導(dǎo)語：如何才能寫好一篇女工委員會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在上級女工委員會和校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，為使我校女工工作在新的一年里再上新臺階，充分發(fā)揮女教職工半邊天的作用，為學(xué)校的改革發(fā)展做出更大貢獻，根據(jù)同安區(qū)教育工會有關(guān)文件精神，特制訂東山中學(xué)2005年女教職工工作計劃如下：

一、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)十六大精神和全總十四大精神，切實加強思想政治工作

積極組織和引導(dǎo)全校女教職工以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)十六大和全總十四大精神，適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，不斷增強政治意識、大局意識，責(zé)任意識，采取講座、討論等多種方式，堅持不懈地進行思想政治教育，引導(dǎo)女教職工崇尚科學(xué)，反對迷信，幫助他們樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，提高女職工的政治思想素質(zhì)。

二、加強制度建設(shè)、建立和完善女職工工作機制

1、建立女職工委員會工作制度：

（1） 定期召開女職工委員會全體會議，研究、部署、總結(jié)女職工工作，做到年初有計劃，年末有總結(jié)；

（2） 女職工委員會及時向校工會領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)工作，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，及時解決女職工工作和女職工中存在的問題；

（3） 積極開展調(diào)查研究工作，大膽探索，努力創(chuàng)新；

2、建立女職工委員會參與制度：

（1）積極參與女職工合法權(quán)益有關(guān)規(guī)定的制定；

（2）女職工委員會主任參加同級工會常委會或委員會、積極參加教代會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，參與工會工作的重要決策；

（3） 組織女職工參與民主管理和民主監(jiān)督，努力保證教代會中女代表的比例。

3、建立女職工工作競賽制度：

（1）制定女職工工作和活動的競賽方案；

（2）根據(jù)競賽內(nèi)容，組織檢查、考核、交流、評比、表彰；

4、建立女職工工作信息交流制度：凡開展的女職工工作、活動、召開的會議等及時撰寫出信息上報。

三、履行維護職能，為女職工辦實事、好事

1、開展《婦女權(quán)益保障法》宣傳活動。

2、積極維護女職工合法權(quán)益、為女工辦實事。落實女職工體檢事宜。監(jiān)督女職工婚假、產(chǎn)假、生育費報銷、勞動保護等有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

3、開展豐富多彩的“三八節(jié)”紀念慶祝活動。

4、女教師成果櫥窗展

要求：2月28日前交底片一張，生活照，工作照均可，由工會統(tǒng)一擴印，3月5日前交材料，內(nèi)容兩項：教師的簡歷；從事教學(xué)、科研主要成果、及獲獎情況。打印在一張A4粉色請柬紙上，用小3號黑體安打印。

四、積極開展女職工“雙文明”建功立業(yè)活動

1、開展女職工“崗位練兵”活動，

2、繼續(xù)開展“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。

3、引導(dǎo)女職工積極參與“學(xué)習(xí)成才”活動。

4、開展姐妹獻愛心活動。

五、加強女職工組織自身建設(shè)。

1、健全各級工會女職工組織，工會有專職女工干部。

2、努力提高女工工作隊伍素質(zhì)。外派參觀學(xué)習(xí)。

六、開展豐富多彩的女工活動

根據(jù)女工特點開展豐富多彩的活動，如健身活動、知識講座、熱門話題座談等，并適時組織女工文藝活動，組織慶“五·一”唱歌比賽等，從而豐富女工生活、拓寬知識面、提高身心健康水平，更好地發(fā)揮半邊天作用。

篇2

一、主動融入大局，積極引領(lǐng)女職工為爭創(chuàng)全省轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)勇立新功

各級工會女職委動員和引導(dǎo)廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。

1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學(xué)校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標(biāo)兵崗”和“五一巾幗標(biāo)兵”，宣傳先進、展示風(fēng)采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風(fēng)采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風(fēng)采。有7 3個市級五一巾幗標(biāo)兵崗和71名市級五一巾幗標(biāo)兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇在市總工會網(wǎng)站《女工風(fēng)采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務(wù)主線，推動女職工幫扶服務(wù)工作實現(xiàn)新突破

各級工會女職委以三月“女職工關(guān)愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關(guān)愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問金和圓夢獎學(xué)金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；[，！]12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當(dāng)?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。

2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓(xùn)工作。立足工會培訓(xùn)陣地或依托社會培訓(xùn)機構(gòu)，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓(xùn)力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領(lǐng)導(dǎo)進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學(xué)習(xí)調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎(chǔ)上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風(fēng)送崗 助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會， 62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務(wù)行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動”之中，以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓(xùn)、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務(wù)工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學(xué)、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權(quán)益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權(quán)益維權(quán)工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權(quán)益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定 》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。

2、認真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標(biāo)準執(zhí)行情況專項調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標(biāo)準。

四、夯實組織基礎(chǔ)，促進女職工工作再上新臺階

各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、以抓組建、嚴培訓(xùn)強化女職工工作基礎(chǔ)。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓(xùn)工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓(xùn)班，通過為期一周的培訓(xùn)和交流，使大家對工會理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

2、以抓規(guī)范、強督導(dǎo)推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，通過強化督導(dǎo)檢查、加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制定工作標(biāo)準、明確工作責(zé)任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。

在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當(dāng)前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強；調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深；運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。

2014年工作思路

2014年全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導(dǎo)，圍繞抓改革、促發(fā)展、作貢獻的目標(biāo)任務(wù)，傾力實施建功立業(yè)、權(quán)益維護、陽光關(guān)愛、固本強基等“四大行動”，深化拓展女職工“五件實事”，切實當(dāng)好女職工的“娘家人”，團結(jié)動員全市女職工為推進我市“三個名城”建設(shè)建功立業(yè)、再創(chuàng)輝煌。主要做好四個方面的工作：

一、服務(wù)發(fā)展，團結(jié)動員女職工為全面深化改革勇立新功。

各級工會女職工組織要把廣大女職工的思想統(tǒng)一到十八屆三中全會和中國工會十六大精神上來，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員和引導(dǎo)廣大女職工在促進泰州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。

1、全力開展女職工素質(zhì)提升活動。組織廣大女職工積極投身“泰州市職工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級圓夢計劃”，落實五年規(guī)劃（2014—2018年），以實現(xiàn)女職工的學(xué)歷提升、技能提級、素質(zhì)提高、全面發(fā)展為目的，以女職工周末學(xué)校、流動課堂、職工書屋、培訓(xùn)基地、網(wǎng)上平臺等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓(xùn)的工作體系和機制，努力造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的女性技術(shù)工作隊伍。廣泛開展名師帶徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵廣大女職工崗位成才，爭當(dāng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動，引導(dǎo)女職工塑造積極健康的陽光心態(tài)，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。

2、繼續(xù)深化女職工“雙爭”表彰活動。繼續(xù)通過層層表彰女職工五一巾幗標(biāo)兵崗和五一巾幗標(biāo)兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進典型、模范人物，展示女職工豐碩成果和時代風(fēng)采，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，在全社會營造尊重女職工、關(guān)愛女職工的濃烈氛圍。進一步深化“雙爭”活動內(nèi)涵，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業(yè)活動中擦得更亮，叫得更響，做得更實。

3、創(chuàng)新開展女職工主題宣傳活動?！叭恕逼陂g，在全市開展“中國夢、勞動美、巾幗情”主題宣傳系列活動，引導(dǎo)和激勵廣大女職工支持改革、參與改革，積極投身切合企業(yè)實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，努力在本職工作中創(chuàng)先、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛力。

二、源頭參與，切實維護廣大女職工合法權(quán)益

各級工會女職工組織要注重源頭參與、強化法律宣傳，以維護女職工特殊權(quán)益為重點，加強維權(quán)機制建設(shè)。

1、設(shè)法健全女職工維權(quán)機制。將女職工權(quán)益維護工作融入企業(yè)民主管理、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中，推進女職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。充分發(fā)揮女職工組織在推進基層民主協(xié)商制度建設(shè)中的重要作用，擴大女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動參與有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，協(xié)助有關(guān)部門加強對女職工職業(yè)危害、事故隱患的檢查監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)特別是非公企業(yè)落實女職工特殊保護規(guī)定。積極參與侵害女職工合法權(quán)益的典型案件的調(diào)查處理，由點及面，防范類似侵權(quán)案件的發(fā)生。

2、切實加強女職工專項合同制度。在提高女職工權(quán)益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質(zhì)量，積極推動企業(yè)將女職工特殊權(quán)益，特別是平等就業(yè)、同工同酬、禁忌勞動、四期保護等納入制度性協(xié)商內(nèi)容，真正發(fā)揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中的重要作用。針對小微企業(yè)平等協(xié)商難以開展的現(xiàn)實，積極探索加強行業(yè)女職工特殊權(quán)益協(xié)商制度建設(shè)，以此帶動和覆蓋面廣量大的小微企業(yè)建制和履約。建立督查工作長效機制，將女職工權(quán)益專項合同建制情況納入各級人大、政協(xié)和政府勞動關(guān)系三方重點督查內(nèi)容，納入各級工會勞動法律監(jiān)督檢查目標(biāo)體系。

3、繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。繼續(xù)廣泛開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳活動，送法律進 社區(qū)、進企業(yè)、進車間、進班組，使維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法律法規(guī)家喻戶曉，使女職工特殊保護規(guī)定在各類企業(yè)都能得到落實。

三、傾情關(guān)愛，落實幫扶服務(wù)舉措惠及廣大女職工

各級工會女職委要以“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)女職工作為工作主線，加大幫扶服務(wù)力度，進一步落實女職工陽光關(guān)愛行動。

1、繼續(xù)加強女職工心理關(guān)懷工作。進一步發(fā)揮心理疏導(dǎo)屋、心理咨詢網(wǎng)站、心理疏導(dǎo)師資隊伍的作用，通過多種形式關(guān)愛女職工心理健康，打造女性關(guān)愛特色品牌。積極組織女職工干部參加省總舉辦的首期三級心理咨詢培訓(xùn)班，為各級工會女職委開展心理關(guān)懷工作培訓(xùn)骨干。將心理疏導(dǎo)知識納入各級工會女職工干部培訓(xùn)的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導(dǎo)員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項工作打造成為具有女性特點的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)的特色品牌。

2、全面維護女職工生命健康權(quán)益。推動普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識。繼續(xù)把環(huán)衛(wèi)女工、女農(nóng)民工和單親困難女職工及其家庭作為重點，組織實施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會工作，宣傳發(fā)動更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障金規(guī)模，增強其救助功能。

3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動。精心策劃和組織好三月“女職工關(guān)愛月”活動，擴大范圍、拓展領(lǐng)域，進一步加大對特困、單親困難女職工（女農(nóng)民工）及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點人群受益相結(jié)合，日常幫扶與重大節(jié)日幫扶相結(jié)合，做細做實對困難女職工的助醫(yī)助學(xué)助困工作，幫助解決女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。繼續(xù)發(fā)揮“女職工愛心社”等關(guān)愛單親困難女職工的愛心平臺的作用，發(fā)動各級工會女職委與單親困難女職工結(jié)對助困。繼續(xù)做好促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創(chuàng)業(yè)基地，積極開展女職工“星級再就業(yè)示范基地”培育和選樹工作。 繼續(xù)將女職工關(guān)愛行動融入“陽光快車”行動之中，融入工會幫扶服務(wù)大局之中，加強內(nèi)外配合，借助社會力量，為困難女職工提供全方位的扶助。

四、固本強基，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力。

各級工會女職委要切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、確保同步組建。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”契機，依托“黨工共建”機制，同步推進基層女職工組織建設(shè)，努力做到工會組建到哪里，工會女職工組織就同步跟進到哪里，女職工委員會要與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立，最大限度地將女職工尤其是女性進城務(wù)工人員吸納到工會女職工組織中來。突出企業(yè)工會的主體地位，分類指導(dǎo)、因企制宜，加強“兩新”組織工會女職工組織的組建工作，確保建會企業(yè)女職工組織的全覆蓋。

篇3

此次的女教職工的才藝比賽

形式——由xx教育學(xué)區(qū)工會聯(lián)合會主辦，由馬嶼鎮(zhèn)幼兒園承辦的一種新的活動形式。而且這是第一次新的嘗試，陣蓉又是比較大的活動，我們教育局工會陳光良主席，學(xué)區(qū)工會主席、各校校長、工會主席都來參加的一次盛會，這也是馬嶼工會聯(lián)合會第一次舉辦這么榮重的活動，

籌備——籌備這次活動的工作非常的繁瑣也確實很辛苦，但是也是我工作以來第一次面臨的挑戰(zhàn)自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受這項工作、踏踏實實的去做。從XX年即將結(jié)束時就開始統(tǒng)計各校上報的節(jié)目，XX年2月開學(xué)時連續(xù)兩次召開馬嶼女職員委員會會議，一起共同去商議怎么辦，辦好、辦精彩。接著我們分工分人員去確定各項事情的籌備：環(huán)境的整個設(shè)計布置，入場的一些入場卷、獎品、抽獎、音響的配備，調(diào)音師，節(jié)目的提前音樂考備，主持人稿開頭語怎么說等等細節(jié)問題都經(jīng)過重復(fù)再生重復(fù)的修改，有些老師還夜里周未加班加點，

成效——籌備幾個月的“馬嶼教育學(xué)區(qū)慶“三八”教師才藝比賽”在3月5日榮重上演了，活動入場大家簽到收到一份精美的小袋子，裝有節(jié)目單、紀念品、入場券；活動中欣賞各校帶來的精彩才藝，一臺女子的才藝表演，唱、跳、演各顯神通，驗證了那句“誰說女子不如男”，還有三輪的抽獎活動，使大家在節(jié)日中還能獲得驚喜。最后成功落幕。

二、對做好新形勢下女職委工作有何意見和建議

1、女性特點很難突出，專門針對女教師的活動特點不明顯，所以我想可以開展一些男女搭配的活動，但是必須突出女主角男配角的特色，如抬轎子、跳繩等一些趣味性活動。

篇4

1.加強組織建設(shè)。郵政獨立運營后，全省市、縣局和直屬單位共計142個基層工會全部成立了女職工委員會。2000年3月，**省郵政工會女職工委員會正式成立。2004年以來，各級女工委員會相繼進行了換屆。各級女職工委員會每年都及時召開女工工作會議，總結(jié)上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.完善機制，重視女工基礎(chǔ)工作。組織女工干部和女職工認真學(xué)習(xí)貫徹《中國婦女發(fā)展綱要》和《**省婦女發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合實際制定了**郵政女職工發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內(nèi)容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調(diào)查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.以人為本，重視女工干部素質(zhì)的提高。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，七年來，共組織50多名女工干部參加了全國和全省性的女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。各市局工會女職工委員會也舉辦了不同形式的女工干部培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.認真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內(nèi)容和要求，年終認真組織總結(jié)評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務(wù)女職工為宗旨，求真務(wù)實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責(zé)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到落實。重視女工維權(quán)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。七年來，省郵政工會女職工委員會先后為各級女工委員會和女工干部購買發(fā)放了《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等各類法律法規(guī)書籍，3次編印知識競賽試卷組織全省郵政女職工參加答卷。每年3月全省各級女職工委員會都組織開展保障女職工合法權(quán)益宣傳月活動，通過張貼標(biāo)語、懸掛橫幅、展出板報和版畫、舉行慶祝大會等，宣傳黨和國家的有關(guān)方針、政策。省郵政工會女職工委員會及時對全省郵政部門女工維權(quán)工作的學(xué)習(xí)和落實情況組織檢查和評比，有力地促進了女工維權(quán)法律法規(guī)知識的普及和有關(guān)政策、規(guī)定的落實。

認真落實《女職工勞動保護規(guī)定》，切實為女職工辦實事。郵政獨立運營后，省郵政工會女職工委員會及時組織發(fā)放全省郵政女職工衛(wèi)生用品，各基層單位在資金十分困難的情況下?lián)艹鰧？盥鋵嵾@項工作。2000年7月，省局下發(fā)文件，明確規(guī)定女職工勞動衛(wèi)生費由原來的6元增加9元到15元，隨工資按月發(fā)放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。重視維權(quán)工作的源頭參與，各級女職工委員會積極參與集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內(nèi)容，如勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了集體合同。主動參與企業(yè)竟聘上崗辦法的制定，就女職工生育休產(chǎn)假期間是否參加竟聘上崗及未完成業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)是否應(yīng)扣發(fā)勞動保護規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)得工資等問題，對相關(guān)條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

普及女性健康知識，關(guān)愛女職工健康。省郵政工會女職工委員會和各市局女職工委員會分別邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，各級工會在集體合同中明確規(guī)定每兩年為女職工進行一次婦科病普查，對45歲以上的女職工每年進行一次婦科病普查。各級女職工委員會能認真協(xié)調(diào)落實并及時組織女職工進行體檢。2004年，省郵政工會女工委員會發(fā)動各級女職工委員會為女職工辦理特病保險。至2005年底，全省基層工會已為5000多名女職工辦理了特病保險。

建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。各級工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了逐級調(diào)查統(tǒng)計，層層建立起單親女職工檔案。日常注意關(guān)心她們的工作和生活，在物質(zhì)上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間送去工會及女職工組織的關(guān)懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業(yè)送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

2.搞好三八節(jié)紀念慶?；顒?。各級女職工委員會開展三八節(jié)紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，省郵政工會女職工委員會在“三八”節(jié)期間先后組織召開了女勞模、先進女職工、女知識分子、女領(lǐng)導(dǎo)干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯(lián)誼會、慶三八“歡樂家庭”比賽、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。各基層工會女工委除舉行慶?；顒油猓€組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了郵政女職工良好的精神風(fēng)貌，調(diào)動了女職工投身企業(yè)改革和發(fā)展的積極性。

3.廣泛開展文明家庭創(chuàng)建活動。我們結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，選準切入點，層層開展“歡樂家庭”比賽。2003年，省郵政工會女職工委員會舉辦了**郵政慶三八“歡樂家庭”比賽。比賽中，通過參賽家庭美德才藝表演展示了郵政職工家庭的風(fēng)采；通過知識競賽，使相關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識得到了進一步普及；參賽家庭提出的一條條合理化建議，受到了省局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，推動了企業(yè)合理化建議工作的開展。2004年，**郵政3個家庭走上中央電視臺《神州大舞臺》展示才藝。其中，洛陽局女職工朱勤英的國畫作品《和平之春》，在2005年全國婦聯(lián)、文化部、中央電視合舉辦的第三屆中國家庭文化藝術(shù)節(jié)上榮獲“最佳才藝獎”，此獎項是全國郵政系統(tǒng)首次獲得。朱勤英同志應(yīng)邀參加了中央電視臺舉辦的第三屆中國家庭文化藝術(shù)節(jié)閉幕式晚會，并向現(xiàn)場觀眾展示介紹了她的作品，展現(xiàn)了郵政職工的風(fēng)采。這些有益活動的開展，提高了全省郵政系統(tǒng)文明家庭創(chuàng)建工作的質(zhì)量。七年來，全省郵政系統(tǒng)榮獲省級文明家庭5個，省級五好文明家庭1個，全省郵政系統(tǒng)文明家庭168個。2004年，信陽局趙海菊同志的家庭榮獲“全國文明家庭”稱號，受到中華全國總工會的表彰，為中國郵政爭了光。

三、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著

1.大力開展建功立業(yè)活動。七年來，省郵政工會女職工委員會組織帶領(lǐng)女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，參加省局、省郵政工會開展的各項勞動競賽和經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動，涌現(xiàn)出了一大批經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營銷創(chuàng)收的標(biāo)兵、明星和能手，用勤勞和智慧撐起了**郵政發(fā)展的半邊天。在“學(xué)習(xí)王德武、熱愛郵政、奉獻郵政”演講比賽中，38名演講者，26名是女職工，10名優(yōu)勝者中，9名是女職工；在“熱愛郵政、奉獻郵政、經(jīng)營創(chuàng)新”先進事跡報告會中，56名報告者，51名是女職工，18名優(yōu)勝者中，16名是女職工；在“百佳營銷員”競賽活動中，60名女職工榮獲“百佳營銷員”稱號；在“人人比做貢獻，爭當(dāng)營銷狀元”活動中，表彰的10名“營銷狀元”中7名是女職工；在“經(jīng)營創(chuàng)新，管理創(chuàng)新”先進事跡演講會上，52名演講者，46名是女職工，21名優(yōu)秀選手中，17名是女職工；省局表彰的120名十大小陳老師工作室出品專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)钤?7名是女職工；省局評出的60名服務(wù)明星和服務(wù)標(biāo)兵中48名是女職工。

以“學(xué)習(xí)成才、自我達標(biāo)”為重點，積極實施女職工素質(zhì)工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工。2004年省郵政工會女職工委員會舉辦了慶“三八”讀書心得演講比賽，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業(yè)舉辦的業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、練兵、比武等活動，廣大女職工的素質(zhì)得到了普遍提高，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。在全省郵政報刊分發(fā)技術(shù)比武中，前十名的優(yōu)勝者中有4名是女職工；在全省郵政營業(yè)收寄技術(shù)比武中，前十名優(yōu)勝者中有7名是女職工，其中劉菁名列第一；在全省《國內(nèi)郵件處理規(guī)則》知識競賽和郵政儲匯專業(yè)技術(shù)比武中，全部由女隊員組成的開封市局代表隊，均奪得團體第一；在全省郵政計算機知識比賽中，17名優(yōu)勝者中有11名是女職工；在全省郵政電子匯兌業(yè)務(wù)操作技能比賽中，83名參賽隊員中79名女職工，6個全能和4個單項第一全部被女職工奪得；在**省首屆職工技術(shù)運動會郵政營業(yè)員業(yè)務(wù)技能比賽，前三名均由女職工獲得；在全省郵政系統(tǒng)營業(yè)員業(yè)務(wù)技能比賽中，前三名也均由女職工獲得。

培養(yǎng)選樹女職工先進典型。七年來，全省郵政女職工獲得了許多榮譽。榮獲全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵1名，全國郵政系統(tǒng)勞動模范2名，**省勞動模范2名，省“五一”勞動獎?wù)?名，**省三八紅旗手和**省巾幗建功標(biāo)兵11名，**省十佳女職工標(biāo)兵1名，**省先進女職工5名，全國郵政先進女職工4名，**省郵政先進女職工138名；榮獲全國郵政先進女職工集體1個，**省巾幗文明示范崗3個，“全國巾幗文明崗”1個。

這些先進典型在郵政職工中乃至社會上起到了很好的模范帶動作用?！叭珖毿￡惱蠋煿ぷ魇页銎饭そüαI(yè)標(biāo)兵”李平現(xiàn)任南陽市郵政局副局長，郵政獨立運營七年來，她先后任市局工會副主席、集郵公司經(jīng)理、經(jīng)營部主任、電信業(yè)務(wù)局局長、女縣局長，作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)干部她忘記了個人的辛勞，卻時刻牢記為郵政發(fā)展的責(zé)任，以飽滿的工作熱情、忘我的工作態(tài)度為**郵政發(fā)展做出了不凡的工作業(yè)績，被省局樹為基層領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的典范。**省“十佳女職工標(biāo)兵”齊秀玲是蘭考縣壩頭郵政支局局長，壩頭支局位于國家級貧困縣中的貧困鄉(xiāng)——壩頭鄉(xiāng)，條件極其艱苦。齊秀玲同志不怕苦、不怕累，帶領(lǐng)支局職工艱苦奮斗，迎難而上，奮勇爭先，以人為本抓管理，“客戶至上”抓服務(wù)，使各項業(yè)務(wù)全面發(fā)展，創(chuàng)下了年業(yè)務(wù)收入超百萬元的驕人業(yè)績。她的事跡得到了省局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。省局在壩頭鄉(xiāng)召開了現(xiàn)場工作會，推廣其先進經(jīng)驗，舉辦演講會，宣傳她的先進事跡，在全省郵政系統(tǒng)開展向齊秀玲同志學(xué)習(xí)活動。全省各級郵政部門紛紛到壩頭實地參觀學(xué)習(xí)。省“五一”勞動獎?wù)潞褪　叭思t旗手”獲得者趙海菊同志，自參加工作以來，熱愛本職工作，拼搏進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，全心全意為用戶服務(wù)，成績突出，由一名普通職工被提升為鄉(xiāng)郵政支局局長、信陽郊區(qū)郵政局副局長。她除了做好本職工作還熱心為當(dāng)?shù)厝罕娹k實事、辦好事，將愛心奉獻人民、奉獻社會。她長期從精神上和生活上關(guān)心幫助烈士陳心良的父母，對兩位老人常常抽空看望慰問，每逢過節(jié)及時送去錢物，已堅持10年不間斷，獲得社會和群眾稱贊，樹立了郵政職工的良好形象。

四、幾點體會

1.取得領(lǐng)導(dǎo)重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領(lǐng)導(dǎo)的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調(diào)動女職工的積極性，搭建好女職工發(fā)展的平臺，發(fā)揮女職工的聰明才智和創(chuàng)造力，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的主力軍作用，以贏得各級黨委、行政和工會的領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要積極主動向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報女工工作情況和存在的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)了解女職工，關(guān)注女職工，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。小陳老師工作室出品

篇5

關(guān)鍵詞：維權(quán)職能；組織建設(shè)；創(chuàng)新；活動載體

中圖分類號：D412.6文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

現(xiàn)以錦州采油廠工會委員會，把加強組織建設(shè)作為女職工工作關(guān)鍵點的例子，做如下闡述。

一、夯實女工組織基礎(chǔ)建設(shè)，增強女工組織執(zhí)行力，打牢女工工作基礎(chǔ)

（一）建立健全兩級女職工委員會,完善女工組織機構(gòu)

按照工作要求和章程規(guī)定：“工會女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立”，從2000年起，錦州采油廠將新建工會女職工組織工作納入工會組織大組建工作之中一并研究，實行女職工組織的組建工作與工會組織組建工作“同時籌備、同時選舉、同時報批”，目前，全廠19家基層單位，女會員人數(shù)超過十人的有16家，均設(shè)立了女職工委員會，其余三家女會員人數(shù)不足十人的單位也均設(shè)立了女職工委員。

（二）依托工會建設(shè)發(fā)展女工組織,加強女工組織管理

積極推進基層組織建設(shè)，爭取各級工會的支持，以工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，做到工會女職工組織與工會組織“三同步”（即同步組組建、同步報批、同步換屆），積極創(chuàng)建“六有”女職工組織，即：有班子、有人員、有制度、有檔案、有經(jīng)費、有活動，全面加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)。

（三）將女職工組織建設(shè)納入考核，有效落實責(zé)任

錦州采油廠將加強女職工組織的組織建設(shè)作為強化組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)的重要內(nèi)容，堅持將女職工組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)納入全廠工會工作考核機制，今年還把簽訂女職工特殊保護專項集體合同、女職工安康保險及女職工幫扶等三項工作納入全廠工會工作考核機制。主要領(lǐng)導(dǎo)常過問，發(fā)現(xiàn)問題親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)主動抓，其他人員配合抓，從措施上強化了女職工組織的組織建設(shè)工作。

二、搭建服務(wù)女工有效載體，強化女工組織服務(wù)力，增強女工權(quán)益保障力度

（一）加強女工干部隊伍建設(shè)，增強女工組織活力

按照工會條例規(guī)定，積極爭取各級工會的重視支持，配齊配強女職工干部，注重吸收文化素質(zhì)高、事業(yè)心強、思想政治素質(zhì)高、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子。截止到目前，全廠女工干部隊伍中有大專以上文化的有15人，占總?cè)藬?shù)的71.4%；黨員12人，占總?cè)藬?shù)的57.1%。同時，積極為基層營造良好的環(huán)境和氛圍，放手讓她們創(chuàng)造性地開展工作。

（二）抓維權(quán)活動開展，促進基層組織作用發(fā)揮

建立健全維護女職工合法權(quán)益工作機制，堅持企業(yè)職代會中女職工代表的比例與女職工合法權(quán)益工作機制，堅持企業(yè)職代會中女職工代表的比例與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)，積極推行簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》工作，合同簽訂率達98%，女職工維權(quán)工作全面展開，基層女職工滿意率達97%。2009年，廠女工委被評為油田公司“十佳女職工先進單位”；2010年，廠女工委被評為油田公司女職工工作先進集體。

（三）關(guān)愛女性弱勢群體，加強女工組織殊群體的權(quán)益保障力度

該廠現(xiàn)有大病員工家庭、病殘孩家庭，及丈夫亡故后沒有收入來源的家屬遺屬40多戶，為了幫助她們解決日常生活困難，廠女工委率先開展“康乃馨”幫扶工程，以“每月一元錢，解決一家難，送上一份愛，真情一片天”為口號，層層發(fā)動奉獻愛心。廠女工委根據(jù)每戶家庭的月收入和實際情況，在母親節(jié)、端午節(jié)等特殊節(jié)日期間，對貧困母親實施A、B、C三類經(jīng)濟幫扶。四年來，“康乃馨”幫扶工程共募集善款12萬余元，走訪慰問貧困母親230余人次，送去慰問金和慰問品近10萬元。

三、開辟女工建功立業(yè)舞臺，強化女工組織創(chuàng)新力，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

引導(dǎo)和促進女工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，是女工組織的主要職能之一。多年來，錦州采油廠女工委不斷創(chuàng)新各種活動載體，為廣大女工提升素質(zhì)、快速成長、建功立業(yè)搭建了廣闊的舞臺。

（一）搭建學(xué)習(xí)舞臺，提高女工組織成員的綜合素質(zhì)

廠女工委與計生、企管法規(guī)科、教培中心等相關(guān)部門聯(lián)合推出集形勢任務(wù)教育、女性健康、法律、禮儀、子女教育、技術(shù)技能知識培訓(xùn)于一體的“金花講堂”系列活動，采取名師授課與“廠、區(qū)、站三級培訓(xùn)”相結(jié)合的方式，讓女工真正品嘗到知識的甘甜，提高了女工綜合素質(zhì)。

（二）搭建發(fā)展舞臺，為女工組織成員提供發(fā)展空間

廠女工委經(jīng)常開展各種演講比賽、才藝展示、辯論賽、廚藝賽等活動，如該廠在采油、熱注、集輸?shù)囊痪€女工中連續(xù)四年開展“三賽四十佳”競賽活動，通過舉辦技能大賽、油水井分析比賽、班站“妙管家”答辯賽等三項比賽，評選出四十名優(yōu)勝選手進行表彰。這項活動以賽促練，有效促進女工綜合素質(zhì)提升，先后涌現(xiàn)出技術(shù)能手、分析能手百余人，實現(xiàn)了自我發(fā)展。

（三）搭建創(chuàng)效舞臺，發(fā)揮女工組織成員服務(wù)企業(yè)的重要作用

篇6

2．加強對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對全體女工進行了安全考試，有130余人次參加；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護處置能力。如：后勤服務(wù)站的一名普通女工，主要工作是廠區(qū)綠化和打掃環(huán)境衛(wèi)生，在發(fā)現(xiàn)違章行為時，她能夠運用所學(xué)的安全知識，按照《員工安全守則》和《崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》等安全規(guī)章制度，及時進行有效的制止，表現(xiàn)出很強的安全意識。女工委員會號召全體女工向同志學(xué)習(xí)，不斷提高個人安全意識，加強反“三違” 力度，杜絕安全事故的發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)。

3. 大力開展大慶精神、鐵人精神宣教活動。將《大慶精神解讀》手冊編輯成分類指導(dǎo)本，印制后發(fā)放到100余名女工手中。參加了學(xué)慶精神知識競賽。在參賽的9個單位的中，有16名女工認真進行了備賽，80多名女工現(xiàn)場參與了知識競賽活動，以此促進了大慶精神、鐵人精神進一步深入人心。同時還收看《鐵人王進喜》專題記錄片，到油田教育基地參觀等形式多樣的宣教活動。通過開展多種形式的教育活動，女工們統(tǒng)一了思想，堅定了信心，鼓舞了干勁，以實際行動投身于公司的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，為建設(shè)現(xiàn)代大油田奉獻自己青春。

二、深入開展“巾幗建功”和爭做和諧家庭活動。

為充分發(fā)揮女工在公司兩個文明建設(shè)中的“半邊天”作用，引導(dǎo)廣大女工為油田的發(fā)展建功立業(yè)，女工委員會組織女工參加了學(xué)習(xí)程偉同志先進事跡座談會，來自基層的5名女工，分別以工作搭檔、女干部、女同事、新分配的女大學(xué)生、黨支部這五個角度進行發(fā)言，女工們有的講述了程偉在工作、生活中一些不為人知的感人小事；有的敘述了在工作交流中高尚的品格和嚴謹?shù)膽B(tài)度；有的立志以程偉為榜樣，爭取迅速地成長起來，為xx公司的發(fā)展做出貢獻。并表彰6名優(yōu)秀女工和3戶五好家庭上掛在女工工作網(wǎng)頁上，作為女工學(xué)習(xí)的榜樣，在女工中宣傳她們愛崗敬業(yè)，自強不息、頑強拼搏精神，使女工們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

為充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女工的能動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)全體女工的工作熱情，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，為建設(shè)現(xiàn)代化大油田做出積極的貢獻，女工委員會積極組織女工參加增強“大干一百天，安全生產(chǎn)”勞動競賽活動，在競賽中，參賽的女工克服重重困難，在各自的崗位上充分發(fā)揚“四自”精神，舍小家，顧大家，加班加點，保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務(wù)。從而增強女工們的創(chuàng)新意識和技術(shù)水平，樹立了新的女工形象。

2.按照xx公司工會重點工作運行表，開展?fàn)幾龊椭C家庭活動，每個家庭都以愛國守法為準則，熱心公益事業(yè)；在工作中愛崗敬業(yè)，共同學(xué)習(xí)；在日常生活中，互幫互諒，攜手并肩；同時尊老愛幼，勤儉持家，愛護環(huán)境；增進了員工家庭的和諧。

三、依法維護，確保女工的安全與健康。

1.強化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權(quán)益的能力。組織女工參加安全教育、培訓(xùn)及考試，組織部分女工參加安全演練。

2.為維護女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監(jiān)督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護工作。如：，讓女工深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖，并維護了女工的具體利益。確保了女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

四、關(guān)心女工生活，努力為女工排憂解難。

為維護女工的特殊利益，深入基層、深入女員工中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關(guān)懷和溫暖。為及時了解女工的思想、工作和生活情況，女工干部經(jīng)常深入基層、深入女員工中，與女工談心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情況，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題。在兩節(jié)期間，深入患腰肩盤突出且長期在家休養(yǎng)的女工家中慰問，專程到唐山婦幼醫(yī)院接產(chǎn)后母嬰出院，陪女工到醫(yī)院上節(jié)育環(huán)等，盡最大努力為她們排憂解難，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

五、積極組織和參加各項文體活動

為調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，增強企業(yè)文化的氛圍和團隊精神，女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動，提高了女工的體能素質(zhì)，豐富了女工的業(yè)余文化生活，以此推動了企業(yè)的文化建設(shè)，增強了企業(yè)的凝聚力。

篇7

進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，以強素質(zhì)、抓維護為目標(biāo)，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭當(dāng)“崗位女明星”競賽活動，團結(jié)動員全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做貢獻?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽。

為充分發(fā)揮廣大女職工在醫(yī)療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽活動。原創(chuàng)：

1、針對醫(yī)院與鐵路分離，進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升服務(wù)品牌，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象”的大討論，組織女職工學(xué)習(xí)了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德規(guī)范、文明用語及服務(wù)禁語、醫(yī)務(wù)人員八不準等，通過學(xué)習(xí)討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的明星。年底有23名女職工被評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人。

2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展了醫(yī)護技術(shù)比武。今年以來女職工委員會與醫(yī)務(wù)科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護理技術(shù)比武，結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量管理年活動，重點放在三基訓(xùn)練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫(yī)療、護理比武技術(shù)能手6名。從而促進了女職工對醫(yī)療知識的學(xué)習(xí)，規(guī)范了基本功，提高了醫(yī)療護理水平。

3、引導(dǎo)女職工自學(xué)，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學(xué)習(xí)型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學(xué)習(xí)”的環(huán)境，實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，鼓勵和引導(dǎo)女職工樹立學(xué)無止境的思想。目前，全院女職工講學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，有37名女職工參加了全國自學(xué)考試和夜大函授的學(xué)習(xí)，今年有9名取得大專、大本學(xué)歷。

二、在深化改革中積極維護女職工的利益

女職工委員會把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為踐行“三個代表”的具體體現(xiàn)，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。

1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會，研究探索醫(yī)院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫(yī)院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權(quán)益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動，開展了保障女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，把《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印后，發(fā)到各車間工會，組織女職工一邊學(xué)習(xí)一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學(xué)習(xí)和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權(quán)益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權(quán)的載體和抓手，年內(nèi)共發(fā)現(xiàn)解決問題5件，取得了較好的效果。

2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到組織的關(guān)懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監(jiān)督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響

3、重點關(guān)心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進行一次調(diào)查訪問，對他們進行動態(tài)管理，切實承擔(dān)起“第一知情人、報告人、幫助人、責(zé)任人”的職責(zé)。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內(nèi)對1名單親女職工發(fā)放救濟款300元。母親節(jié)期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫(yī)院5個單親家庭中進行慰問，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。

4、利用“三八”婦女節(jié)、“5.12”護士節(jié)開展活動，豐富文化生活，調(diào)動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。“5.12”護士節(jié)期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫(yī)院在新形勢下，如何提高醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)院的經(jīng)濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責(zé)任感、使命感。

三、加強女職工組織的自身建設(shè)

加強女職工組織自身建設(shè)，提高工作水平，是女職工委員會適應(yīng)改革的要求，也是一項長期的任務(wù)。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標(biāo)，以加強女職工干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。

篇8

今年是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神的一年，在新的一年女職工委員會緊緊圍繞一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)這個主題，以開展“巾幗建功”系列活動為契機，結(jié)合我實際，著有成效的開展了一系列適合婦女同志身心健康的活動。

××年，為了慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)，讓廣大婦女渡過一個歡樂、祥和的節(jié)日，各級女工組織結(jié)合女職工的身心特點都開展了一系列的寓教娛樂活動，從而展現(xiàn)女性風(fēng)采。

，全國公務(wù)員共同天地

⒈為了做好“三八”婦女節(jié)的慶?；顒樱毠の瘑T會，專門下發(fā)了“關(guān)于開展慶?！恕瘒H勞動婦女節(jié)活動的通知”，讓各單位根據(jù)本單位實際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。

⒉為了把我的“巾幗建功”活動引向深入，女職工委員會于月日，在我召開了“巾幗文明示范崗”現(xiàn)場會。來自全各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現(xiàn)場會。這次會議得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我各級女工組織為的各項事業(yè)作出的成績，并就當(dāng)前如何做好女職工工作提出了兩點要求：一是要以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務(wù)，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設(shè)小康社會的進程中；三是要進一步加強對女職工整體素質(zhì)的提高。

本次會次共參觀了個單位的現(xiàn)場和聽取了個單位在的經(jīng)驗介紹，通過實地看，大會交流，大家進一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，大家一致認為，這次會議主題突出，特色鮮明，經(jīng)驗實在，是貫徹落實中國婦女九大精神和工會女工工作的具體體現(xiàn)。最后，工會曹副主席總結(jié)了近五年來我在開展“巾幗建功”活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點要求。會上還給個單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進集體和巾幗文明示范崗先進個人的牌匾。

為了加大創(chuàng)建巾幗文明示范崗的宣傳力度，女職工委員會和新聞中心對觀摩學(xué)習(xí)的個示范點，拍攝成專題片，在“三八”期間進行播放，讓更多的人了解創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節(jié)目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《報》上出了一期“創(chuàng)巾幗業(yè)績，展巾幗風(fēng)采”的專版，圍繞我在創(chuàng)建巾幗文明示范崗涌現(xiàn)出的先進集體和單位，

通過宣傳、學(xué)習(xí)先進，從而在全女職工中形成一個學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮。

⒊各基層女工組織為了讓廣大婦女渡過一個愉快的節(jié)日，也都積極策劃，精心準備，通過舉辦座談會、聯(lián)誼會、家庭演唱會等形式，幫助廣大婦女樹立“四自”精神，從而增強女職工參與社會管理的能力。

篇9

⒈為了做好“三八”婦女節(jié)的慶?；顒樱瓌?chuàng)：女職工委員會，專門下發(fā)了“關(guān)于開展慶?！恕瘒H勞動婦女節(jié)活動的通知”，讓各單位根據(jù)本單位實際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。

⒉為了把我的“巾幗建功”活動引向深入，女職工委員會于月日，在我召開了“巾幗文明示范崗”現(xiàn)場會。來自全各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現(xiàn)場會。這次會議得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我各級女工組織為的各項事業(yè)作出的成績，并就當(dāng)前如何做好女職工工作提出了兩點要求：一是要以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務(wù)，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設(shè)小康社會的進程中；三是要進一步加強對女職工整體素質(zhì)的提高。

本次會次共參觀了個單位的現(xiàn)場和聽取了個單位在的經(jīng)驗介紹，通過實地看，大會交流，大家進一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，大家一致認為，這次會議主題突出，特色鮮明，經(jīng)驗實在，是貫徹落實中國婦女九大精神和工會女工工作的具體體現(xiàn)。最后，工會曹副主席總結(jié)了近五年來我在開展“巾幗建功”活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點要求。會上還給個單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進集體和巾幗文明示范崗先進個人的牌匾。

為了加大創(chuàng)建巾幗文明示范崗的宣傳力度，女職工委員會和新聞中心對觀摩學(xué)習(xí)的個示范點，拍攝成專題片，在“三八”期間進行播放，讓更多的人了解創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節(jié)目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《報》上出了一期“創(chuàng)巾幗業(yè)績，展巾幗風(fēng)采”的專版，圍繞我在創(chuàng)建巾幗文明示范崗涌現(xiàn)出的先進集體和單位，

通過宣傳、學(xué)習(xí)先進，從而在全女職工中形成一個學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮。

篇10

關(guān)鍵詞:女工委;工作體會

中圖分類號:D422.62文獻標(biāo)識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)008(C)-0034-01

工會女職工委員會簡稱女工委,是工會領(lǐng)導(dǎo)下的組織。中華全國總工會曾要求凡是工會中有10名以上女員工的,都應(yīng)建立女工委。女工委作為女職工合法權(quán)益的維護者、特殊利益的代表者,合理訴求的代言人,必須認真傾聽女職工的表達和呼聲,切實保護女職工的利益,成為女職工工作生活的強有力后盾,當(dāng)好女職工的“娘家人”。

我院有女職工843名,大部分工作在臨床一線,承擔(dān)著繁重的醫(yī)、教、研任務(wù),如何做好女工工作,成為女工委面臨的重要問題。女工委成立以來,在院工會的領(lǐng)導(dǎo)下,積極開展針對女職工的豐富多彩的活動,收到良好效果。

一、建設(shè)高素質(zhì)的女工委隊伍

女工委員應(yīng)從組織能力強,熱心女工工作的人員中選拔擔(dān)任,涵蓋醫(yī)生、護士、后勤、管理各個領(lǐng)域,在職工當(dāng)中有一定的影響力和號召力。能夠切實關(guān)心、維護女職工的利益,站在女職工的立場上,辦實事、做好事、解難事,為她們說話,做她們的代言人。能夠不怕吃苦受累,不計較個人得失。不僅要做好爭取權(quán)益、訪貧問苦、探望病人、調(diào)節(jié)糾紛等工作,更重要的是要提升女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì),加快女職工隊伍個人知識化進程。因此女工委員首先要加強自身建設(shè),提升自己的素質(zhì),通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),了解工會工作性質(zhì)、工作方法、提高服務(wù)女職工的水平和能力,建立健全女職工利益協(xié)調(diào)機制,訴求表達機制,矛盾調(diào)處機制,權(quán)益維護機制,通過多種渠道代表和反映女職工的愿望和要求,維護女職工的利益。形成一支愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的隊伍。

二、明確責(zé)任、分工合作

女工委根據(jù)女工委員的特長進行分工,有的主抓女工權(quán)益、有的主管婚育健康、有的承擔(dān)教育培訓(xùn),平時在各自的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作,年終根據(jù)分管工作的完成情況進行工作總結(jié)與績效考評。舉辦大型活動時,則需要大家集思廣益,團結(jié)協(xié)作,共同努力。比如“三八婦女節(jié)”舉辦的大型慶?；顒右话阌袛?shù)百人參加,個人能力必竟有限,只有大家通力合作才能使活動圓滿成功。近年來我院成功舉辦了女職工健美操大賽、女職工服裝服飾秀、知識競答、書法比賽、游泳比賽、崗位技能大賽等活動,大大豐富了女職工的文化娛樂生活。大型活動不僅發(fā)揮了女工委員個人才能,考驗了女工委的組織水平,協(xié)同能力,更增強了彼此間的凝聚力,為女工工作搭建了寬松和諧的平臺。

三、女工工作事無巨細

女工委的職責(zé)之一是維護女職工在勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險福利待遇、“四期”保護、生育險、婦科疾病普查等方面的權(quán)益。深入調(diào)查研究,了解女職工情況,及時反映她們的呼聲,盡力為女職工排憂解難,維護女職工在政治、社會和家庭方面的權(quán)利。因此,大到向上級部門推薦稱職女干部,小到調(diào)解家庭矛盾糾紛都是女工委的工作。每年為女工體檢、上互助保險、發(fā)放婦女勞保用品、探望慰問退休及生病女職工、做好對困難和單親女職工的服務(wù)幫扶救助工作等等許多平凡瑣碎的工作,都需要我們奉獻出愛心、熱心、耐心、細心。女工工作事無巨細,都要嚴肅對待、認真完成。

四、提高素質(zhì),教育培訓(xùn)是關(guān)鍵

(1)我院女職工超過半數(shù),正值婚戀期、孕產(chǎn)期、更年期的人員較多,針對不同年齡段人群,開設(shè)專題講座,進行正確引導(dǎo)。比如請婦科主任講“如何安全度過更年期”,請教育學(xué)專家講“獨生子女教育問題”,等等。幫助解決女職工在婚戀期、孕產(chǎn)期、更年期出現(xiàn)的問題,解答子女教育方面的困惑,反響不錯。

(2)隨著生活節(jié)奏加快、工作壓力增大,不少女職工又要忙工作,又要照顧家庭,子女教育、婆媳矛盾、夫妻關(guān)系等諸多難題,以及工作上的競爭與壓力均可造成各種心理問題,如無疏解渠道將會發(fā)展成心理疾患甚至精神疾病,針對這種現(xiàn)狀,聘請心理學(xué)專家進行心理輔導(dǎo),舒緩壓力,放松心情。我們搞了一個心理系列講座,內(nèi)容包括:如何面對壓力、心情調(diào)節(jié)、夫妻兵法等,身心醫(yī)學(xué)科主任的講座吸引了大批女職工參加,互動場面生動有趣,有些人還把名言警句抄錄下來自勉。

(3)現(xiàn)代社會要求女職工不僅要守法,更應(yīng)該懂法,不僅要家庭事業(yè)兼顧,更應(yīng)該善待自己。針對女職工的特點,積極開展有益于女職工身心健康的活動,比如學(xué)習(xí)美容美發(fā)、禮儀化妝、色彩搭配、舞蹈瑜伽等可以使女職工美起來,增加自信;學(xué)習(xí)投資理財、法律法規(guī)等可以使女職工增長才干,實際實用。這些都可作為教育培訓(xùn)的內(nèi)容。我們請來法律專家進行有關(guān)醫(yī)療風(fēng)險防范的專題講座,結(jié)合實際案例教授醫(yī)護人員在實際工作當(dāng)中如何規(guī)避醫(yī)療風(fēng)險、保護自身安全。另外,美容、禮儀方面的系列講座也吸引了大批女職工,新時代的女性不僅要有美麗的儀容儀表,還要有美好的氣質(zhì)修養(yǎng),由內(nèi)而外散發(fā)出的從容與自信。

(4)作為職業(yè)女性,還應(yīng)該立足本職工作,在專業(yè)技能上不輸別人。我們根據(jù)形勢要求開展有針對性的各項技能競賽和崗位練兵,提高女職工的專業(yè)技術(shù)水平,增強創(chuàng)新能力,競爭能力。團結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚主人翁精神,參與醫(yī)院的民主管理,為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策,為醫(yī)院建設(shè)做出自己的貢獻。