導(dǎo)語：如何才能寫好一篇民主生活會發(fā)言，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

通過學習縣委、縣政府和市、縣衛(wèi)計委關(guān)于"三嚴三實"專題教育和"懶政怠政為官不為"專項治理的一系列文件精神，對照以上"兩個活動"要求，對自身存在的問題和不足有了更加清醒的認識，認真查擺了自身存在的一些問題，明確了今后努力的方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況作以匯報：

一、查找出的問題

政治學習缺乏主動性、系統(tǒng)性。存在著重業(yè)務(wù)、重臨床、輕學習的思想，平時忙于事務(wù)性工作，有時間學一學，沒時間自覺擠時間學習的主動性不夠，有時看報紙也是關(guān)于衛(wèi)生和醫(yī)院工作方面的多，向上學的多，向?qū)嵺`、向干部職工學習的少。

制度落實不嚴，醫(yī)院管理有不到位之處。沒有真正做到用制度管事，用制度管人。如在醫(yī)療活動中，個別**無視規(guī)定，仍然有違反中午禁酒規(guī)定現(xiàn)象，對這些問題的處理上處罰不到位。

抓工作不夠深入，跟蹤問效不夠。說的多，做的少，解決問題不及時不到位，比如在**服務(wù)中仍存在態(tài)度生、冷、硬等患者不滿意的問題，**溝通不到位引起醫(yī)患矛盾，沒有帶著強烈的責任感服務(wù)群眾；科室之間相互推諉，服務(wù)意識不強，效率不高等。

工作作風不夠?qū)?。深入一線、下科室少，與職工面對面交流少，解決實際問題不到位。雖然有**行政查房制度，但堅持得不好，對一線職工的工作思想狀況，有什么意見和要求等情況了解不全面，在具體問題的處理上，多是聽取分管**的匯報，習慣用經(jīng)驗解決問題。

工作方法有待改進。**作為業(yè)務(wù)單位，上級檢查多，為了取得好的評價成績，習慣在檢查前搞臨時突擊，檢查過了，就放松了要求，使得工作沒有連續(xù)性。沒有認真思考為什么要干事，工作標準迎合誰。

改革動力不足，創(chuàng)新意識不強。對上級要求研究不深，理解不透徹，對群眾的迫切需求體會不深，措施不到位。比如，在深化公立醫(yī)院改革中，強調(diào)政府和其他部門責任的多；尋找自己解決辦法的少，尋找自己主觀不足的少。

二、原因分析

理想信念不夠堅定。缺少強烈的學習意識和足夠的重視，理想信念的堅守不夠自覺，存在著重業(yè)務(wù)、輕學習的思想，沒有把政治理論學習放在重要位置。

群眾意識、服務(wù)意識較弱。服務(wù)群眾的責任感不強，沒有從根本上擺正自己的公仆身份，思想上對職工和患者要辦的事情考慮得不夠。

工作作風不實。不能完全做到"三嚴三實",還存在著不符合為民務(wù)實清廉要求的問題，對堅持改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認識不足。

黨性修養(yǎng)水平有待提高。自我鍛煉、自我改造、自我完善有所松懈。在干部隊伍管理上不嚴格，存在老好人思想，對黨的組織紀律的重要性認識不足，沒有堅持批評與自我批評，抓干部隊伍作風建設(shè)力度不夠。

三、努力方向和整改措施

加強學習，抓好思想保障。增強學習的主動性、自覺性，認真努力學習，掌握先進的知識文化，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲，著力打造學習型團隊、建設(shè)創(chuàng)新型醫(yī)院。

強化督導(dǎo)，認真抓好工作落實。在抓好落實上狠下功夫，定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進。加強與職工的溝通交流，多傾聽職工的意見建議，集中職工的智慧和力量，團結(jié)帶領(lǐng)全院干部職工共同努力把醫(yī)院建設(shè)好、發(fā)展好。

踐行"三嚴三實",克服"懶政怠政".堅持院長行政查房制度，經(jīng)常深入一線科室調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；堅持工作以高標準為目標，立足一個"實"字，突出一個"干"字，身體力行、率先垂范，始終以一名領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，為干部職工做出表率，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業(yè)。

針對實際，深化改革，提高醫(yī)療技術(shù)水平。積極開展新技術(shù)新項目，加強重點?？平ㄔO(shè)。依托與省人民醫(yī)院、**一附院的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，在血液透析室、新生兒重癥監(jiān)護室、老年醫(yī)院病區(qū)的基礎(chǔ)上，通過購置設(shè)備，人員培訓(xùn)，加快組建腫瘤科、小兒康復(fù)、病理科，完善服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。

密切聯(lián)系群眾，增強服務(wù)意識，強化提升服務(wù)能力。積極回應(yīng)患者新期待，堅持在搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下足功夫，將改善群眾看病就醫(yī)感受作為加強醫(yī)療服務(wù)工作的創(chuàng)新點和突破點，進一步改善服務(wù)設(shè)施和環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)流程，縮短候診時間，促進醫(yī)療服務(wù)水平不斷提高，讓人民群眾看病更方便。

篇2

存在的問題1.學習主動性不夠，傾向于上面布置什么，就學習什么，以完成任務(wù)為目標，把提升個人素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)的目標模糊了。學習鉆研精神不強，學習上滿足于知道了，了解了，但是領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握要點，融會貫通不夠。

產(chǎn)生問題的原因：還是有重視業(yè)務(wù)工作輕視學習的情況，特別是現(xiàn)階段部門人手緊張，自己橫向縱向工作均要參與，覺得時間不夠用。

整改措施：主動學習，制定個人學習計劃，嚴格按計劃完成學習任務(wù)，扎扎實實讀原著、學原文、悟原理，并緊密結(jié)合本職工作，自覺用所學理論指導(dǎo)實踐、推動工作，取得了良好的學習效果。

存在的問題2.生活中對自己的要求與黨員干部時刻發(fā)揮帶頭作用還有差距，工作中還有懈怠思想，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

產(chǎn)生問題的原因：根源還是在思想，思想上有放松，沒有以先進為榜樣，沒有向典型學習。

整改措施：生活上對自己從嚴要求，做好表率；工作中對遇到的熱點難點問題，搞好調(diào)查研究，狠抓落實。

存在的問題3．工作中有時憑經(jīng)驗辦事，不容易接受他人意見和建議。

篇3

針對這次第三方考核的情況，結(jié)合自己包保的xx村的實際，對自身工作中存在的問題認真進行查擺，現(xiàn)匯報如下：

一、存在問題

1、對貧困戶的情況掌握不夠全面，家庭情況和家庭收入了解不徹底，貧困戶收入底數(shù)不夠清晰，比如糧食直補多少、部分占地補償多少、貧困戶的隱性收入調(diào)查不徹底。有部分勞動能力的貧困戶的打工收入，缺少必要的佐證材料。

2、與包村部門聯(lián)動機制不夠健全，溝通還不到位，針對貧困戶中普通勞動力8人，弱勞動力或半勞42人、喪失勞動力2人、無勞動力10人的狀況，沒有認真的坐下來一起研究下步貧困戶的增收或如何兜底的問題，存在配合不密切的情況。

3、對包保xx村的鎮(zhèn)機關(guān)干部要求不夠嚴格，一定程度上影響聯(lián)合村的扶貧工作。

4、迎檢能力有待提高，經(jīng)驗不足，對所能發(fā)生的情況缺少預(yù)判。在工作安排上，不夠細致，沒有面面俱到。整體工作統(tǒng)籌不到位。

二、原因剖析

1、在思想上還存在麻痹大意，沒有引起足夠的重視，自認為做的已經(jīng)到位了。缺少精益求精的精神。滿足于現(xiàn)狀。認為自己貧困戶都多次走遍，軟件材料也看過多次，不會存在問題。

2、存在懈怠心理。以自己平時忙為借口，導(dǎo)致過分依賴包保部門，對于貧困戶增收缺乏和包保部門的有效溝通。

3、指導(dǎo)監(jiān)督不到位。對鎮(zhèn)機關(guān)干部要求不嚴，認為機關(guān)干部本身工作任務(wù)都很重，對他們下村入戶的質(zhì)量沒有進行量化，只停留在布置階段，并沒有進行進一步的跟蹤和監(jiān)督。

4、準備不夠充分。通過xx村實地迎檢，發(fā)現(xiàn)我們各方面的準備都不夠充分，導(dǎo)致亂還效果不好，對可能出現(xiàn)的各種情況預(yù)判不夠，對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況應(yīng)對不及時。

三、整改措施

針對目前工作中存在的短板和不足，歸納起來從以下幾個方面進行整改：

1、馬上入村入戶，要站在全鎮(zhèn)、全縣的高度考慮問題。立即對xx村的檔案材料進行徹底的清查，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比對，村三委、駐村工作隊和鎮(zhèn)機關(guān)干部要坐在一起，逐戶逐人了解家庭成員情況、家庭收入，尤其是貧困戶的收入臺賬，前后邏輯、收入來源、佐證依據(jù)，全部要理順清楚，并得到貧困戶的認同。

2、加強和包保部門的溝通，共同研究貧困戶增收問題。針對xx村貧困戶老弱病殘多的現(xiàn)狀，要積極主動加強和包保部門的溝通，要心往一塊想，勁往一塊使，進一步提高貧困戶收入和滿意度。

篇4

下面，我就同志們的發(fā)言提以下幾點要求：

一是要全面準確的對工作和思想進行梳理和總結(jié)，特別是對個人分管工作的總結(jié)要站在全局的高度，提出3到5條落實科學發(fā)展觀的意見和建議。二是要積極進行批評和自我批評。對班子和其他班子成員的評價要客觀公正、實事求是，對個人存在問題的查擺和剖析，要深刻到位，不敷衍了事、避重就輕。下面，請大家輪流發(fā)言：

……

以上大家分別進行了發(fā)言，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出了比較客觀公正的評價，對自身存在的問題和不足進行了深刻剖析，同志們的發(fā)言比較切合實際，是一次對自己思想動態(tài)的展示。下面，就今年以來我部各項工作開展情況、對整個班子的評價及個人存在的問題和不足，講以下幾個方面的問題。

一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價及建議

這次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，本部能夠按照上級的文件要求并結(jié)合我們部門的工作和個人的實際，認認真真、扎扎實實地把握重點，突出難點，抓好亮點地去開展。通過這次活動，班子成員就如何圍繞“堅持科學發(fā)展，繼續(xù)解放思想，全力實現(xiàn)三保，構(gòu)建生態(tài)、和諧、繁榮新蘆溪”有了更深刻的認識，且能圍繞這一主題，結(jié)合自己的工作實際，拿出了更多更好的辦法和措施去指導(dǎo)和改善自己的工作，同時也解決了自己工作中的困惑和矛盾，明確了今后工作應(yīng)該努力的方向。

存在的意見和建議：一是進一步整合資金，集中優(yōu)勢資金抓好全縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工作，避免撒胡椒粉式做法；二是對全縣新農(nóng)村建設(shè)布點安排上，要加大對整體推進工作的力度，要集中打造幾個亮點村；三是要進一步加大力度抓好農(nóng)村垃圾無害化處理工作，要以銀河鎮(zhèn)為示范鎮(zhèn)向全縣推廣。

二、對個人的評價

本人來到農(nóng)工部工作近4個月，能夠盡快地熟悉工作和業(yè)務(wù)，了解和掌握全縣的新農(nóng)村建設(shè)工作和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，并拿出今年工作的意見，協(xié)調(diào)好全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)方面的工作，同時對農(nóng)村垃圾無害化處理工作按照上級的要求能夠協(xié)調(diào)好關(guān)系，并積極地開展這項工作。

作為單位的班長，我時刻注意嚴格要求自己，處理具體問題講大局、講原則、講策略。一是能夠做到顧全大局，堅決與上級保持一致，圍繞縣委縣政府的中心任務(wù)開展工作。二是能夠堅持民主集中制的原則，做到集體決策，不搞一言堂。三是能夠做到依法辦事，嚴格按照程序和規(guī)定辦事。四是能夠做到深入實際，積極征求班子成員、干部群眾的意見和建議，使做出的決定既符合當前實際，又有利于長遠發(fā)展。五是能夠做到廉潔自律，真正做到了清清白白做官，明明白白做人。

但是，我個人也存在很多問題和不足：一是工作熱情還要提高。二是還要多下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)工作。三是還要加強學習，熟悉業(yè)務(wù)。四是要協(xié)調(diào)好省、市、縣的關(guān)系。

這是我個人的幾點不足，說的不對或不全面的地方，請大家毫不保留的、實事求是的給我指出來，我會虛心接受，努力改正。

今后工作要努力的方向：一是要更進一步地學習和落實科學發(fā)展觀，把握工作的主動性，深入細致地抓好本部的工作。二是要主動地去融洽基層的關(guān)系，消除鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對本部工作的誤會。三是要求各位班子分管同志要克服懶、散、怠現(xiàn)象，多下基層去掌握情況，督導(dǎo)工作，樹立全心全意為人展服務(wù)的思想，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)自己思想。

三、對班子成員的意見和建議

篇5

教學就是教與學，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學者。學生是被教的主體。因此，了解和分析學生情況，有針對地教對教學成功與否至關(guān)重要。最初接觸教學的時候，我還不懂得了解學生對教學的重要性，只是專心研究書本，教材，想方設(shè)法令課堂生動，學生易接受。

一方面，農(nóng)村的學生聽，說的能力相對較弱，授課采用較深的普通話教學，同學們還不能適應(yīng)。而用廣州話教學，又削弱語文語感教學的功能。另一方面，七班的同學比較活躍，上課氣氛積極，但中等生、差生占較大多數(shù)，尖子生相對較少。因此，講得太深，沒有照顧到整體，我備課時也沒有注意到這點，因此教學效果不如理想。從此可以看出，了解及分析學生實際情況，實事求是，具體問題具體分析，做到因材施教，對授課效果有直接影響。這就是教育學中提到的“備教法的同時要備學生”。這一理論在我的教學實踐中得到了驗證。

教學中，備課是一個必不可少，十分重要的環(huán)節(jié)，備學生，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會嚴重影響課堂氣氛和積極性，曾有一位前輩對我說：“備課備不好，倒不如不上課，否則就是白費心機?！蔽颐靼椎絺湔n的重要性，因此，每天我都花費大量的時間在備課之上，認認真真鉆研教材和教法，不滿意就不收工。雖然辛苦，但事實證明是值得的。

一堂準備充分的課，會令學生和老師都獲益不淺。例如我在講授『安塞腰鼓　的時候，這課的主題是“認識和理解安塞腰鼓”，教學難度比較大。如果照本宣科地講授，學生會感到困難和沉悶。為了上好這堂課，我認真研究了課文，找出了重點，難點，準備有針對性地講。為了令教學生動，不沉悶，我還為此準備了大量的教具，授課時就胸有成竹了。當講到一半的時候，我拿出準備好的錄象帶，讓學生觀摩學習，學生特別用功，教學效果十分理想。相反，我沒有認真?zhèn)湔n的時候，課堂氣氛沉悶，教學效果不好，與此相比可見，認真?zhèn)湔n對教學十分重要。

備課充分，能調(diào)動學生的積極性，上課效果就好。但同時又要有駕馭課堂的能力，因為學生在課堂上的一舉一動都會直接影響課堂教學。因此上課一定要設(shè)法令學生投入，不讓其分心，這就很講究方法了。上課內(nèi)容豐富，現(xiàn)實。教態(tài)自然，講課生動，難易適中照顧全部，就自然能夠吸引住學生。所以，老師每天都要有充足的精神，讓學生感受到一種自然氣氛。這樣，授課就事半功倍。回看自己的授課，我感到有點愧疚，因為有時我并不能很好地做到這點。當學生在課堂上無心向?qū)W，違反紀律時，我的情緒就受到影響，并且把這帶到教學中，讓原本正常的講課受到?jīng)_擊，發(fā)揮不到應(yīng)有的水平，以致影響教學效果。我以后必須努力克服，研究方法，采取有利方法解決當中困難。

語文是一門工具學科，對學生而言，既熟悉又困難，在這樣一種大環(huán)境之下，要教好語文，就要讓學生喜愛語文，讓他們對語文產(chǎn)生興趣。否則學生對這門學科產(chǎn)生畏難情緒，不愿學，也無法學下去。為此，我采取了一些方法，就是盡量多講一些文化生活故事，讓他們更了解語文，更喜歡學習語文。因為只有語文水平提高，他們才能提高同學們的語文寫作能力，對成績優(yōu)秀的同學很有好處。

因為語文的特殊情況，學生在不斷學習中，會出現(xiàn)好差分化現(xiàn)象，差生面擴大，會嚴重影響班內(nèi)的學習風氣。因此，絕對不能忽視。為此，我制定了具體的計劃和目標。對這部分同學進行有計劃的輔導(dǎo)。我把這批同學分為三個組。第一組是有能力提高，但平時懶動腦筋不學的同學，對這些同學，我采取集體輔導(dǎo)，給他們分配固定任務(wù)，不讓他們有偷懶的機會，讓他們發(fā)揮應(yīng)有水平；　第二組是肯學，但由于能力不強的同學。對這部分同學要適當引導(dǎo)，耐心教導(dǎo)，慢慢提高他們的成績，不能操之過急，且要多鼓勵。只要他們肯努力，成績有望搞提高；第三組是紀律松散，學習不認真，基礎(chǔ)又不好的同學。對這部分人要進行課余時間個別輔導(dǎo)。因為這部分同學需要一個安靜而又不受干擾的環(huán)境，才會立下心來學習。只要堅持輔導(dǎo)，這些同學基礎(chǔ)重新建立起來，以后授課的效果就會更好。

語文是語言。困此，除了課堂效果之外，還需要讓學生多讀，多講，多練。為此，在早讀時，我堅持下班了解早讀情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。課后發(fā)現(xiàn)學生作業(yè)問題也及時解決，及時講清楚，讓學生即時消化。另外，對部分不自覺的同學還采取強硬背誦等方式，提高他們的能力。

過一個學期的努力，期末考就是一種考驗。無論成績高低，都體現(xiàn)了我在這學期的教學成果。我明白到這并不是最重要的，重要的是在本學期后如何自我提高，如何共同提高學生的語文水平。因此，無論怎樣辛苦，我都會繼續(xù)努力，多問，多想，多向前輩學習，爭取進步。

篇6

下面著重就以下幾個方面的問題作自我批評：

一、對自己要求不夠嚴格

一是在工作上不求有功，但求無過，有固步自封的思想，自我感覺良好，沾沾自喜。近一段時間，自己在工作上干勁不夠，開拓創(chuàng)新的勇氣差。過去那種不甘人后、積極進取、敢創(chuàng)一流的銳氣逐漸被四平八穩(wěn)、墨守陳規(guī)和不求有功、但求無過的思想所代替。認為自己過去幾年干的還可以，覺得要說貢獻、成績也不比別人差，風光也風光過了，還是保險點算了，守好攤子不出大的問題就可以了，就降低了對自己的要求，再沒有必要那么叫真，那么嚴肅，思想保守，求穩(wěn)怕亂。主觀上也不想過多地去“傷感情”、“得罪人”。認為只要完成組織交給自己的任務(wù)，平平安安，能留下個好人緣就行了。

二是在學習上只求過得去，不愿下苦功。理論學習的重要性，應(yīng)該說是清楚的。但由于放松了對自己的要求的惰性，沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應(yīng)付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。缺乏勤奮刻苦的鉆研精神，只注重業(yè)務(wù)知識學習，沒有把理論學習擺在自身建設(shè)的重要位置，總覺得學習來得慢，不如實實在在地干來得快。由此導(dǎo)致理論學習掌握得不深入、不系統(tǒng)；對實踐中出現(xiàn)的新問題不能真正地上升到理論高度去思考，對透過現(xiàn)象看本質(zhì)、由表及里，由此找出有規(guī)律性的東西等方面的能力和水平不高。

三是在廉潔白律上滿足于不犯規(guī)隨大流。在廉潔自律問題上，覺得能夠按照規(guī)定的去執(zhí)行，不踩高壓線、不犯規(guī)，不害自己不害別人就可以了。社會風氣也不是我一個人所能左右的，能隨大流就隨大流，省得清水無魚不合群。沒有對自己高標準嚴要求。

二、工作作風不夠深入

一是到鄉(xiāng)村調(diào)查少。大多是走馬觀花、蜻蜒點水。心卻沒有認真地去對待。

二是研究問題不深。為了應(yīng)付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調(diào)查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。

三是指導(dǎo)工作不力。在工作指導(dǎo)上，一般傳達多，具體措施少；一般要求多，檢查落實少；了解情況多，解決問題少。

四是認為人口計生工作通過近年的發(fā)展，基本建設(shè)、管理水平較前有了很大的提高，再向前走困難只會越大，問題只會越多。能夠保持現(xiàn)狀，爭取有所提高，成了的保守目標。于是，對于分管工作，只作與自己原來比，工作過于求穩(wěn)，不敢挑擔子。

三、有驕傲自滿情緒

一是不能正確估價自己。總認為自己能力強。看自己優(yōu)點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切都不屑一顧，要么是滿腹牢騷。特別是經(jīng)常醉酒滋事，胡說八道，給機關(guān)和個人形象都造成不良影響。

二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火。有時看似征求別人意見，實際上卻在心里期望聽到贊美。

三是過于顯擺。反映出了骨子里的“傲氣”，對什么人什么事都敢“評說”一番，自以為高人一籌，老三老四，不知天高地厚。工作后，表面上貌似謙虛，口口聲聲向別人學習，拜別人為師，心里卻老大不服氣。

分析產(chǎn)生上述問題的原因，從思想上尋根究底，一是理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒；二是服務(wù)的宗旨觀念淡化，滿足于浮在上面，泡在機關(guān)，做表面文章；三是主觀世界的改造有所放松，滿足于已經(jīng)取得的成績，在“功勞薄”上悠悠自得，把成績當作“包袱”，不思進取，降低標準，放松自己。

針對自身查擺出的上述問題，通過靜下心來反思，深挖根源，認真整改，在今后的工作實踐中要努力做到以下幾點：

1、深入學習，提高自己。要自覺學習黨的方針政策，努力實踐落實科學發(fā)展觀，勤奮學習科學文化知識和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質(zhì)，以適應(yīng)新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。同時遵守單位的各項規(guī)章制度，帶頭守規(guī)遵章，促進單位各項規(guī)章制度的落實，促進單位各項工作順利開展。

2、加強服務(wù)，大膽創(chuàng)新。善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進分管工作再上新水平。樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，大膽工作，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力保證我縣計生工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

3、開展批評與自我批評。堅持黨性原則，增強宗旨觀念，以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領(lǐng)導(dǎo)和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、共同提高的目的。

4、嚴格要求，努力奉獻。始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，時時處處嚴格要求自己，時時自重、自省、自警、自律，發(fā)揮模范帶頭作用和奉獻精神，轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學習，爭取做服務(wù)發(fā)展、一心為民的模范，嚴以律己、甘于奉獻的模范，全心全意為育齡群眾服務(wù)。

篇7

我于xx年x月份調(diào)至xx鎮(zhèn)工作，至今剛好半年時間，分管農(nóng)業(yè)、農(nóng)村以及農(nóng)業(yè)招商和二次改水等工作。半年來，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事的支持幫助下，較好地完成分工分線以及各項中心工作，總結(jié)起來，主要做了以下幾項工作：

一是抓好村莊生活環(huán)境、水環(huán)境以及公路環(huán)境整治工作；二是配合鎮(zhèn)主要負責人抓好城郊結(jié)合部以及興沙線公路環(huán)境綜合整治，拆除違章搭建房屋；三是抓好年度水利工程項目施工以及組織人員開展汛前檢查；四是配合市農(nóng)業(yè)開發(fā)局做好開發(fā)項目的實施；五是完成插秧機推廣任務(wù)，并抓好許戴村插秧機試點推廣；六是對全鎮(zhèn)供水現(xiàn)狀進行調(diào)查并提出改水方案。這些工作的順利開展以及成績的取得離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視?？偨Y(jié)工作，分析問題，剖析自己，覺得自己有以下幾個方面不足：

1、轉(zhuǎn)崗過渡期對業(yè)務(wù)知識學習不夠，xx年x月份由機關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，xx年x月又從xx調(diào)到xx，從黨務(wù)、紀檢工作轉(zhuǎn)到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，在新的崗位上既是工作的過程，又是一個學習的過程，今后要加強農(nóng)口各部門專業(yè)知識以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟知識的學習，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新的工作崗位的需要。

2、工作有能動應(yīng)付現(xiàn)象。農(nóng)村工作雜而多，千頭萬緒，加之，上級各主管部門布置的工作多，鎮(zhèn)里階段性中心工作也是一個接一個，限于自身的工作能力和精力，力不從心，對部分工作要求不高，得過且過，存在被動應(yīng)付現(xiàn)象。今后在日常工作中，將注重把握工作的重要程度，分別輕重緩急，把主要工作、重要工作抓細、抓實、抓好。

3、沉下身子、踏實工作的心態(tài)有待于調(diào)整。雖然在農(nóng)村工作，又分管農(nóng)村和農(nóng)業(yè)，但是對全鎮(zhèn)“三農(nóng)”工作中存在的問題和發(fā)展困難還缺乏研究分析，對有些問題還看得不太透析，究其原因是沒有完全沉下身子去做工作，今后要加強對現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)知識的學習和研究，爭取在農(nóng)業(yè)亮點發(fā)展上取得新的突破。

篇8

不妥之處，請同志們批評指正。 一、2003年民主生活會所提問題的整改情況

1、提高駕馭全局能力和管理水平的問題。2004年結(jié)合自身實際，在不斷學習提高的基礎(chǔ)之上，堅持從實際出發(fā)，注重了對企業(yè)管理的學習和實踐。第一，管理中注重發(fā)揮民主作風，做好上、下級的日常溝通，堅持與書記配合，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子整體的能力。通過發(fā)揮班子全員合力和“團隊”作用，逐步實現(xiàn)了1+1>2的效果。第二，日常管理按照逐級負責，責、權(quán)、利配套的指導(dǎo)思想，使各個管理環(huán)節(jié)和部門工作朝著規(guī)范化、具體化的目標不斷推進。第三，提高了自己的前瞻判斷能力，善于從大局看問題，把握形勢，使自己從思想上跟上形勢的發(fā)展和變化。通過多深入現(xiàn)場，深入群眾，多調(diào)研思考的方法，使自己看問題具有前瞻性。結(jié)合學習十六屆六三中全會精神、“三個代表”重要思想理論、劉部長跨越式發(fā)展講話等文章，進一步提高自己的理論水平和實踐能力，積極將所學所思與工作實踐融匯貫通。2004年個人撰寫理論調(diào)研文章8篇，在省部級刊物發(fā)表6篇，分局發(fā)表4篇。

2、密切聯(lián)系關(guān)心職工的問題。作為副職以前考慮現(xiàn)場安全生產(chǎn)較多，雖然做了一些工作，但遠不能達到職工的期望。擔任段長后，按照總書記在西柏坡要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部“做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)造自己的幸福生活”的要求，如何更好地對職工傾注滿腔熱忱，深懷愛民之心，恪守為民之責，力行親民之舉，善謀富民之策成為我深深思考的題目。按照以人為本的思路，在決策和日常管理中，在堅持安全穩(wěn)定全力提高設(shè)備質(zhì)量的前提下，積極為干部職工把好事辦好，實事辦實。一是針對防非典后成本緊張的實際，在做好職工思想穩(wěn)定的同時，嚴格成本管理，做好增收節(jié)支工作，并在路局、分局積極爭取工程件名，努力減輕成本壓力，為職工收入的增加創(chuàng)造條件；二是加大職工生產(chǎn)生活條件的改善力度，最大限度地解決好職工的住房、飲水、交通困難，確保一線職工切實感受到生活質(zhì)量的提高；三是努力為干部職工營造積極向上的工作環(huán)境。一方面注重用人民主，注重個性與特長兼顧，把人員調(diào)整作為改善干群關(guān)系、提高工作質(zhì)量、打開工作局面的有效手段。另一方面通過采取從工人中競爭干部的手段，有效打破干群界限和傳統(tǒng)用人方式的堅冰，為年輕職工和優(yōu)秀職工搭建了施展才華的平臺，也激活了干部職工兩支隊伍，崗位成才、任人唯賢成為共識，激發(fā)了干部職工投身安全生產(chǎn)的積極性。

二、存在問題和原因分析

1、深化企業(yè)改革，促建企業(yè)發(fā)展與干部職工的期盼有差距。主要表現(xiàn)在擔任正職后。對待崗位變化后，思想和認識沒有及時跟上，指導(dǎo)方針、工作思路不夠明確，雖然整日忙于安全生產(chǎn)，做得多說得少，具體工作雖然很細，但沒有把明確的思路、有效的方案講清楚，說透徹。沒有體現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)干部認識有高度、工作抓深度、落實抓力度的與時俱進作風。03年結(jié)合設(shè)備現(xiàn)狀，把安全第一的思想貫穿全年，收到了一定效果，但橫向與其他*相比，深化改革、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的步履還相對緩慢。對于涉及到機構(gòu)優(yōu)化、布局調(diào)整的敏感話題雖然在調(diào)查研究，班子也在深入探討，分析利弊，但具體操作實施與干部職工的期盼有差距，這是改革開拓精神不強，主動性不足，態(tài)度不堅決造成的。

2、全段整體管理水平急待進一步提高。2004年通過激發(fā)干部職工的積極性，部分部門的工作已經(jīng)煥發(fā)活力，無論在分局、路局的檢查中都受到好評，但是還有很多部門、單位，工作主動性差、協(xié)調(diào)配合觀念薄弱，工作推諉扯皮、處理困難的現(xiàn)象，其實就是干部管理和考核的問題需要加強；領(lǐng)導(dǎo)負責、分工負責、逐級負責、崗位負責也需要進一步落實，對于部分涉及多部門、多崗位暴露出沒人負責或責任不到位等問題，作為主管段長我具體追究處罰個人很少，給人以面慈手軟的感覺。從一定意義上講認識的高度決定工作的力度，結(jié)合跨越式發(fā)展的要求，徹底改變觀念，克服管理乏力和繼續(xù)探索開放性管理，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展目標這是在2005年應(yīng)突出體現(xiàn)的追求。

三、整改措施

1、繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念。觀念是金，按照跨越式發(fā)展要求，2005年我要積極結(jié)合我*實際，根據(jù)*實際，做到工作有思路，發(fā)展有規(guī)劃，追求有目標，落實有措施。把改革作為解決問題的金鑰匙，不唯上，不唯書，只唯實。繼續(xù)探索和實踐適合*特色的養(yǎng)修格局和維修體制，克服兩段合并后減員1／4帶來的壓力，盡快建立和重構(gòu)一個滿足高速重載、適合山區(qū)鐵路養(yǎng)修要求、給安全生產(chǎn)和設(shè)備質(zhì)量不斷提高增添后勁的管理體制。

2、繼續(xù)調(diào)整思路。思路決定出路，要繼續(xù)研究發(fā)展思路，根據(jù)*實際不斷調(diào)整發(fā)展思路，努力糾正和克服依然存在的與時代要求不相適應(yīng)的老思想、老作風、老辦法等等，把狠抓安全生產(chǎn)作為實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，通過不斷創(chuàng)新從現(xiàn)實中理出新思路，從新的實踐中總結(jié)出行規(guī)律，使我們各項工作上升到一個新水平，以勵精圖治，從頭跨越的姿態(tài)，集中精力，傾心盡力，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

3、堅持改革與管理并舉，思路與落實并重的指導(dǎo)思想，向管理要效益，向落實要效果。落實既要體現(xiàn)在創(chuàng)造性開展工作上，又要結(jié)合實際完善逐級負責制和崗位責任制，真正做到“人人有事干，事事有人管”，真正把思路變成現(xiàn)實。

篇9

a：從車間調(diào)入車間以來，盡心盡力的完成各項工作，對工藝技術(shù)等認真學習，但是有些方面了解還不夠深入，有待進一步學習；在與員工的思想交流方面還需要進一步加強和提高；新出臺的一些規(guī)定還沒有達到預(yù)想的效果；有時安排工作缺乏全面考慮，增加了執(zhí)行的難度，在今后的工作中會不斷加以改進和提高，也希望得到大家的支持和幫助。

b：通過加強學習明確了自己的思想，查找了自己的問題；在工作中對工作安排的控制以及以后的監(jiān)督，堅持不夠好。存在安排工作不夠周全的問題，以后需要提高意識，加強學習。

c：做為基層員工我們照章辦事，努力的辦好自己的工作，積極的提高自己的思想覺悟。

d：認真完成各項任務(wù)，加強學習，來年認真的完成公司的任務(wù)。

e：積極的站在公司的角度看問題，生產(chǎn)上精益求精，多學習有用的技術(shù)。

宗海波：對很多方面還比較欠缺，各方面呢都還做的不夠，以后加強學習。

冉茂章：工作上控制好工藝參數(shù)，嚴格要求自己，希望對年輕人的職業(yè)上升通道重視，有上升的機會。

f：做好自己的事情，努力提高自己的水平。

g：提高自身的素質(zhì)，把工作做好，提高自身的技術(shù)水平，希望車間多考慮技術(shù)人員的上升機會。

劉：首先不亂作為，按制度干事情，主動提高自己的技術(shù)水平，思想上跟上組織。

h：服從安排，努力提高操作水平。

j：認真做好自己的工作。

kl：認真完成自己的工作任務(wù)，做好車間領(lǐng)導(dǎo)的助手。

l：認真完成車間的工作，不拖沓，保持好積極向上的態(tài)度。

最后公司領(lǐng)導(dǎo)對此次會議做了總結(jié)發(fā)言，提出幾點要求和希望：

1、加強支部對黨紀，紀律處分條例，廉潔自律準則的學習。

2、在黨風廉政方面，做好一崗雙責，在獎金分配和人員調(diào)配上要公平公正。     

3、好好用權(quán)。

4、用錢方面，國家，集體，員工的錢要公平，公開，公正。

篇10

自身存在的問題和不足

對照自身實際，發(fā)現(xiàn)在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是理論水平和指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務(wù)多，放松了對學習的要求；有時滿足于自身能力，其實是淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解；有時在理論學習與指導(dǎo)實踐上結(jié)合不夠好，運用的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。

二是思想還不夠解放，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。在圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)，開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，但在為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展提供強有力的服務(wù)方面做得還不夠到位。在基層組織建設(shè)創(chuàng)新上做得還不夠，還缺乏新點子、新辦法。

三是深入基層還不夠，還缺乏鮮活的東西。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。

存在問題的根源及下一步的整改措施

對照存在的問題，進行了深入分析，認為主要有以下三方面原因：一是理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。二是放松了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復(fù)雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大，有時放不開手腳，怕遇到風險，怕影響穩(wěn)定，缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。

針對存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質(zhì)有一個大的提高。

一、增強學習主動性，不斷提高政治素質(zhì)。新的形勢和任務(wù)對黨員干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學習作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來抓。一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思；另一方面，在學用結(jié)合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，把理論武器轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力。

二、加強世界觀改造，努力增強黨性修養(yǎng)。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復(fù)雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執(zhí)行。