導(dǎo)語：如何才能寫好一篇個人明年工作展望，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

幾乎沒有哪個經(jīng)濟學家敢斬釘截鐵地斷言，2012年不會再出現(xiàn)一場全球經(jīng)濟的衰退。主流觀點認為，當前世界經(jīng)濟的前景明顯比初秋時黯淡了許多。歐元區(qū)危機進一步惡化，目前已席卷意大利和西班牙，并來到了法國門前。其他發(fā)達經(jīng)濟體復(fù)蘇疲弱依舊，而新興市場也開始感受到經(jīng)濟放緩的壓力。

各國的政策制定者們憂心忡忡。國際貨幣基金組織(IMF)總裁克里斯蒂娜.拉加德曾在今年9月份幾次三番地警告稱，世界經(jīng)濟已進入一個“危險階段”。3個月后，她在巴西接受記者采訪時表示，那些威脅正在逐漸變成現(xiàn)實，“全球經(jīng)濟前景將更加糟糕，有些方面甚至比當初預(yù)想的還要糟糕很多” 。

在發(fā)達經(jīng)濟體對2012年越來越預(yù)期為“又一個失望之年”時，全球經(jīng)濟引擎隨之轉(zhuǎn)向新興經(jīng)濟體。然而，即便像是金磚四國和迷霧四國，這些新興經(jīng)濟體也不同程度地存在著許多問題。英國《金融時報》報道稱，當全世界的目光投向中國時，中國感受到了全球其它地區(qū)的經(jīng)濟放緩，與此同時，中國政府開始擔心它們能否有能力在未來保持中國經(jīng)濟的快速增長。

日本投資銀行野村證券的數(shù)據(jù)表明，2011年，中國貢獻了全球40%的經(jīng)濟增長。該公司首席經(jīng)濟學家保羅.謝爾德表示：“難怪我們?nèi)绱藫闹袊?jīng)濟出現(xiàn)硬著陸的風險?！?/p>

《福布斯》在預(yù)測2012年世界經(jīng)濟五大“黑天鵝”事件中，也將“中國GDP增速低于8.5%”排在首位。做出這樣的預(yù)測主要是基于中國的制造業(yè)在11月份呈現(xiàn)放緩態(tài)勢，官方公布的采購經(jīng)理人指數(shù)由10月份的 50.4降至49。該指數(shù)超過50意味著這個部門在發(fā)展，而低于50就表明該部門在收縮。一些經(jīng)濟學家認為，中國最近下調(diào)存款準備金率或許意味著對經(jīng)濟減速感到擔憂。而籠罩在歐洲的債務(wù)危機是造成這一減速的主要原因。中國的經(jīng)濟增長大部分來自于它的制造業(yè)部門，當制造業(yè)發(fā)展放慢，經(jīng)濟也會隨之減速。

“如果你認為2008年的情況已經(jīng)很壞，那么在即將到來的2012年，系好安全帶吧。世界可能不會毀滅，但你的錢包將會縮水?！苯?jīng)濟學家謝國忠發(fā)出這樣的忠告。他認為，明年可能是近20年來形勢最不穩(wěn)定的一年。從美國開始的金融危機，如今正肆虐在歐洲，明年可能將一些相對穩(wěn)定的主要新興經(jīng)濟體拖下水。自2008年以來，世界經(jīng)濟的大部分發(fā)展只是海市蜃樓，建基于西方國家不可持續(xù)的政府支持和新興經(jīng)濟體的泡沫。明年，這兩種支持因素都會消失，海市蜃樓將會徹底破滅。

當前，全球經(jīng)濟陰云密布，到處充滿了風險。發(fā)達經(jīng)濟體要從2008至2009年的危機中恢復(fù)，還有很長的路要走；新興經(jīng)濟體能在多大程度上實現(xiàn)自我持續(xù)型的增長，也存在諸多不確定性。世界經(jīng)濟在2010年的強勁復(fù)蘇之后，2011年的表現(xiàn)令人大失所望。至于明年能否撥云見日，誰也不能確定，至少從目前情況來看，前景不容樂觀。

中國經(jīng)濟，這個冬天會很冷？

歲末年初，猶如完成一場期末大考，各家機構(gòu)紛紛撰文對明年的全球經(jīng)濟走勢進行預(yù)測。

德意志銀行全球研究主管大衛(wèi)?傅克斯?藍多研報指出，中美經(jīng)濟增長沖抵歐洲衰退拖累，預(yù)期全球經(jīng)濟明年續(xù)增3.5%。中國經(jīng)濟不會硬著陸，2012年下半年增速約達9%；上調(diào)美國明年經(jīng)濟增速至2.3%，歐洲經(jīng)濟增速則降至0.4%。預(yù)計歐債危機將于明年出現(xiàn)轉(zhuǎn)折點。當前，歐元區(qū)存在的風險和挑戰(zhàn)關(guān)鍵在于意大利。此外，法國也會在2012年成為公眾關(guān)注的焦點，一方面由于大選臨近，二方面公眾對其能否保持AAA評級持懷疑態(tài)度。美國經(jīng)濟在經(jīng)歷了今年上半年出人意料的疲軟表現(xiàn)后，年底開始緩慢復(fù)蘇，各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)均有明顯改善，特別是消費水平表現(xiàn)出驚人的恢復(fù)能力。談到中國，藍多盡管認為市場夸大了中國在房地產(chǎn)、銀行和中小企業(yè)領(lǐng)域所包含的風險，但今年四季度中國經(jīng)濟增速預(yù)計會降至7%。

高盛在對明后兩年的經(jīng)濟展望報告中指出，預(yù)計2012年全球GDP增幅將放緩至3.4%，低于市場預(yù)期。歐元區(qū)將陷入衰退，但歐債危機不會蔓延至美國，明年美國的經(jīng)濟增速甚至有望加快。對于成長型經(jīng)濟體，即金磚四國和迷霧四國，高盛預(yù)計2012年這些地區(qū)的經(jīng)濟增長步伐也將放緩，除巴西外，其他幾國的經(jīng)濟增幅都將低于預(yù)期。中國的經(jīng)濟增速保守估計約為8%，即可稱之為軟著陸的水平。報告稱，全球經(jīng)濟將在2012年上半年觸底后反彈，因此，2013年的經(jīng)濟形勢較為樂觀，GDP漲幅將達到4.1%。高盛認為，未來兩年全球金融市場將經(jīng)歷更加劇烈的波動。預(yù)計明年一季度全球股市面臨下滑風險，然而一旦出現(xiàn)任何經(jīng)濟增長好于預(yù)期的跡象時就會快速反彈。

渣打銀行大中華區(qū)研究主管王志浩日前也表示，已將2012年中國實際GDP增長預(yù)測由10%下調(diào)至8.5%，并進一步預(yù)測2013年中國的GDP增長也將為8.5%。

招商銀行在2012年中國經(jīng)濟及債市展望報告中，少見地用了“黑云壓城”、“山雨欲來”等詞匯描述明年的國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢。報告顯示，2012年的國際市場可謂“黑云壓城城欲摧”，歐債危機將在明年上半年進一步惡化，意大利會是焦點戰(zhàn)役。美國經(jīng)濟表現(xiàn)雖然好于預(yù)期，但預(yù)計明年也將受到波及。招行分析，日元可能會成為明年非美貨幣中為數(shù)不多的堅挺貨幣之一。報告用“山雨欲來風滿樓”形容2012年的中國經(jīng)濟，預(yù)計經(jīng)濟增速將延續(xù)放緩趨勢，內(nèi)需所受沖擊遠遠小于外需，但類似2009年大規(guī)模的投資恐難以重啟，未來中國經(jīng)濟軟著陸的可能性較大。明年通脹前高后低，通脹下行趨勢基本已能確定。

目前，各家機構(gòu)對于中國2012年經(jīng)濟發(fā)展走勢的看法存在分歧。GDP增速以8%為分界點，絕大部分國內(nèi)機構(gòu)及部分國外機構(gòu)認為，明年中國GDP增速將為8%到9%；其它一些機構(gòu)則相對悲觀，認為明年中國GDP增速將低于8%。

美國太平洋投資公司PIMCO在最新的經(jīng)濟展望報告中稱，當前的歐債危機以及中國經(jīng)濟增速放緩或?qū)⒁种?012年全球經(jīng)濟增長。中國明年的經(jīng)濟增速可能會放緩至7%左右，這將導(dǎo)致明年的全球經(jīng)濟增速在1%至1.5%之間，低于2011年2.5%的預(yù)期增幅。

日本野村證券中國區(qū)首席經(jīng)濟學家張智威也表示，從今年年底到明年的第一、二季度，中國的GDP增速將放緩，維持在7.5%左右，直到下半年才會回升至8%?！皬母鱾€方面而言，我們都明顯感覺到，中國經(jīng)濟這個冬天會很冷”。

然而，即便是做出低于8%的GDP增速判斷，絕大部分機構(gòu)都不認為中國經(jīng)濟明年會實現(xiàn)“硬著陸”。

GDP增長，是否會在明年“失速”？

12月27日，中國社會科學院世界經(jīng)濟與政治研究所2012年《世界經(jīng)濟黃皮書》，預(yù)計2011年中國GDP增速約在9%至9.3%之間，2012年的經(jīng)濟增速將略有下降，維持在8.5%至9%的可能性較大。對于這樣的預(yù)測，不少機構(gòu)和專家質(zhì)疑是否過于樂觀。

中國政府連續(xù)7年將經(jīng)濟增速目標確定為8%左右，基于明年經(jīng)濟形勢不夠樂觀，有觀點認為，2012年中國經(jīng)濟增長的目標可能調(diào)低為7.4%至7.8%之間?；ㄆ旒瘓F在其的2012年度展望報告中指出，中國政府可能會將明年的經(jīng)濟增長目標定為7.5%。中金公司也在新年展望報告中表示，“預(yù)計2012年的中國經(jīng)濟增長目標可能略微下調(diào)，比如7.5%?！比欢?，他們同時表示，外界無須擔憂中國經(jīng)濟是否“失速”，實際上，中國政府在“十二五”規(guī)劃中明確的GDP年均增速為7％。

按照慣例，每年中國經(jīng)濟的增長目標會在當年3月份舉行的全國兩會上通過政府工作報告。2005年至2011年，中國GDP的預(yù)期增長目標均為“8%左右”，而此前的2004年則為“7％左右”。

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2006年至2010年，中國經(jīng)濟增速分別為12.7%、14.2%、9.6%、9.2%和10.3%。2011年，在內(nèi)外因素作用下，中國經(jīng)濟增速已從一季度的9.7%回落至三季度的9.1%，預(yù)計全年經(jīng)濟增長速度略高于9%。

“中國經(jīng)濟增速的適度回落，其實是我們所期望的，但要防止經(jīng)濟增速回落過快。”國家信息中心經(jīng)濟預(yù)測部副主任祝寶良表示。

對于明年的物價水平，部分專家表示，2012年的CPI預(yù)計將低于今年，至少明年上半年CPI會呈現(xiàn)下降趨勢。明年下半年，由于發(fā)達經(jīng)濟體央行貨幣寬松政策情形不明朗，因此物價走勢難以判斷，在這種情況下，預(yù)估明年CPI漲幅控制目標會在4%左右。

得益于中國政府一系列抑制通脹的政策舉措，11月份的CPI同比漲幅回落至4.2%。而今年政府工作報告中確定的年度物價漲幅控制目標為4%左右?；诖?，各相關(guān)機構(gòu)普遍預(yù)測中國2012年通脹控制目標在4%以內(nèi)，其中，瑞銀證券、中金公司、工銀瑞信基金預(yù)測為3.5%，招商證券和德意志銀行對明年中國CPI漲幅預(yù)測較低，分別為2.7%和2.8%。

悲觀情緒蔓延，“中國崩盤論”再起

目前，對于在國際經(jīng)濟形勢低迷和國內(nèi)持續(xù)宏觀調(diào)控雙重影響下的中國市場，一種悲觀的情緒正在蔓延。這種對中國經(jīng)濟未來發(fā)展不看好的態(tài)度，不斷升級演變，就誕生了“中國危機論”、“中國崩盤論”等。

一時間，各路學者甚至名嘴紛紛加入這支大軍，其中，一個重量級的“中國崩潰論”者是成功預(yù)測了美國次貸危機的“末日博士”魯比尼。他看空中國的理由是，“中國內(nèi)部到處充斥著在實物資本、基礎(chǔ)設(shè)施和不動產(chǎn)方面的過量投資……那些光鮮靚麗卻旅客寥寥的機場和高速列車，通往偏僻之地的高速公路，數(shù)千座高大的中央與地方政府建筑，空無一人的新城區(qū)，以及被迫關(guān)閉以避免引發(fā)全球價格下跌的嶄新鋁冶煉廠?！彼J為，沿著這條投資導(dǎo)向的道路走下去，已經(jīng)暴露出來的制造業(yè)、房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)能飽和現(xiàn)象進一步惡化，并在固定資產(chǎn)投資增長無法繼續(xù)擴大的情況下加劇未來的經(jīng)濟放緩。魯比尼預(yù)言，“中國經(jīng)濟大概會在2013年后遭遇一場‘硬著陸’”。此外，一些西方投資界人士甚至認為，中國正在卷入一場經(jīng)濟風暴，中國經(jīng)濟的泡沫一旦破裂，情況將比迪拜糟糕1000倍。

對此，部分中國學者同樣表現(xiàn)出十分悲觀的態(tài)度。他們認為，2012年中國經(jīng)濟將進入十年的最低點。隨著人口紅利、出口紅利及樓市紅利作為中國經(jīng)濟增長三大動力的逐漸消退，中國經(jīng)濟將進入“增長的黃昏”。預(yù)計2011年GDP增速為9%，2012年降至8%，2013年繼續(xù)下行至7%甚至更低，未來中國經(jīng)濟衰退將難以避免。多年來，中國把大量資源投入到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，表面上看取得了“光榮的GDP”，實際上付出了沉重的代價。中國經(jīng)濟增長模式的缺陷已越來越明顯。

篇2

就醫(yī)藥企業(yè)年會而言，同樣是企業(yè)在一年工作后的工作總結(jié)，是必需的活動之一，通過年會，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以對一年工作作一次全面的總結(jié)，也可在這樣的機會中，凝聚企業(yè)的精神，團結(jié)號召大家一致為企業(yè)未來努力工作，這樣每年的年會需要創(chuàng)意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業(yè)的創(chuàng)新感到自豪，不可以輕率、簡單，應(yīng)付了事，應(yīng)該通過企業(yè)員工認可的方式，把每年的年會表現(xiàn)出自己的特色，讓企業(yè)員工樂在其中，讓領(lǐng)導(dǎo)者立意其里，這樣，企業(yè)才有新一年的戰(zhàn)斗力。

一、企業(yè)為何都熱衷“年會效應(yīng)”

值此年末歲首的時候，為什么不論大大小小的企業(yè)都要開一場或大或小的年會？為什么都熱衷于“年會效應(yīng)”？不言而喻，企業(yè)召開年會，多半是希望達到如下一些目的：

1、加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也難免會產(chǎn)生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業(yè)希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。

2、肯定成績，表彰優(yōu)秀部門和個人，分享成功經(jīng)驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優(yōu)秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內(nèi)部向標桿學習，從而提升團隊整體的業(yè)績，如果成功的經(jīng)驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。

3、提升員工對企業(yè)的信心，展示領(lǐng)導(dǎo)的風采，強化企業(yè)文化：在一年的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)一定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景，包括公司一直倡導(dǎo)的文化，試圖通過這些，提升員工對企業(yè)的信心，提高員工對企業(yè)的忠誠度，展示領(lǐng)導(dǎo)的個人風采。

4、提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現(xiàn)一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復(fù)出現(xiàn)、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程接口、客戶服務(wù)等問題，做深入的分析和研究，深挖產(chǎn)生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。

5、提出新的一年的目標，希望大家勇于挑戰(zhàn)更高的目標：在年會中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很想在總結(jié)一年工作的同時，帶領(lǐng)大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇于挑戰(zhàn)更高的目標，為明年再戰(zhàn)，做好準備。

二、年會中的蕓蕓眾生相

通常說來，在年會上，諸多企業(yè)老板的“表現(xiàn)”是要讓員工們感覺到“歡樂”和“和諧”。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老板也是難當?shù)?，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現(xiàn)出高昂的斗志和滿面的微笑，也不管這是真是假。但凡企業(yè)老板都深諳這經(jīng)營士氣之道，一家缺乏士氣的企業(yè)，是很難在市場上立足的。老板之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，最重要的是年會的經(jīng)營的確對士氣的提高大有好處。

而高管或者中層經(jīng)理在年會上要做的事情其實很多。首先當然是需要再度讓企業(yè)老板確認，過去的一年，在老板英明的領(lǐng)導(dǎo)下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老板在年會上也大致會表示一下。

高管和中層經(jīng)理的表現(xiàn)方式還是有所不同的。高管通常并不需要表現(xiàn)自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。副總們、總監(jiān)們、部門經(jīng)理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老板鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什么時候讓自己的老板表現(xiàn)，什么時候讓自己表現(xiàn)，什么時候再讓自己的下屬表現(xiàn)。此種表現(xiàn)手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。

中層經(jīng)理不同，他們除了需要搞好上下的關(guān)系之外，還需要適時表現(xiàn)表現(xiàn)自己。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，“跟著我，不會虧待你們”，這事實上也是這個部門或者這個系統(tǒng)之所以能在公司立足的根本。這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。

普通的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但個中，還是有要把握好的分寸與機遇。

三、怎樣把年會開得有效精彩

會議組織準備：正如任何事情一樣，完整的結(jié)局來自精確的準備。在年會準備工作上，應(yīng)該具備組織準備和物質(zhì)準備以及相關(guān)工作程序方面的準備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。應(yīng)成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。在企業(yè)上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網(wǎng)站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標語口號、企業(yè)年會的背板等，吸引員工的參與關(guān)心意識。

根據(jù)會議所需要的具體內(nèi)容購買相關(guān)物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結(jié)束的照片等，或整理制作光盤共享或發(fā)與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結(jié)束后在公司的宣傳媒體上網(wǎng)站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。

會議形式及內(nèi)容：

1、要準備出詳細的時間進度表，并且經(jīng)過論證，保證在年會出發(fā)前，或開始前，熟知于公司每一個位參加人員，這樣是保證年會成功、準時、有序的保證。會議形式一種是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言總結(jié)，大家聽會，之后會餐活動；另一種是領(lǐng)導(dǎo)大會作全年工作總結(jié)，明年工作展望，然后立即轉(zhuǎn)入分會場分組討論公司熱門話題，各分會場拿出討論材料，在主會場安排專人作報告，之后會餐活動。

2、年會是一年工作的總結(jié)和鑒定，次年工作的展望和設(shè)想。也是放松心情、凝聚精神、交流溝通的聚會，會議是一個側(cè)重點，娛樂更是年會所必須，畢竟年會是公司領(lǐng)導(dǎo)的大事，福利是員工的大事，在年會得到高高興興的玩樂、輕輕松松的放松、愉快地享受才是大多數(shù)成員的想法和需要。

3、年會是否精彩，完全取決于節(jié)目是否精彩，開場不要拘于形式化，大方得體，簡短到位的開場最有震撼力。企業(yè)年會的節(jié)目，首先應(yīng)該體現(xiàn)集體的風采，其次，節(jié)目要有創(chuàng)意。企業(yè)激情演藝要以員工的表演為主，8-12個節(jié)目即可，開始時要大氣、出乎意料、有企業(yè)積淀的內(nèi)容；中間要有激情飛揚、現(xiàn)代活力，客戶有人支持的內(nèi)容或優(yōu)秀員工獎勵的內(nèi)容；結(jié)尾要有感動的、感恩的內(nèi)容，或是激勵、激揚人心的內(nèi)容！夠全體在場人員回味和引發(fā)歸屬感的內(nèi)容！

4、可以用更新穎的方式去進行抽獎，中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現(xiàn)場PK的內(nèi)容！比如做個展板，上面把企業(yè)產(chǎn)品名稱和獎品對號入座，先要參與游戲或者問答，然后選產(chǎn)品抽獎，過五關(guān)斬六將，雖不容易但很有氣氛，還很好的體現(xiàn)了公司的文化底蘊。

總之，會議的時長、地點、形式、費用預(yù)算，一般控制在4個小時左右較好，如有晚宴，時間另計2-3小時，晚會和晚宴結(jié)合，5個半小時左右即可。點到為止，見好就收，完美的往往不是最好的，時結(jié)尾，往往耐人尋味！

四、開好年會應(yīng)把握主旨建議

基于以上所述，總結(jié)我多年來參與支持企業(yè)開展有效年會的經(jīng)驗，如果企業(yè)有足夠的時間，并且使年會開得花了錢能辦得有效果，建議企業(yè)年會主旨涉及如下一些內(nèi)容：

1、準備工作先從公司的整體規(guī)劃開始，先分析在公司的整體規(guī)劃下今明兩年所處的位置，然后要拿出明年的計劃，做出預(yù)算體系和績效考評體系。運用頭腦風暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案。

2、溝通是年會中最繁瑣最重要的環(huán)節(jié)，進行自上而下、自下而上的溝通。設(shè)專門時間，請優(yōu)秀部門或個人經(jīng)驗分享——內(nèi)部提倡向標桿和先進學習，建立學習型組織。

3、還可做一場團隊凝聚力執(zhí)行力打造的培訓(xùn)——提升團隊的負責、信任、共贏、感恩的心態(tài)，讓年會的總結(jié)更高效，對新的一年的目標更有信心。

4、也可以根據(jù)企業(yè)需要，安排技能培訓(xùn)，如“高效團隊修煉”、“有效溝通技巧”、“管理技能提升”、“順利達成目標績效”等，對新的一年的目標做科學預(yù)測和準備。

篇3

1400萬人將走上工作崗位

中央提出，切實做好擴大就業(yè)工作，高度重視零就業(yè)家庭的就業(yè)，加強對大學畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)。

展望：勞動和社會保障部確定，2007年全國就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)為，繼續(xù)保持城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)。這意味著，在中央積極就業(yè)政策的拉動下，明年將會有1400萬人走上新的工作崗位。

國家行政學院教授朱國仁說，面對嚴峻的就業(yè)壓力，國家將繼續(xù)把發(fā)展勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)放在突出位置。

不讓富人變窮。而讓窮人變富

中央提出，要適當提高初次分配中勞動報酬比例，以提高低收入者收入水平。完善政策，穩(wěn)步擴大中等收入者比重。加強稅收征管，有效調(diào)節(jié)過高收入，加強對壟斷行業(yè)收入分配的監(jiān)管。

展望：面對效益不等的行業(yè)，權(quán)力大小不同的部門之間收入分配差距過大等問題，中央考慮的是全民的利益，而不是哪一個地區(qū)、部門或者群體的利益。

國家稅務(wù)總局局長謝旭人表示，在稅收上，將加快利用信息化手段，逐步實現(xiàn)對個人收入的全員全額管理和對高收入者的重點管理。這些措施顯示，解決收入分配領(lǐng)域的突出矛盾和問題，不是讓富人變窮，而是要讓窮人變富。

讓“穩(wěn)定器”更穩(wěn)定，“安全網(wǎng)”更安全

中央提出，加快社會保障體系建設(shè)，積極擴大城鎮(zhèn)社會保險覆蓋面，盡快使養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險覆蓋到各種所有制企業(yè)。

展望：勞動和社會保障部部長田成平說，作為社會的“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”，讓更多的社會成員享有社會保障將成為未來社會保障事業(yè)的優(yōu)先目標。

中國經(jīng)濟體制改革研究會會長高尚全說，隨著將農(nóng)民工納入工傷保險和大病醫(yī)療保險等保障體系建設(shè)，一些因工業(yè)化和城市化而失去土地或進城生活的農(nóng)民將擺脫“種田無地、就業(yè)無崗、社保無份”的尷尬狀況。目前，全國已有27個省份成立了社會保障監(jiān)督委員，其他省份正在積極籌備中。

讓更多孩子有學上、上得起、上得好

中央提出，要積極促進教育公平，大力加強素質(zhì)教育，更加注重教育的普惠性，推動公共教育資源向農(nóng)村、中西部地區(qū)、貧困地區(qū)、邊疆地區(qū)、民族地區(qū)傾斜。

展望：北京教育科學研究院副研究員謝春風說，當前，我國相當一部分農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)困難群眾受到上學難、上學貴的困擾。中央提出的對教育公平的促進措施，將使近年來各地出現(xiàn)的“擇校熱”等問題得到緩解，各種亂收費、高收費現(xiàn)象受到遏制，適齡兒童、少年平等接受義務(wù)教育的權(quán)利得到有力保障。

教育部介紹，2007年，全國農(nóng)村近1.5億名中小學生將全部免除學雜費，平均每個小學生年減負140元，初中生年減負180元，貧困寄宿生可減負500元，因貧輟學的孩子將更多地重返校園。到2010年，全國“普九”人口覆蓋率將接近100％

看病難、看病貴逐步緩解

中央提出，要堅持公共醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質(zhì)，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度，完善公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)體系，抓緊研究醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方案。

展望：看病難、看病責問題為很多人帶來了煩惱。上述措施顯示，為了讓人民群眾獲得基本的醫(yī)療服務(wù)，中央不僅要將全民醫(yī)療保障作為一項社會福利，更要作為一項制度確立下來。

由國家有關(guān)部委組成的醫(yī)療體制改革協(xié)調(diào)小組正在就醫(yī)療改革方案進行調(diào)研論證，逐步加大政府投入，切實保障人民群眾的基本醫(yī)療保障，是改革的方向。

讓普通百姓日益享受到高質(zhì)量的文化生活

中央提出，加快發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，提供形式多樣和價格合理的文化服務(wù)，更好地滿足人民群眾的文化需要。

展望：文化體制改革釋放出的生產(chǎn)力．將使普通百姓有機會享受到更加豐富多彩的文化產(chǎn)品和日益完善、價格合理的文化服務(wù)。在社會主義新農(nóng)村，影院、文化館、圖書館、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施的普及，將把農(nóng)民的傳統(tǒng)日常生活概念大大拓展。

文化部有關(guān)負責人說，大眾性文化活動將成為百姓享受現(xiàn)代文化生活的主渠道：休閑性文化活動，將成為百姓自娛自樂的展示自我的廣闊舞臺：經(jīng)營性文化活動，將成為百姓創(chuàng)業(yè)增收和實現(xiàn)人生價值的新途徑。

為百姓生命安全扣緊“安全帶”

中央提出，完善安全生產(chǎn)體制機制，堅決遏制重特大事故頻發(fā)的勢頭，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

篇4

班級名稱：勵行級高一（6）班

班會主題：展望未來、喜迎新年

指導(dǎo)老師：李華老師

地點：高一（6）班教室

主持人：連貽劍、林莉

參與人員：高一（6）班全體成員

班會目的：為響應(yīng)年級“創(chuàng)和諧、展風采、迎新年”的主題，促進班級同學積極奮進，努力求索，讓班級成員展示自己十年或二十年規(guī)劃，并以辭舊迎新慶?；顒?，對過去一年作一回顧，對新的一年及未來進行全面的展望；同時通過全班同學的活動來增進同學了解與友誼，增強班級的凝聚力。

班會準備：布置班級成員寫十年或二十年的我，并從中挑選出有代表意義的同學上臺展示；

收集并挑選班級高一（6）班入學以來的照片；

制作PPT，準備相關(guān)音像材料；

布置教室，體現(xiàn)節(jié)日氣氛，購買寫新年愿望的彩紙。

班會過程：

1、主持人開場白

貽劍：在2012年姍姍遠去的背影里。

林莉：在2011年將至的腳步聲中。

貽劍：我們奏響了辭舊迎新的樂章。

合：“展望未來、喜迎新年”主題班會現(xiàn)在開始！

林莉：在這辭舊迎新之際，我們祝在座的各位

合：身體健康，學習進步，元旦快樂，萬事如意！

貽劍：回首2012年，我們驕傲。

林莉：回首2011年，我們自豪。

貽劍：回首過去，我們熱情洋溢

林莉：展望未來，我們斗志昂揚

貽劍：讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀

林莉：向著更高的目標飛翔。

貽劍：在即將過去的一個學期里。

林莉：我們從當初剛進高中時的互不相識

貽劍：到現(xiàn)在的一個團結(jié)又和諧的班級

林莉：我們高一（6）班展示了怎樣的風采呢？

2、回顧2012年（班主任工作 ）

貽劍：現(xiàn)在請欣賞由捷茜和王煜為大家?guī)淼摹丢毤矣洃洝?，記憶我們走過的風風雨雨，我們班級在即將過去一年里的風采，。

PPT展示班級入學以來各階段的相片。

3、少年壯志當凌云

林莉：回首過去，我們成長了許多，成長給我們的是擁有。

貽劍：擁有了成熟，也擁有了為理想而熱情拼搏的毅志和勇氣。

林莉：來年有一段春暖花開讓我們播種希望，明年將是我們?nèi)松凶蠲赖囊欢危?/p>

貽劍：未來，我們將在成長中變得更加堅強。

林莉：新年給了我們?nèi)松亩U想，我們將為自己的人生制定規(guī)劃。

貽劍：未來的我們將會是什么樣的呢？

林莉：現(xiàn)在我們一起來聽聽浩然他們規(guī)劃的未來是怎樣的吧？

（初定：吳浩然、李寶燈、陳愷亮、林聞、李蓉榕、鄭露曉、曹思騰、俞逆思、盧嘉屯、吳歡婷、陳雪怡）

4、全班學唱《超越夢想》

貽劍：少年壯志當凌云，聽了他們的規(guī)劃展示，我們學到很多，我們每一個人都有夢想。

林莉：我們也都應(yīng)該為未來制定規(guī)劃，朝著夢想更近一步，甚至超越夢想。

貽劍：現(xiàn)在我們再次請出我們的“麥霸二人組合”捷茜和王煜帶領(lǐng)我們一起學習這首《超越夢想》。

5、互動小游戲—腦筋急轉(zhuǎn)彎/猜字謎

林莉：不在乎歡笑伴著淚水，超越夢想我們一起飛，我們一起共同努力。

貽劍：《超越夢想》點燃大家的激情。迎新年嘛，現(xiàn)在我們一起來點小游戲（此環(huán)節(jié)是否開展依時間情況而定）。

6、新年寄語

林莉：在除舊迎新之際,我們?yōu)樽约好篮玫囊荒暝S下心愿。

貽劍：現(xiàn)在每個同學在漂亮的彩紙上寫下自己的新年心愿,然后把它折疊成紙鶴。

林莉：我們把它串成串，懸掛在教室。

7、主持人結(jié)束語

貽劍：飛揚的歌聲，吟唱難忘的歲月，凝聚心頭不變的情節(jié)。

林莉；熟悉的旋律，演繹時代的激越，回蕩情懷不改的真切告別今天，我們將站在新的起點。

貽劍：展望明天，我們將用奮斗塑造更加壯美的七彩畫卷。

合：今天的“展望未來，喜迎新年”主題班會到此結(jié)束，再次祝大家新年快樂，學習進步，萬事如意，心想事成！

篇5

自我鑒定的作用

（1）總結(jié)以往思想、工作、學習，展望未來，發(fā)揚成績，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

（2）幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評委了解自己，作好入黨、入團、職稱評定、晉升的依據(jù)材料準備工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結(jié)，具有史料價值，被收入個人檔案。

自我簽定的格式與寫法

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標題、正文和落款三部分構(gòu)成。

（1）標題。自我簽定的標題有兩種形式：

1）性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學年教學工作自我鑒定》。

2）用文種“自我鑒定”作標題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標題。

（2）正文。正文由前言、優(yōu)點、缺點、今后打算四部分構(gòu)成。

1）前言。概括全文，常用“本學年個人優(yōu)缺點如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特自我鑒定如下：”等習慣用語引出正文主要內(nèi)容。

2）優(yōu)點。一般習慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學習等方面的內(nèi)容逐一寫出自己成績長處。

3）缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4）今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實事求是，條理清晰，用語準確。

（3）落款。

在右下方署明鑒定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

個人自我鑒定例文

＜范文＞

自我鑒定

本人近一年以來，能積極參加政治學習，關(guān)心國家大事，擁護黨的各項方針政策。遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步；學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)。勤奮刻苦，成績優(yōu)良；班委工作認真負責，關(guān)心同學，熱愛集體。有一定奉獻精神。

不足是學習成績需進一步提高。今后我一定發(fā)揚成績，克服不足，爭取更大進步。

篇6

下面就談下我這一年的工作總結(jié)感想吧，以及對2020年的一些展望吧!

這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良習慣被剝了下來，一些不適應(yīng)職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。

一年，只如一瞬間;昨日，恍然眼前。我以為現(xiàn)在的我和去年此時此刻的我沒有任何差別，但我內(nèi)心知道，成長在點滴的累積中逐步累加，左手邊的幼稚漸行漸遠，右手邊的成熟慢慢充溢。外表的微小變化無法反映內(nèi)心的巨大轉(zhuǎn)變，如火焰般燃燒著自己的青春，卻得到奮進與拼戰(zhàn)的無窮勇氣。

一年，我經(jīng)歷了項目管理與職能管理的轉(zhuǎn)變，給了我專業(yè)能力的提升;一年，我將汗水揮灑在工地，同時收獲點滴的經(jīng)驗與喜悅;一年新城，我遇到了知心的同事與朋友，給予我前進道路的借鑒與幫助。對于我來說，這是一筆巨大的財富，也是我實現(xiàn)未來事業(yè)升華的前提?！皽贤?、責任、技巧”是我在一年領(lǐng)悟的三個詞，六個字雖然簡單，但耐人尋味，被我認為是實現(xiàn)事業(yè)升華的中堅力量。

篇7

一．工作態(tài)度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術(shù)！

二. 設(shè)備操作，工作領(lǐng)悟。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應(yīng)變能力，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項任務(wù)。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)！我會履行我的義務(wù)，鍛煉培養(yǎng)自己的交際能力。

三. 回顧過去，展望未來

篇8

一、工作態(tài)度，思想工作。

剛踏上自己不熟知的領(lǐng)域，我時刻保持著“謙虛，好學”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，始終努力提高自我，認真完成任務(wù)，履行好崗位的職責。剛接觸崗位的時候，感覺自己操作生疏，內(nèi)容不熟悉，但是我相信只要用心去學，就一定能克服困難。

二、實踐能力，工作領(lǐng)悟。

工作與學校最不同的就是，學校里理論知識為主，而工作上實踐經(jīng)歷偏多。并且我接觸了很多之前沒有嘗試過的東西，比如說獨立運營微信推文，再比如我之前根本沒有機會和這么多孩子在一起，感覺自己得到了很多有趣的人生體驗，人生的發(fā)展方向不一定是一成不變的，每個人都有無限的可能性。

當然我認為，與同事之間的合作、社交也是很重要的，因為一個人的潛力有限，只憑借一個人的力量是沒辦法完成所有的事情的。所以齊心協(xié)力，為一個目標而奮斗才是完成工作任務(wù)的前提，無論在平時的教學中，還是遇到盛大的活動，具有凝聚力的團隊總能跨過難關(guān)，取得成功。

三、回顧過去，展望未來。

篇9

一、 提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范前臺服務(wù)

前臺是展示公司的形象、服務(wù)的起點。對于客戶來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時，公司對客戶的服務(wù)，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，所以我們一定要認真做好本職工作。

努力提高服務(wù)質(zhì)量。認真接聽每一個電話，對反應(yīng)的問題認真解答做好記錄同時根據(jù)信息涉及的部門或責任人進行調(diào)度、傳遞、匯報?？蛻魜碓L時我們將時刻注重保持良好的服務(wù)態(tài)度，熱情的接待。在合適的環(huán)境下巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、耐心細致、溫馨提示等。在業(yè)余時間我們將加強學習一些關(guān)于電話技巧和服務(wù)禮儀知識。不斷的為自己充電，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。

根據(jù)記錄統(tǒng)計，20XX年我來公司開始：填寫鋼、鋁基價80余次、接待來訪客人30余次、訂飲用水300余次 、做員工考勤表2次、轉(zhuǎn)接電話200余次、更新通訊錄3次、快遞收發(fā)100余次、盤點申購庫存3次、收發(fā)傳真50余次、打印文件100余次、打掃衛(wèi)生80余次、周末轉(zhuǎn)接電話4次、指紋登記10余次等。

二、做好倉庫管理，按時盤點倉庫，做好物品歸類。

嚴格接照公司制度，做到每件物品進出都有登記。及時查看物品的完好情況，對缺少或損壞的物品及時上報相關(guān)部門進行采購或維修。 根據(jù)統(tǒng)計20XX年10月份至今共辦理各部門各項物品入庫20余次，入庫物品都配有相應(yīng)出庫記錄。

三，應(yīng)以大局為重，不計較個人得失。

不管是工作時間還是休假時間，公司有臨時任務(wù)分配，我們都服從安排，積極去配合，不找理由推脫。

作為華天的一員，我們將奉獻自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ)。

雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好。所以我們都會用心的去做每一件事。感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的教誨和公司給予我們的機會;通過這將近三個月的工作，我也清醒地看到了自己還存在許多不足，在以后的日子里我們將加強學習，努力把工作做得更好!

四、來年工作計劃

20XX年已過，未來的日子依然會很漫長，接下來的20XX年會如何發(fā)展沒人能預(yù)料，我總覺得所要做的就是努力和堅持著，看似容易的一句話，做起來卻是相當?shù)牟灰?，不斷的吸取，不斷的總結(jié)，吸取別人的優(yōu)點，總結(jié)自己的缺 點，學習別人的優(yōu)點通過自己的方式表達出來，這就是我做人的觀點，未來的一 段時間內(nèi)，我會按照這個想法努力做下去。曾經(jīng)的一位朋友對我說過一句話“不 斷的努力和堅持是一種真正的等待，等來的也許就是屬于自己的一個機會”。是 啊!我相信這句話，等待，等待的背后是需要不斷的努力，始終認為，只要努力了，不用自己去宣揚，自然會有人去說，也自然會有人來認可?，F(xiàn)將對于明年的 工作計劃如下：

1、 加強本職工作，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強。

2、 樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質(zhì)學習，不斷提高自身素質(zhì)。

3、 工作中做到積極主動，團結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人脾氣、 性格做好一線工作配合，使各種人際關(guān)系更加融洽和諧。

篇10

年齡：

A30歲以下 57.98% B31～40歲 30.55%

C41～50歲7.98% D51歲以上3.49%

崗位：

C部室主任 12.15%D媒體老總2.44%

1. 您對今年初南方抗擊冰雪災(zāi)害期間媒體的報道如何評價：

A很好 53.1%

B一般41.31%

C不夠好 4.86%

D其他 0.75%

2.您對汶川大地震期間的媒體報道如何評價：

A很好80.2%

B一般14.58%

C不夠好 1.38%

D其他 3.84%

3.您對北京奧運會期間媒體的報道如何評價：

A很好 55.9%

B一般 36.1%

C不夠好6.59%

D其他 1.4%

4. 您對北京殘奧會期間媒體的報道如何評價：

A很好 28.8%

B一般 47.9%

C不夠好18.4%

D其他（一些被調(diào)查者認為媒體關(guān)注度不高）4.9%

5. 您對2008年新聞報道的自由度、透明度如何評價：

A明顯提高 41.3%

B和往年差不多 36.1%

C說不清 15.6%

D其他（一些被調(diào)查者認為對媒體的管制加強了） 7%

6.2008年最值得您尊重的媒體是哪一家：

排名前5位的是南方周末、中央電視臺、新華社、南方都市報、財經(jīng)

7.您認為當前制約新聞報道改革創(chuàng)新的最大阻力是：

A記者職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力不足 18.05%

B媒體領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)容口頭重視，實際更重視經(jīng)營賺錢20.83%

C受眾不關(guān)注，改革沒動力5.2%

D上級新聞管理部門管得太嚴太死，干涉太多56.25%

E其他2.43%

8.您對媒體加快體制機制改革、轉(zhuǎn)企改制的看法是：

A“事業(yè)”體制僵化，早就該改，盼著快改成企業(yè) 47.57%

B擔心改成企業(yè)后影響個人薪酬福利 17.01%

C轉(zhuǎn)企改制是領(lǐng)導(dǎo)的事，咱想管也管不了 21.18%

D過一天算一天，今后的事懶得想 41.66%

E其他（一些被調(diào)查者認為黨報應(yīng)轉(zhuǎn)制為黨政機關(guān)，市場化報紙應(yīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)；單純由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)不合適，要探索新路） 3.8%

9.您覺得影響自己所在媒體發(fā)展的關(guān)鍵問題是：

A領(lǐng)導(dǎo)無方，方向不明，戰(zhàn)略不清13.19%

B內(nèi)容缺乏競爭力 30.9%

C經(jīng)營困難，沒有后勁18.06%

D人才素質(zhì)不高，不適應(yīng)市場競爭11.11%

E其他（一些被調(diào)查者認為體制機制；采訪權(quán)受限制；管理改革滯后于業(yè)務(wù)改革；攤子太大，合力不如以前）26.74%

10.今年新聞紙大幅漲價，您所在媒體的經(jīng)營效益受影響情況如何：

A影響很大 52.78%

B影響一般 32.29%

C影響不大 8.33%

D其他（一些被調(diào)查者認為不受影響）6.6%

11.您對紙媒體的未來發(fā)展前景如何看：

A樂觀 29.86%

B一般44.44%

C悲觀23.26%

D其他 2.44%

12.您在2008年最關(guān)注的個人問題是：

A工作能力提升太慢 16.32%

B業(yè)績考核太嚴，壓力大 10.42%

C物價狂漲，薪酬不動，影響生活質(zhì)量 42.71%

D過勞，健康狀況堪憂24.31%

E媒體部門內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜，心太累6.94%

F其他 0.69%

13.您在2008年最關(guān)注的社會問題是：

A汶川大地震等突發(fā)事件44.44%

B北京奧運會、殘運會14.15%

C物價上漲19.79%

D股市大跌13.19%

E食品安全、環(huán)境污染17.36%

F其他（一些被調(diào)查者還關(guān)注勞動保障制度的落實）0.3%

14.您現(xiàn)在最大的夢想是：

A媒體怎么辦、報道怎么做，自己說了算，大展身手22.22%

B美美地睡一覺，想睡到幾點就睡到幾點 14.93%

C把“記者”真正當事業(yè)和愛好，不再擔心內(nèi)部考核 31.94%

D重回校園，安靜自由，為學習而學習22.92%

E其他（還有一些被調(diào)查者的夢想是當一名有良知的記者；工資和自身能力的提高等） 8.01%

15.請您用一個詞評價自己2008年的工作狀態(tài)：

忙、累、積極、努力、盡力、投入等

16.請您用一句話展望自己2009年的工作狀態(tài)：

有新的突破,無論是自己還是報社

調(diào)查分析

總體印象：地區(qū)差別明顯

總體上來看，全國新聞從業(yè)人員的從業(yè)情況、精神面貌等的地區(qū)差別非常明顯，雖然同為新聞人，但差別非常大，有的精神振奮、斗志昂揚，有的則是處于應(yīng)付工作狀態(tài)，沒有積極進取的心態(tài)。

國內(nèi)，記者編輯仍是吃青春飯的職業(yè)，接受本次調(diào)查的記者30歲以下的占了57.98%，加上31～40歲的比例為30.55%，40歲以下的約占了88%，老記者的優(yōu)勢沒有得到重視和利用。

對今年的大事報道自我評價很高

對今年抗擊冰雪災(zāi)害、汶川大地震、北京奧運會的報道，半數(shù)以上的被調(diào)查者認為很好，而對北京殘奧會的報道近半數(shù)的被調(diào)查者認為一般。

新聞報道自由度、透明度有所提高

41.3%的被調(diào)查者認為今年的新聞報道自由度、透明度有所提高，另有36.1%的被調(diào)查者認為和往年差不多，可見各人的感覺還是有所不同。

各家自戀

最有意思的是在最值得尊重的媒體這一選項中，除了對《南方周末》、《財經(jīng)》和《南方都市報》等較有共識外，其余的都是各投各的票，這也反映出全國絕大多數(shù)報刊的影響力一般，沒有能讓人公認為受尊重的，只好各家自戀。

制約新聞報道改革創(chuàng)新的最大阻力是上級部門管得太多

56.25%的被調(diào)查者認為上級新聞管理部門管得太嚴太死、干涉太多，其次，20.83%的被調(diào)查者認為是媒體領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)容口頭重視而實際上不重視所致。

體制機制早就該改

47.57%的被調(diào)查者認為媒體的“事業(yè)”體制僵化，早就該改，盼著快改成企業(yè)，另有41.66%的被調(diào)查者認為過一天算一天，今后的事懶得想，隨它去吧。

內(nèi)容缺乏競爭力是影響媒體發(fā)展的關(guān)鍵

30.9%的被調(diào)查者認為內(nèi)容缺乏競爭力是影響媒體發(fā)展的關(guān)鍵因素，另有26.74%的被調(diào)查者認為還有其他因素，他們列出了體制機制、沒有市場競爭壓力、采訪權(quán)受限制等。

紙張漲價對媒體影響很大

今年新聞紙大幅漲價，52.78%的被調(diào)查者認為對所在媒體影響很大，32.29%的被調(diào)查者認為影響一般。

紙媒體前景一般

44.44%的被調(diào)查者認為紙媒體的發(fā)展前景一般，另有23.26%的被調(diào)查者持悲觀態(tài)度。

最關(guān)注的個人問題是物價狂漲而薪酬不動

42.71的被調(diào)查者最關(guān)心的個人問題是物價狂漲而薪酬不動，影響了自己的生活質(zhì)量，其次是過勞、健康狀況堪憂。

最關(guān)注的社會問題是汶川大地震

44.44%的被調(diào)查者最關(guān)注的社會問題是汶川大地震，這沒有什么懸念。其次是物價上漲。

最大的夢想

31.94%的被調(diào)查者最大的夢想是買彩票中大獎，把“記者”真正當事業(yè)和愛好，不再擔心內(nèi)部考核，22.92%的被調(diào)查者則夢想重回校園，在知識的長河里自由游泳。

今年工作狀態(tài)較為積極

與往年相比，大多數(shù)被調(diào)查者的工作狀態(tài)更為積極進取和努力，這可能與今年大事多有關(guān)。