導(dǎo)語：如何才能寫好一篇個人鑒定材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、虛心好學(xué)，提升思想政治素質(zhì)

作為一名年輕干部，面對太多的未知世界，我深懂學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)識到只有懂得學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，才能不斷取得進(jìn)步。原創(chuàng)：特別是跟線以來，對我在理論和業(yè)務(wù)上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù)，虛心向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我認(rèn)真參加每周一晚上的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會，還注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)和平時自學(xué)，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作日常工作生活的一部分，做到以學(xué)代息。我十分注重業(yè)務(wù)知識和理論的學(xué)習(xí)，熱衷于市場經(jīng)濟(jì)理論、城建等業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導(dǎo)實(shí)踐，重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉，提高分析解決問題的能力。

二、勤政務(wù)實(shí)，努力創(chuàng)造工作業(yè)績

我始終抱著干一行愛一行做好一行的思想，勤政務(wù)實(shí)，認(rèn)真刻苦，忠于職守，以較強(qiáng)的責(zé)任心、榮譽(yù)感和精湛的業(yè)務(wù)能力，較好地完成了崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。主要表現(xiàn)在以下三方面：

一是工作認(rèn)真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續(xù)三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在××年，在負(fù)責(zé)信督科工作期間，克服人少（僅人），同時跟常務(wù)副區(qū)長，以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務(wù)城建線后，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時間內(nèi)熟悉工作，并保持積極樂觀的工作態(tài)度，較好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

二是善于組織協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新。在跟隨常務(wù)城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會議，每年組織安排各類協(xié)調(diào)會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責(zé)分工，理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間，對《政務(wù)信息》、《專報信息》刊物的形式和內(nèi)容進(jìn)行改革，使其頁面設(shè)計(jì)更加美觀，內(nèi)容形式更加精練多樣。

三是文字功底扎實(shí)，善于表達(dá)。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運(yùn)行，參與起草了近三年來的政府工作報告，每年起草常務(wù)副區(qū)長的講話材料、匯報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案幾十個，原創(chuàng)：議紀(jì)要、請示、批復(fù)等文件近百個。撰寫了近篇調(diào)研文章，在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對路橋新區(qū)開發(fā)建設(shè)的若干思考》和主筆的《關(guān)于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)筆了多篇論文。

三、嚴(yán)于律己，樹立干事干凈形象

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關(guān)鍵詞 文檢案件 樣本材料 收集

大多數(shù)的文件檢驗(yàn)案件，都需要有符合鑒定要求和條件的、能與檢驗(yàn)材料（檢材）進(jìn)行相互比較檢驗(yàn)的樣本材料。在實(shí)際鑒定工作中，我們發(fā)現(xiàn)，只有少量文檢案件，是由氖攣募旃ぷ韉淖ㄒ等嗽彼圖斕模樣本材料基本符合鑒定要求，能保證鑒定工作正常進(jìn)行，但大部分案件，都是由從事具體偵查工作的檢察官送檢的，由于他們對文檢知識不很了解，不清楚從什么途徑收集樣本材料，以及如何正確收集樣本材料，致使送檢的樣本材料經(jīng)常不符合鑒定要求。本文僅就檢察工作中經(jīng)常遇到的文檢案件中的筆跡檢驗(yàn)案件，印章印文檢驗(yàn)案件，打印文件、復(fù)印文件等時間檢驗(yàn)案件的樣本材料的收集途徑、方法和注意事項(xiàng)等問題做簡單介紹。

所謂樣本就是與檢材進(jìn)行比較檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)式樣，是真實(shí)客體特征的再現(xiàn)和反映。樣本分為平時樣本和實(shí)驗(yàn)樣本，平時樣本又分為案前樣本和案后樣本。

1樣本材料收集的途徑和方法

不同類的文檢案件，收集樣本材料的途徑、方法和側(cè)重點(diǎn)亦不相同。

1.1筆跡檢驗(yàn)案件

在辦案過程中涉及文檢的案件中，筆跡檢驗(yàn)案件的數(shù)量最多，影響也最大，因?yàn)樗茏龅健叭说耐徽J(rèn)定”，直接認(rèn)定書寫人，所以鑒定結(jié)論較其它文檢案件的鑒定結(jié)論作用大。

（1）收集案前筆跡樣本。案前筆跡樣本是指被鑒定人在案件發(fā)生之前，在日常工作、學(xué)習(xí)和生活交往中形成的筆跡材料。重點(diǎn)從以下兩方面收集：一是向被鑒定人的單位借用其在工作中可能留有其本人筆跡的材料，包括其個人檔案，留在銀行的支票、存款單、取款單，各種票據(jù)，以及會議記錄、總結(jié)、匯報、答卷、有其簽名的合同等；二是可以收集被鑒定人在平時生活交往中書寫的筆跡材料，包括日記、電話本、個人的記帳單、借條、欠條、信件等。收集時一定要弄清楚這些材料上的筆跡，哪些是被鑒定人親筆書寫的，哪些是其他人書寫的。

案前樣本一般沒有偽裝，能比較好地反映被鑒定人的書寫習(xí)慣和筆跡特征，樣本的價值很高。要著重收集案件發(fā)生前不久被鑒定人的筆跡材料。但是，如果檢材筆跡可能有偽裝變化，則要重點(diǎn)收集發(fā)案前幾年、甚至十幾年前被鑒定人的筆跡材料，因?yàn)閭窝b的筆跡，往往是被鑒定人過去某些書寫習(xí)慣的再現(xiàn)。

（2）收集案后筆跡樣本。案后筆跡樣本是指案件發(fā)生以后，被鑒定人在日常的學(xué)習(xí)、工作和生活交往中書寫的自然筆跡。可以從以下幾方面收集，一是與收集案前樣本的途徑相同，只是這些材料是案件發(fā)生以后形成的；二是在不暴露收集筆跡意圖，被鑒定人沒有產(chǎn)生懷疑的情況下，檢察官通過正常的方式讓被鑒定人書寫一定的筆跡材料，如讓單位組織統(tǒng)一的問卷調(diào)查、寫情況匯報、學(xué)習(xí)體會等。這種情況下，一定要指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督被鑒定人書寫，防止其他人代替被鑒定人書寫。

（3）收集實(shí)驗(yàn)筆跡樣本。實(shí)驗(yàn)筆跡樣本是指檢察官讓被鑒定人按照檢材的內(nèi)容、書寫條件和形成條件而書寫的筆跡材料。收集的筆跡樣本，即實(shí)驗(yàn)樣本，要由檢察官親自收集。但是無論用什么方法，都要采取聽寫的方式，檢察官不能有任何提示、引導(dǎo)或引誘，不能讓被鑒定人照著提取人書寫的內(nèi)容書寫，更不能讓被鑒定人照著檢材抄寫。收集的樣本筆跡與檢材筆跡的字體、書寫速度也要盡量相近。

1.2印章印文檢驗(yàn)案件

印章分為公章、專用章和私章（名章），是文件真實(shí)、有效的重要憑證，印文在單位的文件、支票、合同及個人的有關(guān)材料上經(jīng)常會用到，公章、專用章印文也大都在工商局有備案樣本，所以很容易收集。印章印文要重點(diǎn)收集發(fā)案時期的樣本，一方面印章很容易更換，距發(fā)案時間太長的印文，很可能與發(fā)案時的印文不是同一枚印章所蓋印的；另一方面隨著時間的推移，印章本身會發(fā)生一定的變化，要了解印章的制作時間，是否經(jīng)常使用，因?yàn)橛≌掠镁昧藭心p，有些筆畫會發(fā)生變化或缺損。送檢時最好將印章實(shí)物一起送來。如果不能送印章實(shí)物，檢察官要模擬檢材印文的蓋印條件蓋印，盡量多做一些實(shí)驗(yàn)樣本。

1.3印章印文、打印文件、復(fù)印文件的時間檢驗(yàn)

可以用物理方法對印章印文、打印文件、復(fù)印文件的形成時間進(jìn)行檢驗(yàn)，即收集印章印文、打印文件、復(fù)印文件的歷時樣本，從印文歷時變化規(guī)律和留下的疵點(diǎn)，打印文件、復(fù)印文件的特征變化來判斷印文、打印文件、復(fù)印文件應(yīng)該是在哪個時間段形成的，樣本文件的時間密度越小越好。

2收集樣本材料時須注意的事項(xiàng)

（1）收集的樣本材料要真實(shí)、可靠。檢察官要對收集的樣本進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（2）收集的樣本材料要全面、充分。樣本材料要有足夠的數(shù)量，才能更多、更好地暴露出被鑒定人（物）的特性、特征，鑒定人才能夠全面利用這些特性、特征，從中找出一定的規(guī)律，以便更全面地與檢材進(jìn)行比較檢驗(yàn)，從而得出科學(xué)準(zhǔn)確的鑒定結(jié)論。

（3）收集的樣本材料要有可比性。樣本不但要有足夠的數(shù)量，還要有很好的質(zhì)量，要具備與檢材進(jìn)行種類認(rèn)定和同一認(rèn)定的基本條件，如果樣本與檢材沒有可比性，則無從檢驗(yàn)。

（4）收集的樣本一定要得到有關(guān)部門或雙方當(dāng)事人的認(rèn)可，并由有關(guān)單位或當(dāng)事人形成書面材料，蓋章或簽字。

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一、存在的主要問題

（一）、鑒定意見的依據(jù)不足

法醫(yī)學(xué)鑒定意見是經(jīng)“檢驗(yàn)所見”，通過“分析說明”做出鑒定意見的，因而要求鑒定意見的依據(jù)必須充分、客觀，才能保證結(jié)論的準(zhǔn)確性，鑒定依據(jù)不足就會造成認(rèn)定錯誤，更有甚者還會導(dǎo)致錯誤的鑒定結(jié)論。

（二）、檢驗(yàn)鑒定所依據(jù)材料的合法性、客觀性、真實(shí)性不明

在文證審查時發(fā)現(xiàn)在鑒定文書中所依據(jù)的材料后附有“根據(jù)個人提供的檢材所作出的鑒定”的文字，這就使鑒定程序違反了《刑事訴訟法》第四十八條“證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)?！焙汀肮矙C(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定”的第八節(jié)第二百四十條“公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為鑒定人進(jìn)行鑒定提供必要的條件，及時向鑒定人送交有關(guān)檢材和對比樣本等原始材料，介紹與鑒定有關(guān)的情況，并且明確提出要求鑒定解決的問題?！辫b定人根據(jù)個人提供的材料進(jìn)行鑒定嚴(yán)重違反了上述規(guī)定。法醫(yī)學(xué)鑒定是重要的訴訟證據(jù)，要求法醫(yī)鑒定人員全面真實(shí)客觀，實(shí)事求是，在鑒定文書出現(xiàn)類似這樣的文字，無疑影響了鑒定結(jié)論的可靠性。

（三）、檢驗(yàn)過程不規(guī)范、不仔細(xì)、不完整

客觀的進(jìn)行系統(tǒng)的檢驗(yàn)、記錄作為鑒定的證據(jù)和結(jié)論打下良好的基礎(chǔ)。如果檢驗(yàn)不規(guī)范、不細(xì)致、不系統(tǒng)完整，往往會造成結(jié)論的不完整和結(jié)論錯誤。

（四）、 鑒定主體不合格

文證審查主要內(nèi)容其中一條就是審查“檢驗(yàn)鑒定人是否具備資格，鑒定機(jī)構(gòu)是否合法”，在164例中發(fā)現(xiàn)1例其中1名鑒定人只有法醫(yī)技術(shù)職稱，但未授予鑒定人資格，系鑒定主體不合法。文證審查中，對鑒定人是否合格的審查主要注意如下幾方面：1、鑒定人是否是司法機(jī)關(guān)聘請或指派。2、鑒定人是否具有鑒定能力。3、鑒定人是否具有法定的回避條件。4、鑒定人必須是自然人，不能是單位。

二、解決上述問題的對策：

（一）、全面審查、綜合分析。

法醫(yī)文證審查不僅局限于對原檢驗(yàn)鑒定文書的審查，還應(yīng)認(rèn)真審閱全卷案宗，通過閱卷縱觀案件全貌，從中發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，查找遺漏，綜合分析判斷，才能達(dá)到糾錯補(bǔ)漏，保證文證審查案件質(zhì)量的目的。在綜合分析評判中，對于不切實(shí)際，科學(xué)依據(jù)不足的結(jié)論，要堅(jiān)決予以糾正。對于某些具有傾向性或條件不具備的不能勉強(qiáng)結(jié)論，總之，一切以客觀依據(jù)為基礎(chǔ)，不受任何因素的影響，更不能主觀臆斷，尊重客觀事實(shí)，才能保證審查工作的高質(zhì)量。

（二）、建立對瑕疵鑒定長效追蹤機(jī)制。

長期以來，文證審查因?yàn)榉N種原因沒有引起各業(yè)務(wù)部門的重視，導(dǎo)致所出具的審查意見沒有被相關(guān)業(yè)務(wù)部門采納，致使文證審查流于形式。為了改變這種檢察機(jī)關(guān)法醫(yī)文證審查做無用功的情況，我院文證審查建立了瑕疵鑒定長效跟蹤機(jī)制，對建議補(bǔ)充鑒定、重新鑒定的文證審查案件進(jìn)行長效跟蹤，讓送審單位按時反饋是否采納審查意見，采納后的處理意見或處理結(jié)果，并對相關(guān)跟蹤案件進(jìn)行定期抽查，從很大方面增強(qiáng)了文證審查的積極作用及功效。

篇4

江西省職業(yè)技能考核鑒定管理?xiàng)l例全文第一章　總則

第一條　為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動，推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)，開展職業(yè)技能考核鑒定活動和職業(yè)資格證書的核發(fā)、管理工作，適用本條例。

第三條　本條例所稱職業(yè)技能考核鑒定(以下簡稱考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者的職業(yè)技能進(jìn)行考核、評價的活動。

本條例所稱職業(yè)資格證書，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識、操作技能和工作能力的憑證。

職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)五個等級。

第四條　考核鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀、公正、公開、規(guī)范的原則。

第五條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施職業(yè)資格證書制度，推動考核鑒定工作，鼓勵勞動者提高職業(yè)技能水平。

第六條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。

省、設(shè)區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。

第七條　勞動者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家職業(yè)資格證書制度。對國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員。

從事國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本條例實(shí)施前未取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書。

第二章　主管部門職責(zé)

第八條　省人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全省考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)制定本省考核鑒定工作的有關(guān)政策和措施;

(二)對考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;

(三)對全省考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;

(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;

(五)組織擬定國家考核鑒定試題庫(以下簡稱國家試題庫)以外的考核鑒定試題;

(六)核發(fā)各等級的職業(yè)資格證書。

第九條　設(shè)區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本市考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)對本市考核鑒定初級、中級職業(yè)資格的考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;

(二)對本市考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;

(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;

(四)核發(fā)初級、中級職業(yè)資格證書。

第十條　縣(市、區(qū))人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)對本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;

(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;

(三)核發(fā)初級職業(yè)資格證書。

第三章　考核鑒定機(jī)構(gòu)

第十一條　考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，不得從事考核鑒定活動。

第十二條　設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級相適應(yīng)的場地、設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施;

(二)有專職的管理人員，每種考核鑒定的職業(yè)有與擬考核鑒定等級相適應(yīng)的3名以上考評人員;

(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。

國家對考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條　申請?jiān)O(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應(yīng)許可權(quán)限的勞動保障行政部門提交下列材料：

(一)申請書，內(nèi)容包括申請人名稱、地址、擬考核鑒定的職業(yè)范圍和等級等;

(二)場地產(chǎn)權(quán)證明或者租賃合同(租賃意向書)，設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施的目錄及證明材料;

(三)管理人員、考評人員的有關(guān)證明材料;

(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。

第十四條　申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到申請材料之日為受理之日。

申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。

勞動保障行政部門受理或者不予受理行政許可申請，應(yīng)當(dāng)向申請人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。

第十五條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查，并自受理之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級等事項(xiàng);不同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)在書面決定中向申請人說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞動保障行政部門在作出行政許可決定前，可以組織有關(guān)專家進(jìn)行評審。評審工作應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)完成，所需時間不計(jì)算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在專家選定后的3個工作日內(nèi)，將評審所需時間書面告知申請人。申請人不承擔(dān)評審所需費(fèi)用。

第十六條　考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)隨著國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施，考評人員應(yīng)當(dāng)更新知識，滿足考核鑒定工作的需要。

第十七條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期對考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定場所進(jìn)行實(shí)地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)要求該考核鑒定機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時間內(nèi)改進(jìn)。

第十八條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期將依法取得許可的考核鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級等有關(guān)信息向社會公布。

第四章　考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員

第十九條　從事考核鑒定工作的考評人員分為考評員和高級考評員。

考評員應(yīng)當(dāng)具有高級以上職業(yè)資格或者中級以上專業(yè)技術(shù)資格;高級考評員應(yīng)當(dāng)具有高級技師職業(yè)資格或者高級專業(yè)技術(shù)資格。

考評人員由省人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、考核。

第二十條　考評員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級、中級和高級職業(yè)資格的考核鑒定工作。

高級考評員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。

第二十一條　考評人員應(yīng)當(dāng)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對考核鑒定對象所具備的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評審，客觀、公正、獨(dú)立地評分，并對所作出的評分結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

考評人員應(yīng)當(dāng)遵守工作守則和考場規(guī)則，并有權(quán)拒絕任何單位和個人更改評分結(jié)果等不正當(dāng)要求。

第二十二條　考核鑒定工作實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度。省人民政府勞動保障行政部門從有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評人員中聘請質(zhì)量督導(dǎo)員，對考核鑒定工作實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第二十三條　考核鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。

考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施考核鑒定活動時，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指派質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場督考工作。

勞動保障行政部門根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機(jī)構(gòu)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。

第二十四條　勞動者對考核鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、考評人員在考核鑒定活動中的違法行為，有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉、控告;對勞動保障行政部門及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權(quán)向上級勞動保障行政部門或者同級人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第五章　申請考核鑒定的條件

第二十五條　從事國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機(jī)構(gòu)申請考核鑒定，并依法申領(lǐng)職業(yè)資格證書。從事其他職業(yè)的勞動者可以自愿申請考核鑒定，申領(lǐng)職業(yè)資格證書。

勞動者可以跨區(qū)域申請考核鑒定，具備申請條件的，可以申領(lǐng)1個至多個職業(yè)的職業(yè)資格證書。

第二十六條　具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的初級考核鑒定：

(一)取得初等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;

(二)取得初級技能培訓(xùn)合格證書的;

(三)在同一職業(yè)崗位工作滿6個月的。

第二十七條　具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的中級考核鑒定：

(一)取得中等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;

(二)取得初級職業(yè)資格證書，并取得中級技能培訓(xùn)合格證書的;

(三)取得初級職業(yè)資格證書滿2年的。

第二十八條　具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的高級考核鑒定：

(一)取得高級技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;

(二)取得中級職業(yè)資格證書，并取得高級技能培訓(xùn)合格證書的;

(三)取得中級職業(yè)資格證書滿2年的。

第二十九條　具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的技師考核鑒定：

(一)取得技師學(xué)院畢(結(jié))業(yè)證書的;

(二)取得高級職業(yè)資格證書滿3年的。

第三十條　取得技師職業(yè)資格證書，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計(jì)受聘5年以上的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的高級技師考核鑒定。

第三十一條　鼓勵勞動者努力鉆研技術(shù)，更新知識，提高職業(yè)技能。

在設(shè)區(qū)的市級以上人民政府勞動保障行政部門組織或者聯(lián)合其他部門組織的職業(yè)技能競賽中取得特別優(yōu)異成績的，勞動保障行政部門可以直接核發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。有技術(shù)專長并在本職崗位作出突出貢獻(xiàn)的勞動者，經(jīng)用人單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請考核鑒定。

第六章　考核鑒定與證書核發(fā)

第三十二條　勞動者申請考核鑒定，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關(guān)證明材料，到相應(yīng)的考核鑒定機(jī)構(gòu)報名。

考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時間等信息，并根據(jù)各地報名情況，及時組織考核鑒定。

第三十三條　考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本條例第五章規(guī)定的申請條件，對勞動者進(jìn)行資格審查。勞動者經(jīng)考核鑒定機(jī)構(gòu)資格審查合格后，交納考核鑒定費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考核鑒定機(jī)構(gòu)收取考核鑒定費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照國家和省價格主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條　考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級，確定考評人員，并于考核鑒定的7個工作日前，將考核鑒定時間及考評人員、參加考核鑒定的人員情況報許可其設(shè)立的勞動保障行政部門備案。

勞動保障行政部門收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時指派質(zhì)量督導(dǎo)員到考核鑒定場所實(shí)施現(xiàn)場督考，并對考核鑒定的過程予以記錄。

第三十五條　考核鑒定包括理論知識考試和操作技能考核。技師、高級技師的考核鑒定應(yīng)當(dāng)在理論知識考試和操作技能考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評審。

取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書的畢業(yè)生申請與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的初級、中級考核鑒定時，免除理論知識考試，只進(jìn)行操作技能考核。

第三十六條　考核鑒定試題由考核鑒定機(jī)構(gòu)從國家試題庫中提取。國家試題庫中沒有的，由省人民政府勞動保障行政部門組織專家擬定。

第三十七條　在考核鑒定過程中，參加考核鑒定的人員有違反考場紀(jì)律行為的，考評人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績無效，并將處理結(jié)果填寫在考場記錄上。

第三十八條　考核鑒定結(jié)束后，考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機(jī)構(gòu)印章的考核鑒定成績通知書，并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識考試卷、操作技能考核評分表、考場記錄等材料?？荚u人員應(yīng)當(dāng)在有關(guān)評分材料上簽名。

參加考核鑒定的人員對考核鑒定成績有異議的，可以向考核鑒定機(jī)構(gòu)提出?？己髓b定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申請人。參加考核鑒定的人員對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向勞動保障行政部門投訴。

第三十九條　理論知識考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的成績，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動者再次申請考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。

第四十條　經(jīng)考核鑒定成績合格的勞動者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應(yīng)核發(fā)權(quán)限的勞動保障行政部門申請領(lǐng)取職業(yè)資格證書。

勞動者申請領(lǐng)取職業(yè)資格證書，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)職業(yè)資格證書申請表;

(二)本人身份證件;

(三)與本條例第五章規(guī)定的申請條件相對應(yīng)的有關(guān)證明材料;

(四)考核鑒定機(jī)構(gòu)出具的考核鑒定成績通知書。

第四十一條　職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到申請材料之日為受理之日。

職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書申領(lǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。

勞動保障行政部門受理或者不予受理職業(yè)資格證書申請，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)資格證書申領(lǐng)人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。

第四十二條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請材料進(jìn)行審查。

勞動保障行政部門在審查過程中，可以要求考核鑒定機(jī)構(gòu)提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關(guān)材料。

第四十三條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理職業(yè)資格證書申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對考核鑒定成績合格的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)核發(fā)國家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書;對考核鑒定成績不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書，并說明理由，告知其享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第四十四條　勞動保障行政部門對本部門核發(fā)的職業(yè)資格證書實(shí)行統(tǒng)一管理。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便用人單位和勞動者查詢職業(yè)資格證書核發(fā)的有關(guān)情況。

第七章　法律責(zé)任

第四十五條　未經(jīng)勞動保障行政部門許可從事考核鑒定的，依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。

第四十六條　考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動保障行政部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責(zé)令退還勞動者所交考核鑒定費(fèi)用;給勞動者造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)超越許可范圍進(jìn)行考核鑒定的;

(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請條件對勞動者進(jìn)行資格審查，收取不符合申請條件的勞動者考核鑒定費(fèi)用，并為其進(jìn)行考核鑒定的。

第四十七條　考核鑒定機(jī)構(gòu)在考核鑒定過程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定的，由勞動保障行政部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過程中負(fù)有責(zé)任的考評人員，不得再從事考核鑒定工作。

第四十八條　考核鑒定機(jī)構(gòu)違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動保障行政部門的要求改進(jìn)鑒定條件，勞動保障行政部門經(jīng)核查，確認(rèn)其已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級等事項(xiàng)，或者吊銷其許可證。

第四十九條　考核鑒定機(jī)構(gòu)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證，處1萬元以上5萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得。

第五十條　勞動保障行政部門工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導(dǎo)工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊或者利用職務(wù)上的便利索取或者收受他人財(cái)物的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章　附則

第五十一條　實(shí)行全國統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條　本條例自20xx年5月1日起施行。

職業(yè)技能前景21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的世紀(jì)，世界各國綜合國力的競爭，主要是經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力的競爭，市場競爭將更加激烈、更加殘酷，

職業(yè)技能教育在提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、增進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。

篇5

鑒定工作是班主任全部工作的重要一環(huán)。它使學(xué)生能夠更加正確地認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)長處，克服短處，并從中得到激勵和鞭策，不斷取得進(jìn)步。此外，它還有利于家長對孩子的全面了解，可以增強(qiáng)家長對班主任的信任，有利于家長更好地配合班主任做好學(xué)生的工作。同時寫好學(xué)生鑒定也是對學(xué)生的歷史負(fù)責(zé)。

關(guān)鍵詞語：第一手材料；實(shí)事求是；有的放矢；注意實(shí)效

【中圖分類號】G622

每到學(xué)期末，班主任面臨的一項(xiàng)重要工作是組織并搞好學(xué)生的總結(jié)鑒定工作。所謂學(xué)生的鑒定，就是全面地概括出學(xué)生在校表現(xiàn)的全貌，它是對學(xué)生各方面的一個真實(shí)寫照。

鑒定工作是班主任全部工作的重要一環(huán)。由于鑒定是要給學(xué)生本人看，給學(xué)生家長看，或者給下任班主任看，所以這項(xiàng)工作有著重要的意義。如果鑒定工作安排得當(dāng)，鑒定評語寫得恰如其分，實(shí)事求是，那么這樣的鑒定首先對學(xué)生本人來說，是一份很好的思想教育材料。它使學(xué)生能夠更加正確地認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)長處，克服短處，并從中得到激勵和鞭策，不斷取得進(jìn)步。此外，它還有利于家長對孩子的全面了解，可以增強(qiáng)家長對班主任的信任，有利于家長更好地配合班主任做好學(xué)生的工作。同時寫好學(xué)生鑒定也是對學(xué)生的歷史負(fù)責(zé)。

然而，給學(xué)生寫鑒定往往是班主任最頭疼的一件事，因?yàn)閷懞脤W(xué)生的每一個鑒定既需要一定的時間，又要花費(fèi)相當(dāng)?shù)木?，稍不慎重，寫得不適當(dāng)，容易引起學(xué)生的反感，使師生之間產(chǎn)生矛盾，引起家長對班主任有看法，甚至?xí)绊憣W(xué)生今后的成長。怎樣寫好鑒定，如何正確地把學(xué)生在校的表現(xiàn)反映出來，肯定優(yōu)點(diǎn)，寫準(zhǔn)缺點(diǎn)，并指出他們的努力方向，確實(shí)不是一件輕而易舉的事。

給學(xué)生鑒定的內(nèi)容，一般可分以下幾個方面：一是思想品德方面。例如學(xué)生的道德修養(yǎng)、尊師愛校、文明禮貌、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂等方面表現(xiàn)如何，有什么主要特點(diǎn)。二是學(xué)生的智育方面。學(xué)生的智力水平和發(fā)展?fàn)顩r如何，學(xué)習(xí)目的是否明確，努力程度及成績?nèi)绾?，學(xué)習(xí)上有什么特點(diǎn)，學(xué)習(xí)成績好或差的主要原因等。三是遵守紀(jì)律方面。對學(xué)生規(guī)章制度及其他方面，參加文體活動情況，勞動情況，響應(yīng)號召如何，等等。最后對于學(xué)生的主要缺點(diǎn)也要做出準(zhǔn)確的評價，或是提出希望。萬萬不可只唱頌歌，不點(diǎn)痛處，

那么，怎樣才能寫好學(xué)生的鑒定呢？

一、要有充分的第一手材料

班主任在日常工作中要充分利用"班主任工作手冊"、"班級工作日記"等認(rèn)真做好記錄，每天下班前要回憶一下學(xué)生的種種表現(xiàn)，偶發(fā)事件還應(yīng)記錄對學(xué)生的教育過程和學(xué)生的認(rèn)識態(tài)度。當(dāng)然班主任不能時時跟著同學(xué)，對學(xué)生的情況掌握還應(yīng)通過其他任課老師及學(xué)生們的共同意見來認(rèn)定。

二、要實(shí)事求是，切忌使用大話、套話和空話

學(xué)生的表現(xiàn)有許多是可以用數(shù)量來說明的問題，如班級的活動、集體勞動參加次數(shù)的多少，鑒定中多引用這樣的事實(shí)，比那些只用套話，沒有實(shí)際內(nèi)容的評語，更能說明問題。真實(shí)而準(zhǔn)確的鑒定，所寫的優(yōu)點(diǎn)就是對學(xué)生的一種誠摯而熱情的引導(dǎo)，所寫的缺點(diǎn)，只要言之有據(jù)，就是對學(xué)生嚴(yán)肅的批評和有力的鞭策。肯定優(yōu)點(diǎn)要恰如其分，不能隨意拔高，而對缺點(diǎn)也不要隨意亂下結(jié)論，亂扣帽子。

三、要有的放矢，抓住重點(diǎn)，注意實(shí)效

篇6

關(guān)鍵詞 玉米；育種；團(tuán)隊(duì)合作

中圖分類號 S513.035 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）23-0061-02

玉米的育種工作是一項(xiàng)海量的工作，需要大范圍的種植資源，需要觀察品系的生理特性，需要梳理、劃分品系的類別、子類別，需要保留優(yōu)良品系的植株后代，需要做大量的側(cè)配、雜交工作，還需要觀察側(cè)配、雜交的后代的表現(xiàn)情況等。

玉米作為世界第一大作物，其育種工作往往是龐大而且繁瑣的。作為地方農(nóng)業(yè)科學(xué)院所，因?yàn)轶w制有所限制、機(jī)制不夠靈活、個人之間存在競爭關(guān)系等原因，又為工作帶來了人為上的不利因素，干擾了育種工作的進(jìn)度效率。

因此，在玉米育種工作中，單兵作戰(zhàn)是極為困難的。一個人傾其全力能夠獨(dú)立完成的工作，在玉米育種上只能是范圍很窄的一小部分，指望這一小部分的材料能出結(jié)果，這很不切實(shí)際。這就要求玉米育種工作者盡量多人聯(lián)合起來，齊心合力，密切合作，合理運(yùn)作，加大試驗(yàn)范圍，提高試驗(yàn)效率，保證試驗(yàn)進(jìn)度——這就是“團(tuán)隊(duì)合作”[1]。

1 團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)——團(tuán)隊(duì)精神

既然組成了一個團(tuán)隊(duì)，每個人都是團(tuán)隊(duì)中的一員，首先就應(yīng)該拋開“個人”這個觀念。每個人作為團(tuán)隊(duì)中的一個單位，心向的都是團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，每個單位的行動都是在為共同的目標(biāo)服務(wù)，而不應(yīng)該存在私心。團(tuán)隊(duì)中人與人的關(guān)系，要以“信任”為基調(diào)，互相協(xié)調(diào)，交換意見，充分合作[2]。

2 玉米育種工作中的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與部門分工

玉米育種工作中的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)見圖1。玉米育種主要在3個方面：優(yōu)良品系的選育和保留；品系間的側(cè)配和雜交試驗(yàn)；側(cè)配和雜交后代的觀察與鑒定。

2.1 決策層

決策層處于團(tuán)隊(duì)中的主導(dǎo)地位，具有著關(guān)鍵性的作用。決策層確立育種目標(biāo)；劃分品系范圍；指明選系方向；制定試驗(yàn)方案；制定試驗(yàn)計(jì)劃，試驗(yàn)計(jì)劃還包括自交計(jì)劃和雜交計(jì)劃。決策層要對下屬3個部門做到以下3點(diǎn)：一是材料來源、特點(diǎn)公開；二是選育方向和側(cè)配方向詳盡；三是試驗(yàn)方案安排明確。決策層不只是要讓每個部門明確自己的工作要點(diǎn)，還要讓每個部門知道另外部門的工作要點(diǎn)。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的每一人不能只做一個簡單的執(zhí)行者，要讓每個人都通篇了解整體試驗(yàn)的每個細(xì)節(jié)，做到心中有數(shù)，這樣才能充分發(fā)揮個人的主觀能動性，彌補(bǔ)決策層的試驗(yàn)漏點(diǎn)，并與團(tuán)隊(duì)其他人員合作更協(xié)調(diào)、更充分。

2.2 自交部

自交部的主要工作是低代材料的范圍選系，中代材料的優(yōu)中選優(yōu)，高代材料的去雜保持。盡可能地記錄材料性狀、特點(diǎn)、變化，并把這些記錄報到?jīng)Q策層和雜交部，提供試驗(yàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2.3 雜交部

雜交部的主要工作就是側(cè)配和雜交試驗(yàn)。側(cè)配和雜交計(jì)劃主要來自決策層，但是個人也可以填補(bǔ)一下決策層的不足和漏點(diǎn)。充分了解材料特點(diǎn)，掌握材料種植分布，要把決策層的簡單的A×B這種計(jì)劃轉(zhuǎn)變成“某時某刻，從哪取粉，到哪授粉，A×B……”這種更加詳細(xì)的計(jì)劃。

2.4 鑒定部

鑒定部主要負(fù)責(zé)側(cè)配和雜交后代的種植、觀察、記錄、測產(chǎn)等鑒定工作，而且每個時期都要把階段性的鑒定結(jié)果報到?jīng)Q策層、自交部和雜交部，用以整體試驗(yàn)的微調(diào)整。

3 團(tuán)隊(duì)人員安排

團(tuán)隊(duì)中的每個人，一旦進(jìn)入分部門，工作方向基本已定，主要工作內(nèi)容也基本已定，但是一年中玉米的不同生育時期，每個部門的工作時段緊張程度是不一樣的。因此，每個人除了自己的主要工作內(nèi)容，在某些時期，還要承擔(dān)其他部門的工作，這不僅體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神，迎合了團(tuán)隊(duì)合作這一特征，同時對個人、對團(tuán)隊(duì)都有益處。

舉例如下：播種期，雜交部應(yīng)該參與播種工作；苗期至花期，團(tuán)隊(duì)各單位都應(yīng)該參與自交部和鑒定部的觀察記錄工作；花期，決策層應(yīng)該參與雜交部的工作，鑒定部在花期鑒定結(jié)束后也應(yīng)該參與自交部或者雜交部的工作；至成熟前，團(tuán)隊(duì)各單位都應(yīng)該參與鑒定部的工作，去觀察上一個生育期的側(cè)配和雜交后代的生長情況；收獲后，團(tuán)隊(duì)各單位都參與鑒定部的產(chǎn)量鑒定工作；室內(nèi)考種期，各單位都應(yīng)該參與考種工作。

4 團(tuán)隊(duì)中的互動

團(tuán)隊(duì)中的每個部門，并不是完全獨(dú)立的，其實(shí)是一個整體，只不過每部門分工不同[3]。團(tuán)隊(duì)中的每個部門，也可以理解為“是為其他部門服務(wù)的”，也可以理解為“其他部門都是為我服務(wù)的”，因?yàn)榇蠹沂且粋€整體。每個部門發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)該及時向決策層以及相關(guān)的其他部門反映情況。決策層和其他部門了解后，要針對問題進(jìn)行分析處理，而且要將處理結(jié)果及時反饋回去，做到無時差、無間合作。

5 花期的團(tuán)隊(duì)合作是重點(diǎn)

玉米育種最關(guān)鍵、最繁忙的時期就是花期，俗稱授粉期。自交品系的選系保留和雜交側(cè)配的試驗(yàn)授粉，全集中在這一時期，同時這2項(xiàng)工作也是玉米育種工作的核心內(nèi)容。其中，雌穗吐絲和雄穗散粉的時間應(yīng)該適當(dāng)記錄，以備翌年安排側(cè)配和雜交試驗(yàn)。

6 結(jié)語

團(tuán)隊(duì)作為一個整體，在效率上肯定要高于個體；配合優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能百分百地發(fā)揮個體能力，充分做到無干擾、緊密合作，讓團(tuán)隊(duì)的實(shí)力進(jìn)一步強(qiáng)大，囊括更廣的材料范圍，操作更多的試驗(yàn)計(jì)劃[4]；通過時時的信息互動，適時調(diào)整試驗(yàn)細(xì)項(xiàng)，極大地減小了人力不足所造成的人為誤差，保證了試驗(yàn)的精度，還加快了試驗(yàn)的進(jìn)度，這是一條優(yōu)異的玉米育種的工作模式。玉米育種工作所需要的種質(zhì)范圍越廣越好，需要更多的人員加入進(jìn)來，合理為其分配工作，充分發(fā)揮人員特長，組成一個團(tuán)隊(duì)，才能加快試驗(yàn)進(jìn)度，并使試驗(yàn)更加精確。

7 參考文獻(xiàn)

[1] 孟太生.科研團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及其影響團(tuán)隊(duì)效能的研究[D].成都：電子科技大學(xué)，2008.

[2] 鄭家文，劉猛道，趙加濤，等.保山市農(nóng)科所啤飼大麥育種工作成績顯著[J].大麥與谷類科學(xué)，2012（1）：4-5.

篇7

第一條為規(guī)范勞動能力鑒定工作，維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《**省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織醫(yī)學(xué)專家，依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng)親屬喪失勞動能力情況，進(jìn)行勞動功能障礙和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動。

第三條勞動能力鑒定應(yīng)遵循以下原則：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的原則；

（二）堅(jiān)持客觀公正、公平的原則；

（三）堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的原則；

（四）工傷職工勞動能力鑒定實(shí)行省、市兩級鑒定的原則。

第四條勞動能力鑒定范圍：

（一）工傷職工勞動能力鑒定

1、勞動功能障礙程度的鑒定；

2、生活自理障礙程度的鑒定。

（二）工傷確認(rèn)項(xiàng)目

1、停工留薪期的確認(rèn)；

2、停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認(rèn)；

3、工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)；

4、職業(yè)康復(fù)治療的確認(rèn)；

5、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

6、配置輔助器具的確認(rèn)。

（三）因?。ǚ且蚬ぃ﹦趧幽芰﹁b定

1、用人單位職工因?。ǚ且蚬ぃ﹦趧幽芰﹁b定；

2、供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定。

（四）其他部門委托的勞動能力鑒定。

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目。

市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)上述全部項(xiàng)目的鑒定。省級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的再次鑒定，養(yǎng)老保險實(shí)行省級管理的因?。ǚ且蚬ぃ﹦趧幽芰﹁b定。

第五條本辦法適用于省、市兩級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)，用人單位及需要進(jìn)行勞動能力鑒定的人員。

第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、財(cái)政行政部門、民政行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定委員會為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)勞動能力鑒定委員會辦公室，辦公室設(shè)在同級勞動保障行政部門，具體負(fù)責(zé)日常工作和勞動能力鑒定組織工作。

第七條省勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對市級勞動能力鑒定委員會工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第八條勞動能力鑒定委員會職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動能力鑒定工作的法律、法規(guī)和政策；

（二）制定本地區(qū)勞動能力鑒定工作的規(guī)章制度；

（三）受理勞動能力鑒定；

（四）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤︶t(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行組織管理；

（五）組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗(yàn)；

（六）處理涉及勞動能力鑒定的疑難、爭議案件等。

第九條勞動能力鑒定委員會辦公室職責(zé)：

（一）承辦勞動能力鑒定的日常工作；

（二）管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒；

（三）承擔(dān)勞動能力鑒定方面的政策咨詢；

（四）定期向勞動能力鑒定委員會匯報、請示工作；

（五）辦理勞動能力鑒定委員會授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

第十條勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)煸瓌t上每兩年調(diào)整一次。

第十一條勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論，以保證鑒定結(jié)論的客觀和公正。有關(guān)工作人員以及參加鑒定的醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。

申請人有證據(jù)證明并提出有關(guān)工作人員或醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，由鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知其回避。

第三章程序

第十二條申請

（一）用人單位、工傷職工或者其直系親屬（以下簡稱申請人），應(yīng)當(dāng)在工傷職工停工留薪期滿30天內(nèi)，書面向本統(tǒng)籌地區(qū)市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料：

1、申請人填寫勞動能力鑒定申請表；

2、工傷認(rèn)定結(jié)論原件與復(fù)印件；

3、被鑒定人身份證原件與復(fù)印件；

4、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報告等；

5、勞動能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。

（二）用人單位、職工個人及其親屬對勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。再次鑒定申請除提供第一款申請材料外，應(yīng)提供市級鑒定結(jié)論。省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

（三）自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)鑒定的市勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定，申請人除提供第一款申請材料外，需提供原鑒定結(jié)論書。

第十三條受理

（一）申請人在規(guī)定時間內(nèi)提出勞動能力鑒定申請，并能夠提供完整的申請材料的，鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理，作出受理通知書。

（二）申請人提供材料不完整的，應(yīng)書面告知申請人需要補(bǔ)正的材料，申請人應(yīng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊（特殊情況者，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15日），在規(guī)定期限內(nèi)無法補(bǔ)齊材料的，退回申請材料,不予受理。申請人補(bǔ)正材料的時間不計(jì)算在勞動能力鑒定或確認(rèn)工作時限內(nèi)。

（三）鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報告等進(jìn)行預(yù)審，如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求，根據(jù)專家的預(yù)審意見，由鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知被鑒定人到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查或診斷。被鑒定人應(yīng)予以配合，否則，視為拒不接受勞動能力鑒定。

第十四條鑒定

（一）受理鑒定申請后，勞動能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘邪纯苿e隨機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組，由專家分別提出鑒定意見。

專家提出的臨床診斷病種名稱及檢查的體征結(jié)論，應(yīng)與國家標(biāo)準(zhǔn)中的病種名稱及檢查的體征相對一致。

被鑒定人受傷時診治的專家，不能作為被鑒定人的鑒定專家。

初次鑒定專家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。

被鑒定人應(yīng)到達(dá)鑒定現(xiàn)場。被鑒定人第一次無故不到造成鑒定結(jié)論無法按時限作出的，由被鑒定人承擔(dān)責(zé)任。第二次無故不到的，申請人為受傷職工的，視為自動放棄鑒定申請；申請人為用人單位的，視為被鑒定人拒不接受勞動能力鑒定。

（二）勞動能力鑒定委員會對醫(yī)療專家意見進(jìn)行審定，并作出勞動能力鑒定結(jié)論。

市級勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時，可以延長30日。

第十五條送達(dá)

勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達(dá)申請鑒定的用人單位、工傷職工或者直系親屬及工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并注明簽收人和簽收時間。

第四章勞動能力鑒定費(fèi)用

第十六條用人單位參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第十七條被鑒定人因鑒定需要在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查、診斷費(fèi)用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)。醫(yī)學(xué)檢查、診斷的費(fèi)用按工傷醫(yī)療費(fèi)用列支。

第十八條勞動能力鑒定費(fèi)用于以下項(xiàng)目支出：

（一）醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；

（二）勞動能力鑒定的場地租賃費(fèi)；

（三）勞動能力鑒定所需的文書和材料的制作費(fèi)；

（四）勞動能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)；

（五）勞動能力鑒定疑難案例分析所需費(fèi)用；

（六）與勞動能力鑒定有關(guān)的其他費(fèi)用。

第五章附則

第十九條任何組織和工傷職工及其親屬在鑒定工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員、鑒定專家和其他參與鑒定的人員有弄虛作假、、行賄受賄等違法違紀(jì)行為的，均有權(quán)向有關(guān)部門舉報，并依據(jù)《工傷保險條例》第五十九條的規(guī)定處理。

第二十條勞動能力鑒定委員會查實(shí)提供虛假鑒定材料或被鑒定人偽裝病情的，分別按下列情況處理：

（一）提供虛假鑒定材料，取消本次鑒定資格并要求補(bǔ)充材料待下次鑒定；

（二）申請市級鑒定，被鑒定人偽裝病情的，作出無級別結(jié)論；

（三）申請?jiān)俅舞b定，被鑒定人偽裝病情的，申請人為用人單位，作出無級別鑒定結(jié)論；申請人為非用人單位，維持市級鑒定結(jié)論；

（四）已經(jīng)作出鑒定結(jié)論的，撤消本次鑒定結(jié)論并重新組織鑒定。

第二十一條用人單位對送達(dá)的鑒定結(jié)論不服并拒絕簽收的，造成工傷職工待遇得不到及時支付，工傷職工申請仲裁前的時間視為停工留薪期。

篇8

篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結(jié)論性質(zhì)。

自我鑒定的作用

（1）總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

（2）幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱評定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結(jié)，具有史料價值，被收入個人檔案。

 

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。

（1）標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：

1）性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。

2）用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標(biāo)題。

（2）正文。正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。

1）前言。概括全文，常用“本學(xué)年個人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語引出正文主要內(nèi)容。

2）優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫出自己成績長處。

3）缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4）今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進(jìn)步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語準(zhǔn)確。

（3）落款。

篇9

篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結(jié)論性質(zhì)。

自我鑒定的作用

(1)總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

(2)幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱評定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。

(3)重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結(jié)，具有史料價值，被收入個人檔案。

自我簽定的格式與寫法 本文來自：中國教育文摘

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。

(1)標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：

1)性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。

2)用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標(biāo)題。

(2)正文。正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。

1)前言。概括全文，常用“本學(xué)年個人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語引出正文主要內(nèi)容。

2)優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫出自己成績長處。

3)缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4)今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進(jìn)步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語準(zhǔn)確。

篇10

關(guān)鍵詞：土木工程 檢測 鑒定

一、土木工程結(jié)構(gòu)的檢測、鑒定的內(nèi)容和特點(diǎn)

當(dāng)建（構(gòu)）筑物需進(jìn)行檢測鑒定時，這些檢測鑒定包括：

（1）常規(guī)的外觀檢測。如平整度、傾斜度、尺寸偏差等；

（2）強(qiáng)度檢測。如材料強(qiáng)度、構(gòu)件承載力、鋼筋配置情況等；

（3）結(jié)構(gòu)內(nèi)部缺陷的檢測。如混凝土內(nèi)部的孔洞、裂縫；鋼結(jié)構(gòu)的裂縫、焊接缺陷等；

（4）材料成分的化學(xué)分析，如混凝土的集料分析、鋼材化學(xué)成份分析等。

對已建結(jié)構(gòu)進(jìn)行檢測與常規(guī)的在建建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)件的檢測工作相比，有下列特點(diǎn)：

①檢測工作大多在現(xiàn)場進(jìn)行，環(huán)境干擾因素多； ②發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故的結(jié)構(gòu)工程，已建時間長，常常管理不善，經(jīng)常沒有完整的技術(shù)檔案，甚至沒有技術(shù)資料，有時還會遇到虛假資料的干擾，這時尤要慎重對待；③對有些強(qiáng)度檢測常常要采用非破損或少破損的方法進(jìn)行，因事故現(xiàn)場尤其是對非倒塌事故一般不允許破壞原構(gòu)件，或者從原構(gòu)件上取樣時只能允許有微破損，稍加加固后即不影響結(jié)構(gòu)強(qiáng)度。

二、工程結(jié)構(gòu)檢測和鑒定相關(guān)技術(shù)

2.1 工程結(jié)構(gòu)檢測、鑒定方法

一般工程結(jié)構(gòu)檢測方法，從理論上講，大體可以分為兩類，即靜態(tài)檢測方法和動態(tài)檢測方法。

工程結(jié)構(gòu)靜態(tài)檢測主要通過觀測和靜力檢測獲得結(jié)構(gòu)實(shí)際尺寸、材料彈性模量和強(qiáng)度等數(shù)據(jù)，然后通過力學(xué)分析確定結(jié)構(gòu)的工作性能與可靠度水平。目前我國已有的結(jié)構(gòu)可靠性評價及損傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)該方法。靜態(tài)檢測方法的測量結(jié)果直接且較為可靠。但是，由于工程結(jié)構(gòu)特別是大型工程結(jié)構(gòu)，一般形體大、構(gòu)件多且有隱蔽部分，對工程結(jié)構(gòu)所有構(gòu)件采用靜態(tài)量測的方法測定其實(shí)際性態(tài)，工作量巨大，對于某些結(jié)構(gòu)和構(gòu)件無法測量，靜態(tài)檢測方法存在應(yīng)用條件受限制和工作效率較低的缺點(diǎn)。

結(jié)構(gòu)動力檢測技術(shù)是利用結(jié)構(gòu)的動力響應(yīng)識別結(jié)構(gòu)模態(tài)參數(shù)或物理參數(shù)，評價結(jié)構(gòu)性能、判別結(jié)構(gòu)損傷的方法。結(jié)構(gòu)動力檢測不受結(jié)構(gòu)規(guī)模和隱蔽的限制，只要在可達(dá)到的結(jié)構(gòu)位置安裝動力響應(yīng)傳感器即可。目前高效模塊化、數(shù)字化的動力響應(yīng)量測技術(shù)已為結(jié)構(gòu)動力檢測方法提供了技術(shù)支持。但是，此法存在受到結(jié)構(gòu)動力量測信號質(zhì)量和數(shù)量的限制。

實(shí)際操作上，工程結(jié)構(gòu)的檢測鑒定的基本方法是：

（1）經(jīng)驗(yàn)檢測鑒定法主要以原設(shè)計(jì)規(guī)范或規(guī)程為依據(jù)，按個人目視觀察及規(guī)范定值計(jì)算結(jié)果來評定工程事故的一種經(jīng)驗(yàn)評定法。

此法特點(diǎn)是荷載計(jì)算以實(shí)際調(diào)查為準(zhǔn)，材料強(qiáng)度取值一般按經(jīng)驗(yàn)評定，圖紙規(guī)定的材質(zhì)數(shù)據(jù)僅作參考，對原設(shè)計(jì)中采用的規(guī)范依據(jù)、理論公式、計(jì)算圖形，主要看是否與實(shí)際結(jié)構(gòu)工作狀態(tài)相符，否則，應(yīng)按實(shí)際狀況進(jìn)行修改。

經(jīng)驗(yàn)法一般不使用檢測設(shè)備和儀器，主要憑個人經(jīng)驗(yàn)受個人主觀因素的影響較大。這樣，即使是鑒定人員專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)較高，也未必判斷準(zhǔn)確。

（2）實(shí)用鑒定法是在經(jīng)驗(yàn)鑒定法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，它克服了經(jīng)驗(yàn)鑒定法的缺點(diǎn)，十分重視檢測手段和測試技術(shù)，對于結(jié)構(gòu)材料強(qiáng)度等有關(guān)力學(xué)參數(shù)，一定采用實(shí)測值并經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析后才用于結(jié)構(gòu)的分析計(jì)算。

2.2 模擬人體健康監(jiān)測方法

結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測是指利用現(xiàn)場無損傳感技術(shù)和結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的特征分析（包括結(jié)構(gòu)的響應(yīng)），以達(dá)到檢測結(jié)構(gòu)損傷或退化的一些變化。結(jié)構(gòu)長期健康監(jiān)測系統(tǒng)是指，結(jié)構(gòu)從設(shè)計(jì)、施工、竣工、投入使用一直到整個服役期的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)測和評估。比如，施工階段是否按照原始的設(shè)計(jì)來完成的？投入使用后是否在正常荷載情況下工作的？在一次偶然事件如地震或爆炸等作用后，結(jié)構(gòu)是否有損傷？整體工作狀態(tài)如何等，這些都是需要解決的問題。

理想的健康監(jiān)測與損傷識別技術(shù)應(yīng)能在結(jié)構(gòu)損傷出現(xiàn)的較早時期發(fā)現(xiàn)損傷，在傳感器精度保證的情況下確定損傷的位置，估計(jì)損傷的程度，并預(yù)測出結(jié)構(gòu)的剩余有效壽命。理想的損傷識別方法應(yīng)該具備的另一種重要性能，即能夠區(qū)分結(jié)構(gòu)建模誤差引起的偏差間的區(qū)別。

三、土木工程結(jié)構(gòu)評估的實(shí)施建議

3.1 結(jié)構(gòu)影響因素

土木工程結(jié)構(gòu)評估的目的是鑒定結(jié)構(gòu)能否達(dá)到預(yù)定的功能狀態(tài)和使用要求。無論采用何種評估方法，通過分析結(jié)構(gòu)的影響因素，確定評價指標(biāo)及其對結(jié)構(gòu)的影響強(qiáng)度是非常重要的，是土木工程結(jié)構(gòu)評估的重要研究內(nèi)容之一。在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合土木工程特點(diǎn)，大致從設(shè)計(jì)、施工、使用環(huán)境、使用要求等四方面進(jìn)行結(jié)構(gòu)影響因素的研究。

（1）設(shè)計(jì)方面。主要通過檢查地質(zhì)勘測資料、對照設(shè)計(jì)施工圖紙等手段，確定設(shè)計(jì)方案是否合理、荷載傳遞計(jì)算模式是否正確等信息。

（2）施工方面。主要通過對原施工和監(jiān)理記錄、驗(yàn)收記錄、各種試驗(yàn)報告、竣工圖等資料的檢查分析，確定施工過程是否因施工方案不當(dāng)或管理不善等原因造成工程質(zhì)量缺陷。

（3）使用環(huán)境。主要指環(huán)境條件的變化，隨時間出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)損傷，如出現(xiàn)圍巖穩(wěn)定性問題、被覆混凝土強(qiáng)度降低、鋼筋的銹蝕、表面缺陷等，該類指標(biāo)主要通過儀器和設(shè)備檢測獲得。

（4）使用要求。指工程用途的變化及使用要求的安全等級和技術(shù)指標(biāo)等。