導語：如何才能寫好一篇論文工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

開題報告須知

一.選題原則

1.從本學科出發(fā)，應著重選對國民經(jīng)濟具有一定實用價值和理論意義的課題。

2.課題具有先進性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果。

3.課題份量和難易程度要恰當，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實驗條件等要有恰當?shù)墓烙嫛?/p>

4.要結(jié)合導師的科研任務進行選題。

5.要根據(jù)研究方向及自己的基礎(chǔ)和特點，在查閱文獻和分析資料的基礎(chǔ)上提出論文題目或選題范圍，并與導師共同確定。

二.基本要求

1.查閱文獻資料博士生一般不應少于50篇，碩士生一般不應少于30篇。

2.博士生的開題報告在第三學期開學初進行，碩士生的開題報告在第四學期開學 初進行。

3.書寫格式：

(1) 論文題目(或選題范圍)

(2) 國內(nèi)外在這一領(lǐng)域已進行的工作及前沿的主要問題

(3) 課題的實用價值或理論意義以及可能達到的水平

(4) 研究工作具有新意的思路、方法、技術(shù)路線

(5) 研究過程中預計可能遇到的困難或問題，并提出解決方法和措施

(6) 所閱讀的文獻、資料(另附清單)

(7) 論文工作安排

篇2

在計算機技術(shù)當中應用虛擬化技術(shù)，需要能夠支持可虛擬化的機器，保證機器為虛擬化提供發(fā)展環(huán)境。系統(tǒng)管理程序是當前平臺硬件與系統(tǒng)管理程序的抽象化體現(xiàn)，具有隱性含義[1]。基于一定角度分析，該管理系統(tǒng)被稱之為是具體操作系統(tǒng)，即主機操作系統(tǒng)。管理系統(tǒng)的上一層結(jié)構(gòu)是客戶操作系統(tǒng)，即所謂的虛擬機。不同的虛擬機與主機系統(tǒng)之間存在一定區(qū)別，表現(xiàn)出相互隔離的關(guān)系。

二、計算機技術(shù)中虛擬化工作的運行方式

2.1橋接模式

橋接模式是虛擬化技術(shù)的一種表現(xiàn)形式，此種方式主要是利用虛擬化軟件在局域網(wǎng)基礎(chǔ)之上構(gòu)建一個全新的虛擬服務器，保證為計算機用戶提供健全的網(wǎng)絡服務體系，并將虛擬機當做主機系統(tǒng)進行操作應用，與其他計算機硬件設(shè)備相連接。在同一網(wǎng)絡中，分配相應的網(wǎng)絡地址、子網(wǎng)掩護以及網(wǎng)關(guān)內(nèi)容，確保每一項內(nèi)容與實際運行并無差異，實現(xiàn)虛擬主機與主機的正常網(wǎng)絡訪問。

2.2網(wǎng)絡地址轉(zhuǎn)換模式

運用網(wǎng)絡地址轉(zhuǎn)換模式，可實現(xiàn)自動訪問局域網(wǎng)絡。采用此種工作方式，其根本目的在于虛擬技術(shù)接入到互聯(lián)網(wǎng)當中較為快捷，不需要進行額外的配置與具體操作，在宿主機能夠正常訪問網(wǎng)絡的基礎(chǔ)之上，達到訪問互聯(lián)網(wǎng)的目的。在這一方面，虛擬機則更像是一臺真實的計算機，通過DHCP獲取網(wǎng)絡參數(shù)[2]。

2.3主機模式

在計算機網(wǎng)絡環(huán)境下，想要實現(xiàn)特定環(huán)境下對真實與虛擬環(huán)境進行分析，運用主機模式較為快捷。運用此種方式，在保證主機與虛擬機有效隔離的同時，還能夠控制虛擬機的網(wǎng)絡訪問。在主機模式下，虛擬系統(tǒng)只能夠基于主機系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上進行網(wǎng)絡訪問，基于DHCP服務器確定動態(tài)分配。

三、計算機技術(shù)中虛擬化技術(shù)的運用措施

3.1構(gòu)建虛擬應用開發(fā)環(huán)境

虛擬應用開發(fā)環(huán)境的構(gòu)建，是虛擬化技術(shù)在計算機技術(shù)當中運用的前提條件。良好的虛擬應用開發(fā)環(huán)境，對提升在計算機技術(shù)當中的應用效用至關(guān)重要。虛擬應用的開發(fā)條件，需摒棄傳統(tǒng)的觀念。因此，計算機操作人員可基礎(chǔ)虛擬化技術(shù)的研究下，在一定范圍內(nèi)構(gòu)建小規(guī)模的開發(fā)環(huán)境，為虛擬化技術(shù)的應用效果提供前提保障。

3.2對異構(gòu)資源進行整合

虛擬化技術(shù)在當前計算機技術(shù)當中的應用，其中存在的主要問題是硬件不同品牌以及不同供貨商所能夠提供的硬件設(shè)備與資源不匹配，產(chǎn)生嚴重的功耗損耗。因此，對于上述問題，需要充分運用虛擬化技術(shù)，將異構(gòu)資源進行整合，在降低成本的同時，為計算機用戶提供良好以及統(tǒng)一的系統(tǒng)環(huán)境，實現(xiàn)協(xié)調(diào)性發(fā)展。

3.3提升系統(tǒng)安全性

虛擬化技術(shù)在計算機技術(shù)當中的運用，其根本的阻礙因素是系統(tǒng)缺乏安全的環(huán)境，知識虛擬化技術(shù)安全問題得不到保障。對此方面的內(nèi)容，計算機技術(shù)人員需要盡最大努力，提升系統(tǒng)安全性因素。可采取建立VMM，通過專業(yè)化手段為虛擬化技術(shù)在計算機技術(shù)中的運用提供安全可靠的數(shù)據(jù)平臺，基于安全角度提升系統(tǒng)實效性[3]。總之，提升系統(tǒng)的安全性不但為用戶提供了良好并安全的發(fā)展環(huán)境，還能夠推動虛擬化技術(shù)水平的健全與完善。上述三種方法，是基于計算機技術(shù)以及虛擬化技術(shù)的角度進行分析，提出具體建議。虛擬化技術(shù)在計算機技術(shù)當中的應用，涉及的內(nèi)容以及涵蓋范圍較為廣泛，還需相關(guān)學者進一步研究，為虛擬化技術(shù)提供良好的發(fā)展環(huán)境。

四、結(jié)論

篇3

關(guān)鍵詞：群眾文化；存在問題；激勵機制；探析

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，我國文化事業(yè)也獲得了較快的發(fā)展，文化獨特的社會價值和社會功能，對現(xiàn)代化文化建設(shè)具有重要的促進作用，伴隨著人們生活水平的提高，豐富精神文化生活越來越成為人們新的追求。提升群眾文化建設(shè)離不開群眾文化工作者的努力，因此，本文從群眾文化建設(shè)存在的問題出發(fā)，探析對群眾文化工作者的激勵機制，以促進文化建設(shè)工作的順利開展。

一、存在的問題

（一）群眾文化工作者年齡結(jié)構(gòu)偏大

據(jù)不完全統(tǒng)計，我國每年引進的群眾文化工作者數(shù)量不能彌補人員流失的數(shù)量，文化工作者的總?cè)藬?shù)呈現(xiàn)遞減的趨勢，而且年齡結(jié)構(gòu)偏大?？v觀我國各個區(qū)域，中群眾文化工作者，年輕職工占有比例比較低，雖然隨著經(jīng)濟的發(fā)展，有上升的趨勢，但總體占有比例依然較低，35-45歲的職工比例也呈現(xiàn)下降趨勢，45歲以上的職工雖然有著豐富的經(jīng)驗，但年齡較大，工作時間有限，近幾年，由于生活水平的提高，多數(shù)下崗職工的休閑時間增多，加上最近流行的中國大媽廣場舞的影響，多數(shù)職工下崗后就投入到文化建設(shè)中去，這類人所占的比例呈上升趨勢，因此，群眾文化工作者的年齡結(jié)構(gòu)偏大已是不爭的事實，加劇了年齡結(jié)構(gòu)老化的程度。

（二）工作人員的工作激情不夠

群眾文化工作單位作為事業(yè)單位，在管理體制上存在一些局限性，對群眾文化工作者的要求不嚴，沒有制定嚴格的標準，這就造成多數(shù)工作者積極性不夠，在日常的工作中，按部就班，缺乏主動開拓的精神，對自己的工作漠不關(guān)心，工作起來隨意性較大，缺乏必要的責任感；在工作的過程中，個別職工專業(yè)知識掌握不牢，但卻不愿意學習，不想辦法鞏固自我，抱著當一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，根本無法從根本上提高工作效率，組織、策劃的群眾文化作品缺乏創(chuàng)新，不能適應新形勢發(fā)展的需要。

（三）對群眾文化工作者的認可度不高

受傳統(tǒng)觀念的影響，大部分人沒有認識到群眾文化工作的重要性，忽視了群眾文化工作者對文化建設(shè)的貢獻。人們認為群眾文化工作者的工作比較清閑，可有可無，進而導致對工作者工作成果的忽視；據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查顯示：大多數(shù)群眾文化工作者選擇該工作的原因是工作穩(wěn)定，也說明了群眾文化工作者本身就不太重視這份工作，職工本身就是這個態(tài)度，更何況其他人；群眾文化工作者受人尊重、占有社會地位的比例甚少，這也說明了社會對這份工作的認可度不是很高，部分領(lǐng)導和群眾對群眾文化的功能和價值認識不到位，理念過于傳統(tǒng)，在這樣的工作環(huán)境中，群眾文化工作者覺得自身的價值不被認可，進而影響其工作的積極性，導致工作效率不高。

（三）福利待遇和政策法規(guī)有待完善

現(xiàn)階段，文化事業(yè)單位的待遇雖然有了一定的提升，但與國有企業(yè)相比，待遇依然較低，文化工作者的總體收入水平不高，由于工資待遇不能滿足日益增長的物價需要，也造成了大量工作者流失；事業(yè)單位的經(jīng)費主要以地方財政投入為主，針對群眾文化方面，相關(guān)政策和法律法規(guī)的不完善，導致財政投入不足，造成文化經(jīng)費緊張的局面；受費用的影響，對工作人員的培訓工作也沒有做到位，培訓機制不完善，培養(yǎng)方向不明確等。

二、對激勵機制的探析

（一）優(yōu)化環(huán)境，以人文關(guān)懷激勵人

1、加大宣傳力度

為了改變社會人士對群眾文化工作者不予關(guān)注和重視的局面，就要加大群眾文化功能、價值和重要性的宣傳力度，憑借群眾文化宣傳平臺的優(yōu)勢，引導社會各界尊重文化工作者；政府部門要重視群眾文化工作，對文化工作者給予一定的關(guān)心和支持。

2、建立共同的價值體系

在組織內(nèi)部，建立共同的價值體系，營造互相尊重的氛圍，職工之間相互協(xié)助，要具有一定的兼容性。創(chuàng)設(shè)自由的內(nèi)部環(huán)境，在工作中允許失誤，由于文化工作的特點所致，即使創(chuàng)作人員費盡心思完成的作品，也不一定得到老百姓的認可，因此，要多鼓勵創(chuàng)作者，而不是一味的責罰。

3、運用情感激發(fā)工作者的積極性

領(lǐng)導要關(guān)心職工，在思想上進行疏導，在生活上進行關(guān)懷，為職工家庭提供力所能及的幫助，用人文關(guān)懷激發(fā)職工熱情，進而努力工作；制定靈活的時間表，給創(chuàng)作者更多的自由空間，提高職工的創(chuàng)作質(zhì)量，營造良好的工作環(huán)境。

（二）以體制激勵工作者

合理安排崗位，將單位內(nèi)的權(quán)責進行明確，說明各個崗位的作用，根據(jù)職工的特點，并結(jié)合職位管理方法，合理安排崗位；對各個崗位的發(fā)展方向、職責進行具體的規(guī)定，做到因事設(shè)崗、按需設(shè)崗，以達到人盡其才的目的；建立流動機制，在工作中，要根據(jù)具體情況，安排輪崗，通過輪崗中的表現(xiàn)，確定員工最佳的崗位，從而提高工作效率；建立人員評價、選拔機制。為了增加工作者的壓力，要建立相應的競爭機制，建立正確的考核制度，全面合理評價員工的表現(xiàn)，結(jié)合員工的績效考核，選擇骨干人才，激勵競爭上崗，使每位員工都能鼓足干勁，發(fā)揮自身最大的效能，促進文化建設(shè)的順利發(fā)展。

（三）有針對的激勵工作者

采取一定的措施，增加財政的投入，為文化工作的開展提供重要保障。根據(jù)員工的特點，有針對性的培訓，多給員工提供培訓的機會，以促進員工綜合素質(zhì)的提升，進而有利于提高工作效率；建立科學的薪酬分配制度，在設(shè)定基本工資后，要增加薪級工資、績效工資和津貼工資，其中，對于表現(xiàn)優(yōu)異的要發(fā)放獎金，并將績效工資分配與工作業(yè)績、人評價掛鉤，形成科學的獎懲制度。

結(jié)語：

群眾文化以其獨特的優(yōu)勢，促進了文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但群眾文化建設(shè)的發(fā)展始終離不開群眾文化工作者的付出和努力，因此，本文對文化建設(shè)中存在的問題進行分析，并探析了有效的員工激勵機制，以促進群眾文化工作的順利開展。

參考文獻：

[1]楊迎春.淺談群眾文化工作者的激勵機制[J].管理觀察，2012（17）

[2]楊靖.關(guān)于加強群眾文化人才隊伍建設(shè)的思考[J].新西部，2009（22）

篇4

摘要：隨著信息化時代的到來，作為生產(chǎn)信息產(chǎn)品的統(tǒng)計部門，具有著實現(xiàn)統(tǒng)計跨越式發(fā)展的極大優(yōu)勢。統(tǒng)計工作信息化的實現(xiàn)大大地促進了政府管理模式和統(tǒng)計制度方法的改革，使這些領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了突破性和跨越式發(fā)展。

引言

隨著信息化時代的到來，作為生產(chǎn)信息產(chǎn)品的統(tǒng)計部門，具有著實現(xiàn)統(tǒng)計跨越式發(fā)展的極大優(yōu)勢。緣何此說，其一、具有社會經(jīng)濟內(nèi)涵的數(shù)據(jù)是統(tǒng)計工作成果的特征，而數(shù)字科學也是信息產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)和核心，“數(shù)字”把二者聯(lián)系的如此之近，更何況統(tǒng)計信息也是信息產(chǎn)品的一部分；其二、計算機、應用軟件、網(wǎng)絡等是具有代表性的信息產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品，而統(tǒng)計用戶是這些產(chǎn)品最穩(wěn)定的用戶之一，統(tǒng)計工作為這些技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展不斷提供著新的市場需求；其三、信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是具有完善的標準體系，而統(tǒng)計工作的全過程、構(gòu)成統(tǒng)計報表制度的諸因素無一不是建立在統(tǒng)一的標準體系之上；其四、統(tǒng)計自身也是生產(chǎn)信息產(chǎn)品的部門，信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總趨勢必將帶動統(tǒng)計事業(yè)的不斷前進，而統(tǒng)計信息產(chǎn)品的逐步升級也將促進信息產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展。統(tǒng)計工作全部在網(wǎng)絡環(huán)境下運行，實現(xiàn)統(tǒng)計政務電子化、統(tǒng)計工作流程電子化、統(tǒng)計辦公電子化，統(tǒng)計生產(chǎn)力實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

一、統(tǒng)計政務電子化

統(tǒng)計政務是政府行政管理的一個組成內(nèi)容，它包括統(tǒng)計工作人員的資格認定、統(tǒng)計調(diào)查單位登記備案、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和涉外統(tǒng)計調(diào)查項目的審批備案等，統(tǒng)計政務電子化是電子政務的一個組成部分。根據(jù)這些統(tǒng)計政務項目的性質(zhì)，應把統(tǒng)計調(diào)查單位登記備案、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和涉外統(tǒng)計調(diào)查項目的審批備案等政府統(tǒng)計機構(gòu)審批備案事項納入電子政務的范圍。在實現(xiàn)形式上，統(tǒng)計調(diào)查單位登記備案可以納入一個地區(qū)電子政務總流程，而部門統(tǒng)計調(diào)查項目和涉外統(tǒng)計調(diào)查項目的審批備案可以通過網(wǎng)絡報批。統(tǒng)計調(diào)查單位登記納入一個地區(qū)電子政務總流程將是統(tǒng)計政務邁出的重要一步。

電子政務就是在現(xiàn)代網(wǎng)絡環(huán)境下，運用計算機通信技術(shù)，構(gòu)建一個政府辦公平臺，使用戶只要持有一臺電腦，即可在任何方便的時間和方便的地點獲得政府的信息和服務。這種減少環(huán)節(jié)、提高實效、方便用戶的政府對社會辦公系統(tǒng)是對傳統(tǒng)辦公模式的根本變革。

企業(yè)辦理一項政府審批事項曾經(jīng)歷了多點多次式(即企業(yè)要多次光顧多個衙門，才可獲取多種批準證書)到多次一點式(即企業(yè)要多次光顧一個大廳可以獲取多種批準證書)。而未來網(wǎng)絡登記和審批模式則達到一次一點式(即政府各部門的登記審批以及備案手續(xù)均在網(wǎng)上進行，只需一次光顧一個大廳即可獲取所有審批證件)。網(wǎng)絡登記和審批模式至少可以實現(xiàn)四個方面的目標：一是規(guī)范政府行為，促使政府各部門依法行政。網(wǎng)上審批和登記內(nèi)容必須是具有法律依據(jù)或政府批準的行政審批事項，除此之外企業(yè)將不予辦理報批；二是有利于增加政府行政透明度，做到政務公開，利于社會公眾對政府的有效監(jiān)督，促進政府部門的勤政廉政建設(shè)；三是減少企業(yè)申報程序中的重復工作量，避免技術(shù)性差錯；四是可以實現(xiàn)政府各部門之間的信息資源共享。總之，這種政務辦公模式將促進政府由單一管理型向服務管理型轉(zhuǎn)變，促進政府真正成為廉潔高效的政府；同時也促使企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營者通過依法辦理登記報批，對政府依法履行義務，依法經(jīng)營納稅。

實現(xiàn)登記審批網(wǎng)絡化的五個前提條件：一是政府要確定一個部門，賦予其網(wǎng)絡辦公總策劃、總協(xié)調(diào)的職能，促使政府各職能部門消除部門利益，形成政府辦公“一盤棋”的格局；二是要有電子政務的統(tǒng)一標準，例如：統(tǒng)一的企業(yè)(單位)編碼(即企業(yè)(單位)身份號)、統(tǒng)一的登記注冊類型、統(tǒng)一的國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準等等，避免用戶在使用公共信息中由于標準不統(tǒng)一而造成的混亂；三是要有一個科學的、可以實現(xiàn)政府各部門服務管理職能程序的、方便企業(yè)操作的電子政務辦公流程，例如北京西城區(qū)政府“一站式”服務大廳的新辦企業(yè)審批項目流程是這樣的：企業(yè)名稱預先登記領(lǐng)取工商注冊登記表辦理前置審批開據(jù)房產(chǎn)證、入資、驗資企業(yè)審批、發(fā)法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照刻章審批開設(shè)銀行賬戶辦理機構(gòu)代碼登記辦理國稅登記辦理地稅登記辦理統(tǒng)計登記辦理社會保險登記辦理戶外廣告審批辦理旅店業(yè)審定價辦理商委糧食審批辦理科技企業(yè)認證當?shù)毓ど趟鶄浒浮?隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，以上部分政府審批登記項目可以逐步移交給行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮中介組織規(guī)范企業(yè)市場行為的作用。)科學的運行流程一環(huán)扣一環(huán)相互聯(lián)系相互制約，相同信息只取一次，避免重復和差錯。四是建立完善的網(wǎng)絡安全系統(tǒng)。網(wǎng)絡安全一直是困擾電子政務的難點問題之一，包括建立網(wǎng)絡防毒、安全認證、信息資源分級分層使用的安全體系，這些在技術(shù)上都應得到解決。五是要統(tǒng)一電子操作系統(tǒng)，要編制一個科學統(tǒng)一的流程軟件。而以上五個方面都是建立在政府是一個有機的工作整體的基礎(chǔ)上，其工作出發(fā)點統(tǒng)一在服務基層，依法行政上。統(tǒng)計登記是政府統(tǒng)計部門依法行政的一項主要內(nèi)容，是政府統(tǒng)計掌握調(diào)查對象，建立統(tǒng)計渠道的重要途徑，隨著政府登記審批電子系統(tǒng)的建立，統(tǒng)計登記網(wǎng)絡化將得以實現(xiàn)。

二、統(tǒng)計工作流程信息化

統(tǒng)計工作流程的信息化是統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部實現(xiàn)的，它是指統(tǒng)計信息產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程的電子化，即統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集統(tǒng)計數(shù)據(jù)的加工處理統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制統(tǒng)計初級產(chǎn)品的開發(fā)統(tǒng)計信息產(chǎn)品的統(tǒng)計信息資源管理等統(tǒng)計工作的全過程。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集實現(xiàn)由以統(tǒng)計報表、軟磁盤為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃W(wǎng)絡傳輸為主。加強各級政府統(tǒng)計部門和基層企業(yè)的計算機網(wǎng)絡化水平，加強統(tǒng)計信息網(wǎng)絡安全建設(shè)，國家、省(直轄市)和地(市)級政府統(tǒng)計局之間、限額以上統(tǒng)計調(diào)查企業(yè)(單位)與各級政府統(tǒng)計局之間應具備網(wǎng)絡快速傳遞的硬件和設(shè)施水平；實現(xiàn)政府統(tǒng)計局對企業(yè)、上級政府統(tǒng)計部門與下一級政府統(tǒng)計部門之間統(tǒng)計制度、統(tǒng)計培訓、電子程序的網(wǎng)絡傳遞；實現(xiàn)基層企業(yè)(單位)統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的網(wǎng)上直報。最大限度地減少統(tǒng)計報送環(huán)節(jié)，解決基層統(tǒng)計人員力量不足的矛盾。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理應用程序由專業(yè)各自開發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)榧薪y(tǒng)一研制。統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理操作平臺、應用軟件、文件格式；統(tǒng)一實行統(tǒng)計“一套表”制度，統(tǒng)一單位屬性標識代碼、統(tǒng)計指標代碼；統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理和審核程序；實現(xiàn)準確、高效、方便的數(shù)據(jù)處理模式。

統(tǒng)計信息資料的開發(fā)利用由傳統(tǒng)單一模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代多元模式。統(tǒng)計信息的8個系統(tǒng)15個數(shù)據(jù)庫：一是統(tǒng)計法律法規(guī)系統(tǒng)(統(tǒng)計法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件數(shù)據(jù)庫)；二是統(tǒng)計調(diào)查單位管理系統(tǒng)(統(tǒng)計法人單位數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)庫)三是地理信息系統(tǒng)(統(tǒng)計調(diào)查單位地理分布數(shù)據(jù)庫、人口地理分布數(shù)據(jù)庫)；四是統(tǒng)計調(diào)查項目管理系統(tǒng)(政府統(tǒng)計調(diào)查項目庫、部門統(tǒng)計調(diào)查項目數(shù)據(jù)庫、基礎(chǔ)統(tǒng)計指標及指標解釋數(shù)據(jù)庫、派生指標數(shù)據(jù)來源及計算方法數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計標準數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計調(diào)查方法數(shù)據(jù)庫)、五是專項統(tǒng)計調(diào)查信息系統(tǒng)(國民經(jīng)濟各行業(yè)統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)庫)；六是統(tǒng)計質(zhì)量評估系統(tǒng)(統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系庫、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估庫)；七是統(tǒng)計分析系統(tǒng)(統(tǒng)計分析模型應用軟件)；八是統(tǒng)計新聞系統(tǒng)。

篇5

會計電算化的推行對核算工作的影響是最為巨大的，第一，它能夠提高核算速度。在傳統(tǒng)的醫(yī)院核算工作中由于每一筆業(yè)務都需要進行填寫收付憑證，再交由出納統(tǒng)一登記、審核后再進行核算。這其中不僅環(huán)節(jié)極多、工作量大、耗時長，還極容易出錯，由于醫(yī)院制度規(guī)定，每個月末、季末、年末還需要進行對賬，導致核算人員的工作量很大。但會計電算化則極大的簡便了這些過程，只需要通過信息輸入就能完成收付憑證，審核、核算、對賬等工作也可以通過計算機技術(shù)方便又快捷的完成，并且準確率高，操作簡便，極大的減免了核算人員的勞動量。第二，它能夠有效提高核算的準確性。由于傳統(tǒng)的核算方法需要涉及大量的明細賬面，繁瑣的工作中容易導致工作人員出現(xiàn)錯漏，引起整個賬務出現(xiàn)誤差，發(fā)現(xiàn)問題后還需要花費大量的時間和精力尋找錯漏點，才能完成對賬面工作的改正，而會計電算化則極大的避免了此類問題，只要保證信息輸入時的準確性，在最終核算中是不會出現(xiàn)差錯問題的，極大的提高了核算的準確性。第三，會計電算化改變了傳統(tǒng)的賬務處理模式。會計電算化對賬務處理的步驟主要分為信息輸入、信息處理與信息輸出，一般只要保證輸入的準確性計算機便能通過相應的程序設(shè)置完成記錄、對賬、轉(zhuǎn)賬、審核、分析等一些列的工作，相比傳統(tǒng)的手工記賬模式，不僅極大的提高了賬務工作的效率和速度，還實現(xiàn)了相對自動化的管理模式，是賬務工作變得更加簡單便捷。第四，對檔案的影響。會計信息檔案是醫(yī)院財務中最重要的歷史資料，在傳統(tǒng)的會計檔案管理中，單是裝訂和整理就已經(jīng)需要花費相當?shù)娜肆拓斄?，更何況還需要一定的空間和環(huán)境條件對其進行存儲和管理，增加了醫(yī)院的成本支出，但會計電算化則節(jié)省了這部分開支，只需要對會計檔案進行信息輸入就可以將其存儲到相應的虛擬空間當中，方便保管，并且實效強，為避免因系統(tǒng)損壞或硬件設(shè)備出現(xiàn)問題導致文件損壞，還可以將存儲的檔案進行磁盤復制，分開保管，增強起安全系數(shù)。

二、會計電算化對財務監(jiān)督的影響

應用會計電算化能夠加強對財務工作的監(jiān)督，通過計算機技術(shù)合理建立監(jiān)督管理權(quán)限，以對財務工作實行及時有效的監(jiān)督。但需要注意的是會計電算化的實施不可避免的將會增加一些風險，比如網(wǎng)絡病毒的侵襲、黑客的攻擊等都會造成財務信息的丟失和被竊。因此醫(yī)院方若應用會計電算化，就應該完善相應的安全管理機制，定期對軟件和硬件設(shè)施進行升級和安全管理，做好防護措施和數(shù)據(jù)備份工作，以實現(xiàn)安全有效的財務精細化管理。

三、會計電算化對內(nèi)部控制的影響

會計電算化會對醫(yī)院的內(nèi)部控制產(chǎn)生較大的影響。由于會計電算化實現(xiàn)了財務工作的信息化管理，使得以往的一些需要人工核對的工作失去了意義，尤其是某些數(shù)據(jù)的平衡檢查，在會計電算化中完全能實現(xiàn)自動檢索，極大的減少了人為因素的干預，相應的內(nèi)部控制也缺少了人為因素干預，極大的改變了以往內(nèi)部控制的模式。因此，部分內(nèi)部控制工作就必須有相應的計算機程序來完成，將內(nèi)部控制工作程序化。也因此，內(nèi)控對象中增加了軟件程序和硬件設(shè)施，且內(nèi)部控制形式也變的更加全面，更為規(guī)范。

四、會計電算化對會計工作人員的影響

會計電算化對會計工作人員的影響主要有兩點：第一，降低會計工作人員的勞動量。傳統(tǒng)的各項財務工作繁瑣而量大，導致會計工作人員的工作量相當大，繁忙的工作使得他們沒有時間去學習更多的業(yè)務知識來充實自己，這對于會計人員的長遠發(fā)展是不利的，而會計電算化的實施能夠極大的降低了會計人員的工作量，使他們能夠有充足的時間進行學習，有利于提高會計人員的綜合素質(zhì)。第二，對會計人員提出了更高的要求。會計電算化的應用要求會計人員必須要掌握一定的計算機基礎(chǔ)和操作技術(shù)，如果相關(guān)的技術(shù)知識不夠，就會很難適應現(xiàn)在的工作要求，在本院中，雖然很多會計人員都掌握了一些基本的電算化技術(shù)，但依然不足以支撐更加有效科學的電算化要求。會計人員應不但能夠進行熟練的信息輸入、查詢、備份等工作，還要有足夠的系統(tǒng)維護和安全知識。因此，會計工作人員應不斷學習以提高自己的綜合素質(zhì)，才能符合現(xiàn)代會計電算化的要求。

五、會計電算化對財務管理的影響

財務管理是也是醫(yī)院管理系統(tǒng)中的重要組成部分，良好的財務管理能夠優(yōu)化資源配置，對醫(yī)院引進新的醫(yī)療設(shè)備、新的藥品結(jié)構(gòu)也受著財務資源的影響，而會計電算化則能夠幫助提高醫(yī)院財務管理水平，優(yōu)化資源配置。傳統(tǒng)財務管理模式中，經(jīng)常由于計算誤差、分析不夠全面等問題影響到財務信息的分析結(jié)果，難以發(fā)現(xiàn)財務管理中的隱藏漏洞，且由于速度問題，分析結(jié)果缺失了時效性。但實行會計電算化后，則可以快速準確的對財務信息進行分析，并能自動形成圖標，使人一目了然，為醫(yī)院管理層提供準確可靠的決策信息。

六、結(jié)論

篇6

一、會計核算形式發(fā)生了變化

在手工方式下，會計核算形式是將記賬憑證的內(nèi)容按會計科目登記到日記賬、明細賬以及總賬中。因此，圍繞如何減少登賬，特別是登記總賬的工作量而產(chǎn)生了不同的會計核算形式，分別是記賬憑證核算形式，多欄式日記賬核算形式，科目匯總表核算形式，匯總記賬憑證核算形式以及日記總賬核算形式等五種。這樣，一方面各有側(cè)重地反映會計信息，同時，發(fā)揮總分類賬對明細分類賬的統(tǒng)轄作用，通過各賬之間的核對發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的記賬錯誤，及時加以糾正。但這些核算形式，只能在一定程度上減少或簡化轉(zhuǎn)抄的工作而不能完全避免，這就決定了這些處理形式不可避免地帶有手工處理的局限性。計算機處理采用憑證文件核算形式，即在系統(tǒng)內(nèi)建立“臨時憑證文件”用以存放未記賬的憑證，建立“歷史憑證文件”用以存放已記賬的會計憑證，并不設(shè)其他的日記賬及明細賬文件，需要時可根據(jù)設(shè)定的條件從“憑證文件”中建立索引讀取，分別以總賬、日記賬或明細賬的形式隨時輸出。

二、賬薄的概念與分類的變化

所謂賬簿是指根據(jù)會計憑證序時、分類記錄經(jīng)濟業(yè)務的簿籍，按其性質(zhì)和用途可以分為序時賬簿，分類賬簿和備查賬簿。手工會計中賬簿屬于數(shù)據(jù)存儲。一張新憑證產(chǎn)生后，將其數(shù)據(jù)按會計科目、金額及方向進行轉(zhuǎn)抄、登記到相應的日記賬或分類賬中。而電算化改變了這種處理過程：首先是賬簿的概念發(fā)生了變化，電算化后的會計賬簿只不過是根據(jù)記賬憑證按會計科目進行歸類、統(tǒng)計的中間結(jié)果，在電算系統(tǒng)內(nèi)部根本不存在手工意義下的各種賬簿；其次，會計賬簿劃分為日記賬，總賬及明細賬的必要性已不存在。電算化以后，只要選定一個會計科目，軟件系統(tǒng)就可將涉及到該科目的所有業(yè)務全部篩選出來形成所謂的賬簿，不管這個科目是現(xiàn)金類還是存款類，是總賬科目還是明細科目，而且只要對篩選的結(jié)果按日期進行排序或索引，所有的賬都可按日記賬的形式輸出。

三、記賬規(guī)則發(fā)生了變化

在手工核算的前提下，日記賬、總賬要使用訂本賬，明細賬要使用活頁賬，通過設(shè)置不同的賬簿來相互牽制、相互核對。憑證、賬簿記錄不能空行、隔頁，錯誤之處要用劃線更正法和紅字沖銷法更正。電算化會計形成的賬頁是打印輸出的，可裝訂成活頁式，不可能是訂本式，打印輸出的一般是日記賬、總賬和報表。明細賬記載的各種會計資料只需計算機查詢功能就可完成、顯示或者在需要時打印出來。只要輸入的憑證正確，軟件系統(tǒng)可以迅速完成手工條件下的各種賬務處理功能。人們更多的是依賴電算化系統(tǒng)建立各種輔助賬，以便更詳細地反映和控制經(jīng)濟活動。對于賬簿記錄錯誤的處理，不再采用手工方式下的改錯法，但為了保證監(jiān)督審核，一般規(guī)定，凡是已經(jīng)審核過的數(shù)據(jù)不得更改。如果出現(xiàn)錯誤，采用輸入“沖銷憑證”的方法加以更正，類似于紅字更正法，以便留下修改的痕跡。

四、內(nèi)部控制制度發(fā)生了變化

內(nèi)部控制的形式發(fā)生了變化：手工核算形式下會計人員按不同的分工，各司其職，組織會計工作的運轉(zhuǎn)。而電算化會計中的人員，除會計專業(yè)人員外，還有系統(tǒng)管理員和操作員等，按新的分工形式完成會計工作的運作。原手工操作下的一些內(nèi)部控制措施在電算化后已沒有存在的必要，如編制科目匯總表、憑證匯總表等試算平衡的檢查；憑證的借貸平衡審查；余額、發(fā)生額的平衡檢查，都由計算機來完成。因此，會計電算化后的內(nèi)部控制分為以組織控制措施為主的一般控制和以計算機控制程序為主的系統(tǒng)控制。

內(nèi)部控制制度內(nèi)容的變化：傳統(tǒng)的手工會計處理系統(tǒng)的內(nèi)部控制是建立在不相容的職務互相分離的基礎(chǔ)上。電算化后，由于計算機技術(shù)和會計知識的高度集中，導致會計職責的集中，原手工操作下不宜合并的崗位，采用電算化后可以合并，某些會計人員可能既從事數(shù)據(jù)的輸入、處理，又負責數(shù)據(jù)的輸出、報送，他們可能熟悉數(shù)據(jù)來源的相互關(guān)系、數(shù)據(jù)如何處理、分配及輸出的使用等方面知識，同時也熟知內(nèi)部控制的缺陷，這就有可能使他們在未經(jīng)批準的情況下，直接對使用中的程序和數(shù)據(jù)庫進行非法的刪改處理，增加了人為出現(xiàn)錯誤與弊端的可能性，所以，有必要增加新的可行的內(nèi)部控制措施。

內(nèi)部控制的重點也發(fā)生了變化：會計電算化后的內(nèi)部控制的重點將放在原始數(shù)據(jù)輸入計算機的控制、會計信息的輸出控制、人機交互處理的控制、計算機系統(tǒng)之間連接的控制幾方面。按不同的職責劃分操作權(quán)限，設(shè)置操作密碼，杜絕未經(jīng)授權(quán)的人員操作計算機軟件。建立計算機硬件和軟件的日常維護以及在排除故障時的管理措施，保證會計數(shù)據(jù)的完整性。

五、審計內(nèi)容隨之發(fā)生了改變

電算化以后，同樣需要審計的監(jiān)督職能，所不同的只是審計內(nèi)容和方法發(fā)生了很大變化。在電算化會計信息系統(tǒng)中，會計事項由計算機按程序自動進行處理，如果系統(tǒng)的應用程序出錯或被非法篡改，計算機只會無條件地按給定的錯誤程序和方法處理有關(guān)會計事項，而這些則是肉眼不可見的，這就增加了審計風險和審計難度。電算化會計信息系統(tǒng)的特點及其固有的風險，決定了審計的內(nèi)容要增加對計算機系統(tǒng)處理和控制功能的審查。在會計電算化條件下，審計人員要花費較多的時間和精力來了解和審查計算機系統(tǒng)的功能，以證實其處理的合法性、正確性和完整性，保證系統(tǒng)的安全可靠。

篇7

[關(guān)鍵詞]會計電算化　問題　對策

本論文是通過對我國會計電算化的一些弊端，近而提出了會計電算化在觀念、理論研究、人才、軟件以及內(nèi)部控制制度等方面存在的問題，并對這些問題進行分析，從而提出如何提高會計電算化在應用中的相應對策。

一、我國會計電算化存在的主要問題

1.對會計電算化認識的不到位

長期以來，我國傳統(tǒng)會計以手工記賬、算賬為主，從古至今已習慣于這種工作方式。而在會計電算化中，計算機呈主要因素，會計人員呈次要因素。同時，外部環(huán)境形成了“工作的達標、檢查都是以機型的好壞作為評價標準”的風氣。因此，各單位不斷地更新提高計算機系統(tǒng)檔次，卻缺乏對財會人員的業(yè)務培訓。

2.會計電算化專業(yè)人才的嚴重缺乏

會計電算化的專業(yè)內(nèi)容，是會計專業(yè)和計算機專業(yè)的一個交叉學科，偏重于會計，實踐操作又離不開計算機和網(wǎng)絡，因此這就要求會計電算化專業(yè)人員一方面加強會計理論的學習，另外一個方面還要從會計軟件和相應專業(yè)軟件入手，加強計算機的操作水平練習。所以在實踐當中我們總是會遇到要么重理論，要么片操作，導致了部分會計電算化人員專業(yè)技能“瘸腿”，不夠全面，具體表現(xiàn)問題如下：

(1)會計人員知識不全面。很多資歷深的傳統(tǒng)會計人員對會計業(yè)務很熟悉，對于計算機知識卻了解有限，而年青人恰恰相反。

(2)計算機培訓教材的老化。計算機技術(shù)發(fā)展十分迅速。軟件操作系統(tǒng)也有很大變化。而現(xiàn)在的教材大多都是幾年前的，所介紹的知識實用性不強，經(jīng)過這樣培訓并通過考試的人員實際操作能力差，并不能很好的適用于實踐。

(3)在工作中，各單位缺乏對會計人員的再培訓及定期考核，不能讓其與社會的快速變化接軌。

3.會計軟件存在的缺陷

會計軟件的好壞是會計電算化工作的基礎(chǔ)。財務上有些數(shù)據(jù)是企業(yè)的機密，很大程度上關(guān)系著企業(yè)的命運，但當前大部分軟件的系統(tǒng)都沒有認真研究過數(shù)據(jù)的保密問題?？上攵?，系統(tǒng)一旦癱瘓或受病毒干擾，恢復起來相對比較困難，要恢復原數(shù)據(jù)就更是問題。

4.企業(yè)內(nèi)部控制制度尚不健全

很多企業(yè)的計算機系統(tǒng)管理和維護工作由受過計算機培訓的主管會計人員兼任，這些人員有直接修改數(shù)據(jù)的機會，使財務數(shù)據(jù)的安全性受到了很大威脅。

二、提高我國電算化發(fā)展對策

1.更新對會計電算化的觀念

目前很多企業(yè)還沒有充分認識到會計電算化的重要性。許多管理者片面認為會計電算化只是會計核算工具的改變，看不到對企業(yè)管理的深刻影響。所以，我們必須清醒地認識到電算化不僅改變了會計核算方式、數(shù)據(jù)處理程序和方法,而且也提高了會計信息質(zhì)量,改變了會計內(nèi)部控制與審計的方法和技術(shù)，是整個會計理論研究與會計實務的一次根本性變革。

2.加強對復合型電算化人才的培養(yǎng)

為實現(xiàn)會計電算化人的素質(zhì)的提高是關(guān)鍵，不斷改革人才教育培養(yǎng)制度，多方面、高層次培養(yǎng)會計電算化人才。首先，在各高校，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)方向，使畢業(yè)生成為既懂計算機知識，又懂會計企業(yè)經(jīng)營管理的復合型人才，重點掌握會計電算化應用軟、硬件的開發(fā)、改進、維護等問題；其次，對在崗會計人員進行培訓和進修，使他們能較系統(tǒng)的了解與掌握會計電算化的基本原理和操作方法。最后，對于系統(tǒng)維護人員，系統(tǒng)的維護對于會計電算化工作的進程有較大影響，因此在人員使用上，應盡量聘用專業(yè)的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)管理人員，利用他們的實踐經(jīng)驗就會獲得較好的效果。

3.加大軟件開發(fā)力度

隨著計算機通訊技術(shù)的發(fā)展和計算機網(wǎng)絡的形成，以及信息高速公路的建成，會計信息在國民經(jīng)濟中的重要性將進一步發(fā)揮出來。要加大軟件的開發(fā)力度，只有開發(fā)出較完善的通用財務軟件，才能滿足市場的需要。另外，現(xiàn)行會計軟件雖然已從核算型向管理型過度，但總體上講，模塊內(nèi)容、功能不強，不能適應財務管理的需要。因此要逐步提高會計軟件功能，增強具有管理的模塊，結(jié)合網(wǎng)絡開發(fā)更加高效、安全實用的會計軟件。

4.加強會計信息系統(tǒng)的安全性和保密性

財務數(shù)據(jù)是企業(yè)的絕對秘密，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。會計信息系統(tǒng)的安全控制是通過計算機程序防止數(shù)據(jù)泄密、更改或破壞，主要包括：實體安全控制、硬件安全控制、內(nèi)部控制、軟件安全控制、網(wǎng)絡安全控制、病毒的防范與控制和加強審計監(jiān)督等。

三、提高自身系統(tǒng)功能的網(wǎng)絡技術(shù)

改善和提高會計軟件網(wǎng)絡功能，真正充分發(fā)揮會計電算化的技術(shù)優(yōu)點，結(jié)合網(wǎng)絡為財務管理提供更多服務，我們可以提高會計軟件功能，增加具有網(wǎng)絡管理的模塊，設(shè)計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析、網(wǎng)絡互助等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。

隨著我國會計電算化進一步發(fā)展與完善，最終會與國際接軌。而互聯(lián)網(wǎng)將延伸至財務及企業(yè)管理軟件的管理范疇，網(wǎng)絡技術(shù)又幫助企業(yè)實現(xiàn)財務與業(yè)務協(xié)同，彼此共享，實現(xiàn)遠程得報表、報賬、查賬、審計等工作處理，實現(xiàn)動態(tài)進行會計核算的在線財務管理，使移動管理最終成為現(xiàn)實。

參考文獻：

[1]高臘生,田細菊.財務管理模式的局限性及其創(chuàng)新[J].財會通訊, 2005, (5): 82-83

[2]吳介軍,龔福和.正確處理財務管理中的幾個關(guān)系[J].財會月刊(綜合), 2005, (8): 13-14

[3]杜強.我國會計電算化存在的問題與對策[J].中國商界(下半月), 2010,(03)

篇8

關(guān)鍵詞:醫(yī)院文化;作用

中圖分類號:I06 文獻標識碼:A文章編號:1003-949X(2010)-05-0059-002

一、加強醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

醫(yī)院文化具有三大功能。一是導向功能。它能夠?qū)V大醫(yī)務人員的思想觀念和行為追求與醫(yī)院目標達成一致,使人們不折不扣地為實現(xiàn)醫(yī)院特定目標而努力。二是激勵功能。它對人的激勵不是靠外在推動,而是通過積極向上的思想觀念和行為準則,形成強烈的使命感,進而產(chǎn)生獻身精神。三是凝聚功能。醫(yī)院文化正是通過對職工信念、動機、期望等文化心理的滲透和影響,來溝通人們和思想,產(chǎn)生對醫(yī)院目標和認同感、責任感、潛意識地對醫(yī)院目標產(chǎn)生凝聚力。

當醫(yī)院文化的核心價值觀被員工認同后,就能從各個層次、各個方面把千差萬別的員工融合團結(jié)起來,成為推動醫(yī)院發(fā)展的強大動力。因此,加強醫(yī)院文化建設(shè)是深化醫(yī)院改革的需要,是培養(yǎng)新時期“四有”醫(yī)務工作者的需要,是社會主義現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)的重要思想保證,是堅持社會主義辦院方向的需要。

二、工會參與醫(yī)院文化建設(shè)中的優(yōu)勢和作用

工會是工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會工作的對象和醫(yī)院文化建設(shè)的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容有密切聯(lián)系。因此,工會在醫(yī)院文化建設(shè)中具有不可替代的作用和獨特和優(yōu)勢。

第一,具有健全的組織體系。工會成員能覆蓋每個科室,從而使工會參與醫(yī)院文化建設(shè)有了可靠的組織保證。第二,工會有系統(tǒng)完整的職工文化宣傳活動陣地,使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。第三,工會聯(lián)系著一大批先進人物和先進集體,可以通過宣傳他們的先進事跡,達到教育職工的目的。第四,工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)秀傳統(tǒng),可以通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和科技創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情。第五,民主參與、民主管理、民主監(jiān)督是工會組織的重要職責,工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與醫(yī)院的管理和監(jiān)督,提高職工參政議政的意識,增強職工的主人翁責任感。

三、工會參與醫(yī)院文化建設(shè)的著力點

大力開展職工業(yè)余讀書活動,是提高廣大職工整體素質(zhì),造就新時期“四有”職工隊伍,強化醫(yī)院兩個文明建設(shè)的有效途徑,也應是醫(yī)院工會立足于知識經(jīng)濟發(fā)展需要,堅持不懈在職工中開展的重點工作。

一是結(jié)合醫(yī)院特色,灌輸創(chuàng)建理論。醫(yī)院是一個知識化密集的群體,在開展職工讀書自學活動中要建立了較為完善、系統(tǒng)的自學考評體系和激勵、運作機制。這也是醫(yī)療工作的特殊性在“逼迫”醫(yī)護人員不斷更新專業(yè)知識,也順應了醫(yī)院社會化變革對依靠高素質(zhì)、高科技和特色?？期A得穩(wěn)定市場占有的需求。在廣泛宣傳創(chuàng)建學習型組織理論基礎(chǔ)上,可以采用鱗選班組、重點輔導、制定創(chuàng)建細則、營造學習型組織環(huán)境等方法,逐步使原有的松散型職工業(yè)余讀書活動轉(zhuǎn)為同一取向,把個人的愿景在規(guī)范的組織活動中得到規(guī)范,從而在智力支持和精神動力上使個人存在價值和醫(yī)院整體發(fā)展形成統(tǒng)一。

二是形成多重載體,構(gòu)筑創(chuàng)建平臺。在開展創(chuàng)建學習型班組活動中,院工會要積極探索推進學習型班組建設(shè)的有效方法。在深入調(diào)研,及時指導科室(班組)改造學習理念、學習目的,樹立良好學習態(tài)度和學習意識的基礎(chǔ)上,以讀書成才,全員“提素”為基本目標,有針對性的在黨群學習組開展了學好政策、法規(guī)、理論和先進管理理念為內(nèi)容的研討活動,強化了黨群干部的學習考核;在臨床學習型班組開展了圍繞科技創(chuàng)新,提高計算機實用技能,提高外語水平,提高專業(yè)知識的活動;在女職工較為集中的婦產(chǎn)科等廣泛開展了女職工素質(zhì)自我達標活動。為不斷推動活動的深化,工會還要在這些試點班組舉辦多層面專題講座、經(jīng)驗交流、技改創(chuàng)新成果和崗位技術(shù)練兵活動。通過組織實施、總結(jié)經(jīng)驗、表彰獎勵,激勵了職工學習創(chuàng)新,展示自我,立足崗位體現(xiàn)人生價值,共同推進團隊進步的熱情。

三是實施目標管理,建立考評機制。推進創(chuàng)建學習型組織,必須依靠切實地目標管理和有效的評價激勵機制。醫(yī)院應首先建立了完整的創(chuàng)建學習型組織領(lǐng)導機構(gòu),確立了以提高職工綜合素質(zhì)和醫(yī)院核心競爭力為目標,以轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風,科技興院為內(nèi)容的總體要求,力求通過不懈努力完成標準化學習型組織轉(zhuǎn)型,最終建立起學習型醫(yī)院。

四是實行了創(chuàng)建活動的分層目標管理和《達標計劃書》申報制度。形成了以醫(yī)院創(chuàng)新改制大愿景為主線,通過與職工的深度匯談形成科室、班組共同目標,明確提出團隊愿景、實施方案、階段目標和完成時間,并通過全體成員不同形式的學習研討和實踐活動,最終在規(guī)定時間完成預定目標。

五是規(guī)范化考評。通過對團隊創(chuàng)建學習型組織計劃、氛圍;良好地學習力、創(chuàng)造力和團隊競爭力;班組對實現(xiàn)共同目標的親合力;在合建技改等攻關(guān)活動中的實績、成果為主要內(nèi)容進行評估,使創(chuàng)建班組和成員的創(chuàng)建成效、才藝及時得到了展示。

通過創(chuàng)建學習型組織試點活動,使醫(yī)院決策層進一步明確了構(gòu)筑終身學習理念是一個較好解決陳舊管理弊端的科學方法,是培養(yǎng)適應新世紀需求職工隊伍的必要手段,更是實現(xiàn)個人與醫(yī)院雙促進、共發(fā)展的有效途徑。學習型組織的創(chuàng)建將為醫(yī)院新飛躍起到基礎(chǔ)性、決定性和主導性的推進作用。

四、工會參與醫(yī)院文化建設(shè)的主要途徑

1.要把醫(yī)院文化建設(shè)納入到工會的整體工作中,緊緊圍繞院黨委的中心工作,有計劃、有步驟地開展工會各項工作。

2.切實抓好民主管理,因為醫(yī)院文化建設(shè)的目的之一就是要開發(fā)人力資源,是體現(xiàn)人的價值,而民主管理是職工群眾參與醫(yī)院管理的有效途徑,通過切實有效的民主管理,增強職工主人翁意識,為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和機會,遂步形成各盡所能,各展其才的良好氛圍。

3.協(xié)助黨政組織加強職工教育,努力提高醫(yī)療隊伍的整體素質(zhì)。提高職工隊伍整體素質(zhì)的最有效的措施,就是對職工進行多方面的教育和培訓。為此,工會要協(xié)助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育工作,督促醫(yī)院加強文化陣地的建設(shè),使職工的業(yè)余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間;工會要充分利用自己的文化教育陣地,開展經(jīng)常性的形勢政策教育,思想政治教育,職業(yè)道德教育、科學文化教育,社會公德、家庭美德和個人品德教育;要加強對職工的崗位技能教育和培訓,不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。

4.加強職工文化活動,增加活動資金投入,經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見的活動,豐富職工的文化生活,使他們在文化娛樂中得到知識,提升精神境界,激發(fā)醫(yī)院職工的愛院熱情,從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強;

篇9

關(guān)鍵詞：財政稅收 深化改革 市場經(jīng)濟 建議

在近些年來，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，同時政府為了更好地建設(shè)社會經(jīng)濟，在財政稅收方面制定了一系列政策，有效解除了限制我國財政稅收工作體系發(fā)展的各種不利因素。財政稅收對于政府在進行公共服務、改善民生方面起著基礎(chǔ)作用，是政府進行這些活動的經(jīng)濟后盾。強化財政稅收工作可以使得各種資源有效實現(xiàn)優(yōu)化配置，保證社會能夠更加公平、合理，消除貧富差距，提高人民的綜合生活水平。就之前財政稅收制度改革方面所作出的成績與效果來看，深化財政稅收改革，推動財政稅收體制創(chuàng)新，可以有效促進我國的財政稅收體制進行轉(zhuǎn)型，使得財政稅收能夠更好地為人民服務，改善人民的生活水平。盡管我國政府在財政稅收制度創(chuàng)新方面取得了一定成績，但綜合來看我國的財政稅收體制依然存在著諸多不足，有待于進一步改進，推動財政稅收工作深化改革也有著非常突出的現(xiàn)實意義。

一、我國財政稅收工作中存在的問題

（一）財政稅收結(jié)構(gòu)不夠健全合理

財政稅收在政府調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟時充當著主要的經(jīng)濟手段，但是目前我國的財政稅收在調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟中有著一些不足與矛盾，對調(diào)節(jié)效果會產(chǎn)生一定的反面作用?，F(xiàn)在我國的人均生活水平依然有著很大的上升空間，因此財政稅收在調(diào)節(jié)過程中也會出現(xiàn)一些社會矛盾，阻礙著調(diào)節(jié)工作的有序進行。分析這些不足與矛盾，其主要原因在于我國的財政稅收結(jié)構(gòu)不夠健全、合理，導致稅制結(jié)構(gòu)不夠合理，財政支出結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題，諸如增值稅與營業(yè)稅在征收時會出現(xiàn)重復征收的情況，財政支出在轉(zhuǎn)移性支出中有著不合理之處等，這些情況都需要采取相應的措施加以解決。

（二）財政稅收預算有著諸多不足

在進行財政稅收預算管理時，缺少比較全面、合理、完善的預算管理體系，導致許多稅收工作在實施時都缺少相對明確的目標。我國在進入市場經(jīng)濟以來，有許多工作都剛剛起步，同時財政稅收方面的很多法規(guī)、制度都有所轉(zhuǎn)變，相關(guān)稅收部門在進行稅收預算時，都沒有科學合理的掌控范圍，從而致使預算范圍過小，無法全面有效地作出稅收管理決策。

（三）財政稅收工作人員整體素質(zhì)有待提高

在財政稅收部門作為我國經(jīng)濟建設(shè)的后盾力量，其工作是否能夠有序開展在很大程度上決定著我國的社會經(jīng)濟建設(shè)。而我國財政稅收部門有很多工作人員由于自身專業(yè)素養(yǎng)低下，缺乏足夠的實踐能力，因此無法有效完成財政稅收中各項繁瑣的工作，嚴重降低了我國財政稅收的工作質(zhì)量與效率。同時由于財政部門管理者對于工作人員重視程度不夠，監(jiān)管不嚴，使得財政稅收部門很多工作人員在工作中散漫、隨意，工作態(tài)度極其不認真，嚴重影響到稅收工作效率。如果工作人員不按照相應的規(guī)定進行工作，那么這種工作氛圍必然會影響到周圍的同事，在部門中形成一種消極的氣氛，非常不利于財政稅收工作的健康發(fā)展。

二、推動財政稅收工作深化改革的相應建議

（一）合理調(diào)節(jié)財政稅收支出的結(jié)構(gòu)體系

在財政稅收工作中，財政支出結(jié)構(gòu)不夠科學合理是拉低稅收工作質(zhì)量的主要因素，所以必須要完善財政支出結(jié)構(gòu)，健全政府支付體系。政府需要更加完善轉(zhuǎn)移支付所占比例與結(jié)構(gòu)，要根據(jù)不同地方的發(fā)展水平來合理分配轉(zhuǎn)移支付資金比重，使得轉(zhuǎn)移支付盡可能地合理。同時，政府還需要優(yōu)化轉(zhuǎn)移支付，讓轉(zhuǎn)移支付資金來源盡量穩(wěn)定，提高其利用效率，增大一般性轉(zhuǎn)移支付所占的比重。在財政支出方面，政府要加大在民生建設(shè)方面的資金投入力度，加大對于農(nóng)村經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生、社會保障方面的扶持力度，提高政府稅收工作效率。

（二）建立起完善的財政預算機制

在我國，財政稅收改革工作正處于關(guān)鍵時期，因此建立起一套科學合理的財政預算體系是極其重要的，甚至會關(guān)系到稅收改革工作的成敗。在建立科學合理的財政預算體系時，主要可以從以下兩個方面入手：第一，適當增加財政預算范圍，確保財政稅收部門可以對于所有企業(yè)的財政都預算到；第二，政府需要就我國財政稅收工作制定出長遠的計劃，為財政稅收工作深化改革奠定扎實的基礎(chǔ)。

（三）提高財政稅收工作人員的整體素質(zhì)

在財政稅收工作深化改革進程中，稅收工作人員是主體，因此要提高工作人員的整體素質(zhì)。一是財政部門在招聘員工時要嚴格依照相關(guān)標準進行招聘，保證招聘到的工作人員具備扎實的專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)；二是要對財政稅收部門的工作人員定期進行培訓，以提高他們的專業(yè)知識水平，培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德觀與責任感，使其在工作中能夠做到恪盡職守、精神飽滿。

三、結(jié)束語

總而言之，推動我國財政稅收工作深化改革有著極其重要的現(xiàn)實意義，同時也是加強我國國民經(jīng)濟建設(shè)、提高人民生活水平的重要舉措，因此對于其在深化改革歷程中出現(xiàn)的問題一定要認真分析并加以解決。我們需要健全財政稅收制度、完善財政預算體系、提高財政工作人員的整體素質(zhì)，而這些措施也要真正落到實處，保證我國財政稅收工作質(zhì)量能夠從根本上得到提升。

參考文獻：

[1]]常紅.深化財政稅收體制改革的具體措施[J].經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息，2016

[2]王晶.財政稅收工作深化改革思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013

篇10

關(guān)鍵詞： 項目開發(fā) 前期策劃 重要性 問題分析

中圖分類號：[F235.91] 文獻標識碼：A

在競爭越來越激烈的市場條件下，如果開發(fā)商前期管理策劃中出現(xiàn)較多的失誤，這就會對項目造成銷售困難，大量房產(chǎn)被積壓與閑置，資金周轉(zhuǎn)不起來，最終導致項目公司經(jīng)營困難甚至倒閉。一個房地產(chǎn)建設(shè)項目的成功，取決于對項目的良好決策和后續(xù)的組織實施，而一個良好的決策往往對整個項目的成敗起著至關(guān)重要的作用。

1、項目策劃的概念

社會專業(yè)分工和市場需求的結(jié)果就是策劃工作的興起。因為我國房地產(chǎn)市場的起步是比較晚的，開發(fā)的時間也不長，很多房地產(chǎn)企業(yè)其實是由其它行業(yè)轉(zhuǎn)變而來的。房地產(chǎn)風險較大、建設(shè)周期長、開發(fā)投資大，一個開發(fā)項目規(guī)劃或定位不好，就會給對開發(fā)商帶來了相當大的風險，而且還背負著巨額的債務。另一方面，隨著房地產(chǎn)行業(yè)市場競爭的日益激烈及受國家宏觀經(jīng)濟政策調(diào)控等因素制約而存在較多的不確定性和較高的風險，故房地產(chǎn)項目開發(fā)更需要進行全方位的營銷、產(chǎn)品和工程管理等策劃，因此房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對項目前期的決策十分重視，而導致由專業(yè)的資深人員所組成的策劃咨詢機構(gòu)隨之涌現(xiàn)出來。組織結(jié)構(gòu)如圖 1 所示。

策劃是一個咨詢行業(yè)，其主要的工作內(nèi)容就是協(xié)助業(yè)主在占有足夠的信息基礎(chǔ)之上，針對項目實施和決策之中的各種問題，來進行技術(shù)、經(jīng)濟、管理和組織方面的科學、合理的進行論證和分析。也就是我們口中所說的，業(yè)主的參謀就是策劃人員，主要就是為業(yè)主在項目建設(shè)的實施和決策上來出謀劃策。

2、項目開發(fā)前期策劃工作的內(nèi)容

項目開發(fā)的決定在于項目開發(fā)前期的項目決策。所以，項目前期策劃在整個工程建設(shè)中就顯得尤為重要。一般而言，項目前期策劃的任務主要集中在項目的效益和意義，定義開發(fā)或建設(shè)什么，制定并監(jiān)督項目的設(shè)計和規(guī)劃的工作，進而使得一個具體的項目計劃很好的展現(xiàn)出來。項目的營銷計劃、風險分析、進度周期安排、效益分析、投資來源、資金籌措、文化規(guī)劃、環(huán)境景觀、布局、標準以及房屋功能等等都是前期策劃其主要的工作。具體的項目前期策劃任務內(nèi)容如下所示：

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)主要關(guān)注以下幾個內(nèi)容：項目的環(huán)境調(diào)查和分析、項目定義和論證、項目的經(jīng)濟策劃、項目風險策劃和項目營銷策劃等。

3、策劃工作中應關(guān)注的幾個問題

3.1、策劃行業(yè)自身的組織問題

策劃工作在項目開發(fā)中的地位十分的關(guān)鍵，特別是在項目開發(fā)前期，策劃工作就是核心。因為策劃工作是近幾年隨著房地產(chǎn)市場中的激烈競爭局面形成的，房地產(chǎn)咨詢業(yè)還處在發(fā)展過程中?，F(xiàn)今，策劃公司大部分是依附于銷售、廣告公司或合伙人制咨詢公司，組織結(jié)構(gòu)也很不完善，有些通常是接到項目之后，東拼西湊策劃人員，策劃人員良莠不齊，使得策劃成果的水平也不高，關(guān)系到開發(fā)商對策劃工作的認識和重視程度。

3.2、策劃工作的組織之間的關(guān)系問題

策劃方是業(yè)主的顧問和參謀，是為業(yè)主服務并向業(yè)主來進行負責。就房地產(chǎn)項目前期開發(fā)中的各專業(yè)（前期的策劃、銷售、設(shè)計和工程管理等工作組織關(guān)系而言，存在著一種情況是業(yè)主委托策劃方全權(quán)的進行組織設(shè)計與實施。為了遏制多頭式的管理問題的發(fā)生，在策劃委托合同中應該明確各方的合作具體事項的權(quán)利、責任范圍，這樣就可以有效地避免多頭管理對項目開發(fā)的組織管理造成不必要的干擾。

3.3、策劃行業(yè)的收費問題

關(guān)于策劃工作的收費問題，由于策劃工作主要是靠相關(guān)專業(yè)人員進行，而且策劃咨詢行業(yè)始終沒有一個統(tǒng)一的定額標準，收費的水平更是參差不齊，在實際之中大部分結(jié)合了市場行情、咨詢?nèi)藛T知名度和項目工作內(nèi)容來定的。則房地產(chǎn)公司選擇策劃咨詢公司時可以多選幾家，進行策劃創(chuàng)意、方案和產(chǎn)品定位方面等的綜合比較，選擇合適的策劃咨詢單位。

3.4、不能正確認識自身存在的不足

一部分中型房地產(chǎn)開發(fā)公司都設(shè)有自己的項目策劃部門，部門人員也具備一定程度的優(yōu)良素質(zhì)，但始終是局限于單個項目所處的區(qū)位、城市環(huán)境之間的差異，企業(yè)自身的策劃人員對于當?shù)氐那闆r很難了解，所以就得借助到專業(yè)策劃人員來完成對項目的定位是非常關(guān)鍵的。雖然有一些開發(fā)商也意識到了項目開發(fā)前期策劃工作的重要性，也了解到應該做一個詳細的分析和調(diào)查，來制定出實施方案，但通常對自己的班子太過于自信，或者是怕花錢，認為請外人來協(xié)助是完全沒必要的，更傾向于自己來做等。這都有可能對項目日后的開發(fā)造成非常不利的影響。

4、項目前期整體策劃中的工程管理策劃

當前，房地產(chǎn)項目開發(fā)過程中的營銷策劃、產(chǎn)品策劃已經(jīng)得到普遍的重視，但對房地產(chǎn)項目開發(fā)中工程管理策劃的系統(tǒng)研究和制度化建設(shè)尚顯不足。

工程管理策劃是在工程施工前，從房地產(chǎn)項目開發(fā)商的角度出發(fā)，對整個工程管理過程進行戰(zhàn)略性的總體策劃，使施工總平面布置、工程進度、工程質(zhì)量、安全文明施工等工程管理內(nèi)容有章可循、有據(jù)可依，從而使整個項目的工程管理更加規(guī)范、高效、經(jīng)濟。

工程進度、質(zhì)量、成本三者之間是對立統(tǒng)一的，一個成功的工程項目管理必須在進度、質(zhì)量、成本三者之間取得平衡，故工程管理策劃的總平面管理、工程進度管理、工程質(zhì)量管理、安全文明管理等策劃的主要內(nèi)容之間具有相互聯(lián)系、相互制約的關(guān)系。具體而言，工程進度、安全文明管理策劃是總平面管理策劃的重要依據(jù)，各階段總平面布置又是工程進度管理策劃、工程質(zhì)量管理策劃和安全文明管理策劃相關(guān)內(nèi)容的具體體現(xiàn)。工程策劃管理的作用主要有如下幾點。

4.1、進行工程管理策劃，可對工程進度、質(zhì)量、成本等因素進行綜合考慮和統(tǒng)一安排，從而促進工程進度、質(zhì)量、成本、安全文明施工等工程管理目標的實現(xiàn)。

4.2、進行工程管理策劃，可使施工各階段的總平面布置更加合理、有序，為施工期間安全文明管理奠定基礎(chǔ)，使項目工程質(zhì)量管理目標能在工程項目管理全過程中得到更好地落實，使項目開發(fā)進度能按照公司總體進度目標全面如期推進。

4.3、進行工程管理策劃，可從工程管理角度對分期分區(qū)劃分、施工圖出圖順序、選材定樣時間和建筑、結(jié)構(gòu)、安裝形式選擇提出具體要求，促使建筑設(shè)計能夠更好地滿足項目發(fā)展總目標的要求。

4.4、進行工程管理策劃，可從工程管理角度對工程標段劃分、工程分判和甲供材采購、工程成本控制等合約管理方面提出具體要求，促使建安成本管理能夠更好地滿足項目成本控制總目標的要求。

古語“凡事預則立、不預則廢”、“謀定而后動”都強調(diào)了任何事情都需要事先籌策、謀劃的重要性。房地產(chǎn)項目開發(fā)有著資金密集、產(chǎn)品周期長、生產(chǎn)環(huán)節(jié)多而復雜等特點，同時更容易受到國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控、市場競爭等因素制約而存在較多的不確定性和較高的風險，故房地產(chǎn)項目開發(fā)前期更需要進行全方位的營銷、產(chǎn)品和工程管理等策劃工作，也更值得房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的重視。無疑，做好項目開發(fā)前期的策劃工作，為項目開發(fā)提供科學的決策支持，是項目開發(fā)成功的重要因素。

參考文獻