導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工商管理的概述，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)工商管理的概述

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還要重視企業(yè)的人才資源，更重要的就是要重視對(duì)企業(yè)所有資源的統(tǒng)籌和管理。而企業(yè)的工商管理，就是把企業(yè)的所有涉及到項(xiàng)目，以及技術(shù)質(zhì)量，和企業(yè)的財(cái)務(wù)等進(jìn)行合理的調(diào)配，讓企業(yè)在有限的資源和管理中，提高企業(yè)的工作效率，讓企業(yè)的實(shí)力得到進(jìn)一步的提升。同時(shí)工商管理還會(huì)為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，這關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，以及生存時(shí)間。

二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

1.企業(yè)工商管理中企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的適應(yīng)性不強(qiáng)

目前我國(guó)企業(yè)的工商管理還存在一些問題，首要的問題就是管理模式的適應(yīng)性不強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)現(xiàn)有的工商管理模式，不能很快的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化。所以，當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行投資和管理的時(shí)候，就會(huì)導(dǎo)致投資和收益不成正比，企業(yè)在生產(chǎn)管理的過程中，工商管理的適應(yīng)性不強(qiáng)，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)品不符合市場(chǎng)的要求。

2.企業(yè)工商管理目標(biāo)不明確

企業(yè)進(jìn)行工商管理，是需要有工商管理對(duì)企業(yè)去誒來的發(fā)展，一個(gè)企業(yè)的各個(gè)部門之間進(jìn)行統(tǒng)籌管理，這樣可以整合企業(yè)的資源，提高企業(yè)的實(shí)力。但是由于目前企業(yè)的工商管理目標(biāo)并不明確，所以導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也不明確，最終導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)力不斷的下降，從而導(dǎo)致企業(yè)在缺乏明確目標(biāo)管理的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)收益不斷的下降。

3.企業(yè)發(fā)展模式存在的問題

每一個(gè)企業(yè)都是獨(dú)立的，都具有自己的特性和發(fā)展方向，盲足的學(xué)習(xí)某些成功企業(yè)的管理模式，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)市區(qū)自己的發(fā)展目標(biāo)和方向，從而導(dǎo)致企業(yè)的管理出現(xiàn)混亂，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題。所以，目前我國(guó)的企業(yè)的工商管理模式是存在問題的。不能按照自己企業(yè)的特點(diǎn)來制定相應(yīng)的發(fā)展模式，阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。

4.品牌化意識(shí)在企業(yè)沒有得到重視

企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中生存和發(fā)展，就要走出屬于自己的道路，要?jiǎng)?chuàng)造屬于企業(yè)獨(dú)有的品牌。但是現(xiàn)在很多企業(yè)的品牌意識(shí)并不強(qiáng)烈，所以生產(chǎn)或是創(chuàng)造出的產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上，沒有獨(dú)特明顯的標(biāo)志，與其它產(chǎn)品相似度寄到，品牌被模糊化了。所以企業(yè)沒有主打的，能夠在市場(chǎng)占據(jù)地位的產(chǎn)品，就會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、企業(yè)工商管理優(yōu)化和改進(jìn)路徑

1.企業(yè)工商管理向國(guó)際化趨勢(shì)發(fā)展

我國(guó)企業(yè)的工商管理制度和方式，是自從我國(guó)加入WTO之后看來只重視的，但是由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以在管理上仍然有欠缺。而為了能夠與世界接軌，一定要把企業(yè)的工商管理向國(guó)家化發(fā)展，不斷的提高企業(yè)的知名度，創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的獨(dú)有的文化和管理模式，并且是最先進(jìn)的管理模式，一定可以提高企業(yè)的實(shí)力。

2.加強(qiáng)我國(guó)工商管理的監(jiān)管制度

我國(guó)工商管理監(jiān)管制度不夠完善，仍然存在一些問題。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)快速的發(fā)展，工商管理監(jiān)管制度也要符合社會(huì)的發(fā)展需求，所以，加強(qiáng)工商管理的監(jiān)管制度，是為企業(yè)實(shí)行有效的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供證據(jù)。這樣可以讓企業(yè)在管理的過程中，可以有理有據(jù)的進(jìn)行管理，這樣才能保證企業(yè)在發(fā)展的過程中更加的順利。

3.企業(yè)工商管理應(yīng)注重培養(yǎng)專業(yè)的管理人才

企業(yè)的制度完善，也需要工作人員來執(zhí)行。因此，企業(yè)的發(fā)展離不開人才。而人才的管理和培養(yǎng)，也是工商管理的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)，應(yīng)該落實(shí)到實(shí)處，對(duì)每一個(gè)層次的工作人員，進(jìn)行不同曾讀的培訓(xùn)，并且有些優(yōu)秀的管理人員，需要有針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，只有掌握了優(yōu)秀的人才，才能讓人才為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，這樣才能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

篇2

關(guān)鍵詞：工商管理；職能；優(yōu)勢(shì)；國(guó)有企業(yè)；發(fā)展

在目前的國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，存在著較多的阻礙性因素，因此需要基于工商管理職能的優(yōu)勢(shì)條件，來促進(jìn)其取得又快又好的發(fā)展勢(shì)態(tài)。這就需要國(guó)有企業(yè)、工商部門管理人員，對(duì)工商管理的職能，加強(qiáng)重視，并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，合理利用其優(yōu)勢(shì)條件，以此來實(shí)現(xiàn)其更好地發(fā)展。

一、現(xiàn)代工商管理職能優(yōu)勢(shì)概述

工商管理，即就是借助于經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)等多方面的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，進(jìn)而對(duì)其生產(chǎn)行為，進(jìn)行指導(dǎo)。其職能優(yōu)勢(shì)主要分為以下三個(gè)方面：引導(dǎo)職能、管理職能、服務(wù)職能。首先是引導(dǎo)職能，工商管理的該職能，主要是在企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行中，引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，朝著正確的方向，進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)展，以此來促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。其次是管理職能，該項(xiàng)職能主要是工商管理部門，需要對(duì)其市場(chǎng)秩序、競(jìng)爭(zhēng)行為，按照相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的約束與管理。并且對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)行為，進(jìn)行有效的管理，規(guī)范其具體的生產(chǎn)行為過程，規(guī)范其經(jīng)營(yíng)過程，讓其始終處于合法狀態(tài)下。最后是服務(wù)職能。在該項(xiàng)職能發(fā)揮的過程中，工商管理部門，需要對(duì)市場(chǎng)發(fā)展情況，進(jìn)行有效的掌握，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)提供相關(guān)的市場(chǎng)信息，使得企業(yè)可以對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的各項(xiàng)情況，進(jìn)行有效的把握，進(jìn)而生產(chǎn)出市場(chǎng)需要的產(chǎn)品。同時(shí)還需要為企業(yè)的發(fā)展，提供相應(yīng)的政策、技術(shù)、資金的支持，促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

二、依托工商管理職能優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的途徑

1.國(guó)有企業(yè)在充分了解工商管理職能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)其改革發(fā)展理念的更新

在目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)是其發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)其也是以公有制為主體的經(jīng)濟(jì)制度發(fā)展的關(guān)鍵部分，因此國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，有著極大的推動(dòng)作用。因此工商管理部門在進(jìn)行各項(xiàng)職能發(fā)揮的工作中，需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，提供有效的服務(wù)，其需要通過各項(xiàng)職能優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。針對(duì)工商管理部門的職能優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)則需要逐漸改變其傳統(tǒng)的改革發(fā)展理念，主動(dòng)接受工商管理職能優(yōu)勢(shì)的支持。通過觀念的轉(zhuǎn)變，不斷解放思想，提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而更好的進(jìn)行推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)揮，促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)效益顯著提升[1]。

2.工商管理部門在充分發(fā)揮工商管理職能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)其改革的目標(biāo)、過程、措施，已經(jīng)有了一個(gè)清晰的把握，之后需要在了解工商管理職能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，將其優(yōu)勢(shì)與制定好的計(jì)劃、對(duì)策，進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，之后推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行改革，同時(shí)工商管理部門通過有效的職能發(fā)揮，可以為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，建立一個(gè)良好的環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。其在進(jìn)行具體的發(fā)展中，首先需要在國(guó)有企業(yè)符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)條件下，對(duì)其成立、變更、經(jīng)營(yíng)資格、投資方式等內(nèi)容的獲取，提供幫助，便捷、快速的為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供市場(chǎng)準(zhǔn)入資格。其次工商管理部門，需要借助自身的職能優(yōu)勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)行有效的管理，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，提供綠色發(fā)展通道。例如在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中，通過廣告監(jiān)管，提高其市場(chǎng)占有率，通過商標(biāo)管理，提高其產(chǎn)品使用權(quán)利的規(guī)范性，通過合同管理，對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的合法權(quán)益，加強(qiáng)保護(hù)，通過經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)國(guó)有企業(yè)的下崗職工，進(jìn)行再就業(yè)的服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)有效發(fā)展。除此之外，工商管理部門，還需要在發(fā)展中，對(duì)于市場(chǎng)中不法的競(jìng)爭(zhēng)行為，進(jìn)行有效的約束與管理，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，提供一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境[2]。

3.工商管理部門在充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，提高其管理質(zhì)量與服務(wù)水平

工商管理部門在其具體的職能發(fā)揮中，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提供了一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展空間，但是在此基礎(chǔ)上，還需要該部門結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中，遇到的種種問題，不斷提高其管理質(zhì)量與水平，進(jìn)而有效的推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。首先工商管理部門需要在具體的職能發(fā)揮中，塑造一個(gè)公正、公開、執(zhí)法必嚴(yán)的形象，并且對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)的資金、技術(shù)、政策問題，及時(shí)給予幫助，不斷提高其發(fā)展的進(jìn)程。其次需要管理部門在實(shí)際的執(zhí)法工作中，針對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要的各項(xiàng)文件內(nèi)容，及時(shí)給予辦理，并通過綠色通道，為其發(fā)展，提供有效的指導(dǎo)。之后需要在執(zhí)法的過程中，與國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，并對(duì)于具體的改革發(fā)展，做好相關(guān)的跟蹤管理工作，并采取有效的支持對(duì)策，促進(jìn)其健康發(fā)展。此外。工商管理部門還需要在具體的工作中，對(duì)其監(jiān)管的手段，加強(qiáng)革新，以此來不斷提高其職能管理的水平[3]。

三、結(jié)束語

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)如何提高其經(jīng)濟(jì)效益，是其工商管理部門管理人員需要重點(diǎn)研究的內(nèi)容。工商管理部門在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)揮著重要作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定發(fā)展，有著極大的助益，因此需要國(guó)有企業(yè)、工商管理部門在發(fā)展中，充分利用、發(fā)揮新形勢(shì)下工商管理的職能優(yōu)勢(shì)，以此來促進(jìn)其獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益，提高其市場(chǎng)占有率。

參考文獻(xiàn)

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篇3

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理雖然在一定程度上取得了成就，但是面臨如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，企業(yè)的工商管理還存在很多不足的地方。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就必須充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的職能，根據(jù)目前形勢(shì)找出問題，通過分析后采取科學(xué)合理的方法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，從而提高企業(yè)工商管理的效率，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、企業(yè)工商管理的概述

企業(yè)工商管理的含義就是企業(yè)管理人員通過了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)的管理方法以及企業(yè)的管理制度、模式等，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，為企業(yè)制定出科學(xué)合理的過程[1]。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來說，企業(yè)工商管理能夠規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種行為標(biāo)準(zhǔn)，主要包括日常工作、財(cái)務(wù)狀況、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面。企業(yè)工商管理不僅可以提高企業(yè)管理的工作效率，還可以保證管理質(zhì)量，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化。由于我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，以往的工商管理方法已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，因此，企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，改善公司管理的方式，發(fā)揮各職能的作用，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、工商管理不同職能之間的關(guān)系

（一）工商管理部門管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系

通常情況下，管理職能屬于工商部門對(duì)企業(yè)行使的主要職能[2]。但行使該項(xiàng)職能需要工商管理部門進(jìn)行積極的引導(dǎo)，才能真正發(fā)揮職能作用?？傮w來說，工商部門的管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系主要分為兩個(gè)方面：一方面工商管理部門需要引導(dǎo)所管理的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中按照正確的方式展開工作。此外，還要帶動(dòng)弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)具有促進(jìn)作用的產(chǎn)業(yè)；另一方面，根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，將發(fā)展飽和的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分流，拓展外地市場(chǎng)。為弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)積極引進(jìn)資金，采取必要的政策扶持，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）工商管理部門管理和服務(wù)之間的關(guān)系

工商管理部門的服務(wù)主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供支持，服務(wù)對(duì)象主要是處于困境和發(fā)展受到阻礙的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的需求提供對(duì)企業(yè)提供全面的服務(wù)[3]。由此可見，工商管理部門的職能不僅是為監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)狀況，還需要為企業(yè)的發(fā)展提供有效的服務(wù)。

三、新時(shí)期我國(guó)工商管理部門在職能發(fā)揮過程中存在的問題和對(duì)策

（一）我國(guó)工商管理體制不夠健全

管理體制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，目前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，對(duì)工商管理體制的要求也越來越高[4]。由于我國(guó)的工商管理體制按照地區(qū)劃分，很容易形成地方保護(hù)主義，不利于工管理部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。不僅沒有充分發(fā)揮工商管理的職能，還減弱了管理部門的執(zhí)法力度。針對(duì)這些問題，我國(guó)相關(guān)部門應(yīng)該建立健全的工商管理體制，為管理部門提供良好的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)的工商管理行為。

（二）工商管理專業(yè)人才相對(duì)缺乏

工商管理是一項(xiàng)相對(duì)具有專業(yè)技術(shù)含量的工作，且涉及內(nèi)容較多，需要專業(yè)的人才進(jìn)行管理。然而據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)的工商管理專業(yè)人才相對(duì)缺乏，尤其是中高級(jí)的工商管理人才。除此之外，很多工商管理部門在進(jìn)行人才培訓(xùn)時(shí)，只是單一的傳授書本理念，且教學(xué)內(nèi)容陳舊、考查方式單一，還忽視了市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，使得培養(yǎng)出來的人才不能真正的將掌握的管理知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)際管理中。因此，針對(duì)這樣的問題，工商管理部門在培訓(xùn)時(shí)，要改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，引導(dǎo)管理人員區(qū)分現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的不同，提高工商管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，開闊他們的視野，為我國(guó)培養(yǎng)更多的工商管理專業(yè)人才。

（三）工商管理部門的工作執(zhí)法力度不夠

工商管理部門的作用不僅體現(xiàn)在市場(chǎng)和企業(yè)兩方面，還是我國(guó)依法治國(guó)的直接體現(xiàn)[5]。然而目前我國(guó)工商管理部門的執(zhí)法力度相對(duì)薄弱，執(zhí)法手段也比較缺少。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》得出，工商管理部門的行政處罰權(quán)和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)進(jìn)行了分離，很大程度的削減了執(zhí)法的權(quán)威性。此外，我國(guó)的很多地區(qū)都出現(xiàn)了地方保護(hù)現(xiàn)象，限制了工商管理部門的執(zhí)法職能，甚至出現(xiàn)私自規(guī)定工商管理部門需要通過當(dāng)?shù)卣恼J(rèn)可才能對(duì)企業(yè)開展管理工作，這嚴(yán)重影響了工商管理部門的執(zhí)法公正，也對(duì)我國(guó)依法治國(guó)的方針帶來了不利影響。要改變現(xiàn)狀，就需要工商管理部門在執(zhí)法過程中遵守依法行政的原則，不斷提高管理人員的執(zhí)法能力和工作效率，運(yùn)用依法治國(guó)的方針對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理。

（四）工商管理部門的內(nèi)部管理有待完善

工商管理部門的內(nèi)部管理也是影響職能發(fā)揮的重要因素，其管理體制的好壞直接決定著管理效率。良好的內(nèi)部管理體制可以協(xié)調(diào)各部門的管理工作，提高工作效率，不完善的內(nèi)部管理體制會(huì)從根本上影響管理工作的開展，甚至無法發(fā)揮管理職能。我國(guó)工商管理部門的內(nèi)部管理不完善的表現(xiàn)主要有兩個(gè)方面：職能劃分不明確和內(nèi)部審計(jì)職能不健全。因此，為了完善工商管理部門的內(nèi)部管理，就要根據(jù)管理范圍和內(nèi)容劃分職能，為審計(jì)建立健全的部門職能，從而達(dá)到各司其職的效果。

篇4

一、新形勢(shì)下企業(yè)工商管理概述

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)工商管理主要是指企業(yè)管理人員通過了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)的管理方法及企業(yè)的管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，為企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展制定合理策略的一種過程。對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)而言，企業(yè)工商管理能夠發(fā)揮規(guī)范企業(yè)行為，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作、人力資源管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理方面的工作。企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，重視新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的研究，有利于提高自身企業(yè)管理的工作效率，確保企業(yè)管理的質(zhì)量，使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。但是，隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化，新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的發(fā)展還存在一些亟待解決的問題。因此，企業(yè)必須重視新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的研究，以便可以促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高工商管理的職能，完善企業(yè)的管理方式。

二、工商管理不同職能之間的關(guān)系

1.工商管理部門管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系。在針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的研究中，工商管理部門管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系，主要是指對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的引導(dǎo)。企業(yè)工商管理的職能，更多的體現(xiàn)在根據(jù)市場(chǎng)調(diào)査的結(jié)果，良性的引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。在立足企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，使企業(yè)的發(fā)展更好的滿足市場(chǎng)的需求，不斷提升企業(yè)工商管理的職能水平，確保企業(yè)可以保持良好的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。在處理工商管理部門管理引導(dǎo)之間關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)注意工商管理部門需要引導(dǎo)所管理企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中按照正確的方式進(jìn)行發(fā)展。此外，還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，將發(fā)展飽和的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分流，積極拓展外地市場(chǎng)。

2.工商管理部門管理和服務(wù)之間的關(guān)系。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，工商管理部門的服務(wù)主要體現(xiàn)在為企業(yè)的發(fā)展提供支持，服務(wù)對(duì)象是正處于困境的企業(yè)。工商管理部門管理和服務(wù)之間的關(guān)系分析，也是相對(duì)重要的一個(gè)問題。在此環(huán)節(jié)，根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供相對(duì)全面的服務(wù)。因此，企業(yè)工商管理部門管理和服務(wù)的關(guān)系，其本質(zhì)體現(xiàn)在為監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)狀況及為其發(fā)展提供有效的服務(wù)，確保其可以按照正確的方向制定發(fā)展策略，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效益。企業(yè)工商管理職能的發(fā)揮，會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的有效措施

在實(shí)際工作中，為了促使企業(yè)更加適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)工商管理職能及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，深入分析問題存在的原因，并積極的探究如何加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的有效措施，成為企業(yè)發(fā)展中必須思考的問題。企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，只有積極的發(fā)揮工商管理的職能，才能不斷的提高自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.樹立正確的工商管理意識(shí)。在企業(yè)工商管理職能的完善發(fā)展中，樹立正確的工商管理意識(shí)，是決定工商管理職能能否有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。我們都知道，在實(shí)際工作中，正確的工作態(tài)度，才有可能做出正確的決策和工作。企業(yè)為了更好的適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，必須結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際狀況進(jìn)行積極的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，重視新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的研究，并積極的開展一系列的創(chuàng)新活動(dòng)，樹立正確的工商管理意識(shí)，才能促使企業(yè)工商管理職能更好的發(fā)揮作用。

2.充分發(fā)揮工商管理的職能。在新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的研究中，充分發(fā)揮工商管理的職能，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。企業(yè)工商管理的職能發(fā)揮，有利于企業(yè)更好的規(guī)范自身發(fā)展的行為，并制定合理的發(fā)展策略。在企業(yè)的實(shí)際管理工作中，充分發(fā)揮工商管理的職能，使之不斷的促進(jìn)企業(yè)獲得發(fā)展，才是企業(yè)工商管理工作發(fā)展的目標(biāo)。其次，充分發(fā)揮工商管理職能，還表現(xiàn)在嚴(yán)格的監(jiān)督市場(chǎng)行為，避免企業(yè)陷入違法經(jīng)營(yíng)的困境，促使企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

3.改善工商管理工作作風(fēng)。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展中，改善工作作風(fēng)是非常重要的一個(gè)問題。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)一些辦事流程進(jìn)行規(guī)范化的管理，保證待辦事務(wù)都可以在符合法律法規(guī)的前提下進(jìn)行辦理。其次，通過發(fā)揮企業(yè)工商管理的職能，可以將工商管理部門的具體工作措施進(jìn)行公示，使工商管理部門在監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也發(fā)揮制約企業(yè)工商管理部門的作用。在企業(yè)工商管理工作中，重視改善工商管理工作的作風(fēng)，在一定程度上也是為了完善企業(yè)管理制度方面存在的漏洞，使企業(yè)可以更好的發(fā)展下去。

4.提高企業(yè)工商管理人員的能力。為了更好的發(fā)揮企業(yè)工商管理職能，在實(shí)際工作中，應(yīng)不斷的提高工商管理人員的能力。通常情況下，管理者的能力對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都非常重要。加強(qiáng)企業(yè)工商管理者的能力和素質(zhì)，使其可以更好的進(jìn)行管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。因此，為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求，管理人員必須具備快速獲取市場(chǎng)信息的能力，以確保企業(yè)在未來市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其次，提高企業(yè)工商管理人員的能力，包括工商管理人員的組織能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力及管理執(zhí)行能力，最大程度的提高工商管理人員的能力成為企業(yè)發(fā)展的重要條件之一。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)作為最活躍的因素，其自身的發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展始終發(fā)揮著重要的作用。為了更好的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展下去，在企業(yè)的發(fā)展中，重視新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的研究，是非常重要的一個(gè)工作問題。因此，在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)必須積極的發(fā)揮工商管理職能，并有效的運(yùn)用現(xiàn)代化的工商管理理論以及利用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的相關(guān)理論，不斷完善企業(yè)工商管理的職能。在提高企業(yè)工商管理職能的前提下，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展下去。

篇5

    工商管理,主要是根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)的相關(guān)理論,探究如何用現(xiàn)代化的管理手段及方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理和經(jīng)營(yíng)決策,它是管理學(xué)重要的分支之一,有較強(qiáng)的應(yīng)用性。當(dāng)前,為了適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì),行使工商管理職能的工商管理部門一定要掌握市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理運(yùn)籌學(xué)、微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理信息系統(tǒng)、質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)性的知識(shí),并且綜合運(yùn)用現(xiàn)代化的工商管理理論和方法來解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題。所以,我們必須要結(jié)合新時(shí)期我國(guó)的實(shí)際情況,并從經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)的角度出發(fā)去分析與執(zhí)行工商管理的管理活動(dòng),掌握和劃分具體的工商管理職能,了解和重視工商管理的基本規(guī)律,以便不斷推動(dòng)工商管理的發(fā)展以及其職能的充分發(fā)揮,最終促進(jìn)中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)的順利進(jìn)行。

    二、新時(shí)期工商管理的必要性

    在新時(shí)期,隨著不斷深化的經(jīng)濟(jì)體制改革及日益復(fù)雜的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),工商管理發(fā)揮極為重要的職能,這不僅表現(xiàn)在社會(huì)管理體系的組織及監(jiān)管中,也表現(xiàn)在政府對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督以及行政執(zhí)法中。尤其是在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的交往日益頻繁,在新的形勢(shì)之下充分發(fā)揮工商管理的職能對(duì)促進(jìn)市場(chǎng)的持續(xù)、多元及穩(wěn)定發(fā)展是極為關(guān)鍵的。近年,很多國(guó)內(nèi)學(xué)者十分關(guān)注新形勢(shì)下工商管理的研究方向和熱點(diǎn),并且對(duì)這一問題做了很多有益的探究,這對(duì)于提高工商管理的研究水平以及加強(qiáng)和國(guó)際的交流都有重要的引導(dǎo)作用。同時(shí),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立及改革開放的深入發(fā)展,工商管理部門承擔(dān)的任務(wù)必然越來越重,這就使得當(dāng)前的工商管理體制難以適應(yīng)新時(shí)期工商管理發(fā)展的要求,從而在一定程度上影響了工商管理部門監(jiān)督和管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的權(quán)威性。所以,我們要在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn),不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求,提高工商管理部門管理的水平都是極為必要的。

    三、工商管理各個(gè)職能間的關(guān)系

    (一)管理和引導(dǎo)間的關(guān)系

    雖然工商管理部門對(duì)各企業(yè)行使管理的職能,但是如果想要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的管理,以使其能夠正確而合法地從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),那么工商管理部門就必須要對(duì)企業(yè)做積極的引導(dǎo)。具體來說:第一,積極引導(dǎo)各企業(yè)向基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比較差的產(chǎn)業(yè)更是要嚴(yán)格把好關(guān),同時(shí),也要正確地引導(dǎo)那些已經(jīng)登記了的企業(yè),以防止這些企業(yè)轉(zhuǎn)行;第二,要依照新時(shí)期市場(chǎng)的具體需求來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展,可以引導(dǎo)本地已經(jīng)飽和了的產(chǎn)業(yè)到外地尋找發(fā)展機(jī)會(huì),而對(duì)那些資金和技術(shù)無法達(dá)到要求但卻較為緊缺的行業(yè)則要進(jìn)行必要的政策支持。

    (二)管理和服務(wù)間的關(guān)系

    工商管理部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理時(shí),還要對(duì)企業(yè)的發(fā)展和改革進(jìn)行支持,積極地幫助各企業(yè)解決其在改革中遭遇的困難和障礙,充分發(fā)揮好其應(yīng)有的服務(wù)職能。同時(shí),工商管理部門不僅要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)不良行為的監(jiān)督,還要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的支持和服務(wù);對(duì)那些規(guī)模較大的企業(yè),應(yīng)該加強(qiáng)定點(diǎn)的聯(lián)系,跟蹤服務(wù)比較重大的項(xiàng)目;對(duì)中小型企業(yè),則要努力實(shí)現(xiàn)分片的聯(lián)系,對(duì)一些較為突出的問題要特殊對(duì)待,特殊處理。

    四、工商管理的現(xiàn)狀和存在的問題

    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,工商管理部門的工商管理面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)。然而,我國(guó)當(dāng)前的工商管理仍然存在一些問題,這些問題不利于工商管理職能的充分發(fā)揮。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)工商管理的體制還不夠健全

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的日益完善,工商管理發(fā)揮的作用和功能也越來越大。這就要求工商管理部門不斷地?cái)U(kuò)大管理的范圍,強(qiáng)化對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的管理,以實(shí)現(xiàn)職能的充分發(fā)揮,不但要管好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),還要加強(qiáng)對(duì)宏觀調(diào)控指導(dǎo)的監(jiān)督,不但要管好個(gè)體與私營(yíng)經(jīng)濟(jì),也要重視公有制經(jīng)濟(jì),以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)秩序的統(tǒng)一。然而,當(dāng)前的工商管理體制卻是按照行政區(qū)劃來進(jìn)行管理的,它人為地把已形成的區(qū)域性市場(chǎng)分為條條和塊塊,各個(gè)業(yè)務(wù)部門都是各自為政,這對(duì)于形成管理合力極為不利,不能真正擺脫進(jìn)行地方保護(hù)的工具。同時(shí),地方政府通常會(huì)采取各種地方保護(hù)措施,比如地區(qū)割據(jù)或者行業(yè)封鎖等,這極大地影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,削弱了工商管理的力度。所以,建立起健全的工商管理體制,是加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制建立的重要舉措,是盡快實(shí)現(xiàn)和國(guó)際接軌的重要措施。

    (二)缺乏工商管理專業(yè)人才

    據(jù)統(tǒng)計(jì),到2010年年底,初級(jí)的工商管理人才在人才市場(chǎng)中會(huì)有一定的需求量,但是,中級(jí)的工商管理人才的缺口較大,高級(jí)的工商管理人才的緊缺更加嚴(yán)重。現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在知識(shí)的生產(chǎn)、消費(fèi)及分配和之上建立起來的經(jīng)濟(jì),是與過去的農(nóng)業(yè)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)的新型經(jīng)濟(jì),它要求各個(gè)工商管理人員一定要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易及國(guó)際金融等思想,只有這樣才可以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。但是,工商管理部門在制定人才的培養(yǎng)方案時(shí),往往過分地強(qiáng)調(diào)重視專業(yè)的需要并偏重于傳授知識(shí),其主要惡果是不利于培養(yǎng)工商管理的創(chuàng)新型人才。其主要表現(xiàn)有:(1)專業(yè)培養(yǎng)的途徑比較單一,我國(guó)各高校對(duì)于工商管理專業(yè)的學(xué)生傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式是學(xué)年制,并且其教學(xué)的內(nèi)容、課程的設(shè)計(jì)往往缺少科學(xué)性及實(shí)用性,造成與社會(huì)的實(shí)際需求相脫節(jié);(2)考核的辦法較為單一,不能夠很好地反映學(xué)生的綜合素質(zhì),多數(shù)高校仍然主要以考試的成績(jī)來評(píng)價(jià)工商管理專業(yè)學(xué)生的能力,這不能夠反映出學(xué)生實(shí)際的水平。

    (三)工商管理的執(zhí)法力度不夠

    工商管理機(jī)關(guān)不僅是監(jiān)管流通領(lǐng)域的市場(chǎng)及行政執(zhí)法的重要職能部門,也是不斷促進(jìn)社會(huì)和諧,不斷推進(jìn)依法治國(guó)的重要力量之一。所以,工商管理人員在履行職責(zé)的時(shí)候,一定要嚴(yán)格地依法行政,并不斷地提高執(zhí)法的效能,以便切實(shí)地履行工商管理的職能,把能否促進(jìn)社會(huì)的和諧作為謀劃管理工作新思路的依據(jù)以及檢驗(yàn)管理成效的標(biāo)準(zhǔn)。但是現(xiàn)實(shí)中,工商管理部門在當(dāng)前社會(huì)日益復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系里根本不能夠自如地應(yīng)對(duì),其執(zhí)法的手段甚至被不斷地弱化:(1)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定使行政的處罰權(quán)和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)分離,因此,工商管理部門在做出行政處罰的決定之后,不能夠強(qiáng)制執(zhí)行,這削弱了工商管理部門執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。(2)工商管理的執(zhí)法受到地方保護(hù)主義的嚴(yán)重干涉,有些地方政府把工商管理當(dāng)作是其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)絆腳石,擅自主張工商管理部門在未經(jīng)政府的允許時(shí)一律不能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行檢查和處罰,這增大了工商管理人員執(zhí)法的難度。

    (四)工商管理的內(nèi)部控制有待完善

    工商管理機(jī)關(guān)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系及社會(huì)管理體系中都有非常重要的作用,然而,工商管理的內(nèi)部管理問題也同時(shí)存在。主要表現(xiàn)在:(1)工商管理部門的職能部門較多,攤子大,國(guó)家的投入也比較多。但是,有些單位的財(cái)務(wù)管理制度不健全甚至沒有,從而造成資產(chǎn)的使用效率較低的不良現(xiàn)象,國(guó)有資產(chǎn)的流失比較嚴(yán)重;(2)工商管理部門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)也不夠健全。內(nèi)部審計(jì)幾個(gè)主要職能就是調(diào)查與評(píng)價(jià)管理控制及會(huì)計(jì)控制,但是當(dāng)前,我國(guó)的工商管理部門其內(nèi)部的審計(jì)卻不健全,這使得相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督很難展開,對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制產(chǎn)生不利影響。

    五、新時(shí)期如何充分發(fā)揮工商管理的職能

    (一)積極調(diào)整新時(shí)期的工商管理意識(shí)

    管理是把思想意識(shí)投入到實(shí)踐中的過程,一個(gè)明智的管理者一定會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)不斷地調(diào)整和變化其管理思維,學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法,以提高其管理水平。管理意識(shí),作為一種思想意識(shí),有指導(dǎo)管理實(shí)踐的重要作用,正確的管理意識(shí)必然會(huì)提高管理的水平,而錯(cuò)誤的管理意識(shí)則會(huì)造成混亂,甚至?xí)砀鼮閲?yán)重的后果。因此,提高管理水平的重要途徑之一就是樹立起正確的管理意識(shí)。當(dāng)前,科技的不斷發(fā)展把市場(chǎng)推向了創(chuàng)新的前沿,產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來越快,市場(chǎng)上瞬息萬變。因此,工商管理部門的管理者在新的環(huán)境中一定要不斷創(chuàng)新,提高應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的能力。正確的管理意識(shí)不但包括管理的能力,還強(qiáng)調(diào)管理者的職業(yè)道德。工商管理部門要在全心全意為人民服務(wù)的理念指導(dǎo)下,端正和改善管理服務(wù)的態(tài)度,認(rèn)真地貫徹有關(guān)國(guó)家工商管理的規(guī)定,愛崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、服務(wù)人民,樹立起管理是為了能夠更好地為人民服務(wù)的觀念。此外,工商管理部門如果只有良好的意識(shí),但不能把這種意識(shí)真正地運(yùn)用到實(shí)際工作中去,那終究也是一事無成,其推廣的管理方式也會(huì)成為一個(gè)空架子。所以,一個(gè)良好的工商管理體系,必須要做好調(diào)研,堅(jiān)持從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去,要適合我國(guó)的國(guó)情,從管理的實(shí)際出發(fā),而不是死板地照搬管理經(jīng)驗(yàn)和方式,這樣才能真正做到管理職能的有效發(fā)揮。

    (二)要嚴(yán)格地按照工商管理原則行使管理職能

    隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展及深化,先前一些過時(shí)的管理政策已不能夠滿足當(dāng)前新時(shí)期的發(fā)展要求,這就要求我們?cè)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候要進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充,但是,工商管理部門還是應(yīng)該在行使其職能時(shí)堅(jiān)持遵從工商管理的相關(guān)原則:

    1.從各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),真正為企業(yè)的前途著想。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊之下,各企業(yè)一定會(huì)進(jìn)行必要的改革,這當(dāng)然就會(huì)與工商管理職能相聯(lián)系,因此,工商管理部門一定要主動(dòng)為企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào),能夠辦的就盡快去辦,做到不拖欠、不推遲,而對(duì)于不能辦到的、超出其職能范圍的,則應(yīng)該對(duì)企業(yè)做出詳細(xì)解釋。對(duì)于企業(yè)的改革,工商管理部門在行使管理職能時(shí)不要對(duì)企業(yè)講空話,不要輕易做出承諾,而是應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)的支持力度,切實(shí)地幫助企業(yè)解決改革中的實(shí)際問題。

    2.嚴(yán)格依照法律來行使管理職能,并不斷加強(qiáng)法制監(jiān)督的力度。首先,各個(gè)工商執(zhí)法部門,對(duì)各企業(yè)要加大法律法規(guī)的宣傳力度,讓企業(yè)可以自覺遵守法律的規(guī)定,做到防患于未然,在出現(xiàn)問題時(shí)一定要嚴(yán)格追究相關(guān)人的責(zé)任,在問題得到解決后則應(yīng)該進(jìn)行反思和總結(jié)。還要注意保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)利,創(chuàng)造良好、穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,切實(shí)維護(hù)法律的權(quán)威性及嚴(yán)肅性。

    3.對(duì)具體問題要做到具體分析,并實(shí)事求是地處理問題。對(duì)于企業(yè)在改革中和工商部門執(zhí)法中所遇到的問題,不應(yīng)該回避,更不應(yīng)該推卸責(zé)任,也不能總是按老辦法,而是應(yīng)該依據(jù)矛盾的不同特性,對(duì)問題做具體的分析,要堅(jiān)持解放思想、開拓創(chuàng)新,以求找到解決問題和矛盾的最佳方法。

篇6

關(guān)鍵詞：工商管理；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

中圖分類號(hào)：F203.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

工商管理一般指的是工商企業(yè)管理，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中比較常見的管理專業(yè)，包含了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中發(fā)揮了重要作用。工商管理主要是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、開拓能力、精通管理以及具有國(guó)際化、現(xiàn)代化的管理人才。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，從事著物質(zhì)生產(chǎn)流通工作，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要組成部分，要用管理經(jīng)濟(jì)的方式去組織管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，從這個(gè)角度上說，企業(yè)肩負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)。工商管理涉及的方面比較多，主要有企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的理論和知識(shí)，在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

一、工商管理的發(fā)展歷史概述

就我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)來看，工商管理的最初形式可以追溯至周朝時(shí)期，由于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易相對(duì)比較發(fā)達(dá)，所以引起了統(tǒng)治階級(jí)的重視，并針對(duì)經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的發(fā)展問題成立了一個(gè)專門的管理機(jī)構(gòu)。秦始皇統(tǒng)一了六國(guó)以后，對(duì)社會(huì)的政治和經(jīng)濟(jì)管理方式都進(jìn)行了一系列的改革，在這個(gè)過程中不僅保留了周朝的先進(jìn)的工商管理的方式，還一定程度上進(jìn)行了完善。之后，隨著社會(huì)的發(fā)展，朝代的更替，工商管理的部門雖然不斷的更換名稱，但是其職能從本質(zhì)上并沒有發(fā)生變化，依然是政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要途徑。而對(duì)于目前的我國(guó)來說，工商管理的職能已經(jīng)進(jìn)一步完善，并且有相關(guān)的法律法規(guī)作為行為約束，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。

二、工商管理的基本職能分析

要想分析工商管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的作用，就必須對(duì)其具體的職能有一個(gè)充分的了解和認(rèn)識(shí)，一般來說，可以從以下兩個(gè)方面對(duì)工商管理的社會(huì)管理職能進(jìn)行闡述：第一，我國(guó)的工商管理部門作為市場(chǎng)監(jiān)管的機(jī)構(gòu)之一，對(duì)于市場(chǎng)主體的監(jiān)督和檢查有著不可推卸的責(zé)任，也就是說在市場(chǎng)行為和市場(chǎng)活動(dòng)中，工商管理部門扮演的是一個(gè)衛(wèi)士的角色，要牢牢的管理好市場(chǎng)的運(yùn)行秩序，避免一切干擾市場(chǎng)正常運(yùn)行的不法行為的發(fā)生。工商管理部門不僅要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法活動(dòng)，還應(yīng)該積極的配合其他部門的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。第二，我國(guó)的工商管理部門作為政府職能的發(fā)揮的一個(gè)重要途徑，應(yīng)該始終堅(jiān)持政府的宏觀調(diào)控的基本目的，也就是說要始終保有一個(gè)積極參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的意識(shí)。

三、工商企業(yè)管理的主要內(nèi)容

1、企業(yè)的人力資源管理

面對(duì)著不斷變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)不能有絲毫的怠慢，質(zhì)量的提高和成本的降低總是有限的。成本的降低和產(chǎn)品的種類繁多是企業(yè)的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)一定要具有自己獨(dú)特的核心能力或者特殊技能。要擁有核心能力或者特殊技能，必須要靠有創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力的員工。企業(yè)離開了人力資源的利用和開發(fā)，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)難以繼續(xù)，被其他企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)摔掉。當(dāng)今對(duì)人力資源的利用和開發(fā)，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)能否獲得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理是與企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力密切結(jié)合的，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定了堅(jiān)實(shí)的人力資源根基。薪酬激勵(lì)制度是企業(yè)促進(jìn)員工積極主動(dòng)的主要制度之一，與企業(yè)效益的高低和員工積極主動(dòng)的發(fā)揮有著密切的關(guān)系。合理的薪酬激勵(lì)制度的建立，必須以崗位評(píng)價(jià)和崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)；員工的薪酬必須要將崗位具體要求等因素結(jié)合起來，將薪酬考核與業(yè)績(jī)掛鉤；有一定的政策傾斜，關(guān)注生產(chǎn)一線或者環(huán)境差、任務(wù)重的工作崗位，政策向這些崗位有所傾斜，以充分達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性的目的；好的福利制度也是薪酬激勵(lì)制度的一個(gè)重要補(bǔ)充，有利于使員工隊(duì)伍穩(wěn)定，員工的滿意度得到提升。

2、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理

企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理過程中最高層次的一個(gè)管理要求。企業(yè)戰(zhàn)略管理指的是對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期之內(nèi)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的發(fā)展政策、任務(wù)、目標(biāo)、方向，以及資源的優(yōu)化配置做出決策的一種管理手段和管理理念。企業(yè)戰(zhàn)略管理是站在宏觀的層次上面，通過控制、規(guī)劃、預(yù)測(cè)、分析等手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的物力、財(cái)力、人力等資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容，可以將風(fēng)險(xiǎn)分為戰(zhàn)略制定風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略控制風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，為了促進(jìn)企業(yè)有條不紊的發(fā)展，往往要制定短期或長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的計(jì)劃等。然而由于管理者的自身素質(zhì)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、所處的市場(chǎng)環(huán)境等各種因素，企業(yè)在制定戰(zhàn)略的時(shí)候會(huì)遇到各種各樣的問題，如戰(zhàn)略的定位不準(zhǔn)確、所指定的戰(zhàn)略不能分解、戰(zhàn)略目標(biāo)過大等各種風(fēng)險(xiǎn)，一旦戰(zhàn)略制定出現(xiàn)偏差，對(duì)企業(yè)極有可能會(huì)造成沉痛的打擊。因此，企業(yè)要制定符合自身發(fā)展實(shí)際的戰(zhàn)略至關(guān)重要。企業(yè)制定戰(zhàn)略的時(shí)候要明確戰(zhàn)略的思想和目的，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、國(guó)家政策等進(jìn)行細(xì)致地分析，確定企業(yè)戰(zhàn)略的宗旨，弄清戰(zhàn)略的重點(diǎn)，制定好戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略對(duì)策，進(jìn)行綜合的分析比較合理地選取戰(zhàn)略方案。其中，細(xì)致深入地對(duì)企業(yè)外部環(huán)境進(jìn)行分析是正確制定戰(zhàn)略的一個(gè)重要基礎(chǔ)，所以要及時(shí)地搜集和正確地把握企業(yè)的外部環(huán)境信息。例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略，社會(huì)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和調(diào)整政策，國(guó)家的宏觀調(diào)控政策，本地區(qū)、本行業(yè)、本部門的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，潛在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者，供貨廠家的情況，市場(chǎng)需求情況等，明確企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和優(yōu)勢(shì)環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略管理既是一種管理，又是一種模式，通過制定科學(xué)、合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。

3、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理

現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理應(yīng)運(yùn)而起，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理涵蓋范圍非常廣泛，主要有財(cái)務(wù)信息支持系統(tǒng)、全面預(yù)算管理、全面成本管理、資金管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)核算體系等各個(gè)方面，為企業(yè)提供了長(zhǎng)期性、外向性、全局性的財(cái)務(wù)管理，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的保障。傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)管理認(rèn)為，企業(yè)獲得超出正常水平的投資回報(bào)的可能性比較低，不太容易實(shí)現(xiàn)。在理論上，這是完全正確的，因?yàn)檫@是由市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)決定的。但是，事實(shí)上市場(chǎng)是不完善的，完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)還不存在，在現(xiàn)在的市場(chǎng)當(dāng)中充斥著各種風(fēng)險(xiǎn)和不確定的因素，也就是說市場(chǎng)效率存在一定的缺陷，是一個(gè)非完全、非完善的市場(chǎng)。在這樣一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)完全可以通過發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的不完善性，并且要充分利用好，企業(yè)完全可以獲得一個(gè)超出正常水平的投資回報(bào)。從戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理的角度上來講，就是采取一個(gè)最恰當(dāng)?shù)耐顿Y及融資方式，當(dāng)然，企業(yè)的最恰當(dāng)?shù)耐顿Y及融資方式主要由企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與利益相關(guān)者利益權(quán)衡來決定的，支持企業(yè)建立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而可以到達(dá)或者保持一個(gè)超出正常水平的投資回報(bào)。衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)利潤(rùn)，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)就是以最小的投入獲得最大的利益，并且將這一個(gè)目標(biāo)貫穿于企業(yè)整個(gè)的預(yù)算管理以及財(cái)務(wù)的計(jì)劃、決策、預(yù)測(cè)等工作當(dāng)中。這其實(shí)是一個(gè)短期發(fā)展戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理更加關(guān)注的是企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展前景，關(guān)注企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理要求基本上每一筆的交易都要能夠獲利，而戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理更加注重是企業(yè)長(zhǎng)期獲利的能力。

四、工商管理的工作特點(diǎn)

1、工商管理以一種監(jiān)督和管理的方式進(jìn)行，而不是對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行實(shí)際的操作。也就是說工商管理雖然是一種針對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理行為，但是在實(shí)際的運(yùn)作過程中，不需要使用到大量的資金。而主要的目的在于通過自己的管理行為來糾正經(jīng)濟(jì)工作中的不正之風(fēng)，解決一些惡性競(jìng)爭(zhēng)問題；

2、工商管理作為一個(gè)主管經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行政部門，在實(shí)際的工作過程中所采用的工作方式和工作手段是比較多樣化的，也就是說相對(duì)于其他的政府管理部門，能夠?qū)崿F(xiàn)更加靈活的工作形式。首先工商管理部門宣傳政府的基本經(jīng)濟(jì)調(diào)整政策，并通過經(jīng)濟(jì)處罰以及與其他行政部門的配合對(duì)違規(guī)操作的企業(yè)和法人進(jìn)行相應(yīng)的懲處，目的是規(guī)范整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。同時(shí)，隨著工商管理部門行政能力的提高，它也可以適當(dāng)?shù)睦幂浾撁襟w的功能進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)宣傳和引導(dǎo)。

3、工商管理工作是一項(xiàng)具體的日常工作，管理人員需要對(duì)日常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作進(jìn)行及時(shí)有效地監(jiān)督，只有將具體的工作進(jìn)行細(xì)化和落實(shí)，才能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)運(yùn)行的弊端，并進(jìn)行及時(shí)有效地糾正?？梢哉f工商管理工作是維護(hù)市場(chǎng)秩序的—種基本手段，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可靠保證。

四、總結(jié)

目前隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，工商管理也呈現(xiàn)出了不斷創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)，這種發(fā)展趨勢(shì)對(duì)工商管理專業(yè)建設(shè)與學(xué)科教育提出了新的要求。因此，不斷改革與創(chuàng)新工商管理學(xué)科教育，培養(yǎng)現(xiàn)代化的工商管理人才顯得尤為重要。

參考文獻(xiàn)：

篇7

關(guān)鍵詞：工商管理;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;促進(jìn)作用

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在迅速發(fā)展之際仍面臨著很大的問題，身處這樣的環(huán)境之中，人們對(duì)工商管理的重要性得到肯定。為了促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，我國(guó)應(yīng)該將法律制度和工商管理相結(jié)合，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)既穩(wěn)又快的發(fā)展。

一、工商管理的概述

1.工商管理的定義。工商管理是指在法律的基礎(chǔ)上，行政機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體和行為進(jìn)行規(guī)范管理，從而達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.工商管理的發(fā)展。工商管理一路發(fā)展，歷經(jīng)波折。它的發(fā)展可以分為三個(gè)階段，分別是傳統(tǒng)管理階段、科學(xué)管理階段和現(xiàn)代管理階段。傳統(tǒng)管理階段：望文生義也就是用一種傳統(tǒng)的手段對(duì)工人進(jìn)行管理，使其達(dá)到相應(yīng)的要求，它是在資本主義市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變之下而誕生的一種管理理論。這種理論在很多方面都缺乏規(guī)范，沒有統(tǒng)一的要求，在管理的過程中獨(dú)斷專行，沒有統(tǒng)一的管理辦法，只是憑借著個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和自我感覺，不利于工人的管理。在培養(yǎng)的過程中缺乏標(biāo)準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一的培養(yǎng)方式，只是憑借著師傅的本領(lǐng)和自我傳授，不利于工人的培養(yǎng)。資本主義快速發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方法跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，此時(shí)此刻科學(xué)管理階段出生了?？茖W(xué)管理階段：科學(xué)發(fā)放的誕生是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的管理方法滿足不了資本主義快速發(fā)展下工廠規(guī)模越來越大，生產(chǎn)技術(shù)和使用機(jī)器越來越多的情況?？茖W(xué)管理方式生不逢時(shí)，當(dāng)時(shí)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)局面相對(duì)比較混亂，于是科學(xué)管理方法在應(yīng)用和理論上也遭到了嚴(yán)重的破壞?，F(xiàn)代管理階段：應(yīng)世要求下的現(xiàn)代管理具有很強(qiáng)的系統(tǒng)化和理論化，對(duì)于人才、組織、能力和信息都本著相對(duì)重視的理念，用法律手段結(jié)合管理理念和方法，使得我國(guó)工商管理的結(jié)構(gòu)和設(shè)施都相對(duì)比較完善。

3.工商管理的特點(diǎn)。

3.1市場(chǎng)環(huán)境的營(yíng)造公平有序。身處一個(gè)良好的環(huán)境有利于人更好的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，工商管理就給其營(yíng)造了一個(gè)公平有序的環(huán)境。與其他政府部門不相同的是，我國(guó)工商管理部門沒有獨(dú)立的項(xiàng)目和資金，它只是通過維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展次序來給社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供一個(gè)相對(duì)較好的軟環(huán)境，以促進(jìn)社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)對(duì)于市場(chǎng)的建立具有明確的要求，需要競(jìng)爭(zhēng)有序且開發(fā)統(tǒng)一，那么此時(shí)此刻工商管理就要很大程度的發(fā)揮其行政職能，來滿足國(guó)家對(duì)于市場(chǎng)的要求。為了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠更快的發(fā)展，工商管理部門依靠其行政職能創(chuàng)建更為有序的大環(huán)境，這樣相應(yīng)的投資主體增加，那么積累的財(cái)富也會(huì)越來越多。

3.2監(jiān)督處罰的手段各種各樣。我國(guó)工商管理部門在進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督的過程中采取行政處罰和行政指導(dǎo)相結(jié)合的方式。在工商管理的過程中，由于我國(guó)法律對(duì)工商管理部門執(zhí)行監(jiān)督的法律較多，所以工商管理部門更應(yīng)該加強(qiáng)執(zhí)法的力度和強(qiáng)度，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，例如在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上出現(xiàn)一些違反行為時(shí)，工商管理部門就應(yīng)該進(jìn)行依法制裁，但是在選擇措施的過程中可以不用那么強(qiáng)硬，以此來維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。

3.3監(jiān)督管理的范圍相對(duì)較廣。工商管理在進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督時(shí)，監(jiān)督的范圍比較廣，包括了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有形市場(chǎng)和無形市場(chǎng)，有形市場(chǎng)相對(duì)明了，在無形市場(chǎng)的監(jiān)督過程中，可以通過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的步入市場(chǎng)、商家競(jìng)爭(zhēng)、買賣合作、和交易淘汰等方面進(jìn)行監(jiān)督管理。

3.4經(jīng)濟(jì)消費(fèi)的關(guān)系較為密切。市場(chǎng)具有良好的環(huán)境，那么消費(fèi)者才會(huì)愿意前來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能取得更好的發(fā)展。工商管理的主要職責(zé)就是在監(jiān)督管理的過程中來維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，只有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序得以保證，那么消費(fèi)者的合法權(quán)益才能得到更好的保證，所以工商管理的監(jiān)督管理工作的好壞與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)次序和消費(fèi)者的合法權(quán)益有著息息相關(guān)的關(guān)系，工商管理部門在維護(hù)市場(chǎng)次序的過程中，應(yīng)該本著給消費(fèi)者的合法權(quán)益能夠得到更好的保障的原則去管理監(jiān)督。

4.工商管理的職能。

4.1主管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工商管理部門是市場(chǎng)中的主管，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有很重要的地位，同時(shí)擔(dān)負(fù)著維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大責(zé)任，任何一個(gè)行政管理部門都要堅(jiān)守自己的責(zé)任，加強(qiáng)市場(chǎng)的監(jiān)管和秩序的維護(hù)。工商管理部門需要在完整的經(jīng)濟(jì)體系上保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序和公平。工商管理部門在調(diào)整的時(shí)候要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，按照市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，及時(shí)的解決困惑企業(yè)所面臨的問題，鼓勵(lì)消費(fèi)者通過法律手段來維護(hù)自己的合法利益。

4.2加入國(guó)家宏觀調(diào)控。在我國(guó)進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的過程中，工商管理是其有效的手段之一。工商管理是通過控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的穩(wěn)定性來進(jìn)行宏觀調(diào)控，而且保障了在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控能夠高效的貫徹和執(zhí)行。行政管理部門的職責(zé)和功能只有在很好的發(fā)揮和執(zhí)行下才能推動(dòng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，從而推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的的快速發(fā)展，牽一發(fā)而動(dòng)全身，如果工商管理沒有執(zhí)行其相應(yīng)的職責(zé)，那么我國(guó)宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都會(huì)受到影響。工商管理作為國(guó)家宏觀調(diào)控的手段之一，與其他常規(guī)的宏觀調(diào)控政策有著不同之處。相比較于常規(guī)的宏觀調(diào)控政策，工商管理的經(jīng)濟(jì)調(diào)控要一步一步的逐漸推進(jìn)，顯得作用會(huì)相對(duì)較慢。工商管理活動(dòng)必需循序漸進(jìn)是因?yàn)樗c市場(chǎng)之間的關(guān)聯(lián)相對(duì)較強(qiáng)，它的更改將會(huì)直接牽動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展，所以工商管理活動(dòng)必須一步一步，逐漸推進(jìn)。

4.3培育良好的市場(chǎng)主體。一個(gè)良好的市場(chǎng)主體可以促進(jìn)市場(chǎng)體系的完善，加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與部門之間的協(xié)作，可是良好的市場(chǎng)主體如何而來，工商管理起到了舉足輕重的作用。一個(gè)健康的市場(chǎng)主體保障了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的健全、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好需求，同時(shí)也保障了工商管理部門能夠正常執(zhí)法。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭到了國(guó)外資本流入的沖擊，此時(shí)此刻的市場(chǎng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著很重要的作用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理制度促進(jìn)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公正性，同時(shí)也保障了市場(chǎng)的健康發(fā)展。

二、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用

1.強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)督工。工商管理部門通過實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)管理和商標(biāo)注冊(cè)管理在規(guī)范市場(chǎng)的主體行為和市場(chǎng)監(jiān)督的工作方面起到了相當(dāng)大的作用。為了使得市場(chǎng)主體能有一個(gè)相對(duì)較好的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，工商管理部門在監(jiān)督措施上實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)管理和商標(biāo)注冊(cè)管理，從而使得市場(chǎng)主體在交易活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)規(guī)范，營(yíng)造相對(duì)較好的環(huán)境。在強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)督和管理方面的時(shí)候，工商管理部門的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（1）對(duì)于壟斷和不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為要加大力度去監(jiān)督懲治。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)一些壟斷和不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，針對(duì)這種情況，我國(guó)工商管理部門應(yīng)該加大對(duì)其的監(jiān)督，從而改善我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的投資環(huán)境，使得這個(gè)環(huán)境是一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)而保障了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。（2）加大力度保護(hù)企業(yè)的商標(biāo)權(quán)。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的過程中，商標(biāo)起到的作用越來越大，它代表著一個(gè)企業(yè)或者是一個(gè)商品，而它的權(quán)利如果不能得到合法的保障，那么這個(gè)企業(yè)以后的生存和發(fā)展將岌岌可危，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常次序也會(huì)有一定的影響。為了使得企業(yè)商標(biāo)的合法權(quán)利得到很好的保障，工商管理就要積極保護(hù)企業(yè)的商標(biāo)權(quán)，面對(duì)假冒商標(biāo)等一系列侵犯其他企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違法、違規(guī)行為行為給予嚴(yán)厲的打擊和制裁，通過保障企業(yè)的商標(biāo)權(quán)來促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定快速發(fā)展。（3）進(jìn)一步完善行業(yè)分類的監(jiān)管體系。通過完善分類監(jiān)管體系從而達(dá)到整個(gè)監(jiān)管體系的有效和精細(xì)。例如對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和信用等級(jí)等一些行業(yè)分類的監(jiān)管就會(huì)使得在整體監(jiān)管的過程中有針對(duì)性，繼而促進(jìn)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（4）加大對(duì)虛假違法廣告的打擊力度。廣告一定程度上可以起到宣傳的作用，可是越來越多虛假違法廣告的出現(xiàn)給經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)造成了一定的影響，加大對(duì)虛假違法廣告的打擊力度，從而凈化了整個(gè)廣告市場(chǎng)的環(huán)境，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體廣告的規(guī)范也有很重要的作用。有利于通過一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)大環(huán)境促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

2.規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在規(guī)范市場(chǎng)的主體行為、維護(hù)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)次序、促進(jìn)市場(chǎng)的合法經(jīng)營(yíng)過程中，工商管理部門都起到了一個(gè)很重要的作用，工商管理部門的有效監(jiān)督，使得我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體準(zhǔn)入制度變得相對(duì)的合理和規(guī)范。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體制度不斷完善，很多企業(yè)為了獲得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體準(zhǔn)入資格首先會(huì)到當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾聿块T進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè)、登記。在企業(yè)進(jìn)行申請(qǐng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體準(zhǔn)入資格的時(shí)候，工商管理部門必須嚴(yán)格把關(guān)市場(chǎng)主體準(zhǔn)入情況，在審查的時(shí)候也要嚴(yán)格規(guī)范，以此來提高企業(yè)登記注冊(cè)的管理質(zhì)量。通過工商管理部門的加入，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體準(zhǔn)入制度較為完善合理規(guī)范，以此對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)次序的有效維護(hù)有著很重要的作用，從而促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3.完善體系建立。因?yàn)楣ど坦芾聿块T自身的行政管理職能，使得其在進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的監(jiān)督管理過程中，積極培育和監(jiān)督市場(chǎng)主體，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)市場(chǎng)處于不斷的發(fā)展和強(qiáng)大之中，從而也使各個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷的建立和完善。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)的作用越來越重要，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系也隨之越來越重要，所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立和完善在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中起到了很重要的作用，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：因?yàn)槭袌?chǎng)之中經(jīng)濟(jì)資源相當(dāng)匱乏，所以合理有效的對(duì)經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行配置便顯得尤為重要。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的合理配置，使得經(jīng)濟(jì)資源在使用的過程中不會(huì)被浪費(fèi)和閑置，從而促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)資源配置的過程中，可以通過建立和完善市場(chǎng)體制來實(shí)現(xiàn)。通過市場(chǎng)體制這一流程，調(diào)節(jié)價(jià)格市場(chǎng)，使得那些需要的，最有效率的經(jīng)濟(jì)部門得到這些匱乏的經(jīng)濟(jì)資源，從而提升經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行效率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。引導(dǎo)和實(shí)施國(guó)家的宏觀調(diào)控政策。市場(chǎng)作為一個(gè)連接微觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和宏觀管理主體的中介，它通過市場(chǎng)進(jìn)行引導(dǎo)和實(shí)施，從而達(dá)到國(guó)家的宏觀調(diào)控政策想要達(dá)到的目的。國(guó)家在達(dá)到宏觀調(diào)控的目的之時(shí)，它通過自己的一些手段和方法首先對(duì)商品的供求進(jìn)行調(diào)節(jié)，其次根據(jù)商品的價(jià)格形成一定的體制，然后通過間接的引導(dǎo)和調(diào)解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和方向。

4.維護(hù)合法權(quán)益。工商管理的應(yīng)用不僅使得國(guó)家的監(jiān)督體系得以強(qiáng)化，而且對(duì)消費(fèi)者的合法權(quán)益也給予了有效地維護(hù)。一方面工商管理部門在進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督的時(shí)候要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)賦予自己的權(quán)限和職責(zé)執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中為了維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)的權(quán)威性和保障國(guó)家法律法國(guó)的有效實(shí)施和貫徹，需要加大執(zhí)法的力度。另一方面工商管理部門在進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督的時(shí)候要遵守行政處罰和教育相結(jié)合的原則，合理合法的走相關(guān)程序，維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的相關(guān)秩序，規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。除此之外，工商管理部門在進(jìn)行監(jiān)督的過程中應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，對(duì)工商管理的法律進(jìn)行不斷地完善，要做到透明合法。

三、結(jié)語

隨著全球化的不斷深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨很嚴(yán)重的問題，工商管理作為我國(guó)宏觀調(diào)控最主要的部門之一，應(yīng)該發(fā)揮其本身的作用和職責(zé)，更好的應(yīng)用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展。

作者:金龍 單位:遼寧金融職業(yè)學(xué)院

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篇8

【關(guān)鍵詞】工商管理經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展階段促進(jìn)作用

一、引言

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化格局在給各國(guó)帶來諸多發(fā)展契機(jī)的同時(shí)也存在諸多挑戰(zhàn)，在此嚴(yán)峻的形勢(shì)下工商管理就顯得尤為重要，它能夠使社會(huì)秩序得到有效的維持，對(duì)市場(chǎng)中存在的不法行為進(jìn)行取締，通過法律法規(guī)的約束來使全部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更具規(guī)范性和公平性。在全球化形勢(shì)中我國(guó)應(yīng)重視工商管理的作用，充分挖掘其正面作用，讓其作用得到最大程度的發(fā)揮，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程提供強(qiáng)有力的支持。結(jié)合我國(guó)工商管理的各個(gè)階段來看，其整體呈現(xiàn)出較為緩慢的態(tài)勢(shì)，因此應(yīng)提高重視通過各種有效的方式使其成為實(shí)現(xiàn)中華復(fù)興的強(qiáng)大動(dòng)力。

二、概述

根據(jù)國(guó)家制定的各項(xiàng)規(guī)定來對(duì)企業(yè)展開檢查，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性是工商管理的重要職能，國(guó)家通過宏觀調(diào)控來對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的諸多問題進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而使市場(chǎng)得到科學(xué)有效的管理[1]。工商管理具有綜合性、程序化、權(quán)威性和關(guān)聯(lián)性的特征，管理所涉及的方面及范圍廣泛，多元多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就使得其管理呈現(xiàn)綜合性特征；而宏觀調(diào)控是其管理的方式，管理時(shí)需要遵循各項(xiàng)法律法規(guī)，因此便呈現(xiàn)程序化特征；權(quán)威性則體現(xiàn)在管理主體，管理主體為行政機(jī)關(guān)代表國(guó)家意志執(zhí)行各項(xiàng)管理，另外關(guān)聯(lián)性則主要表現(xiàn)為市場(chǎng)秩序與宏觀調(diào)控之間。

三、發(fā)展階段

（一）傳統(tǒng)管理

在傳統(tǒng)的管理當(dāng)中，主要是采用強(qiáng)制的方式來促使勞動(dòng)力進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這種管理雖具有明顯的效果，但存在一定的獨(dú)斷性和專制性。這種管理方式雖然能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程，但具有明顯的局限性，標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)亂和效率低下是其主要劣勢(shì)[2]。在此階段管理的主體并不是行政部門，這就導(dǎo)致其管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，員工在此種管理下主動(dòng)性和積極性很難得到激發(fā)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的速度呈現(xiàn)出緩慢的狀態(tài)。這種管理模式是工商管理的初步探索并非一無是處，其積極作用也是值得肯定的。

（二）科學(xué)管理

時(shí)代的進(jìn)步給予工廠管理巨大的發(fā)展和進(jìn)步空間，各種管理機(jī)制逐步呈現(xiàn)科學(xué)化、合理化和高效化的狀態(tài)。在此階段國(guó)家深刻解讀市場(chǎng)中存在的各種管理紕漏，對(duì)以往的管理模式進(jìn)行優(yōu)化革新，將行政作用發(fā)揮的淋漓盡致，無論是在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性方面，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序化和公平化方面都呈現(xiàn)積極的促進(jìn)作用[3]。企業(yè)數(shù)量日益增多，伴隨而來的也有各種企業(yè)的消亡，在傳統(tǒng)管理過渡到科學(xué)管理的這一時(shí)期，為使經(jīng)濟(jì)更加穩(wěn)定，現(xiàn)代化管理應(yīng)運(yùn)而生。

（三）現(xiàn)代管理

科技和大數(shù)據(jù)是新時(shí)代的標(biāo)簽，因此工商管理的現(xiàn)代化變革離不開科技和大數(shù)據(jù)的支持。在這一變革當(dāng)中，企業(yè)擁有了更為適宜的外部市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)其內(nèi)部的管理也具有積極的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)和流通，完善高效的管理方式勢(shì)必會(huì)使企業(yè)運(yùn)行的全部流程井井有條，同時(shí)也能規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)與紕漏，使企業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)日益繁榮也就意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)大好，由此可以看出工商管理的作用是舉足輕重的。

四、促進(jìn)作用

（一）提升管理職能

穩(wěn)定市場(chǎng)是工商管理的重要作用，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控，從而穩(wěn)定市場(chǎng)秩序，滿足企業(yè)的各項(xiàng)需求，使整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行更為順暢。首先，確保公平合理。市場(chǎng)中時(shí)常存在壟斷行為，這就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)秩序紊亂，此時(shí)便可通過工商管理來進(jìn)行干預(yù)，使競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更具公平性和公正性；其次，維護(hù)企業(yè)權(quán)利。當(dāng)前各種企業(yè)層出不窮，品牌的影響效應(yīng)不斷擴(kuò)大，商標(biāo)權(quán)對(duì)于企業(yè)來說是尤為重要的，工商管理能夠檢查企業(yè)商標(biāo)的注冊(cè)，是企業(yè)的商標(biāo)權(quán)得到維護(hù)，通過法律來解決相關(guān)糾紛；最后，工商管理能夠使整個(gè)市場(chǎng)秩序更加規(guī)范，避免各個(gè)行業(yè)中出現(xiàn)虛假信息，降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)中的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)擁有更優(yōu)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

（二）助力體系構(gòu)建

企業(yè)若想得到長(zhǎng)久的、可持續(xù)的發(fā)展，勢(shì)必需要構(gòu)建適宜自身的管理體系。企業(yè)在構(gòu)建管理機(jī)制時(shí)需要依據(jù)法律規(guī)定合法構(gòu)建，這也是工商管理中重要的職能，法律職能的體現(xiàn)。工商管理部門會(huì)依據(jù)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)形勢(shì)制定相應(yīng)的法規(guī)和法律，企業(yè)便可據(jù)此完善自身管理機(jī)制[4]。在此環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)資源也能夠得到更為優(yōu)化合理的分配，另外若企業(yè)存在一些不法行為或是存在投機(jī)取巧行為，工商管理部門也能對(duì)此展開管理，不僅能夠使企業(yè)內(nèi)部的管理體系得到優(yōu)化，而且能夠使市場(chǎng)體系更為穩(wěn)定。

（三）規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)

市場(chǎng)的主體為各個(gè)企業(yè)，工商管理通過各種法律法規(guī)來對(duì)各個(gè)主體進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生規(guī)范作用。在相關(guān)部門的管理下，企業(yè)與企業(yè)之間的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也會(huì)更為規(guī)范，避免其內(nèi)部存在暗箱操作或是違法的行為。此外，各種嚴(yán)格的審批程序也能夠使企業(yè)更加自律，不法行為也得到控制，市場(chǎng)自然呈現(xiàn)出科學(xué)合理的狀態(tài)，各個(gè)企業(yè)之間也能夠公平的競(jìng)爭(zhēng)，最終推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮。

（四）穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)進(jìn)程

當(dāng)前，我國(guó)相關(guān)部門依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)形勢(shì)制定了各項(xiàng)法律法規(guī)來對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范，工商管理并非單一的維護(hù)企業(yè)權(quán)益，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)益也具有巨大的保護(hù)作用。工商管理對(duì)企業(yè)的規(guī)范性能夠使企業(yè)遵紀(jì)守法按照相關(guān)規(guī)定運(yùn)營(yíng)，其所生產(chǎn)出的產(chǎn)品也就更具安全性和綠色性，如此產(chǎn)品質(zhì)量得到提升，消費(fèi)者也會(huì)爭(zhēng)相購(gòu)買，這樣一來市場(chǎng)便會(huì)得到良好的運(yùn)行。

（五）強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管

市場(chǎng)中存在一些不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)，此時(shí)工商管理部門便可發(fā)揮其監(jiān)管作用，對(duì)不正當(dāng)?shù)男袨檫M(jìn)行管理，從而使市場(chǎng)秩序得到維護(hù)。例如強(qiáng)制交易、虛假?gòu)V告和商業(yè)賄賂等不法行為，這些行為都會(huì)對(duì)市場(chǎng)秩序帶來不利影響，因此工商管理部分可以根據(jù)相關(guān)法律來對(duì)這些行為進(jìn)行管理，從而使各種不法行為得到控制，通過調(diào)控和監(jiān)管來使市場(chǎng)環(huán)境更優(yōu)。另外還能夠?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管，使消費(fèi)者購(gòu)買到健康安全的產(chǎn)品，構(gòu)建誠(chéng)信公平市場(chǎng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展積蓄強(qiáng)大動(dòng)力。

五、結(jié)束語

作為一名高中生，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)進(jìn)程了解各種形勢(shì)，在21世紀(jì)的當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力對(duì)國(guó)家地位具有很大的決定作用，因此我過應(yīng)通過科學(xué)有效的現(xiàn)代化工商管理來對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，促使整個(gè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)穩(wěn)定快速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，解決經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的諸如貧富差距、區(qū)域發(fā)展失衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題，使其對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用得到最大程度的發(fā)揮。

參考文獻(xiàn) 

[1]余海.關(guān)于工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用的研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015（28）：212-213. 

篇9

關(guān)鍵詞：工商管理；管理近況；發(fā)展趨勢(shì)

一、企業(yè)工商管理概述

企業(yè)工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。

首先，工商管理作為一門結(jié)合了管理學(xué)思想、工程技術(shù)及企業(yè)的綜合性分析研究的管理學(xué)學(xué)科，是企業(yè)的必修課。通過這門課程的學(xué)習(xí)企業(yè)的管理者及工作人員可以掌握一定的分析能力，學(xué)到一些企業(yè)管理相關(guān)的研究方法，同時(shí)可以較為全面地提高管理者及相關(guān)工作人員的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)工作技能，也有利于其開拓精神及創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

其次，企業(yè)管理包含企業(yè)的運(yùn)作管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)管理、品牌管理等。同時(shí)，也包含一些企業(yè)的軟性資源建設(shè)，比如企業(yè)文化，企業(yè)的一些公益活動(dòng)等。而企業(yè)工商管理正是通過對(duì)這些日常數(shù)據(jù)的分析，還調(diào)控企業(yè)的發(fā)展方向，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)工商管理的另一個(gè)重要的作用就是針對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，給出相應(yīng)的改進(jìn)措施及策略，從而最終促進(jìn)企業(yè)更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

二、我國(guó)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及分析

企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，工商管理概念隨之引入，企業(yè)管理指導(dǎo)思想也不斷地發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。綜合來看，我國(guó)企業(yè)工商管理還是存在一些比較明顯且突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1企業(yè)工商管理水平不高

隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。就本質(zhì)而言，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)間實(shí)力的較量，更是企業(yè)管理水平的綜合比拼。目前，我國(guó)很多企業(yè)都出現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)不明確、管理理念陳舊、管理機(jī)制僵化、生產(chǎn)活動(dòng)閉塞、生產(chǎn)部門與市場(chǎng)部門協(xié)調(diào)不及時(shí)、日常管理混亂、組織結(jié)構(gòu)缺乏柔性、工作人員執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響到企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作，進(jìn)而嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)難以滿足經(jīng)濟(jì)規(guī)模化的發(fā)展要求。企業(yè)管理水平低下具體來說是很多企業(yè)只管生產(chǎn)，不關(guān)心市場(chǎng)調(diào)查研究，不把市場(chǎng)部門的意見和建議做為企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，造成生產(chǎn)與市場(chǎng)脫節(jié)，企業(yè)產(chǎn)品銷售不出；而且，企業(yè)不重視管理制度的建立，不明白質(zhì)量來源于管理、效益來源于管理的道理，造成企業(yè)只收獲短期利益，做不到效益收入長(zhǎng)效化、規(guī)范化。

2.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式適應(yīng)性不強(qiáng)

目前很多企業(yè)盲目地采用“零庫(kù)存”策略，忽略企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式中最為關(guān)鍵的是市場(chǎng)需求和企業(yè)自身生產(chǎn)模式的有機(jī)結(jié)合。如果生產(chǎn)部門只顧自己的生產(chǎn)工作，而市場(chǎng)部門也不能有效及時(shí)地反應(yīng)市場(chǎng)需求的變化情況。這樣極容易導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法銷售出去，因?yàn)槭袌?chǎng)需求發(fā)生了變化，而企業(yè)的原有產(chǎn)品無法滿足這變化了的需求。最后，積壓的產(chǎn)品不僅占用了企業(yè)的生產(chǎn)資料，同時(shí)還浪費(fèi)了大量的管理費(fèi)用。這對(duì)于企業(yè)來說是非常不利的。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于物流環(huán)節(jié)的認(rèn)識(shí)還不到位，沒有意思到物流的重要性。

2.3企業(yè)工商管理目標(biāo)不明確

很多管理者以追求高額利潤(rùn)為企業(yè)的首要目的。財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)字的增長(zhǎng)，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開始制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。更多的企業(yè)越來越愿意承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，注重合理利用資源，環(huán)境保護(hù)意識(shí)也越來越強(qiáng)。除此之外，企業(yè)對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃、人生意義的實(shí)現(xiàn)更加關(guān)注。

2.4企業(yè)管理定位不清?，F(xiàn)如今，中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和國(guó)際大形勢(shì)的變化，都給企業(yè)管理提出了新的要求，主要體現(xiàn)在企業(yè)管理的主體思想發(fā)生大的變化。企業(yè)不再以追求經(jīng)濟(jì)利益為首要目標(biāo)，還要履行社會(huì)發(fā)展和時(shí)代所賦予的社會(huì)責(zé)任。比如，在發(fā)展過程中，應(yīng)積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把以前的粗放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型經(jīng)濟(jì)，同時(shí)把創(chuàng)新放在企業(yè)管理和生產(chǎn)的首要位置，運(yùn)用創(chuàng)新來提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

2.5企業(yè)管理制度缺乏。企業(yè)管理制度是使企業(yè)能長(zhǎng)效發(fā)展的重要保證。好的企業(yè)管理制度，能使企業(yè)管理保持活力、反饋及時(shí)、政令暢通；而缺乏企業(yè)管理制度，則會(huì)使企業(yè)管理混亂、信息遲懈、人員懶散。更加重要的是市場(chǎng)調(diào)查、生產(chǎn)管理、銷售保障、企業(yè)維護(hù)等都需要有好的企業(yè)管理制度的配合，確保任何一項(xiàng)環(huán)節(jié)都能環(huán)環(huán)相扣，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.6企業(yè)管理應(yīng)用落后。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理制度不健全、管理者素質(zhì)不高，使得企業(yè)工商管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體本身的貢獻(xiàn)有限，未能有效的充分發(fā)揮工商管理在企業(yè)中的作用。比如人力資源管理，其作用現(xiàn)還停留在傳統(tǒng)的檔案管理、工資和勞保福利等事務(wù)性的管理工作上，沒能有效的承擔(dān)起人力資源管理的責(zé)任。人力資源部門作為一個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持的內(nèi)部管理部門，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略沒有做到有效的洞察，無法與企業(yè)的整體發(fā)展結(jié)合起來，使得人力資源部門游走于企業(yè)的，無法成為企業(yè)的核心，為企業(yè)提供更加有力的支持。

2.7企業(yè)管理脫節(jié)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是全球經(jīng)濟(jì)一體化，地域性市場(chǎng)概念正在慢慢淡化，資金與產(chǎn)品流動(dòng)性加強(qiáng)，國(guó)家與城市的界限已經(jīng)逐步模糊，這就要求企業(yè)做到產(chǎn)品系列化、資本運(yùn)作國(guó)際化、技術(shù)更新和人力資源可持續(xù)性化等等，可現(xiàn)如今很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式與環(huán)境變化不相適應(yīng)，沒能通過向?qū)W習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變，來強(qiáng)化企業(yè)能力和提高員工價(jià)值，使得企業(yè)在人力資源作用、資本運(yùn)用等方面效用沒能最大化，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

三、我國(guó)企業(yè)工商管理未來策略

3.1培養(yǎng)合格的工商管理人才。合格的工商管理人才，能給企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。參加工商管理課程的培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)工管人才的主要途徑，而選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)培養(yǎng)工商管理人才的基本要求。好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有以下三點(diǎn)重要特點(diǎn)：第一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有扎實(shí)、堅(jiān)定的理論基礎(chǔ)。理論知識(shí)是工管人才的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，扎實(shí)堅(jiān)定的理論基礎(chǔ)是決定成員學(xué)習(xí)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；第二，培訓(xùn)師要有深厚的專業(yè)知識(shí)與技能，能深入淺出地把工管知識(shí)有效地讓學(xué)員在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)到，并且培訓(xùn)師的知識(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，有前沿的眼光和先進(jìn)的理念；第三，要做到理論聯(lián)系實(shí)際，把當(dāng)前最新的工管事例運(yùn)用到新式的科學(xué)理論當(dāng)中，引導(dǎo)學(xué)員做到學(xué)以致用。

3.2著眼全球化企業(yè)管理規(guī)則?，F(xiàn)如今在經(jīng)濟(jì)全球一體化的大環(huán)境背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)該放在國(guó)際環(huán)境中來考慮和布局。這種國(guó)際化管理，包括了管理理念國(guó)際化、品牌塑造國(guó)際化、資本運(yùn)作國(guó)際化、人力資源管理國(guó)際化及企業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)銷售、客戶管理、稅收管理、財(cái)務(wù)管理等全面的國(guó)際化。其中，管理國(guó)際化意味著企業(yè)管理在國(guó)際間的關(guān)系應(yīng)該發(fā)展成為一種“競(jìng)爭(zhēng)合作”關(guān)系，這種“競(jìng)爭(zhēng)合作”關(guān)系不僅給企業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也同時(shí)帶來不曾有過的機(jī)遇，因此要求企業(yè)要以更開放的理念及國(guó)際視野、意識(shí)來認(rèn)識(shí)并提高企業(yè)管理和實(shí)踐。

3.3制定先進(jìn)的企業(yè)管理制度。企業(yè)擁有了優(yōu)秀的工商管理人才，但沒有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，?yōu)秀的人才也如一盤散沙一樣，不能有效地利用起來。因此制定科學(xué)有效的企業(yè)管理制度，是企業(yè)效能得到最大化的體現(xiàn)。好的企業(yè)管理制度包含以下兩個(gè)重要特點(diǎn)：第一，管理制度包含權(quán)責(zé)利，能夠進(jìn)行有效的激勵(lì)和懲處，使企業(yè)管理能有章可循、恩威并施；第二，管理制度條理清晰、權(quán)責(zé)明確。清晰的管理制度，能使企業(yè)管理高效率的開展工作，不存在分工不明，責(zé)任不清的現(xiàn)象。

3.4完善人性化企業(yè)管理建設(shè)“以人為本”是當(dāng)代企業(yè)管理的核心。很多企業(yè)管理在制定管理制度時(shí)都是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為前提，缺乏人性化管理，造成企業(yè)職工人員流行性大，企業(yè)管理常出現(xiàn)斷層，這樣不僅不能夠給企業(yè)帶來長(zhǎng)久的利益，還會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p害。因此企業(yè)在進(jìn)行管理制度的制定時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷。在企業(yè)的管理制度中增加人性化層面，體現(xiàn)企業(yè)工商管理制度的人性化關(guān)懷。比如，在病假、工傷等問題上，多采取人性化制度，展現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

四、結(jié)語

提升企業(yè)管理水平是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的重要手段和必經(jīng)途徑之一。通過轉(zhuǎn)變企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心、制定符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的規(guī)則、培養(yǎng)一批有著先進(jìn)工商管理理念和經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)工商人才等可有效地改變企業(yè)落后的管理現(xiàn)狀，提升企業(yè)工商管理水平。從而做到提升企業(yè)素質(zhì)和員工價(jià)值，充分發(fā)揮人力資源、知識(shí)資本的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿意、客戶滿意、社會(huì)滿意的三贏局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]施京京.企業(yè)管理與文化導(dǎo)入.中國(guó)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督.2011，11

篇10

建構(gòu)主義（Constructivism）又稱作結(jié)構(gòu)主義,源于兒童認(rèn)知發(fā)展理論，是學(xué)習(xí)理論中行為主義發(fā)展到認(rèn)知主義后的結(jié)果。建構(gòu)主義理論最早由瑞士的J.Piaget于20世紀(jì)60年代提出。建構(gòu)主義理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)是一個(gè)主動(dòng)建構(gòu)的過程，在以往認(rèn)知的基礎(chǔ)上，在一定的情境中，借助他人的幫助，通過協(xié)作和交流，達(dá)到意義建構(gòu)的目的建構(gòu)主義理論的觀點(diǎn)主要反映在知識(shí)觀、學(xué)習(xí)觀、教學(xué)觀、教師觀四個(gè)方面。理論特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者的主動(dòng)性和學(xué)習(xí)環(huán)境的情境性，認(rèn)為學(xué)習(xí)是一個(gè)積極主動(dòng)的、與情境聯(lián)系緊密的自主操作活動(dòng),個(gè)體的知識(shí)是主觀與客觀統(tǒng)一的過程。建構(gòu)主義理論認(rèn)為，知識(shí)不是通過教師傳授而得到，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境即社會(huì)文化背景下，在獲取知識(shí)的過程中，借助其他人（包括教師和學(xué)習(xí)伙伴）的幫助，利用必要的學(xué)習(xí)資料和手段，通過意義建構(gòu)的方式而獲得。因此建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為“情境”、“協(xié)助”、“交流”和“意義建構(gòu)”是學(xué)習(xí)的四大要素。

二、建構(gòu)主義與工商管理專業(yè)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

工商管理專業(yè)學(xué)科具有兩大特性：應(yīng)用性、無行業(yè)背景性。其中應(yīng)用性是工商管理專業(yè)最根本的專業(yè)特性，要求學(xué)生系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論知識(shí)與方法，具有企業(yè)綜合管理的基本素養(yǎng)和技能，能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決企業(yè)管理的實(shí)際問題。應(yīng)用性問題也是現(xiàn)在高校在培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才中最突出的一個(gè)問題，培養(yǎng)出的管理人才往往是理論基礎(chǔ)扎實(shí)，但實(shí)際操作能力缺乏，無法適應(yīng)實(shí)際工作崗位。其根本原因就是沒有意識(shí)到工商管理專業(yè)應(yīng)用性的學(xué)科特性，把工商管理專業(yè)教育方式與其它學(xué)科教育方式等同起來，不重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。無行業(yè)背景性是指工商管理專業(yè)培養(yǎng)出來的人才并沒有特定的行業(yè)背景，學(xué)生畢業(yè)后可以從事各行各業(yè)的管理工作，這給工商管理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。在教學(xué)中，必須創(chuàng)造更多樣化的情景供學(xué)生來進(jìn)行學(xué)習(xí)、了解各行各業(yè)的運(yùn)行模式，把握各行各業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)，鍛煉學(xué)生各種行業(yè)所需的行業(yè)素質(zhì)與技能，使學(xué)生在工作中具有更強(qiáng)的行業(yè)適應(yīng)性。建構(gòu)主義特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、社會(huì)性和情境性，這與工商管理專業(yè)的學(xué)科特性是十分契合的。建構(gòu)主義的社會(huì)性與工商管理專業(yè)的應(yīng)用性相適應(yīng)，建構(gòu)主義的情境性與工商管理專業(yè)的無行業(yè)背景性相適應(yīng)，而工商管理專業(yè)的學(xué)生在整個(gè)學(xué)習(xí)的過程中都應(yīng)該是積極主動(dòng)的，是知識(shí)的主動(dòng)接納者，這與建構(gòu)主義強(qiáng)調(diào)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性也是契合的。所以，在建構(gòu)主義理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建工商管理專業(yè)的培養(yǎng)模式，能夠很好的把工商管理專業(yè)的學(xué)科特性充分發(fā)揮出來，達(dá)到培養(yǎng)應(yīng)用型人才的最終目的

三、建構(gòu)主義在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中運(yùn)用的保障體系

建構(gòu)主義理論在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中的運(yùn)用需要有一個(gè)完整的保障體系做后盾。保障體系由提高教師的教學(xué)能力、加強(qiáng)教學(xué)資源的整合、注重教學(xué)過程的管理、建立健全教學(xué)質(zhì)量保證體系四個(gè)方面的內(nèi)容構(gòu)成。

1.提高教師的教學(xué)能力新的培養(yǎng)模式對(duì)教師的能力提出了新的挑戰(zhàn)，教師習(xí)慣于傳統(tǒng)的把書本的知識(shí)傳授給學(xué)生，一般教師支配學(xué)生思維的習(xí)慣，學(xué)生處于被動(dòng)地位。建構(gòu)主義理論在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中運(yùn)用時(shí)雖然不放棄傳統(tǒng)的教學(xué)方法，但是對(duì)教師提出了更高的要求。首先，教師要認(rèn)清自己的角色定位。在整個(gè)教學(xué)過程中都要起著引導(dǎo)者的作用。即不拘泥于課本，不把自己的思維模式和對(duì)知識(shí)的理解強(qiáng)加于學(xué)生，也要在情境教學(xué)中給學(xué)生正確的指導(dǎo)與幫助，不至于學(xué)生自主學(xué)習(xí)的過程中，出現(xiàn)明顯的偏差。其次，教師需要提高情境設(shè)計(jì)的能力。新的教學(xué)模式是圍繞建構(gòu)主義情境教學(xué)為核心展開的，情景教學(xué)需要教師去創(chuàng)造在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇適當(dāng)?shù)木唧w化情境為學(xué)生知識(shí)的積累和能力的提高服務(wù)。再次，教師需要較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。這是因?yàn)殡S著教師角色的轉(zhuǎn)變，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中逐漸變?yōu)閷W(xué)習(xí)的主體，學(xué)生在主動(dòng)探索的過程中，需要交流協(xié)作，一方面，要求教師與學(xué)生中提供指引與幫助，一方面，需要教師在學(xué)生之間提供協(xié)調(diào)。同時(shí)，對(duì)于教師介入的時(shí)機(jī)也是非常重要的。最后，教師需要形成一種全新的教學(xué)評(píng)估方式。教師應(yīng)該在傳統(tǒng)單一以卷面考試評(píng)估形式的基礎(chǔ)上豐富教學(xué)評(píng)估，創(chuàng)建一種直接評(píng)估和間接評(píng)估、定性評(píng)估和定量評(píng)估、過程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估、個(gè)體評(píng)估和集體評(píng)估、學(xué)生批判性評(píng)估和教師批判性評(píng)估、校內(nèi)評(píng)估和校外評(píng)估等多種評(píng)估手段相結(jié)合的評(píng)估方式。從全方位去對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，使得教學(xué)監(jiān)督更加的客觀，學(xué)生更好地認(rèn)清自己的學(xué)習(xí)階段與學(xué)習(xí)的方向。

2.加強(qiáng)教學(xué)資源的整合教學(xué)資源對(duì)教學(xué)工作的順利進(jìn)行是非常重要的。建構(gòu)主義理論在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中的運(yùn)用，除了需要過去的教材、課件、教具、基礎(chǔ)設(shè)施等資源外，還需要信息資源和外部資源等。要培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求和要求的工商管理應(yīng)用型人才，需擁有順暢的信息渠道，及時(shí)把握外部的信息，才能在教學(xué)中做出及時(shí)的更新與調(diào)整。情景教學(xué)方法，如企業(yè)家進(jìn)課堂、企業(yè)實(shí)踐等都需要學(xué)校和企業(yè)有著很好的合作關(guān)系才能夠?qū)崿F(xiàn)。校企結(jié)合是學(xué)校充分利用和挖掘外部資源的重要途徑。只有充分加強(qiáng)教學(xué)資源的整合，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件，才能夠讓教學(xué)順利運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。

3.注重教學(xué)過程的管理建構(gòu)主義理論在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中運(yùn)用的根本思想主要是最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，積極地學(xué)習(xí)知識(shí)和提高能力。為了體現(xiàn)這一點(diǎn)，我們需要注重對(duì)教學(xué)過程的有效管理。注重教學(xué)過程的有效管理，需要處理好三個(gè)關(guān)系：一是處理好課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的關(guān)系，保證課堂教學(xué)的同時(shí)，要保證適時(shí)的一定量的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。二是處理好基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和綜合應(yīng)用能力提高的關(guān)系，教學(xué)過程中，要把提高學(xué)生綜合應(yīng)用能力作為重點(diǎn)，同時(shí)也要注重學(xué)生基本理論知識(shí)的積淀。三是處理好理論教學(xué)與學(xué)生自學(xué)的關(guān)系，既要保證理論教學(xué)內(nèi)容完成，又要給學(xué)生足夠的時(shí)間去自我學(xué)習(xí)。

4.建立健全教學(xué)質(zhì)量保證體系建構(gòu)主義理論在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中的運(yùn)用還有賴于一系列保障措施，這樣才能夠規(guī)范教學(xué)秩序和監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量。在建立和健全教學(xué)質(zhì)量保證體系方面，需建立以下相關(guān)制度：如教學(xué)大綱制定與修改制度；教師培訓(xùn)制度；學(xué)生職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)制度；教師教學(xué)質(zhì)量總結(jié)和評(píng)優(yōu)制度；學(xué)生學(xué)習(xí)評(píng)估制度；實(shí)踐教學(xué)管理制度；模擬教學(xué)管理制度等等。這一系列制度的建立和完善，為教學(xué)質(zhì)量提供一個(gè)穩(wěn)健良性的保證體系。

四、結(jié)論