導(dǎo)語：如何才能寫好一篇周工作安排，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

洛陽送貨收款關(guān)我沒有把握好。

教訓(xùn)：1.以后做業(yè)務(wù)一定要堅(jiān)持自己認(rèn)為最好的手段，以達(dá)到預(yù)期的目的。

2.加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的管理，特別是關(guān)系到資金的管理，費(fèi)用和收款，做好控制。

3.跟業(yè)務(wù)部門講，收款和維護(hù)企業(yè)形象。收款永遠(yuǎn)放在第一位。

4.合同簽前后，一定要做好合同評(píng)審。

本周別的工作都在按照計(jì)劃進(jìn)行。做得不錯(cuò)。

下周工作計(jì)劃1.去北京買大唐鄧州的標(biāo)書，周三前。

2.中原新城的關(guān)系開始做。

3.中機(jī)新能源的關(guān)系，開始做。

4.爭取把香榭麗舍的排污泵做下來。

5.華北石油局做關(guān)系，推動(dòng)往前走。

7.想辦法把滎陽的電動(dòng)頭做下來。

8.催廠里面做柜子和做電動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)樣機(jī)。

篇2

【喜報(bào)】在2012年全國高中化學(xué)競賽中，我校高三理級(jí)李錦祥同學(xué)奪取市一等獎(jiǎng)（省二等獎(jiǎng)、全國三等獎(jiǎng)）的優(yōu)異成績。同時(shí)，7人獲市二等獎(jiǎng)（其中一名省三等獎(jiǎng)）、11人獲市三等獎(jiǎng)。指導(dǎo)老師：孫訓(xùn)英、劉國強(qiáng)、盧名遠(yuǎn)。 特向全校師生報(bào)喜！

【祝賀】 以下老師以優(yōu)異的初賽成績晉級(jí)“青年教師基本功大賽”復(fù)賽：

語文：苗太琴、劉子波、林旋

數(shù)學(xué)：熊國林、李子超、廖少良

英語：歐澤彬、楊思華、陳立

物理：林瑞漢、徐凱彬

化學(xué)：李仕兵

生物：曹峰華、李偉翔

政治：宋永成

歷史：尹沁沁

地理：胡襯南

信息：羅利梅

體育：張媛媛

藝術(shù)：張錫堅(jiān)

心理：韋育新

【特別提醒】本周進(jìn)行“青年教師基本功大賽”復(fù)賽。

1、 經(jīng)研究，教導(dǎo)處聘請(qǐng)以下老師擔(dān)任復(fù)賽（二）“課堂教學(xué)才藝展示”的評(píng)委：李榮芳、鄒盛光、黃曉春、劉愛宗、張洪義*、陳祥偉、王紅梅、招桃、余玉芳、涂強(qiáng)。

2、 請(qǐng)參加復(fù)賽的年青老師、評(píng)委老師密切留意相關(guān)通知并做好準(zhǔn)備，有課程沖突的請(qǐng)?zhí)崆罢{(diào)課。

星期一（23日）

1、 上午7：10升國旗：高一級(jí)。國旗下講話：高一b級(jí)優(yōu)秀學(xué)生代表。

2、 下午第八節(jié)4：15主題班會(huì)：積極防控h1n1流感。

3、 23~26日請(qǐng)黎粵龍老師到廣東教育學(xué)院參加高中實(shí)驗(yàn)教師專業(yè)技能培訓(xùn)。

星期二（24日）

1、 9：00~17：30請(qǐng)萬平老師參加市高中化學(xué)教師座談會(huì)，地點(diǎn)另行通知。

星期三（25日）

下午第七節(jié)3：25在圖書電教樓三樓階梯室召開全校教職工大會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容：期中教學(xué)工作總結(jié)。請(qǐng)各位準(zhǔn)時(shí)參加。

星期四（26日）

1、 【教壇新星】下午第六節(jié)2：30高三（15）班公開課：馮小龍《幾何概型》。請(qǐng)相關(guān)行政、科級(jí)組長和數(shù)學(xué)科組老師參加聽課，歡迎各位老師前往觀摩。

2、 下午第七節(jié)3：25~5：25在行政樓四樓會(huì)議室舉行“青年教師基本功大賽”復(fù)賽（一）：班主任工作技巧筆試。請(qǐng)復(fù)賽老師自帶黑色鋼筆（或簽字筆），不要遲到（賽前10分鐘進(jìn)行復(fù)賽二的項(xiàng)目選報(bào)和順序抽簽）。

星期五（27日）

1、 下午第七節(jié)3：25~5：25在行政樓四樓考務(wù)室舉行“青年教師基本功大賽”復(fù)賽（二）：課堂教學(xué)才藝展示（文段朗誦、粉筆書法、編說故事、簡筆畫圖等四項(xiàng)中任選一項(xiàng)，按照評(píng)委指定的內(nèi)容臨場(chǎng)發(fā)揮）。請(qǐng)?jiān)u委老師3：00準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，商量評(píng)分細(xì)則；請(qǐng)復(fù)賽老師按照抽簽次序依次入場(chǎng)參加比賽。

2、 為了保證家長會(huì)有一個(gè)良好的環(huán)境，*下午4：50學(xué)校組織有關(guān)人員檢查各班的班容班貌和環(huán)境衛(wèi)生（要求黑板報(bào)展示欄版面美觀、內(nèi)容積極向上，窗簾整潔，桌椅整齊，教室走道通暢，地面不堆積塑料箱、書籍等雜物，雜物房整潔有序），請(qǐng)各班主任安排學(xué)生做好準(zhǔn)備工作，迎接檢查；檢查情況將在校園網(wǎng)上反饋。

星期六（28日）

篇3

（一）錄取工作在省招生委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由省教育廳相關(guān)處室和省招生考試院組織實(shí)施。

（二）省招生考試院按文化考試成績和專業(yè)考試成績之和，從高分到低分投檔。院校生源不足時(shí)，各招生院校要實(shí)行專業(yè)成績互認(rèn)，專業(yè)成績上線而未被錄取的考生可進(jìn)行網(wǎng)上補(bǔ)報(bào)志愿，補(bǔ)報(bào)的專業(yè)志愿應(yīng)符合招生院校對(duì)畢業(yè)專業(yè)的要求。

（三）高職(?？?院校免試生錄取工作。省招生考試院依據(jù)教育廳有關(guān)部門審定的免試學(xué)生合格名單進(jìn)行錄取。

（四）退役士兵錄取工作，按照黔教高發(fā)[2016]74號(hào)文件執(zhí)行。免試進(jìn)入本科院校學(xué)習(xí)的退役士兵的錄取工作,依據(jù)省民政廳有關(guān)部門審定的免試學(xué)生合格名單進(jìn)行錄取。

（五）已被錄取的考生，由招生院校組織體檢，體檢工作按《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見》（教學(xué)[2003]3號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

篇4

年初以來，延邊州全面貫徹落實(shí)中央和省州農(nóng)村工作會(huì)議精神，加大工作力度，強(qiáng)化工作舉措，突出工作重點(diǎn)，狠抓工作落實(shí)，農(nóng)業(yè)各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展順利。全州農(nóng)作物播種面積654萬畝，同比增長4.3％，糧食作物面積569.3萬畝，同比增長2.6％；經(jīng)濟(jì)作物面積84.6萬畝，同比增長17.5％。全州旱田于5月10日完成播種；水田于6月10日結(jié)束插秧。目前，農(nóng)作物長勢(shì)良好；村屯環(huán)境提升工作扎實(shí)推進(jìn)。上半年，全州447個(gè)重點(diǎn)村屯，拆除農(nóng)村泥草房、新建農(nóng)戶圍墻（柵欄）等各項(xiàng)整治提升工作成效明顯，初步建成有31個(gè)村樣板村，5條連線環(huán)境整治帶；專業(yè)農(nóng)場(chǎng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。全州新認(rèn)定、注冊(cè)的專業(yè)農(nóng)場(chǎng)247家，專業(yè)農(nóng)場(chǎng)總數(shù)達(dá)到446家，經(jīng)營土地面積3.5萬多公頃；科技興農(nóng)力度加大。結(jié)合專業(yè)農(nóng)場(chǎng)和特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，組織500多名科技人員與430個(gè)專業(yè)農(nóng)場(chǎng)和近百個(gè)產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行服務(wù)對(duì)接。舉辦各類培訓(xùn)班1451期，共培訓(xùn)農(nóng)民20多萬人次；農(nóng)業(yè)機(jī)械化健康發(fā)展。全州拖拉機(jī)保有量發(fā)展到了8312臺(tái)，農(nóng)業(yè)機(jī)械總動(dòng)力達(dá)175.6萬千瓦，比上年增加12萬千瓦；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化及項(xiàng)目建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。目前，全州共有農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、特色產(chǎn)業(yè)、科技園區(qū)、良種繁育等各類項(xiàng)目153個(gè)；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作順利開展。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)工作，蔬菜、水果和食用菌安全狀態(tài)良好，監(jiān)測(cè)合格率100％；農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作取得新成效，強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)到位。

下半年，全州農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作重點(diǎn)抓好六項(xiàng)工作：一是加大發(fā)展專業(yè)農(nóng)場(chǎng)工作推進(jìn)力度。以進(jìn)入國家試點(diǎn)為契機(jī)，積極幫助專業(yè)農(nóng)場(chǎng)解決貸款問題，政策性支農(nóng)資金向?qū)I(yè)農(nóng)場(chǎng)傾斜，使專業(yè)農(nóng)場(chǎng)建設(shè)更加規(guī)范和提升；二是大力推進(jìn)村屯環(huán)境提升工程；三是重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)。進(jìn)一步抓好“一抗雙?！惫ぷ?，抓好田間管理和20項(xiàng)重大實(shí)用新技術(shù)推廣力度。扎實(shí)開展高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，萬畝以上示范田達(dá)到26個(gè)；四是充分發(fā)揮科技引領(lǐng)支撐作用。組織1000名農(nóng)業(yè)科技人員，推廣轉(zhuǎn)化50項(xiàng)上新技術(shù)、新成果，覆蓋各種農(nóng)作物500萬畝次，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效50億元以上，農(nóng)民增收800元，力爭1000元；五是積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和項(xiàng)目建設(shè)。實(shí)施好投資20個(gè)3000萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，新增州級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)20個(gè)，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值增長18％以上；六是大力提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平。（延邊州農(nóng)委 供稿）

篇5

(一)目前狀況

全國各大媒體頻頻爆出，某某地區(qū)某企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現(xiàn)罷工，更甚者出現(xiàn)傷亡事件。歸根結(jié)底這是因?yàn)榇霰缓鲆暫拖嚓P(guān)制度被歪曲造成的后果，該狀況急待扭轉(zhuǎn)。

以某市為例：某市法院在2008年下半年甚至更長一段時(shí)間內(nèi)將進(jìn)入勞動(dòng)爭議案件的“爆炸期”。

同時(shí)，勞動(dòng)爭議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動(dòng)爭議件則分別為2871、5778、6481、10836件(見圖．1)，分別占全院同期民商事案件數(shù)的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(見表1)。

(二)勞動(dòng)訴訟案件急劇上升的原因

首先，是人民幣升值、出口退稅調(diào)整、銀根緊縮、原材料漲價(jià)、競爭加劇利潤緊縮等宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整和世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)疲軟造成企業(yè)成本上升的影響；其次，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期暴露的深層勞資矛盾，例如長期以來企業(yè)用工不規(guī)范而形成的不良勞資關(guān)系(延長工作時(shí)間、節(jié)假日不休息等)所引發(fā)的大量勞資糾紛；第三，是勞動(dòng)監(jiān)察不力、非訴訟糾紛解決機(jī)制不暢和輿論的不當(dāng)引導(dǎo)等因素。以上因素的影響還導(dǎo)致了人們對(duì)《訴訟費(fèi)用交納辦法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的嚴(yán)重誤讀。

這一數(shù)據(jù)讓人感到非常震撼，在這一個(gè)農(nóng)民工聚集的地區(qū)，面對(duì)眾多文化水平不高的農(nóng)民兄弟，國家的法規(guī)被誤讀實(shí)在不應(yīng)該。

二、相關(guān)法規(guī)支持

《勞動(dòng)臺(tái)同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！痹摲l結(jié)合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)大致規(guī)定了以下三層意思：

(一)用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。

當(dāng)前，我國的工作時(shí)間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為三個(gè)方面：

(1)實(shí)行勞動(dòng)者8小時(shí)工作制

1994年的勞動(dòng)法對(duì)8小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。即國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照8小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制和每周至少休息1日的制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障。

1995年國務(wù)院頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》又在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)8小時(shí)工作制制定了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息口的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

(2)規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度

在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

(3)對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定

加班，也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者在超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)的時(shí)間而工作。

用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意以下幾個(gè)問題：

首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。

其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后，方可延長工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。

再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

此外，用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時(shí)，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班。

勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量，或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)規(guī)定，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)

定額標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息口安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。”

三、國家相關(guān)節(jié)假日安排下的工作天數(shù)計(jì)算

(一)明電[2000]27號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

二、春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

五、端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。

六、中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)--扣除周末后放假天數(shù)為1天。

七、國慶節(jié)：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9約26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。

法定假日29天，扣除其中6天周末和8天調(diào)休后的凈天數(shù)為：29－6－8＝15(天)；2010年有52個(gè)周末，雙休企業(yè)應(yīng)有52×2＝104(天)休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有52天的休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2010年非工作時(shí)間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時(shí)間為：20.5天／月(雙休)、24.75天／月(單休)。

(二)明電[2010]40號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》、為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)．現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

二、春節(jié)：2月2日(農(nóng)歷除夕)至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日為周末，4月2日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為1天

四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調(diào)休的周末后的凈天數(shù)為：29－9－5＝15(天)，2011年有53個(gè)周末(其中最后一個(gè)周末的周日在2012年)，雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)休息時(shí)問，單休企業(yè)應(yīng)有52天休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2011年非工作時(shí)間為(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：(365－120)245天(雙休)、(365－67)298天(單休)，月工作的時(shí)間為：(245＋12)20.4167天／月(雙休)、(298＋12)24.8333天／月(單休)。

綜合2010年和2011年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數(shù)也應(yīng)該為15天。又因?yàn)?012年為閏年，所以全年總天數(shù)為366天，全年有53個(gè)周末(其中有一個(gè)單周日)，所以雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)為休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有53天雙休時(shí)間；周末加之法定假日后：雙／單休的企業(yè)2012年非工作時(shí)間為(15＋105)120天／(15＋53)68天。扣除非工作時(shí)間，全年工作的時(shí)間為：(366－120)246天(雙休)、(366－68)298天(單休)，月工作時(shí)間為：(246÷12)20.5天／月(雙休)、(298÷12)24.8333天／月(單休)。

四、結(jié)論與啟示

綜上所述資料可得出月平均工作天數(shù)的計(jì)算公式為：(x－15－y)÷12

式中×代表：全年的天數(shù)；y代表周末休息的天數(shù)；15為法定假日的天數(shù)(不包含周末或被調(diào)休的天數(shù))；12為月份數(shù)。

篇6

分局各科室：

為認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理的各項(xiàng)措施，加大“三防”工作力度，規(guī)范分局的值班工作，確保機(jī)關(guān)安全，根據(jù)有關(guān)文件要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，對(duì)二0__年的值班工作提出以下安排意見。

一、本意見所指的值班，是指根據(jù)治安防范的工作需要，而確定的應(yīng)安排值班的崗位、部位和場(chǎng)所。

二、值班類別

分局的值班分為周內(nèi)值班、周末值班和節(jié)假日值班三類。

周內(nèi)值班是指正常工作日（星期一到星期五）內(nèi)，八小時(shí)以外的值班。

周末值班是指雙休日（星期六到星期日）的值班，

節(jié)假日值班是指春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日等法定假日的值班。

四、值班職責(zé)

值班人員必須樹立對(duì)人民生命安全和對(duì)國家財(cái)產(chǎn)安全高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感、事業(yè)心，遵守值班紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位。

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理值班期間發(fā)生各類重大事件或臨時(shí)性、突發(fā)性事件，及時(shí)傳達(dá)和處理上級(jí)交辦的緊急性事務(wù)。

2、值班人員在值班期間遇有緊急重大情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。特別緊急的，可直接通知相關(guān)科室負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)處置，有關(guān)同志在接到通知后應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)。（縣內(nèi)的一般不超過30分鐘，縣外不超過40分鐘）。

3、值班人員的主要任務(wù)：處理當(dāng)天事務(wù)，如實(shí)做好值班記錄，熱情服務(wù)，做好電話記錄，打掃辦公室衛(wèi)生，離開辦公室之前整理好物品，關(guān)好門窗，及時(shí)落鎖。值班期間，要始終保持通訊暢通。

4、值班人員要嚴(yán)格按值班表安排就位，不得隨意調(diào)班、代班。如有特殊情況需調(diào)整的，需經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室另行安排值班人員。

5、值班人員在工作期間,要認(rèn)真負(fù)責(zé),接待來訪要熱情。

6、值班人員無權(quán)外借或私自帶走辦公室任何物品。如因工作需要，應(yīng)向辦公室主任利行手續(xù)，及時(shí)歸還。

7、認(rèn)真做好值班記錄和交接工作。值班結(jié)束前負(fù)責(zé)清掃值班室衛(wèi)生。

五、值班人員的確定：值班是分局每個(gè)干部職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，分局的值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班和值班人員責(zé)任制，一般由分局班子成員帶班，具體值班工作由分局干部職工承擔(dān)。

1、周內(nèi)值班由辦公室承擔(dān)。

2、周末值班和節(jié)假日值班由分局40歲以下在職職工輪流承擔(dān)。具體人員安排由辦公室確定。

周末值班和節(jié)假日值班分開安排，不相互抵消。

六、值班費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、周內(nèi)值班3元/天；

2、周日值班5元/天；

3、節(jié)假日值班10元/天。

七、幾點(diǎn)要求

1、分局的值班工作，由辦公室統(tǒng)一安排和管理。

2、分局值班工作是保證分局安全的前提，是各項(xiàng)工作正常開展的基礎(chǔ)，每位值班人員要提高進(jìn)一步提高責(zé)任心和使命感，遵守值班紀(jì)律，保證機(jī)關(guān)安全。

3、由于我局承擔(dān)縣食品安全委員會(huì)的值班工作，所以，每個(gè)值班人員在值班期間隨時(shí)了解和掌握我縣食品安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題，立即向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)處理。

篇7

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以XX縣教育局相關(guān)文件和教育局教育工作會(huì)精神為基礎(chǔ)，我校行政會(huì)經(jīng)過研究決定于8月30日全校師生開學(xué)報(bào)到注冊(cè)，8月31日正式行課。

二、目標(biāo)要求

為了保證學(xué)校開學(xué)工作順利有序進(jìn)行，保證學(xué)生接送工作及時(shí)、安全，促進(jìn)我校開學(xué)事項(xiàng)的穩(wěn)步推進(jìn)，杜絕一切安全事故發(fā)生，按照上級(jí)部門有關(guān)文件精神和安排，做到開學(xué)工作順利有序、安全穩(wěn)定開展，奠定平安校園的基礎(chǔ)。要求全體教師按照學(xué)校開學(xué)工作方案及人員安排，認(rèn)真完成各自工作安排任務(wù)，圓滿完成本學(xué)期開學(xué)工作。

三、實(shí)施方法

（一）、開學(xué)時(shí)間：

1、8月22日召開行政會(huì)，研究部署新學(xué)年工作；總務(wù)人員8月20日開始上班準(zhǔn)備開學(xué)前期工作，做到師生報(bào)到注冊(cè)當(dāng)天住宿伙食按時(shí)到位。

2、全校教職工8月24日到校，開展校本培訓(xùn)及其他相關(guān)工作；教師提前備好一周的課。

3、班主任要在8月28日前必須再次通知學(xué)生及家長到校注冊(cè)時(shí)間。

4、8月29日~30日學(xué)生報(bào)到注冊(cè)；下午5：00檢查教師備課本。

（二）、開學(xué)人員安排：

1、總負(fù)責(zé)人：廖?。ㄐｉL）

2、現(xiàn)場(chǎng)總指揮：安俊蓉（副校長）、劉建（副校長）、陳軍（副校長）、董德君（教務(wù)處主任）。

3、教務(wù)處具體負(fù)責(zé)安排學(xué)生報(bào)到人員安排及工作調(diào)整，總務(wù)處具體負(fù)責(zé)安排學(xué)生住宿及伙食供應(yīng)；辦公室負(fù)責(zé)信息傳遞、協(xié)助各項(xiàng)工作。

4、各年級(jí)組長按照自己部門的工作安排切實(shí)負(fù)責(zé)學(xué)生開學(xué)報(bào)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

5、學(xué)生到校報(bào)到注冊(cè)后各班主任要做好學(xué)生入學(xué)教育和安全教育。

6、門衛(wèi)要認(rèn)真負(fù)責(zé)校門安全和秩序工作，不得隨意讓無關(guān)人員進(jìn)入校園。

7、班主任在學(xué)生報(bào)到時(shí)要提倡學(xué)生積極參加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（三）具體工作內(nèi)容：

8月24～28日：

開展全校教師政治師德培訓(xùn)、校本培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任工作。

8月28～29日：

開展全員聘任（用）工作。

8月29日：

1、教務(wù)處做好課本、作業(yè)本發(fā)放，進(jìn)行課程安排、任課教師人員調(diào)整；安排好學(xué)生報(bào)到注冊(cè)教師人員，安排課程表等；

3、總務(wù)處準(zhǔn)備好學(xué)生報(bào)到冊(cè)、發(fā)票、收據(jù)等票據(jù)；準(zhǔn)備伙食儲(chǔ)備、學(xué)生宿舍清潔；

4、辦公室、德育處協(xié)調(diào)安排學(xué)校值周表。

5、電工、水暖工排查學(xué)校各處水電線路安全隱患；

6、保管員、電教管理員盤查清點(diǎn)學(xué)校假期財(cái)產(chǎn)保管情況，進(jìn)行認(rèn)真登記。

8月30日：

1、電教管理員、保管員在上午向班主任、宿管人員、餐廳管理員轉(zhuǎn)交財(cái)產(chǎn)。

9點(diǎn)開始開學(xué)報(bào)到的各項(xiàng)工作，各班主任在各自教室和配合進(jìn)行學(xué)生報(bào)到注冊(cè)的教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行報(bào)到注冊(cè)。報(bào)到注冊(cè)時(shí)學(xué)生生活費(fèi)由班主任收齊后統(tǒng)一上交總務(wù)處羅均芳老師處，班主任不準(zhǔn)隨意收取生活費(fèi)以外的任何費(fèi)用。

2、七年級(jí)組提前掛好迎接新生的橫幅、條幅等；

3、總務(wù)處做好各種指示牌等，要做到學(xué)生來報(bào)到時(shí)車輛不擁擠，報(bào)到程序井然有序；醫(yī)務(wù)室進(jìn)行藥品進(jìn)貨，準(zhǔn)備好開學(xué)后學(xué)生醫(yī)務(wù)安全工作；德育處要強(qiáng)化值周管理；伙食團(tuán)要做到準(zhǔn)時(shí)開飯。

4、下午4：30前各年級(jí)組長將學(xué)生到校情況及時(shí)反映到校長辦公室。

5、學(xué)校第一輪值周開始認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)校值周工作。

8月31日：

1、上午9：00舉行開學(xué)典禮。

2、下午放學(xué)以前各年級(jí)組長及時(shí)將各班級(jí)學(xué)生到校情況上報(bào)學(xué)校教務(wù)處和辦公室，辦公室將學(xué)生到校情況及時(shí)報(bào)告校長。

3、開學(xué)典禮結(jié)束后按課表正常行課，各教師必須按時(shí)到堂。

四、工作要求：

1、各部門人員必須要按時(shí)到校開展自己的工作，不得無故請(qǐng)假、曠課、遲到、早退；

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【關(guān)鍵詞】 配置中心；藥學(xué)人員配藥；培訓(xùn)

國內(nèi)部分醫(yī)院已建靜脈藥物配置中心(簡稱配置中心), 配置中心的配藥工作大部分醫(yī)院由護(hù)士執(zhí)行。2010.4衛(wèi)生部的《配置中心管理規(guī)范》的人員要求中，調(diào)配藥物(藥物混合)工作由藥學(xué)專業(yè)人員完成，沒有提及護(hù)士，故各大醫(yī)院在逐漸改用藥學(xué)專業(yè)人員調(diào)配藥物。2010年我院配置中心新進(jìn)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生7人 進(jìn)行調(diào)配藥物工作。對(duì)幾乎沒有拿過注射器，沒有無菌觀念的人員如何培訓(xùn)，我們進(jìn)行了探討。

1 資料

2010年7月新招應(yīng)屆畢業(yè)生7人，其中男3人，女4人，均為本科藥學(xué)院畢業(yè)。

2 培訓(xùn)方法

2.1 制定培訓(xùn)方案 主要內(nèi)容包括每日時(shí)間安排，周訓(xùn)練、總結(jié)安排，月培訓(xùn)、總結(jié)安排；導(dǎo)師的選擇及安排；理論、技術(shù)培訓(xùn)與考核，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 選擇導(dǎo)師 導(dǎo)師的選擇致關(guān)重要，入選條件：有愛心，熱愛本職工作，遵守規(guī)章制度，操作正規(guī)熟練，配藥速度較快，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)新人的情況配合適的導(dǎo)師，設(shè)總培訓(xùn)一人。

2.3 理論培訓(xùn) 時(shí)間：上班第一天，每周2次(一下午，一晚上)。主要內(nèi)容：配置中心概況，管理規(guī)范，操作規(guī)程，各班、各臺(tái)分工，思想品德，臨床藥學(xué)等。Ppt課件，每人一份，隨時(shí)查看。

2.4 技術(shù)培訓(xùn)

第1~3周每天時(shí)間安排：6:30~8:30協(xié)助傳藥，8:30~10:00操作訓(xùn)練，下午協(xié)助排藥。

8:30~10:00操作訓(xùn)練：

第一周安排：

第1天，參觀及理論培訓(xùn)。

第2天：操作示范及練習(xí)-入室更衣，控制注射器吸水練習(xí)：1~50 ml注射器，吸0.1~35 ml液體練習(xí)。

第3~5天：注射器吸水控制訓(xùn)練。

第二周：用“廢藥”練習(xí)藥物調(diào)配，先示范。

第三周：配藥全過程示范，看導(dǎo)師操作及用“廢藥”練習(xí)藥物調(diào)配。

第四周：跟導(dǎo)師操作，考核。

第五周-3個(gè)月：在導(dǎo)師監(jiān)控下操作，考核。

3 結(jié)果

經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn)，考試合格，獨(dú)立上崗。經(jīng)過一個(gè)月的練習(xí)6人能掌握基本操作。經(jīng)過3個(gè)月的訓(xùn)練，2人配藥速度接近護(hù)士配藥速度較慢的水平。各人熱愛配藥工作，出錯(cuò)率不高，能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，無菌觀念逐步形成，有較強(qiáng)烈的防差錯(cuò)意識(shí)。

4 討論

靜脈藥物配置中心工作量大、責(zé)任性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)性大，無論是藥師還是護(hù)士，對(duì)參與此項(xiàng)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn)，樹立以患者為中心的意識(shí)，支持以質(zhì)量為核心的理念，確保臨床合理用藥，維護(hù)患者的合法利益［1］。配藥工作是一項(xiàng)含有較強(qiáng)腦力勞動(dòng)的強(qiáng)體力勞動(dòng)，要在短時(shí)間內(nèi)配出大量藥液，必須培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)人員［2］。配置中心培訓(xùn)工作的好壞，直接影響配置中心的配藥質(zhì)量，所以配置中心的培訓(xùn)工作是非常重要的。

在配置中心，這些學(xué)配藥的藥學(xué)人員，經(jīng)過有計(jì)劃的高水平系列培訓(xùn)，可以成為優(yōu)秀的配藥人員。對(duì)配藥的藥學(xué)人員需要給以更多的關(guān)心。如安排一些管理工作給他們管理，讓他們感受到重視和關(guān)心；多安排一些活動(dòng)，讓他們當(dāng)主角，使他們有家的感覺。安排他們到其他藥房去短暫工作，讓他們體會(huì)到配置中心工作是很有意義的，不亞于其他藥房；經(jīng)常到病房巡視，接觸病房醫(yī)護(hù)人員、患者，了解配置中心的重要性。在人員選擇中，男士較女士更優(yōu)勝，男士手力大耐力強(qiáng)。高身材者操作欠便利。長頭發(fā)者頭發(fā)容易外露，難管理。

參 考 文 獻(xiàn)

篇9

做事干練、活力四射的曉嫻大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家行業(yè)內(nèi)刊報(bào)社工作。因?yàn)樽鍪侣槔?，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)她印象都很好，領(lǐng)導(dǎo)還多次表示只要她好好干，肯定有前途。但曉嫻不滿足于現(xiàn)狀，她認(rèn)為待在名不經(jīng)傳的內(nèi)刊報(bào)社沒有追求，總覺得自己能在更廣闊的地方施展拳腳，便努力考上了某高校的研究生。

沒想到就業(yè)形勢(shì)一年緊似一年，曉嫻的雄心壯志遭遇到了現(xiàn)實(shí)的打擊。曉嫻研究生畢業(yè)后，找工作時(shí)頗費(fèi)了一番波折，最后進(jìn)了一家廣告公司做策劃。

廣告業(yè)的工作節(jié)奏比較快，事情多而雜，再加上之前沒有做廣告策劃的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常感到吃力。與曉嫻相比，她的不少本科同學(xué)由于參加工作時(shí)間早，現(xiàn)在紛紛升職加薪，這也讓曉嫻很郁悶。此外，曉嫻身邊不少好友都已經(jīng)結(jié)婚生子，而她整天忙于工作，沒有時(shí)間發(fā)展個(gè)人感情，耳聞目睹朋友們的幸福，曉嫻變得更加焦慮。

面對(duì)沒完沒了的工作，曉嫻心里滋生了強(qiáng)烈的厭煩情緒。為了排遣這種情緒，每到周末，她總是把自己的生活安排得很忙碌，逛街、唱K、看電影，或跟驢友一起爬山。周日晚上她一般都折騰到很晚才睡，即便上了床也總是輾轉(zhuǎn)反側(cè)。在連續(xù)3個(gè)月的時(shí)間里，每個(gè)周一早上醒來，曉嫻總是感到很迷茫，遲遲不愿出門上班。即便到了公司也精神萎靡、郁郁寡歡，出現(xiàn)莫名其妙的頭痛、腹痛，沒有食欲。她知道自己一定是有什么地方不對(duì)勁，但又說不上來。

心理分析：

從曉嫻的狀況來看，可判斷她患上了“周一恐懼癥”。

像曉嫻一類的職場(chǎng)人士容易患上周一恐懼癥，是因?yàn)閺男瞧谝坏叫瞧谖宓墓ぷ魅绽?，人們把所有的精力和時(shí)間全部集中于工作上，久而久之就形成了和工作狀態(tài)相適應(yīng)的“動(dòng)力定型”。在這個(gè)階段，所有與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的事，大家都將它們置之度外。這樣一到雙休日，在工作日無暇顧及的事情就必須花費(fèi)時(shí)間去處理，所以雙休日就成為格外忙碌的日子。

有的人忙于繁雜的家務(wù)，有的人則玩?zhèn)€痛快，甚至有些牌迷、網(wǎng)蟲選擇通宵達(dá)旦地打牌或上網(wǎng)。這樣短短兩天的時(shí)間內(nèi)，就把原來建立起來的工作“動(dòng)力定型”破壞了，等到雙休日過后的第一個(gè)工作日――周一，需要人們重新全神貫注地投入到工作當(dāng)中，即必須重新建立或恢復(fù)已被破壞了的“動(dòng)力定型”，這就難免出現(xiàn)或多或少的不適應(yīng)，嚴(yán)重點(diǎn)的就像曉嫻一樣出現(xiàn)了問題。

另外，由于人們對(duì)單調(diào)工作的厭倦和美妙的假日生活的留戀，到了星期一，人的神經(jīng)系統(tǒng)不夠興奮，一下子難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式，自然也會(huì)引發(fā)不適應(yīng)的現(xiàn)象。可以說，星期一是心理和身體的雙重“過渡期”，又是一周的“開始期”，所以更容易引起難以擺脫的困倦。而且，由于人們擔(dān)心星期一又將面臨新的任務(wù)，也在無意間給自己以心理暗示和心理壓力。如果認(rèn)為這一天將是糟糕的一天，那么就真的有可能變得很糟糕。

顯然，“周一恐懼癥”主要是心理原因?qū)е碌?。因?yàn)樵谌藗兊臐撘庾R(shí)中認(rèn)為工作沒有給自己帶來足夠的快樂和激情，所以每到周一又要重新面對(duì)工作時(shí)，就產(chǎn)生了倦怠情緒。此外，又沒有積極處理好這種不良情緒，反而把周末安排得太滿，讓身體處于長期疲憊的狀態(tài)，加上周日晚上沒有得到很好的睡眠，所以周一上班，人的身體和心理上都出現(xiàn)強(qiáng)烈的不適感。

心理處方：

結(jié)合以上情形，以下四點(diǎn)建議可幫助有效緩解“周一恐懼癥”。

一是工作早安排?？煞譃閮蓚€(gè)層面，宏觀層面就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃，找一份自己稱心如意的工作，心理背景就是積極向上的。而微觀層面則是在周末放假前就做好下周的安排，特別是要對(duì)周一的工作做出細(xì)致具體的計(jì)劃，注意別把星期一的工作安排得太滿，這樣到了周一早上就不會(huì)因急于完成某事而焦慮了。

二是保證身心健康。良好的身體健康狀態(tài)和平和的心理狀態(tài)，都是降低周一恐懼癥狀的長效機(jī)制。一個(gè)心理健康的人，對(duì)家庭、社會(huì)、職業(yè)、工作有客觀的認(rèn)識(shí)，有合理的預(yù)期，心態(tài)平和的人，在周一也不會(huì)有多大的壓力。同樣，一個(gè)身體健康的人，面臨同樣的心理壓力時(shí)，不會(huì)有太難受的體驗(yàn)。

篇10

    接到新班已經(jīng)快兩個(gè)星期了,今天突然接到大隊(duì)部的通知,讓我班選派26名小衛(wèi)士,參加第三周的值周。我原以為這是非常簡單的事情,安排班長組織學(xué)生自愿報(bào)名。可是沒想到,這點(diǎn)小事兒,卻令我陷入了尷尬。

    到了班級(jí),打開班長給我的報(bào)名單,一看只有13個(gè)同學(xué)報(bào)名。怎么回事?是中午學(xué)生沒來得及報(bào)名,還是別的原因?我鄭重向全班重申,但報(bào)名人數(shù)并沒有增加。我立即進(jìn)行思想動(dòng)員,“同學(xué)們,我們已經(jīng)在母校渡過了5年多了,學(xué)校生活多么讓我們留戀啊,能為學(xué)校做些工作是多么光榮的事呀!下周的值周可能將是我們?cè)谛W(xué)階段的最后一次為母校工作的機(jī)會(huì)了,大家要珍惜這難得的機(jī)會(huì)呀!”語重心長的話語,應(yīng)該能打動(dòng)孩子們的“鐵石心腸”了,可是報(bào)名的同學(xué)仍然寥寥無幾,眼看著值周工作無法安排,我心急如焚。

    我掃視了一下全體同學(xué),目光集中在大隊(duì)長――朱尚然身上,似乎心有靈犀,他好像也有話對(duì)我說,我把他叫到一邊,他說,:“老師,門口站崗的小衛(wèi)士非常辛苦,每天不僅要早來晚走,還要為家長叫孩子。家遠(yuǎn)的同學(xué)干不了,家近的同學(xué)已經(jīng)做過很多次了,因此許多同學(xué)不愿意參加,只要把8名校門站崗的小衛(wèi)士安排好,其他工作就安排了……”原來如此,問題的癥結(jié)在這里,我順勢(shì)又問:“如果讓你安排,你能安排好嗎?”他說:“那就讓我們大隊(duì)委員安排吧!”他找來大隊(duì)委員陳思伊商議后,開始安排工作。

    首先,他讓離學(xué)校近的同學(xué)先舉手,本著自愿報(bào)名和以往同學(xué)的值周次數(shù),安排好了8名校門站崗的小衛(wèi)士。接下來的工作就容易了,不到十分鐘,26個(gè)小衛(wèi)士安排就緒。我不禁暗自佩服兩位大隊(duì)委員的工作能力。

    通過這件事,我深刻地感悟到:班級(jí)管理要細(xì)致,要真正了解學(xué)生的內(nèi)心世界。要讓學(xué)生積極參與進(jìn)來,讓班委,甚至讓每一位同學(xué)參與進(jìn)來,增進(jìn)他們的主人翁意識(shí),讓同學(xué)們?cè)谧晕夜芾?自我教育中體驗(yàn)、鍛煉,才能使教師的心和學(xué)生的心緊緊地貼在一起,使班級(jí)工作真正做到民主管理,人本管理。