導語：如何才能寫好一篇個人崗位責任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一條 本簽約人所在的部門： 崗位： 姓名：

第二條 根據(jù)本公司《內部勞動紀律管理規(guī)定》，其員工應遵守制度如下：

1、嚴格按規(guī)定時間上班，不得遲到早退；

2、員工請假必須履行必要的請假手續(xù)，如有違反，公司將按曠工執(zhí)行。

3、每個員工必須忠于職守，工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。

4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規(guī)定簽到者，一律按曠工論處。

第三條 根據(jù)本公司《內部安全管理條例》規(guī)定，其員工安全責任是：

1、嚴格執(zhí)行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。

2、學習貫徹消防法規(guī)，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發(fā)現(xiàn)和整改火險隱患，確保防火安全。

3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉私接電源，有需要找專業(yè)電工。

4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。

5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的通道以及配電盤（箱）處存放雜物。

6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發(fā)生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。

7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發(fā)現(xiàn)問題立即采取臨時措施，及時上報不得拖延。

8、嚴格執(zhí)行公司防盜制度，現(xiàn)金存放，貴重物品管理必須按規(guī)定落實，保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現(xiàn)金、支票、存單（折）、有價證券等。

9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經保衛(wèi)部門同意任何人不得在公司內留宿，班后及節(jié)假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。

10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變（配）電室。管理人員要定期核實帳物，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

11、自行車要存放在院內指定地點，嚴禁存放在樓道內或辦公室內。

12、對發(fā)生的盜竊案件要注意保護現(xiàn)場，及時報告保衛(wèi)部門并積極提供情況，協(xié)助偵破案件。

13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運 行記錄。

14、從事特種作業(yè)人員，必須具備專業(yè)操作資格證書，工作中要嚴格 遵守執(zhí)行崗位責任制和操作規(guī)程及設備運行、維修的有關規(guī)定，保證人身和設備安全。

15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區(qū)。 16、勇于同壞人壞事做斗爭，發(fā)現(xiàn)犯罪苗頭及時報告，確保國家和人民生命、財產不受損失。 17、不參與賭博或為賭博提供條件。

18、不參加“”組織，積極同“”組織做斗爭，做好參加“”組織人員的轉化工作。

19、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規(guī)則，提高安全意識，以免發(fā)生事故。

第四條 根據(jù)本公司《內部員工獎勵制度》規(guī)定，其員工在本崗應做到：

1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。

2、加強物流管理業(yè)務知識的學習，不斷提高服務質量，勤奮兢業(yè)，以企業(yè)為家。

3、在開辟物流管理多元化服務功能上，提出合理化建議并取得一定的經濟效益，為企業(yè)做出突出貢獻。

4、在關愛企業(yè)，為企業(yè)增收節(jié)支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。

5、保護公共財產，以企業(yè)為家，充分體現(xiàn)出企業(yè)主人翁的責任感。

6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號： 不讓工作在我這里積壓、延誤； 不讓客戶在我這里受到冷落，對服務不滿； 不讓制度在我這里走樣，差錯在我手中發(fā)生； 不讓違背職業(yè)道德的不良風氣在我身上出現(xiàn)； 不讓客戶利益和企業(yè)利益在我這里受到損害； 不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。

第五條 本員工崗位責任書由本公司經理與職工層層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每年年終考評的依據(jù)。

第六條 本員工崗位責任書自簽訂之日起生效，與員工勞動合同終止自行終止。根據(jù)員工表現(xiàn)計入當年考評，責任為全年，以此類推。

公司負責人簽字： 責任人簽字： （監(jiān)督方） （保證方）

篇2

為適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，進一步明確各類崗位人員的責、權、利，充分調動公司管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作質量和績效水平，保障公司生產經營工作的順利進行，根據(jù)公司年度總體目標計劃，經雙方協(xié)商一致，特簽訂本崗位責任書。

一、崗位名稱：施工員 崗位責任人：

二、責任期限：201*年1月1日至201*年12月31日。

三、崗位職責：

協(xié)助生產經理負責各區(qū)段現(xiàn)場施工生產管理工作，具體職責如下：

1、依照生產經理下達的各階段施工計劃及節(jié)點控制計劃，協(xié)助生產經理組織、協(xié)調、督促各勞務公司、項目部各部門、人員進行實施，確保各區(qū)段工程施工順利有序進行，保證計劃的有效實施。

2、深入現(xiàn)場，落實項目關于施工現(xiàn)場的各項管理措施，確保各區(qū)段工期、質量、安全、文明施工、成本等到達項目的管理目標。

3、編制、填報各種物資供應計劃，依照項目物質管理規(guī)定及現(xiàn)場施工進度情況，分階段提前報批，并督促其實施。

4、協(xié)助合約部對勞務公司每月完成工程量的審核、結算。

5、負責所管區(qū)段工作施工日志的記錄整理、施工過程照片搜集整理。

6、協(xié)助資料室、質量管理部對分部、分項隱蔽工程資料的填報、整理以及各工序驗收。

7、對各勞務公司進行模板、鋼筋、砼等各項工程的技術交底、作業(yè)指導書和過程質量控制。

8、按項目部進度計劃要求對勞務公司每天投入的勞動力進行統(tǒng)計。

四、崗位責任目標計劃及量化指標：

1、工期履約

依照生產經理下達的各階段施工計劃及節(jié)點控制計劃組織、督促勞務班組進行施工，確保各區(qū)段工程施工順利有序進行，保證計劃的有效實施，確保工期履約。

2、現(xiàn)場管理

深入現(xiàn)場，落實項目關于施工現(xiàn)場的各項管理措施，確保各區(qū)段工期、質量、安全、文明施工、成本等到達項目的管理目標。

3、計劃管理

依照圖紙設計規(guī)定及項目物質管理規(guī)定、現(xiàn)場施工進度情況，編制、填報各種物資供應計劃，分階段提前報批，并督促其實施。

4、材料管理

對按照物資需求計劃進場的各種材料（包括主材、輔材、零材等）做好進場驗收工作，并根據(jù)總平面布置及現(xiàn)場情況做好進場材料的堆放工作。

5、工程量結算管理

對因設計或其它變更引起的工程量的增減和工期變更按規(guī)定時間進行簽證，并及時調整部署，協(xié)助合約部對勞務公司每月完成工程量的結算。

6、內業(yè)資料管理

協(xié)助資料室、質量管理部對分部、分項隱蔽工程資料的填報、整理以及各工序驗收，負責所管區(qū)段施工日志的記錄整理、施工過程照片搜集整理。

7、

勞務管理

按項目部進度計劃要求對勞務公司每天投入的勞動力進行統(tǒng)計；對各勞務公司操作工人進行模板、鋼筋、砼、砌筑等各項工程的技術交底，做好作業(yè)指導書和過程質量控制工作。

8、事故管理

所負責分管片區(qū)內杜絕安全事故、質量事故的發(fā)生。

五、崗薪標準及風險抵押金情況：執(zhí)行公司標準，每年年中和年底分別進行績效考核，與個人項目兌現(xiàn)獎金掛鉤；風險抵押金按公司規(guī)定崗位比例如期、如數(shù)繳納。個人項目兌現(xiàn)獎金按得分百分比發(fā)放。

六、考核辦法：

（一）考核內容及依據(jù)：本崗位主要責任目標和工作職責。

（二）考核方式：由公司績效考核部門將完成指標情況如實匯總，并在次年工作會發(fā)給與會代表，由各位代表評議，根據(jù)評議結果遞交公司經理黨政聯(lián)席會研究確定。

七、加分或扣分辦法：崗位職責范圍內任一項硬性指標每少完成一個百分點，相應扣分，直至該項分數(shù)扣完；每多完成一個百分點，相應加分（考核表中注明能加分部分）；每出現(xiàn)一例失職、失控事項，視責任程度情況，在考核總得分中扣減5-10分。公司領導考核分數(shù)上限為200分。

八、附屬條款：

（一）崗位責任人應模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，廉潔自律，敬業(yè)守信，團結協(xié)作，創(chuàng)造性地開展工作，確保完成上述崗位職責和崗位責任目標計劃及量化指標。

（二）如崗位發(fā)生變動，在變動一個月內必須辦理目標責任書移交手續(xù)，并分清責任，分段考核。

（三）本崗位責任書未盡事宜，按照雙方協(xié)商并經公司績效考核領導小組裁定執(zhí)行。

（四）本崗位責任目標書一式三份，具同等效力，經雙方簽字（或加蓋公章）后有效。

項目生產經理：

崗位責任人：

篇3

1.是學校的法定代表人，學校安全工作的第一責任人。

2.認真貫徹落實國家有關學校安全工作的法律法規(guī)和上級對學校安全工作的部署。

3.全面負責學校安全工作，建立健全組織機構和防范體系，落實責任制，依法制定學校各項安全管理制度和應急預案。

4.建立安全工作獎懲制度，把安全工作納入各部門、個人履職考核，與評優(yōu)推先和績效考核掛鉤，調動全體教職工共同做好學校安全工作的積極性。

5.組織召開學校安全工作領導小組會議，分析研究學校安全工作現(xiàn)狀及存在的問題，有針對性地制定學校安全工作計劃。

6.及時制止和處理教職工侵犯學生權益和影響學生身心健康的行為。

7.加強與所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、派出所、消防、衛(wèi)生、城管等部門的聯(lián)系，取得他們的支持和配合，共同做好校園及周邊安全工作。

8.遇到突發(fā)事件立即組織安全領導小組啟動應急預案，并第一時間趕到現(xiàn)場指揮。

篇4

阜新礦業(yè)集團生活服務中心自二零零三年成立以來，根據(jù)本企業(yè)實際積極開展責任文化建設，促進了公司全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】

阜礦集團生活服務中心；責任文化；解析

1 培育責任文化的目的

責任問題是管理中的最大問題，也是一直想解決而未能解決好的老問題。因此，加強責任文化建設，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

提供安全生產保障。安全工作關系到員工的生命健康、家庭幸福，關系到企業(yè)的穩(wěn)定，關系到企業(yè)的形象和市場競爭力。建設責任文化就是要激發(fā)員工的責任感和積極性，有效落實安全生產責任制，不斷提高員工的安全意識和安全技能，切實做到本質安全。

提升企業(yè)核心競爭力。生活服務中心成立以來，阜新礦區(qū)的生產經營、員工生活、環(huán)境治理發(fā)生了很大變化。但從總體看，員工的綜合素質還有待提高，在執(zhí)行規(guī)范標準、履行崗位責任方面還存在不足，只有建立起強勢的責任文化，才能引導、激勵員工發(fā)揮出自身蘊含的巨大潛能，從而提升公司的核心競爭力。

構筑和諧發(fā)展基石。責任文化是企業(yè)和諧發(fā)展的基石，是一項根本性、基礎性、長期性的工作。對于員工而言，沒有強烈的責任意識，就不可能出色完成工作任務，也談不上個人的成長發(fā)展；對于公司來講，不能自覺承擔起對股東、對社會、對員工的責任，就不能做到依法經營，更不可能實現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。營造一個人人講責任、處處講責任、事事講責任的文化氛圍，是公司發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。

2 責任文化解析

生活服務中心是阜新礦業(yè)集團直屬的企業(yè)。因此，生活服務中心的責任文化既要保持與集團文化的統(tǒng)一，又應充分體現(xiàn)生活服務中心的個性特點。

生活服務中心責任文化體系的結構，由內而外一依次為：

企業(yè)對員工的責任文化層，包括四項內容：一是制定制度、流程、標準，以使員工有章可循、照章操作；二是為員工謀福利，使員工的生活品質不斷提升，三是保證安全、健康、環(huán)保，使員工安心工作、舒心生活；四是拓展員工的職業(yè)生涯，使員工的能力得以提升。只有這四方面工作真正得到落實，責任文化建設才會取得持續(xù)健康的發(fā)展。

員工對企業(yè)的責任文化層，由四方面組成：一是落實崗位制規(guī)范工作行為；二是責任分解、壓力傳遞，制定個人責任目標；三是樹立主人翁意識，有效陸姓崗位職責；四是嚴格執(zhí)行執(zhí)行制度，提高執(zhí)行效果，對工作實行閉環(huán)管理。

企業(yè)對社會的責任文化層，包括三方面內容：一是為社區(qū)提供優(yōu)質的服務；二是與業(yè)主及相關單位建立伙伴關系合作共贏；三是通過納稅、環(huán)保、節(jié)能降耗以及支持公共事業(yè)等，同政府與社會建立信賴、支持、互惠的融洽關系。

企業(yè)對股東的責任文化層，就是維護股東的利益，保證股東利益最大化。

3 責任文化建設

公司要求全體員工“心態(tài)歸零、責任歸位”，圍繞“責任”二字，重點開展了以下工作：確定擔負責任的機構、部門和崗位；為每個崗位制定明確、清晰的崗位責任；根據(jù)“責任能力”確定崗位責任的責任承擔人；以完整有序、縱橫交錯的組織“責任鏈”，推動責任使命的實現(xiàn)；以“責任權重”實施激勵和處罰，促使每一名員工承擔起必須的責任；培育“問題到此為止，責任我來承擔”的責任價值觀，形成“承擔責任光榮”的良好氛圍。

落實企業(yè)對員工的責任。我們認為，落實企業(yè)對員工的責任，就必須堅持以人為本，全面提高員工的工作質量和生活質量，對員工的職業(yè)生涯負責，對員工人生價值的實現(xiàn)負責。

一是責任文化宣傳培訓。公司建立了“責任文化使者”工作網絡，形成齊抓共管的工作格局。制定并實施了《責任文化陽光計劃》，舉辦了由企業(yè)文化專家、責任文化使者和班組骨干主講的全員培訓。每季度召開一次責任文化使者工作研討會，總結經驗、查找不足、制定計劃，形成良好的責任文化建設長效機制。公司的《阜礦物業(yè)簡報》定期編發(fā)專刊，用小故事、員工心語、警句、正反案例等宣傳責任文化。公司的“責任文化陽光網”推出了“責任文化百問百答”欄目，受到員工廣泛的關注。一系列的宣傳培訓，使員工的責任意識明顯增強，激發(fā)起員工投身責任文化建設的積極性和創(chuàng)造性，為責任文化的落實打下了良好的思想基礎。

二是建立完善各類管理制度，力求每項制度都做到科學、規(guī)范、操作性強，為員工陸行個人崗位責任創(chuàng)造條件。公司先后健全各類標準八十三項、實施細則四十條、應急預案四十二條。

三是全面實施人才戰(zhàn)略，建立動態(tài)、競爭、開放的人力資源管理體系。公司全面實施績效管理，員工上崗靠競爭，收入憑貢獻、提升憑能力。為了激勵員工成長成才，大幅度提高了生產技術帶頭人員的薪酬待遇。為鼓勵一線人員盡職盡責，設立了“一線員工安全生產獎”。

四是注重提高員工的生活質量。公司根據(jù)效益狀況及相關政策，積極改善員工的工資福利待遇，建立了員工健康檔案，實行優(yōu)秀員工休假療養(yǎng)制度，舉辦了“十佳員工”出境游活動。公司還十分重視員工的心理健康，與專業(yè)的心理咨詢機構合作，舉辦心理咨詢訓練營活動，組織了多次“心理與心理健康”、“關鍵崗位心態(tài)與壓力管理”、“培育積極心態(tài)”等專題講座。公司通過網絡、報刊、心理健康與保障手冊、心態(tài)管理內參、二十四小時心靈陪伴熱線以及面對面訪談等方式，與員工進行全方位、全天候的溝通，開設了“職業(yè)規(guī)劃”、“心理減壓”、“親子關系”工作坊，有效緩解了員工的心理壓力，使廣大員工能以良好的心態(tài)陸行好自己的職責。

落實員工對企業(yè)的責任。工作重點之一，是開創(chuàng)“人人對安全負責”的局面。針對“有章不循、違章操作”r有發(fā)生的問題，公司組織開展了“違章操作就是事故”、和“提高執(zhí)行力、實現(xiàn)精細化、增強責任感”大討論；開展了“四小”活動即“講我身邊的安全小故事”、“提我部門管理的小建議”、“查我崗位的小隱患”、“編我安全管理的小歌謠”。近一年來，員工發(fā)現(xiàn)并消除安全缺陷三百四十三條，提出并被采納合理化建議六十四條，消除了二十多項重大設施隱患。工作重點之二，是將責任契約化。為確保全年生產經營目標的實現(xiàn)，公司各分管領導、部門、員工層層簽訂責任狀，明確各自應承擔的責任。生產運行人員還簽訂了“安全責任保證書”、“關鍵設備、重點崗位落實到人責任書”。工作重點之三，發(fā)揮榜樣的帶動作用。公司每半年評選一次“責任明星”，大張旗鼓的表彰承擔責任、忠于職守的先進人物。

4 落實企業(yè)對社會的責任

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一、“五制”改革的主要做法

(一)院長競聘制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘中,各縣(市)均成立以分管領導為組長、相關部門為成員的衛(wèi)生院院長公開競聘領導小組,并下設辦公室、評審組、宣傳組、命題組、監(jiān)督組,全面負責競聘工作。整個競聘過程包括公告、報名、資格審查、筆試、治院策略演講、綜合考評、公示等7個環(huán)節(jié)。每一個環(huán)節(jié)都按嚴密的程序,由紀委、組織、人事等部門組成的監(jiān)督組全程監(jiān)督,宣傳、廣電等部門組成的宣傳組在縣有線電視臺、有線廣播適時報道,接受社會監(jiān)督。同時,原任院長在競聘前一律免去職務,真正體現(xiàn)了人才選拔的公開、公正、公平、透明。對競聘上崗的院長管理上,實行任期目標管理,縣衛(wèi)生局與競聘上崗的院長簽訂3年的聘用合同(包括6個月的試用期)。試用期滿考核不合格、年度考核不合格或任期滿后,對其院長崗位重新進行公開競聘,實現(xiàn)了崗位、責任、目標、管理的統(tǒng)一。

(二)崗位責任制。按照衛(wèi)生資源“合理配置、科學調配、因事設崗、依崗定責”的原則,首先對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務功能、業(yè)務范圍,進行科學設崗,即中心衛(wèi)生院設崗8—10人,職工10—15人;一般衛(wèi)生院設崗5—8人,職工8—12人。其次按照每個崗位的工作實際,確定崗位職責和工作目標,制定崗位目標責任書,全面實行崗位目標責任制管理,避免人浮于事的現(xiàn)象,實現(xiàn)了人員有崗位、崗位有目標、考核有依據(jù)。

(三)全員聘用制。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工全員聘用制實施方案,堅持公開、公平、公正、協(xié)商一致的原則,競爭上崗,雙向選擇。由職工個人提出申請,通過政治素質和業(yè)務技能考評、衛(wèi)生院職工測評,由院長擇優(yōu)聘用,被聘用人員由院長發(fā)給聘書,聘期3年。未聘用的人員按待崗對待,待崗期限為半年,半年內待崗人員不參與醫(yī)院內部分配,待崗期滿仍未被聘用,按離崗處理。

(四)績效工資制。衛(wèi)生院內部分配堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則,以職工出勤、下鄉(xiāng)、技能、承擔工作量、接診人次為依據(jù),推行“固定+浮動”的管理辦法,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長聘用合同》,對年度考核合格的院長其工資按現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行,并享受衛(wèi)生院年終結余的20%作為獎勵待遇;對考核不合格,完不成目標任務的,按照聘用合同,免去衛(wèi)生院院長職務,其院長崗位面向本縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘。對衛(wèi)生院職工按照簽訂的《崗位目標管理責任書》實行量化管理,每月進行一次考核,作為職工年度考核結果,以此為依據(jù),將職工全部工資的30%作為績效工資進行合理分配,使職工收入與技術水平、服務態(tài)度、工作實績和勞動貢獻掛鉤,拉開了分配檔次。

(五)資格準入制。自實施“五制”改革后,嚴禁非衛(wèi)生技術人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。在職未取得執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術人員,不得安排聘任到醫(yī)護崗位,不得直接參與醫(yī)護工作,限期三年內通過全國醫(yī)師執(zhí)業(yè)或護士資格考試,取得資格證。新參加工作的大中專畢業(yè)生,限期三年內通過全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格考試,三年內不得直接從事醫(yī)護工作。三年內取不到職業(yè)資格證的醫(yī)護人員暫不聘任,按照待崗對待,不享受醫(yī)院內部分配。

二、“五制”改革的成效

一是管理水平有了提升,業(yè)務范圍不斷拓展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理自下放到院長,工作主動性得到提高,自主創(chuàng)新意識明顯增強。在強化內部管理的同時,想方設法開展新業(yè)務,拓展業(yè)務范圍,同時積極開展人員培訓和進修,使一些閑置設備全部投入使用,并發(fā)揮效益。

二是職工工作積極性提高,發(fā)展動力增強。改革前大部分衛(wèi)生院業(yè)務收入低,對職工發(fā)放差額工資,自身運轉困難。實行了差額與工資績效掛鉤后,“干與不干不一樣,干多干少不一樣”的思想已深入人心,職工的積極性明顯提高,敬業(yè)精神顯著增強。改革較成功的康樂縣八松衛(wèi)生院,職工差額工資最高的達900多元,最低的只有

200多元,加上固定工資,月工資最高可達1800元,充分體現(xiàn)了多勞多得。

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為進一步做好安全教育和治安治理工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，學校成立了由校長為組長，分管主任為副組長，各班

主任為組員的安全工作領導小組。明確校長為學校安全工作的第一責任人。統(tǒng)一指揮、協(xié)調各室、個人的工作開展，貫徹執(zhí)行政府及上級有關部門關于安全工作方面的指示、任務和要求;由崗位責任人和各班級班主任具體負責一線安全管理，明確分工、明確職責。

二、制度保證措施到位

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。由學校校長負責，將安全保衛(wèi)工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責

任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。學校與各班主任、任課教師簽訂責任書，明確各自的職責。學校還經常通過家長會、家訪、給家長一封信等形式，將學校安全工作要求，及時地與家長進行溝通，明確家長應做的工作和應負的責任。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛(wèi)值班、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查、等規(guī)章制度。對涉及學校安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲

4、建立學校安全應急預案制度。學校成立領導小組，制定了意外事故處置預案制度。本年度我校制定《赤坎鎮(zhèn)中心小學安全工作管理細則》具體包括組織領導、宣傳教育、規(guī)章制度、安全管理、事故處理的等六個方面，使每個人，在學校的每個時間段都有明確的安全要求。

篇7

一、總體思路和工作目標

（一）總體思路

2014年，以實現(xiàn)全市無重大森林火災工作目標為出發(fā)點，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“抓落實、保安全、促發(fā)展”這一主題，全面做好森林防火宣傳教育工作，認真遵循政府全面負責、部門齊抓共管、社會廣泛參與的工作機制，進一步強化體系建設，不斷提高森林火災預防、撲救的綜合能力，確保森林防火形勢穩(wěn)定，保障全鎮(zhèn)林業(yè)建設又好又快發(fā)展。

（二）主要工作目標

1．森林火災受害率控制在0.1‰以下；

2．森林火災控制率在5公頃/次以下；

3．森林火災案件查處率達到85%以上。

二、年度主要工作任務

（一）加強領導，落實責任。

1．加強領導

各村領導務必保持清醒的頭腦，排除一切干擾，切實做到“五要兩不發(fā)生”：認識要到位，整治要堅決，防范要嚴密，責任要落實，處罰要嚴格；確保不發(fā)生森林火災，確保不發(fā)生人員傷亡事故。在森林防火關鍵時期，堅持領導帶班、坐陣指揮以及出門請假報告制度。各村、單位主要領導必須處處以身作則，親自深入一線事必躬親，精心組織，統(tǒng)籌謀劃，腳踏實地，真抓實管，切實加強對森林防火工作的領導。

2．落實責任

按照“誰管轄、誰負責，誰管理、誰負責”的權責劃分原則，認真落實森林防火行政首長負責制，及時調整和明確森林防火工作第一責任人、第二責任人、單項工作責任人的責任和具體工作任務，細化各級領導包保責任目標，落實具體的包保措施，建立森林防火責任體系，做到分工明確，責任到人，形成更加有力的森林防火組織領導格局。

要層層落實防火責任，明確目標，分解任務，細化責任。鎮(zhèn)與各村民委員會，各村委會與各村民小組都要簽訂防火責任書。

切實落實好森林防火專業(yè)人員崗位責任。各村營林員、調度員、火場信息員、了望員、巡護員、護林員等森林防火專業(yè)人員，要按照各自的崗位，簽訂崗位責任書，落實崗位責任和具體工作任務，把責任、任務真正落實到每個專業(yè)人員頭上。

加大森林火災案件查處力度，依法嚴肅追究火災肇事者和有關人員的責任。

（二）加大森林防火宣傳教育力度，努力營造林區(qū)文明用火的良好氛圍。

1．各村根據(jù)2014年全鎮(zhèn)森林防火宣傳教育工作方案，研究制定本級森林防火宣傳教育工作方案，全面明確宣傳內容、宣傳重點和組織實施程序。

2．狠抓林區(qū)森林防火宣傳物、警示物體系化設置工作。各單位要以防火期中始終保持濃厚的森林防火宣傳、警示氛圍為目標，加大對森林防火宣傳物和警示物的布局化、標準化建設力度，要繼續(xù)抓好“彩旗陣工程”。

3．認真做好森林防火宣傳活動。各村民委員會要按照鎮(zhèn)森林防火指揮部的要求，突出重點，有計劃、有組織、有步驟地通過廣播、板報、標語、傳單、講課的形式，廣泛宣傳新修訂的《森林防火條例》和省森林防火命令等法律法規(guī)，要村村張貼《森林防火命令》，戶戶下發(fā)《森林防火公約》，做到防火宣傳進村入戶，不留死角，全方位搞好宣傳工作，在全鎮(zhèn)形成森林防火人人皆知的濃郁氛圍。

4．堅持不懈地做好林區(qū)社會用火文明建設工作。要進一步落實“十戶聯(lián)防”公約為載體，堅持不懈地做好林區(qū)社會用火文明建設工作，確保森林防火知識和制度家喻戶曉，人人皆知。

（三）切實加強森林防火野外火源管理工作，加大檢查督促力度。

1．嚴格管控重點部位。要對重點部位、薄弱環(huán)節(jié)實行嚴防死守，做到萬無一失。

2．切實做好農事用火管理工作。為減少森林火災的發(fā)生，鎮(zhèn)包片領導要經常性深入村屯和實地進行檢查及督促。

3．嚴密落實火源管理措施。在森林防火期內，遇有高森林火險天氣，森林高火險區(qū)嚴禁一切野外用火。

4．做好重點時段的火源管理工作。在清明節(jié)、五一節(jié)、十一節(jié)、森林防火高火險期和緊要期，要繼續(xù)堅持以往有效做法的基礎上，進一步落實“十戶聯(lián)防”等有效措施，落實上墳燒紙、呆傻、放牧、兒童、入山采集、旅游等重點人員、重點地段的森林防火安全監(jiān)管責任制度，形成多層面、全方位的綜合預防撲救格局，確保萬無一失。

5．加大檢查力度，消除火災隱患。各村要組建一支5人巡山隊伍，加大巡查工作確保管理工作萬無一失。主要領導要親自對森林防火責任制落實、森林防火設施建設等情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的森林火災隱患，責令限期整改，消除隱患。鎮(zhèn)森林防火指揮部要加大力度，對違反《森林防火條例》規(guī)定，擅自野外用火、燒荒、燒秸稈的單位和個人依法進行處罰；對因工作不到位而發(fā)生超過5公頃/次以上較大森林火災的，要追究領導和相關人員責任，對個人和單位給予重罰，構成犯罪的由司法部門依法追究刑事責任。

（四）大力完善森林火險預警響應、森林火災撲救應急處置機制和措施。

充分發(fā)揮社會力量的作用，大力完善森林火線預警響應機制。各村要結合本地實際，圍繞預警響應工作特點，《森林火險預警響應預案》的基礎上，完善具體措施和制度，避免發(fā)生工作紕漏，造成嚴重后果。

（五）加強值班調度工作，規(guī)范森林火情報告程序。

1、加強防火期值班值宿和領導帶班工作。各村、各單位要堅持執(zhí)行領導干部防火期外出告假制度，值班人員和帶班領導要切實做到24小時堅守崗位，及時處置火情，堅決杜絕值班人員脫崗、漏崗、和領導假帶班情況發(fā)生。

2、做好階段性報告、報表的上報工作。防火期內，要按照規(guī)定及時上報森林防火各種材料、重要情況報告，做好各類報表的統(tǒng)計上報工作。清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)期間要按照市防火辦下發(fā)的統(tǒng)計表，及時、準確上報。

3、嚴格按照《省森林火情調度業(yè)務處置規(guī)則》報告森林火情?；鹎閳蟾嬉妗⒓皶r、準確，杜絕遲報、瞞報火情的情況發(fā)生。上級通報的熱點，相關單位要快速核實、處置，并及時反饋情況。

（六）加快森林消防隊伍建設步伐，全面提高森林火災應急處置能力。

各村盡快把應急撲火隊人力和設備籌配好。組建一支40人村級義務撲火隊伍，確保做到重點區(qū)域撲火力量充足，一般區(qū)域撲火力量均衡，撲小火有準備，撲大火有能力。

（七）進一步規(guī)范各項森林防火工作，加大森林防火的探索力度。

1、全面提高森林防火人員的素質和技能，全面提高業(yè)務素質，充分發(fā)揮在其位，盡其才的作用。

篇8

家長到校找老師或給學生送東西，門衛(wèi)不得讓其入內，須和班主任聯(lián)系，由班主任親自接待，也可由門衛(wèi)在適當時候將東西轉交給學生。以下是為大家整理的保安職員安全責任書資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

保安職員安全責任書一

學校的安全工作是確保正常的教育教學秩序，是維護學校治安環(huán)境穩(wěn)定，維系師生家庭幸福安定，維持社會和諧溫馨的組成部分。堅持“安全第一，預防為主”的安全工作方針，為使保安工作管理建立規(guī)范化、經?；?、制度化的長效機制，強化保安人員對安全工作的崗位責任意識，特制訂以下責任制度：

1、責任對象為與學校政教處簽訂崗位安全工作責任書的保安管理負責人。

2、責任范圍根據(jù)保安管理責任人的崗位職責而定。保安管理責任人對管轄的門衛(wèi)崗位，校園治安環(huán)境的安全責任范圍負有直接的管理責任。凡因保安管理負責人工作不負責或工作失誤造成嚴重的治安安全事故(學校、個人財物受損、師生受人為傷害)，可直接追究其責任。

3、保安輪流值日，確保24小時有人值班、電話暢通，不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象。

4、有高度的事業(yè)心和責任心，盡職盡責。嚴把學校大門關，白天大門關閉(學生到校和放學時間除外)，學生放學時佩戴綠卡方可放行，注意晚上放學后大門、側門全部關閉。白天在室外值班，晚上可在室內值班，但必須隨時注意觀察出入校門人員。

5、嚴禁外來車輛私自進入學校，因業(yè)務往來者可請示有關領導問明情況并進行登記后，方可放行。載重車不要損壞路面或者鋪在操場上的水泥板等。

6、對于來校檢查或者指導工作的上級領導的車輛問明情況后馬上通知學校領導并迅速放行(事后登記);注意觀察領導要離開學校時，應該及時開門送行。

7、注意盤查外來人員和可疑人員，屬于探望學生的家長要在門口登記后讓他們在值班室門口處等候，不準他們私自進入校園內;對私自入校打球或者滋事生非者勸阻不讓其進入學校，并迅速報告學校領導。嚴禁將不法社會青年放入。

8、學生到校后，非放學時間不準學生私自外出(外出者必須持班主任批假條或由班主任領送)。學生到校和放學時間要在門口附近協(xié)助值班教師維持秩序。

9、對外出校門的車輛要盤查，對拉有貨物而出校門的車輛問清原因并征得有關領導同意并進行登記后可放行，以防學?；蛘邘熒呢斘锉煌颠\出校。

10、負責及時開關門口照明燈和路燈。值班室內要保持潔凈，注意保持門口附近的衛(wèi)生良好狀況。不準在值班室內私自亂接電源(電線);不準在值班室里使用用電器做飯;不準在值班室里打牌、下棋、設立酒局;不準讓學生或者外來人員在值班室玩?；蛄羲?。

說明：《保安人員工作責任書》學校與保安各執(zhí)一份，簽字后生效。因保安工作疏漏、不負責任、私自脫崗離崗而造成學校(或者師生)財物財產受到損失、師生安全受到威脅或者造成惡劣社會影響的，學校有權扣發(fā)工資或予以辭退，并要求保安賠償損失。嚴重者可送執(zhí)法機關進行司法處理。

責任方簽名：主管部門負責人簽名：

簽約時間：年月日至年月日

保安職員安全責任書二

為了強化崗位職責意識，構建完善的學校治安防控體系，使學校各級人員擔負起保一方平安的責任，堅決杜絕意外事故的發(fā)生，確保學校師生安全，學校決定全面簽訂安全教育和管理責任狀。門衛(wèi)是學校安全工作的重要部門，根據(jù)門衛(wèi)職責要求，特于門衛(wèi)簽訂以下責任書。

一、責任

1、教學時間，按規(guī)定準時開關校門;學校假期校門關閉。

2、非開門時間，學生要進出校門，及時詢問、報告;教學時間，無教師審批外出的學生不得讓其外出;非教學時間，嚴禁學生進入校園。

3、教師進出校門時要及時開關。妥然安排好來學校參觀、考察、指導、檢查的領導和教師進出校門。家長、客人及其他人進出校園辦事要詢問、登記，然后讓其進入。制止商人、閑散人員進入校園。

4、督促自生行車進出校門下車推行;督促摩托車經過校門放慢速度行使;勸阻與校活動無關的機動車輛進入校內。

5、校內物資出門必須進行查對登記，經有關部門同意后可出門。

6、關注校門口的通道，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衛(wèi)生

7、經常檢查校門的牢固程度，發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象及時報告校長或總務處，催促學校及時處理。

8、門衛(wèi)房屋及相關設施經常檢查，尤其是用電狀狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。

9、堅守工作崗位，保證日夜有人值班。

10、夜間巡視校園在一次以上，檢查各教師、辦公室廚房及其他用房的安全情況，檢查有無可疑人員進入，做好放盜、放火工作。

11、接受學校領導和教師對門衛(wèi)工作的安全檢查，實事求是地匯報有關工作，不得隱瞞、謊報。

12、及時向校長和總務處反映門衛(wèi)、安全等情況，對需要緊急處理的，周密考慮，及時而完好地處理。

二、處理

1、門衛(wèi)違反上述有關規(guī)定，有失責任行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。

2、發(fā)生校園失竊、非教學時間學生進入校園出事等重大事故，門衛(wèi)有失責行為，給予的嚴肅處理;嚴重的交由上級部門或司法機關處理。

三、本責任書一式兩份，門衛(wèi)和學校各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

保安職員安全責任書三

(1)門衛(wèi)保安人員必須嚴格執(zhí)行出入校門管理制度。

(2)學生出入校門必須檢查兩證(學生證和出門證)，并做好登記。在值班期間發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處置或上報值班領導。

(3)做好交接班工作，交班時對本班出現(xiàn)的問題和接班人員交代清楚，應該注意的問題應作詳細記錄和交接。

(4)對外來人員進出學校必須填寫《進出學校登記表》來訪人姓名、工作單位，做好記錄，電話聯(lián)系被訪人，經被訪人允許方可進入。

(5)嚴禁不明車牌的車輛入校，嚴禁收購廢品人員進入校園。學校教職工攜帶物品出校門要進行盤查。學校公物出校門必須有相關科室出具證明，

(6)上課或課余時間除上級領導、辦理公事或經領導同意需要進入校園的車輛外，其他車輛一律停放在學校大門東側嚴禁學生騎自行車上下學。

(7)值班期間不做私人工作，遇有特殊情況，偶發(fā)事件必須及時處理，并及時上報學校。

(8)夜間要加強值班巡邏，24小時不能脫崗、睡覺。如遇突發(fā)事件及時向值班領導報告，能自己處理的事件，在第一時間處理，不能處理或重大事件由值班領導向校長報告，撥打110、119、120，999。

(9)如因玩忽職守出現(xiàn)失盜事件，或重大安全事件將追究責任人責任，照價賠償或辭退。

(10)要隨時保證學校大門口的暢通無阻，保護學生的安全，發(fā)現(xiàn)打架斗毆的現(xiàn)象及時阻止，并上報值班領導。

(11)學生上學、放學期間，值班門衛(wèi)應在大門附近巡邏，密切注視進出學校人員，對可疑人員要及時上前詢問，對社會青年或閑雜人員在校園打架斗毆要積極主動的于與制止。不得推諉或不作為。

(12)責任人違反以上規(guī)定，犯故意、過失、失職、瀆職或出現(xiàn)安全事件后不積極主動的進行處置和不作為造成學校、師生財產損失或師生傷害的，視情節(jié)輕重，將追究責任人民事、行政直至刑事責任。

(13)如在值班期間違反《門衛(wèi)值班巡邏制度》《出入校門制度》等規(guī)章制度，發(fā)生學校財產被盜按照相關法力法規(guī)追究相關責任人的責任。

(14)如在值班期間違反《門衛(wèi)值班巡邏制度》《出入校門制度》等規(guī)章制度，因管理不善發(fā)生社會青年到校(從大門進入校園的)打架斗毆等安全事故。發(fā)現(xiàn)一次給予全校通報批評。

保安職員安全責任書四

為了維護學校的正常教學秩序，切實為廣大師生創(chuàng)造一個良好的工作，學習環(huán)境。根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，行政規(guī)章的規(guī)定，并結合我校實際，現(xiàn)就門衛(wèi)的安全責任明確如下：

一、門衛(wèi)負責學生出入的安全工作，加強學生進、出校安全教育，以增強學生的安全意識和安全防范能力，門使之養(yǎng)成良好的安全行為習慣。

二、嚴把入口關，嚴禁閑雜人員進入校園內，凡校外人員進入校門，須經接待人員同意，并認真作好外來人員的記錄(何時來校、姓名、性別、年齡、尋找對象及出校時間)。

三、嚴把開、關校門的時間。節(jié)假日期間，任何人不經領導同意一律不得入校。

四、平時學生因病、因特殊事出校，須由班主任親自送出校門，門衛(wèi)不許讓學生獨自出校門。

五、家長到校找老師或給學生送東西，門衛(wèi)不得讓其入內，須和班主任聯(lián)系，由班主任親自接待，也可由門衛(wèi)在適當時候將東西轉交給學生。

六、門衛(wèi)必須堅守崗位，不得擅自離崗，如因擅自離崗而發(fā)生安全事故，由門衛(wèi)負責。

七、對進入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，并及時與學校領導、派出所聯(lián)系，以確保師生安全。

篇9

在這一活動開展以來，我們把它作為內強素質、外塑形象的有效載體來抓，力求做到生動活潑，扎實有效。專門成立了以主要領導為組長的活動領導小組，制定奉獻月活動方案，增強了大家對活動重要性的認識，確保了活動按計劃、有步驟地進行。

二、措施得力，確?；顒拥捻樌_展

一是明確職責，簽訂責任書。奉獻月活動期間，積極推行AB角責任制，實施公共服務無缺位活動，鎮(zhèn)黨委政府與每名機關干部簽訂了《公務員崗位責任書》，將責任細化、量化，并進行崗位交叉練兵，讓每一名公務員精通本職崗位，熟悉相關崗位，達到一專多能，有力地調動了機關干部的積極性和主動性。

二是開展機關干部爭創(chuàng)“八員”創(chuàng)建活動。為適應農村工作的新形勢、新任務，建立了機關干部包村的“扁平化無邊界”工作模式；要求機關干部“一竿子插到底”，圍繞維護穩(wěn)定、發(fā)展經濟出主意、找信息，當好“八員”，即政策法規(guī)的宣傳員、轉變作風的示范員、“三級聯(lián)創(chuàng)”的督導員、科技教育的輔導員、排憂解難的辦事員、溝通民意的信息員、矛盾糾紛的調解員、精神文明的推廣員，贏得了群眾的信任和支持。

三是將奉獻月活動與“以講促學”和“雙學三創(chuàng)”活動相結合。組織廣大機關干部認真學習“我與青島（膠南）共發(fā)展”相關文件，并進行集中“考講”，使大家進一步明確了開展公務員奉獻月活動的重要意義，深刻領會了愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神實質。通過與“雙學三創(chuàng)”活動相結合，引導全鎮(zhèn)廣大機關干部認真學習許振超同志愛崗敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行，精一行，掌握一流技能，創(chuàng)造一流業(yè)績的精神，要求全體機關干部在不同的崗位上能夠做到“一懂二專三研究”?；顒拥拈_展，進一步提高了全鎮(zhèn)機關干部的公共服務水平。

四是將奉獻月活動與黨員夏訓相結合。結合黨員夏訓活動，號召機關干部發(fā)揚奉獻精神，堅持“兩個務必”，嚴以律己，認真履行國家公務員的職責。組織全體機關干部參觀市黨史展覽館重溫入黨誓詞，進行黨性再教育，不斷增強為民、愛民、富民、安民意識，樹立機關干部的良好形象，樹立人民公仆的良好形象，樹立政府機關的良好形象。

三、取得的一些成效

一是機關干部思想觀念發(fā)生了明顯轉變。開展活動過程中，在機關干部中倡導“提高素質、轉變作風、心系百姓、無私奉獻”的精神，通過強化教育和自身努力，全體機關干部牢固樹立了公仆意識，把群眾當作上帝，從思想上實現(xiàn)了由群眾求我辦事到主動為群眾服務的轉變。

二是干部的工作作風和工作方法有了明顯轉變。開展活動以來，鎮(zhèn)機關干部把群眾的事情當作自己的事情來辦，真心實意為群眾辦實事，堅決杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，推出了“三個一”，即：一杯熱水、一張笑臉、一句問候，讓前來辦事的群眾首先感受到我們?yōu)樗麄兘鉀Q問題的熱心和誠心。發(fā)出了《致全鎮(zhèn)村民的一封信》，公開監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督，群眾滿意率明顯提高。

三是對外形象明顯轉變?；顒娱_展以來，政府職能的轉變，審批事項和辦事程序的簡化，干部的一張張笑臉，為我鎮(zhèn)招商引資和其他工作創(chuàng)造了良好的行政服務環(huán)境。制定了首問責任制、服務承諾制，對前來的客戶，能一天辦的事決不拖到第二天，能一次辦的事決不跑第二次。能一個人辦的事決不推到第二個人，受到了外來人員的普遍贊譽，樹立了我鎮(zhèn)良好的對外形象。

四是黨群、干群關系明顯轉變。活動開展以來，機關干部帶感情深入農戶家中，訪貧問苦，解疑釋惑，使群眾認可了兄弟姐妹般的政府干部，干群關系明顯好轉，群眾氣順了，干部的話也能夠聽進去了，有事也愿意找干部幫助解決了，群眾對政府的號召和決策也積極響應了。

篇10

醫(yī)院20xx年度安全生產工作計劃一：為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，切實做好防止重特大惡性事故發(fā)生，確保醫(yī)院正常工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和市衛(wèi)生局安全生產目標管理責任書要求，我院積極做好安全生產工作，做到安全生產無事故，推動了單位的和諧科學發(fā)展。

一、工作目標年度安全生產工作以消防安全、醫(yī)療安全和公共衛(wèi)生安全為重點，以安全無事故為目標，切實加強院科二級管理，進一步完善安全工作長效機制，力爭完成市衛(wèi)生局下達的安全生產責任書目標管理的各項任務，確保就診患者和醫(yī)院職工的人身和財產安全。

二、具體措施

(一)、領導重視。根據(jù)上級要求和醫(yī)院實際，及時調整醫(yī)院安全生產領導小組。將安全生產工作納入醫(yī)院綜合目標考核內容，列入班子議事日程。健全安全生產工作責任制，明確法人為第一責任人，分管領導為第二責任人具體抓，各科室主任為科室第一責任人。層層鑒定安全生產責任書。定期組織召開安全工作分析會議，研究醫(yī)院安全生產工作開展情況。每月開展一次的安全檢查。針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了整改。

(二)、加強宣傳、提高認識安全生產工作重點在于提高全院干部職工的安全生產意識，只有充分認識到安全生產工作重要性和必要性，才能做好這項工作。醫(yī)院將定期開展安全生產宣傳教育。結合安全生產月活動，廣泛開展各種形式的宣傳發(fā)動，通過掛紅幅、寫標語、出墻報、黑板報等宣傳安全工作知識，組織干部職工學習《中華人民共和國安全法》、《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》及其相關的法律法規(guī)。同時開展安全生產技能培訓和考核，進一步提高了干部職工的安全生產法律意識，安全意識和自我保護能力。

(三)、健全制度，重抓落實安全工作責任重大，重于泰山。為了切實防止重大事故的發(fā)生，醫(yī)院將安全工作具體責任落實到科、到人，單位與科室簽訂了安全生產責任書。重點是做好規(guī)范操作，規(guī)范服務工作。為了落實安全工作的具體細則，我院進行了每月一次的檢查考核外，著重是加強了對藥房、化驗室有毒藥品與試劑的平時檢查，督定加鎖、2個人保管。二是加強對收費、財務的現(xiàn)金進行檢查，現(xiàn)金要求不留辦公室過夜。中午注意安全保管，下班前存入銀行。三是加強了醫(yī)療儀器壓力溶器的使用管理，要求規(guī)范操作，有不安全苗頭及時報告。四是防火、防盜，單位對各樓層的滅火器進行了重新灌裝，在通道上設立明顯標志，每年開展一次全院職工的消防演練。五是加強了門衛(wèi)、總值班人員的巡邏，做好了防盜、防火工作，及時發(fā)現(xiàn)排除安全隱患。

(四)、加強了安全醫(yī)療工作，防止了醫(yī)療責任事故的發(fā)生。安全工作包括安全醫(yī)療。單位對安全醫(yī)療工作十分重視，在化驗室、藥庫、藥房、收費室安裝了防盜門。在每月一次的職工大會上，每月一次的醫(yī)務人員學習中，都十分強調安全醫(yī)療工作，分管院長大講安全醫(yī)療工作的重要性，平時加強了安全醫(yī)療的檢查，發(fā)現(xiàn)差錯，隱患及時做好糾正。今年我院做到了安全無事故。

醫(yī)院20xx年度安全生產工作計劃二：安全是人民生存和發(fā)展的最基本條件,“關愛生命，關注安全”就是以實際行動學習實踐“三個代表”的重要思想。“安全責任重于泰山”就是要按照“三個代表”的要求強化醫(yī)院領導的安全責任意識，落實安全生產責任制。在醫(yī)療行業(yè)安全生產主要體現(xiàn)在醫(yī)療質量和醫(yī)療安全方面。安全生產關系到職工、患者和醫(yī)院財產的安全等各方面。堅持“安全第一，預防為主”以及“誰主管，誰負責”的方針，人人提高認識入手，堅強領導，完善制度，強化管理，深入開展安全檢查。結合我院工作情況，制定了20XX年安全生產工作計劃。

一、提高認識，堅強領導，層層落實。

領導小組：組長：

副組長：

成員：

安全生產工作是否抓好，責任制是否落實，關鍵在于領導，為此，我院成立以院長為安全生產直接責任人的領導小組，安全責任重于泰山，我院始終把安全生產擺在重要議事日程，有計劃、有步驟、有重點的開展學習，宣傳貫徹活動，做好分工明確，責任落實。

二、針對上一年度安全工作中存在的問題，進一步修訂和完善各種規(guī)章制度，全面落實安全生產責任制，明確劃分崗位職責，真正做到依法治院、科學管理。

三、本年度工作目標

1、堅決杜絕重特大安全事故的發(fā)生及醫(yī)療事故的發(fā)生。

2、加強院內的安全學習，培訓管理。每季度對職工進行一次法律安全教育，組織職工學習《中華人民共和國安全法》、《安全生產法》及其相關法律法規(guī)，不斷增強職工的法律安全意識。

3、嚴格落實值班制度，節(jié)假日內有領導帶班，無脫崗、漏崗現(xiàn)象，認真做好值班記錄。

4、根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，抓好各類安全生產的檢查工作。

6、及時上報本單位發(fā)生的重、特大安全問題，不瞞報漏報。

回顧過去，展望未來，在新的一年里，我院要緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的方針開展安全工作，努力創(chuàng)建關注安全、關愛生命的良好氛圍。我們相信，同時我們也有信心，在新的一年里、在衛(wèi)生局的領導下，我們一定能完成本年度的工作目標。

醫(yī)院20xx年度安全生產工作計劃三：根據(jù)開魯縣安全生產委員會(20XX)2號文件精神，為了認真貫徹、執(zhí)行自治區(qū)關于安全生產大檢查的通知和20XX年全市安全生產的工作部署，加強我院的春季安全生產，順利開展各項工作，特制訂以下安全生產計劃：

一、全方面的對衛(wèi)生院的安全生產工作進行自檢自查，進一步落實好門診、病房、后勤等各項安全生產的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全生產的標準及技術規(guī)程，徹底防范、治理事故隱患，解決好安全生產的突出問題及薄弱環(huán)節(jié)，有效的防范和遏制安全事故的發(fā)生。

二、對衛(wèi)生院的具體各科室及后勤供暖、供水、供電等進行全面的排查，確保具體與個人的生命財產安全。具體工作中要對衛(wèi)生院各科室的設施、物品、設備、器具等進行全面、細致的檢查，并規(guī)定崗位責任制，認真按正確操作規(guī)程及標準要求醫(yī)療技術人員和后勤工作人員，避免意外發(fā)生。

為了安全生產，衛(wèi)生院對吸氧設備加強了責任管理，嚴格按操作規(guī)則操作。對‘毒、麻、劇”藥品嚴格按照國家管理條例，實行專柜、專人的原則，必須持有縣級以上醫(yī)院開具的診斷書，并限時、限量供給。加強了院內防盜措施，按照日夜閉路監(jiān)控系統(tǒng)，對衛(wèi)生院的安全起到了保障作用。