五級、六級的工傷勞動者”以及“因患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作”的情況，勞動者出于對自身利益的考量，一般都會接受調(diào)動崗位。

但用人單位在依據(jù)《勞動合同法》第40條第一項和第三項的“勞動者不能勝任工作崗位”以及“客觀情況發(fā)生重大變化”兩個法定事由調(diào)動勞動者崗位時，糾紛屢生，此時若用人單位不能證明確上述兩項事實的存在，其調(diào)崗行為就不可謂合理、合法。以下就兩項事實存在與否的判定進行探討。

1.“勞動者不能勝任工作崗位”之事實判定?！皠偃喂ぷ鲘徫弧钡臉藴实拇_定，是判定勞動者能否勝任工作的前提。有學(xué)者認為，單位應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量 。

筆者認為，合同中明確約定的工作量當然可以成為判定標準，因為合同條款是雙方的合意，可以看做勞動者對完成約定工作任務(wù)的保證。約定不明時，“同工種、同崗位人員的工作量”也可作為判定的依據(jù)，但是考慮到勞動者個體差異，所能完成的工作量也應(yīng)有合理的浮動范圍。

至于上述兩項標準均無法確定時，如果企業(yè)故意提高標準，可能使員工無法完成工作任務(wù)。 所以筆者認為不應(yīng)對勞動者的工作能力做過高的要求，該種情況下，只要勞動者能及時完成工作任務(wù)，不對單位的正常運營與管理造成影響，即可認定“能夠勝任工作”。

2.“客觀情況發(fā)生重大變化”之事實判定?！秳趧雍贤ā返?0條第三款一般被認為是民法上的情勢變更原則在勞動立法中的體現(xiàn)。 “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，包括不可抗力和情勢變更情形，而情勢變更情形中還包括用人單位、關(guān)閉停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營范圍、地址遷移等情況 ，這些情況下，用人單位很可能做出要求員工更換崗位或者工作地點的決策。

但出現(xiàn)上述情況并不意味著“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，因為法條要求客觀情況的變化是“重大”的，必須嚴重到影響合同履行的程度。崗位調(diào)動客觀上可以分為工作內(nèi)容的變動和工作地點的變動，現(xiàn)就兩種情況下如何判定客觀情況變化是否達到阻礙勞動合同繼續(xù)履行程度進行分析。

（1）部門、崗位裁撤，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況致使工作內(nèi)容變動。根據(jù)上海市勞動仲裁實踐，如果單位的部門或崗位確實發(fā)生裁撤，且已實際實施，雙方勞動合同訂立的目標已實際無法履行時，則應(yīng)認定屬于客觀情況發(fā)生重大變化；若單位名義上進行部門或崗位裁撤，但未實際實施僅是改頭換面換個稱呼，此種情況就可能涉及單位假借裁撤之名惡意解除勞動者。

原崗位不復(fù)存在當然可以說明原勞動合同無法繼續(xù)履行，但筆者認為僅憑這一點不能判斷崗位調(diào)動的合理性，必須同時考慮到原崗位與新崗位之間的差異。用人單位在調(diào)動崗位時，必須盡量為員工安排與原工作性質(zhì)相同、工作內(nèi)容類似且不低于原有薪資報酬的工作，只用同時滿足這些條件的崗位調(diào)動才能被認為是合情合理的。

（2）轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營范圍、地址遷移等情況致使工作地點變動。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營范圍、地址遷移等情況與勞動合同無法繼續(xù)履行之間沒有必然聯(lián)系。上海市勞動仲裁實踐中，判定工作地點變動是否合理以“距離的遠近”為原則，同時考慮該變動是否給勞動者的生活造成實質(zhì)影響，分析如下：

其一，如果工作地點變動發(fā)生在本區(qū)域或者相鄰區(qū)域內(nèi)，例如在松江區(qū)范圍內(nèi)變動或者從松江區(qū)調(diào)至閔行區(qū)，原則上該調(diào)動是合理的。而較遠區(qū)域之間的變動，例如從松江區(qū)調(diào)動到金山區(qū)或者嘉定區(qū)，但單位提供班車、補貼等福利為勞動者履行勞動合同提供便利條件的，該調(diào)動仍可認為是合理的。兩種情形均未達阻礙勞動合同的繼續(xù)履行的程度。

但若跨省市調(diào)動，例如從上海市調(diào)動到寧波市，一般認為“訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，足以阻礙勞動合同的繼續(xù)履行。此時的崗位調(diào)動是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕去新崗位工作。

其二，即使在本市范圍內(nèi)變動工作地點，若其客觀上造成員工實際生活受到較大影響，則仍有可能致使勞動合同目的不達而無法繼續(xù)履行。例如一個居住在松江區(qū)的雙職工家庭，父母雙方均被從住所附近調(diào)往寶山區(qū)工作，以致正在上小學(xué)的孩子無人接送，此種情況下的調(diào)崗就明顯給勞動者的生活造成了實質(zhì)影響。

上述判定方法雖執(zhí)行性較強，但在實踐中難免有僵化之嫌。因為“實質(zhì)影響”的認定缺乏指導(dǎo)性的標準，需要仲裁員或者法官依據(jù)具體情況個案認定，所以許多因崗位調(diào)動引發(fā)的爭議案件中，司法者在裁量時為避免爭議，僵硬地使用“距離遠近”的判定標準，而使案件結(jié)果的實質(zhì)正義價值受損。故筆者以為，在司法實踐中以“實際影響”作為判定原則并輔之以典型案例作為參考，似乎更為妥當。

二、爭議解決方法探究

（一）現(xiàn)有法律框架下的爭議解決方法

1.不合理調(diào)動時的爭議解決。若單位的崗位調(diào)動不合理，勞動者拒絕去新崗位工作的行為就不能被定性為曠工，此時若用人單位以勞動者曠工嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除了勞動關(guān)系就構(gòu)成了違法解除，勞動者可以申請恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

2.合理調(diào)動時的爭議解決。若單位的崗位調(diào)動是合理合法的，勞動者應(yīng)當尊重單位的自主用工權(quán)，服從崗位調(diào)動的安排。該種情形下，勞動者拒絕去新崗位工作的行為很有可能會被認定為曠工，單位可依據(jù)《勞動合同法》第39條的“過失性辭退”規(guī)定 即時解除勞動關(guān)系，而不需支付經(jīng)濟補償金以及代通金。

（二）新制度展望分析

現(xiàn)有法律框架下，用人單位的調(diào)崗行為即使合理合法，也可能使勞動者面臨薪資待遇減少、上班距離大幅增加等無法接受的問題，使弱勢群體權(quán)益受損。有學(xué)者提出，應(yīng)當賦予勞動者情勢變更的請求權(quán)及解除權(quán)，并就該項解除權(quán)的行使支付經(jīng)濟補償金 。筆者支持上述主張，理由如下：

其一，該主張有充分的正當性?！皠趧臃ㄊ紫葢?yīng)當是勞動者保護法”，勞動法的天平應(yīng)當傾向弱者。雖因情勢變更而終止合同不可歸責(zé)于用人單位，但卻是其以避免自己遭受不利后果為由提出的，勞動者勢必會因勞動合同的解除突然喪失經(jīng)濟來源，對勞動合同的履行的期待利益也不能實現(xiàn) 。

其二，該主張能有效緩和糾紛。由于經(jīng)濟補償制度的存在，勞動者在非自愿結(jié)束勞動關(guān)系時，總會希望能得到一筆補償。面對情勢變更，在不違背正當性原則的前提下賦予勞動者經(jīng)濟補償?shù)恼埱髾?quán)，引導(dǎo)勞動者積極結(jié)束勞動關(guān)系尋找新工作，而不是消極曠工對抗崗位調(diào)動，可以大大緩和勞資糾紛，同時節(jié)約司法資源。

篇8

大家好！

優(yōu)勝劣汰，不僅是自然界生生不息的發(fā)展規(guī)律，也是社會現(xiàn)實的真實寫照。黨的十六大召開以來，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推經(jīng)濟飛躍已成舉國共識。今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的鐘聲已經(jīng)敲響，我懷著激動和期盼的心情走上這競崗的講臺。我想：今天的競崗，成固可喜，敗亦坦然，我都會積極地面對今后的工作，面對自己的人生。

我競聘的勞動保障所工作崗位，是一個社會服務(wù)性很強的職能部門，對維護社會穩(wěn)定，加強社會保障起著十分重要的作用。該所不僅加強對離退休人員的社會化管理和服務(wù)，使他們“老有所養(yǎng)”；而且對弱勢群體也給予了充分的幫助和引導(dǎo)，使下崗工人和農(nóng)村剩余勞動力能盡快找到一份工作，穩(wěn)定他們的生活。因此，勞動保障所的工作既是政府社會化職能的體現(xiàn)，又充滿了濃郁的人情味，是一分替別人分憂解難、做“好事”的工作。我是一名預(yù)備黨員，擁有正直和善良，我愿望干好這份工作。

如果競聘成功，我將從以下幾方面努力：一是加強學(xué)習(xí)各種有關(guān)勞動保障的大致方針、法律法規(guī)。二是積極熟悉工作的各個環(huán)節(jié)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化工作方案，提升業(yè)務(wù)水平。三是強化服務(wù)意識，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要準確領(lǐng)會意圖，并根據(jù)情況的發(fā)展變化而不斷調(diào)整工作，安排和應(yīng)變措施，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)。四是努力掌握計算操作技能。五是適度進行了身體鍛煉，保持充沛的工作精力。

篇9

2、那一世的長情，譜一首長相思，冷了多少凄涼，漫了多少青絲，化作多少煙雨，吹散多少世間情！

3、無論世事如何變遷，讓真情常在心間；無論工作如何繁忙，讓健康常伴你身旁；無論是電話還是短信，讓問候常聯(lián)系；無論天涯還是咫尺，讓祝福在你身上！

4、善良是幸福的種子，痛苦是作惡的果實，如此簡單的生活法則卻被我們運用的復(fù)雜無比。

5、失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。

篇10

剛剛走出校門步入工作崗位的黨員工作思想?yún)R報

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間參加工作已經(jīng)有三個月了，這短暫而又充實的三個月中，我體會到了工作中的快樂與辛酸。期間的感慨萬分，作為一名剛剛走出校門步入工作崗位的黨員，通過這段時間的鍛煉，在思想上又有了新的認識。

在校期間我主修的專業(yè)是機械設(shè)計制造及其自動化，而從事的是經(jīng)濟管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學(xué)習(xí)起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學(xué)習(xí)專業(yè)技能。作為一名成品科的計劃員，深感責(zé)任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過程中總結(jié)出來計劃員工作的基本程序。

從設(shè)計部門或者車間接到工作聯(lián)系單或者預(yù)算單后，我們根據(jù)所需部門提供的供貨方聯(lián)系方式，與廠家電話聯(lián)系，確定產(chǎn)品型號、數(shù)量和性能參數(shù)，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據(jù)我們所需產(chǎn)品的型號、數(shù)量和性能參數(shù)向我們傳真報價；拿到傳真報價后，我們再通過電話與廠家商議產(chǎn)品價格，最終選擇質(zhì)量最好，價格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認回傳給廠家；廠家制作正式的購銷合同后寄給我們。接到正式的購銷合同后，填寫相關(guān)內(nèi)容和合同審批單，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后由財審部加蓋“訂貨合同專用章”并給合同編號，這樣，一份真正生效的購銷合同才真正做完。下面就要根據(jù)供貨廠家提供的付款信息填寫借款單，通過電匯或者支票的方式支付供貨方預(yù)付款。廠家接到匯款確認傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。然后，我們接到產(chǎn)品進行必要的檢驗檢測，產(chǎn)品合格后開入庫合格證和驗收單將產(chǎn)品下帳入庫，等待需要這些產(chǎn)品的部門領(lǐng)取。最后我們持增殖稅發(fā)票、驗收單、領(lǐng)用單和借款單報銷憑證進行當月的報帳銷帳。至此，一整套產(chǎn)品訂購任務(wù)才圓滿完成。