導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇工作配偶，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工配偶；思想政治工作

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-949X(2009)-03-0057-01

所謂職工配偶的思想政治工作，就是指以職工的配偶為對(duì)象的思想政治工作。它在單位政治、經(jīng)濟(jì)、文化

建設(shè)中處于重要的位置，起著重要的作用，萬(wàn)萬(wàn)不可忽視。

一、職工配偶思想政治工作與職工思想政治工作的關(guān)系

職工配偶思想政治工作和職工思想政治工作是相互聯(lián)系、相互制約的。從對(duì)象上看，前者包括離退休人員、下崗職工、外單位職工和純居民，后者只限于本單位職工；從結(jié)構(gòu)上看，前者包括工、農(nóng)、商、學(xué)、兵各行業(yè)人員，后者僅指本行業(yè)人員；從內(nèi)容上看，二者大體是一致的。這種對(duì)象、結(jié)構(gòu)、時(shí)間及階段上的差異性和內(nèi)容上的同一性，決定了前者是后者的補(bǔ)充和延伸。其一，職工配偶和職工思想上的互透性，決定了思想政治工作的互透性。職工配偶和職工思想相互滲透的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，這就需要思想政治工作者不斷疏導(dǎo)，促使其向健康方面轉(zhuǎn)化。其二，職工配偶思想政治工作是職工思想政治工作鏈條上的重要環(huán)節(jié)。家庭是職工休息和生活的港灣，配偶思想政治工作做好了，不僅可以發(fā)揮“枕邊風(fēng)”的作用，解決職工在八小時(shí)內(nèi)發(fā)生的思想問(wèn)題，而且還可以解除職工的后顧之憂，從而全身心地投入到工作中去。

二、加強(qiáng)職工配偶思想政治工作的策略

由于地質(zhì)隊(duì)封閉體系的特性，職工配偶人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，社會(huì)關(guān)系復(fù)雜，她(他)們中存在著因血緣、姻緣關(guān)系組成的“親屬網(wǎng)”，因性格愛(ài)好、傳統(tǒng)關(guān)系自成一體的“戰(zhàn)友網(wǎng)”、“老友網(wǎng)”等現(xiàn)狀。要用“共同理想”統(tǒng)一他(她)們的思想、規(guī)范他(她)們的行為，就必須做大量艱苦細(xì)致的思想政治工作，這就決定了職工配偶思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性。

1.用科學(xué)方法去管理。職工配偶的思想工作是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程。僅靠企業(yè)內(nèi)部的幾個(gè)人或一個(gè)部門(mén)難以奏效，再加上我們單位偏僻的地理位置和繁雜的居住結(jié)構(gòu)以及社區(qū)管理一時(shí)難以到位的現(xiàn)狀，目前宜采取以下辦法管理：一是依托居委會(huì)，協(xié)助管理。其宗旨是為將來(lái)進(jìn)入社區(qū)管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)；二是建立網(wǎng)絡(luò)，科學(xué)管理。即實(shí)行“大隊(duì)一科室一區(qū)長(zhǎng)一小組長(zhǎng)”四級(jí)目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)，采取“抓頭頭、頭頭抓”的管理方法，做到層層有目標(biāo)，人人有職責(zé)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)。三是建立制度，強(qiáng)化管理。如為提高全隊(duì)職工家屬的整體素質(zhì)，可制定“文明公約手冊(cè)”；為確保一個(gè)健康、文明、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，可制定“綜合治理實(shí)施細(xì)則”；為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)展，可制定“領(lǐng)導(dǎo)干部配偶十不準(zhǔn)”等等，用制度去規(guī)范人們的思想和行為。

篇2

根據(jù)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕107號(hào)），我們制定了《關(guān)于公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假等事項(xiàng)的管理細(xì)則》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)本通知下達(dá)前已出國(guó)探親的公派出國(guó)研究生配偶，由國(guó)內(nèi)各有關(guān)單位根據(jù)國(guó)發(fā)〔1986〕107號(hào)文件和本細(xì)則的規(guī)定，與本人聯(lián)系，明確探親期限，做好管理工作。對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)由探親轉(zhuǎn)留學(xué)的公派出國(guó)研究生配偶，國(guó)內(nèi)各有關(guān)部委或省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)主管部門(mén)應(yīng)于一九八八年二月以前將批準(zhǔn)人員的名單（包括批準(zhǔn)留學(xué)的期限、內(nèi)容和國(guó)外所在學(xué)校的名稱(chēng)等）通知我駐外使、領(lǐng)館，并按國(guó)家對(duì)公派或自費(fèi)留學(xué)人員的要求做好他們的工作。今后對(duì)出國(guó)探親假和探親期間轉(zhuǎn)留學(xué)的審批，應(yīng)嚴(yán)格按本細(xì)則規(guī)定辦理。各地公安機(jī)關(guān)根據(jù)申請(qǐng)人所在單位出具的并注明公派出國(guó)研究生派出單位意見(jiàn)的準(zhǔn)假證明，依法受理審批。

此文件請(qǐng)各省、自治區(qū)、直轄市教委、高教（教育）廳（局）轉(zhuǎn)發(fā)至本地區(qū)所有高等院校（包括中央部委所屬院校）。

關(guān)于公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假等事項(xiàng)的管理細(xì)則

一、出國(guó)前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶如系在職職工，可向所在單位申請(qǐng)出國(guó)探親假。

二、審批公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親假時(shí)，既要考慮對(duì)在國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)的研究生及其配偶的照顧，又要考慮國(guó)內(nèi)的工作安排和需要。

三、公派出國(guó)研究生配偶如系國(guó)內(nèi)的在學(xué)學(xué)生，所在單位（學(xué)校）不給予出國(guó)探親假。

四、公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假時(shí)，公派出國(guó)研究生本人須同時(shí)向其國(guó)內(nèi)選派單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并將書(shū)面申請(qǐng)的復(fù)印件報(bào)我駐外使、領(lǐng)館備案。

五、公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假，須填寫(xiě)《公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親申請(qǐng)表》（附表，本刊略），由所在單位根據(jù)本細(xì)則第一條規(guī)定的條件，并在征求公派出國(guó)研究生派出單位（學(xué)校）意見(jiàn)后，進(jìn)行審批。

六、被批準(zhǔn)出國(guó)探親的公派出國(guó)研究生配偶，由所在單位出具準(zhǔn)假證明，到當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)申請(qǐng)辦理出國(guó)探親手續(xù)。

七、公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親的一切費(fèi)用自理。

八、公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過(guò)六個(gè)月。前三個(gè)月國(guó)內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起，停薪留職，從第七個(gè)月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。

九、已探過(guò)親的公派出國(guó)研究生配偶，回國(guó)后申請(qǐng)?jiān)俅纬鰢?guó)探親，亦按上述規(guī)定申報(bào)、審批。

十、公派出國(guó)研究生配偶，在探親假期間取得可靠的經(jīng)費(fèi)保證及入學(xué)證明，要求在國(guó)外轉(zhuǎn)為自費(fèi)或公派留學(xué)的審批辦法如下：

1．申請(qǐng)者須在批準(zhǔn)的探親假期滿(mǎn)前至少兩個(gè)月，向原工作單位提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)由探親轉(zhuǎn)留學(xué)審批表》（簡(jiǎn)稱(chēng)“JW106”表，另發(fā)）。

2．申請(qǐng)人的原工作單位審核其經(jīng)費(fèi)來(lái)源的可靠性、擬去學(xué)校的情況及申請(qǐng)人配偶的學(xué)習(xí)期限等后，按隸屬關(guān)系報(bào)部委或省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)主管部門(mén)審批。

3．部委或省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)主管部門(mén)審批同意后通知我駐外使、領(lǐng)館，由使、領(lǐng)館通知本人。

4．申請(qǐng)轉(zhuǎn)為自費(fèi)留學(xué)者，其留學(xué)資助應(yīng)來(lái)自定居國(guó)外的親屬。

凡出國(guó)前為國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人員（包括助理研究員、講師、工程師、主治醫(yī)師及相當(dāng)以上職務(wù)的人員、畢業(yè)研究生以及優(yōu)秀文藝骨干、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員、機(jī)關(guān)工作業(yè)務(wù)骨干和具有特殊技藝的人才等），或探親期間聯(lián)系到的資助為國(guó)外高等院校或科研機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)學(xué)金、資助金，均應(yīng)轉(zhuǎn)為單位公派留學(xué)人員。被批準(zhǔn)者，須與國(guó)內(nèi)工作單位簽定出國(guó)留學(xué)協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)內(nèi)容由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公證。協(xié)議書(shū)中的保證人由申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)提名，并須經(jīng)國(guó)內(nèi)所在單位同意。

十一、凡經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為公派或自費(fèi)留學(xué)者，均須在我駐外使、領(lǐng)館登記。

篇3

一．探親假

（一）工作滿(mǎn)一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]

（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

（三）職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò)30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

（四）職工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。

（五）女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。

（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。

（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明，向人事科申報(bào)。

（八）在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。

（九）“五。一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內(nèi)。

二．病假

（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開(kāi)的病假條一律無(wú)效。

（二）大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。

（四）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專(zhuān)家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿(mǎn)一年即請(qǐng)病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

（五）關(guān)于病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（81）52號(hào)文《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三．事假

職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案，3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣除工齡一年。

四．產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計(jì)生辦審批，人事科備查。

五．喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

六．工傷

職工因工負(fù)傷，因根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七．職工公休假規(guī)定

1．從工作第二年起，不滿(mǎn)六年的職工，每年可休假5天；滿(mǎn)六年不滿(mǎn)十六年的，休假10天；滿(mǎn)六年不滿(mǎn)二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。

4．職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng)，科室提出意見(jiàn)，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后

再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。

5．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿(mǎn)逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。

6．各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者，扣罰該部門(mén)科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。

7．當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意，給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

8．有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假：

（1）當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天；

（2）當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；

（3）當(dāng)年在其他單位已享受工休假者；

篇4

[關(guān)鍵詞] 外籍人員；培訓(xùn)；文化；工作績(jī)效；工作調(diào)整

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 050

[中圖分類(lèi)號(hào)] F279.23 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）23- 0086- 05

1 引 言

全球化的不斷加速使跨國(guó)公司不僅參與國(guó)際市場(chǎng)，而且能夠保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 這導(dǎo)致跨國(guó)公司需要制定更好的戰(zhàn)略來(lái)保持成功。 跨國(guó)公司的戰(zhàn)略之一是加強(qiáng)外籍工作調(diào)整和工作績(jī)效。 了解干擾外派人員的因素可以幫助管理層改善并調(diào)整外派人員以提高工作績(jī)效（Black，et.al.，1991）。

然而，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展，促使企業(yè)在國(guó)際項(xiàng)目中依靠新的更好的管理技術(shù)以維持其在全球市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力（Harrison，et. al.，2004； Huang，et.al.，2005）。過(guò)去長(zhǎng)期的研究中，外派人員的失職率很高，有關(guān)外籍工作調(diào)整和工作表現(xiàn)的許多重要的問(wèn)題尚未解決。在全球范圍內(nèi)存在非常高的外派失敗率，尤其在中國(guó)（Huang，et. al.， 2005）。外派人員在像中國(guó)這樣的國(guó)家工作是具有挑戰(zhàn)性的，由于中國(guó)有其獨(dú)特的文化和民俗，外派人員需要面臨更多的工作適應(yīng)因素。在一個(gè)文化民俗獨(dú)特的國(guó)家，為防止和減少外派失敗率，必須找到方法來(lái)穩(wěn)定和支持外派人員定居的目標(biāo)。

本研究的主要目標(biāo)是探討在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中外派人員有效地工作調(diào)整與五階段模型之間的關(guān)系。五階段模型的內(nèi)容分別是：輔助支持，跨文化動(dòng)機(jī)，外籍培訓(xùn)，工作調(diào)整和配偶調(diào)整。本文旨在介紹外派人員工作適應(yīng)的綜合模型，為跨國(guó)公司項(xiàng)目實(shí)施成功提供指導(dǎo)。這篇論文除理論意義外，也具有一定的實(shí)踐意義，即旨在減少跨國(guó)公司的外派失敗率。

跨國(guó)公司的成功很大程度上依賴(lài)于外派人員（Takeuchi， 2010）。適應(yīng)的更好的外派人員更容易有效執(zhí)行工作，因?yàn)樗麄兏m應(yīng)工作的各個(gè)方面，因此不必太疲勞，同時(shí)他們能投入更多可用的個(gè)人資源來(lái)完成工作任務(wù)（Hofstede，2001； Bhaskar，et. al.， 2005）。工作調(diào)整是外派人員整體工作績(jī)效表現(xiàn)最接近的預(yù)測(cè)因素之一。

外派人員激勵(lì)偏離主要體現(xiàn)在壓力和幸福感（Harrison，et. al.， 2004）。之前對(duì)外派人員的研究有檢驗(yàn)作為工作自我能效的激勵(lì)結(jié)構(gòu)研究，也有對(duì)在跨文化接觸中激勵(lì)過(guò)程的作用進(jìn)行研究（Bhaskar，et. al.， 2005）。大多數(shù)的研究者在研究外派人員激勵(lì)時(shí)，都會(huì)關(guān)注適應(yīng)態(tài)度的效果（Harrison，et. al.， 2004）。因此，為建立一個(gè)更全面的影響外派人員工作調(diào)整的理解因素，會(huì)利用有效的外派人員管理模型。

1.1 外籍管理模式

制定了行之有效的外籍模型，并提出了四個(gè)上下文屬性：公司的支持，跨文化激勵(lì)，外籍培訓(xùn)、工作調(diào)整和配偶調(diào)整的關(guān)系，并帶來(lái)更好的工作績(jī)效。外派人員管理模型與工作調(diào)整有著直接關(guān)系，這已經(jīng)被理論所支持，現(xiàn)在也已經(jīng)對(duì)外籍人員集中研究（Bhaskar，et. al.，2005），外派培訓(xùn)也已建立管理研究（Harrison，et. al.， 2004）。文獻(xiàn)表明，公司很少提供外派培訓(xùn)，很少提供家庭和配偶的調(diào)整。因此，決定在研究中，包括外派培訓(xùn)和配偶調(diào)整，會(huì)在準(zhǔn)備的過(guò)程中檢查一些重要的方面。

雖然以前的研究集中在外國(guó)人效率的多個(gè)指標(biāo)上，但筆者發(fā)現(xiàn)，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標(biāo)是外派工作調(diào)整和工作績(jī)效（Harrison， et.al.，2004；Shaffer，et.at.，2006）。這兩個(gè)指標(biāo)代表了不同方面的外籍員工的有效性。具體而言，工作調(diào)整是在外籍人士主觀上感到舒適的處理分配職責(zé)，如促進(jìn)工作會(huì)議，與供應(yīng)商和許多其他談判。相比之下，外籍員工的工作表現(xiàn)在一定程度上捕捉到了外籍人員實(shí)際執(zhí)行他們的工作任務(wù)和職責(zé)的有效方式。可以說(shuō)，從外籍和組織的角度，整體的工作表現(xiàn)是最重要和最直接的措施，外籍人員的有效性。然而，正如在下面解釋?zhuān)ぷ髡{(diào)整也可以作為外派效力的中間指數(shù)，這有可能促進(jìn)外籍工作的表現(xiàn)。

2 命題

2.1 外派人員跨文化激勵(lì)

國(guó)際項(xiàng)目是相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性的，一部分原因是境外業(yè)務(wù)的文化背景差異，需要外派人員投入大量的精力去適應(yīng)和有效執(zhí)行。動(dòng)機(jī)包括：決定行動(dòng)方向，強(qiáng)度和持久性的心理過(guò)程，它涉及掌握個(gè)人資源選擇和完成工作相關(guān)目標(biāo)的過(guò)程。 在以前的文獻(xiàn)中，動(dòng)機(jī)被認(rèn)為是一些激勵(lì)過(guò)程的近端認(rèn)知預(yù)測(cè)因素，如自我效能和內(nèi)在動(dòng)機(jī)（Deci，et al.，1989）。 具體地，更有效且對(duì)其任務(wù)感興趣的員工更可能積極地參與與工作相關(guān)的任務(wù)，并且更多地投入更多的精力和時(shí)間來(lái)完成任務(wù)。

除了初步的證據(jù)表明，跨文化的動(dòng)機(jī)與積極的工作調(diào)整，（Ang，et al.， 2007）還發(fā)現(xiàn)，跨文化的動(dòng)機(jī)影響工作績(jī)效的積極影響。然而，以前的研究還沒(méi)有實(shí)證研究的中介機(jī)制，通過(guò)該機(jī)制，外籍跨文化動(dòng)機(jī)可能會(huì)促進(jìn)外籍工作績(jī)效的國(guó)際項(xiàng)目。因此，預(yù)測(cè)：

命題1 外籍跨文化動(dòng)機(jī)與工作適應(yīng)和工作績(jī)效正相關(guān)。

只有更好的調(diào)整外籍人士的有效的執(zhí)行力，使他們?cè)诠ぷ髦袦p少疲勞，更加舒適，才會(huì)開(kāi)發(fā)自己更多的個(gè)人資源，以致力于完成工作任務(wù)（Harrison，et.al.， 2005；Shaffer，et. al.，2001）。工作的調(diào)整是一個(gè)整體外籍人員工作績(jī)效最新的預(yù)測(cè)（Bhaskar et al.，2005）。 Wang 和 Takeuchi（2007），在本文的預(yù)測(cè)中，外籍人員在中國(guó)的研究間接支持了預(yù)期的調(diào)整跨文化動(dòng)機(jī)與工作適應(yīng)和工作績(jī)效之間的更積極的工作調(diào)整。據(jù)此，預(yù)測(cè)：

命題2 工作調(diào)整對(duì)外籍工作績(jī)效有正面影響。

2.2 公司支持

鑒于國(guó)際項(xiàng)目固有的復(fù)雜性，一些外國(guó)的理論和研究已經(jīng)解決了組織支持在海外效力的作用，這并不奇怪（Bhaskar，et.al.， 2005；Black，et al.， 1991）。據(jù)Kraimer 和Wayne （2004），組織支持三個(gè)維度是外派成功最相關(guān)和最合適的：（1）調(diào)整的支持（即，幫助外籍人士和他們的家庭適應(yīng)國(guó)際項(xiàng)目）；（2）職業(yè)支持（即提供指導(dǎo)他們的職業(yè)相關(guān)）；（3）金融支持（即提供貨幣激勵(lì)和幫助）。Kraimer 和 Wayne （2004）發(fā)現(xiàn)個(gè)體認(rèn)知的調(diào)整、金融、和職業(yè)支持直接和外籍調(diào)整和承諾在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的正相關(guān)。因此，對(duì)公司的支持，作為一個(gè)多維結(jié)構(gòu)組成的調(diào)整，金融，和職業(yè)支持維度。也就是說(shuō)，三個(gè)維度更充分地包括整體的附屬的支持，而不是單獨(dú)的每一個(gè)維度。

雖然不知道以前的實(shí)證研究，審查了支持上下文的調(diào)節(jié)影響，上述理論依據(jù)得出總結(jié)：

命題3 公司支持緩和了外派工作調(diào)整和有效工作績(jī)效之間的積極關(guān)系。

2.3 外籍培訓(xùn)

在對(duì)外派人員的研究中，一個(gè)非常重要的焦點(diǎn)是培訓(xùn)預(yù)備經(jīng)理，高管和其他專(zhuān)業(yè)人員。根據(jù)文獻(xiàn)，有三種類(lèi)型的國(guó)際培訓(xùn)：外籍人員的預(yù)備培訓(xùn)； 外籍人士到港訓(xùn)練； 東道國(guó)國(guó)民（HCN）和第三國(guó)國(guó)民（TCN）的培訓(xùn)。 這三種類(lèi)型的培訓(xùn)對(duì)于外派人員非常重要。 在預(yù)備培訓(xùn)中，重要的步驟是候選人選擇，然后應(yīng)為外籍人員提供技術(shù)培訓(xùn)。 在到達(dá)后培訓(xùn)中，應(yīng)為外籍人員提供語(yǔ)言培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，以有效應(yīng)對(duì)文化誤解，除了一些文化距離問(wèn)題。 Black（1991）認(rèn)為，如果外籍人士來(lái)自與東道國(guó)類(lèi)似的文化，那么外派人員的培訓(xùn)（如語(yǔ)言培訓(xùn)）可能較為適當(dāng)。 除此之外，文化培訓(xùn)幫助個(gè)人更快地適應(yīng)新文化，更有效地在項(xiàng)目實(shí)施的工作績(jī)效。 因此，預(yù)測(cè)：

命題4 能夠提供培訓(xùn)可以更加積極地促進(jìn)外籍員工的工作調(diào)整和工作績(jī)效。

2.4 配偶與子女調(diào)整

對(duì)跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，對(duì)外籍家庭的重要關(guān)注和支持對(duì)于實(shí)現(xiàn)更好的工作績(jī)效至關(guān)重要。良好調(diào)整的配偶和子女將以積極的方式影響外籍人士，促進(jìn)文化適應(yīng)和調(diào)整程序（McCaughey和Bruning，2004）。外籍人士可能擔(dān)心他們的孩子的教育是否具有必要的連續(xù)性以及家庭如何適應(yīng)另一種文化的習(xí)俗。管理人員表示，配偶無(wú)法調(diào)整是外籍人失敗的首要原因。外籍人的決定的主要關(guān)注是他們的家庭。通常，配偶通常承擔(dān)家庭責(zé)任和兒童關(guān)心的問(wèn)題，使得其中的每一個(gè)要素都可能需要通過(guò)新的和不同的規(guī)則，不同的環(huán)境和生活方式來(lái)操作。配偶可能需要作出最大程度的調(diào)整，而得到組織的少量支持（McCaughey和Bruning，2004年）。

配偶調(diào)整程度是為外籍人士提供與工作無(wú)關(guān)的舒適的心理工具。 在本文的研究中，將單獨(dú)調(diào)整外籍人與家庭或配偶調(diào)整，并仔細(xì)地觀察每個(gè)人并檢查其結(jié)論。 關(guān)于配偶調(diào)整的提議如下：

命題5 外籍配偶和子女調(diào)整將積極地調(diào)節(jié)跨文化調(diào)整與工作績(jī)效之間的關(guān)系。

3 方法

3.1 樣品

本研究是基于使用第一手?jǐn)?shù)據(jù)與定性數(shù)據(jù)收集程序的比較案例研究設(shè)計(jì)的方法。 這項(xiàng)研究的研究設(shè)置將是電信行業(yè)的兩家公司：諾基亞 - 芬蘭公司和中興通訊中國(guó)公司。 在這個(gè)案例研究中，試圖確定這些跨國(guó)公司在國(guó)外的外籍人士的管理風(fēng)格。 對(duì)兩家公司的六十二名員工進(jìn)行了訪談。 在采訪中，進(jìn)行了談話記錄，之后在NVivo軟件中進(jìn)行分析。

使用描述性研究系統(tǒng)地確定影響跨國(guó)公司外籍人員績(jī)效的管理特征。 嘗試用于確定外派管理作為輔助支持，跨文化動(dòng)機(jī)和培訓(xùn)的因素如何影響外派人員在新環(huán)境中的調(diào)整和績(jī)效。

3.2 測(cè)量

數(shù)據(jù)分析過(guò)程包括：組織數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)錄訪談，獲得一般數(shù)據(jù)意識(shí)和產(chǎn)生想法，分析NVivo 9中的數(shù)據(jù)（存儲(chǔ)，組織，編碼，識(shí)別主題），解釋數(shù)據(jù)和表示結(jié)果。 通過(guò)使用NVivo 9字頻查詢(xún)，確定參與者頻繁地重復(fù)幾個(gè)詞。 這個(gè)查詢(xún)幫助確定研究中最重要的主題和新主題。

在本研究中有六個(gè)主要主題：輔助支持，跨文化動(dòng)機(jī)，外籍人員培訓(xùn)，工作調(diào)整，配偶調(diào)整和工作績(jī)效。 這些主題來(lái)自于從節(jié)點(diǎn)聚集產(chǎn)生的最高響應(yīng)，并且代表了最常見(jiàn)的主題，說(shuō)明了對(duì)外派有效績(jī)效的主要因素。

因此，來(lái)自諾基亞公司的參與者在面試過(guò)程中主要討論了表1中的主題。

對(duì)研究目的具有較少影響和較少重要性的主題進(jìn)行丟棄。 如果回顧諾基亞的頻率詞，可看到三個(gè)主題作為文化，培訓(xùn)和支持被認(rèn)為是外派工作調(diào)整的重要因素。 字頻率也被應(yīng)用于比較兩個(gè)公司中受訪者特定主題的外派意見(jiàn)，如表2所示。

這些頻繁的詞語(yǔ)中的一些與被視為主要主題的研究模型的維度相匹配，并且其中一些匹配作為研究主題的子主題。

人格特質(zhì)的有效性：本研究中出現(xiàn)的新主題被認(rèn)為是人格特質(zhì)作為影響海外項(xiàng)目實(shí)施中外籍人有效表現(xiàn)的另一個(gè)重要因素。 NVivo軟件的分析，特別是在節(jié)點(diǎn)編碼方面，有助于確定這個(gè)主題的新的子主題是熱情和激情，從參與者的反應(yīng)中出現(xiàn)的靈活性。 因此，33%的參與者認(rèn)為人格特質(zhì)是海外任務(wù)成功的重要因素。

篇5

生活事件可致人心理痛苦,有損健康(包括心理的和軀體的)。所遇之生活事件越嚴(yán)重,對(duì)健康的影響也就越大。為了能夠客觀地評(píng)價(jià)這種影響,臨床心理學(xué)家將人們?nèi)粘Ｖ薪?jīng)常遇到的43項(xiàng)生活事件進(jìn)行了量化,以生活變化單位(LCU)為指標(biāo)加以評(píng)分,編制成生活事件量表。在各項(xiàng)生活事件中,以配偶亡故最為嚴(yán)重,將其LCU強(qiáng)度定為100,其他各項(xiàng)生活事件依據(jù)受試者的自身感受和對(duì)個(gè)體影響的大小,分別予以不同的分值。

各項(xiàng)生活事件的LCU分值:配偶死亡100;離婚73;配偶分居65;拘留或判刑63;家中近親死亡63;個(gè)人外傷與患病53;結(jié)婚50;遭遇解雇47;夫妻重新和好45;退休45;家人患病44;懷孕40;性生活障礙39;家庭增加新成員39;事業(yè)或商業(yè)調(diào)整39;財(cái)產(chǎn)狀況改變38;好友死去37;改變工種36;與配偶爭(zhēng)吵次數(shù)改變35;大額抵押貸款31;抵押貸款取消回贖30;職務(wù)變化29;子女離家29;與配偶的親屬不和29;個(gè)人突出成就28;配偶開(kāi)始或停止在外工作26;入學(xué)或畢業(yè)26;生活居住條件變化25;個(gè)人生活習(xí)慣矯正24;與上司不和23;工作時(shí)間或條件變化20;遷居20;轉(zhuǎn)學(xué)20;娛樂(lè)休閑方式改變19;教會(huì)活動(dòng)變化19;社交活動(dòng)變化18;小額抵押貸款17;睡眠習(xí)慣改變16;家庭成員聚會(huì)次數(shù)變化15;飲食習(xí)慣改變15;休假、度假13;傳統(tǒng)節(jié)日降臨12;輕微違法11。

生活事件量表計(jì)量每個(gè)月進(jìn)行,直到一年內(nèi)發(fā)生的事件全部統(tǒng)計(jì)完畢。研究發(fā)現(xiàn),在過(guò)去一年中LCU累計(jì)數(shù)值在150以下,對(duì)健康的影響可能不大,當(dāng)超過(guò)150、200和300以上時(shí)則對(duì)健康可能會(huì)產(chǎn)生輕微、中度和比較重大的影響。也就是說(shuō),LCU累計(jì)數(shù)值越高,人的心理壓力就越大,來(lái)年患病的幾率也就越高。然而,這種影響只是外因,如果個(gè)體心理素質(zhì)好,性格堅(jiān)強(qiáng),耐受能力高,能夠客觀認(rèn)知和正確應(yīng)對(duì),則可消減對(duì)自身健康的不利影響。

日常煩惱測(cè)評(píng)

研究發(fā)現(xiàn),不僅較大的生活事件或遭遇(心理學(xué)上稱(chēng)為應(yīng)激)會(huì)致人心理痛苦,影響健康,日常生活小事或煩惱,積少成多,也會(huì)有損心理健康。

篇6

1953年最高人民法院的《關(guān)于處置毀壞軍人婚姻案件的意見(jiàn)的報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)〈報(bào)告〉），此《報(bào)告》將軍婚定義為：“軍婚系指軍人同曾經(jīng)結(jié)婚的妻子和曾經(jīng)訂婚的未婚妻的婚姻關(guān)系而言。已訂婚的未婚妻，普通是指大眾和親屬都已公認(rèn)的同軍人有婚約關(guān)系的人?！雹龠@是我國(guó)在法律上初次定義軍婚的概念。由于我國(guó)1950年的《婚姻法》供認(rèn)訂婚的法律效能，所以軍人和曾經(jīng)訂婚的未婚妻的關(guān)系也是軍婚。隨著我國(guó)1980年《婚姻法》的施行，訂婚的法律效能開(kāi)端被承認(rèn)，因而該定義曾經(jīng)逐步被人們所淡忘。目前，人們對(duì)軍婚的概念有了比擬共同的認(rèn)識(shí)，即“軍婚，是指現(xiàn)役軍人與非現(xiàn)役軍人、現(xiàn)役軍人與現(xiàn)役軍人之間婚姻關(guān)系的簡(jiǎn)稱(chēng)”②。由于我國(guó)的現(xiàn)行的婚姻法只對(duì)夫妻一方為現(xiàn)役軍人的婚姻實(shí)行民事維護(hù)，因而，本文將軍婚僅定義為：軍婚是指因夫妻雙方中任何配偶一方為現(xiàn)役軍人而受法律特別維護(hù)的婚姻。

二、我國(guó)婚姻法對(duì)軍婚民事維護(hù)的規(guī)則

我國(guó)現(xiàn)行《婚姻法》第三十三條規(guī)則：“現(xiàn)役軍人的配偶請(qǐng)求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的除外?！痹摋l文構(gòu)是我國(guó)軍婚民事維護(hù)法律制度的中心，其根本內(nèi)容主要包括以下兩個(gè)方面：

其一，適用范圍。本條文只適用于配偶是非軍人一方對(duì)軍人提起離婚的訴訟案件，而軍人向非軍人一方提起的及夫妻雙方均為軍人的離婚案件不適用本條款。

其二，關(guān)于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定。我國(guó)婚姻法并未明白界定何為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，只是在《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬分袨閲?yán)重過(guò)錯(cuò)提供了判別根據(jù)。該解釋第23條規(guī)則：“婚姻法第三十三條所稱(chēng)的軍人一方有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，能夠根據(jù)婚姻法第三十二條第二款前三項(xiàng)的規(guī)則及軍人有其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)招致夫妻感情決裂的情形予以判別?！睋?jù)此，現(xiàn)役軍人的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)應(yīng)包括：（1）現(xiàn)役軍人重婚或者與別人同居的；（2）現(xiàn)役軍人施行家庭暴力或者優(yōu)待遺棄家庭成員的；（3）現(xiàn)役軍人有賭博、吸毒等惡習(xí)，屢教不改的；（4）其他嚴(yán)重違犯社會(huì)公德，并對(duì)夫妻感情形成嚴(yán)重傷害的行為，比方，婦女、奸、等違法立功行為等，能夠認(rèn)定為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為。

三、我國(guó)婚姻法對(duì)軍婚民事維護(hù)存在的理想問(wèn)題

2001年新修訂的婚姻法用“但書(shū)”的方式，在不偏但有過(guò)錯(cuò)軍人一方的根底上來(lái)最大限度的對(duì)軍婚停止特殊的民事維護(hù)，企圖完成對(duì)軍婚的民事維護(hù)與非軍人配偶一方離婚自在權(quán)的諧和戰(zhàn)爭(zhēng)衡。但是，這一條款在理論中能否完成其立法目的，能否實(shí)在有效地維護(hù)軍婚的穩(wěn)定，保證軍人合法權(quán)益，依然存在許多問(wèn)題。

（一）非軍人配偶一方離婚難，法律無(wú)法保證其離婚自在權(quán)

依據(jù)我國(guó)《婚姻法》第三十三條之規(guī)則，非軍人配偶向現(xiàn)役軍人一方訴請(qǐng)離婚，在現(xiàn)役軍人一方無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的狀況下，其享有絕對(duì)的否決權(quán)，假如現(xiàn)役軍人一方不同意離婚，則法院只能停止調(diào)解而不得判決離婚。因而，非軍人配偶完整喪失了離婚自在權(quán)，其離婚的訴求只能依賴(lài)于軍人一方同意離婚的意義表示。此外，假設(shè)軍人配偶一方真的存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，那么依據(jù)我國(guó)民訴法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的訴訟規(guī)則，非軍人配偶一方就承當(dāng)著舉證義務(wù)，假如其不能拿出實(shí)在有效地證據(jù)，那么就應(yīng)承當(dāng)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。可是在實(shí)踐生活中，由于軍人與其配偶大多終年兩地分居，聚少離多，平常只是靠電話聯(lián)絡(luò)，要證明現(xiàn)役軍人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)非常艱難，因而該“但書(shū)”條款不能有效保證非軍人配偶的離婚自在權(quán)。

（二）軍人配偶一方的離婚否決權(quán)，不能有效地維護(hù)軍婚的穩(wěn)定

在理想生活中，軍人及其配偶終年兩地分居，聚少離多，家庭的重?fù)?dān)全部壓在非軍人配偶一方的肩上，工作生活中遭到冤枉和艱難卻由于軍人工作忙碌而無(wú)法認(rèn)真訴說(shuō)，沒(méi)有方法及時(shí)處理。由于軍人每天在一個(gè)封鎖的環(huán)境中學(xué)習(xí)，鍛煉和生活，工作壓力大，處置問(wèn)題簡(jiǎn)單粗暴化，與配偶缺乏有效的交流和溝通，雙方?jīng)]有深入的認(rèn)識(shí)和理解，由此雙方開(kāi)端逐步地不信任，感情開(kāi)端淡化并最終決裂。因而，當(dāng)夫妻雙方的感情的確曾經(jīng)決裂且無(wú)法補(bǔ)償挽回的時(shí)分，假如軍人配偶一方一味的行使離婚否決的特權(quán)，不但不能使夫妻關(guān)系重歸于好，反而使夫妻關(guān)系愈加的慌張，給雙方帶來(lái)宏大的肉體壓力，嚴(yán)重影響雙方的本職工作和生活狀態(tài)。軍人需求的是一個(gè)調(diào)和的夫妻關(guān)系和幸福美滿(mǎn)的家庭，而非感情確已破碎的婚姻外殼。

四、對(duì)我國(guó)軍婚民事維護(hù)的法理學(xué)剖析

（一）該項(xiàng)制度違犯了對(duì)等自在的準(zhǔn)繩

盧梭曾說(shuō)過(guò)，立法“能夠歸結(jié)為兩大主要目的:即自在戰(zhàn)爭(zhēng)等。自在，是由于一切個(gè)人的依附都要削弱國(guó)度共同體中同樣大的一局部力氣;對(duì)等，由于沒(méi)有它，自在便不能存在”④對(duì)等準(zhǔn)繩是我國(guó)民法的根本準(zhǔn)繩之一，其在婚姻法上表現(xiàn)為男女對(duì)等，是指男女在婚姻家庭關(guān)系中處于對(duì)等位置，對(duì)等地享用權(quán)益和實(shí)行義務(wù)。婚姻自在是指婚姻當(dāng)事人有權(quán)依照法律的規(guī)則，自主決議本人的婚姻問(wèn)題，而排出別人的干預(yù)，包括結(jié)婚自在和離婚自在。我國(guó)婚姻法第33條的規(guī)則，在本質(zhì)上是限制了非軍人配偶一方的離婚自在權(quán)，其要擺脫這種感情確已決裂的婚姻的約束，要比軍人艱難的多，而與其他非軍婚的婚姻相比就愈加艱難，因而，非軍人配偶一方的離婚自在權(quán)與軍人或其別人相比就不是完好和充沛的，其權(quán)益沒(méi)有遭到法律的對(duì)等維護(hù)，所以該項(xiàng)制度是違背對(duì)等自在準(zhǔn)繩的。

（二）該項(xiàng)制度違犯了法律權(quán)益與義務(wù)對(duì)等準(zhǔn)繩

有人以為，軍人為了捍衛(wèi)國(guó)度和人民的平安貢獻(xiàn)著本人的一切，他們承當(dāng)?shù)牧x務(wù)要大于其享用的權(quán)益，依據(jù)權(quán)益與義務(wù)對(duì)等準(zhǔn)繩，所以軍人要遭到法律的特別維護(hù)，因而呈現(xiàn)了我國(guó)軍婚的民事維護(hù)制度。自己不同意這一觀念，固然軍人在捍衛(wèi)國(guó)度和人民的過(guò)程中承當(dāng)?shù)牧x務(wù)的確是比非軍人承當(dāng)?shù)亩?，理?yīng)遭到法律的特別維護(hù)使其享用到相應(yīng)的權(quán)益，但是這種權(quán)益應(yīng)該是國(guó)度賦予軍人的，在不損傷其別人合理合法的權(quán)益根底之上的權(quán)益，而不是僅固定在軍婚這一范疇中。由于在軍婚這一婚姻關(guān)系中，非軍人配偶一方由于軍人為捍衛(wèi)國(guó)度和人民所承當(dāng)?shù)牧x務(wù)而享用到的權(quán)益和每個(gè)普通公民是相同的，但是她們卻要遭到離婚自在權(quán)的限制，和其他非軍人相比，她們是不公平的。

篇7

一、自覺(jué)學(xué)好關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律法律法規(guī)，樹(shù)立起家庭思廉助廉意識(shí)。

二、決不插手配偶工作，不利用配偶的職權(quán)謀取私利。

三、經(jīng)常關(guān)注配偶思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提醒配偶嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

四、發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉持家的美德，營(yíng)造和諧、幸福的家庭。五、要自身廉潔，不收禮受賄、不幫親屬收禮受賄。

六、謙虛謹(jǐn)慎，不濫用油區(qū)辦干部手中的權(quán)力，不打著油區(qū)辦旗號(hào)辦私事、謀私利。

七、幫助親屬把好“廉政關(guān)”，不給違紀(jì)違法行為開(kāi)“綠燈”，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法苗頭及時(shí)制止。

八、共同擔(dān)起家庭重?fù)?dān)，解除油區(qū)辦干部后顧之憂，不扯油區(qū)辦干部“后腿”。

九、嚴(yán)格管教子女，不縱容子女搞特殊。

篇8

一、“顧客是最大的財(cái)產(chǎn)。沒(méi)有顧客，企業(yè)不可能生存，建立和保有這種財(cái)產(chǎn)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的中心任務(wù)。”

解析：配偶是最大的財(cái)產(chǎn)：沒(méi)有配偶，婚姻不可能存在，籠絡(luò)和取悅配偶，是婚姻經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)。這幾乎是全盤(pán)的套用，在這里，最為重要的觀點(diǎn)應(yīng)該是，婚姻中的一方一定要以另一方為顧客，而且是唯一的顧客。明乎此，則現(xiàn)實(shí)生活中很多感情困擾和婚姻悲劇都可以有效避免乃至杜絕了。如果能夠從心底里認(rèn)同對(duì)方是自己最大的財(cái)產(chǎn)，那么有誰(shuí)會(huì)輕忽以至鄙視對(duì)方呢？又有誰(shuí)會(huì)舍本逐末，去婚姻之外尋求相形見(jiàn)絀的蠅頭小利——情人、二奶什么的呢？

二、“你必須比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更理解顧客需求——特別是他們的需求你還必須比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好地運(yùn)用這種理解來(lái)滿(mǎn)足顧客需求?！?/p>

解析：自家的枕邊人既然是一種財(cái)產(chǎn)，那么局外的窺視者以至意欲攝取者總是少不了的。于是，你就得扎緊籬笆，加固鎖鏈，必要的話還要喂養(yǎng)狼狗來(lái)嚴(yán)加看護(hù)了。這自然是一種比喻性的說(shuō)法，其意思不過(guò)是要提醒你恪守“科氏定理”，從而深刻理解你配偶的需求，而且光是理解還不行，你還得加以滿(mǎn)足，一般性的滿(mǎn)足仍然不夠，緊要的是，你還得找出你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——那些伺機(jī)加“害”于你卻又未必有“害”于你配偶的潛在對(duì)手。比如說(shuō)吧，你的配偶非常討厭你的粗魯無(wú)狀，他／她渴求著你的溫柔纏綿。在這種“顧客需求”的狀況下，你絕對(duì)不能視若無(wú)睹，充耳不聞，相反，你應(yīng)該投其所好，千方百計(jì)給他／她最大劑量的柔情蜜意。不然的話，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便要破門(mén)而入了。

三、“如果你能做到顧客至上，你就能夠理解并滿(mǎn)足顧客的關(guān)系需求。這意味著你要做好日常管理工作以向顧客提供最好的結(jié)果。顧客不是因?yàn)槟愀呙鞫且驗(yàn)槟闫D苦的，以顧客為導(dǎo)向的工作而屬于你。”

篇9

(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。?

(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。?

(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門(mén)診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶(hù)補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。?

(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門(mén)診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。?

(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。?

篇10

關(guān)鍵詞 艾滋病 自愿咨詢(xún)檢測(cè)

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.03.362

Abstract Objective:though analyzing the result which people initiatively come to accept the AIDS detection and consultation in recent three years,to completing VCT services and enhance the publicity and education for providing scientific judgment.Method:Using consulters those go into AIDS initiative detection and consultation some related data about Socio-demographic characteristics,extreme high risk activity information and HIV antibody first sift positive result,which collect from 23 VCT detection and consultation station from 2008 to 2010 in the whole city.Results:Totally,there were 9 750 clients been tested from 2008 to 2010,among which,510 were positive,and the positive rate was 5.23%.Conclusions:The population of threatening by HIV/AIDS is increasing year by year,changing VCT service and improving VCT service quality and level in baoshan prefecture are necessary,along with the economic development,the floating population increase,the change of sex perspective,and even the obvious increase of extramarital sexual behaviour or over sex companion phenomena,improving VCT network for the people who seek better cure provide are accessibility.So we should mainly start with prevent AIDS transmission by sex way,increase the publicity degree of prevention and cure knowledge.

Key Words AIDS;Voluntary Counseling Testing

為了解主動(dòng)到保山市自愿咨詢(xún)檢測(cè)(VCT)點(diǎn)主動(dòng)求詢(xún)檢測(cè)艾滋病病毒(HTV)抗體者的求詢(xún)者情況，現(xiàn)對(duì)2008～2010年主動(dòng)到全市23個(gè)VCT咨詢(xún)檢測(cè)點(diǎn)進(jìn)行艾滋病自愿咨詢(xún)檢測(cè)求詢(xún)者的情況統(tǒng)計(jì)分析如下。

資料與方法

2008～2010年主動(dòng)到全市23個(gè)VCT咨詢(xún)檢測(cè)點(diǎn)進(jìn)行艾滋病自愿咨詢(xún)檢測(cè)求詢(xún)者的情況。

方法：由各VCT咨詢(xún)檢測(cè)點(diǎn)接受過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的咨詢(xún)員，采取面對(duì)面的方式，向求詢(xún)者提供檢測(cè)前咨詢(xún)服務(wù)，收集其一般人口學(xué)信息和高危行為信息，評(píng)估其感染的危險(xiǎn)性，經(jīng)本人知情同意后進(jìn)行免費(fèi)實(shí)名HIV抗體檢測(cè)；并進(jìn)行檢測(cè)后告知，如初篩陰性，提供預(yù)防信息，促使受檢者采取預(yù)防措施，避免感染；初篩陽(yáng)性患者，實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，由有艾滋病咨詢(xún)員資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)提供信息收集，面對(duì)面初篩陽(yáng)性告知和咨詢(xún)服務(wù)，把陽(yáng)性標(biāo)本及其相關(guān)信息送到縣、市級(jí)疾病預(yù)防控制中心艾滋病檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，分別負(fù)責(zé)艾滋病感染/患者的初篩和復(fù)檢，確證陽(yáng)性后由首診單位進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)上報(bào)和首次隨訪并轉(zhuǎn)介到轄區(qū)疾病預(yù)防控制中心，轄區(qū)疾病預(yù)防控制中心再次抽血進(jìn)行CD4+檢測(cè)，根據(jù)CD4+檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行管理或轉(zhuǎn)介到相應(yīng)的抗病毒治療醫(yī)院、婦幼保健院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和服務(wù)。

結(jié) 果

一般情況：2008～2010年有9750人(次)主動(dòng)到全市23個(gè)VCT咨詢(xún)點(diǎn)求詢(xún)HIV抗體檢測(cè)。9750人(次)的求詢(xún)者中年齡以25～49歲為主6600人次(69.70%)；文化程度以小學(xué)1868人(次)、初中5281人次為主(73.32%)，較少的是文盲389人次(3.99%)；婚姻狀況以已婚有配偶5770人次為主(59.18%)。

主要求詢(xún)者原因：9750人次的求詢(xún)者中以高危行為人群為主7378人次(75.67%)，其中非婚異性5553人次、注射史780人次，男史11人次，配偶或固定性伴陽(yáng)性807人次，母親陽(yáng)性227人次，其他人群和不詳2372人次(24.33%)。

檢測(cè)陽(yáng)性結(jié)果：9750人次的主動(dòng)求詢(xún)者中，HIV抗體初篩陽(yáng)性510人次，初篩陽(yáng)性率5.23%，其中男性陽(yáng)性率(285/4655)6.12%，明顯高于女性陽(yáng)性率(225/5095)4.42%，年齡以20～50歲的青狀年為主82.55%，求詢(xún)者類(lèi)型(傳播途徑)以男男者陽(yáng)性率最高(45.46%)，其次為配偶/固定性伴為HIV感染者的陽(yáng)性率19.45%，母親陽(yáng)性11.45%，靜脈吸毒6.03%，有非婚異性4.25%，有性病史者的陽(yáng)性率3.26%等，見(jiàn)表1。

討 論

一般情況統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：求詢(xún)者中25～49歲的成年人，文化程度在初中、高中的已婚有配偶的人群中對(duì)艾滋病有一定的防范意識(shí)，有主動(dòng)求詢(xún)的行動(dòng)但未必懂得防范的方法，在VCT咨詢(xún)服務(wù)中需要改變VCT服務(wù)的方式，提高VCT服務(wù)質(zhì)量和水平同時(shí)需要加強(qiáng)他們防范措施的宣傳；另外求詢(xún)者中文化程度是文盲的所占比例較少，說(shuō)明艾滋病的宣傳教育不應(yīng)忽視文化程度低的人群，在艾滋病防治工作中仍需采取適宜的方式，加強(qiáng)艾滋病防治隊(duì)伍建設(shè)，如鄉(xiāng)、村級(jí)艾滋病宣傳員(計(jì)劃生育宣傳員)的防艾宣傳能力，不斷提高工作人員的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和主動(dòng)性，加大農(nóng)村文化層次偏低人群的艾滋病預(yù)防知識(shí)的宣傳教育工作。

主要求詢(xún)者原因：以高危行為人群為主，提示隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，流動(dòng)人口的增多，性觀念的改變，以致非婚或多性伴的現(xiàn)象明顯增加，VCT網(wǎng)絡(luò)的建立，為求治者提供了較好的可及，對(duì)這些高危人群需要改變VCT服務(wù)的方式，注重有技巧的咨詢(xún)服務(wù)，給他們更多的心理疏導(dǎo)和心理護(hù)理，使他們知道檢測(cè)不是惟一的目的，改變他們的危險(xiǎn)行為或有效降低危險(xiǎn)行為，如時(shí)使用安全套、注射時(shí)使用針具交換、陽(yáng)性母親妊娠時(shí)進(jìn)行母嬰阻斷等預(yù)防措施更為重要，應(yīng)加強(qiáng)有必要的轉(zhuǎn)介工作，探索更完善的VCT服務(wù)。

求詢(xún)者初篩陽(yáng)性結(jié)果以20～50歲的青狀年為主，傳播途徑以男男者的陽(yáng)性率最高，還有非婚異性，有性病史者等求詢(xún)者，為此，今后應(yīng)主要從預(yù)防艾滋病經(jīng)性途徑傳播入手，繼續(xù)加大對(duì)全社會(huì)人群艾滋病防治知識(shí)的宣傳力度，提高VCT服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)行為干預(yù)，使社會(huì)人群特別是青壯年提高預(yù)防艾滋病的知識(shí)和技能，拒絕或改變危險(xiǎn)行為。

配偶/固定性伴為HIV感染者的求詢(xún)者，其初篩陽(yáng)性率排第2位，且女性高于男性，這與艾滋病的傳播概率(即男性傳給女性的概率高于女性傳給男性的)是相一致的。為此，今后對(duì)單陽(yáng)家庭進(jìn)行時(shí)使用安全套有效降低危險(xiǎn)行為的宣傳干預(yù)、加強(qiáng)配偶檢測(cè)以及配偶檢測(cè)陽(yáng)性結(jié)果告知工作是艾滋病防治的重點(diǎn)，特別是單陽(yáng)配偶中作為弱勢(shì)群體的女性感染者的配偶告知是嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)。

母親為陽(yáng)性的檢測(cè)者其初篩陽(yáng)性率排第3位，提示應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)育齡婦女的母嬰阻斷的宣傳及咨詢(xún)工作，陽(yáng)性母親妊娠時(shí)進(jìn)行母嬰阻斷以保護(hù)兒童免遭艾滋病侵害。

艾滋病的防治是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的過(guò)程，不僅要做好VCT服務(wù)工作，更要做好宣傳教育工作，強(qiáng)調(diào)VCT的重要性，使人群從意識(shí)上認(rèn)識(shí)到預(yù)防艾滋病的重要性，只有長(zhǎng)期不懈地向社會(huì)群眾進(jìn)行宣傳教育工作，才能取得有效的防治效果。

參考文獻(xiàn)