導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇國(guó)人通信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

國(guó)人通信以“回饋社會(huì)、振興中華”為企業(yè)使命，積極履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，積極行動(dòng)關(guān)愛(ài)殘疾人等弱勢(shì)群體立志成為高道德水準(zhǔn)的科技企業(yè)。公司倡導(dǎo)“企業(yè)公民”的理念，并努力付諸實(shí)施，在慈善教育方面進(jìn)行廣泛的參與和實(shí)踐，使企業(yè)贏得良好的品牌形象及社會(huì)尊敬。

關(guān)愛(ài)希望工程

從2006年開(kāi)始，國(guó)人通信成立愛(ài)心基金會(huì)，以“奉獻(xiàn)一片愛(ài)心，溫暖一個(gè)家園”為宗旨，對(duì)貧困地區(qū)及困難家庭學(xué)生進(jìn)行支持和援助?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，國(guó)人員工多次深入廣東河源等貧困地區(qū)，對(duì)多名家境貧寒、父母有殘疾而形成困難家庭、無(wú)法到校就學(xué)及孤兒院的學(xué)生進(jìn)行資助，使他們重返校園。2007年3月，首座國(guó)人希望小學(xué)廣東省河源市東源縣順天鎮(zhèn)落成，國(guó)人通信捐資20萬(wàn)元，用于學(xué)校建設(shè)與助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)。公司將持續(xù)關(guān)注希望工程，并將這項(xiàng)事業(yè)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行下去。另外，2006年，熱帶風(fēng)暴“碧利斯”引發(fā)南粵洪災(zāi)，廣東廣西境內(nèi)多處發(fā)生洪澇災(zāi)害，國(guó)人員工踴躍捐款，共籌集善款20萬(wàn)元，送往深圳市慈善總會(huì)，用于受災(zāi)地區(qū)救災(zāi)賑災(zāi)以及災(zāi)后重建工作。

立足環(huán)境保護(hù)

以“綠色通信，健康國(guó)人”為公司環(huán)保方針，國(guó)人通信始終對(duì)于企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)及產(chǎn)品使用的全過(guò)程的環(huán)境保護(hù)和節(jié)能給予高度的關(guān)注。公司于2006年6月通過(guò)英國(guó)QIAC國(guó)際認(rèn)證服務(wù)公司關(guān)于ISO14001：2004體系認(rèn)證，體系覆蓋范圍包括網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化設(shè)備和射頻模塊研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)所有過(guò)程活動(dòng)和場(chǎng)所。認(rèn)證以來(lái)，公司對(duì)可能造成環(huán)境影響的水、氣、聲、渣的過(guò)程和活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)全體員工和相關(guān)方進(jìn)行宣教，不斷提高在員工的節(jié)約能源意識(shí)，對(duì)可能造成環(huán)境影響的過(guò)程和活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的管控，并定期請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)上門(mén)監(jiān)測(cè)環(huán)境影響，檢測(cè)結(jié)果均已達(dá)標(biāo)從未收到過(guò)相關(guān)方的投訴及處罰。

關(guān)注員工健康與安全

篇2

【關(guān)鍵詞】民族認(rèn)同 國(guó)家認(rèn)同 新疆 少數(shù)民族 和諧性

【中圖分類(lèi)號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2015）08-0025-01

新疆是一個(gè)多民族聚居的民族自治區(qū)。民族成分多，少數(shù)民族人口比重較大，新疆解放時(shí)有維吾爾、哈薩克、烏茲別克等13個(gè)世居民族。新疆少數(shù)民族與生俱來(lái)的民族認(rèn)同以及對(duì)國(guó)家認(rèn)同的和諧性是制約新疆跨越式發(fā)展和實(shí)現(xiàn)國(guó)家穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要因素。因此，要準(zhǔn)確把握新疆少數(shù)民族的民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同的關(guān)系，在新疆特殊的多元文化背景下，使民族認(rèn)同的多樣化以一種既能再生產(chǎn)其民族文化特征，又能與國(guó)家認(rèn)同以和諧的關(guān)系共存，形成“立足民族、面向民族―國(guó)家”的認(rèn)同模式。

一、民族認(rèn)同、國(guó)家認(rèn)同的概念解析

馬林諾夫斯基認(rèn)為，“民族認(rèn)同”的概念是“認(rèn)同”涵義在民族研究領(lǐng)域內(nèi)衍生出來(lái)的[1]我國(guó)學(xué)者莊錫昌將民族認(rèn)同分為廣義和狹義：廣義的民族認(rèn)同指對(duì)某一民族國(guó)家的認(rèn)同，也就是國(guó)家認(rèn)同;狹義的民族認(rèn)同指一個(gè)國(guó)家內(nèi)部的各個(gè)民族對(duì)各自民族文化的認(rèn)同，也就是族群認(rèn)同。[2]本文中民族認(rèn)同是指族群認(rèn)同。

國(guó)家認(rèn)同的概念出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代行為革命時(shí)期的政治學(xué)學(xué)科領(lǐng)域，國(guó)家認(rèn)同（National identity）是個(gè)政治概念。是指一個(gè)國(guó)家的公民對(duì)自己歸屬哪個(gè)國(guó)家的認(rèn)知以及對(duì)這個(gè)國(guó)家的構(gòu)成，如政治、文化、族群等要素的評(píng)價(jià)和情感。[3]在全球化和國(guó)家現(xiàn)代化背景下必須能夠認(rèn)識(shí)到多民族國(guó)家內(nèi)部民族認(rèn)同與國(guó)家認(rèn)同矛盾和沖突所帶來(lái)的認(rèn)同危機(jī)并且科學(xué)地處理好這種認(rèn)同危機(jī)對(duì)實(shí)現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)具有舉足輕重的意義。

二、認(rèn)同和諧的重要性

隨著全球化和現(xiàn)代化給世界各國(guó)家?guī)?lái)機(jī)遇的同時(shí)，也給多民族國(guó)家?guī)Я颂魬?zhàn)，民族主義浪潮再度被興起。多民族國(guó)家少數(shù)民族的民族主義被迅速的推倒風(fēng)口浪尖，極度夸大民族認(rèn)同而弱化國(guó)家認(rèn)同。自從新疆75事件發(fā)生以來(lái)，少數(shù)民族和主流民族的矛盾更被激化，連續(xù)不斷暴力恐怖事件嚴(yán)重影響了新疆的穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)，而絕大多數(shù)暴力恐怖案的實(shí)施者是少數(shù)民族。對(duì)于民族成分復(fù)雜的新疆地區(qū)，如果各民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同不能和諧共存，就會(huì)導(dǎo)致新疆地區(qū)民族內(nèi)部矛盾激化，如果民族認(rèn)同程度高，國(guó)家認(rèn)同得到弱化，對(duì)于文化、語(yǔ)言、宗教等不同各民族間的矛盾以及民族和國(guó)家的矛盾則會(huì)嚴(yán)重阻礙新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓民族分裂分子有機(jī)可乘，分裂國(guó)家，影響國(guó)家統(tǒng)一。反之，如果國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同得到和諧共生，少數(shù)民族則會(huì)主動(dòng)維護(hù)國(guó)家利益，并且讓民族利益服從國(guó)家的利益，在國(guó)家統(tǒng)一穩(wěn)定、新疆各民族團(tuán)結(jié)和諧的基礎(chǔ)之上創(chuàng)造民族利益。少數(shù)民族國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同的和諧共生是新疆經(jīng)濟(jì)、文化、政治發(fā)展的充要條件。

三、少數(shù)民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同的“二元論”

在多民族國(guó)家中，國(guó)家認(rèn)同是基于各個(gè)民族與國(guó)家的共同利益，民族認(rèn)同是國(guó)家認(rèn)同的基礎(chǔ)，各少數(shù)民族在出生的土地上最早建立起來(lái)的就是民族認(rèn)同，在民族認(rèn)同得到充分的確立之后才會(huì)產(chǎn)生與之有共同利益的國(guó)家認(rèn)同。同樣，國(guó)家認(rèn)同是民族認(rèn)同提升和充分拓展后的必然結(jié)果，二者在價(jià)值共識(shí)和功能上具有一致性。非此即彼的看待少數(shù)民族的國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同，處理少數(shù)民族的問(wèn)題在實(shí)踐中勢(shì)必會(huì)引起問(wèn)題的激化。

四、新疆少數(shù)民族認(rèn)同與國(guó)家認(rèn)同產(chǎn)生沖突的根源

從內(nèi)因上講，從1955成立新疆維吾爾自治區(qū)以來(lái)取得了有目共睹的變化，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展改善了新疆整體艱苦的生活條件。新疆發(fā)展建設(shè)開(kāi)始的幾十年，從橫向比較來(lái)看，無(wú)論邊疆和內(nèi)地，不管群眾和干部，大家的生活水平相差不大。即相對(duì)均衡的利益關(guān)系決定了邊疆各族人民的利益與國(guó)家利益一致，因而民族認(rèn)同與國(guó)家認(rèn)同重合，邊疆安全、民族團(tuán)結(jié)。但是由于新疆特殊的地理環(huán)境和惡劣的自然氣候?qū)е滦陆l(fā)展與內(nèi)地很不平衡，并且新疆內(nèi)部特別是南疆和北疆地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一致，在由開(kāi)始的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了以后這種差異就逐漸變大，這種新疆地區(qū)先天的經(jīng)濟(jì)發(fā)育不良致使基層的貧富差距體現(xiàn)在不同民族之間，以及基層民眾和干部之間。少數(shù)民族傳統(tǒng)中落后的經(jīng)濟(jì)模式和文化不再適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營(yíng)規(guī)律，基層群眾對(duì)于具有國(guó)家象征的干部和先天生物學(xué)性狀和文化不同的名族的不認(rèn)同就演變成了對(duì)國(guó)家的不認(rèn)同和對(duì)不同于本民族的其他民族的排斥性。于是，民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同出現(xiàn)分軌現(xiàn)象，也就產(chǎn)生了沖突。沖突的根源在于新疆的階層矛盾，民族矛盾交織，表面是宗教、語(yǔ)言、風(fēng)俗的文化矛盾，實(shí)際是貧富階層矛盾，新疆地區(qū)特別是南疆，當(dāng)少數(shù)民族貧窮人數(shù)比例較高時(shí)，由貧富引起的階層矛盾就會(huì)轉(zhuǎn)化為民族矛盾，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同的沖突。

從外因來(lái)講，中國(guó)目前GDP居于全球第二，西方國(guó)家擔(dān)心中國(guó)和平崛起對(duì)自己所構(gòu)成巨大威脅，因此肆意使我國(guó)民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同復(fù)雜化，對(duì)抗化。全球有200多個(gè)國(guó)家，在這200多個(gè)國(guó)家中約有73%的國(guó)家是多民族國(guó)家。[4]中國(guó)作為東方最大多民族國(guó)家更是西方國(guó)家的最大威脅，擴(kuò)大民族內(nèi)部矛盾是其瓦解中國(guó)和平崛起的重要手段。新疆的7.5事件，西方媒體則大肆宣揚(yáng)我國(guó)對(duì)少數(shù)民族進(jìn)行歧視，污蔑中國(guó)對(duì)少數(shù)民族進(jìn)行無(wú)情鎮(zhèn)壓，不公平對(duì)待。通過(guò)這種手段達(dá)到其政治目的。

五、新疆地區(qū)少數(shù)民族國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同和諧發(fā)展的可能性

事實(shí)上，國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，每一個(gè)人一出生都屬于一個(gè)民族，從少數(shù)民族的生長(zhǎng)特點(diǎn)來(lái)看，民族認(rèn)同必然先于國(guó)家認(rèn)同而形成，在此基礎(chǔ)之上，民族認(rèn)同才逐漸被引導(dǎo)到國(guó)家認(rèn)同的層次上，民族的價(jià)值追述歸根結(jié)底還是國(guó)家，而多民族國(guó)家以國(guó)家形式存在是以各個(gè)民族為基礎(chǔ)的。隨著各少數(shù)民族的生活水平逐漸得到提高，長(zhǎng)期以來(lái)，為實(shí)現(xiàn)新疆地區(qū)更高水平的國(guó)家認(rèn)同，國(guó)家加大對(duì)新疆的貧困地區(qū)的扶持力度，調(diào)控新疆地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制、合理的分配機(jī)制，各族人民的利益和國(guó)家利益緊密相連，為國(guó)家認(rèn)同提供物質(zhì)基礎(chǔ)，民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同的沖突逐步減小。在充分保障少數(shù)民族的利益和文化發(fā)展基礎(chǔ)上民族認(rèn)同得到了拓展，這為國(guó)家認(rèn)同提供了良好的基礎(chǔ)，國(guó)家認(rèn)同是民族認(rèn)同的最高形式。民族認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同為新疆逐步實(shí)現(xiàn)的跨越式發(fā)展提供保障。

中華民族多元一體的文化結(jié)構(gòu)為少數(shù)民族國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同提供文化基礎(chǔ)?！爸腥A民族多元一體結(jié)構(gòu)存在著一個(gè)凝聚的核心” 。[5]提出的“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”的思想理念成為各少數(shù)民族培養(yǎng)國(guó)家認(rèn)同和民族認(rèn)同意識(shí)的理論基礎(chǔ)。隨著新疆經(jīng)濟(jì)教育的發(fā)展，各少數(shù)民族認(rèn)識(shí)事物的變化，各族人民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化上的交集互動(dòng)逐漸形成了文化認(rèn)同上的多樣性和對(duì)優(yōu)秀文化的適應(yīng)性，各少數(shù)民族在社會(huì)活動(dòng)之中由對(duì)本民族的認(rèn)同逐步到對(duì)不同民族和國(guó)家的文化認(rèn)同，形成對(duì)國(guó)家認(rèn)同和對(duì)民族認(rèn)同的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]（英）馬林諾斯基.《文化論》[M]，譯，北京：華夏出版社，2002北京大學(xué)出版社，2001：86-93

[2]莊錫呂著.《多維視野中的文化理論》[M]，杭州：浙江人民出版社，1987：45-48

[3]畢躍光.《民族認(rèn)同、族際認(rèn)同與閱家認(rèn)同的共生關(guān)系研究》[D]，中央民族大學(xué)，2011年3月

篇3

該系統(tǒng)是由中國(guó)兵器集團(tuán)科技開(kāi)發(fā)基金與國(guó)家工信部軍用技術(shù)推廣項(xiàng)目共同支持下開(kāi)展的民技術(shù)項(xiàng)目。由中國(guó)兵器科學(xué)研究院為主要承研單位，負(fù)責(zé)頂層策劃與總體設(shè)計(jì)，中國(guó)氣象科學(xué)研究院與中國(guó)兵器集團(tuán)的相關(guān)企事業(yè)單位共同研制完成。項(xiàng)目歷時(shí)五年，實(shí)現(xiàn)了研發(fā)團(tuán)隊(duì)跨行業(yè)組合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、聯(lián)合攻關(guān)。

在研制過(guò)程中，研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊緊圍繞我國(guó)人影裝備的薄弱環(huán)節(jié)，瞄準(zhǔn)世界一流技術(shù)水準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)自身技術(shù)的跨越，以替代進(jìn)口、引領(lǐng)國(guó)內(nèi)人工影響天氣裝備發(fā)展為目標(biāo)，在雙偏振氣象雷達(dá)、微波輻射計(jì)、激光前向散射探測(cè)裝備、遠(yuǎn)程自動(dòng)控制數(shù)字化火箭、遠(yuǎn)程數(shù)字化人影高炮與無(wú)人機(jī)探測(cè)作業(yè)等一系列關(guān)鍵技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了重大突破，填補(bǔ)了我國(guó)人影領(lǐng)域的多項(xiàng)空白，具有完整自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和批量生產(chǎn)能力。

該系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)首次實(shí)現(xiàn)了人工影響天氣“探測(cè)-決策-作業(yè)”過(guò)程的無(wú)縫連接；地基多通道微波輻射計(jì)是我國(guó)自主設(shè)計(jì)研制的首臺(tái)自動(dòng)化、智能化、多功能、高精度的新型大氣微波遙感探測(cè)設(shè)備；雙偏振天氣雷達(dá)在國(guó)內(nèi)首次將固態(tài)發(fā)射機(jī)技術(shù)應(yīng)用于天氣雷達(dá)；激光前向散射云粒子分析儀和激光雨滴譜儀為我國(guó)首臺(tái)國(guó)產(chǎn)化、實(shí)用化的激光探測(cè)裝備：人影高炮與人影火箭作業(yè)裝備首次實(shí)現(xiàn)了能夠與氣象探測(cè)信息對(duì)接的遠(yuǎn)程自動(dòng)化控制作業(yè)和空間立體播撒的高效功能，創(chuàng)造了作業(yè)裝備的全自動(dòng)化高精度作業(yè)模式，并具備遠(yuǎn)程、自動(dòng)和手動(dòng)三種控制方式；無(wú)人機(jī)探測(cè)和作業(yè)系統(tǒng)是國(guó)內(nèi)首次為人影特點(diǎn)專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的無(wú)人機(jī)系統(tǒng)。

篇4

流動(dòng)的社區(qū)快照

美國(guó)社區(qū)調(diào)查，是美國(guó)普查局進(jìn)行的一項(xiàng)全國(guó)范圍內(nèi)的年度調(diào)查，旨在每年及時(shí)了解全國(guó)、州、縣和縣以下區(qū)域的人口、住房、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。社區(qū)調(diào)查不計(jì)算人口數(shù)量，而是通過(guò)提供反映居民生活狀況的多方信息幫助各級(jí)政府做出正確規(guī)劃，進(jìn)而影響到美國(guó)居民的生活。因其具有較強(qiáng)的時(shí)效性，人們便把這項(xiàng)全美最重要的，可以記錄、反映社區(qū)變化、成長(zhǎng)的調(diào)查比喻為“流動(dòng)的社區(qū)快照”。

發(fā)展過(guò)程：二十年磨一劍

總體而言，美國(guó)社區(qū)調(diào)查的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段：

第一階段，1990年至1993年是提出社區(qū)調(diào)查理念和論證其可行性階段。

第二階段，1994至1999年是社區(qū)調(diào)查的試點(diǎn)階段。起初只在全國(guó)選取了4個(gè)郡為試點(diǎn)，至1999年試點(diǎn)范圍已擴(kuò)大到全國(guó)31個(gè)郡。

第三階段，2000至2004年是社區(qū)調(diào)查面向全國(guó)的推廣階段。截至2005年，美國(guó)社區(qū)調(diào)查的樣本量已從最初80萬(wàn)增加到300萬(wàn)，并已覆蓋全國(guó)人口在6.5萬(wàn)及以上的所有區(qū)域。對(duì)于6.5萬(wàn)以下的區(qū)域則每三年進(jìn)行一次社區(qū)調(diào)查。

第四階段，2005年至今是社區(qū)調(diào)查發(fā)展的成熟階段。2005年美國(guó)普查局將“集體”概念引入社區(qū)調(diào)查，開(kāi)始對(duì)學(xué)校、軍營(yíng)、監(jiān)獄等群居人群進(jìn)行調(diào)查。2010年起，美國(guó)普查局依據(jù)社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)全美所有地區(qū)提供未來(lái)5年發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)。

調(diào)查意義：兼顧時(shí)效與全面

美國(guó)社區(qū)調(diào)查旨在及時(shí)、準(zhǔn)確地反映社區(qū)發(fā)展全貌和居民生活變化。調(diào)查匯總的各類(lèi)信息為政府和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供第一手資料。例如，聯(lián)邦政府可以根據(jù)問(wèn)卷中的收入信息比較不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平、分配社區(qū)開(kāi)發(fā)資金；美國(guó)住宅與城市開(kāi)發(fā)部可以通過(guò)對(duì)收入和住宅問(wèn)題的問(wèn)卷回復(fù)，評(píng)估殘障人士和低收入群體的住宅協(xié)助需求；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)規(guī)劃社區(qū)項(xiàng)目及項(xiàng)目位置，如老年人項(xiàng)目、童子軍項(xiàng)目及醫(yī)院、銀行項(xiàng)目等。

工作目的：衡量社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化

美國(guó)社區(qū)調(diào)查是人口普查數(shù)據(jù)的有力補(bǔ)充，其數(shù)據(jù)具有連貫性和時(shí)效性。兩項(xiàng)工作最主要的區(qū)別在于工作目的不同，普查的主要目的是“數(shù)人”，由此劃分選區(qū)并確定各州議員席位，而社區(qū)調(diào)查的目的則是衡量社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化。

基本操作流程

美國(guó)社區(qū)調(diào)查抽取住戶(hù)所使用的抽樣框是“美國(guó)綜合地址碼庫(kù)”，它是美國(guó)普查局與美國(guó)郵政服務(wù)部門(mén)合作開(kāi)發(fā)用以獲得美國(guó)家庭和集體地址信息的系統(tǒng)，每年更新兩次，主要利用“美國(guó)郵政服務(wù)投遞系統(tǒng)庫(kù)”進(jìn)行更新。

樣本選取

自2005年起，美國(guó)社區(qū)調(diào)查通過(guò)滾動(dòng)抽樣方式在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行，每月調(diào)查一批，月和月之間抽取的樣本不重復(fù)。具體做法為：普查局在全美范圍內(nèi)每月抽取25萬(wàn)個(gè)家庭，約60萬(wàn)人口，抽樣比為1/480。依此累計(jì)每年可抽取300萬(wàn)個(gè)家庭，約720萬(wàn)人口，抽樣比達(dá)到l/40，那么到2010年人口普查時(shí)，普查局已累計(jì)調(diào)查了全美的1500萬(wàn)個(gè)家庭，約3600萬(wàn)人口，累計(jì)樣本量的抽樣比為1/8，約等于歷屆人口普查中原有長(zhǎng)表的抽樣比例，這為人口普查的“棄長(zhǎng)”和社區(qū)調(diào)查的有力替代提供了理論基礎(chǔ)。

問(wèn)卷內(nèi)容

為通過(guò)有限的問(wèn)題展現(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)美國(guó)人口、住房、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展全貌，美國(guó)社區(qū)調(diào)查主要關(guān)注四方面信息：第一類(lèi)為社會(huì)指標(biāo)，即調(diào)查住戶(hù)個(gè)人基本情況，如：婚姻情況、生育情況、使用語(yǔ)言、教育程度等；第二類(lèi)為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，即調(diào)查住戶(hù)基本經(jīng)濟(jì)情況，如：家庭收入、職業(yè)、職位、工作地點(diǎn)等；第三類(lèi)為房屋指標(biāo)，即調(diào)查住戶(hù)住宅的基本情況，如：產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)（租賃）、戶(hù)型、管道以及廚房設(shè)備等使用、取暖與照明、電話(huà)、租金等；第四類(lèi)為人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，如：年齡、性別、種族、家庭關(guān)系等。問(wèn)卷內(nèi)容涵蓋全面，可以完全取代往屆人口普查中的長(zhǎng)表。

問(wèn)卷送達(dá)與回收

為最大限度獲得被調(diào)查者的支持與參與，美國(guó)普查局制訂了一套人性化的居民信息獲取程序，即采用“郵寄問(wèn)卷、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、入戶(hù)登記”這種依次遞進(jìn)的數(shù)據(jù)搜集方式。

在美國(guó)，郵寄問(wèn)卷不僅是調(diào)查成功的關(guān)鍵，更是最“燒錢(qián)”的階段。在此階段每個(gè)被調(diào)查者會(huì)收到3至4封信。

第一封為普查局局長(zhǎng)親自署名的告知信，告知該戶(hù)居民已成為本次社區(qū)調(diào)查的被調(diào)查者，希望其做好相關(guān)準(zhǔn)備。

第二封信會(huì)在寄出告知信當(dāng)月的最后一周寄出，信件包括告知被訪(fǎng)者有義務(wù)填寫(xiě)并寄回問(wèn)卷的法律文書(shū)、調(diào)查問(wèn)卷、填寫(xiě)問(wèn)卷指南，以及一個(gè)空信封，需要居民將填好的問(wèn)卷寄回普查局。接下來(lái)普查局將在寄出第二封信后的第三個(gè)工作日，再寄出一張有普查局局長(zhǎng)簽字的明信片，以提醒居民將填好的問(wèn)卷寄回。而第四封信只是針對(duì)那些在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有寄回問(wèn)卷的家庭，普查局將在寄出明信片三周后寄出這封信，仍舊以局長(zhǎng)的名義敦促居民盡快寄回問(wèn)卷。

當(dāng)?shù)谒姆庑偶某鲆欢螘r(shí)間后，對(duì)于那些仍舊沒(méi)有回應(yīng)的家庭，普查局會(huì)依照其家庭地址及聯(lián)系方式，對(duì)其進(jìn)行電話(huà)提醒。美國(guó)普查局設(shè)有三個(gè)全國(guó)性電話(huà)中心，總計(jì)擁有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的電話(huà)專(zhuān)員約650人。一般情況下，電話(huà)專(zhuān)員們會(huì)在第一封信件發(fā)出5周后開(kāi)始工作。如果電話(huà)專(zhuān)員對(duì)某一家庭兩次致電均遭拒絕，電話(huà)中心將把該居民的信息轉(zhuǎn)交下一部門(mén)，由調(diào)查員對(duì)其進(jìn)行登門(mén)拜訪(fǎng)。登門(mén)拜訪(fǎng)是回收問(wèn)卷的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是“最后一次努力”。此項(xiàng)工作由分布在全國(guó)的12個(gè)普查分局組織完成，全國(guó)共有此類(lèi)調(diào)查員3500人。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后的調(diào)查員幾乎可以處理拜訪(fǎng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的所有情形，其工作目標(biāo)就是盡最大努力取回被訪(fǎng)者填報(bào)好的問(wèn)卷。

最后，美國(guó)郵政服務(wù)局將收到的所有問(wèn)卷轉(zhuǎn)交給普查局，普查局使用“圖像掃描捕捉系統(tǒng)”對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行掃描、審核、匯總，從而使一份份問(wèn)卷轉(zhuǎn)化成電腦中的一行行數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品與

當(dāng)數(shù)據(jù)回收工作完成后，普查局將對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)、匯總，將原始數(shù)據(jù)“生產(chǎn)”成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品，包括：數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)圖、報(bào)告、文件壓縮包、以及映射在地理信息系統(tǒng)上各式各樣的主題圖等。以數(shù)據(jù)表為例，由美國(guó)社區(qū)調(diào)查問(wèn)卷所衍生的各類(lèi)細(xì)表就多達(dá)600余個(gè)。此外，公眾或其他用戶(hù)也可以根據(jù)自己的需求，利用普查局官方網(wǎng)站上的相應(yīng)工具，自行選定區(qū)域并提取數(shù)據(jù)。

篇5

1、可能是頭像和個(gè)性標(biāo)簽不夠吸引人。

2、對(duì)方不同意加為好友。

3、有可能是手機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題，建議關(guān)機(jī)重啟然后再試一下。

微信（WeChat）是騰訊公司于2011年1月21日推出的一個(gè)為智能終端提供即時(shí)通訊服務(wù)的免費(fèi)應(yīng)用程序，由張小龍所帶領(lǐng)的騰訊廣州研發(fā)中心產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)打造。微信支持跨通信運(yùn)營(yíng)商、跨操作系統(tǒng)平臺(tái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)送免費(fèi)（需消耗少量網(wǎng)絡(luò)流量）語(yǔ)音短信、視頻、圖片和文字，同時(shí)，也可以使用通過(guò)共享流媒體內(nèi)容的資料和基于位置的社交插件，搖一搖、漂流瓶、朋友圈、公眾平臺(tái)、語(yǔ)音記事本等服務(wù)插件。

篇6

1國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)的戰(zhàn)略性?xún)r(jià)值

1)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)適應(yīng)了國(guó)有企業(yè)提高管理水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的客觀(guān)需要。人力資源是企業(yè)的核心資源。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)，有助于國(guó)有企業(yè)員工知識(shí)與技能的更新，對(duì)于發(fā)掘人力資源的潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值，釋放企業(yè)員工的潛能，調(diào)動(dòng)人力資源的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最終達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)效率，高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)具有重要意義。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家GarysBecker指出“：人力資源培訓(xùn)會(huì)對(duì)現(xiàn)期收益與現(xiàn)期支出造成一定影響，但它可以在未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中大幅度地提高收益，降低支出，這是企業(yè)樂(lè)于提供培訓(xùn)投入的重要原因?！?/p>

2)人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)是國(guó)有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的迫切要求。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，科技、知識(shí)信息的更新速度也日趨加快，尤其自我國(guó)2001年加入WTO以后，國(guó)有企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)更為復(fù)雜，擁有先進(jìn)管理理念和雄厚經(jīng)濟(jì)科技實(shí)力的跨國(guó)集團(tuán)，具有決策機(jī)制靈活的私營(yíng)企業(yè)，社會(huì)負(fù)擔(dān)輕的民營(yíng)企業(yè)都成為國(guó)企發(fā)展的重要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。“多層次、多渠道、大規(guī)模地開(kāi)展人才培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批高層次和高技能人才”，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展的重要議題，培養(yǎng)建設(shè)出一支政治堅(jiān)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人力資源隊(duì)伍，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

2國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的需求分析

國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)首先必須明確企業(yè)人力資源規(guī)劃的培訓(xùn)需求，分析培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置，通過(guò)宏觀(guān)、抽象層次的培訓(xùn)，總目標(biāo)的分層次細(xì)化，才能使培訓(xùn)規(guī)劃更具合理性和有效性。反之，就可能導(dǎo)致指導(dǎo)者、受訓(xùn)者偏離培訓(xùn)期望，造成企業(yè)人力、物力、時(shí)間和精力的浪費(fèi)，導(dǎo)致培訓(xùn)的失敗。因此，加強(qiáng)培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)，對(duì)于企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)工作的開(kāi)展是非常必要的，清晰地界定培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容更是培訓(xùn)規(guī)劃的重中之重，擬定培訓(xùn)主次任務(wù)、執(zhí)行頻率、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作績(jī)效評(píng)價(jià)等，都是培訓(xùn)規(guī)劃所需要考慮的問(wèn)題。具體來(lái)講，培訓(xùn)需求主要依靠于三種方法進(jìn)行確定：

2.1組織分析

人力資源培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)取得組織戰(zhàn)略、培訓(xùn)資源條件、員工的上級(jí)和同事的一致支持，確定培訓(xùn)是符合需要的，保證人力資源培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展戰(zhàn)略的一致性。培訓(xùn)主題應(yīng)切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，或強(qiáng)調(diào)產(chǎn)能提高和技術(shù)流程創(chuàng)新，或推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的客戶(hù)化，將團(tuán)隊(duì)建設(shè)、跨越職能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)作為培訓(xùn)重點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)培訓(xùn)主題和確定員工培訓(xùn)數(shù)量，推進(jìn)員工隊(duì)伍的技能更新和現(xiàn)有勞動(dòng)力資源潛在價(jià)值的深入挖掘。

2.2任務(wù)分析

要掌握員工在職能履行過(guò)程中可能需要完成的各項(xiàng)工作任務(wù)，以便在培訓(xùn)過(guò)程中可以重點(diǎn)明確知識(shí)、技能的培訓(xùn)任務(wù)，以確定培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)需求應(yīng)當(dāng)綜合使用工作流程、人力資源管理信息等手段，由主題專(zhuān)家依據(jù)工作崗位重要性、任務(wù)執(zhí)行難度、執(zhí)行頻率等因素對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。

2.3人員分析

所謂人員分析，是指要針對(duì)各崗位人員的現(xiàn)有績(jī)效與企業(yè)期望績(jī)效間的差距，或崗位工作發(fā)生新變化時(shí)，員工績(jī)效水平有待改善時(shí)，分析確定培訓(xùn)是否合適及需要哪些培訓(xùn)。換言之，培訓(xùn)需求信息應(yīng)根據(jù)員工知識(shí)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)更新速度滯后引起績(jī)效不良的情況加以確定。同時(shí)，給予員工崗位能力培訓(xùn)，知識(shí)、技能培訓(xùn)更新機(jī)會(huì)，實(shí)質(zhì)上也是對(duì)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的肯定與必要支持，對(duì)于凝聚員工向心力、提升部門(mén)整體業(yè)績(jī)均具有明顯意義。

3國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)的實(shí)施策略

國(guó)有企業(yè)的組織內(nèi)部環(huán)境和制度規(guī)范的不匹配是導(dǎo)致培訓(xùn)模式無(wú)法正常運(yùn)作的重要原因，人力資本投入大幅降低的不良趨勢(shì)、薪酬待遇與員工知識(shí)、技能水平聯(lián)系不緊密等問(wèn)題，都是導(dǎo)致人力資源培訓(xùn)無(wú)法全面發(fā)揮出對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)性的重要原因。為此，要建設(shè)與國(guó)有企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)，要注重企業(yè)組織合力的發(fā)揮，應(yīng)從以下方面加以落實(shí)：

3.1建立科學(xué)、完善的人力資源培訓(xùn)投入機(jī)制

1)國(guó)有企業(yè)應(yīng)將人力資源開(kāi)發(fā)的投入當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資加以重視和關(guān)注，培訓(xùn)軟硬件環(huán)境建設(shè)應(yīng)盡可能地參照最新標(biāo)準(zhǔn)。

2)人力資源培訓(xùn)數(shù)量和規(guī)模的擴(kuò)展要與培訓(xùn)收益相契合，保證獲取最大培訓(xùn)投入產(chǎn)出率。要將企業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立的運(yùn)營(yíng)實(shí)體加以看待，培訓(xùn)工作的開(kāi)展必須符合企業(yè)綜合效益最大化的基本前提。為此，培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行成本效益預(yù)算的同時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目的組織、確定進(jìn)行輕重緩急的分級(jí)，進(jìn)而形成具有參考價(jià)值的培訓(xùn)投入控制方案，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量、投入與產(chǎn)出之間的客觀(guān)聯(lián)系。

3)要正視培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)，防范培訓(xùn)人員流失造成的經(jīng)濟(jì)損失。為此，要繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估機(jī)制，形成科學(xué)、公正的薪酬待遇體系；同時(shí)除崗位培訓(xùn)外的學(xué)歷進(jìn)修、技能等級(jí)鑒定培訓(xùn)，都應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，向自費(fèi)形式轉(zhuǎn)變，并通過(guò)培訓(xùn)后薪資層級(jí)的提高逐步給予補(bǔ)償。

3.2健全人力資源培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制

要健全人力資源培訓(xùn)、考核、聘用、晉升、待遇一體化的用人機(jī)制，使國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)一步明確自己在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，形成培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制。具體而言，應(yīng)包括兩部分內(nèi)容：

1)依據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量對(duì)參訓(xùn)員工給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神激勵(lì)。要堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)培訓(xùn)”的人力資源管理原則，將企業(yè)培訓(xùn)資源更多地向有能力、有潛能的員工傾斜；業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)納入職稱(chēng)評(píng)定、干部選拔、職位晉升的重要考慮范疇；知識(shí)更新較快的崗位應(yīng)定期組織必要的培訓(xùn)，該項(xiàng)應(yīng)作為員工留用或晉職的重要指標(biāo)。由此，要在國(guó)有企業(yè)組織內(nèi)部形成培訓(xùn)———提高———再培訓(xùn)———再提高———整體素質(zhì)發(fā)展的良性循環(huán)。

2)要堅(jiān)持培訓(xùn)與員工任用相結(jié)合的原則。簡(jiǎn)單來(lái)講，職工培訓(xùn)的選派方式必須考慮到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與職工職業(yè)生涯發(fā)展的雙重影響因素。企業(yè)可以參考微軟公司（MSFT）的“職業(yè)階梯”設(shè)計(jì)，詳細(xì)列出員工入職后職業(yè)發(fā)展的所有可選擇路徑，并提出不同職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的能力、經(jīng)驗(yàn)及必需的培訓(xùn)。通過(guò)職業(yè)能力的量化、評(píng)估，在企業(yè)內(nèi)部形成積極自主參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

3.3人力資源培訓(xùn)的評(píng)估監(jiān)督機(jī)制

對(duì)于人力資源培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)估監(jiān)督，是指依據(jù)特定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的培訓(xùn)整個(gè)活動(dòng)效果進(jìn)行客觀(guān)的衡量評(píng)價(jià)，判斷其優(yōu)劣并提出改進(jìn)意見(jiàn)。國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目要取得最佳效果，必需使評(píng)估監(jiān)督工作由始至終地貫穿于整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程。準(zhǔn)備階段，重點(diǎn)審核企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求、預(yù)測(cè)結(jié)論，以及培訓(xùn)計(jì)劃的投入產(chǎn)出率；實(shí)施階段，可以通過(guò)隨機(jī)考核、培訓(xùn)成績(jī)監(jiān)測(cè)等方法對(duì)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)地予以糾正，加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目的過(guò)程管理；結(jié)束后，應(yīng)針對(duì)培訓(xùn)后的員工工作績(jī)效實(shí)施跟蹤反饋，以便為教學(xué)效果評(píng)價(jià)與培訓(xùn)工作的縱深推進(jìn)提供更直接、更可靠的參考依據(jù)。

篇7

尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：

大家好！我是來(lái)自xx班的xx,今天我在國(guó)旗下講話(huà)的題目是《誠(chéng)信，人生的通行證》。

上周?chē)?guó)旗下講話(huà)的內(nèi)容想必大家還很熟悉——友善，而在社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)內(nèi)容中，友善的前一個(gè)詞便是今天的主題——誠(chéng)信。誠(chéng)信，現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典中對(duì)它的釋義是：誠(chéng)實(shí)，守信用?？雌饋?lái)是一個(gè)就個(gè)人行為規(guī)范而言的詞語(yǔ)，但它更體現(xiàn)的是一個(gè)民族的精神風(fēng)貌，是個(gè)國(guó)家的處世原則。

無(wú)論從何種角度來(lái)講，我們都應(yīng)該做一個(gè)講誠(chéng)信的人。就公民而言，我們要講誠(chéng)信。現(xiàn)如今很多失信的表現(xiàn)，尤其有些黑心商販制造一些假冒偽劣產(chǎn)品。去年夏天的電梯事故大家都應(yīng)不陌生。2015年7月26日，湖北荊州安良百貨七樓，一對(duì)年輕的母子在踏上扶梯的最后一塊踏板時(shí)，踏板突然松動(dòng)，隨即被卷入，母親為救幼子不幸身亡。多么慘痛的教訓(xùn)！就因?yàn)閺S(chǎng)家的失信，欺騙消費(fèi)者，導(dǎo)致一條鮮活的生命被殘忍奪去，一個(gè)家庭支離破碎。而在食品方面，類(lèi)似事件更是層出不窮；僵尸肉、毒奶粉、染色饅頭……真讓人膽寒又心驚。用現(xiàn)在一句話(huà)來(lái)說(shuō)，便是"人與人之間的信任呢".就個(gè)人而言，我們更要講誠(chéng)信。"人背信則名不達(dá)".自古人們都明白的道理：誠(chéng)信是人重要的品德，可依舊有人拋棄誠(chéng)信。大家在初中政治書(shū)上看過(guò)的寓言：一個(gè)年輕人背著"健康"、"美貌"、"誠(chéng)信"、"機(jī)敏"、"才學(xué)"、"金錢(qián)"、"榮譽(yù)"七個(gè)行囊，請(qǐng)船夫載他過(guò)河去對(duì)岸的美好國(guó)度?？芍型竞鋈豢耧L(fēng)大作，船夫要年輕人拋棄一個(gè)行囊以減輕重量。年輕人照做了，然而上岸后，他立馬后悔了在拋棄誠(chéng)信之后，他在美好國(guó)度里無(wú)法生存，寸步難行，只好悻悻而歸。正因?yàn)槿藗儗⒄\(chéng)信作為一個(gè)標(biāo)桿，所以誠(chéng)信便是人生的通行證，沒(méi)有誠(chéng)信，我們是無(wú)法前進(jìn)。

我們都知道鄰國(guó)日本，一個(gè)小小的島國(guó)，竟能侵略地域九百六十萬(wàn)平方公里的中國(guó)，還能躍居世界第二大國(guó)，這是什么力量支撐他們，就是因?yàn)槊總€(gè)人都恪守法律與道德。而我們?cè)谫|(zhì)量誠(chéng)信的素養(yǎng)上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，怎不讓人自慚形穢？可誠(chéng)信也不是空話(huà)，不是說(shuō)"我是誠(chéng)信的人"就真有誠(chéng)信，而是要落實(shí)在身邊的一點(diǎn)一滴，就拿即將來(lái)臨的期末考試來(lái)說(shuō)。為何考場(chǎng)要開(kāi)監(jiān)控？為什么還請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)巡邏？為什么有老師時(shí)時(shí)監(jiān)考？就是因?yàn)?，某些同學(xué)想在考試中做一些違背誠(chéng)信的行為！或許只是想考得好一點(diǎn)過(guò)個(gè)好年?？梢坏┪璞妆蛔?，后果何其慘痛！不只是全校通報(bào)批評(píng)，班級(jí)扣分，更傷了父母老師的心，也為你以后的人生設(shè)下路障：有誰(shuí)愿意錄取一個(gè)不講誠(chéng)信的人呢？退一萬(wàn)步，舞弊成功了，你也取得了好成績(jī)，可你良心過(guò)得去嗎？試卷上打著不屬于自己的分?jǐn)?shù)，竊取他人勞動(dòng)成果，自己都不覺(jué)得慚愧嗎？

篇8

關(guān)鍵詞：心理干預(yù)；無(wú)痛人流；麻醉

中圖分類(lèi)號(hào)：R714.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C 文章編號(hào)：1005-0515（2013）8-189-01

當(dāng)前人工流產(chǎn)患者人數(shù)不斷增加，且患者年齡越來(lái)越小。在手術(shù)治療過(guò)程中，患者會(huì)產(chǎn)生恐懼、焦慮、緊張等一系列的心理變化，嚴(yán)重影響了手術(shù)以及麻醉實(shí)施的效果。給予患者有效的心理干預(yù)，可大大改善患者的不良心理狀態(tài)，有效保證手術(shù)的順利進(jìn)行。筆者選取我院于2013年3月1日到2013年4月30日收治的173例G1P0門(mén)診無(wú)痛人流手術(shù)患者，給予觀(guān)察組患者心理干預(yù)，效果顯著，現(xiàn)將其總結(jié)如下。

1資料與方法

1.1臨床資料

2013年3月1日到2013年4月30日我院門(mén)診收治無(wú)痛人流手術(shù)患者1164例，其中G1P0患者173例，隨機(jī)將其劃分為兩組，對(duì)照組85例患者接受常規(guī)術(shù)前準(zhǔn)備，觀(guān)察組88例患者在常規(guī)術(shù)前準(zhǔn)備基礎(chǔ)上增加心理干預(yù)。所選取的173例患者，年齡為15-28歲，平均年齡為21±1.6歲，體重43-72kg，孕周43-68d，患者受教育程度均為小學(xué)之上。所選取的患者均無(wú)非甾體類(lèi)抗炎藥以及芬太尼的過(guò)敏史，無(wú)嚴(yán)重的腎、肝、肺、心以及血液系統(tǒng)疾病史。術(shù)前24小時(shí)患者均未接受非甾體類(lèi)抗炎藥治療，排除患者為精神病患者。根據(jù)ASA分級(jí)，劃分為Ⅰ-Ⅱ級(jí)。兩組患者的一般臨床資料對(duì)比無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），可以進(jìn)行對(duì)比分析。

1.2方法

兩組患者均先接受丙泊酚復(fù)合芬太尼全麻，而后實(shí)施無(wú)痛人流手術(shù)。對(duì)照組準(zhǔn)備方法：患者接受常規(guī)術(shù)前以及術(shù)中護(hù)理，同時(shí)讓患者了解具體的手術(shù)麻醉方法，以及在術(shù)前、術(shù)后患者需注意的事項(xiàng)。觀(guān)察組患者在對(duì)照組常規(guī)術(shù)前準(zhǔn)備基礎(chǔ)上，根據(jù)患者術(shù)前的心理狀態(tài)以及疑問(wèn)，耐心解答，對(duì)患者實(shí)施有針對(duì)性的心理干預(yù)。

1.2.1術(shù)前認(rèn)知干預(yù) 患者在接受手術(shù)治療前，會(huì)產(chǎn)生焦慮、恐懼的心理，主要是因?qū)κ中g(shù)缺乏了解，因此在術(shù)前醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)患者講解相關(guān)無(wú)痛人流的醫(yī)療知識(shí)以及手術(shù)過(guò)程，增強(qiáng)患者對(duì)這些知識(shí)的了解，麻醉醫(yī)師針對(duì)患者以及患者家屬提出關(guān)于麻醉方面問(wèn)題進(jìn)行解答，讓患者了解在手術(shù)以及麻醉過(guò)程中需注意的事項(xiàng)。門(mén)診預(yù)約登記護(hù)士告知患者以及患者家屬實(shí)施手術(shù)的目的以及重要性，告知患者手術(shù)過(guò)程以及術(shù)中可能出現(xiàn)的不良反應(yīng)，同時(shí)告知手術(shù)成功的具體案列，增強(qiáng)患者接受治療的信心與勇氣。

1.2.2術(shù)前心理干預(yù)

術(shù)前應(yīng)建立良好的醫(yī)患關(guān)系，以親切的語(yǔ)言與患者溝通與交流，給予患者適當(dāng)?shù)陌参恳约肮膭?lì)，消除患者的不安感以及陌生感，注意不能傷及患者的自尊。

1.2.3術(shù)中、術(shù)后心理干預(yù)

在術(shù)中，通過(guò)肢體接觸，指導(dǎo)患者進(jìn)行深呼吸，或麻醉醫(yī)師邊實(shí)施麻醉邊與患者進(jìn)行交流，既可以判斷患者意識(shí)及對(duì)藥物的敏感性，做到個(gè)體化用藥，又能消除其恐懼心理，使之平穩(wěn)的進(jìn)入麻醉狀態(tài)。在術(shù)后，患者麻醉恢復(fù)意識(shí)之后，參術(shù)者以親切的話(huà)語(yǔ)以及真誠(chéng)的言行，鼓勵(lì)安慰患者，讓患者了解術(shù)后出現(xiàn)疼痛為正?，F(xiàn)象，轉(zhuǎn)移患者的疼痛注意力，緩解患者的疼痛程度。

1.3指標(biāo)觀(guān)察

不良心理：采用抑郁、焦慮評(píng)分進(jìn)行評(píng)價(jià)。麻醉效果：采用術(shù)后2hVAS評(píng)分（滿(mǎn)分10分）、蘇醒時(shí)間進(jìn)行評(píng)價(jià)，采用統(tǒng)一的指導(dǎo)語(yǔ)進(jìn)行評(píng)價(jià)指導(dǎo)。測(cè)量患者的心率、血壓（SBP）。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本次研究所有患者的臨床資料均采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件處理。

2結(jié)果

2.1兩組患者術(shù)前不良心理、心率、血壓對(duì)比（ ±s）

觀(guān)察組患者的術(shù)前不良心理、心率、血壓顯著低于對(duì)照組，對(duì)比有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

2.2兩組患者的后2hVAS評(píng)分、蘇醒時(shí)間對(duì)比

兩組患者實(shí)施麻醉治療后，觀(guān)察組患者的2hVAS評(píng)分為2.9±0.4，蘇醒時(shí)間為（3.11±0.54）min，觀(guān)察組2hVAS評(píng)分為3.4±1.2分，蘇醒時(shí)間為（5.12±0.78）min，兩組對(duì)比差異顯著，對(duì)比有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3討論

臨床在對(duì)早期妊娠患者實(shí)施治療過(guò)程中，可采用無(wú)痛人流術(shù)，該方法為一種有效的避孕失敗補(bǔ)救手段[1]。在對(duì)患者實(shí)施治療過(guò)程中，一方面是因患者對(duì)手術(shù)存在一種本能的畏懼感，患者會(huì)出現(xiàn)不良心理情緒，一方面因術(shù)后的特殊性，患者會(huì)擔(dān)心害怕影響到自身的生理功能以及術(shù)后生活質(zhì)量，同時(shí)患者會(huì)產(chǎn)生恐懼、不安以及緊張等不同的心理壓力。因患者存在的負(fù)面情緒，會(huì)導(dǎo)致患者交感神經(jīng)興奮，增強(qiáng)人體的應(yīng)激狀態(tài)，對(duì)可起到較好的拮抗作用，一定程度上增加物的使用劑量，導(dǎo)致手術(shù)時(shí)間以及蘇醒時(shí)間延長(zhǎng)，患者并發(fā)癥發(fā)病率增加。醫(yī)護(hù)人員在對(duì)患者實(shí)施手術(shù)過(guò)程中，不僅應(yīng)關(guān)注患者的疼痛，同時(shí)應(yīng)針對(duì)患者的心理狀態(tài)對(duì)患者實(shí)施必要的心理干預(yù)，調(diào)整患者的心理狀態(tài)，促使患者早日康復(fù)。本次研究中，觀(guān)察組患者在對(duì)照組常規(guī)術(shù)前準(zhǔn)備基礎(chǔ)上，增加使用了心理干預(yù)，在術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后給予患者必要的心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)患者對(duì)手術(shù)的了解，有利于患者術(shù)后積極的心理狀態(tài)，減少并發(fā)癥出現(xiàn)。綜上所述，在人性化服務(wù)過(guò)程中，實(shí)施必要的心理干預(yù)是具有相當(dāng)重要的意義，可有效減輕患者不良情緒，有利于患者臨床治療效果發(fā)揮，起到相互協(xié)同效果，且物用量較小，減少術(shù)后患者不良反應(yīng)產(chǎn)生。

篇9

經(jīng)自查，公司截至目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境未發(fā)生重大變化，不存在影響公司股票交易價(jià)格異常波動(dòng)的重大事宜。

經(jīng)控股股東中信國(guó)安(000839)集團(tuán)有限公司函證確認(rèn)，公司控股股東不存在應(yīng)披露而未披露的重大事項(xiàng)，包括但不限于重大資產(chǎn)重組、發(fā)行股份、上市公司收購(gòu)、債務(wù)重組、業(yè)務(wù)重組、資產(chǎn)剝離和資產(chǎn)注入公司等重大事項(xiàng)。

控股股東承諾至少未來(lái)三個(gè)月內(nèi)不會(huì)策劃公司上述重大事項(xiàng)。

近期在各路網(wǎng)絡(luò)媒體、股吧和投資者互動(dòng)平臺(tái)中大量流傳著奇虎360公司擬借殼中葡股份回歸A股市場(chǎng)的傳聞。

經(jīng)向公司控股股東函證確認(rèn)內(nèi)容如下：“針對(duì)近期的市場(chǎng)傳聞，本公司澄清，截止目前本公司未與奇虎360公司及其實(shí)際控制人就與你公司相關(guān)的包括但不限于重大資產(chǎn)重組、上市公司收購(gòu)等重大事項(xiàng)進(jìn)行過(guò)任何接觸?！?/p>

中葡股份稱(chēng)，會(huì)持續(xù)關(guān)注媒體和市場(chǎng)對(duì)該事項(xiàng)的報(bào)道和反應(yīng)，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)履行信息披露義務(wù)。

此前，市場(chǎng)上兩個(gè)大熱門(mén)的殼資源博通股份、深圳惠程已紛紛公開(kāi)否認(rèn)是360的殼公司。

2016年7月19日，博通股份還在網(wǎng)上對(duì)投資人表示，“你可以查詢(xún)媒體，看目前360是否依然在交易。對(duì)照上述，自然就已經(jīng)很清楚了。請(qǐng)您不要聽(tīng)信所謂的媒體報(bào)道或是市場(chǎng)傳聞?！?/p>

360已于美國(guó)東部時(shí)間2016年7月15日宣布私有化交易完成，并從紐交所摘牌，完成從美國(guó)證券市場(chǎng)退市。也意味著，博通股份已間接否認(rèn)將被360借殼。

篇10

關(guān)鍵詞：心理護(hù)理；無(wú)痛人流術(shù)；效果觀(guān)察

意外懷孕對(duì)女性的身心影響較大。近年來(lái)，無(wú)痛人流的廣泛應(yīng)用為眾多意外妊娠的女性減輕了身心痛苦。但無(wú)痛人流并不能完全消除意外妊娠給女性帶來(lái)的身心痛苦。國(guó)內(nèi)外的研究均表明患者的心理情況對(duì)無(wú)痛人流術(shù)的治療結(jié)果影響非常大，是決定治療質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵因素[1]。因此在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步予以術(shù)前心理干預(yù)，能夠提高治療效果。近年來(lái)我院結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)無(wú)痛人流術(shù)患者開(kāi)展術(shù)前心理護(hù)理，取得較好成效?，F(xiàn)總結(jié)如下。

1資料與方法

1.1 一般資料筆者選取2012年9月~2013年8月收治的152例行無(wú)痛人流患者納入研究。本組均經(jīng)門(mén)診B超診斷為宮內(nèi)早孕，且為出產(chǎn)孕婦。通過(guò)擲骰子的方法，將152例患者隨機(jī)等分為對(duì)照組（單數(shù)）和試驗(yàn)組（雙數(shù)）。其中對(duì)照組76例，年齡19～32歲，平均（26.7±5.4）歲。未婚47例，已婚29例。孕期40～72d，平均56.2d。試驗(yàn)組76例，年齡18～33歲，平均（26.4±5.2）歲。未婚51例，已婚24例。孕期42～77d，平均59.4d。兩組基本情況無(wú)明顯差異，具有可比性（P＞0.05）。

1.2 納入標(biāo)準(zhǔn)① 本組均經(jīng)門(mén)診B超診斷為宮內(nèi)早孕，且為初產(chǎn)孕婦。② 自愿要求進(jìn)行無(wú)痛人流，治療依從性良好。③ 排除神經(jīng)病、智力障礙、活動(dòng)受限及患人流禁忌癥者。④ 研究獲得患者知情同意。

1.3 方法對(duì)照組：常規(guī)檢查，醫(yī)生介紹基本手術(shù)流程及注意事項(xiàng)。次日禁食6h后常規(guī)行無(wú)痛人流術(shù)。試驗(yàn)組：在常規(guī)處置的基礎(chǔ)上開(kāi)展術(shù)前心理護(hù)理。①幫助患者適應(yīng)環(huán)境。協(xié)助患者辦理相關(guān)手續(xù)，介紹醫(yī)院診療環(huán)境以及留觀(guān)室。提供病號(hào)服及一次性洗漱用品，指導(dǎo)其做好個(gè)人衛(wèi)生（如清潔、修剪指甲等）。②護(hù)士應(yīng)當(dāng)在言談舉止中體現(xiàn)尊重，注意語(yǔ)氣應(yīng)柔和。特別是要說(shuō)明流產(chǎn)術(shù)的安全性、對(duì)身體可能造成的影響以及今后應(yīng)當(dāng)注意避孕措施等，爭(zhēng)取得到患者的理解和配合。尊重患者及親屬的知情權(quán)，向其保證個(gè)人隱私的保密性。③護(hù)士要站在平等的角度上來(lái)與患者建立起相互信任的和諧護(hù)患關(guān)系，取得患者的信任，了解其心理狀況，是否有不良情緒[2]。對(duì)思路混亂者，護(hù)士應(yīng)當(dāng)耐心傾聽(tīng)，不能生硬打斷。要耐心地告訴患者千萬(wàn)不能急躁，要用平和積極的心態(tài)密切配合治療和護(hù)理。對(duì)于那些精神不振和心煩焦躁的患者，責(zé)任護(hù)士可用成功病例端正其心態(tài)。讓她們放下思想包袱，緩解患者出現(xiàn)的恐懼、抑郁或者焦慮等不良心緒。④術(shù)畢將患者送至留觀(guān)室，要求親屬陪同留觀(guān)。囑患者平躺休息，適當(dāng)進(jìn)食飲熱水，可能出現(xiàn)便意但無(wú)需解手。告知患者及親屬出院后的相關(guān)注意事項(xiàng)，包括注意休息，避免勞累及久占，規(guī)律飲食，增強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，避免，按期復(fù)查，如有異常及時(shí)就診。

1.4 指標(biāo)觀(guān)察① 是否宮口松弛需要行擴(kuò)宮、人流綜合征、術(shù)中及術(shù)后出血及藥物止痛情況；② 術(shù)后焦慮（SAS量表）及生活質(zhì)量（QOL量表）評(píng)分情況。

2結(jié)果

2.1 手術(shù)情況術(shù)中宮口松弛、人流綜合征、術(shù)中術(shù)后出血及術(shù)后藥物止痛情況見(jiàn)表1所示。試驗(yàn)組宮口未松弛、人流綜合癥及術(shù)后藥物止痛的病例數(shù)均明顯少于對(duì)照組（P＜0.05）。兩組術(shù)中術(shù)后出血情況無(wú)明顯差異（P＞0.05）。

2.2 術(shù)后焦慮及生活質(zhì)量評(píng)分情況試驗(yàn)組焦慮評(píng)分及生活質(zhì)量評(píng)分均優(yōu)于對(duì)照組（P＜0.05），見(jiàn)表2。

3 結(jié)論

3.1 術(shù)前心理分析決定進(jìn)行流產(chǎn)術(shù)終止妊娠者，容易存在多種不良情緒。對(duì)于有些女性來(lái)說(shuō)，他們可能由于未婚、經(jīng)濟(jì)限制、工作需要、無(wú)生育計(jì)劃、已生育等原因，在懷孕后決定終止妊娠。這部分患者多在家庭及配偶關(guān)系中難以得到足夠的精神支持，從而出現(xiàn)心理障礙[3]。從而進(jìn)一步增加了心理負(fù)擔(dān)。具體來(lái)說(shuō)，流產(chǎn)術(shù)前患者的不良心理多表現(xiàn)為:①恐懼緊張。缺乏婦科診療及手術(shù)經(jīng)歷，使得這類(lèi)患者進(jìn)入醫(yī)院后情緒緊張，異常敏感，擔(dān)心受到他人的白眼，甚至是遇到熟人。同時(shí)對(duì)術(shù)后身體影響的擔(dān)心也使得他們?nèi)菀紫萑氡^(guān)恐懼情緒中。②羞愧焦慮。近年來(lái)未成年及非婚女性成為了人工流產(chǎn)術(shù)的主要群體。這類(lèi)群體在懷孕后難以得到社會(huì)及家人理解，既希望趕緊進(jìn)行手術(shù)，同時(shí)又害怕手術(shù)中的疼痛以及手術(shù)的不安全。因而他們會(huì)表現(xiàn)出明顯的羞愧，不愿示人，以及在手術(shù)前異常焦慮的心態(tài)。③孤獨(dú)和不安全感。我院收治的相當(dāng)一部分患者均為獨(dú)自就診和接受手術(shù)，缺乏親人朋友的陪伴與精神支撐，他們內(nèi)心非常脆弱。

3.2 心理護(hù)理探討加強(qiáng)對(duì)無(wú)痛流產(chǎn)術(shù)的醫(yī)護(hù)研究，有助于提高治療質(zhì)量，保證患者身心健康。①心理評(píng)估。護(hù)士要對(duì)患者的心理狀況進(jìn)行客觀(guān)、準(zhǔn)確的評(píng)估[4]。以護(hù)理心理學(xué)為宏觀(guān)的指導(dǎo)，分析患者的個(gè)體病因、身心狀態(tài)及其工作環(huán)境等因素。從而有的放矢地對(duì)患者實(shí)施心理護(hù)理干預(yù)。簡(jiǎn)言之，就是以患者為本，因人、因病和因時(shí)實(shí)施個(gè)體化身心護(hù)理。同時(shí)讓患者知道心理因素對(duì)治療結(jié)果的影響相當(dāng)大，從而促使他們能夠以積極的心態(tài)面對(duì)治療。②制定科學(xué)合理的護(hù)理目標(biāo)與護(hù)理計(jì)劃，爭(zhēng)取得到患者的理解和配合。嚴(yán)格遵守保密準(zhǔn)則，向患者保證絕不泄露其個(gè)人任何信息[5]。③對(duì)于不同情況的患者，應(yīng)當(dāng)采取針對(duì)性的對(duì)策。護(hù)士主動(dòng)向患者介紹意外妊娠的發(fā)生原因、預(yù)防和治療措施。做到重視而不恐懼，積極而不焦躁。④責(zé)任護(hù)士加強(qiáng)病情及心理觀(guān)察。從中查找出改善護(hù)理、提高療效措施。以此改善患者的不良心態(tài)，從而盡快地消除或者緩解她們的消極心理。

通過(guò)本次研究可知，對(duì)無(wú)痛人流術(shù)患者開(kāi)展術(shù)前心理護(hù)理后，其宮口松弛、人流綜合癥、及術(shù)后藥物止痛情況明顯較少，術(shù)后焦慮及生活質(zhì)量評(píng)分也優(yōu)于未進(jìn)行術(shù)前心理干預(yù)的對(duì)照組。

參考文獻(xiàn)：

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