導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇計(jì)劃生育假期規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

小編在這里和大家一起學(xué)習(xí)！

一 假期天數(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

（一）婚假

按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三點(diǎn)“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天”執(zhí)行。

（二）產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

按《中山市職工生育保險(xiǎn)辦法》第十五條規(guī)定“女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿(mǎn)16周流產(chǎn)的，15天;懷孕滿(mǎn)16周流產(chǎn)的，42天。取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期”執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假

按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”執(zhí)行。

二 假期工資待遇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

（一）婚假

按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七點(diǎn)“職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給”執(zhí)行。

（二）產(chǎn)假

對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按《中山市職工生育保險(xiǎn)辦法》第十六條規(guī)定“生育津貼從分娩或施行計(jì)劃生育手術(shù)之日起按規(guī)定的假期計(jì)發(fā)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給參保職工。參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。參保職工領(lǐng)取的生育津貼高于參保職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，已領(lǐng)取產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間工資的，應(yīng)從生育津貼中將與其所領(lǐng)取的工資等額部分交回單位；當(dāng)生育津貼低于參保職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足”執(zhí)行。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定“按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假

按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2015年修訂）第三十一條規(guī)定“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”執(zhí)行。

三 其他事項(xiàng)

篇2

第一條　計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策。為了推行計(jì)劃生育，實(shí)現(xiàn)國(guó)家人口規(guī)劃，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃相適應(yīng)，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法、婚姻法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　實(shí)行計(jì)劃生育是每個(gè)公民的義務(wù)。計(jì)劃生育的要求是：控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)；提倡和鼓勵(lì)晚婚、晚育；提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩于，嚴(yán)禁生育計(jì)劃外的二胎，杜絕多胎。

第三條　計(jì)劃生育工作必須堅(jiān)持宣傳教育為主，避孕節(jié)育為主，經(jīng)常工作為主。

第四條　各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制定和實(shí)現(xiàn)本地區(qū)的人口規(guī)劃。

第二章　生　育

第五條　實(shí)行一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子．有下列情況之一，要求再生育一個(gè)孩子的，可以有計(jì)劃的安排：

一、第一個(gè)孩子為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。

二、再婚夫妻雙方原來(lái)共計(jì)生育一個(gè)或兩個(gè)孩子，現(xiàn)在家庭沒(méi)有或只有一個(gè)孩子的。

三、再婚夫妻一方是有兩個(gè)孩子的喪偶者，另一方是未生育過(guò)的。

四、婚后不孕，女方年滿(mǎn)三十五周歲收養(yǎng)一個(gè)孩子后，又懷孕要求生育的。

五、獨(dú)生子與獨(dú)生女結(jié)婚的。

六、夫妻雙方均是少數(shù)民族的。

七、夫妻一方從事礦工井下作業(yè)連續(xù)五年以上，并繼續(xù)從事井下作業(yè)，只生育一個(gè)女孩的。

八、夫妻雙方均為歸國(guó)華僑的。

九、殘廢軍人殘廢等級(jí)在二等乙級(jí)以上的。

第六條　農(nóng)村一對(duì)夫妻已生育一個(gè)孩子，如要求再生育一個(gè)孩子，除執(zhí)行第五條各項(xiàng)規(guī)定外，有下列條件之一的，也可有計(jì)劃的安排：

一、男到有女無(wú)兒家結(jié)婚落戶(hù)的（僅適用于姐妹中一人）。

二、兄弟數(shù)人只有一人有生育能力的。

三、夫妻一方是獨(dú)生子女的。

四、居住在人口長(zhǎng)期沒(méi)有發(fā)展的大山區(qū)，只生育一個(gè)女孩的。

第七條　符合本規(guī)定第五條、第六條，要求再生育一個(gè)孩子的，須在前一個(gè)孩子滿(mǎn)三周歲后，由本人提出申請(qǐng)，鄉(xiāng)政府、城市街道辦事處審查，縣級(jí)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)，方可生育。未經(jīng)批準(zhǔn)的，按計(jì)劃外生育處理。

第八條　提倡優(yōu)生，開(kāi)展婚前檢查。不應(yīng)結(jié)婚生育者，禁止結(jié)婚生育。

第三章　獎(jiǎng)　勵(lì)

第九條　按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育為晚育。對(duì)實(shí)行晚婚、晚育和只生育一個(gè)孩子的，給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。

一、凡晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假二十天，婚假期間工資照發(fā)。

二、凡晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

三、在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，工資照發(fā)；夫妻不在一起工作的，給予男方二十天照顧假，待遇比照探親假處理。

四、生育一個(gè)孩子后，決定不生第二個(gè)的，由夫妻雙方申請(qǐng)，所在單位核實(shí)，報(bào)縣級(jí)計(jì)劃生育部門(mén)發(fā)給獨(dú)生子女證書(shū)。從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給兒童保健費(fèi)男孩五元，女孩六元，由父母雙方所在單位各發(fā)?半，至獨(dú)生子女十四周歲止。農(nóng)村也可以采取其它可行的辦法實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、凡分配住房或宅基地，獨(dú)生子女按二人計(jì)算。由國(guó)家供應(yīng)口根的山區(qū)、經(jīng)濟(jì)作物區(qū)，獨(dú)生子女口糧按成人標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)。在入托、入學(xué)、就醫(yī)、招工等方面，對(duì)獨(dú)生子女應(yīng)在同等條件下給予優(yōu)先照顧。

六、國(guó)家干部、職工只生育一個(gè)孩于，并在子女十四周歲領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》，在批準(zhǔn)退休時(shí)，加發(fā)基本工資百分之五的退休金。

七、國(guó)家干部、職工施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明，規(guī)定給予假期，休假期間工資照發(fā)，全勤獎(jiǎng)不受影響。農(nóng)民施行計(jì)劃生育手術(shù)，有條件的鄉(xiāng)、村應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第十條　對(duì)計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位和在計(jì)劃生育工作中取得顯著成績(jī)的人員，予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章　處　罰

第十一條　不按計(jì)劃生育者，給予下列處罰：

一、對(duì)計(jì)劃外懷孕者，由所在單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、街道、居民委說(shuō)服動(dòng)員其流產(chǎn)、引產(chǎn)，外出躲避的，由當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)與有關(guān)部門(mén)共同動(dòng)員其就地流產(chǎn)、引產(chǎn)。拒不接受的，國(guó)家干部、職工從懷孕之月起，二胎扣發(fā)夫妻雙方月工資的百分之十五；三胎扣發(fā)百分之二十；農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。直至接受流產(chǎn)、引產(chǎn)后，再全部發(fā)還。

二、國(guó)家干部、職工計(jì)劃外生育二胎的，按夫妻雙方月工資的百分之十征收社會(huì)撫育費(fèi)七年；生育三胎的，按夫妻雙方月工資的百分之十五征收社會(huì)撫育費(fèi)十四年。不論計(jì)劃外生育二胎或三胎，夫妻雙方各免調(diào)工資?次，三年內(nèi)不評(píng)發(fā)獎(jiǎng)金（超產(chǎn)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)除外）、不評(píng)模、不提撥，并視情節(jié)輕重，分別給予行政處分。

三、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民計(jì)劃外生育二胎的，按夫妻雙方年總收入的百分之十征收社會(huì)撫育費(fèi)七年，生育三胎的，按夫妻雙方年總收入的百分之十五征收社會(huì)撫育費(fèi)十四年。

四、女干部、女職工計(jì)劃外生育，其產(chǎn)前檢查、分娩、產(chǎn)褥的醫(yī)療費(fèi)自理，不能享受產(chǎn)假待遇。

第十二條　對(duì)已領(lǐng)取獨(dú)生子女證書(shū)又超計(jì)劃生育的，收回其證書(shū)，追回所領(lǐng)取的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并按第十一條有關(guān)規(guī)定給以處罰。因獨(dú)生子女致殘，經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎的，收回獨(dú)生子女證書(shū)，原得各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不再追回。

第十三條　征收的社會(huì)撫育費(fèi)及其它處罰收入，只能用于計(jì)劃生育必需的開(kāi)支，不得挪用。違者給以嚴(yán)肅處理。

第十四條　保護(hù)女?huà)牒蜕畫(huà)氲哪赣H．對(duì)于溺殺女?huà)牒团按畫(huà)肽赣H構(gòu)成犯罪的，司法機(jī)關(guān)應(yīng)依法給予法律制裁。

第十五條　各級(jí)干部在推行計(jì)劃生育工作中必須忠于職守，不得弄虛作假，徇私舞弊，違者給以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依被追究刑事責(zé)任。

第十六條　對(duì)造謠惑眾、虐待實(shí)行計(jì)劃生育婦女、歐打計(jì)劃生育工作人員和其它破環(huán)計(jì)劃生育工作的，均應(yīng)及時(shí)給以嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章　附　則

篇3

《立法法》第八十三條規(guī)定：“同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定?！钡诎耸鍡l第二款規(guī)定：“行政法規(guī)之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù)院裁決?！笨梢?jiàn)“特別”兩字加上去，法律地位就提高了。

對(duì)于如何執(zhí)行《特別規(guī)定》，讀者也提出了一些具體問(wèn)題，值得認(rèn)真研究。

疑點(diǎn)之一：“過(guò)渡期”女職工產(chǎn)假究竟休90天還是98天？

《特別規(guī)定》中最引人注目的條款是將產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)至98天，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)假與國(guó)際相關(guān)公約的接軌。現(xiàn)在大家比較關(guān)心的問(wèn)題是新法的追溯期問(wèn)題，即能否確定適用新規(guī)定，是以生產(chǎn)日期為界限，還是以產(chǎn)假屆滿(mǎn)日期為界限？比如說(shuō)到3月初生產(chǎn)，到6月初剛剛休滿(mǎn)90天產(chǎn)假的女職工，她的產(chǎn)假能否再延長(zhǎng)8天？這有待于各地有關(guān)部門(mén)明確執(zhí)行口徑。

從理論上講，應(yīng)當(dāng)以生產(chǎn)日期為界限，因?yàn)闊o(wú)論產(chǎn)假中的產(chǎn)前休息還是產(chǎn)后休息，都是圍繞生產(chǎn)這一天安排的。但是“從寬處理”的可能性也不是沒(méi)有，而且歷史上是有先例的。1990年11月1日《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》施行時(shí)，關(guān)于增加工資時(shí)對(duì)待假期的實(shí)施時(shí)間問(wèn)題，當(dāng)時(shí)的上海市勞動(dòng)局規(guī)定：“凡1990年11月1日仍在產(chǎn)假、產(chǎn)前假或哺乳假（需經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)的）的女職工，在增加工資時(shí)，其兩個(gè)半月產(chǎn)前假、產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假均作出勤對(duì)待。10月31日以前（含當(dāng)天）上述假期已屆滿(mǎn)的女職工，仍按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

其實(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，多加8天產(chǎn)假實(shí)際負(fù)擔(dān)的增加不是很大。因?yàn)榈谝?，女職工“三期”總天?shù)并未增加；第二，參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間，用人單位不發(fā)工資，而由社保方面支付生育生活津貼。問(wèn)題在于多請(qǐng)8天產(chǎn)假的女職工，生育生活津貼是否也能相應(yīng)增加？如果社保那邊的待遇不增加，產(chǎn)假期間用人單位又不發(fā)工資，這8天豈不成了“無(wú)薪假”？所以在有關(guān)部門(mén)明確之前，在用人單位實(shí)際操作中，我既不建議一味從嚴(yán)，也不建議一味從寬，而是建議用人單位與生育女職工簽訂一個(gè)協(xié)議，讓女職工本人選擇休90天或98天，同時(shí)提醒女職工本人：產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資，由社保方面支付生育生活津貼，以免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。

疑點(diǎn)之二：“三期”女職工被退回勞務(wù)派遣單位后，應(yīng)享受什么工資待遇？

某單位每年第一季度對(duì)所有的在職員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪，對(duì)勞務(wù)派遣員工考核不合格的退回勞務(wù)派遣公司。

最近，銷(xiāo)售部一名派遣女工小張?jiān)诳己酥胁缓细?。這名女工正處于孕期，她的約定工資為5000元，本人也同意回勞務(wù)公司，但要求在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司繼續(xù)支付原約定工資。而勞務(wù)派遣公司只同意支付最低工資。

《特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！钡恰秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。小張被退回派遣公司后，到底是應(yīng)按原工資還是最低工資發(fā)放呢？

由于法律法規(guī)對(duì)處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，所以實(shí)踐中大多數(shù)地方性執(zhí)行口徑是：對(duì)于處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。但是對(duì)于勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動(dòng)合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，故可按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

還有對(duì)于享受生育假期女職工的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《規(guī)定》所稱(chēng)是“不得降低其基本工資”，但是《特別規(guī)定》所稱(chēng)是“不得降低其工資”，是指女職工享受假期前正常出勤月的、企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

疑點(diǎn)之三：違反計(jì)劃生育的女職工可以享受產(chǎn)假待遇嗎？

原來(lái)《規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡谑鍡l規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”實(shí)踐中有的用人單位直接依據(jù)法規(guī)解除未婚生育、違規(guī)生二胎職工的勞動(dòng)合同，這個(gè)好像有點(diǎn)問(wèn)題，但是如在單位規(guī)章制度中將此列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，在一些地方還是得到有關(guān)部門(mén)支持的。

但是《特別規(guī)定》有了一個(gè)很顯著的變化，就是刪除了《規(guī)定》第十五條規(guī)定，而且在第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”生育包括合法生育和非法生育。不管是合法生育還是非法生育，都不能因此解除勞動(dòng)合同。比較一下《特別規(guī)定》第五條和《規(guī)定》第四條，區(qū)別也是很明顯的。所以《特別規(guī)定》施行之后，用人單位再因?yàn)槿思椅椿樯?、違規(guī)生二胎什么的解除勞動(dòng)合同，那是肯定行不通了，即使是作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同也不行。

當(dāng)然對(duì)于違反計(jì)劃生育的職工，依據(jù)現(xiàn)行地方上的規(guī)定，產(chǎn)假期間用人單位可以不發(fā)工資，生育職工也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第二十五條規(guī)定：“對(duì)違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。”所以在有政策依據(jù)的情況下，對(duì)于違反計(jì)劃生育的職工，用人單位盡管不可因此解除勞動(dòng)關(guān)系，但可以不支付其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)待遇。

疑點(diǎn)之四：女職工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

《特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！钡侨绻毠るx職后才發(fā)現(xiàn)懷孕，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？這里講一個(gè)真實(shí)案例。

2006年11月，吳穎進(jìn)某公司工作，雙方簽署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的勞動(dòng)合同。根據(jù)約定，吳穎任公司營(yíng)業(yè)助理職務(wù)，月薪1460元。2011年4月29日，雙方簽署《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，約定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年4月30日起正式終止，由公司支付吳穎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5788元。

2011年5月27日，經(jīng)上海東方醫(yī)院婦產(chǎn)科超聲檢查，吳穎被診斷為早孕。就診中，吳穎自述停經(jīng)日為2011年4月8日。同年6月20日，吳穎向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)公司退工協(xié)議，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。同年8月中旬，該仲裁委的裁決支持了吳穎的請(qǐng)求。在仲裁審理期間，吳穎又提供了康橋社區(qū)服務(wù)中心證明，該證明記載：吳穎孕15周加2天，末次月經(jīng)2011年4月2日，預(yù)產(chǎn)期2012年1月9日。

公司則認(rèn)為，診斷意見(jiàn)中的孕期是根據(jù)吳穎自述的，因此公司對(duì)上述裁決不服，于當(dāng)月29日到法院稱(chēng)，在合同屆滿(mǎn)前吳穎提出離職，經(jīng)協(xié)商雙方于2011年4月29日簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。在協(xié)議書(shū)簽署之日起雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求法院判令不與吳穎恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

吳穎是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于她當(dāng)初的離職屬于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除還是終止?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是可以按照第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以對(duì)于雙方協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同，即使事后女職工發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在離職前懷孕，一般是不能反悔的。

篇4

第一條為了保障城鎮(zhèn)職工生育和接受計(jì)劃生育手術(shù)期間的基本生活和基本醫(yī)療需要,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位),應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加生育保險(xiǎn),為其職工、雇工(以下稱(chēng)職工)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)管理工作。

人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等行政管理部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)的其他有關(guān)工作。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),具體辦理生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

第四條用人單位參加生育保險(xiǎn),按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證為參加生育保險(xiǎn)的職工兌現(xiàn)生育保險(xiǎn)待遇。

第二章生育保險(xiǎn)基金

第五條生育保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成:(一)用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi);(二)生育保險(xiǎn)基金利息;(三)延遲繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金;(四)依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金。

第六條生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)“以支定收,收支平衡”的原則籌集。用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),以本單位上年度職工工資總額(有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資)作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例原則上不得超過(guò)職工工資總額的0.7%。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。但超過(guò)0.7%的,應(yīng)當(dāng)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不得超過(guò)職工工資總額的0.4%,從統(tǒng)籌地區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助資金中劃撥,未建立公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的,由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第七條用人單位必須如實(shí)申報(bào)職工人數(shù)、工資總額,按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi),與應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)繳納。

第八條生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次與基本醫(yī)療保險(xiǎn)一致,用人單位應(yīng)當(dāng)按照屬地管理原則參加生育保險(xiǎn)。

第九條生育保險(xiǎn)基金用于下列支出:(一)女職工休假期間的生育津貼;(二)女職工生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)獨(dú)生子女父母退休時(shí)按規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的部分費(fèi)用。

第十條生育保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù),專(zhuān)款專(zhuān)用。任何單位或者個(gè)人不得將生育保險(xiǎn)基金挪作他用。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和生育保險(xiǎn)基金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

財(cái)政部門(mén)和審計(jì)部門(mén)依法對(duì)生育保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三章生育保險(xiǎn)待遇

第十二條用人單位女職工生育或中止妊娠,在下列休假時(shí)間內(nèi),享受生育津貼:(一)女職工生育休假為90天;難產(chǎn)的,增加休假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加休假15天;晚育的,增加休假30天。(二)女職工懷孕8周以下(含8周)中止妊娠的,休假21天;懷孕8周以上16周以下(含16周)中止妊娠的,休假30天;懷孕16周以上28周以下(含28周)中止妊娠的,休假42天;懷孕28周以上中止妊娠的,休假90天。

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資(有雇工的個(gè)體工商戶(hù)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)計(jì)發(fā),從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位女職工生育或中止妊娠,不享受生育津貼,休假期間工資由用人單位照發(fā)。

第十三條女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi),因生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中支付。

女職工因生育引起并發(fā)癥的,治療并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用,或者休假期間治療其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生育保險(xiǎn)基金支付生育醫(yī)療費(fèi)用,實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法。統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生等部門(mén),對(duì)本條第一款所規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用制定具體支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工實(shí)施下列計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中支付:(一)實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的;(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的;(三)符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定,實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)后,又實(shí)施復(fù)通手術(shù)的;(四)中止妊娠的,但違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由自行中止妊娠的除外。

因施行前款規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的,治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),由施術(shù)單位承擔(dān)。

職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù),因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,胚胎移植的醫(yī)療費(fèi)用,違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定生育或者實(shí)施生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不予支付。

生育保險(xiǎn)基金支付計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用,實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法。統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生等部門(mén),對(duì)本條第一款所規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用制定具體支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條對(duì)符合《吉林省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件的職工,所在單位參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的獨(dú)生子女父母退休后應(yīng)享受的一次性*0元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),從生育保險(xiǎn)基金中支付500元。

第十六條男職工的配偶無(wú)工作單位,符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定,生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按照男職工所在統(tǒng)籌地區(qū)生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%,從生育保險(xiǎn)基金中支付。

第四章生育保險(xiǎn)管理

第十七條生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療管理。職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù),應(yīng)當(dāng)?shù)脚c醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)之外的醫(yī)療單位發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第十八條生育保險(xiǎn)基金支付生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)的范圍,按照國(guó)家、省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出范圍的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第十九條女職工領(lǐng)取生育津貼,應(yīng)當(dāng)?shù)剿诮y(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù),并提交所在統(tǒng)籌地區(qū)人口與計(jì)劃生育部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產(chǎn)的醫(yī)學(xué)證明。

第二十條職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi),統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣t(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)具體支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按月或按季度與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。超出規(guī)定項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用,由職工本人負(fù)擔(dān)。

第二十一條符合本辦法第十五條所規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件的,憑退休審批表、獎(jiǎng)勵(lì)審批表和《獨(dú)生子女父母光榮證》,經(jīng)所在統(tǒng)籌地區(qū)人口與計(jì)劃生育部門(mén)核實(shí)后,到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取500元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十二條符合本辦法第十六條規(guī)定的,憑男職工配偶所在地居民(社區(qū))、村委員會(huì)出具的無(wú)工作單位的證明、生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的證明以及所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的有效憑據(jù),到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

第二十三條職工領(lǐng)取生育津貼、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理職工申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理完結(jié)。符合條件的,核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn),并予以一次性計(jì)發(fā);不符合條件的,不予計(jì)發(fā),說(shuō)明理由并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育保險(xiǎn)待遇有異議的以及對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付生育保險(xiǎn)待遇的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十四條用人單位違反規(guī)定不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》處理。

對(duì)未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的,限期補(bǔ)繳所欠金額,并按日加收2‰的滯納金,滯納金并入生育保險(xiǎn)基金。

第二十五條職工以非法手段騙取生育保險(xiǎn)待遇,虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如數(shù)追回虛報(bào)、冒領(lǐng)的金額。情節(jié)嚴(yán)重的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法給予行政處罰,并追究用人單位、當(dāng)事人及有關(guān)人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十六條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員,有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;造成單位或個(gè)人損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并由相關(guān)部門(mén)對(duì)主管人員、直接責(zé)任人或者其法定代表人給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任:(一)擅自多收或減免應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)的;(二)無(wú)故延期撥付、擅自增加或擅自減發(fā)、停發(fā)應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育保險(xiǎn)金的;(三)、、,致使生育保險(xiǎn)基金流失的;(四)截留、侵占、挪用、貪污生育保險(xiǎn)基金的。

第二十七條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)故不按時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)算生育保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。

第二十八條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一,造成生育保險(xiǎn)基金損失的,要賠償損失;情節(jié)嚴(yán)重的,由勞動(dòng)保障部門(mén)取消其定點(diǎn)資格:(一)將未參加生育保險(xiǎn)人員的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付的;(二)將超出統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付的;(三)采取其他手段騙取生育保險(xiǎn)基金的。

第六章附則

篇5

婚假，不言而喻就是員工結(jié)婚的帶薪假期，婚假是我國(guó)勞動(dòng)法及社會(huì)保障法明文規(guī)定的一項(xiàng)內(nèi)容。那國(guó)家法定婚假多少天，由于各地的具體情況的不同，全國(guó)各地規(guī)定的婚假到底是多少天呢?

我國(guó)法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)

我國(guó)法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國(guó)各地的具體情況不同，具體婚假時(shí)間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致，在此附上全國(guó)各地婚假規(guī)定：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶(hù)的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶(hù)晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。 農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿(mǎn)24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 農(nóng)民以及城市無(wú)用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

福建：晚婚的婚假=15天

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

甘肅：晚婚的婚假=30天

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;(二)農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工;晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民晚育的，由戶(hù)籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;(二)晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天;(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;(四)本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶(hù)籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。本條例所稱(chēng)晚婚，指男方年滿(mǎn)25周歲，女方年滿(mǎn)23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿(mǎn)24周歲生育第一胎。

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。

內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇;國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無(wú)報(bào)酬農(nóng)村用工。

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

國(guó)家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日;晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假。增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)。

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

山西：晚婚的婚假=1個(gè)月

符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。

陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天

男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時(shí)，與已婚者享受同等待遇。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員晚婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天;晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。 前款規(guī)定的休假視同出勤。

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

篇6

對(duì)職場(chǎng)女職工，我國(guó)法律不僅賦予了婦女與男子平等的權(quán)利，而且還明確規(guī)定了“保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益”。這些“特殊權(quán)益”散見(jiàn)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等諸多法律、法規(guī)之中，不易被人們所全面了解、注意與掌握。對(duì)此，下面案例將常見(jiàn)、敏感的“特別權(quán)益”做以解說(shuō)。

一、以延長(zhǎng)假期為條件降低孕媽工資可否？

曉丹是某個(gè)體廚具銷(xiāo)售店會(huì)計(jì)兼綜合員。最近，曉丹因懷孕幾次工作時(shí)間做身體檢查時(shí)，都是老板頂替她的崗位。想到曉丹產(chǎn)期臨近，難免影響工作，老板決定讓曉丹休假半年，工資減半，若接受不了就解除勞動(dòng)合同！以延長(zhǎng)假期為條件降低孕媽工資有法律依據(jù)嗎，曉丹可否不予接受？

維權(quán)提示：

老板的做法是嚴(yán)重的違法行為，曉丹完全可以不予接受。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕媽享有檢查、休假等一系列特別權(quán)益。其中，第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。老板若自作主張減少曉丹（孕媽?zhuān)┑墓べY或?qū)⑵滢o退都是違法的，曉丹可依法維權(quán)。

二、未參加生育保險(xiǎn)，流產(chǎn)費(fèi)用只能自理？

朱女士是某4S店職工。店老板依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定為所有職工繳納了基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但未給朱女士等女工繳納生育保險(xiǎn)，理由是勞動(dòng)合同法并沒(méi)有生育保險(xiǎn)一說(shuō)，該保險(xiǎn)并非法定。最近，朱女士因流產(chǎn)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)等5200余元，她找老板要求適當(dāng)解決，老板認(rèn)為流產(chǎn)不是正常生育，單位不管。

維權(quán)提示：

朱女士的流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由該4S店支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、未婚流產(chǎn)不是生育，沒(méi)有產(chǎn)假？

趙亞莉是某快遞公司職員，2012年以來(lái)，熱戀中的趙女士接連二次流產(chǎn)。第一次流產(chǎn)公司象征性地給她10天假，而最近的第二次流產(chǎn)，趙女士再次找到公司要求給予休假照顧時(shí)，公司的回答是：未婚流產(chǎn)已經(jīng)違法了，更不同于生育，還想要照顧，竟想好事！

維權(quán)提示：

流產(chǎn)與生育同樣受法律保護(hù)。而且，對(duì)于婚前或婚后流產(chǎn)，相關(guān)法律未做區(qū)別對(duì)待?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條二款規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?？梢?jiàn)，職場(chǎng)孕媽流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予相應(yīng)的產(chǎn)假已經(jīng)成為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得以任何理由拒絕。

四、孕媽產(chǎn)假最長(zhǎng)98天，對(duì)嗎？

于穎是上海某個(gè)體物流公司職工。2012年1月1日，32歲的于穎生下雙胞胎龍寶寶，加之難產(chǎn)分娩前后共休產(chǎn)假5個(gè)月。為此，公司對(duì)她98天產(chǎn)假其全額支付工資，而對(duì)超出產(chǎn)假期的未支付工資。于穎想知道孕媽產(chǎn)假最長(zhǎng)為98天嗎？

維權(quán)提示：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條是規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天”。但還規(guī)定了“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

同時(shí)，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天（其他省均有相應(yīng)的特別規(guī)定）。結(jié)合本案，于穎屬于晚婚晚育（滿(mǎn)二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育），依據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，于穎除享受98天正常產(chǎn)假外，還應(yīng)當(dāng)享有難產(chǎn)、多胞胎、晚婚、晚育假等共計(jì)60天。

五、已經(jīng)休過(guò)病假，為保胎還可以休假嗎？

2個(gè)月前，齊麗麗因懷孕反映強(qiáng)烈，向所在公司申請(qǐng)休病假近40天。而后上班沒(méi)幾日，經(jīng)醫(yī)院檢查告訴她：要保胎，最好在家休息一段時(shí)間。齊麗麗向公司說(shuō)明情況，請(qǐng)求公司予以照顧，公司回答說(shuō)：再休假只能按停薪留職辦理。公司的說(shuō)法對(duì)嗎？職場(chǎng)孕媽有否“保胎假”？

維權(quán)提示：

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題的復(fù)函》第一、二條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理；保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。齊麗麗根據(jù)醫(yī)生診治需要保胎時(shí)，可以向公司申請(qǐng)休“保胎假”，公司應(yīng)依法準(zhǔn)予，并按病假相關(guān)待遇處理。

六、個(gè)體商戶(hù)雇工孕媽?zhuān)皇軇趧?dòng)法約束？

今年初，27歲的李小姐懷孕后，受雇于某個(gè)體餐飲服務(wù)公司做清潔工。最近臨近分娩的她向公司提出休產(chǎn)假，可公司回答說(shuō)，你只是雇工，不受勞動(dòng)法約束，沒(méi)有休假一說(shuō)。公司的說(shuō)法有法律依據(jù)嗎？

維權(quán)提示：

首選，李小姐與所在公司之間的雇用關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

其次，李小姐依法享有孕媽產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。既然李小姐是所在公司的雇員，當(dāng)然應(yīng)享有孕媽產(chǎn)假。

七、因哺乳嬰兒完不成工作量，就得加班補(bǔ)上？

孫女士是一家酒業(yè)公司計(jì)件工。公司曾做出明確規(guī)定：凡哺乳期女職工工作期間給嬰兒哺乳的，應(yīng)延長(zhǎng)工作時(shí)間完成當(dāng)日勞動(dòng)任務(wù)。最近，孫女士因工作時(shí)間內(nèi)給女兒哺乳，每天耽誤一小時(shí)，因她不肯加班，只能完成計(jì)件量的80%。為此，公司一連幾個(gè)月都是按80%的工作量支付她的工資。公司的做法對(duì)嗎？

維權(quán)提示：

公司的做法是違法的，孫女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的全額工資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)此，孫女士不僅可依法維權(quán)，還可向勞動(dòng)監(jiān)察管理部門(mén)舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，監(jiān)察管理部門(mén)可依據(jù)該法第十三條規(guī)定，責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

八、未休獎(jiǎng)勵(lì)假，可否要求補(bǔ)償？

2012年元月9日，35歲的翁女士生下龍寶寶兒子后，依法享受了正常孕媽產(chǎn)假。最近，翁女士聽(tīng)到了晚育獎(jiǎng)勵(lì)休假一說(shuō)，隨向所在的北京某公司提出自己屬于晚婚晚育，要么享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，要么給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司即不同意補(bǔ)休又拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

篇7

結(jié)婚后每個(gè)人都想擁有一段相對(duì)比較空閑的時(shí)間去享受新的生活,婚假就可以滿(mǎn)足的大家需求,下面小編給大家?guī)?lái)2022年最新勞動(dòng)法婚假申請(qǐng)規(guī)定，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請(qǐng)書(shū)”查看更多相關(guān)申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容參考喔。

2022年最新勞動(dòng)法婚假申請(qǐng)規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

婚假碰到周末怎么算婚假包括公休假和法定假。即：當(dāng)婚假中包含法定假或公休假的時(shí)候，照常只享受婚假，婚假結(jié)束后，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。

根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的?；榧匐m然也是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。所以婚假天數(shù)，包括周末的。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天，滿(mǎn)20年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

婚假請(qǐng)假事由寫(xiě)什么尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于----年-月-日登記結(jié)婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受5天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自-月-日到-月-日共計(jì)5天，請(qǐng)予以審批。

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

篇8

⑴社會(huì)保險(xiǎn)登記表；

⑵參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表；

⑶企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。

2、生育女職工需要提交的申報(bào)材料：

⑴計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）；

⑵醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）；

⑶生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）；

⑷企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表；

⑸企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表；

⑹企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單；

⑺企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表；

⑻企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表；

⑼生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門(mén)診病歷、出院小結(jié)等原始資料；

⑽收款收據(jù)。

3、配偶生育的男職工需要提交的材料：

⑴計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）；

⑵醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）；

⑶男職工本人身份證（原件及復(fù)印件）；

4、生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

生育津貼、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦；

計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦；

男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。

逾期申辦的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

篇9

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、自收自支或企業(yè)化管理事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）及其職工，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)。有條件的地方可將所有事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及其職工、雇工納入生育保險(xiǎn)。

第三條縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)工作。

縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

財(cái)政、地稅、人事、衛(wèi)生、計(jì)劃生育等部門(mén)及工會(huì)、婦聯(lián)等組織按照各自職責(zé)，協(xié)同做好生育保險(xiǎn)工作。

第四條生育保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)部門(mén)依法征繳。

第五條生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收，收支平衡”的原則籌集。

第六條生育保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）生育保險(xiǎn)基金的利息等增值收入；

（三）生育保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；

（四）依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金。

第七條生育保險(xiǎn)基金實(shí)行縣級(jí)統(tǒng)籌，設(shè)區(qū)的市原則上實(shí)行市本級(jí)統(tǒng)籌。

原養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位職工的生育保險(xiǎn)由省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心組織實(shí)施。

第八條生育保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)和財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理，由財(cái)政部門(mén)依法進(jìn)行監(jiān)督。

生育保險(xiǎn)基金比照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的銀行存款計(jì)息辦法計(jì)息。

生育保險(xiǎn)基金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪作他用，不得用于平衡財(cái)政預(yù)算。

生育保險(xiǎn)基金不計(jì)征稅、費(fèi)。

第九條生育保險(xiǎn)基金用于下列支出：

（一）產(chǎn)假期間的生育津貼；

（二）因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)以及符合生育政策實(shí)施復(fù)通手術(shù)所需的醫(yī)療費(fèi)用；

（四）國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記手續(xù)。

新設(shè)立的用人單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，辦理有關(guān)登記手續(xù)。

用人單位依法終止或者生育保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向原登記機(jī)構(gòu)辦理注銷(xiāo)或者變更登記手續(xù)。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的05%至1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基金使用情況適時(shí)調(diào)整。

用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)按照財(cái)政部門(mén)規(guī)定的渠道列支。

第十二條職工享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備下列條件：

（一）用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月；

（二）符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。

第十三條生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條符合本規(guī)定第十二條規(guī)定的，按照下列期限享受產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）：

（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；

（二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼；

（三）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

按照前款第（一）項(xiàng)規(guī)定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規(guī)定享受產(chǎn)假及生育津貼：

（一）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（二）多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。

第十五條女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。女職工尚未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)發(fā)。

第十六條女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償定額標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)共同制定。

職工因計(jì)劃生育施行國(guó)家、省規(guī)定的避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第十七條符合本規(guī)定第十二條規(guī)定的職工應(yīng)在產(chǎn)后或術(shù)后3個(gè)月內(nèi)向指定的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)時(shí)需提供下列材料：

（一）本人身份證；

（二）計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明；

（四）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（或者聘用合同）。

受委托代為申領(lǐng)的被委托人，需提供申領(lǐng)人出具的委托書(shū)和被委托人的身份證。

第十八條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。對(duì)符合條件的，核定其享受待遇，并予以一次性計(jì)發(fā)；對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知。

第十九條用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險(xiǎn)待遇的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰，并追究當(dāng)事人及有關(guān)人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。造成用人單位或個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并對(duì)主管人員、直接責(zé)任人給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受生育保險(xiǎn)待遇情況記錄的；

（二）擅自增收或者減免用人單位應(yīng)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的；

（三）無(wú)故延期撥付或者擅自增加、減發(fā)、停發(fā)生育保險(xiǎn)金的；

（四）、、，致使生育保險(xiǎn)基金流失的；

（五）截留、侵占、挪用、貪污生育保險(xiǎn)基金的；

（六）其他違反法律、法規(guī)行為的。

第二十一條用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的，其職工發(fā)生的生育費(fèi)用，由該用人單位按照本規(guī)定及各統(tǒng)籌地區(qū)出臺(tái)的配套政策規(guī)定支付職工的生育保險(xiǎn)待遇。

篇10

二、計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制的惠及對(duì)象：領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》家庭、農(nóng)村二女不再生育家庭和響應(yīng)國(guó)家號(hào)召實(shí)行計(jì)劃生育的城鄉(xiāng)家庭。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.農(nóng)村獨(dú)生子女戶(hù)和農(nóng)村二女戶(hù)的父母，年滿(mǎn)60周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，符合國(guó)家農(nóng)村局部計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象條件的每人每年可享受不少于600元的獎(jiǎng)勵(lì)扶助金，直至亡故為止。所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%

2.鄉(xiāng)村計(jì)劃生育夫婦年滿(mǎn)60周歲,每個(gè)家庭一次性獎(jiǎng)勵(lì)不

低于2000元，夫妻雙方有單位的由所在單位各負(fù)擔(dān)1000元；只有一方有單位的由一方單位全額負(fù)擔(dān)；夫妻雙方?jīng)]有單位的由戶(hù)籍所在街道發(fā)放，經(jīng)費(fèi)由市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)財(cái)政按20%30%50%比例負(fù)擔(dān)。

3.當(dāng)年農(nóng)村二女戶(hù)結(jié)扎家庭因住房困難，經(jīng)鄉(xiāng)級(jí)人民政府審批建設(shè)自住房或重修自住房的由戶(hù)籍地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府給予2萬(wàn)元建房補(bǔ)貼或1萬(wàn)元的維修補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)由市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)按20%30%50%規(guī)范承當(dāng)。

4.對(duì)農(nóng)村接受了絕育手術(shù)的對(duì)象，由其戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予報(bào)銷(xiāo)或免除手術(shù)費(fèi)，并一次性發(fā)給不低于200元的補(bǔ)助費(fèi)。二女戶(hù)結(jié)扎，一次性發(fā)給不低于3000元的補(bǔ)助費(fèi)。

5.對(duì)領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，原則上以現(xiàn)金形式發(fā)給不少于8元/月的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

1夫妻雙方均在機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作的由雙方所在單位按單位所在地規(guī)定的規(guī)范各負(fù)擔(dān)50%。

2夫妻一方是干部或職工，另一方是農(nóng)民或者城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民、個(gè)體工商戶(hù)的由干部、職工所在單位按所在地規(guī)定的規(guī)范全部負(fù)擔(dān)。

3夫妻雙方均為農(nóng)民和城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民，由其戶(hù)籍所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）按規(guī)定的規(guī)范全部負(fù)擔(dān)。

6.建立城鄉(xiāng)家庭主動(dòng)放棄生育二胎的一次性獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)農(nóng)村主動(dòng)放棄生育二胎、符合省有關(guān)規(guī)定年滿(mǎn)49周歲并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》獨(dú)女戶(hù)家庭一次性給予不低于4000元的獎(jiǎng)勵(lì)，所需經(jīng)費(fèi)由省、市、縣級(jí)財(cái)政分別按每戶(hù)2000元、1000元、1000元的規(guī)范共同承當(dāng)；對(duì)鄉(xiāng)村主動(dòng)放棄二胎，符合省有關(guān)規(guī)定并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》家庭一次性給予不低于4000元的獎(jiǎng)勵(lì)，所需經(jīng)費(fèi)由市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別按每戶(hù)1000元、2000元、1000元的規(guī)范共同承當(dāng)。

7.農(nóng)村男方到無(wú)兄弟的女方結(jié)婚落戶(hù)的女方所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一次性給予不少于800元的獎(jiǎng)勵(lì)。

8.行政事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工晚婚、晚育的除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日，晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。晚婚是指男方年滿(mǎn)25周歲、女方年滿(mǎn)23周歲的初婚；晚育是指已婚婦女年滿(mǎn)24周歲生育第一胎的

（二）優(yōu)惠

1.農(nóng)村獨(dú)生子女和二女戶(hù)家庭，憑《計(jì)劃生育家庭醫(yī)療優(yōu)惠證》享受縣級(jí)以上公立醫(yī)院“三免四減半”優(yōu)惠，門(mén)診時(shí)免交普通門(mén)診掛號(hào)費(fèi)、肌肉注射費(fèi)、小換藥費(fèi)，住院時(shí)“三大慣例”檢查費(fèi)、胸片檢查費(fèi)、普通床位費(fèi)、三級(jí)護(hù)理費(fèi)等各減50%減免費(fèi)用由提供治療的市、縣級(jí)公立醫(yī)院承當(dāng)。

2.農(nóng)村獨(dú)生子女戶(hù)和二女不再生育戶(hù)家庭子女享受中考總分加10分的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹時(shí)，持有農(nóng)村《獨(dú)生子女父母光榮證》和農(nóng)村二女不再生育家庭人員，享受與持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員同等待遇，免收中介費(fèi)。

4.農(nóng)村獨(dú)生子女戶(hù)和二女戶(hù)家庭在分配承包土地、審批宅基地、分配集體福利等方面分別按2份和3人份計(jì)算。

5.列入沼氣池建設(shè)項(xiàng)目的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村，對(duì)農(nóng)村獨(dú)生子女戶(hù)和二女戶(hù)要優(yōu)先優(yōu)惠。

6.城區(qū)街道辦事處在落實(shí)廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房時(shí)，對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》家庭，同等條件下優(yōu)先進(jìn)入候選行列。

7.對(duì)農(nóng)村二女不再生育家庭，農(nóng)業(yè)部門(mén)優(yōu)先安排購(gòu)買(mǎi)農(nóng)機(jī)具補(bǔ)貼，幫扶項(xiàng)目上予以?xún)?yōu)先布置。

8.對(duì)城鄉(xiāng)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》或農(nóng)村二女不再生育的困難家庭，符合法律援助條件的市、縣司法局優(yōu)先提供免費(fèi)法律援助。

（三）保證

1.建立農(nóng)村獨(dú)女、二女家庭計(jì)劃生育補(bǔ)充養(yǎng)老平安制度，努力改善農(nóng)村獨(dú)女、二女家庭父母養(yǎng)老保證條件。鄉(xiāng)級(jí)人民政府應(yīng)為主動(dòng)放棄生育二胎的農(nóng)村獨(dú)女父母和農(nóng)村二女家庭父母中施行了絕育手術(shù)的一方，料理不低于3000元的計(jì)劃生育補(bǔ)充養(yǎng)老平安金。所需經(jīng)費(fèi)由省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)財(cái)政分別按每戶(hù)1000元、600元、1000元、400元的規(guī)范承當(dāng)。

2.為領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》和農(nóng)村二女不再生育家庭的06周歲城鄉(xiāng)獨(dú)生子女和農(nóng)村二女戶(hù)第二個(gè)女孩，料理計(jì)劃生育家庭愛(ài)心安全，保費(fèi)由省、市、縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級(jí)財(cái)政按每人5元、8元、10元、7元的規(guī)范負(fù)擔(dān)，為計(jì)劃生育子女提供生長(zhǎng)保證。同時(shí)宣傳和鼓勵(lì)714周歲的獨(dú)生子女家庭使用獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)參與計(jì)劃生育家庭愛(ài)心安全。

3.建立農(nóng)村獨(dú)女、二女家庭參與國(guó)家新型農(nóng)村合作醫(yī)療平安扶助制度。農(nóng)村不再生育的獨(dú)女家庭和已實(shí)行絕育措施的二女家庭參與國(guó)家新型農(nóng)村合作醫(yī)療安全，其家庭成員個(gè)人出資局部全部由財(cái)政承擔(dān)，其中省財(cái)政按每人每年給予10元補(bǔ)助，其余局部市、縣兩級(jí)按40%和60%比例承當(dāng)。

4.經(jīng)鑒定為計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的治療費(fèi)按節(jié)育手術(shù)費(fèi)支付方法處置。符合城鄉(xiāng)困難群眾救助的對(duì)象，優(yōu)先將其列入城鄉(xiāng)醫(yī)療救助對(duì)象。

5.為施行計(jì)劃生育引產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)的育齡婦女投保計(jì)劃生育手術(shù)安康安全，所需平安費(fèi)按市級(jí)20%縣級(jí)30%鄉(xiāng)級(jí)50%比例分擔(dān)。

6.對(duì)符合低保條件的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)、無(wú)職業(yè)的計(jì)劃生育困難家庭優(yōu)先列入低保；農(nóng)村二女結(jié)扎戶(hù)家庭申請(qǐng)低保時(shí)，按最高規(guī)范執(zhí)行。

（四）扶助

1.全面實(shí)施城鄉(xiāng)獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭扶助制度。對(duì)符合

國(guó)家獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭扶助制度規(guī)定并經(jīng)確認(rèn)的夫妻雙方，分別依照每人每年不低于960元和1200元規(guī)范發(fā)給扶助金。所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%同時(shí)，對(duì)14周歲以上的獨(dú)生子女死亡家庭一次性發(fā)給不低于5000元救助金；獨(dú)生子女傷殘家庭一次性發(fā)給不低于3000元的救助金（經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傷殘三級(jí)以上）所需經(jīng)費(fèi)由市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）財(cái)政按20%30%50%分級(jí)承當(dāng)。

2.農(nóng)村獨(dú)女戶(hù)、二女戶(hù)的女兒就讀高中，家庭生活困難的可享受每人每年8001000元助學(xué)金，經(jīng)費(fèi)由社會(huì)捐助和省、市、縣、鄉(xiāng)人口計(jì)生專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。農(nóng)村獨(dú)女和二女不再生育家庭女孩考取全日制普通高等學(xué)校（不含獨(dú)立學(xué)院和民辦高校及專(zhuān)科）由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府從計(jì)劃生育專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)30005000元，并協(xié)助解決助學(xué)貸款或協(xié)調(diào)社會(huì)各方給予捐助。共青團(tuán)和婦聯(lián)在實(shí)施“希望工程”圓夢(mèng)行動(dòng)”春蕾計(jì)劃”時(shí)，優(yōu)先幫扶農(nóng)村獨(dú)女戶(hù)、二女戶(hù)女孩就學(xué)成才。

3.工會(huì)在城鎮(zhèn)困難職工子女上學(xué)救助金發(fā)放中，優(yōu)先安排獨(dú)生子女家庭。

4.勞動(dòng)保證、財(cái)政部門(mén)在認(rèn)定勞動(dòng)密集型小企業(yè)安置的職工人數(shù)時(shí)，對(duì)持有農(nóng)村《獨(dú)生子女父母光榮證》和農(nóng)村二女不再生育家庭的職工，與持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》職工一同計(jì)算安排職工人數(shù)比例，給予企業(yè)財(cái)政貼息優(yōu)惠。

5.興辦微利項(xiàng)目時(shí)，持農(nóng)村《獨(dú)生子女父母光榮證》和農(nóng)村二女不再生育家庭人員，享受與持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員同等待遇，經(jīng)自己提出申請(qǐng)，就業(yè)部門(mén)擔(dān)保中心應(yīng)為其提供貸款擔(dān)保，商業(yè)銀行提供貸款業(yè)務(wù)，財(cái)政部門(mén)據(jù)實(shí)全額貼息。

6.勞動(dòng)部門(mén)下崗職工再就業(yè)小額貸款審批中，優(yōu)先安排獨(dú)生子女家庭。

7.對(duì)生活困難的獨(dú)生子女戶(hù)和農(nóng)村二女戶(hù)，扶貧辦等單位優(yōu)先將其列為結(jié)對(duì)幫扶和項(xiàng)目扶貧的對(duì)象。

（五）其它

1.享受了計(jì)劃生育有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策待遇的計(jì)劃生育家庭，不影響其同時(shí)享受其它普惠性政策待遇。

2.實(shí)施城鄉(xiāng)居民最低生活保證制度等其他制度時(shí)，計(jì)劃生育家庭依照計(jì)劃生育政策獲得的獎(jiǎng)勵(lì)扶助金或平安收益不計(jì)入其家庭收入。

3.人口計(jì)劃生育有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)平安優(yōu)惠等所需資金，計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中列支，缺乏局部由各級(jí)財(cái)政承當(dāng)。

三、1.加大優(yōu)惠優(yōu)待政策宣傳。采取有效措施，多種形式廣泛宣傳計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，提高廣大群眾對(duì)計(jì)劃生育優(yōu)惠優(yōu)待政策的知曉率，充分發(fā)揮計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制的引導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)群眾自覺(jué)實(shí)行計(jì)劃生育的積極性。

2.規(guī)范相關(guān)優(yōu)惠優(yōu)待證的發(fā)放。規(guī)范計(jì)劃生育相關(guān)優(yōu)惠優(yōu)待證件的發(fā)放，落實(shí)計(jì)劃生育民生工程的基礎(chǔ)性工作，務(wù)必抓緊抓實(shí)。各地要及時(shí)宣傳動(dòng)員符合條件的家庭申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》《國(guó)家農(nóng)村局部計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助光榮證》《計(jì)劃生育家庭醫(yī)療優(yōu)惠證》切實(shí)提高領(lǐng)證率。