導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇建筑建材市場(chǎng)調(diào)研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：建筑；人才；培養(yǎng)

近年來(lái)，隨著建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，不但帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的巨大發(fā)展，也貢獻(xiàn)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，建筑行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量不斷攀升。來(lái)自河南省的數(shù)據(jù)顯示，截至2012年，河南省共有建筑勞務(wù)企業(yè)2168家，勞務(wù)基地縣22個(gè)，建筑勞務(wù)從業(yè)人員650萬(wàn)人。2011年，全省共實(shí)現(xiàn)建筑勞務(wù)收入810億元，其中出省施工人數(shù)125萬(wàn)人次左右，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入135億元。這只是全中國(guó)的一個(gè)縮影，全中國(guó)幾乎到處都有建筑工人的身影。但是，建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展終究會(huì)回歸到理性，隨著國(guó)家各種調(diào)控措施的出臺(tái)，建筑企業(yè)將迎來(lái)新的洗牌，越具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)越能在未來(lái)占得先機(jī)。毫無(wú)疑問(wèn)，在以人為本的二十一世紀(jì)，建筑專業(yè)人才的數(shù)量及素質(zhì)高低將會(huì)成為影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。在專業(yè)人才的培養(yǎng)上，目前的主要來(lái)源是學(xué)校，其次是社會(huì)，但是市場(chǎng)究竟需要多少人才，又需要什么樣的人才，這是擺在我們所有人面前的課題，本文通過(guò)走訪多家建筑企業(yè)以及不斷的網(wǎng)絡(luò)查詢，對(duì)此有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將其總結(jié)如下。

1建筑人才市場(chǎng)需求調(diào)查

總上個(gè)世紀(jì)末開(kāi)始推行高等教育改革以來(lái)，國(guó)內(nèi)的高等教育逐漸從精英化教育轉(zhuǎn)向了大眾化教育，培養(yǎng)的大學(xué)生規(guī)模有了數(shù)十倍的增加，這也帶來(lái)了就業(yè)難的問(wèn)題。從目前市場(chǎng)反饋來(lái)看，建筑等五類專業(yè)人才最為搶手。來(lái)自人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)對(duì)2012年就業(yè)實(shí)名制數(shù)據(jù)和用人單位招聘信息的數(shù)據(jù)匯總和分析得出，2012年人才供求比例為1∶3.02（1個(gè)崗位3.02人競(jìng)爭(zhēng)），供求相對(duì)比較穩(wěn)定。相比較而言，建筑類企業(yè)人才需求量大，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)崗位最多。據(jù)了解，2012年自治區(qū)本級(jí)人才市場(chǎng)共舉辦各類人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)36次，共組織用人單位2919家，提供就業(yè)崗位84034個(gè)，參會(huì)求職人數(shù)194650人次；辦理網(wǎng)絡(luò)招聘3818家，提供就業(yè)崗位63216個(gè)，人才網(wǎng)絡(luò)會(huì)員投遞簡(jiǎn)歷求職人員93446人次。根據(jù)用人單位提供信息數(shù)據(jù)匯總，針對(duì)用人單位崗位專業(yè)需求來(lái)看，其中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類占第一位，需求崗位17152個(gè)，占全部崗位需求的11.65%；土建類占第二位，需求崗位16720個(gè)，占全部崗位需求的11.35%；機(jī)械類專業(yè)排第三位，需求崗位13337個(gè)，占全部崗位需求的9.06%；電子信息類排第四位，需求崗位12584個(gè)，占全部崗位需求的8.55%；經(jīng)濟(jì)學(xué)類排第五位，需求崗位10970個(gè)，占全部崗位需求的7.45%。

由此可見(jiàn)，建筑市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才的需求是非常大的，這也需要我們更好的對(duì)人才加以培養(yǎng)，才能真正促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

2人才培養(yǎng)分析

2.1專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

通過(guò)以上調(diào)研，我們?nèi)握J(rèn)為應(yīng)該采取“多崗一體”的培養(yǎng)模式，具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具備本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作的崗位能力和專業(yè)技能，能在建筑工程生產(chǎn)第一線從事技術(shù)、管理等職業(yè)崗位工作的技術(shù)與管理人才。

2.2能力培養(yǎng)

通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)建筑工程人才的要求也比較高，在能力培養(yǎng)方面要滿足以下幾個(gè)要求：

（1）基本能力

具有正確識(shí)讀土建專業(yè)施工圖的基本能力；具有正確使用建筑材料并進(jìn)行檢測(cè)、保管的能力；具有一般建筑構(gòu)件計(jì)算、設(shè)計(jì)和驗(yàn)算的能力；具有應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行專業(yè)工作的能力；具有較強(qiáng)的施工現(xiàn)場(chǎng)組織和管理的能力；具有較強(qiáng)的處理施工技術(shù)問(wèn)題及事故的能力；具有參與施工圖紙會(huì)審工作的能力；具有一、二個(gè)主要工種操作的技能；具有工程項(xiàng)目招投標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理的基本能力。

（2）專業(yè)能力（指單項(xiàng)能力）

2.工程項(xiàng)目資金控制能力；

3辦理建安工程竣工結(jié)算與進(jìn)行工程索賠的能力；

4.建筑工程計(jì)量與計(jì)價(jià)的能力；

2 工程施工員 從事工程項(xiàng)目管理和現(xiàn)場(chǎng)管理工作 1.獨(dú)立承擔(dān)建筑工程招投標(biāo)與合同管理能力

2建設(shè)工程項(xiàng)目管理的能力

3.組織施工能力

4.工程成本分析能力

5.編制施工方案能力

6.微機(jī)應(yīng)用能力

3 工程造價(jià)審計(jì)員 從事工程概、預(yù)算、工程竣工結(jié)算的審計(jì)工作 1.工程項(xiàng)目造價(jià)（成本）管理軟件應(yīng)用的能力

2.建筑工程招投標(biāo)與合同管理實(shí)務(wù)的認(rèn)知能力

3.應(yīng)用預(yù)算軟件編制建筑工程計(jì)價(jià)文件的能力

4.正確識(shí)讀建筑工程施工圖的能力

5.工程項(xiàng)目施工階段造價(jià)（成本）審計(jì)能力

6.預(yù)算編制能力、投標(biāo)策劃能力

7.工程索賠能力、檔案管理能力。

4 工程監(jiān)理 專門(mén)從事工程項(xiàng)目質(zhì)量第三方監(jiān)理任務(wù)；

1.正確識(shí)讀建筑工程施工圖的能力

2.工程項(xiàng)目施工階段造價(jià)（成本）管理的能力

3.計(jì)算確定建安工程工程量清單項(xiàng)目綜合單價(jià)的能力

4.建筑安裝工程施工措施技術(shù)認(rèn)知的能力；

5.監(jiān)理工程師的施工組織

（3）綜合能力

具備從事建筑、裝飾、安裝預(yù)結(jié)算編制工作的能力；具備協(xié)助建筑工程師，從事建筑工程計(jì)價(jià)與工程預(yù)結(jié)算審查等工作的能力；具備應(yīng)用計(jì)算機(jī)編制建筑工程、水電安裝工程預(yù)算的能力。同時(shí)，還應(yīng)具備從事工程施工資料與工程經(jīng)濟(jì)資料的收集、整理、編制與管理等工作的能力；具備參與工程投標(biāo)，編制招標(biāo)投標(biāo)文件的能力；具備參與工程項(xiàng)目施工合同管理、成本管理、工程造價(jià)控制的能力。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的發(fā)展最終會(huì)成為資金、規(guī)模、效益、人才等的競(jìng)爭(zhēng)，但最終還是會(huì)演變成人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，可以說(shuō)，不論是誰(shuí)只要掌握了優(yōu)秀的人才資源，那么未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中就可以立于不敗之地，國(guó)外太多優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。希望國(guó)內(nèi)的各大高校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能抓住契機(jī)，努力培養(yǎng)，為建筑企業(yè)輸送大批優(yōu)秀人才，為中國(guó)的建筑產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)

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