導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作職業(yè)規(guī)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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如何實施新職員職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作

（一）單位要更新職業(yè)規(guī)劃觀念

由于受到計劃經(jīng)濟的影響，我國單位在很長一段時間內(nèi)不重視新職工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，他們極不重視新職工的個人發(fā)展，而且片面強調(diào)單位的需要與安排，要求新職工要無條件地服從單位組織的安排，不許其提出任何個人要求。由于沒有相應(yīng)的個人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，新職員進入單位后往往不知道自己能做什么事情，無法估計努力工作來實現(xiàn)目標的可能性，從而也就不能產(chǎn)生努力工作的內(nèi)部動力。多年以來，單位組織一直強調(diào)工作任務(wù)的順利完成，而不考慮職工個人的能力、特點和目標，這不利于新職工的進一步發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立健全，我國單位組織有了更多的自，他們必須重視新職工的個人發(fā)展要求，必須考慮怎樣才能激發(fā)新職工的最大工作力。（二）加強人力資源規(guī)劃

對新職工進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，業(yè)單位首先要對自己內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀和未來人力資源需求有清楚的認識，這樣才能有的放矢地開展指導(dǎo)工作，給予新職工平等競爭的機會，促進他們在工作過程中不斷成長。所以，單位組織必須加強人力資源規(guī)劃。所謂人力資源規(guī)劃，是指在有效安排單位和滿足個人目標之間保持平衡的條件下，使單位擁有必要數(shù)量和質(zhì)量并與工作任務(wù)相適應(yīng)的人力而擬訂的一套措施或程序。這是對新職工開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的基礎(chǔ)性工作。作為單位的戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源規(guī)劃著眼于單位未來的發(fā)展，對單位有著十分明顯的作用。一方面可以保證單位在發(fā)展過程中對人力的需求；另一方面可以對單位重大人事決策產(chǎn)生重大影響。在新職工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作中，單位要在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上為新職工提供不同的發(fā)展道路，如專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路，行政管理型發(fā)展道路等。單位要充分了解新職工的特長、素質(zhì)和能力，為其提供合適的發(fā)展道路。

（三）制定相關(guān)政策

單位對新職工進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)要通過一系列相關(guān)政策才能貫徹落實。首先，單位要將新職工的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)作為事業(yè)單位生存和發(fā)展所必要的投資，不能忽視這部分的投入；其次，要擬定新職工個人發(fā)展計劃，通過仔細甄選、評估和測試，找出重點培育對象，認真安排他們的工作崗位；再次，單位要制定明確的人才發(fā)展目標，使新職工能切身感受到他們的工作是與單位發(fā)展息息相關(guān)的，激發(fā)他們?yōu)閱挝蛔鲐暙I的動力。比如江蘇省揚州市社會保險基金管理中心就為每個新職工制定了“職業(yè)階梯”，為他們詳細規(guī)劃出每一階段要達到的能力要求，使新職工感受到自己的職業(yè)發(fā)展前途一片光明。在制定相關(guān)政策過程中，單位一定要讓新職工產(chǎn)生與組織“榮辱與共、風(fēng)雨同舟”的責(zé)任感，使他們的個人發(fā)展目標與事業(yè)單位發(fā)展目標趨于相同。

（四）重視開發(fā)與培訓(xùn)

新職工的不斷成長必須以能力發(fā)展作為基礎(chǔ)。如果讓新職工憑著感覺摸索自己的發(fā)展道路，就會浪費大量時間。所以，單位組織要為新職工擬定正式的培養(yǎng)與開發(fā)計劃。比如山東省地方稅務(wù)局就為各類員工設(shè)計了不同的升遷途徑，使每個員工一進入事業(yè)單位就知道自己應(yīng)該沿著哪個方向發(fā)展。山東省地方稅務(wù)局的做法告訴我們，要為新職工創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)機會，對他們進行以促進能力增長為導(dǎo)向的培訓(xùn)，以最大限度地提高新職工的能力和素質(zhì)。單位是以增進社會福利，為社會提供直接服務(wù)的社會組織，必須重視職工發(fā)展，重視對職工進行教育培訓(xùn)，挖掘出他們的潛在能力，從而為單位發(fā)展做出更大的貢獻。

（五）開展職業(yè)咨詢

職業(yè)規(guī)劃有一定的規(guī)律性，新職工要獲得良好的發(fā)展，必須認識這些規(guī)律，并能結(jié)合自己的能力和素質(zhì)對自己的工作實踐進行科學(xué)判斷。為此，單位有責(zé)任為新職員提供比較專業(yè)的職業(yè)咨詢，解決新職員在工作過程中的職業(yè)困惑。同時，單位還應(yīng)該定期考核新職工的工作績效，使職工更清晰地認識自己的個人發(fā)展狀態(tài)，也更好地理解單位的發(fā)展要求。另外，單位管理人員還應(yīng)該認識到不同的職工對職業(yè)有不同的追求，所以更應(yīng)該為他們提供職業(yè)咨詢，幫助他們更好地定位自己。

結(jié)束語

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第二、抓住實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)，鍛煉和強化每個學(xué)生的職業(yè)品質(zhì)。針對不同專業(yè)的教育教學(xué)特點，每個學(xué)期學(xué)生都有三月、一月、半月時間不等的實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)。有的直接到企業(yè)，有的到實訓(xùn)基地，有的是自己找的比較理想的技能提高的場所。在實習(xí)實訓(xùn)前，學(xué)校各科室對每一個學(xué)生進行嚴格把關(guān)，召開動員大會要求每一個學(xué)生把自己當成企業(yè)的員工，認真對待；作好實習(xí)實訓(xùn)記錄和感想，抓住機會，鍛煉自己，檢驗所學(xué)的知識技能，同時為企業(yè)和學(xué)校增添光彩。之后，教師做好實習(xí)實訓(xùn)的管理工作，特別對個別學(xué)生因不能遵守實習(xí)實訓(xùn)紀律進行嚴肅處理，決不姑息放縱。同時，還要配合實習(xí)指導(dǎo)師傅何老師做好學(xué)生的跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，鼓勵實習(xí)實訓(xùn)的學(xué)生把自己融入企業(yè)當中，為企業(yè)的發(fā)展出力獻策。

第三、選好主題，突出實踐性。在選擇主題方面，要根據(jù)學(xué)生專業(yè)的實際狀況，突出培養(yǎng)學(xué)生在不同環(huán)境下的主體性。一方面，學(xué)生實習(xí)中依托職業(yè)，所以，從企業(yè)看中員工的責(zé)任感、自信心、團隊合作精神等方面，以設(shè)計演講、板報設(shè)計、征文以及校園文化宣傳等形式，突出：“企業(yè)興我們榮企業(yè)衰我們恥”、“我行我能我出色”等將職業(yè)品質(zhì)的培養(yǎng)與企業(yè)文化有機對接；另一方面，還要面對社區(qū)，讓每個學(xué)生走進生活，參加一些公益性的主題活動，通過強化服務(wù)意識、敬業(yè)意識、公德意識、法律意識的教育，鼓勵學(xué)生在多元化的價值中比較、選擇，幫助他們培養(yǎng)良好的職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度，進而形成他們比較務(wù)實的價值觀和擇業(yè)觀。

當然，突出實踐性，并不是脫離教育教學(xué)，而是要求與教育教學(xué)有機地結(jié)合，這些活動的探索必須是能走進學(xué)生心理，走進學(xué)生心靈，且能給學(xué)生切實的促進作用。為此，我們根據(jù)不同專業(yè)學(xué)生設(shè)計了不同的類型。針對理工類的：計算機、機電、財會等多數(shù)是采用技能賽的方式；針對設(shè)計類的：美術(shù)、平面設(shè)計、美容美發(fā)等專業(yè)進行的作品展；對藝術(shù)類的如：幼兒藝術(shù)、幼兒英語等專業(yè)以匯報表演適宜；對電子電工則采用技術(shù)服務(wù)為易。高三的學(xué)生則采取畢業(yè)設(shè)計。

第四、注重靈活性，充分挖掘校外資源。隨著學(xué)校職業(yè)教育的不斷拓展，辦學(xué)機制更加靈活，發(fā)展活力日益強勁。在積極探索“委托培養(yǎng)”“訂單式”辦學(xué)模式，學(xué)校先后與網(wǎng)絡(luò)安全中心、網(wǎng)絡(luò)支隊、香格里拉酒店集團等多家單位在實習(xí)、就業(yè)等方面達成協(xié)議，從而切實保障了學(xué)生的就業(yè)安置，為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；同時，多次邀請大型企業(yè)的人力資源負責(zé)人為學(xué)生做了多場職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)報告會，他們能從已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生實際出發(fā)，對照企業(yè)所需要的人才，切實為每個學(xué)生的未來指明了方向，極大的鼓舞了在校學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和動力。；

第五、做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查和繼續(xù)服務(wù)。

學(xué)生就業(yè)后，學(xué)校要做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，建立完善的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)檔案，為畢業(yè)生提供繼續(xù)教育服務(wù)，幫助學(xué)生解決專業(yè)技術(shù)難題，為畢業(yè)生流動提供就業(yè)信息。還邀請已經(jīng)畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)生回來為學(xué)生做報告，他們從自己選擇專業(yè)的盲目、彷徨和學(xué)習(xí)中的種種困惑，到現(xiàn)在的完全適應(yīng)，娓娓到來，仿佛就是在訴說學(xué)生身邊的熟悉的事、人一樣，激發(fā)了學(xué)生上進的信心和勇氣。這些豐富的教育資源，為學(xué)校規(guī)模發(fā)展注入了新鮮活力，有力地拓展了我們的辦學(xué)后勁。

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財務(wù)是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。

對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財務(wù)和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。

從職業(yè)分布來看，財務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ弧６译S著管理的發(fā)展，財務(wù)會逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對財務(wù)的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財務(wù)的一席之地的。需要說明的是，財務(wù)在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財務(wù)就是中層，因為業(yè)務(wù)有限，財務(wù)能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。

財務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個方向：

方向一、外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員

財務(wù)本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)人員。財務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等。

當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。

對于許多初級財務(wù)人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。

方向二、專業(yè)財務(wù)公司

以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè)財務(wù)公司，也是大量吸收財務(wù)人員的一個就業(yè)領(lǐng)域。從某個角度看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機制會令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)管理工作提供獨特的視角。

不過，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又準備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務(wù)所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。

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論文摘要:面對嚴峻的就業(yè)形勢，高校時學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)面臨著新的形勢，傳統(tǒng)的工作方式也已經(jīng)不能適應(yīng)新時期大學(xué)生擇業(yè)的要求。高校應(yīng)該抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，并將其貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的全過程，作為高校就業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)健工作，以提升學(xué)生就業(yè)的科學(xué)性和實效性。

隨著1999年以來高校的不斷“擴招”，我國的大學(xué)教育業(yè)已由“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變;同時，隨著國家勞動就業(yè)體制的不斷改革，大學(xué)畢業(yè)生也不再享受“統(tǒng)包統(tǒng)分”的政策。這使得過去“天之驕子”們的從容和優(yōu)越已經(jīng)逐漸被嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實帶來的焦慮和壓力所取代。加之市場經(jīng)濟條件下，人才消費觀念也在逐漸由“人才高消費”向合理化轉(zhuǎn)變，更使得大學(xué)畢業(yè)生求職難成為了不爭的事實。這種局面對于社會未來的發(fā)展而言，或許是一種進步。但是，對于新一代的大學(xué)生來說，則無疑是一種挑戰(zhàn)。在洶涌的就業(yè)大潮和激烈的競爭壓力下，如何迅速找到適合自己的理想工作，以實現(xiàn)自我的人生價值并走向成功，已是擺在大家面前的共同課題。因此，作為培養(yǎng)大學(xué)生的組織—高校理應(yīng)擔(dān)負起對大學(xué)生進行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任。

一、當代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

1.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃(簡稱生涯規(guī)劃，又稱職業(yè)生涯設(shè)計)，就是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，客觀地對自己的個性、興趣、愛好、能力、特點和價值觀等方面進行綜合分析與權(quán)衡;并結(jié)合時代特點，深人了解各種職業(yè)的需求趨勢以及成功的關(guān)鍵因素;再根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，且為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排，發(fā)展完整而適當?shù)穆殬I(yè)自我觀念，培養(yǎng)有效提升職業(yè)發(fā)展所需的應(yīng)變和決策技能。生涯規(guī)劃的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)發(fā)展的長遠大計，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。簡言之，職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭，以及社會存在密切的關(guān)系。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對于大學(xué)生而言，正處在對個體職業(yè)生涯的探索’階段，這一階段的職業(yè)選擇將對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。因此，在大學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)之前，高校相關(guān)職能部門就有必要對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，以減少或避免大學(xué)生在鄰近畢業(yè)的擇業(yè)階段盲目上陣。

2.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、外資的進入、現(xiàn)代管理理念的沖擊和國有企業(yè)改革的不斷深化，近年來，職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為一種時尚元素，以越來越多的頻率出現(xiàn)在人們的視野與口中。于是，在服務(wù)業(yè)中也出現(xiàn)了專門從事職業(yè)生涯規(guī)劃的有償咨詢服務(wù)機構(gòu)，但是由于起步晚，缺乏經(jīng)驗，因此，這些機構(gòu)在提供服務(wù)的過程中，從內(nèi)容到形式基本上都是教條式的照搬照抄了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，本土化的程度低，再加上中西方的文化差異較大，在翻譯和使用過程中，也往往會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的現(xiàn)象;此外，從手段上來看，西方人所使用的計算機軟件測試的可信度還比較低，甚至有關(guān)字跡、血型以及聲音測試分析的科學(xué)性還沒有得到可靠證明。作為一個新興的行業(yè)，在我國具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的機構(gòu)和人員還比較少，無法滿足市場的需求，并且這些機構(gòu)的收費標準也比較高。因此，我國現(xiàn)有的專業(yè)咨詢機構(gòu)還有待于進一步完善和發(fā)展，完善創(chuàng)新體系;政府相應(yīng)部門也要加強引導(dǎo)，完善規(guī)范制度，以便于促進這一新興行業(yè)更好地服務(wù)于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

目前，國內(nèi)大多數(shù)大學(xué)對所培養(yǎng)的學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，從形式上來看，還處在“無的放矢”或畢業(yè)前臨時性的“突擊”指導(dǎo)階段，根本談不上“量體定做”、系統(tǒng)規(guī)劃，也沒有專業(yè)的指導(dǎo)教師和工作人員，大多數(shù)情況下都是為了應(yīng)急，從其他部門臨時抽調(diào)一些行政人員對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，好一些的學(xué)校還會請一些成功人士或?qū)I(yè)人士來做幾場報告;從內(nèi)容上來看，主要集中在解答畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)合同(協(xié)議書)簽訂問題和就業(yè)政策的咨詢上，即使開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，其內(nèi)容也是常見問題的分析和針對所有專業(yè)都適應(yīng)的融通性很強的空洞理論，缺乏實用性，信息量小，內(nèi)容陳舊，而無法對學(xué)生的就業(yè)起到指導(dǎo)作用。有些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作還僅停留在協(xié)議發(fā)放、回收、簽字、蓋章和罰款(違約處理)等行政任務(wù)的完成上，根本就談不上就業(yè)指導(dǎo)。還有些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心根本就不關(guān)心學(xué)生的就業(yè)問題，甚至有些學(xué)校還想盡千方百計從即將畢業(yè)的學(xué)生身上“撈錢”。盡管近年來許多高校開始重視大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，逐步探索大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作，但畢竟還處在起步階段，需要各高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中努力貫徹職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念，并使之成為大學(xué)生教育的必備內(nèi)容。

據(jù)教育部教育管理信息中心和中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會公布的一項大范圍的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示:我國有73%左右的大學(xué)生已經(jīng)把未來職業(yè)發(fā)展作為就業(yè)首要考慮條件，只有12%的大學(xué)生把就業(yè)薪酬作為首要考慮條件。為了讓自己在就業(yè)方面更受用人單位的青睞，69%的大學(xué)生不同程度的受過就業(yè)方面的輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)。從現(xiàn)實來看，大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該在大學(xué)時完成，但是，在我國高校中，就業(yè)輔導(dǎo)工作目前做得還很不到位。尚有63.8%的學(xué)生填報大學(xué)志愿時，沒有考慮將來從事的職業(yè)，50%的學(xué)生職業(yè)理想是在大學(xué)期間形成的，20%的大學(xué)生畢業(yè)時仍未形成比較明確的職業(yè)理想。導(dǎo)致有三分之二的大學(xué)生感到職業(yè)迷茫、看不到未來，成為迷茫一族。

為了搞清楚當前我國大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀以及大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)中心提供的職業(yè)發(fā)展服務(wù)的滿意度，北森測評、新浪與《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志于2004年6月28日一7月7日共同實施了一次大型調(diào)查。他們采用在線調(diào)查問卷的形式，共收集有效問卷2627份。參與調(diào)查人群包括在校非應(yīng)屆大學(xué)生、碩士生、博士生、應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)超過一年的人等典型人群。

調(diào)查結(jié)果顯示:大學(xué)生對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃滿意度整體水平不高。各項調(diào)查指標的滿意度最高沒有超過3.6分(5分表示非常滿意)，其中對“職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀”和“求職方法和技巧”的滿意度最低，對“清楚了解自己個性”的滿意度最高。其中有40%的大學(xué)生在調(diào)查中表示，不愿意從事與自己專業(yè)相一致的工作。從職業(yè)發(fā)展的角.度來看，放棄自己的專業(yè)需要承擔(dān)非常大的機會成本，同時也會帶來心理、家庭等諸多的問題，而這些問題的融合需要專業(yè)職業(yè)發(fā)展人員系統(tǒng)的服務(wù)。在我國，高校就業(yè)指導(dǎo)中心一直是大學(xué)生在求職過程中獲得外界工作信息及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的一個主要機構(gòu)。但是，對就業(yè)指導(dǎo)中心的各項情況和服務(wù)，表示出滿意或比較滿意的調(diào)查者不到總數(shù)的巧%，而選擇“一般”的調(diào)查者占總調(diào)查人數(shù)的30%，另有30%的學(xué)生根本不了解就業(yè)中心的情況和服務(wù)。在現(xiàn)實生活中，當大學(xué)生面臨映業(yè)選擇或職業(yè)困惑時，他們最主要的解決途徑是自.己思考解決，占到了44 %;其次是與父母和同學(xué)商量，分別為12%和15%;選擇由專業(yè)機構(gòu)對自己進行指導(dǎo)的學(xué)生僅占一成;曾經(jīng)接受過系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的人只占到所有被訪者的5%。調(diào)查結(jié)果還顯示，雖然現(xiàn)實生活中大學(xué)生較少使用系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，但是面對未來的發(fā)展，超過80%的人還是認為職業(yè)生涯規(guī)劃在心目中的地位重要或非常重要。70%以上的人表示需要或者非常需要職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的指導(dǎo)。這一方面說明無論是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心還是社會層面相應(yīng)服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)的體系并不完善;另一方面也說明職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的市場還有很大的拓展空間。但是，對于是接受專業(yè)咨詢機構(gòu)收費的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，還是就業(yè)中心免費的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)?調(diào)查結(jié)果顯示:就業(yè)中心獲得了82%的大學(xué)生認同，而表示會選擇專業(yè)咨詢機構(gòu)的只有54% 。

從對調(diào)查結(jié)果的分析來看，目前我國高校就業(yè)指導(dǎo)工作還是當代大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的主戰(zhàn)場和第一站。但是，由于目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作并不具備對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)資質(zhì)和水平，還僅停留在原始的低水平的服務(wù)階段。.這就說明高校就業(yè)指導(dǎo)工作還不能提供科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)。同時，由于社會上專門從事職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的機構(gòu)較少，收費較高，對于主要靠父母生活的大學(xué)生而言，也只能敬而遠之。這就使得職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的市場前景非常廣闊，作為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的第一站高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)該捷足先登，盡早占領(lǐng)這一廣闊市場，為越來越多的大學(xué)生提供免費(或廉價)、優(yōu)質(zhì)、高效的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。

二、高校就業(yè)指導(dǎo)工作的重心應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)Υ髮W(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育

經(jīng)過逐年的“擴招”，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作遇到了巨大的挑戰(zhàn)，解決大學(xué)業(yè)生就業(yè)問題，也成了社會輿論的熱點、高校及相關(guān)部門工作的焦點、家長的苦惱和學(xué)生的困惑。從近五年的就業(yè)情況來看，大學(xué)生的就業(yè)情況明顯是一年不如一年。據(jù)教育部網(wǎng)站公布:到200年9月初，2004年應(yīng)屆全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率僅為73 % , 2005年大學(xué)畢業(yè)生比2004年增加了58萬，2006年將達413萬人，比上年增加75萬人，就業(yè)壓力進一步加大。同時，高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。高校“擴招”以后，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率又直接影響高校的招生狀況，也對社會秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生了一定的沖擊。因此，許多高校在學(xué)生畢業(yè)前夕，紛紛通過各種途徑，如:組織各種就業(yè)洽談會、見面會，建立就業(yè)網(wǎng)，開展了網(wǎng)上求職、對口溝通等多種新形式，試圖提高學(xué)生就業(yè)率。同時，各級政府和社會各界也對高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，給予了高度的重視，并不斷在政策扶持、信息服務(wù)、觀念引導(dǎo)、市場拓展等方面做了大量的工作。在現(xiàn)實的壓力之下，當代大學(xué)生的就業(yè)觀念也逐步發(fā)生著深刻的變化，各種在以往觀念中被認為是“非正式”的就業(yè)崗位，也已經(jīng)進入大學(xué)生求職的視野，自主創(chuàng)業(yè)、合作創(chuàng)業(yè)、投身西部、奔赴農(nóng)村等也成為部分大學(xué)畢業(yè)生的選擇。盡管有政府的高度重視和一系列措施以及各方面的努力，但是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)困難，依然是客觀存在的現(xiàn)實，各方的努力可以部分緩解矛盾，卻難以在短時間內(nèi)予以根本解決?？梢姡@些現(xiàn)象背后還隱藏著更深層次的問題，那就是社會對人才的需求同高校培養(yǎng)的大學(xué)生之間的矛盾。隨著高校的不斷“擴招”，培養(yǎng)的人才確實越來越多，而隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，對人才的需求也越來越多。本來可以良性循環(huán)發(fā)展的事情，卻成了讓人頭痛的問題。為什么人才的供需矛盾會這樣大，就業(yè)壓力這么大呢?究其根源就是高校在對大學(xué)生進行培養(yǎng)的過程中具有一定的盲目性，高校應(yīng)該對自己所辦專業(yè)的市場前景進行調(diào)查研究，各專業(yè)所開設(shè)的課程結(jié)構(gòu)以及培養(yǎng)對象的未來職業(yè)生涯進行科學(xué)合理的規(guī)劃，而不應(yīng)該把問題留在學(xué)生畢業(yè)的時候來解決。很顯然那種“臨時抱佛腳”的方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)實的需求了。

既然從社會需求和學(xué)生未來的發(fā)展而言，都需要對當代大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，那么，誰應(yīng)當首先擔(dān)負起責(zé)任對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃呢?這就是高校就業(yè)指導(dǎo)工作中不可推卸的責(zé)任。社會各界，特別是高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)不應(yīng)只在大學(xué)生畢業(yè)前才大呼“狼來了”，而應(yīng)當把對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作視為一個完整的系統(tǒng)工程，跳出單純從事就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的局限，應(yīng)從培養(yǎng)社會主義所需要的高素質(zhì)人才的高度出發(fā)，把職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿于整個大學(xué)教育的始終，幫助大學(xué)生進行切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使學(xué)生能“水到渠成”式的面對市場，讓自己所培養(yǎng)的大學(xué)生成為“有準備的頭腦”以贏得更好更合適之就業(yè)機遇的“垂青”。

三、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)注意的問題

首先，對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)始終堅持“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的原則。

職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)發(fā)展受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古人云，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個道理。面對社會的急劇變革和市場經(jīng)濟快速發(fā)展，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。然而，絕大多數(shù)站在人生十字路口的當代大學(xué)畢業(yè)生面對巨大的就業(yè)壓力，不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求.職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金、到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這些大學(xué)畢業(yè)生認為找到理想的工作的是學(xué)識、證書、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，浪費時間。這是一種錯誤的理念，實際上磨刀不誤砍柴工，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。因此，高校應(yīng)該糾正學(xué)生的錯誤觀念，做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓自己學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生“贏在起點”。

其次，從時間上來講，職業(yè)生涯規(guī)劃宜早不宜遲。

有調(diào)查研究表明，選錯職業(yè)的人群中有so%是失敗者。種種社會現(xiàn)實也提醒高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)及早開始。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該在入學(xué)時開始，大學(xué)生從大一起就應(yīng)該思考個人所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展，需要掌握哪些知識和能力，掌握這門知識，能到哪些行業(yè)和企業(yè)去，自己是否喜歡未來的這個職業(yè)，并把學(xué)習(xí)計劃和未來的職業(yè)目標統(tǒng)一起來，而不是簡單地根據(jù)教學(xué)安排和教材開始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。

事實上，有些大學(xué)已經(jīng)意識到就業(yè)指導(dǎo)是大學(xué)生素質(zhì)教育不可或缺的一項內(nèi)容，并已經(jīng)在有計劃地安排一些相關(guān)內(nèi)容的講座。但這些講座缺乏系統(tǒng)性，不夠完整，受眾也不廣泛。有關(guān)專家認為，大學(xué)不能再忽視這個問題，大學(xué)應(yīng)和社會共同承擔(dān)起大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的責(zé)任，不能只是提供五花八門的就業(yè)崗位信息，或臨時舉辦一些就業(yè)指導(dǎo)講座。就業(yè)指導(dǎo)工作并非只是針對大學(xué)畢業(yè)生的，應(yīng)該把大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)列人大學(xué)的教育教學(xué)計劃之中。大學(xué)需要成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，建立一支專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)隊伍，充分利用大學(xué)的知識資源，在大學(xué)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究，加強就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建設(shè)。學(xué)校應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生從人學(xué)之日起，進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并使學(xué)生在校期間對生涯規(guī)劃進行完善和補充，進而使所學(xué)專業(yè)知識與社會發(fā)展、自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展同頻共振。只有這樣才能做到“有的放矢”，讓學(xué)生在畢業(yè)時選擇到合適的工作崗位。

再次，從空間上來講，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)持之以恒、貫穿始終。

其實對于每個人來講，職業(yè)生涯活動都將伴隨自己的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該持之以恒，貫穿于整個大學(xué)教育的全過程之中。高校就業(yè)指導(dǎo)部門除了要建立了相應(yīng)完善的就業(yè)指導(dǎo)體系和職能部門外，還應(yīng)該從大學(xué)生人學(xué)開始，就對他們進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育和指導(dǎo)，一直到學(xué)生畢業(yè)，并在大學(xué)生畢業(yè)后形成追蹤和反饋機制，甚至建立“召回”制度。當然，大學(xué)期間學(xué)生也在不斷的成長和成熟;因此，對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)循序漸進，而不能采取一步到位的方式。根據(jù)學(xué)生在校的時間，一般可以將其分為以下四個階段:

大學(xué)一年級主要使學(xué)生加深對本專業(yè)的培養(yǎng)目標和就業(yè)方向的認識，培養(yǎng)大學(xué)生的自學(xué)能力和習(xí)慣.，使學(xué)生明確本專業(yè)的學(xué)習(xí)目標，讓學(xué)生初步了解將來所從事的職業(yè);同時，要為每一位學(xué)生建立“人才庫”檔案，記錄學(xué)生的健康狀況、性格特點、氣質(zhì)類型、興趣愛好、職業(yè)能力傾向等內(nèi)容，為學(xué)生將來制定職業(yè)目標打下基礎(chǔ)。大學(xué)二年級主要讓學(xué)生明確應(yīng)具備的各種素質(zhì)和技能，鼓勵學(xué)生通過參加各項活動，鍛煉自己的各種能力，‘提高學(xué)生英語聽、說、讀、寫的能力和計算機的應(yīng)用能力，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識以充實自己;同時檢驗自己的知識技能，并要根據(jù)個人興趣與能力修訂個人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。大學(xué)三年級在指導(dǎo)學(xué)生加強和拓展大學(xué)生專業(yè)知識和技能的同時，要引導(dǎo)學(xué)生開始把目標鎖定在提高求職技能上，培養(yǎng)學(xué)生獨立創(chuàng)業(yè)的能力，具體可以通過大學(xué)生素質(zhì)拓展活動來鍛煉學(xué)生獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性，鼓勵學(xué)生參加與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的比賽競賽、見習(xí)實習(xí)、暑期社會實踐等活動。大學(xué)四年級是一個分化期，大部分學(xué)生對自己的出路應(yīng)該有了較為完整、確定的規(guī)劃，這時可指導(dǎo)學(xué)生對前三年的準備做一個總結(jié):首先檢驗已確立的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分;其次，有針對性的對學(xué)生進行擇業(yè)、適業(yè)、敬業(yè)等專項指導(dǎo)和訓(xùn)練，指導(dǎo)學(xué)生充分利用現(xiàn)有條件，了解用人單位的信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能地讓學(xué)生在做出較為充分準備的情況下進行施展演練;最后，鼓勵學(xué)生勇敢走出校門，從容面對激烈的市場競爭，以自信去迎接新的挑戰(zhàn)。

最后，應(yīng)使大學(xué)生做到“知彼知己”，從容應(yīng)對，榮辱不驚。

當代的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常抱怨就業(yè)困難，實際上他們自己也不知道自己相干什么，能干什么。就其原因竟是不了解自己，沒有找到人生的航向。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來講，找到滿意工作的第一步得“知己”?！爸骸庇袃蓚€方面:一方面是了解自己的專業(yè)特長、興趣愛好。另一方面是了解自己的個性特征、能力潛質(zhì)。知己的核心是要找準優(yōu)勢，起初自己能做什么，有那方面的潛力。第二步得“知彼”。所謂“知彼”就是對組織、社會需求的了解預(yù)測，以及自身在社會中所處位置的判斷。在現(xiàn)實生活中，“知己知彼”做得越好，職業(yè)目標就越容易確立，成功的可能也就越大。但是社會發(fā)展往往同預(yù)測不一致，所以就需要不斷預(yù)測，不斷修正，不斷調(diào)整。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)工作的重點應(yīng)放在幫助大學(xué)生認識自我，明確目標，了解社會上。

篇5

關(guān)鍵字：職業(yè)生涯 規(guī)劃 就業(yè) 工作 管理 能力

2012年，同志發(fā)表了關(guān)于“中國夢”的重要講話。作為富國強民的主體部分，大學(xué)生將背負起實現(xiàn)“中國夢”的重任。然而，目前的大學(xué)生就業(yè)壓力巨大，就業(yè)難與企業(yè)用人難形成了對立的矛盾體。社會對人才的需求與學(xué)生的就業(yè)意識、就業(yè)能力、就業(yè)途徑嚴重脫節(jié)，大部分學(xué)生為了上學(xué)而上學(xué)，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。身為一名輔導(dǎo)員，我有責(zé)任和義務(wù)幫助我系的學(xué)生進行切合實際的職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)他們主動將自己的職業(yè)發(fā)展同國家利益和社會發(fā)展需要結(jié)合起來，樹立正確的職業(yè)理想，端正自己的職業(yè)觀念和就業(yè)理念，幫助他們順利就業(yè)。

一、學(xué)生現(xiàn)狀

最近，我對我系的學(xué)生進行了一項關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)查統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果如下圖所示：

（電子系學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃統(tǒng)計圖）

通過這張統(tǒng)計圖可以很明顯地看出，在我系學(xué)生中，只有少數(shù)學(xué)生對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃、有準備。而很大一部分學(xué)生對自己的職業(yè)生涯沒有進行過規(guī)劃，也就是說這部分學(xué)生沒有考慮過自己將來的事業(yè)發(fā)展，主要原因如下：

1.思想上懈怠。進入高職院校的學(xué)生雖然面臨著就業(yè)問題，但就業(yè)的緊迫感遠沒有高考競爭那么強烈，不少學(xué)生在思想上產(chǎn)生了不同程度的懈怠，對學(xué)習(xí)的要求放松，發(fā)展方向和目標也不清晰。

2.行動上松懈。大學(xué)時期是職業(yè)生涯的探索階段，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要時期，是改善當前自身狀況，發(fā)展與今后職業(yè)生涯目標相適應(yīng)的潛在職業(yè)能力的重要階段。而許多學(xué)生往往忽視了這些，把大部分的時間用在了吃喝玩樂上，過著“當一天和尚撞一天鐘”的日子。

3.盲目多變的職業(yè)規(guī)劃。還有一部分學(xué)生，他們雖然有著自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，但是規(guī)劃很模糊，就業(yè)選擇也很盲目，職業(yè)上的盲目多變是這類學(xué)生的特點。

在我平時接觸過的學(xué)生中有兩名學(xué)生給我留下的印象很深。一名是12級電子班的學(xué)生小柴，在剛開學(xué)的時候，我曾與她有過簡單的溝通，從談話中我能感覺到她對自己的未來有著很明確的目標。她希望可以在上學(xué)期間參軍入伍，于是便在后來的時間里積極做準備，在今年上半年的大學(xué)生征兵中她如愿以償。像小柴這樣目標明確、思路清晰的學(xué)生實屬少數(shù)，更多的學(xué)生都是在思想上懈怠，行為上松懈。

相比小柴而言，另一名學(xué)生是12級電氣班的學(xué)生小趙，他的的狀況就比較令人擔(dān)憂。我每次在學(xué)生宿舍檢查衛(wèi)生情況時，都會發(fā)現(xiàn)他們宿舍就他一個人在宿舍，而在他的床鋪上擺放著的電腦上還顯示著沒來得及關(guān)掉的游戲。從他們班的考勤記錄上來看，他的出勤率也是班里最低的。我曾多次找他談話，當問及他以后有何打算時，他總是支支吾吾、無言以對。

二、解決辦法

相對于以上兩名學(xué)生，在職業(yè)生涯規(guī)劃問題中，最難指導(dǎo)的就是盲目多變的這部分學(xué)生，他們不清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，也不知道自己適合做什么，所以，在平時的學(xué)習(xí)中不能結(jié)合自身的興趣、愛好等去科學(xué)學(xué)習(xí)，而是“眉毛胡子一把抓”。做為輔導(dǎo)員，在不斷提高自己在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作中的指導(dǎo)能力的同時，更要用科學(xué)的方法和手段去指導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃工作。針對上文中的問題，我制定了如下解決辦法：

1.為學(xué)生提供當前的就業(yè)政策，幫助他們分析就業(yè)形勢，提高就業(yè)技巧。開展有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的實踐活動，讓學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃有個初步的認識和理解。

2.協(xié)調(diào)系里安排有相關(guān)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，或經(jīng)過專門的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、相關(guān)理論培訓(xùn)的教師為學(xué)生授課，通過教師的言傳身教讓學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃有更深入的認識，了解職業(yè)生涯規(guī)劃對自身的積極作用。

3.積極引導(dǎo)學(xué)生的擇業(yè)觀，幫助即將畢業(yè)的學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)每個人的不同特點、個人能力、技能水平、家庭背景及就業(yè)渠道等方面，全方位地整合信息，指導(dǎo)就業(yè)。

通過以上的具體工作，我們可以行之有效地解決學(xué)生思想及行為上的問題，提高學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識，幫助學(xué)生以科學(xué)的態(tài)度進行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇，逐步引導(dǎo)他們進行積極的職業(yè)準備、學(xué)習(xí)相關(guān)的知識、獲得相應(yīng)的能力，從而使學(xué)生在步入社會后可以迅速給自己定位，正確地選擇自己的職業(yè)和發(fā)展道路，從而促進高校就業(yè)工作。

三、重大意義

對于學(xué)生來說，有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃對其未來的職業(yè)生涯有很重要的影響。我認為職業(yè)生涯規(guī)劃其意義在于以下幾個方面：

1.通過對職業(yè)生涯進行規(guī)劃的過程，可以使學(xué)生對自己有全面的、多方位的了解，能夠發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與劣勢，重新定位自己、認識自己。與此同時，學(xué)生能不斷地發(fā)掘自身的潛能，提高自己的綜合實力，從而明確自身的職業(yè)發(fā)展目標，樹立良好的職業(yè)理想。

2.學(xué)生可通過職業(yè)生涯規(guī)劃讓自己在未來的職業(yè)發(fā)展中有較強的目的性和計劃性，遇到選擇的時候不盲目、不慌亂，真正做到未雨綢繆、防患于未然。

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論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃；問題；路徑選擇

一、引言

由于畢業(yè)生供給增速超過經(jīng)濟增速，市場消化超量供給的人才需要時日，加劇了大學(xué)生就業(yè)形勢的日益嚴峻。與此同時，傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)關(guān)注的是學(xué)生在求職時所遇現(xiàn)實問題的解決，如簡歷制作、面試技巧、溝通能力、心理調(diào)試等方面。但這些指導(dǎo)并不能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)難和大學(xué)生頻繁變換職業(yè)的這一現(xiàn)象。職業(yè)生涯規(guī)劃是針對每一個大學(xué)生不同人格特點進行分析，并將其與現(xiàn)有的職業(yè)做合理的匹配，從而幫助大學(xué)生走出職業(yè)迷途，確定適合自己的職業(yè)目標。可見，面對大學(xué)生就業(yè)問題，對比于單純的“就業(yè)指導(dǎo)”所采用的“就事論事”，“結(jié)合生涯規(guī)劃進行的就業(yè)指導(dǎo)”更注重從根本上解決問題。

二、高校大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題

根據(jù)筆者對寧波大學(xué)部分本科生所作的問卷調(diào)查，當前我國高校大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃中還存在著不少問題，具體分以下幾個方面：

（一）高校提供的就業(yè)指導(dǎo)已不能滿足大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的需求。盡管有一部分大學(xué)生依然對職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容一知半解甚至完全不了解，但在就業(yè)形勢的重壓之下，對自身職業(yè)發(fā)展更加關(guān)注和重視，進而加大了他們對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的需求；（二）大學(xué)畢業(yè)生在缺乏必要的基礎(chǔ)性職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的情況下，就業(yè)觀念與選擇十分盲目和不理智。通過一些實踐和調(diào)查，就目前的實際情況來看，大學(xué)生在校期間所接觸的與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的教育還很少，更不用說比較系統(tǒng)的職業(yè)教育；（三）大學(xué)生的職業(yè)理想與實踐活動之間存在較大的差距。針對已經(jīng)對職業(yè)生涯規(guī)劃有所了解的一部分大學(xué)生來說，他們開始著手對未來職業(yè)計劃的制定甚至付諸一定的實踐活動，許多人并不能做到將計劃與實踐統(tǒng)一起來，有效執(zhí)行并達到最終的目標；（四）現(xiàn)代大學(xué)生自我認識不夠明確，對職業(yè)生涯規(guī)劃的制定存在一定盲區(qū)。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代大學(xué)生有很大一部分對自己的喜好并不清楚，也不知道自己需要什么，更不知道自己究竟想要一份怎樣的事業(yè)，因此一份針對自身特點和需求的合理的職業(yè)生涯規(guī)劃也便成了空談；（五）學(xué)校給學(xué)生提供的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)和資源本身，內(nèi)容局限性大，學(xué)生對此接受度和滿意度較低。從調(diào)查中可以看到，對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作較為關(guān)注的一部分學(xué)生，其實并不滿足于一般的大眾化的知識性介紹，而是需求更多更深一層的個性化的指導(dǎo)咨詢。

三、高校的職業(yè)生涯規(guī)劃出現(xiàn)的問題

根據(jù)舒伯（Donalde.Super）的職業(yè)生涯發(fā)展理論，年齡段在18至24歲的大學(xué)生正經(jīng)歷職業(yè)生涯發(fā)展的探索階段，處于發(fā)展階段中成人早期的轉(zhuǎn)換期。這個時期正是整個生涯中最關(guān)鍵的階段，個體的職業(yè)決策更多地取決于他們在這個探索階段實現(xiàn)的廣度和深度。但是在這個關(guān)鍵階段，高校的職業(yè)生涯規(guī)劃就出現(xiàn)了種種問題，本文認為應(yīng)從社會、歷史兩個角度來分析原因，主要有以下幾點：

（一）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理論尚未完全本土化

建國后我國實行計劃經(jīng)濟體制，在此分配模式下，我國的職業(yè)指導(dǎo)思想也受到了一定程度的影響。二十世紀初期，在黃炎培等教育家的倡導(dǎo)和一些留學(xué)生回國的推動下，我國的職業(yè)指導(dǎo)開始引入美國等西方國家的先進理念。到二十世紀末，理論研究取得了一定的成效。但總體而言，職業(yè)指導(dǎo)的在實踐中依然處于較為初級的階段。理論的不成熟影響了高校有效進行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，影響大學(xué)生及時進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）職業(yè)課程設(shè)置不合理

我國高校設(shè)置的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程主要存在如下不合理之處：首先，在課時安排上，基本集中在大一和大四階段，其他年級階段則缺乏相應(yīng)課程，無法真正滿足大學(xué)生各學(xué)習(xí)階段的需求；其次，課程內(nèi)容程序化、公式化，一般只按照“你聽我講”的教學(xué)模式來授課，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引性、針對性和實效性；再次，高校開設(shè)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程只通過輔導(dǎo)人員進行簡單的介紹進行表面化的指導(dǎo)工作，無法進行深層次的輔導(dǎo)。

（三）資金匱乏，人員少

政策、資金以及人員投入上的不足導(dǎo)致了大學(xué)生無法在就業(yè)時正確作出規(guī)劃和選擇，從而出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，因此降低了就業(yè)率，相關(guān)專業(yè)又因為就業(yè)率低而被迫限制或停止招生，如此惡性循環(huán)。高校在關(guān)注就業(yè)率的同時應(yīng)當抽絲剝繭，意識到導(dǎo)致就業(yè)率低的根本原因在于高校尚未配備足夠數(shù)量和素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)人員來幫助學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

（四）歷史根源

計劃經(jīng)濟時代大學(xué)生畢業(yè)后直接由國家包分配工作，不需要自己考慮工作崗位的問題，因此個人、家庭、學(xué)校乃至社會對如何選擇適合自己的工作以及將來如何發(fā)展等問題并不關(guān)心，即使在市場經(jīng)濟時代的今天，這種思想仍然停留在老一輩人的觀念中，并潛移默化的影響著當代大學(xué)生。近年來，隨著大學(xué)生就業(yè)過程中暴露的問題越來越多，大學(xué)生如何合理規(guī)劃自己的人生職業(yè)問題才引起高校及學(xué)生自己的重視。

四、做好高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作的對策

針對目前高校職業(yè)生涯規(guī)劃工作的現(xiàn)狀，結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗，提出一些對策，為進一步做好高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作作參考。

（一）深入進行擇業(yè)觀教育，為高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向

擇業(yè)觀是一個人的人生觀、價值觀在擇業(yè)問題上的綜合反映，是人們對于擇業(yè)目的、意義的根本看法，它決定著人們的擇業(yè)方向。因此，擇業(yè)觀的正確與否直接影響到畢業(yè)生對職業(yè)的選擇，對擇業(yè)標準的確立，進而影響到畢業(yè)生能否實現(xiàn)順利就業(yè)。

當前我國大學(xué)生擇業(yè)傾向主要有四個特點：一是擇業(yè)思想日趨成熟；二是擇業(yè)動機突出自我發(fā)展；三是擇業(yè)目標過高；四是擇業(yè)的多向性與不穩(wěn)定性。針對這些特點，在新形勢下培養(yǎng)大學(xué)生正確的擇業(yè)觀應(yīng)主要突出以下幾方面：

1、培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，引導(dǎo)學(xué)生樹立自主創(chuàng)業(yè)和終身學(xué)習(xí)的觀念。

2、教育學(xué)生正視待業(yè)，引導(dǎo)學(xué)生樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。

3、教育學(xué)生發(fā)揮專長，引導(dǎo)學(xué)生樹立到基層去，到農(nóng)村去的觀念。

（二）深入進行就業(yè)心理輔導(dǎo)，為高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供信心保障

對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，新的就業(yè)形勢既增加了就業(yè)的難度，同時也迎來了難得的機遇和挑戰(zhàn)。大學(xué)生需要健康的心態(tài)去面對未知的挑戰(zhàn)。當就業(yè)困難的壓力直接或間接地作用于大學(xué)生的心理時，一些畢業(yè)生在就業(yè)過程中就出現(xiàn)了各種心理的不平衡，甚至導(dǎo)致“行為失范”。

就業(yè)是每個人所面臨的重大抉擇，尤其對于大學(xué)生來說，是人生的重大轉(zhuǎn)折，大學(xué)生的理想與追求有明確的目的性，但面臨著更多、更大的挑戰(zhàn)與機遇，因而也承受著更大的心理壓力與沖突。作為心理品質(zhì)“高危人群”的大學(xué)生在就業(yè)過程中，產(chǎn)生心理問題是有普遍性的，廣大輔導(dǎo)員們需要主動關(guān)心大學(xué)生的就業(yè)心理問題，科學(xué)分析影響大學(xué)生就業(yè)心理的各種因素，努力為大學(xué)生就業(yè)心理的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境，并進行科學(xué)、合理輔導(dǎo)，以提高大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)，從而幫助他們積極應(yīng)對競爭的激烈的就業(yè)市場。

1、舉辦就業(yè)心理知識講座，開設(shè)就業(yè)心理輔導(dǎo)活動課。

2、開展團體心理輔導(dǎo)，實施個體心理輔導(dǎo)。

3、關(guān)注特殊群體的就業(yè)心理輔導(dǎo)工作。

（三）認識自身與外在環(huán)境，為高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)

當代大學(xué)生接觸新事物多、信息面廣、思維敏捷，他們普遍渴望成才、渴求成功，但很多學(xué)生在就業(yè)前卻常因?qū)ψ约夯蛲庠诃h(huán)境不了解而難以進行職業(yè)規(guī)劃與準備。集中體現(xiàn)在學(xué)生對自身評價的片面認識上。一些大學(xué)生正處于心理的“斷乳期”，對自己的天資和能力、動機和需要以及心態(tài)、價值觀等認識不足，對自己的職業(yè)取向及可能性把握不力。這些都不利于大學(xué)生的順利就業(yè)及未來職業(yè)生涯的良性發(fā)展。

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[關(guān)鍵詞]社會工作 大學(xué)生 職業(yè)生涯 規(guī)劃

[作者簡介]劉相明（1966- ），男，山東莒縣人，山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院機電工程系黨總支副書記、副主任，講師，碩士，研究方向為高校學(xué)生組織建設(shè)、教育管理、職業(yè)指導(dǎo)；王心剛（1981- ），男，山東濰坊人，山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任，講師，碩士，研究方向為高校學(xué)生教育管理、大學(xué)生就業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)。（山東 泰安 271019）

[中圖分類號]G647 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）24-0094-02

高校作為人才培養(yǎng)的專門機構(gòu)，工作性質(zhì)相對獨立，因此可以將其看作一個封閉的整體加以研究。與此相對應(yīng)，宏觀社會工作則把社會組織、社區(qū)、國家看作一個整體進行專業(yè)救助活動，它雖然也關(guān)注人際互動，但往往是以組織或群體代表的身份展開的。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要考慮大學(xué)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃，還要回答學(xué)生在進入社會就業(yè)前的若干問題，幫助學(xué)生成功實現(xiàn)就業(yè)，所有這些理應(yīng)是高校對大學(xué)生實施職業(yè)救助活動的重要內(nèi)容。正因如此，我們應(yīng)樹立社會工作的理念，利用科學(xué)的社會工作方法，有效指導(dǎo)案主進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

一、社會工作的核心理念

社會工作作為一種助人過程，其核心理念是“助人自助”；作為一門專業(yè)，具有完善的價值體系和工作原則，以此保障“助人自助”理念的運用。首先，社會工作者相信案主能夠依靠自己的力量解決一系列個人問題，并在這個過程中發(fā)展自己的能力，從而增強社會功能。其次，社會工作者能幫助案主理解和認識他們的能力、環(huán)境和資源，進而幫助案主獨立做出決定，運用資源來解決問題、發(fā)展能力。同時，案主和社會工作者的互動也會對社會工作者產(chǎn)生影響，能夠提高社會工作者的工作技巧和能力。如果把大學(xué)生看作案主，把學(xué)生工作者看作社會工作者，就會發(fā)現(xiàn)他們的工作目標和工作性質(zhì)是一樣的，那就是針對遇到問題的社會成員，通過培養(yǎng)他們解決問題的能力來幫助他們解決遇到的實際問題，最終幫助他們成為一個能夠進行自我調(diào)適、適應(yīng)社會、服務(wù)社會的獨立“自助”的個體。

二、大學(xué)生具有進行職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在要求

職業(yè)生涯規(guī)劃是在對案主的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎(chǔ)上，為其設(shè)定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應(yīng)的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃。具體來說，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實際上是規(guī)劃學(xué)業(yè)發(fā)展、素質(zhì)拓展、社會適應(yīng)和生涯道路的過程，是決定大學(xué)生在高校學(xué)習(xí)時期怎樣生活的問題。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是大學(xué)生生涯規(guī)劃的重要方面，也是大學(xué)生生涯規(guī)劃過程中充滿幻想、迷茫、困惑的選擇階段。所以，很多大學(xué)生在就業(yè)前，都不能客觀、全面地看待自己，對自己今后的職業(yè)生涯很少做出系統(tǒng)而全面的分析，很少認真思考一些最基本、最重要的問題，如我想做什么，我會做什么，環(huán)境支持或允許我做什么，我的優(yōu)勢和不足是什么，我有沒有職業(yè)與生活的規(guī)劃，如果有規(guī)劃，具體是什么等。實際上，很多大學(xué)生對這些問題的認識都模糊不清，這說明他們不能正確、客觀地評價自己，不能正確分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格氣質(zhì)等方面，從而在求職過程中經(jīng)常碰壁。所以，大學(xué)生在讀期間就應(yīng)密切關(guān)注社會的職業(yè)動向，不斷調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力，為自身的專業(yè)學(xué)習(xí)制訂詳盡的計劃，使自己的專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)更好地適應(yīng)社會需要。

三、大學(xué)不同時期的職業(yè)生涯規(guī)劃目標

不管是剛?cè)雽W(xué)的新生還是忙于找工作的畢業(yè)生，都要對自身有科學(xué)的定位，進而合理規(guī)劃職業(yè)目標，明確奮斗目標。雖然職業(yè)生涯規(guī)劃因人而異，但結(jié)合大學(xué)生四年的大學(xué)生活，從整體上可分為以下四個階段：

1.大一基礎(chǔ)期。經(jīng)過高考，大學(xué)生走入校園，在相對自由的高校校園里，往往會感到無所適從，充滿迷茫、困惑。這時，學(xué)校應(yīng)幫助學(xué)生盡快適應(yīng)大學(xué)生活，調(diào)整好心態(tài)，使學(xué)生認識大學(xué)、認清自我，了解本專業(yè)的培養(yǎng)計劃和就業(yè)方向，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，參加各類校內(nèi)外有益活動，增強與人溝通交流技巧，尋找適合自己的學(xué)習(xí)方法，努力學(xué)好基礎(chǔ)課，為大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活打下基礎(chǔ)。

2.大二選擇期。根據(jù)自己的個人特質(zhì)，通過大一參加學(xué)校各類活動的鍛煉，檢驗自身的知識技能水平和身心受挫能力，綜合分析自身因素條件和環(huán)境因素條件，理性思考自己的職業(yè)生涯，確立考研或就業(yè)的方向，對自己有一個初步的定位選擇，走出迷茫。

3.大三深化期。隨著大學(xué)生活的推進，專業(yè)課程的深度和難度都隨之加強，學(xué)習(xí)的重點由知識性轉(zhuǎn)化為思維性，同時，知識學(xué)習(xí)的領(lǐng)域由單一的書本知識拓展到了與擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)相關(guān)聯(lián)的多元化知識的攝取。所以這一時期要學(xué)會多渠道鍛煉自己、多渠道收集學(xué)習(xí)資料、多渠道參加社會實踐活動，深入了解企業(yè)人才需求標準，對自己進行科學(xué)規(guī)劃、個性培養(yǎng)和綜合開發(fā)。

4.大四展示期。進入大四后，學(xué)生應(yīng)該明確未來的方向和目標，總結(jié)過去的專業(yè)學(xué)習(xí)、素質(zhì)拓展、理財和休閑的各種規(guī)劃，運用掌握的知識和技能去測驗自己的能力，做好職業(yè)生涯的準備。處于擇業(yè)階段的大學(xué)生，應(yīng)精心撰寫、設(shè)計有說服力、能吸引人注意力的自薦信和簡歷，靈活掌握自我介紹的一些基本技巧和筆試面試技能；想繼續(xù)升學(xué)的大學(xué)生，可以多參加一些輔導(dǎo)班，合理有效地管理好自己的時間，樹立必勝的信心和開放心態(tài)，做好統(tǒng)考和復(fù)試的各種準備。總之，大四是大學(xué)四年的展示期，應(yīng)處理好畢業(yè)階段的每一個環(huán)節(jié)，做好順利畢業(yè)的各項事宜，這是大學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)劃的必然要求和職業(yè)規(guī)劃的重要前提。

四、社會工作方法實現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的目標

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項事關(guān)個人一生工作的方案，不是一步到位或永遠不變的，這要求學(xué)生工作者從個別學(xué)生或個別群體的需求出發(fā)，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作方法，積極指導(dǎo)大學(xué)生進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，并幫助他們找到社會支持網(wǎng)絡(luò)。

1.社會工作的理念契合職業(yè)生涯規(guī)劃的目標需求。在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，大學(xué)生能夠運用大學(xué)期間學(xué)到的各種知識技能來解決自己的問題，在解決問題的同時，使自身得到發(fā)展，服務(wù)社會的功能得到增強。在這個整體工作中，學(xué)生工作者幫助大學(xué)生正確認知自我、了解環(huán)境、掌握資源，促其獨立地解決問題、發(fā)展能力，從而使“助人自助”的理念得到深化。大學(xué)生可以從綜合分析自己的興趣、愛好、能力、特點開始，然后通過科學(xué)的職業(yè)傾向測定，在分析兩者的基礎(chǔ)上形成自己的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。在整個過程中，大學(xué)生是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的主體，并獲得自我認知和職業(yè)認知；學(xué)校為大學(xué)生提供測評工具、開展職業(yè)咨詢與指導(dǎo)、收集與就業(yè)信息，最終由大學(xué)生綜合分析各因素，并設(shè)計、實踐職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.社會工作的實踐是形成科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃的必由之路。社會工作者通過已掌握的科學(xué)方法，與案主一起幫助其改變自己的困境，這就是社會工作的實踐活動。職業(yè)生涯規(guī)劃涉及運用教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等知識來研究人與職業(yè)的匹配程度，包括職業(yè)方向定位、個人分析及咨詢服務(wù)等方面內(nèi)容。這些內(nèi)容不是幾場報告、幾次講座就能解決的，必須通過較長時間的分析、研究、指導(dǎo)和實踐過程，才能對學(xué)生產(chǎn)生影響。因此，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要通過報告、講座、咨詢來進行，還要通過專業(yè)實踐、社會實踐來進行。

當前高校專業(yè)教學(xué)比較重視學(xué)生的專業(yè)實踐能力，但對該專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)重視不夠。職業(yè)素質(zhì)與實踐能力是有區(qū)別的兩個概念，前者是對學(xué)生的分專業(yè)素質(zhì)要求，如專業(yè)崗位對身體狀況、性格、心理、交際能力等方面的要求；后者則是對學(xué)生解決實際問題能力的要求。如果學(xué)校在專業(yè)教學(xué)中能夠讓學(xué)生了解本專業(yè)崗位的就業(yè)素質(zhì)要求，并培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的這些就業(yè)素質(zhì)，能夠使職業(yè)指導(dǎo)更有針對性、實用性，在此基礎(chǔ)上形成的職業(yè)生涯規(guī)劃也更有效和持久。

五、社會工作方法服務(wù)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實施

社會工作者在具體的實施過程中，著重結(jié)合案主的生理、心理、社會等各方面因素及其互動作用，運用專業(yè)技術(shù)和方法，綜合分析和利用家庭、學(xué)校、社會的各種資源，以學(xué)生為本，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，增強自我行為和決策能力，幫助案主解決問題，并促進其全面成長與發(fā)展。針對不同層次社會工作的解決方法，從案主的范圍層次和解決問題所使用的社會資源來看，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題也可分成全校學(xué)生的問題、群體性學(xué)生的問題以及個體學(xué)生的問題三個層次。本文只運用社會工作個案方法，指導(dǎo)大學(xué)生制定科學(xué)的、適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.建立工作關(guān)系。這項工作的目標是取得案主對學(xué)校社會工作者的信任，增強案主尋求改變的動機。通過會談，社會工作者以“人在情景”理論為依據(jù)，收集與案主有關(guān)的心理、社會等資料，讓案主了解自身困境的根結(jié)所在，并取得案主的信任和接納，進而在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上制訂詳細而完整的服務(wù)計劃和目標。

2.自我評估及環(huán)境評估。利用學(xué)校資源對案主進行職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)價值觀及職業(yè)能力測評，幫助案主了解自身的特點及優(yōu)勢，幫助其提升自我認知和求職信心。在與學(xué)校、家長溝通的過程中，可采用職業(yè)生涯規(guī)劃個案經(jīng)驗介紹、模擬測驗等辦法，讓案主對所學(xué)專業(yè)的就業(yè)去向有較明確的認知，并對成功面試有感性認識。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃方案選擇。提高案主求職的動力和能力，通過職業(yè)分析、面試技巧、求職途徑等指導(dǎo)，促使其對自己的職業(yè)發(fā)展方向有清晰的認識，制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而能夠克服自身的缺點，努力適應(yīng)工作的需要。

4.職業(yè)生涯規(guī)劃的實施。職業(yè)生涯規(guī)劃必須要依靠個體的具體實踐來完成，因此，應(yīng)充分利用社會資源為案主找到一個適合的實習(xí)單位，定期保持聯(lián)系，指導(dǎo)其如何充分利用日常工作來提高自身的職業(yè)技能，改善工作心態(tài)，進而充分開發(fā)自己的潛能。

職業(yè)生涯規(guī)劃作為高校職業(yè)指導(dǎo)的一項工作，其對象應(yīng)是全體學(xué)生，因此，個案工作的方法遠遠滿足不了全體學(xué)生的需求，而且操作起來也會因缺乏指導(dǎo)人員而陷入困境。因此，應(yīng)根據(jù)學(xué)生不同的需要，結(jié)合不同的問題范圍及所用資源范圍，輔之以小組工作和社區(qū)工作，充分發(fā)揮社會工作方法在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃上的功能。

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【關(guān)鍵詞】獨立學(xué)院；職業(yè)生涯規(guī)劃；學(xué)生思政工作

中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）10-0027-01

一、當前高校學(xué)生思想政治工作現(xiàn)狀

由于獨立學(xué)院學(xué)生自身情況的特殊性，很多獨立學(xué)院輔導(dǎo)員在開展學(xué)生思想政治工作的過程中都偏向于制度建設(shè)和約束方面的內(nèi)容，著重于對學(xué)生進行管理而不是引導(dǎo)和教育。在思想政治教育的過程中往往忽略了學(xué)生的心理特點和學(xué)習(xí)生活的實際情況，常常就是沿用老一套的統(tǒng)一的教育方法，制定了很多的規(guī)章制度，制約了學(xué)生的發(fā)展，往往會讓學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。另外，很多獨立學(xué)院輔導(dǎo)員在開展思想政治教育工作時使用的方法過于陳舊，不具有時代性，工作方法簡單，不能結(jié)合學(xué)院和學(xué)生的具體情況。在開展一些思想政治教育活動時選擇的主題也不能和學(xué)生的實際聯(lián)系在一起，不能真正的起到教育作用。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃對高校思政工作的新要求

（一）加大宣傳形成共識

必須積極宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃對于學(xué)生未來就業(yè)發(fā)展的重要性，同時要聯(lián)動社會各界對學(xué)生的發(fā)展和成長給予足夠的重視與支持。一是要善于運用高校內(nèi)部的傳播媒介，大力宣傳和職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的知識，盡可能地讓每一名大學(xué)生都能夠認識到職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)習(xí)對自己未來發(fā)展的意義，讓所有的輔導(dǎo)員都能夠在開展學(xué)生思想政治工作的過程中融入職業(yè)生涯規(guī)劃教育；二是高校輔導(dǎo)員必須要改變自己的觀念和認識，要結(jié)合學(xué)生的實際情況來調(diào)整思想政治工作思路和內(nèi)容，加強自己與學(xué)生之間的溝通，充分的掌握學(xué)生的思想狀況和實際需求，從過去的被動式教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥慕逃?，與學(xué)生進行進一步的互動交流；三是學(xué)校方面可以定期的開展一些教育講座，邀請一些名人、成功人士到校進行演講，讓學(xué)生開闊自己的視野，另外輔導(dǎo)員還應(yīng)該積極的組織學(xué)生參與實踐活動，營造一個良好的校園文化氛圍。

（二）積極進行溝通合作

一方面輔導(dǎo)員必須要與學(xué)生積極的交流和合作，在自己和學(xué)生之間建立起一座高效、穩(wěn)定的溝通通道，讓師生之間的關(guān)系更加融洽友好，這樣我們才能夠及時的掌握學(xué)生的思想動態(tài)、思想需求、學(xué)習(xí)情況以及心理特征，從而有針對性地開展思想政治教育工作，引導(dǎo)學(xué)生朝著正確的道路前進，幫助他們樹立科學(xué)的價值觀念，最終實現(xiàn)思想政治教育和職業(yè)生涯規(guī)劃教育的目標；另一方面應(yīng)該真正實現(xiàn)學(xué)校與家庭之間有效的互動。家庭教育對于學(xué)生的思想政治教育往往能夠起到最為關(guān)鍵的作用，因此我們更應(yīng)該多邀請學(xué)生家長到校進行交流，讓每一名家長都能夠?qū)W(xué)生的情況有所了解，讓家長認識到思想政治教育和職業(yè)規(guī)劃教育對學(xué)生的重要性，從而獲得家庭教育的有力支持。

（三）參加有益的職業(yè)訓(xùn)練

我們應(yīng)該積極的引導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)適應(yīng)性的評測以及職業(yè)意向的考核等，鼓勵學(xué)生積極的參與更多的職業(yè)訓(xùn)練。很多高校在這方面已經(jīng)做得比較好，比如說定期的開展一些暑期打工實踐活動、大學(xué)生志愿者下鄉(xiāng)活動、畢業(yè)實習(xí)工作、學(xué)生校內(nèi)創(chuàng)業(yè)支持等，這些對于學(xué)生來說都是比較好的訓(xùn)練策略。此外，我們還可以請一些比較成功的校友回到學(xué)校與在校學(xué)生進行交流，引導(dǎo)學(xué)生們一起利用放假的時間到社會中去實踐，也可以引導(dǎo)他們利用課余時間參加一些兼職工作等，這些職業(yè)訓(xùn)練不但能夠讓他們了解社會中的各個行業(yè)，還可以豐富他們的社會經(jīng)驗，培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神。另外學(xué)?？梢葬槍β殬I(yè)生涯規(guī)劃開設(shè)相關(guān)的公選課或必修課，也可以組織舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃與高校思政工作的聯(lián)系與結(jié)合

（一）運用職業(yè)生涯規(guī)劃深化高校思想政治教育工作目標

高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育必須要以學(xué)生職業(yè)發(fā)展的主觀條件、客觀條件進行深入分析為前提，這樣才能夠讓學(xué)生充分了解自己的職業(yè)意向和職業(yè)發(fā)展，我們才能夠更好的去發(fā)掘?qū)W生身上的優(yōu)點和長處并結(jié)合所學(xué)專業(yè)，讓學(xué)生能夠?qū)ψ约河袦蚀_的定位及認識。因此職業(yè)生涯規(guī)劃教育自身的目的性可以很好的把高校學(xué)生思想政治教育工作的目標深化為大學(xué)生自身發(fā)展及其職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，盡可能地讓每一名學(xué)生都可以認識到思想政治教育工作對于他們職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。同時高校思想政治工作還可以準確的體現(xiàn)出學(xué)生的思想需求以及實際狀況，學(xué)生相對之下很容易接受思想政治教育，而我們將二者融合在一起能夠起到更加有效的教育作用。

（二）將職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿于高校思想政治教育工作過程

其一必須從理論上的學(xué)習(xí)和研究著手，積極的對理論進行完善，從而讓其更好的指導(dǎo)實踐。我們應(yīng)該要積極地去傾聽學(xué)生，了解他們的思想動向和職業(yè)需求，再有針對性的創(chuàng)造條件，讓高校思想政治工作不但有教育性，同時也具有實用性，可以運用它來解決學(xué)生的實際難題；其二應(yīng)該要進一步的融合職業(yè)生涯規(guī)劃工作與思想政治教育工作，這并不是簡單的工作形式上的融合，而應(yīng)該是理論、實踐等方面的融合。我們在進行思想政治教育的過程中可以通過一些職場訓(xùn)練活動或者組織一些社會實踐活動競賽等，進行職業(yè)理想和職業(yè)道德的主題教育，從而真正的培養(yǎng)出具有較高思想道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)的綜合型人才。

（三）通過職業(yè)生涯規(guī)劃豐富高校思想政治教育工作內(nèi)容

我們在把職業(yè)生涯規(guī)劃教育和思想政治教育結(jié)合起來之后，能夠在很大程度上豐富思想政治教育工作的內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃工作注重的是實踐，是關(guān)注每一名學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，通過對高校中的每一名學(xué)生進行問卷調(diào)查、評估分析以及考核，幫助學(xué)生建立一個與其實際情況和職業(yè)意愿相符合的職業(yè)檔案，充分激發(fā)出學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的主動性。而學(xué)生的主動性被激發(fā)出來之后，就是在我們進行思想政治教育的過程中更好的把所學(xué)到的知識轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱膶嶋H需求，這樣一來思想政治教育工作的作用就能夠在與職業(yè)生涯規(guī)劃的融合中得以充分的發(fā)揮。

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由此可以測算出，在中國每10萬殘疾人中接受教育的人數(shù)約2萬，中國接受教育的總?cè)藬?shù)約為1748萬人；中國殘疾人就業(yè)總?cè)藬?shù)約為2130萬，占中國殘疾人總數(shù)的25%。從數(shù)據(jù)可以看出，中國已就業(yè)的殘疾人中有相當數(shù)量的殘疾人沒有接受過教育。也由此論證了筆者的觀點，殘疾人的就業(yè)問題，不一定就是有沒有接受教育的問題。

問題與殘疾人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃有關(guān)。無論是殘疾人還是健全人，要生存就必然有就業(yè)的需要，幾乎每個人都為了就業(yè)做出過努力，但是結(jié)果有好有壞。這就存在一個規(guī)劃的問題，有的人在職場上遇到挫折就淺嘗輒止，從此邁不開腳步；有的人越挫越勇，不斷調(diào)整自己的技能、方向，在他的面前是一條坦途。

但是，不能由此說教育就百無一是。教育是培養(yǎng)新生一代準備從事社會生活的整個過程，也是人類社會生產(chǎn)經(jīng)驗得以繼承發(fā)揚的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，教育的作用在任何時代任何地方都是不可否認的，但是由于本文研究的關(guān)鍵是職業(yè)生涯規(guī)劃，所以本文的著筆處皆在職業(yè)生涯規(guī)劃上。事實上，職業(yè)生涯規(guī)劃正是職業(yè)教育學(xué)的基礎(chǔ)理論，也是職業(yè)教育學(xué)領(lǐng)域一個比較熱門的話題。

職業(yè)生涯規(guī)劃從促進人生健康發(fā)展和與組織協(xié)調(diào)的角度，使職業(yè)指導(dǎo)更加貼近社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。其在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對其興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)其職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

殘疾人作為社會無法忽視和回避的一個龐大群體，同樣面臨生存、職業(yè)等問題，而這一群體由于自身生理的某些缺陷，職業(yè)之路比常人走得更艱難。針對殘疾人的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于提升生存能力、獲取適合其能力的職業(yè)，

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。中國人很早就懂得規(guī)劃對于成事的重要性。當前對于職業(yè)生涯規(guī)劃的研究大都針對高校學(xué)生開展和進行，而中國僅有極少的幾所高校有針對殘疾人開設(shè)和招生的專業(yè)，即使這些殘疾人進入了高校，接觸到的也是常規(guī)的職業(yè)生涯規(guī)劃既針對正常人群設(shè)立的職業(yè)生涯規(guī)劃。

殘疾人處于就業(yè)競爭的弱勢地位，不僅需要公正的對待，更需要社會環(huán)境的特別保護。在現(xiàn)代社會，作為公民的每一個社會成員都具有平等的基本勞動保障權(quán)利。社會成員的平等權(quán)利和自由追求在很大程度上是通過社會流動機制來實現(xiàn)和保證的。社會流動的重要功能在于，可以為社會位置較低的弱勢群體成員處境的改善提供平等的機會，同時，又可以為優(yōu)秀者的勝出提供有效的途徑。就一般情況而言，一個社會的流動程度越高，就越意味著能夠為社會成員提供更多的機會和希望。

現(xiàn)實情況是，殘疾人常常處于不利的社會環(huán)境中，對殘疾人的歧視和偏見，形成了嚴重的障礙性環(huán)境，限制殘疾人平等參與就業(yè)競爭，阻礙有關(guān)法律、政策的落實，束縛殘疾人就業(yè)工作的開展。有資料顯示：殘疾人對社會歧視的感受要遠遠真實于健康人，殘疾人就業(yè)難與社會歧視和社會文明的關(guān)系是十分緊密的，不能想象一個歧視殘疾人的社會能給殘疾人提供良好的就業(yè)崗位。這些不正確的歧視態(tài)度，由于對市場競爭的片面理解和效率至上的片面價值觀，沒有形成對殘疾人就業(yè)的科學(xué)認識，對保障殘疾人就業(yè)的社會責(zé)任認識不明確；也反映了社會中人道主義思想和尊重人權(quán)觀念的淡漠，缺乏人權(quán)保障意識和對弱勢群體保護觀念。

大多數(shù)人認為殘疾人的就業(yè)就是隨便找一個工作，能夠自食其力就可以了。由于這種觀念根深蒂固，有時候連殘疾人自己也陷入盲目之中，從來沒有想過什么樣的工作是自己向往的，什么樣的工作又是自己能夠做好的，更談不上職業(yè)生涯規(guī)劃了。即使讀過書的，在學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)課上接觸過職業(yè)生涯規(guī)劃，也認識不到其重要意義。

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著力解決危害群眾健康和影響可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題，進一步改善全市環(huán)境質(zhì)量，保護群眾環(huán)境權(quán)益，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長提供環(huán)境保障。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府“保增長、保民生、保穩(wěn)定”總要求，突出污染減排這一中心任務(wù)，以重點流域?qū)ｍ椪?、放射源安全管理為重點，進一步加大環(huán)境執(zhí)法力度，嚴厲打擊超標排污行為。

二、整治重點

（一）集中開展重點流域超標排污企業(yè)專項整治

建立以屬地為主的重要支流監(jiān)管責(zé)任區(qū)制度。加強對河重要支流水質(zhì)狀況調(diào)查及排污企業(yè)的監(jiān)管，要圍繞出境斷面水質(zhì)考核工作。按照市環(huán)保局《年春季治污減排專項監(jiān)管行動實施方案》要求，對排污企業(yè)逐一登記，建立臺帳，把造成流域污染的原因查明，情況分析清楚。對私設(shè)暗管偷排偷放、超標排放危及城鎮(zhèn)污水處理廠安全運行及存在重大污染隱患的企業(yè)，要采取停產(chǎn)整治、掛牌督辦、行政處罰等措施，嚴厲打擊并全程跟蹤整治。對治理無望的要堅決予以取締關(guān)閉；對已經(jīng)完成整治任務(wù)的仍要將其作為重點監(jiān)管對象，確保穩(wěn)定達標排放。做到檢查一家，查處一家，消滅超標排污企業(yè)，確保重點流域超標排污企業(yè)專項整治取得實效。

（二）嚴厲打擊“兩高一資”行業(yè)重污染企業(yè)的環(huán)境違法行為

1．加強對“兩高一資”行業(yè)重污染企業(yè)的監(jiān)督檢查。對水泥、垃圾焚燒及發(fā)電、化工、造紙、電鍍、釀造、農(nóng)產(chǎn)品加工等污染較重的建設(shè)項目要嚴格審批；對不符合環(huán)境準入條件。使用落后淘汰工藝、設(shè)備的企業(yè)，要一律依法予以取締關(guān)閉。嚴厲打擊已被取締關(guān)閉后死灰復(fù)燃的企業(yè)。

2．認真貫徹國家《鋼鐵行業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》中控制鋼鐵產(chǎn)能。開展鋼鐵行業(yè)環(huán)境污染專項檢查。

3．組織對涉砷行業(yè)（硫化物、磷礦開采、選礦、冶煉、硫化工、磷化工、砷化物生產(chǎn)）企業(yè)的檢查清理。重點查處不符合產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)境準入條件。含砷廢水、廢渣處置不符合規(guī)范要求的企業(yè)。

（三）加強對重點放射源安全監(jiān)管

存在安全隱患的Ⅲ類以上放射源應(yīng)用單位，對重點放射源應(yīng)用單位以及移動通信、電力等重點行業(yè)電磁輻射技術(shù)應(yīng)用單位進行全面檢查。對于未辦理輻射安全許可證的Ⅲ類以上放射源應(yīng)用單位。未按要求辦理備案手續(xù)以及工作現(xiàn)場不符合要求的流動源使用單位；未履行環(huán)保手續(xù)擅自開工建設(shè)的電磁輻射技術(shù)應(yīng)用單位，要進一步明確要求，限期整改。

三、主要措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

按照全市的統(tǒng)一部署和要求，區(qū)政府將環(huán)保專項行動納入重要議事日程。結(jié)合本地實際，成立環(huán)保專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責(zé)分工，完善工作制度，制定實施方案，廣泛動員部署，有序推進各項工作開展。對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法問題要制定全面的整改計劃，明確整改重點、目標、時限、責(zé)任人，限期完成。

（二）強化部門職責(zé)

通報情況，區(qū)環(huán)保專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開聯(lián)席會議。明確解決問題的措施辦法，各有關(guān)部門要履職盡責(zé)、聯(lián)動配合，切實把環(huán)保專項行動落到實處，要綜合運用經(jīng)濟、法律、行政等手段，不斷強化環(huán)境執(zhí)法效果，形成綜合治理的局面。

組織有關(guān)部門共同打擊環(huán)境違法行為。環(huán)保部門對專項行動負總責(zé)。要加強溝通與協(xié)調(diào)。加大對環(huán)境違法行為的責(zé)任追究力度。監(jiān)察部門負責(zé)強化行政監(jiān)察職能。嚴厲查處違反國家產(chǎn)業(yè)政策的行為。清理死灰復(fù)燃的十五小”新五小”企業(yè)；取締、關(guān)閉逾期未淘汰的落后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品。發(fā)展和改革部門負責(zé)按照規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、準入標準。

司法行政部門負責(zé)有序地推進環(huán)境法制的宣傳教育、法律服務(wù)和法律援助工作。對應(yīng)予取締的小規(guī)模造紙等“十五小”企業(yè)和應(yīng)予關(guān)停的新五小”企業(yè)堅決不予注冊；對政府決定關(guān)閉的違法排污企業(yè)，工商行政管理部門負責(zé)加大對“兩高一資”企業(yè)的審查力度。要依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。督促企業(yè)防范安全生產(chǎn)事故引發(fā)環(huán)境污染事件。安監(jiān)部門負責(zé)嚴肅查處危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)違反安全生產(chǎn)的行為。

全力配合清理整頓環(huán)境違法案件工作。公安部門負責(zé)加強社會噪聲的管理。市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門負責(zé)垃圾填埋場集中整治。電力監(jiān)管部門負責(zé)監(jiān)督各供電企業(yè)對違法排污企業(yè)依法實施限電、停電、斷電等有效措施。政府督查部門負責(zé)對環(huán)保專項整治工作進展情況進行督辦。

（三）加大責(zé)任追究力度

惡意排污，對無視環(huán)保法律法規(guī)。造成環(huán)境污染的企業(yè)；不依法履行職責(zé)，對環(huán)境違法行為查處不力，喪失監(jiān)管，甚至包庇、縱容違法排污企業(yè)，致使群眾反映強烈的環(huán)境污染問題長期得不到解決造成嚴重后果的將進行“雙追究”即在追究違法排污企業(yè)責(zé)任的同時，監(jiān)察部門要對地方政府及相關(guān)部門負責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人依法依紀追究責(zé)任，以維護法律的嚴肅性。

（四）堅持分類指導(dǎo)

對于主觀惡意、偷排偷放、屢查屢犯等環(huán)境違法行為要從重處罰。對其他環(huán)境違法行為，要強化分類指導(dǎo)的執(zhí)法意識。要規(guī)范自由裁量權(quán)的行使，堅持教育與懲治相結(jié)合的原則，指導(dǎo)企業(yè)切實解決問題，促進企業(yè)守法意識的提高。要建立企業(yè)環(huán)境監(jiān)督員制度，有效發(fā)揮其監(jiān)督作用。

（五）加強輿論宣傳

制定宣傳計劃。充分利用電視、廣播、報紙等媒體，要根據(jù)環(huán)保專項行動各階段工作重點。公布典型環(huán)境違法案件查處情況，達到查處一家、震懾一方、影響一片的效果，進一步擴大社會影響。發(fā)揮“12369環(huán)保熱線作用，暢通投訴渠道，營造群眾參與和監(jiān)督的良好氛圍。

四、時間安排

（一）動員部署階段

確定整治的重點，根據(jù)省、市關(guān)于開展環(huán)保專項行動的方案要求。制定具體實施方案，完成動員部署工作。

（二）集中檢查和整治階段

對“兩高一資”行業(yè)企業(yè)、鋼鐵企業(yè)、涉砷行業(yè)企業(yè)開展集中檢查，區(qū)環(huán)保專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組要組織有關(guān)部門。并分別于月日和月日前報送階段性報告。