導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇補(bǔ)發(fā)工資，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、按照國(guó)家要求，自2019年2月1日起，繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調(diào)整基本養(yǎng)老金，今年調(diào)整按照5%左右的增幅進(jìn)行。5%的幅度雖然不是很高，但連續(xù)十幾年上調(diào)退休人員的工資，這確實(shí)是一筆不小的收入。

2、2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員參加此次調(diào)整，將惠及248萬(wàn)人。

3、此次調(diào)整從2019年2月開始補(bǔ)發(fā)，7月15日發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。到時(shí)候退休人士又多一些收入。

4、2019年7月補(bǔ)發(fā)工資全部可發(fā)放完畢，許多人在等著工資發(fā)放到卡上，畢竟退休之后生活上還是要開支的，所以大部分都盼望工資盡快發(fā)下來(lái)。

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篇2

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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篇3

為了加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的工作積極性，確保三個(gè)文明建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，提出2014年村級(jí)干部工資報(bào)酬考核辦法如下：

一、考核的對(duì)象及其系數(shù)

1、考核的對(duì)象：全鎮(zhèn)20個(gè)行政村在編在冊(cè)的干部及計(jì)劃生育信息員，嚴(yán)格按照行政村核定編制考核審批村干部的工資。

2、村級(jí)干部的工資分配系數(shù)：全鎮(zhèn)村級(jí)干部的工資分配系數(shù)為5個(gè)檔次：

⑴村黨支部書記（含負(fù)責(zé)行政村全面工作的其他職級(jí)干部）的工資分配系數(shù)1.3；

⑵村委會(huì)主任、結(jié)報(bào)員的工資分配系數(shù)1.1；

⑶村副職干部（副支書、副主任）的工資的分配系數(shù)1.0；

⑷村一般干部兼任組長(zhǎng)的為0.7，不兼任組長(zhǎng)的為0.6；

⑸村計(jì)劃生育信息員兼任組長(zhǎng)的為0.6，不兼任組長(zhǎng)的為0.5。

二、考核的內(nèi)容和方法

村干部工資報(bào)酬實(shí)行基礎(chǔ)工資、規(guī)模工資和考核工資結(jié)構(gòu)工資制。

1、基礎(chǔ)報(bào)酬：⑴村黨支部書記每人全年3250元；⑵村委會(huì)主任、結(jié)報(bào)員每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任組長(zhǎng)的每人全年1750元，不兼任組長(zhǎng)的每人全年1500元；⑸村計(jì)生信息員兼任組長(zhǎng)的每人全年1500元，不兼任組長(zhǎng)的每人全年1250元。

2、規(guī)模報(bào)酬：村黨支部書記按所轄行政村的人口和耕地面積，按每人每畝各提取0.1元為全年的規(guī)模報(bào)酬。村其他干部規(guī)模報(bào)酬，以村黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)進(jìn)行推算。

3、考核報(bào)酬：

村干部的考核報(bào)酬，依照鎮(zhèn)下達(dá)2014年度有關(guān)重點(diǎn)工作目標(biāo)的完成情況和村主要收入指標(biāo)的入帳情況考核而定。

⑴勞務(wù)輸出：按鎮(zhèn)下達(dá)的2014年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況而定,百分之百完成目標(biāo)任務(wù)的村，黨支部書記考核報(bào)酬為120元。村級(jí)其他職級(jí)的干部考核報(bào)酬以黨支部為基準(zhǔn)，按系數(shù)進(jìn)行推算確定。

⑵計(jì)劃生育：村干部的此項(xiàng)考核報(bào)酬，按鎮(zhèn)2014年計(jì)劃生育百分考核辦法的考核得分為依據(jù)，得滿分的村支部書記考核報(bào)酬為600元，不足滿分的村黨支部書記的考核工資，按得分比例確定。村其他職級(jí)干部報(bào)酬以黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)進(jìn)行推算確定（有一例計(jì)劃外生育的視其情況討論確定報(bào)酬）。

⑶招商引資：按鎮(zhèn)下達(dá)的2014年工作目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)任務(wù)完成情況而定。能完成目標(biāo)任務(wù)的村黨支部書記考核報(bào)酬為1000元；完成任務(wù)超額或不足目標(biāo)的村黨支部書記考核工資，按超額或下降的比例上浮或下降此項(xiàng)報(bào)酬,最高上限不得突破2000元,村其他職級(jí)干部以黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)進(jìn)行推算確定。

⑷消赤減債：

一是當(dāng)年經(jīng)濟(jì)上交：百分之百完成當(dāng)年籌資、水費(fèi)及公路籌款上交任務(wù)的，村黨支部書記工資為1500元；否則，不得享受其考核工資。

二是村集體債權(quán)當(dāng)年下降10%，能完成任務(wù)的村黨支部書記的考核工資為500元，完成不成任務(wù)的村，按所完成任務(wù)的比例享受其考核工資。

三是村集體債務(wù)當(dāng)年下降10%，能完成任務(wù)的村黨支部書記的考核工資為500元，完不成任務(wù)的村按所完成任務(wù)的比例享受其考核工資。

村其他職級(jí)干部，以黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)進(jìn)行推算此項(xiàng)考核工資的最低下限為零。

⑸征兵工作：完成鎮(zhèn)下達(dá)征兵任務(wù)的村黨支部書記享受考核報(bào)酬500元，村其他職級(jí)干部報(bào)酬以黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)推算確定。

⑹醫(yī)療保險(xiǎn)：村當(dāng)年農(nóng)民醫(yī)療保險(xiǎn)率達(dá)92%以上，能完成的村黨支部書記的考核報(bào)酬500元，完不成任務(wù)的村，按完成任務(wù)的比例享受報(bào)酬，村其他職級(jí)的干部報(bào)酬以黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)推算確定。

⑺村莊環(huán)境整治：村莊河道峻深通過(guò)市驗(yàn)收；垃圾清理及長(zhǎng)效管理措施通過(guò)鎮(zhèn)驗(yàn)收的村黨支部書記考核工資650元，其他職級(jí)干部此項(xiàng)報(bào)酬以黨支部書記為基準(zhǔn)，按系數(shù)推算確定。

⑻村房地開發(fā)收入：按照當(dāng)年入帳的收入分檔次提取考核報(bào)酬。

3萬(wàn)元以下提取10%；

3.01-5萬(wàn)元提取9%；

5.01-10萬(wàn)元提取8%；

10.01-20萬(wàn)元提取7%；

20萬(wàn)元以上提取6%。

所提取的工資額，按系數(shù)分解。

⑼工業(yè)上交、水面招標(biāo)：規(guī)范管理，按當(dāng)年招標(biāo)入帳金額提取10%為考核報(bào)酬，所提取的工資額按系數(shù)分解。

三、考核的原則

1、嚴(yán)格按照黨委額定的各村編制人員審批工資；

2、當(dāng)年村干部的工資總額=測(cè)算工資總額-轉(zhuǎn)移支付預(yù)付的工資部分；

3、當(dāng)年村干部工資總額，不得突破本年度村集體經(jīng)濟(jì)總收入，如有突破，在工資總額中扣除突破的部分。

四、考核報(bào)酬程序

1、年終由計(jì)生站、企管站、財(cái)政所、統(tǒng)計(jì)站等相關(guān)單位將涉及的考核項(xiàng)目的內(nèi)容反饋給經(jīng)管站。

2、由各村按照本意見先測(cè)算，然后將審批表報(bào)經(jīng)管站。

篇4

用人單位不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴。投訴電話可以撥打12333。“12333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！蓖瑫r(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

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篇5

司法公正是法的自身要求，也是依法治國(guó)的要求，其基本內(nèi)涵是要在司法活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果中體現(xiàn)公平、平等、正當(dāng)、正義的精神。司法公正包括實(shí)體公正和程序公正，前者是司法公正的根本目標(biāo)，后者是司法公正的重要保障。整體公正與個(gè)體公正的關(guān)系反映了司法公正的價(jià)值定位和取向。

司法公正又稱公正司法，它是法律公正的組成部分。法律公正是由兩個(gè)方面組成的，其一是法律制定上的公正，可以稱為立法公正；其二是法律實(shí)施中的公正，包括執(zhí)法公正和司法公正。毫無(wú)疑問(wèn)，前者是法律公正的基礎(chǔ)，因?yàn)闆]有公正的立法就根本不可能有公正的執(zhí)法和司法。但是后者也是非常重要的，甚至是更為重要的，因?yàn)閳?zhí)法公正和司法公正才是法律公正的切實(shí)保障。沒有公正的執(zhí)法和司法，再公正的法律也只能停留在紙上，也只能是一種美好的理想，甚至是一種騙人的“文字游戲”。

司法公正作為服務(wù)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的終極目標(biāo)，不僅是法律制度運(yùn)作的核心和司法活動(dòng)本身的要求，也是實(shí)現(xiàn)法治國(guó)家的必然需要。在人類生存和發(fā)展過(guò)程中，面對(duì)形形的公正與不公，產(chǎn)生了有關(guān)的價(jià)值觀念或相應(yīng)的法律理論，“何謂公正”和“如何實(shí)現(xiàn)公正”總是人們普遍關(guān)心的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于人民群眾的正義觀產(chǎn)生直觀影響的正是司法機(jī)關(guān)的司法活動(dòng)。誠(chéng)如培根《論司法》中所說(shuō)：“一次不公正的審判比多次不平的舉動(dòng)為禍尤烈。因?yàn)檫@些不平的舉動(dòng)不過(guò)是弄臟了水流，而不公的審判則是把水源破壞了?！币虼耍痉ü玛P(guān)人們對(duì)法律的信仰，對(duì)社會(huì)制度的評(píng)價(jià)。很難想象，經(jīng)歷了一次不公平審判的當(dāng)事人對(duì)司法公正會(huì)滿懷信心，也不能希冀所謂勝訴方對(duì)司法公正毫不懷疑。

公正是個(gè)體權(quán)利的理性感受，是正當(dāng)權(quán)利順利實(shí)現(xiàn)的理念評(píng)價(jià)；一般而言只要權(quán)利正當(dāng)行使，國(guó)家就應(yīng)給予權(quán)利上的正義保護(hù)，那么個(gè)人就會(huì)感到社會(huì)的公正，否則就會(huì)因社會(huì)的不公正而對(duì)社會(huì)喪失信心。從社會(huì)主體的主觀評(píng)價(jià)看，司法公正是社會(huì)主體對(duì)司法主體將法律平等地適用于相同的行為而得出相同結(jié)果的一種滿意程序，即如果依照法律相同的行為產(chǎn)生出相同的結(jié)果，人們就會(huì)滿意而感到司法的公正性，反之則會(huì)怨情陡生而感到司法的不公正。由于人們往往將司法判決結(jié)果的公正即實(shí)體公正作為衡量是否公正的主要標(biāo)準(zhǔn)，所以長(zhǎng)期以來(lái)在我國(guó)的司法活動(dòng)與司法行為中存有重實(shí)質(zhì)正義而輕程序正義的價(jià)值取向。但是，結(jié)果公正的實(shí)質(zhì)正義卻是人們主觀最難評(píng)價(jià)與衡量的，由于評(píng)價(jià)主體法律認(rèn)知能力的差異以及受主觀期望與司法結(jié)果之間反差程度的影響，相同的結(jié)果而不同的人會(huì)有不同的公正感。這樣程序公平對(duì)于司法公正的界定與維護(hù)有著至關(guān)重要的意義。就我國(guó)目前司法不公問(wèn)題看，首先的不是實(shí)體不正義，也不是制度不公正，而是程序不公平。從該意義上說(shuō)，程序公平自然就成了司法公正的邏輯起點(diǎn)和價(jià)值核心。一旦缺失了程序過(guò)程的公平與客觀，那實(shí)際上就為一切司法任性和專橫的產(chǎn)生埋下了種子。追求實(shí)體意義上的司法公正在實(shí)踐中具有一定的局限性，而且實(shí)體公正本身在具體案件中也具有一定的模糊性。與此相比，程序公正則具有較強(qiáng)的確定性和可操作性，因此通過(guò)程序公正來(lái)保障實(shí)體公正并進(jìn)一步全面實(shí)現(xiàn)司法公正是一條可行之路。換言之，程序公正可以作為在實(shí)踐中追求司法公正的切入點(diǎn)。

篇6

可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護(hù)自己權(quán)益。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國(guó)家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。法律依據(jù)：《仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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篇7

    小王為此給本報(bào)維權(quán)熱線打來(lái)電話,咨詢自己該咋辦。記者經(jīng)咨詢律師得知,小王與餐廳已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在老板欠薪4個(gè)月工資的情況下,小王不僅可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)欠薪,還可索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    職工:沒簽合同老板不認(rèn)賬

    小王告訴記者,去年8月份他在一家餐廳應(yīng)聘服務(wù)員后,只和老板口頭約定了工資。工作了4個(gè)月后,老板一直拖著工資不給。前幾天,他再找單位要工資,老板仗著沒簽合同,居然否認(rèn)他是餐廳的員工。小王不知道能不能要回工資。

    西城區(qū)法律援助中心的律師祝奕博表示,本案中,小王與餐廳均具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體資格,小王為餐廳提供服務(wù),完全符合上述三個(gè)要件,故應(yīng)認(rèn)定小王與餐廳之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,餐廳應(yīng)對(duì)小王的勞動(dòng)支付相應(yīng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者解除、終止勞動(dòng)合同未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。小王可向餐廳所在區(qū)的勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或向餐廳所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    律師:提前保存證據(jù)好維權(quán)

    祝律師同時(shí)表示,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    本案中,由于未簽訂書面勞動(dòng)合同,小王還可自入職第二個(gè)月起向餐廳主張支付其雙倍工資的差額,并且要求餐廳與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

    最后,他還特別提醒,勞動(dòng)者在沒有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下,應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前提前做些準(zhǔn)備,自己提前保存證據(jù)非常重要。

篇8

為了嚴(yán)肅查處用人單位拖欠和克扣農(nóng)民工工資的違法行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，各地勞動(dòng)保障部門認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院有關(guān)通知精神，按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況檢查的通知》要求，從2003年12月1日開始，集中開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)大檢查，重點(diǎn)檢查建筑施工、服務(wù)、制造等農(nóng)民工密集型企業(yè)和個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況。目前，此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)正在進(jìn)行中。據(jù)對(duì)北京、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、江蘇、安徽、河南、湖南、海南、重慶、四川、陜西、甘肅等14個(gè)省市區(qū)的不完全統(tǒng)計(jì)，各地現(xiàn)已檢查用人單位近10萬(wàn)戶，通過(guò)檢查，督促用人單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資15億元，同時(shí)責(zé)令暫時(shí)難以補(bǔ)發(fā)工資的用人單位制訂了2004年春節(jié)前的清欠計(jì)劃。

近日，勞動(dòng)保障部還將聯(lián)合建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)等單位組成四個(gè)工作組，分赴部分省市開展督查工作，要求各地繼續(xù)進(jìn)一步加大專項(xiàng)檢查力度，務(wù)必確保農(nóng)民工能足額領(lǐng)到工資。

同時(shí)，勞動(dòng)保障部正在研究加快建立維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，一是積極推進(jìn)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》立法工作，依法加大對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為的處罰力度。二是抓緊修訂《工資支付暫行規(guī)定》，對(duì)各種工資支付行為加以規(guī)范，研究建立工資支付監(jiān)控制度、預(yù)警制度、欠薪保障制度等。三是加強(qiáng)與建設(shè)、公安、工商、法院、工會(huì)等有關(guān)部門和單位的配合，建立對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為齊抓共管的綜合治理機(jī)制。四是全面推行包括工資支付情況在內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度，對(duì)遵守法規(guī)、信譽(yù)好的企業(yè)進(jìn)行表彰，對(duì)違法企業(yè)向社會(huì)公布，實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。

篇9

被稱為漢中第一貪的何德超因涉嫌貪污挪用公款549萬(wàn)余元，9月21日被漢中市檢察院提起公訴。同案的南鄭縣教育建司項(xiàng)目經(jīng)理陳文武涉嫌挪用公款23萬(wàn)元也被起訴。

現(xiàn)年41歲的原南鄭縣工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室主任何德超，在縣財(cái)政局任農(nóng)財(cái)科副科長(zhǎng)時(shí)貪污公款43203.88元。2002年元月何任縣工資統(tǒng)發(fā)辦公室主任后，膽子更大了，陸續(xù)貪污公款共計(jì)99萬(wàn)余元。另查明，何利用給民辦教師轉(zhuǎn)正及補(bǔ)發(fā)工資之機(jī)，私自將35萬(wàn)余元公款取出貪污。

經(jīng)查，2002年12月24日，被告人何德超應(yīng)朋友趙某之要求，私自決定從南鄭縣統(tǒng)發(fā)工資專戶中借給趙公款20萬(wàn)元，用于開辦電腦公司。2003年6月，南鄭縣教育建司項(xiàng)目經(jīng)理陳文武得知被告人何德超管理公款，就以支付工程墊付款的名義向何德超借款。二人多次商議，于同年6月27日，何德超私自決定從南鄭縣統(tǒng)發(fā)工資專戶中借給陳文武公款23萬(wàn)元。2003年4月底5月初，南鄭縣圣水鎮(zhèn)原財(cái)政所所長(zhǎng)胡漢林已判刑個(gè)人承包沙石廠急需資金，胡漢林找到何德超借款。何從統(tǒng)發(fā)工資專戶中給胡漢林個(gè)人工資卡轉(zhuǎn)入10萬(wàn)元公款。2003年7月，南鄭縣福利塑化廠廠長(zhǎng)何海平為歸還借縣農(nóng)業(yè)銀行的貸款300萬(wàn)元，多次找何德超借款。何德超私自將南鄭縣工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室存入縣信用聯(lián)社營(yíng)業(yè)部的220萬(wàn)元的公款存單，借給何海平在漢臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社做質(zhì)押貸款，并私自給漢臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社出具了工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室同意220萬(wàn)元存單做質(zhì)押的承諾書，何海平從漢臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社貸款200萬(wàn)元用于歸還貸款。2003年12月初，何海平又向何德超借款100萬(wàn)元。何德超私自決定將縣工資統(tǒng)發(fā)辦管理的公款100萬(wàn)元借給何海平，并將此款通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入何海平在漢臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社營(yíng)業(yè)部所開的賬戶內(nèi)，取回做質(zhì)押的220萬(wàn)元的公款存單。2003年12月16日，何海平因急需周轉(zhuǎn)金又向何德超借現(xiàn)金20萬(wàn)元。

篇10

公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。否則可以通過(guò)仲裁解決。

如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。

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