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關(guān)鍵字：群體凝聚力；團隊建設(shè)；誘導；工作績效

一、群體凝聚力理論基礎(chǔ)

1.群體凝聚力的概念

群體凝聚力又被稱為群體的內(nèi)聚力，由于群體對各個成員的吸引力、成員對群體的向心力以及成員之間人際關(guān)系緊密的程度綜合就形成了群體凝聚力，它是使群體成員忠誠于群體的內(nèi)聚力量。我們所說的群體凝聚力，并不是等同于日常所說的團結(jié)概念。內(nèi)聚力不但可以使群體內(nèi)部團結(jié)，同時也可能會有排斥其他群體的傾向。而團結(jié)既包括群體內(nèi)部的團結(jié)，還包括與其他群體之間的相互協(xié)調(diào)。所以兩者之間存在一定的區(qū)別。[1]

2.群體凝聚力分類

根據(jù)不同的特征可以把群體凝聚力歸納為：

（1）自然凝聚力

自然凝聚力是群體最基本的凝聚力形式。相對于社會而言，作為個體都是渺小的，要生活在社會這個群體中，就要滿足最基本的生理需要和安全需要。自然凝聚力決定了人是具有社會性的群體。

（2）任務(wù)凝聚力

群體是為了完成特定任務(wù)而存在的。在現(xiàn)階段人們必須依賴相互協(xié)作而求得生存、發(fā)展。共同的目標和任務(wù)使個體凝聚力在一起，從而產(chǎn)生巨大的任務(wù)凝聚力。相比于自然凝聚力，任務(wù)凝聚力有顯著的進步。

（3）情感凝聚力

個體由于生活中群體中，通過溝通和了解建立了和諧的人際關(guān)系，產(chǎn)生情感的吸引力，形成情感凝聚力。

情感凝聚力是分層級的：表層的傳遞豐富、膚淺并且直接的情感關(guān)系，比如悲傷、同情或憤怒；中層的價值凝聚力，即群體成員對共同活動的價值觀是一致的；深層的依靠信仰建立的凝聚力，這種凝聚力是內(nèi)化在每個成員心中的意識，因此是最牢固可靠的。

這三種不同的凝聚力代表了群體在不同的發(fā)展階段所呈現(xiàn)出的由低級向高級發(fā)展的趨勢，當然這三者不是彼此孤立存在的，它們之間存在著依存的關(guān)系。

二、群體凝聚力在營銷團隊建設(shè)中應(yīng)用

1.群體凝聚力影響營銷團隊的人際關(guān)系

提高團隊凝聚力可以使小組成員的人際關(guān)系更加和諧，這樣就會使群體更容易獲得群體成員的認可。同時，在良好的人際關(guān)系氛圍內(nèi)，能夠激發(fā)個體成員的潛在能力，使他們能夠有良好的工作狀態(tài)，從而提高工作效率。

但是，如果群體凝聚力過強也會產(chǎn)生“小團體意識”。在決策過程中，這種趨勢將導致由于片面的、過分追求一致的錯誤決策。這種傾向會使得由于片面和過分地追求一致而強行通過的不正確決策。由于群體成員把保持群體統(tǒng)一和創(chuàng)造和諧氣氛的目的放在首要位職，因此他們往往不能客觀地分析各種可能的備選方案，影響決策質(zhì)量。

對于組織的領(lǐng)導者而言如果對這種“小團體意識”引導不好，會造成工作效率低下，甚至會導致偏離組織目標的結(jié)果。團隊管理者在管理中要在群體決策過程中給予指導，充分利用可取信息，創(chuàng)造性地解決沖突。例如：在群體決策過程中，先用一個小組討論，思考和獨立的意見，并要求他們聽取和考慮其他人認為的意見和看法。然后把不同意見大家匯總，在取得一致意見后，做出決策。

2.群體凝聚力在生產(chǎn)率方面影響營銷團隊

群體凝聚力高有助于更有效地實現(xiàn)集團追求組織的目標，但這并不意味著高內(nèi)聚集團將為企業(yè)帶來高績效。如果群體目標與組織目標一致，則對組織績效有利；反之則對組織績效不利，導致低績效。

美國社會心理學家沙赫特等人的實驗研究清楚表明了凝聚力和生產(chǎn)率之間的關(guān)系。實驗以凝聚力和誘導方式為自變量，以生產(chǎn)率為因變量，形成了四個實驗組。在積極誘導情況下，高凝聚力群體和低凝聚力群體，生產(chǎn)效率有很大的提高，但是高凝聚力群體生產(chǎn)率提高的幅度更大些；然而在消極誘導情況下，高凝聚力群體和低凝聚力群體的生產(chǎn)率都下降，但高凝聚力群體的生產(chǎn)率降得更低些。

群體凝聚力提高可以使工作的效率提高，但是同時也可能導致群體工作效率下降。對于組織的管理者而言，意味著提高群體的凝聚力并不是最終的目的，而是應(yīng)在提高群體凝聚力的同時，引導群體形成積極的群體規(guī)范，并努力把群體目標與組織的目標引導到相一致的方向。只有這樣，才能使群體凝聚力成為提高生產(chǎn)率的動力，而不是阻力。[2]

3.群體凝聚力影響團隊的領(lǐng)導方式

群體凝聚力對領(lǐng)導作為發(fā)揮的效果有至關(guān)重要的影響，一個團隊只有有好的領(lǐng)導方式才能愉快的工作。盧因是美國著名的心理學家，在關(guān)于領(lǐng)導風格和團隊氣氛之間關(guān)系的長期研究中發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導風格的不同，直接影響成員的工作績效和工作滿意度。

選擇適當?shù)念I(lǐng)導風格，能產(chǎn)生強大的凝聚力，而凝聚力強也有助于選擇適當?shù)念I(lǐng)導風格。反之較強的凝聚力對于選擇適合的領(lǐng)導方式也有指導作用。能夠提高決策的質(zhì)量，個人不可能是完美的，但是通過不同角色的組合，團隊可以更加完善。由于不同的背景和個人組成的團隊，從成員彼此的生活經(jīng)驗中可以學習到更多，看問題的廣度變得不同。因此，團隊能集中大家的知識和智慧，形成更多創(chuàng)新性的思想，決策的質(zhì)量也會更高。[3]

4.群體凝聚力影響?yīng)剟罘绞?/p>

實踐證明群體的凝聚力越強，會促使個人與群體相結(jié)合的最佳獎勵方式的產(chǎn)生。同時使群體成員的任務(wù)目標更好地結(jié)合，增強集體觀念和群體凝聚力。在群體中，不同的激勵方式影響群體成員的情感和期望。個人獎勵會導致競爭，而群體獎勵則會加強合作?？梢蕴岣邌T工的工作積極性和工作滿意度的正確的激勵，有助于滿足員工的社會需要，利于團隊合作；而尊重員工的需要，能促進支持和幫助團隊成員彼此之間，使工作更有趣，提高員工的士氣和參與程度。從成功的合作中，分享工作帶來的樂趣，提高員工工作的積極性和工作滿意度。

5.群體凝聚力影響內(nèi)部的協(xié)作

群體凝聚力提高了，這樣就會使得隊員彼此產(chǎn)生好感，頻繁交往，群體成員為了完成共同的目標進行協(xié)作，彼此為對方提供有利的條件，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。合作不僅有利于自己，而且對別人也有用。由于群體凝聚力增強，內(nèi)部會密切協(xié)作，從而提高組織的靈活性，另一方面，團隊掌握適應(yīng)快速變化的技能，增加了組織應(yīng)對變革的靈活性。內(nèi)部協(xié)作緊密的團隊相對于傳統(tǒng)的以個人為中心的團隊，可以節(jié)省人力，降低成本，提高工作效率。此外，由于團隊成員互補這點，能夠使團隊通過成員的共同努力能夠產(chǎn)生1+1>2的結(jié)果，提高組織的生產(chǎn)率和工作績效[4]。

三、對管理者的啟示

在管理的過程中，管理者要著眼于如何增強團隊凝聚力，從而提高團隊績效。團隊凝聚力高的團隊，團隊成員之間關(guān)和諧；成員之間不感覺壓抑；團隊成員彼此信任；團隊成員愿意承擔團隊的任務(wù)并以團隊目標為自己個人的目標；團隊成員有較強的歸屬感；團隊成員經(jīng)常保持溝通和協(xié)作；團隊為團隊成員的個人成長和發(fā)展提供了很好的平臺。較高凝聚力的團隊具備較高的團隊績效。因此為了提高團隊工作的績效，從團隊凝聚力的角度來管理團隊不失為好的管理策略。在實際中影響團隊運作的因素有很多，其中最主要的包括：領(lǐng)導者風格，團隊目標以及團隊激勵方式。領(lǐng)導是團隊的核心人物，因此采取什么樣的領(lǐng)導方式會直接影響團隊凝聚力。如果團隊成員的個人目標與團隊目標相一致，團隊則有吸引力和號召力，此時團隊對團隊成員的凝聚力也更強，但是反之，凝聚力則會下降。而關(guān)于獎勵措施，如果團隊不適時對團隊的成員進行獎勵，勢必會降低成員的積極性，但是如果獎勵不當，會造成團隊內(nèi)部成員的競爭。因此如何從這幾方面來提高團隊的凝聚力從而提高團隊績效是經(jīng)營者應(yīng)該深入考慮的問題。本文的結(jié)論只是為經(jīng)營者如果管理團隊提供了一個較好的視角：即通過提高團隊凝聚力來提高團隊績效[5]。

四、結(jié)論

高效團隊建設(shè)的因素的影響，涉及到很多方面，我覺得大學生團隊建設(shè)團隊凝聚力的影響是不容忽視的，因為一個人的力量是有限的，如果你能得到的幫助和集體成員的支持，影響高效團隊的建設(shè)因素，涉及很多方面，我認為群體的凝聚力對高校團隊建設(shè)的影響不可忽視，因為個人的力量是有限的，如果能夠得到集體中成員的幫助和支持，個人不僅能深刻地體會到集體的力量、魅力，更會在集體的幫助下取得更大的成就。在集體中，人們不僅獲得各種各樣的需要，同時也逐漸認識到，個人與集體的關(guān)系。只有集體每個成員都，對集體負責，主動承擔集體義務(wù)，逐漸形成集體意識，產(chǎn)生集體責任感、榮譽感的時候，集體才真群體凝聚力能促進成員之間的自信與安全；控制和調(diào)整成員之間的關(guān)系；保持完整和協(xié)調(diào)的小組。提高團隊的凝聚力將使群體人際關(guān)系更加和諧，從而形成一個更具吸引力和向心力的團隊。從而使群體更容易獲得群體成員的認同。同時，群體內(nèi)良好的人際關(guān)系能夠為群體成員提供良好的工作、生活狀態(tài)，激發(fā)群體成員的潛能，從而使員工更有效率。高凝聚力對實現(xiàn)組織目標更有幫助、更有效。

參考文獻：

[1]張德.《組織行為學》第四版，北京：高等教育出版社，2008.2

[2]引用李永瑞等著《組織行為學》第二版，北京：高等教育出版社，2012.1

[3]張小林，王重鳴.群體績效和團隊效能研究的新進展[J].應(yīng)用心理學，1997，2

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10月27日至28日，團省委班子召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。省委第三督導組組長周建業(yè)同志、副組長崔晶同志，省委組織部組織一處副處長、省委活動辦文稿簡報組副組長何旭同志，督導組王幸民、邵莉萍、羅實、劉星煌同志全程到會檢查指導。團省委黨組書記、書記楊軍同志主持會議。

團省委對召開專題民主生活會非常重視，多次召開黨組會進行專題研究，班子成員認真學習在指導河北省委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委部署要求上來。為確保開好高質(zhì)量的專題民主生活會，團省委班子進一步查擺問題，深入基層、深入群眾，廣泛聽取、梳理意見建議，通過自己主動找問題、互相幫助找問題、上級提醒找問題、對照典型找問題、突出重點找問題，認真聽取、研究督導組關(guān)于班子作風建設(shè)情況、存在問題的反饋意見。嚴格按照省委、省紀委、省委組織部和省委活動辦、督導組的要求，認真制定民主生活會方案。分兩個階段扎實開展談心交心活動，進一步統(tǒng)一思想和認識，互相查找存在的突出問題。楊軍同志主持起草班子對照檢查材料，班子成員均以高度負責的精神和嚴肅認真的態(tài)度認真撰寫對照檢查材料。省委第三督導組對開好專題民主生活會給予了精心幫助指導，對對照檢查材料認真把關(guān)，逐人逐份審閱修改，提出寶貴意見建議，為開好民主生活會打下了堅實的基礎(chǔ)。

楊軍同志首先代表團省委班子進行對照檢查，認真查擺了團省委遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況、落實中央八項規(guī)定和省委十條措施存在的問題，著重剖析了“”方面存在的突出問題。團省委班子成員和省管黨員干部逐一作了對照檢查發(fā)言。

通過以精神開展批評和自我批評，查找出九個方面的突出問題：一是執(zhí)行民主集中制不夠到位，執(zhí)行政治紀律不夠硬，執(zhí)行組織紀律不夠嚴。二是對中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”的認識還有不到位的地方。三是政績觀不夠牢，執(zhí)行上級有關(guān)要求不嚴、不到位?！安慌虑嗄瓴粷M意，就怕領(lǐng)導不注意”現(xiàn)象時有發(fā)生。四是作風上“飄”、“虛”、“懶”、“散”、“粗”、“怯”、“奢”等現(xiàn)象不同程度存在。五是學習存在時松時緊的情況，學習的深入性、持續(xù)性、系統(tǒng)性不夠。六是有時工作急于求成，分類指導不力，存在重布置，輕落實，安排多，總結(jié)不夠的現(xiàn)象。七是深入基層隨機調(diào)研聯(lián)系青年、解決實際問題和困難的力度不夠，成效不明顯。八是對團干部隊伍力戒浮躁、謙虛謹慎、真抓實干、防微杜漸、率先垂范等方面要求不到位、手段不多。九是對享樂主義和奢靡之風的防范意識不夠強。針對存在的問題，團省委班子著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面深刻剖析根源。在整改落實中，團省委將堅持立改立行，結(jié)合省委常委會提出的“群眾工作對象是群眾，重點是組織，活動是生命，工作在基層”的要求，以提高服務(wù)青年能力為核心，以強化理論武裝為根本，以轉(zhuǎn)變作風為關(guān)鍵，以為民務(wù)實清廉為標準，著力打造改革創(chuàng)新、求真務(wù)實、堪當重任、公正廉潔的班子，努力建設(shè)一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、青年滿意的團干部隊伍，有力推動工作，切實服務(wù)青年，為實現(xiàn)富民強滇的美好夙愿貢獻青春力量。

來源：云南青年信息網(wǎng)

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關(guān)鍵詞:專業(yè)合唱;群眾合唱;功能;側(cè)重點

合唱是一種受到人民群眾喜愛和歡迎的集體歌唱藝術(shù),我們經(jīng)常可以在一些傳統(tǒng)的節(jié)日,大型的晚會,音樂專業(yè)比賽中看到合唱這種音樂表演藝術(shù)形式。合唱,不單只反映了一個合唱團隊的歌唱水平,更反映了這個合唱團隊的精神面貌。正因為合唱是集體歌唱,有著群體組織、協(xié)調(diào)、聲部均衡、協(xié)和等綜合性的藝術(shù)要求,個人必須融進集體并在這個集體中得到升華和陶冶,所以可以說,合唱凝聚了一個集體的智慧與力量,是一個合唱團隊的精神面貌的體現(xiàn)。在我們?nèi)粘＝佑|的合唱表演中,又可以將合唱分為專業(yè)合唱與群眾合唱。

專業(yè)合唱與群眾合唱是相對而言的,相對于學習音樂專業(yè)出身,具有一定音樂基礎(chǔ)的音樂專業(yè)學生來說,企業(yè)或事業(yè)單位沒有接受過音樂基礎(chǔ)訓練的公司員工、單位職員、工人等則可以認為是“群眾”的,他們所組成的合唱也可以理解為群眾合唱;而具備音樂基礎(chǔ),接受過各項音樂技能訓練的音樂專業(yè)學生則可以稱之為“專業(yè)”的,他們組成的合唱可以理解為專業(yè)合唱。為了方便比較,筆者在這里先簡單將“專業(yè)團隊”歸結(jié)為學習音樂專業(yè)出身,并從事音樂教育或音樂表演工作的人所組成的合唱團隊,他們所從事的合唱活動稱為專業(yè)合唱;而“群眾團隊”指的是在指沒有系統(tǒng)地學習過音樂基礎(chǔ)技能、并從事與音樂無關(guān)的職業(yè)的人員所組成的團隊,他們所從事的合唱活動稱為群眾合唱。既然專業(yè)合唱與群眾合唱兩者在概念上有所不同,因此,二者在功能,排練方式等方面也存在諸多不同之處,本文從以下兩方面來談他們的不同之處

一、專業(yè)合唱與群眾合唱的功能

由于“專業(yè)團體”和“群眾團體”的組成人員不同,他們的工作性質(zhì)不同,團隊不同,所以合唱對他們所產(chǎn)生的作用也是大不相同的。

專業(yè)合唱對于專業(yè)團隊的功能更側(cè)重于音樂專業(yè)上的提升與交流學習方面。趙h教授①主張:“專業(yè)音樂院校任何專業(yè)學生都應(yīng)該必修合唱,從入學到畢業(yè),因此,在師范院校,任何學生都應(yīng)必修合唱課從入學大畢業(yè)?！钡羌幢阌梢魳穼I(yè)院校組成的合唱隊,也不外乎是聲樂、器樂、舞蹈等音樂專業(yè)學生組成的團隊,這些學生雖然有專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)勢,但是也有很強的個性,合唱卻是一門與個性相對,講究共性的藝術(shù),不是說每一個成員歌曲都唱得特別好或者鋼琴伴奏彈得特別出色就能組成好的合唱,它講究的是整體的協(xié)調(diào)與和諧。合唱,能使各個音樂專業(yè)的學生提高自己的多聲音樂思維能力和音樂結(jié)構(gòu)思維能力,從而更好地運用到自己的專業(yè)上;另外,通過參加一些高水平的合唱比賽,也能使各專業(yè)團體之間達到一個交流、學習進而提升自己音樂素質(zhì)的效果,尤其對于今后將從事音樂教育工作的學生,合唱更是一門必不可缺的音樂技能。

與之相比,群眾合唱對于群眾團體的功能則更側(cè)重于凝聚單位團體力量,豐富個人業(yè)余生活等社會功能上,用以表達個人和集體對黨,對生活的熱愛之情。在一些重要的節(jié)日和喜慶的日子里,我們經(jīng)?？梢钥吹接筛鲉挝换驁F體組成的合唱節(jié)目,人們喜歡用歌詠的方式唱出心中喜悅之情,這體現(xiàn)了合唱具有最廣泛的群眾性和普遍性,它最能反映群眾的心聲,是最大眾的藝術(shù)。從人際關(guān)系角度來看,合唱還能夠為個人提供與他人交流的平臺,增進同事間的感情。我們知道,隨著社會化分工越來越細,各個部門甚至同部門之間的同事之間除了工作,業(yè)余的接觸和聯(lián)系越來越少,缺乏精神上的交流,人們經(jīng)常抱怨人際交往的圈子越來越窄,而合唱則是一個很好的打開人際交往圈子的途徑。通過合唱訓練,使原本沒有或者很少交集的一群人融合成一個力量,一種聲音;通過合唱訓練,集體一起克服排練中遇到的音樂專業(yè)上的困難,又進一步增進了團體之間的感情;通過合唱訓練,能夠喚起人們心底對美好事物的憧憬和追求,使他們除了繁重的工作之余,在音樂中得到精神上和心靈上的休息。所以說,“群眾團體”呼喚合唱,需要合唱。

二、專業(yè)合唱與群眾合唱的側(cè)重點和排練方法要有所不同

首先,在選擇合唱曲目時,要按合唱隊的音樂基礎(chǔ)程度,演出的場合,以及合唱的作用來選擇曲目,用一句話說就是“量體裁衣,揚長避短”。

以河職院女生小合唱《翠竹樓》為例,在2010年舉辦的首屆廣東省大學生聲樂比賽中,筆者給河職院合唱隊選擇的是一首女生小合唱《翠竹樓》。這首曲運用了云南傣族民歌音調(diào)發(fā)展而成,是一首無伴奏合唱曲目,主要靠人聲刻畫竹樓靜悄悄、夜色多美好的意境。正是因為這是一首無伴奏曲目,并且中間有很多具備云南少數(shù)民族特征的音程,具有一定的專業(yè)難度,如果將這首歌曲用于沒有經(jīng)過音樂專業(yè)訓練的合唱隊伍演唱的話,顯然是不合適的,因為部分群眾合唱團隊員是沒有經(jīng)過專業(yè)訓練的,很難讓他們掌握這種多聲部的分辨能力,再加上無伴奏,如果為一個基礎(chǔ)薄弱的群眾合唱團隊選擇這樣的曲目無論對指揮或是合唱隊都將不是一個好的選擇。但是河職院音樂教育專業(yè)學生組成的合唱隊,完全具備音樂專業(yè)方面的素質(zhì),給她們選擇這首曲目則是符合她們的專業(yè)程度的,而且在合唱比賽中,要想比其他參賽隊伍更獲得評委的青睞,參賽作品本身必需得具備一定的難度和亮點。事實證明,筆者為河職院合唱隊選擇的曲目是合適的,河職院代表隊最終獲得該比賽小組唱、表演唱類甲組一等獎。

以河源移動公司合唱隊(以下簡稱移動合唱隊)為例,筆者給河源移動合唱隊選擇的合唱曲目是《青春舞曲》,這首合唱曲目是作為河源移動總公司2009年年終總結(jié)晚會上演出的一個節(jié)目。因為這首歌曲氣氛熱烈,旋律優(yōu)美,為人們所熟悉,在年終總結(jié)大會這樣的場合上演唱,是再合適不過的。移動合唱隊大多由年輕男女員工組成,這首歌也很適合表現(xiàn)他們青春、熱情、積極向上等這些工作態(tài)度和樂觀的精神。這首膾炙人口的歌曲,被改編成很多個不同的合唱版本,其中有不少版本都是具有相當?shù)碾y度的,在選擇版本的時候筆者認真對比了好幾個版本。如果這首合唱是用以參加合唱比賽的話,筆者會考慮用稍微難一點的版本,但是這是用于晚會表演的一個合唱節(jié)目,目的是為了體現(xiàn)移動員工的精神面貌、活躍晚會氣氛,并不需要非常高的難度,而且很多合唱隊員由于工作的關(guān)系,沒有太多的時間進行排練,如果給他們選擇難度太大的版本,對于音樂基礎(chǔ)相對不是很好的隊員們來說,在認譜方面就要花費相當?shù)臅r間,那樣會造成隊員們排練過程中的負擔,反而得不到好的效果。所以筆者為他們選擇了一個速度適中,節(jié)奏很清楚的版本,事實證明,合唱隊員很快學會了這首歌曲,并且在演出當晚收到非常好的效果,將當天晚會的氣氛推向了。

其次,面對不同的團體,排練的時候,側(cè)重點要有所不同。

還是以河職院女生小合唱為例。在給女生小合唱排練的時候,筆者采取的方法是:發(fā)聲練習,歌曲細節(jié)處理,情感表現(xiàn)等幾個步驟。在發(fā)聲練習和細節(jié)處理這些方面,學生很容易就明白并且做到了筆者的要求,但是,同時筆者也注意到,很多學生由于年紀與閱歷尚淺的關(guān)系,缺乏社會經(jīng)驗和情感體現(xiàn),在歌曲的表現(xiàn)力上做的不是很到位,在表演方面放不開。因此,筆者在后期花了更多一點的時間在合唱隊的情緒調(diào)動方面,并建議她們多觀察身邊的事物,觀看電影研究演員們心理活動,參加社團活動等,經(jīng)過一段時間的練習以后,隊員們最終很好地做到了情感表現(xiàn)這方面的要求。

而在給河源移動公司合唱隊的排練中,筆者采取的方法也是發(fā)聲練習、歌曲細節(jié)處理、情感表現(xiàn)等幾步驟,但是與給女生小合唱排練不同,筆者更多地將重點集中在發(fā)聲練習和音準節(jié)奏練習,其中有一些排練的竅門。移動公司的員工們由于工作的關(guān)系,需要面對不同的客戶和事件,在社會閱歷方面比較豐富,所以他們在情感表現(xiàn)方面很快能明白和做到筆者的要求。反而在給他們發(fā)聲練習和歌曲細節(jié)處理方面的時間較多,因為大多數(shù)員工不是音樂專業(yè)出身的,在把握歌曲的音準、節(jié)奏方面會比音樂專業(yè)出身的河職院的學生們顯得弱一點,筆者注意到:在指出他們的音準節(jié)奏問題的時候,比起單純的糾正錯誤,“鼓勵和營造一個輕松的合唱氛圍”是更好排練方法。因為很多員工在經(jīng)過一天的工作之后已經(jīng)非常疲累,如果再把合唱當成一個任務(wù)讓他們?nèi)ネ瓿傻脑?隊員們很容易會產(chǎn)生一個抵觸的情緒,如果能讓隊員們覺得合唱排練不是一件任務(wù),而是一件放松和娛樂的事情的話,反而能得到意想不到的效果。

總結(jié)

專業(yè)合唱與群眾合唱都表現(xiàn)了人們對生活美好事物的追求,體現(xiàn)所在團隊的精神面貌,只是由于組成的人員和代表的團隊不同,才有了專業(yè)合唱與群眾合唱這個區(qū)分。它們兩者之間不是對立的關(guān)系,并且在某種條件下還可以相互轉(zhuǎn)化。例如學校里的音樂專業(yè)學生如果畢業(yè)以后進入事業(yè)單位、公司里所組成的合唱團,又可以稱之為“群眾合唱”隊員,而群眾合唱隊員經(jīng)過專一段時間的音樂基礎(chǔ)鍛煉以后,也可以朝“專業(yè)”發(fā)展。所以說,“專業(yè)”和“群眾”不是相對立的,在某些條件下還可以轉(zhuǎn)化。筆者認為“專業(yè)”和“群眾”只能代表合唱隊所代表的團隊,兩者沒有高低貴賤之分,而且不應(yīng)該簡單地認定專業(yè)合唱水平就高,群眾合唱水平就低,群眾合唱也有唱得好的,專業(yè)合唱中也有唱得不好的。比如說在每屆CCTV青年歌手大賽中有很多業(yè)余組的優(yōu)秀選手,并不比專業(yè)組選手差道理一樣。我們應(yīng)該從他們的音樂表現(xiàn),體現(xiàn)的精神,傳達的信息來綜合評價兩者,而不能以片面或帶有偏見的眼光來看待“專業(yè)”與“群眾”。專業(yè)合唱和群眾合唱是在一棵“合唱樹”上開出的兩朵“花”,兩者應(yīng)該互相借鑒學習,取長補短。專業(yè)合唱團隊可以多體驗生活,擴大自身知識面和增加自身社會經(jīng)驗,從而將其更好的運用到音樂表演中去;而群眾合唱團隊可以在專業(yè)技能的提高上加大投入,引入更多的音樂專業(yè)人才,在合唱技能上向?qū)I(yè)合唱靠攏。最后,愿中國的合唱事業(yè)開出更加豐碩的果實。

注釋;

①國家教委藝術(shù)教育委員會主任趙h教授。

參考文獻:

【1】周正松 .《合唱與指揮教程》〔M〕.廣州:華南理工大學出版社,1996.5.

【2】孟超美.《合唱表演藝術(shù)新概念》〔J〕.天津音樂學院學報(天籟)2004年第四期.

【3】馬東風.《群眾性合唱進步的原因與思考》〔J〕南京藝術(shù)學院學報,2004年第2期 音樂與表演版.

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一、工會組織參與社會管理與創(chuàng)新的意義

（一）工會是群眾組織，是社會管理的主體。從《中國工會章程》對中國工會的定義中可以看出，中國工會具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。階級性方面，工會是工人階級的群眾組織，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是國家重要的社會組織和團體，有參與社會管理的職能。在社會管理和社會服務(wù)中應(yīng)該也必須發(fā)揮著獨特的作用。

（二）職工群眾是社會發(fā)展的推動者。廣大職工群眾不但是經(jīng)濟建設(shè)的主力軍，也是政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的主力軍。工會在社會管理和社會服務(wù)中的雙重身份，決定了既要發(fā)揮好社會組織和社會團體的主體作用，又必須把廣大職工群眾團結(jié)動員起來，始終堅持以先進的思想教育引導職工。

（三）工會是職工利益的表達者和維護者。在社會大環(huán)境中，工會作為最重要的群眾團體，履行好自身職責，服務(wù)于廣大職工群眾，對于創(chuàng)新社會管理有著重要的意義。

二、工會參與社會管理工作的現(xiàn)狀

（一）具有無可比擬的組織優(yōu)勢。工會組織工作是工會所有工作的基礎(chǔ)和前提，而基層工會又是工會組織體系中非常重要的一環(huán)。我團目前有8個農(nóng)牧連隊，17個企業(yè)、公司，9個社區(qū)，4個機關(guān)事業(yè)單位全部建立了工會組織，建會率100%，形成了縱向到底，橫向到邊的組織網(wǎng)絡(luò)。健全的組織網(wǎng)絡(luò)為各級工會參與社會管理創(chuàng)新提供了堅強的組織保障。

（二）具有最廣泛可靠的群眾基礎(chǔ)。近年來，我團各級工會大力開展維權(quán)救助，扶貧助學以及“送溫暖”等惠民幫扶活動?！笆晃濉逼陂g，共籌集發(fā)放送溫暖和幫扶資金80萬余元，對730多戶（次）困難職工實施了幫扶；投入29萬余元，為女職工進行婦女病普查。使廣大職工群眾切實感受到了黨和國家的溫暖，也與工會組織建立了深厚的感情，這為工會組織參與社會管理和創(chuàng)新提供了最可靠的群眾基礎(chǔ)。

（三）具有最行之有效的工作方法。在長期的工作實踐中，各級工會建立了履行職能的較為完善的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、權(quán)益保障和矛盾調(diào)處機制。例如，我團建立了平等協(xié)商集體合同制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與行政聯(lián)席會議制度等，在基層單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督組織機構(gòu)及職工法律援助工作站，服務(wù)、指導、督促企業(yè)建立健全工會組織和工資集體協(xié)商共決機制、正常調(diào)資機制、支付保障等機制。實踐證明，這些工作方法是能夠敏銳捕捉職工群眾意愿，有效化解勞資矛盾，是創(chuàng)新社會管理的最好載體。

三、工會參與社會管理存在的問題

（一）思想認識不到位。在樹立以人為本理念，不斷提高工會工作的人性化水平上認識不夠到位。

（二）工會干部隊伍與加強和創(chuàng)新社會管理的要求不適應(yīng)?；鶎庸飨媛毣?、虛職化較多，只是應(yīng)付一般事務(wù)性工會工作。

（三）工會工作缺乏有效性。工作內(nèi)容與活動方式只偏重活動型、事務(wù)型、福利型，工作內(nèi)涵不足，創(chuàng)新不夠，沒有真正適應(yīng)廣大職工群眾的需求。

四、工會參與社會管理與創(chuàng)新工作的有效途徑

（一）加強基層工會組織建設(shè)，夯實工會加強和創(chuàng)新社會管理的基礎(chǔ)。要按照“兩個普遍”的要求，推動企業(yè)依法普遍建立工會，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來，在非公企業(yè)中實現(xiàn)基層工會組織的全覆蓋；要增強基層工會組織活力，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作方針，深化開展“職工之家”建設(shè)活動，增強基層工會組織的凝聚力和號召力，為工會組織參與社會管理打下扎實的組織基礎(chǔ)。

（二）以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，在加強和創(chuàng)新社會管理中，切實推進工會維護職工合法權(quán)益的工作。各級工會要積極主動從源頭上參與維護職工權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；及時協(xié)調(diào)和妥善處置各種勞動矛盾，最大限度減少不和諧因素；扎實推進以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要扎實推進“勞動關(guān)系”和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷提高工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的程度，提高工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和水平。

（三）以強化民生保障為關(guān)鍵，在加強和創(chuàng)新社會管理中，努力解決好職工利益問題。要通過開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，全面了解掌握職工的生產(chǎn)生活情況以及內(nèi)心的真正需求，深入實施送溫暖工程，積級開展結(jié)對幫扶、送溫暖、金秋助學、就業(yè)培訓、法律援助等活動，打造工會幫扶品牌，推動送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化和社會化；健全完善集接待、法律援助、困難救助、就業(yè)幫扶于一體的困難職工幫扶中心，使之成為黨委了解民意、行政改善民生、工會深化服務(wù)的重要陣地和窗口。

篇5

一、破除五個方面的障礙

一是要解決憂患意識不強的問題。目前科協(xié)系統(tǒng)存在五種不良情緒，當然這只是在一部分人當中，一是自滿情緒，各級科協(xié)這些年該做的都做了，該得的榮譽都得了，船到碼頭車到站了，有一種自滿的情緒。二是疲勞情緒，由于一直在爭先創(chuàng)優(yōu)，所以干得很累，有一種疲勞感。三是厭戰(zhàn)情緒，覺得向前干有點費勁了，干夠了，有厭戰(zhàn)情緒。四是等靠情緒，等著上級部署任務(wù)，自己往前闖的盡頭不足。五是悲觀情緒，認為在科協(xié)干，怎么干也很難進步，看不到前途。這些情緒或多或少，在一部分人，身上存在，看不到我們面臨的機遇和挑戰(zhàn)，看不到科協(xié)發(fā)展的前景，從而束縛了自己前進的手腳。這些情緒怎么樣破除呢？首先，應(yīng)該在*大發(fā)展的機遇面前增強緊迫感。從我市看我們前景無限，*要建成科學發(fā)展示范區(qū)，要打造人民群眾的幸福之都，建成經(jīng)濟強城，文化名城，濱海新城，宜居靚城嶄新的現(xiàn)代化的沿海城市將要在曹妃甸崛起，將來將成為北方的深圳。深圳在88年的時候只是個開發(fā)區(qū)，放眼望去一片荒灘，現(xiàn)在的深圳已經(jīng)成了第二香港！所以別看曹妃甸現(xiàn)在一片荒灘，將來一定非常美，這是個千載難逢的機會，這是一次大的跨越和發(fā)展，而這個跨越和發(fā)展都離不開科技工作者的努力，離不開科技的創(chuàng)新，因此對我們每個人和每個單位都是機遇，我們要在這個大發(fā)展的機遇中增強緊迫感。其次是在全市人民對科技的需求中增強責任感。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展科技已經(jīng)越來越重要了，越來越成為一個國家和地區(qū)的核心競爭力，我們科協(xié)和科技工作者的作用也越來越凸現(xiàn)，大家應(yīng)該看到這一點。三是在科協(xié)的競爭中增強壓力感?，F(xiàn)在科協(xié)工作形勢大好，我們這幾年去外地考察工作，有很多方面都值得我們學習，如云南昆明科協(xié)青少年科技創(chuàng)新搞得非常棒，重慶的學會工作也非常好，非常有實力，南寧的科協(xié)咨詢中心三個人一年掙60萬，沈陽的科普工作把社會各方面都調(diào)動起來，社區(qū)科普大學得到各大企業(yè)的贊助，各省都有閃光點，可以說異彩紛呈，各有千秋，干得都非常好，我們應(yīng)該有壓力，增強壓力感、緊迫感和責任感。

二是要解決創(chuàng)新能力不強的問題。我們有些同志創(chuàng)新意識不強，習慣于按部就班，老一套，年年歲歲花相似，歲歲年年人相同，不敢闖，不敢試，缺乏新思路、新點子、新招數(shù)。有些單位多年來也沒什么起色，缺乏創(chuàng)新能力，工作一般化，這樣要實現(xiàn)科協(xié)工作的新跨越是不可能的。

第三是解決開放意識不強的問題。我們國家的發(fā)展過程實際上就是改革開放不斷深入的過程，沒有改革開放就沒有中國的今天，大到國家，小到單位，一定要改革開放，我們現(xiàn)在的開放度不高，有些單位還是封閉自守，橫向聯(lián)系不夠，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨省合作比較差，有的?。ㄊ校┛茀f(xié)在這方面值得我們學習，比如泰安市科協(xié)每年都能組織中日韓招商會，桂林市科協(xié)每年舉辦國際學術(shù)論壇，這就是開放。

四是解決民本意識不到位的問題?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，我們科協(xié)就應(yīng)該以科技工作者為本，以為廣大人民群眾服務(wù)為本，科協(xié)作為群眾組織就應(yīng)該時時刻刻密切聯(lián)系群眾，為人民群眾想問題，辦事情，可是我們深入實際比較少，機關(guān)化傾向嚴重，有時候布置工作缺乏針對性。科協(xié)組織是群眾團體，群眾團體如果脫離群眾就不叫群眾團體，所以要進一步解決民本意識不到位的問題。

第五就是解決體制機制不活問題。如何建立科普工作的約束機制，也就是說全社會都來做科普，讓各級黨委政府都重視科普，怎么讓他們來重視，這就要有機制。學會工作怎么考核，怎么評估，也需要考慮，如何激勵科技工作者，獎勵科技工作者，這個機制怎么建立起來，還有科協(xié)會員代表的參與機制，我們是會員制、代表制，如何發(fā)揮會員和代表的作用，怎樣建立一種長期的聯(lián)系、參與機制，這些問題都要通過解放思想大討論來加以解決。

二、在四個方面實現(xiàn)工作的新突破

一是要在科普工作的方法和手段上實現(xiàn)新突破。把科普工作做深做實，讓群眾受益，就需要創(chuàng)新方法和手段，提升科普能力，在這方面我們要努力實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，一是從獨家做向大家做轉(zhuǎn)變?！度窨茖W素質(zhì)計劃綱要》提出到2050年人人具備科學素質(zhì)，這個任務(wù)光靠科協(xié)自己做不行，根本完不成，所以必須搭建科協(xié)大舞臺，形成科普戰(zhàn)線，我們科協(xié)是實施全民科學素質(zhì)綱要的牽頭單位，我們就應(yīng)該真正負起牽頭責任，協(xié)調(diào)各方，上下聯(lián)動，變獨家做為大家做。二是從行政化向市場化轉(zhuǎn)變。比如搞活動、建設(shè)施，都要采取市場手段，找商家運作，我出場地你出錢，我出品牌你出力。今年市科協(xié)搞年度科技創(chuàng)新人物評選，得到了聯(lián)通公司的支持，搞了個“聯(lián)通杯”，這就解決了科協(xié)資金不足的問題。三是從重宣傳到重參與轉(zhuǎn)變，我們開展科普活動，過去都是注重宣傳比較多，都是我搞宣傳你來聽，你來看，這是計劃經(jīng)濟的觀念，現(xiàn)在我們解放思想，就應(yīng)該在我們的工作方式上進行轉(zhuǎn)變，比如說科普，一定要讓群眾參與進來，形成互動，這樣才有吸引力。四是從重活動向重建設(shè)轉(zhuǎn)變，我們科協(xié)搞活動比較多，這也是群眾團體的一個特點，但是我們不能一味的搞活動，要向搞建設(shè)轉(zhuǎn)變，把虛的變成實的，比如說建設(shè)科普畫廊、科普櫥窗、科普活動中心，還有創(chuàng)辦科普期刊等，這些都是看得見摸得著的，為群眾參與科普提供一個載體和陣地，這樣比一年到頭干了很多不留痕跡的活動要好得多。

二是在學術(shù)交流的內(nèi)容和形式上實現(xiàn)突破?，F(xiàn)在開展學術(shù)交流和科學論壇已經(jīng)不是科協(xié)和學會的專利了，這些年各個單位都在搞，如果再不創(chuàng)新方法和形式，已經(jīng)沒有特色和競爭力了，所以我們在這一方面要創(chuàng)新。從內(nèi)容上要以學術(shù)交流為主，提高學術(shù)交流的質(zhì)量，圍繞學術(shù)的關(guān)鍵問題，前沿問題來進行研究和交流，進行項目攻關(guān)，出理論成果，體現(xiàn)原始創(chuàng)新，集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新。在學術(shù)交流的基礎(chǔ)上，也要關(guān)注社會經(jīng)濟發(fā)展的重大問題來進行研究和交流，為領(lǐng)導的決策提供依據(jù)。我們還可以組織科技工作者成立學術(shù)沙龍、學術(shù)俱樂部，形成一個百花齊放，百家爭鳴的局面。

三是在為科技工作者服務(wù)的廣度和深度上實現(xiàn)突破?？茀f(xié)是科技工作者之家，要以科技者為本，為科技工作者服務(wù)。在為科技工作者服務(wù)方面我們要搭建好四個平臺：第一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。讓科技工作者創(chuàng)業(yè)，不能光喊口號，更要提供舞臺，比如金橋工程、廠會協(xié)作，科技下鄉(xiāng)，百名專家?guī)桶賾舳际墙o科技工作者提供創(chuàng)業(yè)和施展才華的機會，“科普之冬老區(qū)行”組織醫(yī)療工作者為老鄉(xiāng)義診，專家去了，給老百姓服務(wù)了，科協(xié)就是為科技工作者創(chuàng)業(yè)搭建舞臺，提供載體。第二就是搭建學習平臺。比如組織科技工作者培訓，開展講學，進行學習考察，辦好我們的學術(shù)期刊，這些都是搭建學習平臺，為科技工作者學習創(chuàng)造條件。第三是搭建激勵平臺。評選優(yōu)秀科技工作者，科普貢獻獎，青年科技獎，自然科學領(lǐng)軍人物等，這些名目都是我們自己設(shè)計的，很受科技工作者的歡迎，在這方面要多動腦子。第四是搭建維權(quán)平臺，維護科技工作者的合法權(quán)益。

篇6

宗教工作是黨和政府工作中的重要組成部分，在維護穩(wěn)定、增進團結(jié)，推進全面小康社會建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。XXX鎮(zhèn)是全市宗教工作重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，全鎮(zhèn)有宗教場所11個，其中佛教活動場所5個，基督教場所5個，信教群眾650余人。近年來，我鎮(zhèn)在全力抓好三個文明建設(shè)一齊上的同時，認真貫徹落實黨的宗教政策，通過建立組織機構(gòu)，落實工作責任制，切實加強對宗教事務(wù)的管理和引導，為經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定營造了良好的氛圍。

一、加強領(lǐng)導，健全宗教管理網(wǎng)絡(luò)

宗教工作涉及社會政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面，是黨的群眾工作的重要組成部分，也是一項重要的意識形態(tài)工作，務(wù)必需要我們從講政治的高度，加強對新時期宗教工作的領(lǐng)導。一是把宗教工作納入重要議事日程，把黨關(guān)于宗教問題的政策、意圖和措施貫徹到經(jīng)濟和社會事務(wù)管理之中，納入黨委和政務(wù)的工作，結(jié)合精神文明為建設(shè)和社會穩(wěn)定工作，及時研究分析宗教工作形勢，解決宗教方面出現(xiàn)的新情況、新問題；二是建立宗教工作領(lǐng)導小組，落實了工作責任，鎮(zhèn)黨委由黨群副書記分管宗教工作，宣傳委員具體負責宗教事務(wù)，村里有宗教工作聯(lián)系干部的宗教工作組織網(wǎng)絡(luò)，做到分工明確，責任到人，任務(wù)落實；三是在全社會形成關(guān)心和支持宗教工作的氛圍。充分利用廣播、宣傳窗、黑板報及大小會議，廣泛宣傳黨的宗教政策和國家的法律、法規(guī)，教育引導信教群眾和不信教群眾的團結(jié)，組織動員共青團、婦聯(lián)、老協(xié)等群眾團體的人員，與信教群眾交朋友，傾聽他們的心聲，了解他們的困難，解決他們的實際問題，真正體現(xiàn)政治上團結(jié)合作，信仰上互相尊重，共創(chuàng)美好家園。

二、依法加強對宗教事務(wù)的管理。

針對我鎮(zhèn)宗教工作的實際，我們將規(guī)范管理作為宗教工作的重中之重。一是對宗教團體開展的各項活動按照有關(guān)法律法規(guī)嚴格審批程序；二是對批準的事項跟蹤效，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，確保貫徹執(zhí)行不走樣；三是配合消防部門對各宗教活動場所進行安全檢查，今年來已對宗教活動場所的安全問題進行了多次檢查，并當場提出整改意見，限期消除隱患，并與各宗教場所簽訂了安全工作責任書；四是組織鎮(zhèn)村干部多次配合公安等有關(guān)部門制止非法活動；五是結(jié)合“四五”普法規(guī)劃，組織宗教界學習宗教政策，法律法規(guī)，使其懂得宗教活動必須在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行。

三、積極引導宗教與社會主義社會相適應(yīng)

篇7

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

篇8

關(guān)鍵詞：文化館；管理策略

文化館的建設(shè)，大都是由國家政府撥款建設(shè)的文化事業(yè)單位，其建設(shè)宗旨即為人民服務(wù)，因而建成之后主要用于開展廣大人民群眾的文化活動、加強國家對群眾的必要文化傳播與輔導，但最終目的還是致力于提高國民文化水平，為社會主義現(xiàn)代化的文化建設(shè)打基礎(chǔ)、作保障。因此，文化館的免費開放是十分重要的，也是必然進行的一件重要使命，但隨著文化館的日益免費開放，不可避免的出現(xiàn)了一些棘手的問題，并且亟需解決。

一、文化館在免費開放中遇到的疑難問題

1.資金運用問題。文化館要進行免費開放，首先必須解決的問題即資金問題，只有擁有強大的資金后盾，文化館的免費運營才能真正實現(xiàn)，加之文化館主要是由國家出資建設(shè)，因此國家必須給予文化館的投資保障。經(jīng)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國用于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金比例逐年上升，文化館的建設(shè)與發(fā)展自當成為受益項目，但如何才能保證資金合理運用，這是一個較大的問題。

2.管理安全問題。文化館免費開放之后，必然會接待不同文化層次的民眾群體，館內(nèi)的安全問題也就會時有發(fā)生，比如民眾群體的財產(chǎn)和人身安全問題、突發(fā)事件及危險情況的處理問題、館內(nèi)固定硬件設(shè)備及閱讀資源的損壞問題等等，這都是免費開放文化館過程中遇到的現(xiàn)實問題，因此就要求館內(nèi)安全管理體系必須加強。

3.服務(wù)人員問題。據(jù)了解，除部分大城市之外，大多數(shù)地區(qū)的文化館都受編制等因素影響，致使文化館服務(wù)人員缺乏、服務(wù)人員專業(yè)水平較低，有的小地方的服務(wù)人員甚至不具備專業(yè)能力，這就為文化館的免費開放與技能培訓造成了較大影響。并且，文化^的免費開放，會需要更多的專業(yè)服務(wù)人員和文化志愿者，進行現(xiàn)場的教學與服務(wù)。

4.治理模式問題。免費開放后的文化館治理，面臨著更加巨大、棘手的問題，比如，人流量的增加、硬件設(shè)備的故障、群眾團體的綜合素質(zhì)和文化水平參差不齊等問題，對此我們是默默忍受還是放任自流，都需要我們的思考。還有的村鎮(zhèn)，為防止此類問題的出現(xiàn)，直接拒絕文化館的開放，出現(xiàn)部分文化館職能喪失、擅自挪用等情況，這都是治理模式缺陷造成的問題。

二、文化館免費開放的重要意義

文化館免費開放之后，它所接待的群體包括了社會的任何群體，沒有文化水平、認知水平之間的歧視和差異，保證了各階層的人民群眾都可以享受到知識的感染、文化的熏陶，對社會低層人民群眾的文化素養(yǎng)提高是十分有益的；而且，文化館定期舉辦的某些藝術(shù)活動或者文化活動，都可以在免費開放的情況之下，吸引更多地群眾前來參與，較大的展現(xiàn)了文化館設(shè)立的價值與意義；同時，群眾集體參與文化館的公共活動，有利于民眾之間的情感交流和知識交流，擴大了群眾的知識面和文化視野，有利于自身文化素質(zhì)的培養(yǎng)；再者，文化館的免費開放還會對當?shù)氐拿袼罪L情、風土文化進行一個良好的傳播，這也間接的繁榮了社會主義文化，促進了新時期我國文化建設(shè)目標的實現(xiàn)?？偟膩碚f，文化館的免費開放對于國家、人民、社會的發(fā)展都有著重要的意義，雖然其間還存在不少問題，但相較之下利大于弊，并且這種優(yōu)勢表現(xiàn)在方方面面，對此，我們應(yīng)該加強文化館免費開放的進度，解決開放過程中存在的問題。

三、優(yōu)化文化館免費開放的具體管理策略

此部分提出優(yōu)化文化館免費開放的具體管理策略，用以“四個就緒”進行類別分析：

1.宣傳引薦就緒。對于文化館免費開放這一消息，宣傳工作必須嚴格就緒，真正的做到家喻戶曉、人盡皆知，這才是達到了宣傳的真正目的。對此，文化館的免費開放這一消息，可以通過廣播、電視、新聞、網(wǎng)絡(luò)、報紙等多種媒體宣傳進行，再在部分政府、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等人流量密集地段，放置固定的宣傳廣告欄和宣傳標語，力求最大范疇的傳播宣傳內(nèi)容，讓廣大群眾了解到文化事業(yè)的重要性，并能夠自覺地參與到文化事業(yè)之中，真切享受國家政府提供的免費公共文化設(shè)施。當然，文化宣傳工作不可一時熱，應(yīng)該根據(jù)季節(jié)、節(jié)日等時間進行階段宣傳，保證文化館免費開放的消息時駐群眾心間。

2.場館建設(shè)就緒。要想讓文化館能真正的發(fā)揮自身價值，那么建設(shè)時對所選地段就必須有一個周密的考慮，對于周圍地形的人流量、商業(yè)程度、交通道路、文化附加產(chǎn)業(yè)等等因素都應(yīng)該進行周密的考慮。在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化館建設(shè)時，應(yīng)該根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的居住特點和生活習慣，輔之以當?shù)氐奈幕厣?，選出便于所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民進行參與的好地段，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化館的價值，為居民文化素養(yǎng)的提高做準備；進行城市文化館建設(shè)時，可以在市區(qū)內(nèi)建設(shè)一個文化館總部，再以總部為中心建設(shè)各個文化館分部，保證每一位市民都可以便利的參與到文化活動之中，滿足廣大市民的文化需求。

3.服務(wù)水平就緒。文化館既然作為群眾團體的文化活動中心，必然需要滿足各階層、各行業(yè)、各年齡、各水平的群眾文化要求，所以文化館內(nèi)部應(yīng)該進行綜合性的建設(shè)。文化館要提升服務(wù)者的專業(yè)水平和服務(wù)意識，讓人民群眾不但享受到綜合的文化服務(wù)，也享受到高質(zhì)量的人文服務(wù)，提升整個文化館的服務(wù)水平。

4.模式轉(zhuǎn)換就緒。文化館從收費開放轉(zhuǎn)換為免費開放，這對于文化館的服務(wù)、管理來說都是一個大的模式轉(zhuǎn)換，并且這個模式轉(zhuǎn)換過程中必然出現(xiàn)一些問題，但如果積極克服的話，也是不會影響文化館的正常運行。所以，在這個模式的轉(zhuǎn)換中，文化館應(yīng)該對接待人群、問題故障、環(huán)境管理等有一個準備，能夠良好的完成這個模式的轉(zhuǎn)換，對待某些來者的行為進行原諒與理解，這也是我們文化工作者需要練就的一個本領(lǐng)。

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[4]于晶晶.淺談文化館免費開放工作中存在的問題及相應(yīng)對策[J].中國市場，2014，24：109-110.

篇9

隨著經(jīng)濟發(fā)展，人們生活水平顯著提高，文化引領(lǐng)風尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用越來越顯示出它的作用，在文化強國夢中對于文化品牌的需求也逐漸增強。當前在我國的各個地區(qū)興起了建設(shè)群眾文化活動品牌的浪潮，當?shù)氐奈幕块T積極發(fā)動人民群眾，開展以群眾為基礎(chǔ)的業(yè)余文化活動，在滿足人民群眾精神文明需求的基礎(chǔ)上，對文化活動品牌進行延伸，從而形成了真正讓群眾喜歡、真正讓群眾參與的文化活動，從而進一步推動了文化活動品牌的打造。群眾文化活動品牌是一種無形的精神財富，帶動群眾進行文化的學習，并加強了相互之間的心靈交流，符合社會主義和諧社會的建設(shè)要求。

二、群眾文化活動品牌建設(shè)的意義

群眾文化活動品牌建設(shè)以把無形的精神財富以符號的形式進行物化，體現(xiàn)了人民群眾自主參與自主創(chuàng)作、自娛自樂的社會文化形態(tài)，提升了群眾精神生活的多樣性，尊重群眾的精神創(chuàng)造力。群眾文化活動品牌建設(shè)的意義包括：①體現(xiàn)了群眾為主的發(fā)展理念，人民群眾是文明的創(chuàng)造者和弘揚群體，群眾文化活動品牌建設(shè)正是體現(xiàn)了人民群眾的主體性，并通過品牌的建設(shè)來推動地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、群眾文化素質(zhì)提升等，為人民群眾參與精神文明建設(shè)創(chuàng)造了良好的參與空間。②群眾文化活動是公共文化服務(wù)體系的組成部分，群眾文化活動品牌建設(shè)有助于完善公共文化服務(wù)體系，滿足人們的精神文化需求，同時文化活動品牌作為一種載體可以承擔公共文化的開展，普通群眾利用文化活動品牌來擴展公共文化參與渠道，提高群眾文化活動品牌的多樣性和靈活性，從而加強公共文化服務(wù)體系的建設(shè)工作。③有助于踐行公共文化服務(wù)價值觀的樹立，群眾文化活動是一種群眾參與性高的活動，而文化活動品牌的建設(shè)是對文化活動的一種升級，提高地區(qū)內(nèi)公共文化基礎(chǔ)設(shè)施的利用效率，并營造開放性、科學性、服務(wù)性的公共文化價值。

三、群眾文化活動品牌建設(shè)的策略

群眾文化活動品牌的建設(shè)要依托群眾活動為基礎(chǔ)，深入群眾文化活動中，積極實現(xiàn)品牌建設(shè)的組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，尤其是要優(yōu)化公共文化活動體系的完善性，同時要以民俗文化、校園文化、廣場活動作為載體，努力打造特色鮮明的群眾文化活動品牌。

（一）堅持群眾化、地域化、長效性的建設(shè)理念

群眾文化活動品牌是一種文化價值品牌，是對群眾文化層面一種的活動形式升級，群眾文化活動品牌側(cè)重于社會效益產(chǎn)出，其經(jīng)濟效益的輸出較為弱化，同時文化活動品牌的建設(shè)呈現(xiàn)逐漸輻射的趨勢，在特點的小區(qū)域內(nèi)進行輻射擴散，從而惠及更廣泛的受眾群體。文化活動品牌是對當?shù)匚幕恋淼囊环N價值性引導，因此在建設(shè)中要堅持以下三個原則：首先是要時刻堅持群眾化的原則，真正讓群眾參與到文化活動品牌建設(shè)中，滿足群眾的精神需求，如果品牌的打造采用專業(yè)性的演員，就失去了群眾基礎(chǔ)，違背了群眾文化活動品牌建設(shè)的初衷，造成了群眾活動逐漸喪失群眾市場，其文化活動品牌很難稱為群眾性的文化活動。因此群眾文化活動品牌建設(shè)要堅持群眾化的發(fā)展路線，把群眾的參與性放在首位，帶動文化品牌在區(qū)域內(nèi)的影響，從而更好地帶動區(qū)域文化活動的開展。再者要注重文化活動品牌的地域化原則，我國文化氛圍濃厚，區(qū)域內(nèi)的文化沉淀獨特，因此品牌建設(shè)要依托于本區(qū)域內(nèi)的文化特色，例如活動品牌可以和當?shù)氐奈幕枴v史名人、民間風俗等結(jié)合在一起，發(fā)揮當?shù)匚幕厣珒?yōu)勢，提高區(qū)域內(nèi)群眾的自豪感和歸屬感，只有這樣才能真正做到把文化活動品牌發(fā)揚光大，增強群眾的參與感和依賴感，展現(xiàn)獨特的文化品牌魅力。最后則是要堅持長效性的建設(shè)原則，群眾文化活動品牌的建設(shè)要保持長遠的目光，不能僅僅停留在短時間的社會效應(yīng)上，要真正把品牌做大做強，做好群眾的長期性參與，因此要維持群眾文化活動品牌的發(fā)展態(tài)勢，以長期固定的形式來開展文化活動，保證群眾活動品牌不斷地提升實力和影響力，形成文化活動和文化品牌的良性發(fā)展。

（二）制定長期建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃

群眾文化活動是自發(fā)性的群眾活動，因此如何做好活動品牌的長遠性發(fā)展是關(guān)鍵所在，這就需要相關(guān)的政府部門進行引導，同時群眾要自發(fā)地建立組織部門，以群眾參與廣度作為標尺，組織相應(yīng)的管理部門，制定長期的發(fā)展規(guī)劃，以保持群眾文化活動的熱情不衰，避免由于決策者的單方面決策而影響了品牌的建設(shè)和推廣，甚至造成文化活動品牌的受損。首先要建立穩(wěn)固的投入機制，保證群眾文化活動品牌建設(shè)有足夠的資金來源，以支撐日常活動的正常開展。政府要承擔起主導地位，加強對群眾活動品牌的支撐，在一些經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)要鼓勵當?shù)氐钠髽I(yè)進行投資贊助，并針對企業(yè)對群眾文化活動的參與度和支持度進行稅收政策的優(yōu)惠，形成當?shù)仄髽I(yè)和當?shù)鼗顒悠放平ㄔO(shè)的共同推進。再者要建立科學的創(chuàng)新機制，當前隨著文化多元化趨勢的發(fā)展，人們對文化的需求也呈現(xiàn)了多樣化的趨勢，因此群眾文化活動品牌也要與時俱進，保持其發(fā)展規(guī)劃和時代創(chuàng)新的吻合，形成特色鮮明、文化傳承感強烈，同時又現(xiàn)代化氣息濃厚的文化品牌，繼承和發(fā)展區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀文化積淀。

（三）擴展群眾文化活動品牌建設(shè)的渠道

品牌建設(shè)要依托于當?shù)氐娜罕娢幕顒?，因此要不斷擴展其建設(shè)渠道，通過開展轉(zhuǎn)向的文化活動來調(diào)動群眾參與性，帶動群眾文化活動的蓬勃開展。例如在海門群眾文化活動品牌中，文藝工作者根據(jù)藝術(shù)創(chuàng)造規(guī)律創(chuàng)辦了江海文學、音樂、戲劇、書法、美術(shù)、舞蹈、民間藝術(shù)、廣播影視等創(chuàng)研中心，為文藝人才提供組織保障，重點突出海門山歌的主題元素，同時開展群眾路線教育實踐活動，在社區(qū)內(nèi)開展文化新品牌宣傳，打造群眾文化活動品牌。再者政府部門以資金扶持的方式來帶動基層群眾的活動的發(fā)展，并針對不同的演出出臺了扶持政策，讓群眾藝術(shù)團體參與到群眾文化活動中，體會到文化藝術(shù)的活動。最后是建立群眾共享文化陽光機制，以比賽的方式來調(diào)動群眾的參與性，真正做到文化活動惠及于民，刺激基層群眾文化活動的開展，從而實現(xiàn)一地區(qū)一文化品牌的發(fā)展策略，打造特色的地區(qū)性文化品牌。

（四）構(gòu)建科學化的文化活動品牌

科學化的文化活動品牌是提升品牌優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，因此要發(fā)揮群眾團體的能動性，發(fā)揮群眾的藝術(shù)才智，政府通過宏觀的引導和政策扶持來規(guī)范群眾團體的品牌建設(shè)。群眾文化活動品牌要打造環(huán)環(huán)相扣的發(fā)展格局，形成大品牌帶動小品牌發(fā)展，小品牌逐漸壯大的發(fā)展局面，從而帶動整個區(qū)域內(nèi)文化特色的發(fā)展。在群眾文化活動品牌打造中，品牌逐漸由單一的形式發(fā)展為多種藝術(shù)形式的文化品牌，從而增強了文化形式的多樣性，為文化品牌的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的空間。再者要科學的引導群眾品牌的發(fā)展，自發(fā)性的群眾文化活動品牌容易出現(xiàn)短期現(xiàn)象，在短時間內(nèi)文化活動蓬勃發(fā)展，但是不能長時間保持持久力，從而喪失了文化活動品牌的建設(shè)基礎(chǔ)，因此如何維持群眾活動的熱度至關(guān)重要。政府職能部門要支持群眾活動開展，通過科學的引導來維持其文化活動的持續(xù)發(fā)展，從而提高品牌建設(shè)的持久性，提高群眾文化活動品牌優(yōu)勢。

四、結(jié)語

篇10

2007年的12月4日是我國第七個“全國法制宣傳日”，這一天，我觀看了中央電視臺轉(zhuǎn)播的十大年度法制人物的頒獎典禮晚會。其中令我印象最深的是，唯一一個群眾團體———拍記隊！

這是一個平均年齡不足30歲的民間團體，他們都為了能夠使老北京胡同里的文化保存下去而聚集到一起。這個組織創(chuàng)建時十分困難，由于宣傳力不足，參加活動的人寥寥無幾。2005年年末，有更多的人拿起了相機，記錄起了胡同里一點一滴的變化，還搞起了一個京味十足的“老北京網(wǎng)”。各個活動的策劃人發(fā)帖子預(yù)告要拍攝哪個胡同，就有眾多的志愿者在同一地點相遇。而且，參加活動的不僅是北京人，也有許多外地的旅游愛好者，投身到這項工作之中。這足以看出拍記隊目前的強大吸引力。

胡同“拍記隊”的成果都被搬到了老北京網(wǎng)上。至今網(wǎng)站已積累了30多萬張照片以及數(shù)千萬的文字，一些“資深”網(wǎng)友們還自發(fā)組建了以品嘗老北京小吃為主題的“饞記隊”，以民俗舊物為主題的“藏記隊” 以相聲評書為主題的“曲藝隊”等。正是這種像“游玩”一樣的去挽救老北京文化印記的行為，打動了“年度十大法治人物”的評委們。評審之一，中央電視臺《今日說法》欄目主編孫震博贊嘆道：“他們以快樂的方式，達到了法治宣傳的目的，這是很新鮮、很獨特的傳承文明的方式?！?/p>

拍記隊的這種做法，使我想到了身邊的一些不良分子。他們用一切的辦法，將整潔的環(huán)境化為灰燼，變成了一張張“滑稽”的“圖畫”。相信，如果他們也見到了拍記隊的事跡，一定會改掉陋習，成為愛護環(huán)境的文明人。

年度十大法制人物，他們用法律，維護了群眾的利益。在中國這樣的法治國家中，這樣的人還有很多很多，他們必定會帶領(lǐng)更多的人們，打造一個更加安全、穩(wěn)定、有序的社會環(huán)境，使我們的國家更興旺發(fā)達！