導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

存根第 號(hào)

本單位與

簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。

經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書(shū)

本單位與

簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。

（裝入職工檔案）經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書(shū)

職工姓名

：

本單位與你簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。請(qǐng)持此證明，于終止（解除）勞動(dòng)（聘用 ）合同（工作關(guān)系）之日起60日內(nèi)，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

經(jīng)辦人：

篇2

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

篇3

我單位 同志，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位（蓋章）；

年 月 日

提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開(kāi)除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)范文二

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，

解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.

這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的作用，怕你沒(méi)有跟原單位解除勞動(dòng)合同。

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他的作用，僅此而已。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板三

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，

因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源部

篇4

問(wèn):2008年,本人與一家合資公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后公司未以任何形式通知本人續(xù)簽合同。目前,公司在沒(méi)有任何理由的情況下以通知的形式克扣我的工資。請(qǐng)問(wèn),我該怎么辦?

答:你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后,沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條,扣除一個(gè)月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。至于單位克扣工資,舉證責(zé)任由單位承擔(dān),如單位不能證明扣發(fā)工資有合法依據(jù),其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。

勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)

問(wèn):我以前在一家廣告公司上班,走之后,保險(xiǎn)金也退了?，F(xiàn)在,我進(jìn)的這家公司說(shuō)我還有合同沒(méi)有解除,我該怎么辦?

答:《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這就是現(xiàn)用人單位的顧慮所在了,你要讓用人單位消除此顧慮,可以依照該法第五十條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定,要求原用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)并向現(xiàn)用人單位提交由其保存作為證據(jù)。

這樣算是自動(dòng)離職嗎?

問(wèn):公司因?yàn)槊媾R困境裁員,領(lǐng)導(dǎo)安排我和幾個(gè)同事去分公司,我們沒(méi)有去。此后,公司以我們違反了合同中關(guān)于“甲方根據(jù)工作需要可選送乙方參加境內(nèi)外各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)或工作”的規(guī)定而說(shuō)我們這是自動(dòng)離職。這樣合法嗎?

答:勞動(dòng)合同法第三十九條二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,考察單位是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,首先看,你是否違反用人單位的規(guī)章制度,并且是否達(dá)到嚴(yán)重的程度。其次,要考察用人單位的該規(guī)章制度是否符合勞動(dòng)合同法第四條要求的程序和條件。如果單位不能證明其與你單方解除勞動(dòng)合同符合上述兩個(gè)條件,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位支付雙倍的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除工傷保險(xiǎn)賠償金之外還可獲得其他賠償嗎?

問(wèn):我一個(gè)朋友在一個(gè)生產(chǎn)電鍍線的廠里干了6年,長(zhǎng)期接觸硝酸等相關(guān)化學(xué)品。今年年初,他去醫(yī)院檢查,發(fā)現(xiàn)自己雙腿關(guān)節(jié)已經(jīng)萎縮。除工傷保險(xiǎn)外,他還能獲得其他賠償嗎?

答:先到勞動(dòng)行政主管部門去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,等確定為工傷后,再申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。如果確實(shí)是工傷,相關(guān)費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金賬戶當(dāng)中提取。另外,職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

工傷之后解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

問(wèn):我在一家玩具廠上班,發(fā)生工傷后,單位支付工傷賠償后與我解除合同,我可以要求廠里支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

答:根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,職工因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以要求單位賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,1-6級(jí)傷殘的,用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

這樣解除勞動(dòng)關(guān)系,合法嗎?

篇5

《國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法》現(xiàn)予，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

附件：一、鐵路臨時(shí)工工作證

二、終止、解除勞動(dòng)合同證明

三、鐵路勞務(wù)工務(wù)工證

國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范國(guó)家鐵路（以下簡(jiǎn)稱鐵路）用工行為，加強(qiáng)用工管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合鐵路實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于鐵路企業(yè)（以下稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及通過(guò)簽訂勞務(wù)協(xié)議所使用的人員。鐵道部機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可參照本辦法有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三條 鐵路用工（不含公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員，以及公、檢、法人員，下同）分為勞動(dòng)合同制職工、臨時(shí)工及勞務(wù)工。

勞動(dòng)合同制職工是指用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（包括農(nóng)民勞動(dòng)合同制職工）。

臨時(shí)工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年的人員。

勞務(wù)工是指由用人單位與勞務(wù)輸出單位通過(guò)簽訂勞務(wù)協(xié)議所使用的人員。

第四條 鐵路用工堅(jiān)持總量控制、規(guī)范工資支出、依法管理的原則，以建立用工新機(jī)制，降低人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

第二章 錄（使）用

第五條 用人單位錄用勞動(dòng)合同制職工（以下簡(jiǎn)稱職工）時(shí)，應(yīng)在上級(jí)主管部門下達(dá)的錄用計(jì)劃指標(biāo)以內(nèi)，按照面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格考核的原則，擇優(yōu)錄用，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和上級(jí)主管部門備案。用人單位應(yīng)與錄用職工依法訂立勞動(dòng)合同。

用人單位（不含施工企業(yè)）因缺員和生產(chǎn)任務(wù)需要使用臨時(shí)工、勞務(wù)工時(shí)，必須在上級(jí)主管部門下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃以內(nèi)和“其他人員”比上年減少的前提下，嚴(yán)格條件，擇優(yōu)錄用。用人單位應(yīng)依法與臨時(shí)工本人訂立勞動(dòng)合同。使用勞務(wù)工應(yīng)與勞務(wù)輸出單位訂立勞務(wù)協(xié)議。

施工企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)際需要，在減少使用勞動(dòng)合同制職工，并安置好內(nèi)部下崗職工的情況下，按照國(guó)家、鐵道部及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)政策、規(guī)定，自行使用臨時(shí)工、勞務(wù)工。

除統(tǒng)配人員外，所需人員原則上應(yīng)在鐵路內(nèi)部職業(yè)介紹服務(wù)中心（含人才交流中心）及所建立的勞務(wù)基地中錄（使）用。

第六條 用工條件：

一、輕體力等勞動(dòng)崗位年滿十六周歲以上并經(jīng)一至三年職業(yè)培訓(xùn)；礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌的勞動(dòng)崗位年滿十八周歲以上并經(jīng)一至三年職業(yè)培訓(xùn)；

二、政治品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；

三、身體健康，符合鐵道部規(guī)定的健康檢查標(biāo)準(zhǔn)；

四、具有初中畢業(yè)以上文化程度（特殊工種，國(guó)家和鐵道部另有規(guī)定的從其規(guī)定）；

五、按國(guó)家規(guī)定，凡婦女禁忌的工種崗位不得招用女職工；凡不適合婦女從事的機(jī)車乘務(wù)、機(jī)車車輛檢修、調(diào)車作業(yè)崗位，線路工、筑路工、橋梁工、隧道工、采石工、通信工（外線）、裝卸工、接觸網(wǎng)工等工種，原則上應(yīng)使用男性勞動(dòng)者。

第七條 運(yùn)輸企業(yè)使用臨時(shí)工、勞務(wù)工，原則上允許在裝卸、施工、線路維修、生活后勤部門和調(diào)車組人員、列車員、服務(wù)員以及防洪搶險(xiǎn)等其它不直接涉及行車安全的工種、崗位使用。

第八條 用人單位錄（使）用勞動(dòng)者必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的原則，經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，從事技術(shù)工種工作的需進(jìn)行職業(yè)技能鑒定合格，取得培訓(xùn)合格證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)后，方可錄（使）用。成建制輸入勞務(wù)的，勞務(wù)輸出單位須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)證書(shū)和有關(guān)合法手續(xù)。

第三章 合同訂立

第九條 用人單位錄（使）用勞動(dòng)者，必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同生效時(shí)間。未規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該合同生效時(shí)間。

第十條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或委托人與勞動(dòng)者本人簽訂，受法定代表人委托的人不得再行委托。

勞動(dòng)合同訂立后，不得因法定代表人或委托人的變更而變更。

第十一條 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，用人單位應(yīng)與其簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其退養(yǎng)的文件、協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。

第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)統(tǒng)一使用鐵道部規(guī)定的文本，用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，參照地方有關(guān)規(guī)定依 法與勞動(dòng)者協(xié)商約定其它內(nèi)容。

臨時(shí)工的勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容由各鐵路局〔含廣鐵（集團(tuán)）公司，以下同〕、總公司及部直屬單位比照鐵路勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容自行擬定。

第十三條 《勞動(dòng)合同書(shū)》、《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份，由甲乙雙方簽章后，各保存一份。

第十四條 對(duì)轉(zhuǎn)移工作單位或錄用再次就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)確認(rèn)其與原單位簽訂的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除，并查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。未出具上述證明材料的，用人單位不得接收或錄用。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，可由用人單位辦理人事任用通知。核發(fā)《鐵路職工工作證》或《鐵路臨時(shí)工工作證》（見(jiàn)附件一）。工作證使用有效期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。

第十六條 用人單位主要生產(chǎn)、工作崗位上的職工，可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件。一般生產(chǎn)、工作崗位上的職工，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。

符合下列條件之一的職工，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

一、在鐵路用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；

二、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

三、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年，期限屆滿應(yīng)予終止執(zhí)行。因運(yùn)輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞動(dòng)合同。技術(shù)性較強(qiáng)的工種（在同一用人單位，下同）累計(jì)簽訂合同期限一般不超過(guò)八年；簡(jiǎn)單勞動(dòng)和客運(yùn)工作崗位累計(jì)簽訂合同期限一般不超過(guò)四年。

第十七條 勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人不實(shí)行試用期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一職工只能試用一次。

第四章 合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十八條 勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

因鐵路運(yùn)輸、施工和工業(yè)生產(chǎn)需要，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)合同制職工協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

有固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十九條 職工在合同期限內(nèi)，因工作需要，在鐵路用人單位之間或同一用人單位的不同基層單位之間變換工作的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位訂立勞動(dòng)合同。但在同一基層單位變換工作崗位的，不需重新訂立勞動(dòng)合同，只變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位與臨時(shí)工協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

第二十條 職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)予解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位教育提出警告后仍不改正的；

三、發(fā)生重大、嚴(yán)重路風(fēng)事件或多次發(fā)生一般路風(fēng)事件屢教不改的；

四、在工作中、違章作業(yè)，造成行車重大事故、重大職工死亡事故、路外重大傷亡事故之一的，或造成行車大事故，情節(jié)嚴(yán)重的；

五、嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位造成重大損失或利用工作之便，營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的；

六、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)用人單位教育受到處分后，仍不改正錯(cuò)誤的；

七、因工作需要，在鐵路用人單位之間調(diào)整其工作崗位（工種），或受用人單位派遣從事其它臨時(shí)性工作（如搶險(xiǎn)救災(zāi)等），拒不服從調(diào)整或派遣的；

八、有吸毒行為被公安機(jī)關(guān)收容戒毒的；

九、因、等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的；

十、被除名、開(kāi)除、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人：

一、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

二、在內(nèi)部待崗期間，經(jīng)教育、培訓(xùn)仍不符合上崗條件或未改正錯(cuò)誤、或拒絕用人單位安排的力所能及工作的；

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 除本辦法二十、二十一條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件外，各鐵路局、工程局、工廠還可根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、鐵道部有關(guān)規(guī)定，按照嚴(yán)格管理的原則，與勞動(dòng)者約定其他解除勞動(dòng)合同條款。

第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位在六個(gè)月內(nèi)再錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，用人單位或用人單位的基層單位出現(xiàn)分立或合并的，勞動(dòng)合同的終止或新的勞動(dòng)合同的簽訂，均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

第二十四條 職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十一、二十三條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：

一、患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

四、法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，如工會(huì)提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第二十六條 職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第二十七條 凡有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期內(nèi)的；

二、用人單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；

三、用人單位未按照國(guó)家、鐵道部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的；

四、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第二十八條 職工擔(dān)任重要生產(chǎn)、科研工作，任務(wù)未完成的，本人不得提出解除勞動(dòng)合同。

第二十九條 解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由用人單位與職工、臨時(shí)工雙方在勞動(dòng)合同書(shū)上簽章。被認(rèn)定符合解除勞動(dòng)合同條件，本人不愿解除勞動(dòng)合同的，可由用人單位解除勞動(dòng)合同，并注明解除原因。勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門備案，并抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。

第三十條 用人單位與所屬基層單位的職工續(xù)訂、變更、終止和解除勞動(dòng)合同，可委托人執(zhí)行，但應(yīng)在書(shū)面委托書(shū)中明確受委托人的權(quán)限。

第三十一條 當(dāng)事人雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（見(jiàn)附件二），作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書(shū)應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

第五章 工資、保險(xiǎn)和福利待遇

第三十二條 職工在用人單位工作期間，享受符合國(guó)家和鐵道部規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、培訓(xùn)等待遇。

臨時(shí)工完成規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)厥　⒆灾螀^(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工的假期、工傷及其待遇比照職工的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條 用人單位支付給職工、臨時(shí)工的工資，均應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”科目反映，并按規(guī)定在下列渠道開(kāi)支：

一、工效掛鉤工資；

二、“百含”工資；

三、非工效掛鉤單位按鐵道部有關(guān)規(guī)定列支。

第三十四條 用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工、臨時(shí)工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三十五條 職工、臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)建立醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和鐵道部規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按國(guó)家和鐵道部規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十七條 職工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加鐵路養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌，單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。符合退休（職）條件的，按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休（職）待遇。

臨時(shí)工亦應(yīng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三十八條 職工變動(dòng)工作單位，仍按原批準(zhǔn)權(quán)限辦理，并按國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。在鐵路內(nèi)部變動(dòng)工作單位的，只辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卡片的轉(zhuǎn)移，不需辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。路外轉(zhuǎn)移到鐵路用人單位的，需辦妥養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)后，方可簽訂勞動(dòng)合同。

第六章 職工下崗、待崗

第三十九條 為強(qiáng)化內(nèi)部用工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，用人單位應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗，并制定內(nèi)部下崗、待崗辦法。

第四十條 內(nèi)部下崗、待崗辦法適用于已定職的職工。

第四十一條 因用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動(dòng)組織調(diào)整或生產(chǎn)任務(wù)不足，出現(xiàn)暫時(shí)無(wú)法安置的富余人員，實(shí)行內(nèi)部下崗。因個(gè)人工作能力不能勝任本職工作的，在安全、路風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面發(fā)生違紀(jì)行為，造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，又構(gòu)不成解除勞動(dòng)合同條件的人員，實(shí)行內(nèi)部待崗。

第四十二條 待崗期限由用人單位根據(jù)待崗者的具體情況自行確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。下崗人員不受此期限限制。

第四十三條 用人單位確定職工下崗或待崗，應(yīng)在征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，用人事通知書(shū)通知本人，并注明下崗、待崗原因、期限和待遇。

第四十四條 下崗、待崗人員在下崗、待崗期間，由用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、提供職業(yè)介紹等。下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站（所）鑒定合格，發(fā)給《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，用人單位據(jù)此安排試崗，試崗期滿符合上崗條件的，方可正式上崗。待崗人員培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格后，可安排一定的試用考察期。

第四十五條 下崗、待崗人員在下崗、待崗期間的待遇，可根據(jù)下崗、待崗原因，由用人單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。生活費(fèi)的支付仍由下崗、待崗人員原單位承擔(dān)。下崗、待崗期間參加用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)后實(shí)行試崗、試用，其試崗、試用期間的待遇本著低于在崗人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位自行確定。

第四十六條 為鼓勵(lì)企業(yè)富余人員自謀出路，由富余人員自愿申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)后，可與其簽訂外出勞務(wù)協(xié)議。外出勞務(wù)協(xié)議每年簽訂一次，期滿未與用人單位辦理手續(xù)的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。外出勞務(wù)者應(yīng)向原用人單位繳納住房公積金、各類社會(huì)保險(xiǎn)金、管理費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與外出勞務(wù)者協(xié)商確定。外出勞務(wù)期間連續(xù)計(jì)算工齡。

第四十七條 下崗、待崗人員由內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行分層管理。

第七章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

第四十八條 鐵路企業(yè)原則上都應(yīng)建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

第四十九條 各用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)，行政上掛靠同級(jí)勞動(dòng)工資部門，業(yè)務(wù)上接受上級(jí)和當(dāng)?shù)厥　⒆灾螀^(qū)、直轄市主管部門的指導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)行獨(dú)立核算。

第五十條 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立，應(yīng)具備以下條件：

一、有固定的場(chǎng)所和設(shè)施；

二、有必要的開(kāi)辦資金；

三、有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程；

四、有明確的業(yè)務(wù)范圍；

五、有專職工作人員；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第五十一條 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)的基本職能：

一、收集、職業(yè)供求信息；

二、負(fù)責(zé)下崗、待崗人員的管理和培訓(xùn)；

三、根據(jù)用人單位和社會(huì)的勞力需求計(jì)劃，組織崗前培訓(xùn)；

四、為勞動(dòng)力供求雙方提供中介服務(wù)，指導(dǎo)求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；

五、負(fù)責(zé)勞務(wù)基地建設(shè)，組織勞務(wù)輸入、輸出；

六、組織生產(chǎn)自救，拓寬就業(yè)渠道，安置富余人員；

七、建立 統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析制度。

第五十二條 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)由用人單位報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)后，到工商行政管理部門登記注冊(cè)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)與同級(jí)教育部門協(xié)商后，由用人單位勞動(dòng)工資部門按機(jī)構(gòu)編制審批權(quán)限辦理；為開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源而設(shè)立的單位，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記注冊(cè)。

第五十三條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，并給予必要的開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)，保障其正常運(yùn)作。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)自身的管理，建立各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)與職能管理部門以及地方勞動(dòng)行政部門的聯(lián)系和溝通。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任

第五十四條 用人單位及其基層單位均應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，以用人單位的基層單位為主。用人單位與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人任何一方均可向本單位及上級(jí)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第五十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序及其它事宜，按照《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償，按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)職工、臨時(shí)工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。但在鐵路用人單位之間調(diào)整工作崗位而解除勞動(dòng)合同的，原用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十八條 職工、臨時(shí)工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或約定的解除勞動(dòng)合同條款，給用人單位造成損失的；未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出，自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）規(guī)定，賠償用人單位損失。

第五十九條 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)與職工、臨時(shí)工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂、簽訂、終止手續(xù)，由此給職工造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十條 職工、臨時(shí)工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，可與其中止勞動(dòng)合同的履行。在此期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，中止履行勞動(dòng)合同期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》，要求有關(guān)部門賠償。

第九章 勞務(wù)工的使用

第六十一條 使用勞務(wù)工，必須由用人單位與勞務(wù)輸出單位，按照《經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，簽訂勞務(wù)協(xié)議。用人單位與勞務(wù)輸出單位為經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系，勞務(wù)工與勞務(wù)輸出單位為勞動(dòng)關(guān)系。

第六十二條 勞務(wù)輸出單位向用人單位提供勞務(wù)工，必須符合鐵路用工條件及所具備的證書(shū)。用人單位應(yīng)在規(guī)定的工種、崗位范圍內(nèi)使用。

第六十三條 勞務(wù)協(xié)議由用人單位與勞務(wù)輸出單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，但必須包括以下內(nèi)容：

一、輸入人員的條件、數(shù)量；

二、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

三、勞動(dòng)報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方法；

四、務(wù)工人員的勞動(dòng)保護(hù)，因工或非因工傷亡的待遇；

五、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第六十四條 用人單位可根據(jù)運(yùn)輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)需要，簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第六十五條 在勞務(wù)協(xié)議履行期間，因運(yùn)輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位和勞務(wù)輸出單位協(xié)商同意，可變更勞務(wù)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第六十六條 勞務(wù)工的報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方法等，按用人單位與勞務(wù)輸出單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。工資列支渠道按本辦法第三十三條辦理。

第六十七條 用人單位須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)協(xié)議的，要及時(shí)退回勞務(wù)輸出單位。

第六十八條 勞務(wù)工由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)管理，用人單位負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第六十九條 辭退勞務(wù)工的條件由用人單位與勞務(wù)輸出單位，在不違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行商定。

第七十條 勞務(wù)工在工作期間，用人單位要對(duì)其進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十章 管理與監(jiān)督

第七十一條 鐵路用工實(shí)行分級(jí)管理。鐵道部控制用工總量，制定用工政策、規(guī)定，規(guī)范用工行為，指導(dǎo)用人單位搞活用工。用人單位要建立有效的用工機(jī)制，堅(jiān)持能進(jìn)能出的原則，強(qiáng)化勞動(dòng)組織管理及技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

第七十二條 臨時(shí)工應(yīng)納入各級(jí)勞動(dòng)工資部門歸口管理，并建立臨時(shí)工個(gè)人檔案。

用人單位使用勞務(wù)工應(yīng)發(fā)放《鐵路勞務(wù)工務(wù)工證》（見(jiàn)附件三）。

第七十三條 為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位在錄用勞動(dòng)合同制職工或使用臨時(shí)工時(shí)，不得以任何形式收取抵押金和物品。

第七十四條 職工、臨時(shí)工、勞務(wù)工均應(yīng)按鐵路從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。外出勞務(wù)人員仍按原停薪留職口徑統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)，應(yīng)按實(shí)際工作崗位的所有用工人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

第七十五條 用人單位要建立勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)制度，做好勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂、終止等勞動(dòng)合同管理工作。通過(guò)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)職工的勞動(dòng)合同期限，約定條款、實(shí)際工作年限、基本情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，逐步實(shí)現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。

第七十六條 用人單位應(yīng)建立內(nèi)部勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度和用工考核制度，保障國(guó)家、鐵道部勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度的貫徹實(shí)施。

第七十七條 用人單位要主動(dòng)接受同級(jí)工會(huì)對(duì)其執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督，加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系、配合，共同維護(hù)好用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第十一章 附 則

第七十八條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七十九條 部屬單位應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。

第八十條 本辦法自之日起施行。鐵道部前發(fā)文與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第八十一條 本辦法由鐵道部勞動(dòng)工資司負(fù)責(zé)解釋。

附件一

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｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

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｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ 鐵路臨時(shí)工工作證 ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

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｜ ｜ ｜ ｜

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（證皮封面） ? （證皮封底）

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｜ ｜ ｜ ｜

｜ －－－－－ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ 貼 ｜ ｜ ｜ 姓名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 像 ｜ ｜ ｜ 性別 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 片 ｜ ｜ ｜ 年齡 ＿＿＿＿文化程度＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 處 ｜ ｜ ｜ 工種（崗位） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ －－－－－ ｜ ｜ 籍貫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ （核發(fā)單位鋼?。?｜ ｜ 身份證號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ ｜ 家庭地址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ 核發(fā)單位 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ 填發(fā)日期 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ 有效日期 至 ｜

｜ 編 號(hào) 臨字第 號(hào) ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（證芯左頁(yè)） （證芯右頁(yè)）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 注：1．證皮尺寸長(zhǎng)度為

｜ ｜ 105mm，寬度為

｜ 持證須知 ｜ 75mm。

｜ ｜ 2．證皮為墨綠色仿羊皮

｜ 1．臨時(shí)工需隨時(shí)攜帶此證件， ｜ 面料。

｜ 以備檢查。 ｜ 3． 證皮路徽長(zhǎng)度為

｜ 2．此證件不得轉(zhuǎn)借或涂改， ｜ 23mm，寬度為

｜ 遺失要及時(shí)向換發(fā)單位報(bào) ｜ 20mm，并燙金。

｜ 失。 ｜ 4．證皮字為燙金楷體；

｜ 3．有效期滿應(yīng)及時(shí)上繳換發(fā) ｜ 證芯字為楷體。

｜ 單位。 ｜ 5．本證由各單位按照上

｜ ｜ 述式樣及要求制作、

｜ ｜ 填發(fā)。

｜ ｜

｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（證芯右頁(yè)背面）

附件二

｜

終止、解除勞動(dòng)合同 ｜ ? 終止、解除勞動(dòng)合同證明

證明（存根） ｜

｜ NO．

NO． ｜ 我單位與 同志在平等自愿，協(xié)商一致

我單位與 同志 ｜ 的基礎(chǔ)上簽訂了 年 月 日至 年

簽訂了 年 月 日至 ｜ 月 日共計(jì) 年 個(gè)月的勞動(dòng)合同。在

年 月 日共計(jì) ｜ 勞動(dòng)合同履行期間，該同志曾擔(dān)任

年 個(gè)月的勞動(dòng)合同。 ｜

由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

｜ 由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因， ｜ 于 年 月 日＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)合同。

于 年 月 日 ｜

｜ 特此證明

＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)合同。 ｜

｜

｜

經(jīng)手人： ｜ 用人單位（蓋章）

年 月 日 ｜ 年 月 日

注：此證明由鐵路分局、工程處、工廠以上單位蓋章。

附件三

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｜ ｜ ｜ －－－－－｜

｜ ｜ ｜姓名 ＿＿＿＿＿＿＿ ｜ 貼 ｜｜

｜ ｜ ｜ ｜ 像 ｜｜

｜ 鐵路勞務(wù)工務(wù)工證 ｜ ｜性別 ＿＿＿＿＿＿＿ ｜ 片 ｜｜

｜ ｜ ｜ ｜ 處 ｜｜

｜ ｜ ｜年齡 ＿＿＿＿＿＿＿ －－－－－｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜工種（崗位） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ 核發(fā)單位 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜身份證號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ ｜ ｜ 省 縣（市） 鄉(xiāng)｜

｜ 填發(fā)日期 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜來(lái)自何地 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ ｜ ｜家庭地址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ 務(wù)字第 號(hào) ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ 編 號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜有效日期 至 ｜

｜ ｜ ｜ 年 月 日 ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（正面） （背面）

注：1．此證件長(zhǎng)度為105mm，寬度為75mm，

篇6

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號(hào)碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日至 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求。按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書(shū)面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計(jì)算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月 日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止，解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定。

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的;

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙雙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

篇7

簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同書(shū)范本

甲方：

法定代表人(委托人)： 主要負(fù)責(zé)人(委托人)：

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

乙方：

____ 年____月____日

還有以下是地區(qū)的勞動(dòng)合同范本,你可以參考一下

四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)

甲方: 法定代表人:

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào): 資質(zhì)等級(jí):

在川通訊地址: 郵編:

乙方: 性別: 電話:

居民身份證號(hào)碼 :

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書(shū)面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計(jì)算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月 日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

使 用 說(shuō) 明

一、本合同書(shū)供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫(huà)"√"，并填寫日期。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

拓展閱讀：

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、以上條款是否均有約定;

2、約定是否符合法律規(guī)定;

3、勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。

篇8

（示范文本）

甲 方 名 稱：_____________________________

乙 方 姓 名：_____________________________

二八年一月

簽 約 須 知

1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。

2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省規(guī)定繳納。

5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無(wú)或劃掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

（示范文本）

甲方（單位）名稱：______________________法定代表人：__________________________

單位地址：______________________________郵政編碼：____________________________

聯(lián)系電話：______________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________性別：__________

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：______________________________

家庭住址：______________________________郵政編碼：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同期限為固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，為期_____年，其中試用期____個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無(wú)固定期限，自________年_____月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

3、本合同期限為完成________________任務(wù)為期限，自_____年___月___日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在_____________崗位工作。工作地點(diǎn)：_________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。

乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書(shū)》，作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。

3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按本單位___________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資 、績(jī)效工資、_____________工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_(kāi)___________元，以后按國(guó)家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方支付給乙方的工資不低于___________縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。

4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。

5、________________________________________________________________________________

6、________________________________________________________________________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

4、____________________________________________________________________________

5、____________________________________________________________________________

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事____________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自XX年1月1日起計(jì)算；XX年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用_________萬(wàn)元，送乙方到_____________參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)___年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

2、乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ；地域?yàn)開(kāi)________________；期限為_(kāi)_________年_____個(gè)月（不得超過(guò)二年）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按__________萬(wàn)元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的_____________萬(wàn)元的_____倍向甲方支付違約金。

3、___________________________________________________________

4、___________________________________________________________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（單位）蓋章：____________________

法人代表（或委托人）簽字：____________

_____年___月___日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________________

_____年___月___日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書(shū)》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

1、___________________________________________________。

2、___________________________________________________。

3、___________________________________________________。

4、___________________________________________________。

甲方（單位）蓋章：____________________

法人代表（或委托人）簽字：____________

_____年___月___日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________________

_____年___月___日

注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書(shū)》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

4、________________________________________________。

甲方（單位）蓋章：____________________

法人代表（或委托人）簽字：____________

_____年___月___日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________________

_____年___月___日

注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_______年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自_______年____月____日至______年____月____日止。

甲方（單位）蓋章：____________________

法人代表（或委托人）簽字：____________

_____年___月___日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________________

_____年___月___日

注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_______年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自_______年____月____日至______年____月____日止。

甲方（單位）蓋章：____________________

法人代表（或委托人）簽字：____________

_____年___月___日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________________

篇9

法定代表人：_________

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：_________

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律．法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協(xié)商一致．誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一 勞動(dòng)合同期限

（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

（二）本合同期限為無(wú)固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

（三）本合同期限為完成_________任務(wù)為期限，自_________年___月___日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點(diǎn)：_________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。

乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書(shū)》，作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。

三 工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。

（三）乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 崗位工資 績(jī)效工資 工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_(kāi)________元，以后按國(guó)家規(guī)定．甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調(diào)資的權(quán)利。

（四）乙方的獎(jiǎng)金．津貼．補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。

（五）_________

（六）_________

五 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資．疾病救濟(jì)費(fèi)．醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)．供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)．救濟(jì)費(fèi)．遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）_________

（五）_________

六 勞動(dòng)保護(hù)．勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地．生產(chǎn)工具．材料．安全保護(hù)設(shè)施．防護(hù)用品．衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮．強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

七 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家法律．法規(guī)及地方法規(guī)．規(guī)章．政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八 勞動(dòng)合同的變更．解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．甲方制定的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4．乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)．重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：

1．勞動(dòng)合同期滿的；

2．乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照．責(zé)令關(guān)閉．撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6．法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用_________萬(wàn)元，送乙方到_________參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)_________年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

（二）乙方（僅限于高級(jí)管理人員．高級(jí)技術(shù)人員．負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品．從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)________；地域?yàn)開(kāi)________；期限為_(kāi)________年_________個(gè)月（不得超過(guò)二年）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_________萬(wàn)元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的_________萬(wàn)元的_________倍向甲方支付違約金。

（三）_________

（四）_________

十一 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解．仲裁．提訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（單位）蓋章： 法人代表（或委托人）簽字：

_________年___月___日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：

_________年___月___日

附件

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書(shū)》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

1．_________。

2．_________。

3．_________。

4．_________。

甲方（單位）蓋章 乙方（勞動(dòng)者）簽字：

_________年___月___日 _________年___月___日

法定代表人（或委托人）簽字：

注：本合同一式二份，甲．乙雙方各執(zhí)一份，由甲．乙雙方簽字蓋章后生效。

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書(shū)》中的約定事項(xiàng)作如下變更：

1．_________。

2．_________。

3．_________。

4．_________。

甲方（單位）蓋章 乙方（勞動(dòng)者）簽字：

_________年___月___日 _________年___月___日

法定代表人（或委托人）簽字：

注：本合同一式二份，甲．乙雙方各執(zhí)一份，由甲．乙雙方簽字蓋章后生效。

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

甲方（單位）蓋章 乙方（勞動(dòng)者）簽字：

_________年___月___日 _________年___月___日

法定代表人（或委托人）簽字：

注：本合同一式二份，甲．乙雙方各執(zhí)一份，由甲．乙雙方簽字蓋章后生效。

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

甲方（單位）蓋章 乙方（勞動(dòng)者）簽字：

_________年___月___日 _________年___月___日

法定代表人（或委托人）簽字：_________

注：本合同一式二份，甲．乙雙方各執(zhí)一份，由甲．乙雙方簽字蓋章后生效。

簽 約 須 知

1．甲方不得招用未滿16周歲的童工。

2．甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市．區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．終止．解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止．解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

4．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省規(guī)定繳納。

5．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

篇10

法定代表人：_________________________

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：_____________________

資質(zhì)等級(jí)：___________________________

在川通訊地址：_______________________

郵編：_______________________________

乙方：_______________________________

性別：_______________________________

電話：_______________________________

居民身份證號(hào)碼：_____________________

家庭住址：___________________________

郵政編碼：___________________________

戶口所在地：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條　勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（一）有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日終止（如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日）。

（二）以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_______月_______日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條　甲方招用乙方在_______________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條　甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條　甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書(shū)面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條　甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條　乙方在試用期間的工資為每日（或每月）_________元，試用期滿后工資為每日（或每月）_________元；按工作量計(jì)算工資的，每_________（工作量單位）支付工資_________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭），并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________________。

第九條　甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十三條　變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十四條　甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

第十五條　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（_________區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。

第十六條　甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條　本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條　本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條　雙方約定的其他事項(xiàng)_________________________________。

甲方（簽章）：___________________

_________年_________月_________日

乙方（簽章）：___________________

_________年_________月_________日

合同鑒證單位（公章）：___________

鑒證日期：_______年_____月_____日

附件

一、本合同書(shū)供四川建筑業(yè)企業(yè)（含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè)）與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。