導語：如何才能寫好一篇病假證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

戴延年在《秋燈叢話》中記載了這樣一個故事。他的家鄉(xiāng)城西有一家蒸餅店，相當有名氣，深受當?shù)匕傩盏那嗖A。某年某月某日，有一個小伙子來應聘最為普通的零工，就是干那種擦桌子、拖地、運貨之類的粗活，出汗最多，技術含量最少，是個不折不扣的小伙計。

和其他好吃懶做、偷奸?；卟煌?，這個小伙計工作勤勤懇懇，任勞任怨，典型的老黃牛做派，從來不計較個人得失，工錢給多少就拿多少。

就這樣，小伙計在蒸餅店執(zhí)著地工作著，到了第三年跳槽離去。不久，坊間便有傳聞，說揚州富商在爭著搶著聘請一人。

聘誰？您一定猜得到，是小伙計。

為什么聘？您一定會不假思索地說出答案：因為小伙計偷藝三年，加上自己的聰明勤奮，研制出全天下味道最棒的蒸餅，以至于富商們都爭先恐后地往自己家廚房請。

對不起，這是俗套電視劇。

真正的答案是這個樣子：此時的小伙計，身份是著名畫家。他最擅長畫的，是云。故事的結尾如此評論，“蓋其日習氣憤（氛）能自得師矣”。意思是說，這一手畫云的功夫，都是小伙計在蒸餅店摸爬滾打三年、在蒸汽中耳濡目染出來的啊。

到了這個時候，人們再回憶小伙計過去的一舉一動，都覺得他怎么也不像打工的。然而，如今的畫家，當年的小伙計，就是一個普普通通的打工仔，只不過，是一個比旁人用心工作的打工仔而已，做最粗笨的工作，付出最多的辛苦，不計較得失。

蒸餅與繪畫，本來風馬牛不相及，可是，小伙計以自己的認真細致對待工作，工作也沒有虧待他，讓他在騰騰的霧氣中發(fā)現(xiàn)另一個天地，進而改變了自己的人生軌跡。

對于個人來說，一生中會經歷很多的坎坷，學歷不理想，工作不如意……面對這太多難題，與其唉聲嘆氣甚至臨陣脫逃，不如樂觀積極地迎難而上，把它們作為磨礪個人意志品質的寶貴收藏，待風平浪靜春和景明之時，再從記憶里把它們取出，擦拭一番，就會發(fā)現(xiàn)，那些曾經困擾自己的艱險，竟是記憶當中最寶貴最閃亮的部分。

篇2

在這之前，楊家已經有過因病致貧的狀況。在計劃經濟時代，楊洋的父母曾是葫蘆島市（當時名為錦西）“有臉有面”的人物，楊父是木材公司的干部，楊母是廠礦醫(yī)院的醫(yī)生，他們是當?shù)氐谝慌∵M樓房，第一批安裝電話，第一批購置彩電、冰箱和木蘭牌摩托車的家庭。“他倆年輕時不光把自己的福享了，還把我的福也享了?！睏钛笳f。

隨著1990年代國有企業(yè)下崗潮的到來，楊父下崗買斷，楊母患上腦垂體瘤，楊家家道中落。因為廠子效益不好，70000多元的醫(yī)療費，兩年才報銷了48000元。最拮據(jù)時一家三口一月收入260元，天天吃白菜土豆。

2011年5月，楊洋和丈夫舉行了婚禮。一個月后，母親在北京腫瘤醫(yī)院被診斷出患有子宮內膜癌，需要做子宮切除手術，手術費用27000元。后續(xù)應對淋巴結轉移，40多天內做了25次精確放療，又花了90000多元，算上后續(xù)每月復查及治療費用，一共花了近200000元。其中符合異地就醫(yī)報銷標準的，不到42000元，其他費用都得自己想辦法。

2013年7月，楊父又被確診為結腸癌肝轉移，在過去6個月的時間里，有賬可查的花銷已經高達333466.91元，尚且不含3萬多的門診費用。

7月29日至8月8日，楊父首次住院，10天一共花掉了7192.84元，這些支出產生于床位費、診療費、護理費、檢查費、化驗費、西藥費、衛(wèi)材費和其他等，共9大類別78項。費用最高的一類是包含CT全身平掃、磁共振等4個項目的“檢查費”，計價2370元。賬目最多的一類是“化驗費”，共檢查了總膽紅素、癌胚抗原、DNA序列測定、屎定量沉渣等48項人體指標，計價1912.5元?？們r最低和項目最少的一類是“其他”，僅含住院建病歷一項，繳納4元。

8月16日，楊父第二次住院，為期3天。從這次起直到現(xiàn)在，支出中的大頭變成了“西藥費”一類，原因是開始使用化療藥“艾必妥”。這種德國默克公司出品的靶向注射劑與另一種化療藥物“伊利替康”組合使用，療效要遠超普通化療藥，但由于價格高昂且不入醫(yī)保，向來少有患者愿意承受。一支20ml的艾必妥售價4698元，楊父在其后3個月的化療中用掉了51支，合計239598元。伊利替康同樣售價不菲，一支售價2364元，3個月共用掉18支，合計42552元。楊洋有時開玩笑：“爸，你又用進去一次歐洲游?！?/p>

艾必妥在香港一支僅售3200元，比大陸便宜近三成，但楊洋卻不能從香港帶藥?！八幈O(jiān)局規(guī)定，只要沒有在大陸注冊過的藥就視為假藥，醫(yī)生沒法承擔責任。眼睜睜地看著便宜，用不了?！睏钛笳f，“好多話在心里，不知道怎么用憤怒的語言去表達?！?/p>

3個月化療后，好消息是楊父的病情明顯好轉，腫瘤由先前的十幾個減少到6個。壞消息是仍然不適合手術。為了進一步爭取手術機會，楊父已經做了一次介入治療，花了21621.11元。大年初七再做一次介入，如果一切順遂，可以手術，楊家還需支付約10萬元手術費。

相比尋常都市白領，楊洋家的經濟條件已算寬裕，她和丈夫一個月的收入可達25000元，但這個家庭依然無力承擔治病的巨額費用。當詢問醫(yī)生到底需要多少費用，只得到一個100萬的約略數(shù)字時，楊洋覺得“家里天都塌了”，她多日睡不著覺，躺在床上想著找人借錢，“能不能湊夠100萬？以2個月20萬記，100萬只夠買我爸10個月的命?！?/p>

到目前為止，楊家變賣了在老家的服裝攤位，背負20多萬的外債，并面臨無人可借的窘境。“至交親朋都沒錢了?！睏钅刚f。

篇3

隱性教育核心價值觀培育途徑大力培育“忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”的當代革命軍人核心價值觀，是新形勢下加強部隊思想政治建設的首要任務，是我軍思想政治工作中一項基礎性、全局性和長遠性的大事。隱性思想政治教育作為一種廣泛滲透、潛隱影響、無意識教育的思想政治素質培養(yǎng)過程，對于進一步加強當代革命軍人核心價值觀的實效性具有重大意義。

一、當代革命軍人核心價值觀培育面臨的挑戰(zhàn)

1.思想政治教育的環(huán)境日益復雜

當前，由于我國社會經濟成分、利益分配等方面發(fā)生的深刻變化，人們的思想、道德、價值觀念等正受到來自各方面的影響和沖擊。加之我們黨內和社會上出現(xiàn)的較為嚴重的腐敗現(xiàn)象，黨和政府的形象與威信受到損害，一些官兵對當前的思想政治教育不聽、不信、不服，存在較為嚴重的逆反心理。另外，長期以來西方憑借經濟、科技、軍事優(yōu)勢，利用人權、民主、文化、宗教、民族等問題，對廣大發(fā)展中國家，特別是社會主義中國進行思想文化滲透，社會主義理想、信念遭遇嚴峻挑戰(zhàn)。

2.傳統(tǒng)思想政治教育方式遭遇挑戰(zhàn)

當代青年官兵獨立性增強，自主選擇能力增強，他們思維獨立、個性解放，普遍對命令式、枯燥乏味的道德說教表示反感，不愿被動地接受各種道德灌輸，被動地模仿指定的榜樣，被動地遵從既定的規(guī)范，而是希望根據(jù)自己的興趣與愛好進行選擇性的接收信息，渴望對現(xiàn)有價值、行為規(guī)范進行獨立思考、理性批判，通過自己的認識來達到對政治思想和道德規(guī)范的理解。

3.知德分離，知行不一現(xiàn)象嚴重

當前，在教育過程中我們片面強調的是受教育者對道德義務、道德責任的認知，強調“應該怎樣”“需要怎樣”，卻很少觸及“如何才能這樣”這個問題。即使偶爾觸及，也是簡單化、片面化、表演化地走過場。由于忽視對官兵情感、意志、心理、行為等方面的熏陶、啟發(fā)和規(guī)范，這種急于求成的教育方式必然使人難以產生深度的認同感和使命感，缺乏把組織的意志變?yōu)樗麄兊淖杂X行動的動力，導致知行脫節(jié)。

二、隱性教育在當代革命軍人核心價值觀培育中的作用

隱性教育是通過隱蔽、迂回的方式，使被教育者在無意識間潛移默化地獲得某種思想和知識的教育形式。它在當前培育當代革命軍人核心價值觀中具有其他教育方式不可替代的作用。

1.利于官兵對當代革命軍人核心價值觀的心理認同

心理實驗證明，對于灌輸性或誘導性過于明顯，強度過大，人們就會感到自己的選擇自由受到限制，容易激起對這種信息的抵抗。而隱性思想政治教育把教育的意向與目的隱藏在與之相關的載體之中，論道而不說教，述理而不生硬，使富有教育意義的哲理通過為受教育者所喜聞樂見的形式，悄悄潤入受教育者的心田，在其心靈深處積淀下來，因而極少引起人的反對與抵觸。

2.有利于官兵自覺踐行當代革命軍人核心價值觀

顯性思想政治教育所傳授獨的知識為人的思想品德形成提供了必要的基礎，但不能直接內化為人們的思想品德。隱性思想政治教育通過創(chuàng)設和利用具有教育意義的活動、情景和氛圍，使人不知不覺、潛移默化地接受各種載體的隱含影響，使官兵的道德認知內化為內在的價值律令，并進而外化為一定的道德行為習慣，最終所造成為穩(wěn)定的道德品質。

3.有利于保持擔待革命軍人核心價值觀教育效果的長期性

與顯性教育的系統(tǒng)灌輸不同，隱性教育的信息滲透分散，物質文化、精神文化、制度文化、人文文化、人格文化、輿論文化以及網(wǎng)絡文化等都可以作為教育載體，它使思想政治的教育范圍從有限的教育、活動拓展到官兵生活的整改領域，呈現(xiàn)出“全天候”和“隨時隨地”的狀態(tài)。

三、運用隱性教育增強當代革命軍人核心價值觀教育的實效

1.努力營造良好的思想輿論環(huán)境，讓官兵在潛移默化中認同當代革命軍人核心價值觀

我們可以充分利用各種儀式、標志符號以及重大場合來宣傳當代革命軍人核心價值觀，鐫刻軍人誓詞，掛國旗、軍旗、隊旗，唱國歌、軍歌、隊歌，懸掛戰(zhàn)旗，用官兵的精神激勵官兵；宣講軍事家、名人、英雄的事跡，樹立典型，讓官兵在情感上產生高度的認同感，促進官兵在非強制的情境下進行模仿或追隨；充分利用軍網(wǎng)、燈箱、板報、宣傳畫、標語牌等宣傳媒介，使官兵在無形中受到熏陶和啟迪，堅定官兵的理想信念、激發(fā)官兵的報國熱情、強化官兵的使命意識。

2.強化體驗，在完成多樣化軍事任務的實踐中升華對當代革命軍人核心價值觀的認同

軍事訓練是官兵認識價值、展示價值、實現(xiàn)價值的平臺，強化當代革命軍人核心價值觀認同，離不開軍事訓練這項基本的實踐活動。要緊緊圍繞軍事訓練這個中心，把當代革命軍人核心價值觀的培育貫穿于軍事訓練的全過程，力求做到兩者有機融合。以實戰(zhàn)標準牽引訓練質量提升和戰(zhàn)斗作風養(yǎng)成，把練戰(zhàn)術技術與練思想作風結合起來，對官兵的能力素質、意志品格、戰(zhàn)斗精神的思想作風進行全方位、全過程地摔打鍛煉?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，受教育者自己體驗自己感悟比傳統(tǒng)的理性教育的效果會更好。

3.寓教于樂，讓官兵在平等、愉悅的氛圍中接受熏陶

基層部隊可以根據(jù)自身條件盡可能多的開設一些課外活動俱樂部，充分滿足官兵在體育競賽、娛樂、個人愛好以及學術等方面的興趣，培養(yǎng)和實踐榮譽、勇氣、義務等方面的核心價值觀。寓教于樂的形式很多，書法、攝影、美術、演講比賽、辯論賽等都是青年官兵喜聞樂見的形式，這些活動既能調節(jié)單調、枯燥、緊張的訓練情緒，又能營造一個寬松、和諧、有利于青年官兵健康成長的文化氛圍。把當代革命軍人核心價值觀的培育寓于文化、體育以及各類娛樂活動之中，往往能收到政治課、報告會所意想不到的效果。

參考文獻：

[1].堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗（十報告輔導讀本）.北京：人民出版社，2012.

篇4

請假條與書信、書面通知、啟事、海報、日記、留言條、履歷表等一樣,是應用文之一,是請求領導或老師,準假不參加某項工作、學習、活動的文書。以下是小編為大家推薦的關于一些學生請假條模板范文，希望能幫助到大家!

學生請假條模板范文1張老師：

今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請假一天，請予批準!

請假人：丁丁

日期

學生請假條模板范文2王老師：

很抱歉，我因患[胃病]今天不能到?！，F(xiàn)附上醫(yī)生證明并向您請病假[一]天。

學生[小張]

[2008年3月12日]

附：醫(yī)生病假證明一份

學生請假條模板范文3劉老師：

昨天晚上我突然肚子痛，今天我媽媽要帶我到醫(yī)院檢查。所以上午不能上學了。特此請假一上午。

此致

敬禮!

學生：

20__年3月26日

學生請假條模板范文4尊敬的______老師：

我是_____________初\高______級_____班學生__________，因_____________________，特向您請假___________(多久)，請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責任由我(學生本人)自負，請您準假!

教師意見：

請假人：___________

_______年____月_____日

學生請假條模板范文5__老師：

本人因__原因，需請假__時間，望老師批準。

篇5

[關鍵詞] 員工病假；濫用；防控措施

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 06. 030

[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）06- 0049- 02

從法律的角度來看，法律雖然賦予員工病假期間的相應權利，但是任何權利都必須受到一定的限制，員工的病假權利也不例外。員工濫用病假權利的行為視程度不同將被定性為一般違紀行為或者重大違紀行為，員工本人從而應承擔相應的法律責任。但是，僅僅依靠法律來防控員工濫用病假的行為是遠遠不夠的，用人單位應當結合法律的防范措施，建立嚴格、規(guī)范、完善的病假管理制度，用制度對病假進行有效管理，平衡勞資雙方的利益。

1 依據(jù)控制

1.1 指定病假員工就醫(yī)醫(yī)院

由于在實踐中存在員工與自己相熟的醫(yī)生串通提供虛假病假單、甚至某些醫(yī)生公然叫賣病假單等情況，指定病假員工就醫(yī)的醫(yī)院，可以在一定程度上增加員工與醫(yī)生串謀的難度，降低此類現(xiàn)象發(fā)生的幾率，同時可以提高醫(yī)生證明的專業(yè)性，避免由于醫(yī)生專業(yè)能力低而導致誤診或者錯誤估計病假時間等情況的發(fā)生。一般來說，指定病假員工就醫(yī)醫(yī)院有兩種做法，一是指定特定的醫(yī)院安排員工就醫(yī)，二是指定一定層級的醫(yī)院安排員工就醫(yī)。第一種做法比較適合小城市的用人單位或者是大城市中員工工作生活的活動范圍相對集中的用人單位，而大城市中員工工作生活范圍相對較大的用人單位則應當采用第二種做法，即指定一定層級的醫(yī)院來安排員工就醫(yī)較為合理。兩種做法沒有絕對的優(yōu)劣，應當視用人單位的具體情況而定。總的來說，在指定醫(yī)院時必須綜合考慮員工就醫(yī)的便利程度、醫(yī)院的醫(yī)療水平、醫(yī)院的收費水平、員工享受醫(yī)療保險的便利程度等因素。此外，應當允許員工在緊急情況下到指定醫(yī)院之外的其他醫(yī)院就醫(yī)，待病情相對緩解之后再轉至指定醫(yī)院就醫(yī)。

1.2 嚴格審查員工的病假單及其他相關證明材料

病假單是員工申請病假的主要依據(jù)，它可以在一定程度上直接證明員工病假的真實性、合理性，對病假單進行嚴格審查是防止員工濫用病假最直接有效的辦法。一份完整的病假單應當載明如下幾個方面的內容：醫(yī)院的名稱、主治醫(yī)師的姓名、病假員工的姓名、病假的起止時間。對這幾方面的內容進行審查，可以對員工的病假情況有初步的了解。在此基礎上，如果用人單位認為員工的病假單存在偽造的可能性，或者員工請假時間較長，出于謹慎的考慮，可以要求員工進一步提交其他相關證明材料：病歷卡、掛號單、住院證明、就醫(yī)醫(yī)院的發(fā)票或者收據(jù)，必要時可要求員工提供主治醫(yī)師的聯(lián)系方式，直接向主治醫(yī)師求證。從法律的層面來看，用人單位要求員工提供病歷卡的行為會產生用人單位的知情權與員工隱私權的沖突，在這種情況下，筆者認為，用人單位出于保護單位利益的角度有權要求員工提供病歷卡，反過來員工亦可要求用人單位保證不泄露這些隱私與其他人知曉，這可以在最大限度上保護雙方的權利。用人單位在審查這些證明材料時，應當注重審查病假單是否真實、員工的病癥與其提供的相關材料是否有很明顯的出入、醫(yī)生是否親自對員工診斷、是否與醫(yī)生的執(zhí)業(yè)范圍相關、以及員工是否從事了其他有收入的活動。

1.3 追究員工虛假病假的責任

①以員工的虛假病假行為構成嚴重違紀為由解除與員工的勞動合同；②要求員工返還虛假病假期間的工資；③取消員工的所有福利待遇；④如果情節(jié)嚴重可以“詐騙罪”追究員工的刑事責任。

2 程序控制

2.1 病假申請的提交

對于一般慢性疾病的病假申請，勞動者應當提前一到兩個工作日向主管領導或人力資源部門提出病假申請，并在看病后提交正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假建議單、病歷卡以及掛號單、醫(yī)藥費收據(jù)等病假證明材料。勞動者的病假申請，以事先請假為原則，在突發(fā)疾病急診以及住院治療等特殊例外情形下，也應及時告知單位具體情況。此時，企業(yè)應允許勞動者先行就醫(yī)，事后具體幾個工作日內由勞動者補充填寫病假申請單并提交相關證據(jù)材料。勞動者在病假結束前疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應當按照程序在病假結束前續(xù)假。無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

2.2 病假的批準權限

企業(yè)可根據(jù)組織架構和權限劃分，合理制定不同天數(shù)、不同職階的審批權限人。對于請假時間較短的一般員工可以由其直接領導或者人力資源管理部門批準。對于請假時間較長的一般員工或者在企業(yè)中職位較高的員工，應當相應地由更高職位的領導來批準病假。

2.3 違反病假程序的法律責任

員工無合理的理由不事先向用人單位提出病假申請或超過單位批準的病假期限，用人單位可以按照一般違紀來處理，對員工作出警告的處分。如果員工不履行單位的請假申請程序，經單位催告后仍然拒絕補交請假手續(xù)，單位可參照曠工對員工進行處分，情節(jié)嚴重的可以按照嚴重違紀論處。

3 待遇控制

3.1 工資控制

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，在醫(yī)療期內，用人單位需要支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的工資（具體支付標準由地方來制定）。以深圳為例，深圳市對于企業(yè)員工醫(yī)療期內的工資標準是不低于正常工作時間的60%且不低于深圳市最低工資標準的80%。由于法律只規(guī)定了醫(yī)療期工資的下限，那么企業(yè)不妨按照法律所規(guī)定的下限與勞動者約定病假期間的工資。

3.2 其他待遇控制

篇6

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假 2 天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假 3 天以上部門主管　(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假 7 天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿 20 周歲;男，年滿 22 周歲結婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。

第十二條 請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎，2 天以上扣除當月全勤獎 120 元，婚假、喪假 3 天以內全勤獎照常計發(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過 15 天(產假和工傷除外)，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元/天工資。

篇7

1、會議紀律方面：未經批準，無故不參加會議；開會遲到早退；開會時交頭接耳；開會手機未調振動靜音、接聽手機；會場抽煙。

2、上班紀律方面：上班遲到、早退；工間擅自離崗；上班時間上網(wǎng)玩電腦游戲、看小說、炒股，非工作有關的網(wǎng)上聊天；不能保持辦公室整潔等。

3、公車管理方面：公務車輛不按規(guī)定停車入庫；公車私用；車輛帶病上路影響行車安全；公務車輛司機邊開車邊打電話；不能保持車輛整潔等。

4、上報工作材料方面：每月28日前需上報的工作效能月報、每周一下班前需上報的上周服務事項及服務對象聯(lián)系方式等要求上報材料，有時間要求，未能按時上報的。

5、服務態(tài)度方面：被群眾舉報不作為，有向服務對象“吃、拿、卡、要”，態(tài)度較差，不按公示辦結時限完成工作等行為，經查證屬實的。

二、工作人員請病假事假，必須按規(guī)定程序報批，請事假半天以內由科室單位負責人批準；兩天（含兩天）以內書面請假由分管領導簽字批準；兩天以上由局主要領導簽字批準。請假條交局紀檢監(jiān)察室備案。中層正職請假一天以上（含一天）須向局主要領導匯報。工作人員請病假的，需有醫(yī)生開具的病假證明。

三、違反以上工作紀律工作效能的處理辦法。

1、被市效能辦查實的處理：正式職工每次扣2000元，臨時工當場辭退。正式職工第二次被市效能辦查實的，除扣除2000元外，給予當年年度考核為“基本稱職”，

2、被局查實的處理：第一次扣當事人200元；第二次扣當事人1000元；第三次扣當事人2000元；第四次開始除扣當事人2000元外，給予當事人當年年度考核為“基本稱職”。

3、各科室單位負責人要管理好下屬工作人員，各單位工作人員違反工作紀律工作效能，被市效能辦查到一次，或被局查到三次，取消該工作人員及科室單位負責人當年評優(yōu)評先資格及干部提拔任用資格，取消該科室單位評優(yōu)評先資格。

篇8

總經理歡迎致辭

一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公司概況

由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公司經營理念

一、企業(yè)目標：

當代水平——大華無線電廠

面向全國，駛向世界——XX汽車廠

趕超世界先進水平——環(huán)宇集團

創(chuàng)造中國的世界名牌——海爾集團

二、企業(yè)哲學：

順應天時，借助地利，營造人和（XX水電廠）

開拓則生，守舊則死

不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后

為明天而工作

曖字當頭（XX燃氣器公司）

質量是命，用戶是王

信譽是企業(yè)生命的黃金法則

仁心待人，嚴格待人（勞力士手表）

大則死，小則活（日本太陽公司）

創(chuàng)新經營，全球觀點（日本本田公司）

開發(fā)就是經營（日本卡西歐公司）

以科學技術為經，合理管理為緯（日本豐田公司）

三、公司（經營）宗旨：

以優(yōu)質取勝，靠適銷發(fā)展——XXXX鋼鐵廠通信

選料必求地道，炮炙必求精神——達仁堂中藥公司

安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司

實事求是，熱心服務——XX計算機公司

用戶第一，質量第一，信譽第一——環(huán)宇集團

為下道工序，為企業(yè)效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機廠

以優(yōu)取勝，以新取勝——XX紡織機械公司

以先進的思想，科學的管理、全新的技術、優(yōu)質的產品、良好的信譽、開拓進取的精神竭誠為用戶服務——新奧集團

安全運行，優(yōu)質服務——XX號客輪

信譽是企業(yè)的生命——XX電器集團公司

以服務顧客為經營目標——波音公司

客人至上，恪宇信譽，熱情服務——XX星級酒店

創(chuàng)造信息產品，加速人類知識進步，從本質上改善個人及組織的效能——HP公司

四、企業(yè)精神

實事求是

團結協(xié)作

開拓創(chuàng)新

犧牲奉獻

拼搏競爭

艱苦奮斗

愛崗敬業(yè)

追求卓越

敢冒風險

尊重科學

五、企業(yè)道德

忠于職守，誠實勞動，保質保量

公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務

忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信

六、企業(yè)作風

求實，團結，拼搏

嚴、細、實、快

高、嚴、細、實

嚴謹、撲實

務實，求嚴，創(chuàng)新，文明

團結，文明，勤奮，創(chuàng)新

團結，勤奮，民主，文明

嚴謹求實，艱苦奮斗，團結實干，拼搏創(chuàng)新

從嚴治廠，科學管理，文明生產，發(fā)展企業(yè)

愛國愛廠，團結協(xié)作，遵紀守法，好學上進

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求（日本太陽企業(yè)）

七、員工守則：

熱愛祖國，忠誠公司；

敬業(yè)愛崗，勤奮工作；

虛心好學，不斷進取；

鉆研技術，勇于創(chuàng)新；

遵紀守法，信守公德；

信行一致，誠實信用；

互尊互愛，禮待同事；

修身養(yǎng)心，立足社會。

以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設計企業(yè)理念時作為參考，根據(jù)公司實際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設計，當然更好的是在公司內部有獎征集，決策層集體擬定。

人事管理制度

第一章員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。

1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

2.本市勞務制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。

第二條：勞動合同和勞務合同

1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。

2.公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。

第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；

2.公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；

3.員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；

4.公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；

5.公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；

6.公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。

第四條：勞動爭議好

有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。

第二章休假請假

第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作時間：上午:8:30--12:30

下午:13:00--17:00

第二條：法定節(jié)假日

元旦一天

春節(jié)三天

五一節(jié)三天

國慶節(jié)三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

3、產假

女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；

3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期；

6）產假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

4、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。

1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；

2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；

3）探親假應一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調休假

1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。

2）調休假使用每次不得少于四小時。

第三章考勤

第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。

第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。

第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

2）未請假或請假未批準，不到公司上班；

3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第四章薪資福利

第一條：薪資

1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；

2）薪資為稅前工資；

3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調整員工薪資；

4）每月以制度工作日21天計算薪資。

（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/12月=21天

第二條：加班

1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班；

2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；

3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；

4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；

5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；

6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。

第三條福利

1）社會統(tǒng)籌

公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。

2）商業(yè)保險

公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。

第五章獎懲

第一條獎勵；

公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。

1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；

2）超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；

3）對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；

4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；

5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；

6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；

7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；

8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

9）具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者

第二條懲罰

公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。

1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；

2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；

4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；

7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；

8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；

9）在公司服務期間，受刑事處分者；

10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；

第六章附則

第一條本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。

第二條本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。員工離職細則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。

(二)員工離職區(qū)分：

1.員工申請辭職。

2.合同期滿離職。

3.退休離職。

4.解雇離職。

5.其他原因離職。

(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。

(四)離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。

2.公司職員以上人員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。

2.事務移交：

①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。

②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。

③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。

3.移交工作應在一周內辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。

(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。

(十)本細則呈送總經理核定后實施，修訂時亦同。

2002年月日

安全生產守則

公司認真貫徹"安全第一，預防為主"的安全生產方針，執(zhí)行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。

1、公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產責任制，必須做到安全生產"五同時"（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；

2、嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事后因認真分析事故發(fā)生原因，做到"三不放過"（原因、教訓、措施）；

3、認真執(zhí)行"三級安全教育"制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。

4、嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。

5、愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。

6、認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。

7、員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。

8、本守則有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本守則的解釋權屬公司人事部。

9、本守則經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。

員工禮儀守則

一、公司內部應有的禮儀

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。

8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

二、日常業(yè)務中的禮儀

第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。

2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。

3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。

4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。

6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

4.工作時間內，不得打私人電話。

三、和客戶的業(yè)務禮儀

第六條接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。

2.有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。

3.來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4.因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。

5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

6.應記住常來的客戶。

7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。

第七條介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。

2.直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。

3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條名片的接受和保管：

1.名片應先遞給長輩或上級。

2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。

4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓制度

（一）總則

第一條、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。

第二條、培訓體系

公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓

職前培訓三部份組成。

（二）職前培訓

第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。

第四條、職前培訓目的：

1.使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)。

2.使新員盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準，完成或達到崗位所要求的職責

第五條、職前培訓內容：

1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經營范圍、奮斗目標；

2.講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員；

3.講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；

（三）在崗培訓

第六條、在崗培訓目的

1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；

2.減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；

3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；

4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

試用期員工的帶教培訓

2）崗位專業(yè)培訓

公司要求擔任專業(yè)技術職務的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。

3）晉升培訓

公司將對承擔更一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。

3、自我開發(fā)

公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種"資格證書"；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。

（四）附則

篇9

第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內必須補辦手續(xù)，并經縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經縣局批準，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天?！?1

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。【2】

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規(guī)定的探親假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發(fā)1個

月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

篇10

一、人事管理

1、員工檔案及勞動合同管理

對所有檔案資料進行管理，針對檔案中缺失的資料，通知相關部門和人員進行補充，同時對員工基礎信息平臺進行確認。目前公司合同簽訂率達100%，下一步我部門將繼續(xù)完善和強化勞動合同管理，重點針對勞動合同即將到期的人員，開展勞動簽訂與續(xù)簽工作，防范法律風險。

2、完善人事工作流程

自2017年建立人力資源管理制度以來，先后擬出《試用期員工管理制度》、《試用期員工培訓制度》《員工獎懲檔案》及制定了《員工離職制度》等，不斷完善相關管理制度。

二、在參加培訓學習和相關活動

1、2018年6月舉辦日照市海洋水務有限公司法律法規(guī)及安全生產培訓。

2、2018年4月相關領導和負責人參加了山東水務投資有限公司的標準化建設會議。

3、2018年6月供水廠負責人去浙江省舟山市自來水有限公司參加由山東水務投資有限公司組織的學習交流會。

三、薪酬管理

薪酬方面截止2018年6月，工資收入總額119.28萬元，人均4.97萬/年。同比上年度總額84.55萬元，人均3.53萬元/年，增加600元/月，增幅28%。

四、社保及商業(yè)

險管理

1、社?；鶖?shù)調整工作

我部積極是掌握社保政策的變動，于今年六月份接區(qū)社保局通知，需要提交企業(yè)人員工資申報事宜，調整社?；鶖?shù)，考慮只是暫時通知，具體實施再每年七月份左右，所以暫未對公司的基數(shù)進行調整，七月正式下通知后，在根據(jù)實際情況來調整。

2、商業(yè)險增減

根據(jù)國家對企業(yè)的相關政策，我公司給臨時用工人員購買意外保險，去年5人，年度意外保險費940元，后期人員異動增加1人，年度意外保險合計1128元。

五、考勤管理

上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單，外出單，出差及加班單。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行整理，做到及時了解員工的考勤狀況。對員工病假證明，婚假證明，收集歸檔，對考勤出現(xiàn)問題及時溝通。

六、存在的問題和不足

對公司而言，人力資源部是一個新成立的部門，人手較為缺乏，經驗不足，目前所開展的培訓、社保、考勤等，均屬于基礎性事務型的工作，現(xiàn)有人員也能較好的完成。但對于公司而言，需要在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬績效體系方面有建樹的專業(yè)人員來為公司提供支撐，從而為公司戰(zhàn)略服務起到更大的作業(yè)。

七、2018年下半年工作計劃

1、加強部門人員專業(yè)知識的學習，增強法律風險管控意識。

2、多參加處理各項勞務關系事宜，加強部門人員對各項實物操作經驗。

3、加強公司各項制度的修訂，完善相關管理，達到有據(jù)可依。