導(dǎo)語：如何才能寫好一篇優(yōu)干申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您好！我是來自西安文理學(xué)院機(jī)械電子工程系07級電信<1>班的學(xué)生殷__，現(xiàn)在在本班內(nèi)擔(dān)任學(xué)習(xí)委員和班長的職位，很高興能有這次機(jī)會申請市級優(yōu)秀班干部，因為任何獎勵和贊揚的話語都是對我工作、學(xué)習(xí)、生活以及各方面能力的肯定和認(rèn)可，都是我更加積極工作和不斷前進(jìn)的動力，都是讓我更自信的工作，更好的為大家服務(wù)的動力，我的座右銘是“不做思想的巨人，行動的矮子。”

為了讓您對我有進(jìn)一步的了解，現(xiàn)將我的基本情況向您簡單介紹一下，希望您能對我有一個中性的認(rèn)識：

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在2007年9月4日，我終于踏進(jìn)了大學(xué)的校門__我夢飛翔的地方。剛進(jìn)班級競選班干部的時候，我根據(jù)自己的優(yōu)勢和愛好競選了文藝委員一職，在職期間，我認(rèn)為大家都是來自五湖四海，相聚皆是緣，認(rèn)為集體活動是最快讓大家融合和團(tuán)結(jié)一致的最好而且最快的解決方法，所以我組織過羽毛球大賽，班內(nèi)文藝晚會，專業(yè)間文藝晚會，滑旱冰等各種集體活動，在其他各個班干部的配合之下，這些活動都舉辦的很成功，并且讓我們班所有同學(xué)都覺得很開心，是班級團(tuán)結(jié)起來，首先，對大學(xué)有了自己一定初步的看法和規(guī)劃，我個人認(rèn)為一個班的團(tuán)結(jié)是最重要的。另外，在2007級學(xué)生軍訓(xùn)期間，我被評為了優(yōu)秀先進(jìn)個人，并以學(xué)期末班級第一名的成績得到了同學(xué)和老師的一致肯定。

總覺得自己才剛剛踏進(jìn)大學(xué)校園，還只是一個沒長大的黃毛丫頭，可轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)大二了，很開心在剛上大二的時候就被評選為積極分子，并順利拿到黨課結(jié)業(yè)證。在這一學(xué)年里我開始擔(dān)任班內(nèi)的學(xué)習(xí)委員，因為高中時干過此類工作，所以工作起來比較得心應(yīng)手。在職期間，我號召大家“比趕幫超”爭取 一次性通過國家英語等級四級考試，值得驕傲的是我們班在第一次全國英語四級等級考試中，過關(guān)率就達(dá)到了5%，得到里系里老師和領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定，我們班在這一年也獲得了“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號。這些都離不開我們班每位同學(xué)的努力以及各個班干部的互相協(xié)作。我覺得我做好了一個“紐帶”的作用，與老師溝通和相處的很融洽，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)工作，督促本班同學(xué)們學(xué)習(xí)。

不知不覺中，我們已經(jīng)大三了，很快，很慌，好像上了大三后，同學(xué)們都忽然知道自己要做什么了，忽然間大家都長大了，忙著考這個證，考那個證得，我就通過了解同學(xué)們選擇的方向，再通過向老師咨詢和上網(wǎng)查詢，告訴并建議他們應(yīng)該學(xué)習(xí)什么技術(shù)，考什么證比較對以后就業(yè)更加有利，在這年里，我還擔(dān)任了班長的一些工作，配合老師更好的管理班集體，真是不在其職，不知其苦，干了后才知道原來想的好與做的好的差距很大，因為我們系男生居多，所以我一個女孩子不占什么優(yōu)勢，所以為了打破這一局面，我就加強(qiáng)與男生之前的溝通，了解他們真正需要什么，想些什么，我認(rèn)為只有這樣才能讓男生們心服口服的去配合我的工作，同時我也能更好的了解到如何更好的為大家服務(wù)。

忙忙碌碌，回首間發(fā)現(xiàn)三年已經(jīng)過去了，總結(jié)了不少經(jīng)驗，也學(xué)會了不少東西，還記得在甲流期間，房間里都是大家彼此的關(guān)心，那時每夜我和其他同學(xué)輪流值班，生怕某位同學(xué)出現(xiàn)問題，大家互相鼓勵共度難關(guān)；記得在地震期間，大家都坐立不安，我們組織給大家做心理疏導(dǎo)和安全知識的講解；記得一起努力，一起玩笑。記得一幕幕我們的經(jīng)歷，過去了那么多，馬上我就是畢業(yè)生了，希望我在這剩下的一年里更好的為大家服務(wù)，更高的實現(xiàn)自我價值，得到同學(xué)們的肯定，老師的肯定，社會的肯定，我會努力起好帶頭模范作用，樹立一個積極向上，熱愛生活的好榜樣。 曾獲獎項：

1.2007級學(xué)生軍訓(xùn)“先進(jìn)優(yōu)秀個人”稱號2.2008年校春季運動會工體女子組跳遠(yuǎn)三等獎 3.2007～2008學(xué)年度“三好學(xué)生” 4.2007～2008院三等獎學(xué)金5.2008年校舞蹈大賽一、三等獎6.2008年校“變廢為寶”大賽三等獎 7.2008～200年院一等獎學(xué)金8.2008～200年“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號 9.2009年國家勵志獎學(xué)金10.一次性通過國家英語等級四級，國家計算機(jī)等級二級以上是對我的簡單介紹，沒有用浮華的字眼來炫耀自己的功勞，沒有用夸張的事例來介紹自己的了不起，只是想用最平凡，最樸實的語言來描述一件件簡單的事情，我覺得能為大家服務(wù)，看到別人快樂的樣子，看到別人變得更加優(yōu)秀的樣子，我很開心。我的付出得到的最大的收獲就是__老師以及大家對我的肯定！

我也希望可以得到老師您的肯定！

篇2

您好！

我是來自07505班的，現(xiàn)擔(dān)任系學(xué)生會宣傳部部長兼班長，作為一名團(tuán)干部，自從加入團(tuán)組織，我便深深地感受到了這個大家庭的溫暖。團(tuán)組織使我健康成長，使我認(rèn)識正確的人生觀，世界觀。

學(xué)習(xí)上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，廣泛攝取了其他學(xué)科的養(yǎng)分；刻苦學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，目的明確，專心上課并作好筆記，注重理解與掌握。強(qiáng)化練習(xí)，學(xué)會分類歸納，不斷總結(jié)摸索適合自己的學(xué)習(xí)方法并養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。作為21世紀(jì)的接班人，新世紀(jì)在悄悄降臨之際也給我們帶來了新的要求，經(jīng)濟(jì)的日新月異，科技翻天覆地，所以更快、更廣的吸收新知識即成了放在我們面前必須解決的一個問題。除了學(xué)習(xí)文化知識，在其他方面也應(yīng)該做到全面發(fā)展。所以，在課余時間我也會經(jīng)常進(jìn)行一些文體活動。平時在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在體育方面的能力。我還學(xué)習(xí)了關(guān)于禮儀和著裝方面的知識。我認(rèn)為懂得這些是對別人的尊重在今后的生活中可以充分體現(xiàn)一個人的基本素質(zhì)。所以我也在這方面培養(yǎng)自己，使自己達(dá)到對學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展的要求。在系部開展的各個活動中各，鍛煉了自己的能力。在在過去的一年中，我嚴(yán)于律己，表現(xiàn)突出，在思想、工作和學(xué)習(xí)上都取得了一定的成績。我本著為全班同學(xué)服務(wù)的理念，希望憑借自己的力量為這個溫暖的班集體獻(xiàn)一份自己的愛心。我相信憑借著自己求真務(wù)實、積極努力的態(tài)度和不服輸?shù)男愿?，我一定可以將工作盡量做到最好，不僅要讓我滿意，還要讓老師和同學(xué)們都滿意。

在工作中，成為老師和學(xué)生溝通的橋梁。去年爭優(yōu)秀班集體都加深了同學(xué)間的友誼。在這些活動中我學(xué)到很多的東西：抱著一份認(rèn)真的態(tài)度，盡量將每一件工作都做得一絲不茍，鍛煉自己的能力，在班級工作方面，我積極為同學(xué)們服務(wù)，為他們解決實際的困難。。

我嚴(yán)格執(zhí)行上級團(tuán)組織的要求，認(rèn)真加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，組織開展了豐富的團(tuán)日活動，同時根據(jù)《團(tuán)章》中“對團(tuán)員進(jìn)行教育和管理,健全團(tuán)的組織生活,開展批評和自我批評,監(jiān)督團(tuán)員切實履行義務(wù)”的規(guī)定，開展學(xué)習(xí)教育活動,提高廣大團(tuán)員的思想政治水平,激勵本班團(tuán)員青年奮發(fā)學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、勇攀高峰、發(fā)揮模范先鋒作用,自覺成為先進(jìn)生產(chǎn)力的積極推動者、先進(jìn)文化的努力倡導(dǎo)者、最廣大青年學(xué)生根本利益的維護(hù)者,進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè),不斷強(qiáng)化團(tuán)員意識、不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。使我班團(tuán)員與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)和吸納先進(jìn)的思想。同時，我們支部理論聯(lián)系實際，力爭通過開展各種形式多樣、內(nèi)容豐富的團(tuán)隊活動，培養(yǎng)大家的愛國主義、集體主義精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年的積極性，更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用。

在日常的生活學(xué)習(xí)中，我們團(tuán)支部經(jīng)常了解各團(tuán)員的思想動態(tài)，以及他們的學(xué)習(xí)生活情況，要求大家無論做什么事，都必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，并且嚴(yán)格要求自己我從來不肯放松一絲一毫，在各項考試中都取得了優(yōu)異的成績。在暑假，我也不放棄參加學(xué)習(xí)的機(jī)會，去年我與支書組織同學(xué)開展了暑期實踐活動，促使著我進(jìn)步，促使著我走向成熟，融入社會，肩負(fù)起歷史賦予我們的使命。通過這些活動我不斷提高自身各方面的能力，爭取把自己鍛煉成一個優(yōu)秀的共青團(tuán)干部。，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)。對于工作的具體方法，我們集思廣益，充分發(fā)揮各自的積極性和主動性；注意鍛煉創(chuàng)新思維，我們分工不分家，分工不分等級，這樣有助于增強(qiáng)團(tuán)支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力。我們注意感情交流，我們大家是朋友，關(guān)系好、聯(lián)系多，在工作上團(tuán)結(jié)協(xié)作，在生活上互相照顧。為作為團(tuán)支書，我十分注重加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，作為干部在工作中，嚴(yán)于律已，寬厚待人，特別是在團(tuán)內(nèi)開展的一些活動中，切實努力做到以身作則，事事起帶頭作用。在團(tuán)委組織的一些活動中，我積極參加，并動員大家參加集體組織的活動。展望未來，我們滿懷希望，信心十足，我們深信我們會在今后的工作、學(xué)習(xí)中取得更好的成績。當(dāng)然成功的背后凝結(jié)著全班同學(xué)的汗水，我們將更加團(tuán)結(jié)一致、為人民服務(wù)”精神，用我們青春的熱情，迎接明天新的挑戰(zhàn)！

為了同學(xué)們有個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為了同學(xué)們可以有個豐富的課余生活，也為了我們班能夠榮獲先進(jìn)班集體的稱號，以后我會更加努力的工作，更加全心全意地為大家服務(wù)。我今后的主要任務(wù)就是協(xié)助學(xué)院及選培辦領(lǐng)導(dǎo)搞好支部建設(shè)工作，努力爭取成為學(xué)院的一面旗幟，并爭取把支部建設(shè)成為全院一流，全校知名的先進(jìn)集體。在此我申請優(yōu)秀團(tuán)干部，希望組織可以批準(zhǔn)。

篇3

一、培養(yǎng)教師的教學(xué)素養(yǎng)，激發(fā)教師的豐富情感

情感教育在人類事業(yè)發(fā)展以及生活中都起著比較重要的作用，比較穩(wěn)定的情感能夠很好地調(diào)節(jié)人類各種活動，在生活中扮演著調(diào)節(jié)器的功能，教師是這個工程的領(lǐng)導(dǎo)者。但是，在真實的教學(xué)過程中，大多教師在上課過程中都注重了培養(yǎng)學(xué)生的知識和技能，沒有看到情感教育的重要性，情感教育是一個緩慢的過程，在大多時候都需要將情感教育和教學(xué)工作結(jié)合在一起，更好地感染學(xué)生，讓學(xué)生建立一種務(wù)實的求學(xué)態(tài)度，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神。

二、創(chuàng)建情境教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生的藝術(shù)情感

在初中美術(shù)課本中，給學(xué)生展示的是一個豐富多彩的世界，在教學(xué)過程中，只要讓學(xué)生體驗到美術(shù)作品所表現(xiàn)出來的意境，感受美術(shù)作品蘊含的情感，使得學(xué)生可以將自己的情感和美術(shù)作品融為一體，受到藝術(shù)作品感染，學(xué)生就可形成更豐富的情感活動。在進(jìn)行美術(shù)教學(xué)的時候，教師要為學(xué)生創(chuàng)建合適的學(xué)習(xí)環(huán)境，借助學(xué)生的情感鑒賞藝術(shù)作品，激發(fā)學(xué)生的藝術(shù)敏感點，調(diào)動學(xué)生的情感活動，更好地將教學(xué)活動和學(xué)生的情感活動融為一體，完全放棄以老師為中心的教學(xué)模式，展示學(xué)生的核心地位。

比如，在教師講授《美麗的校園》這節(jié)課的時候，就要求學(xué)生先去觀察校園環(huán)境，在觀察的時候老師要求學(xué)生不斷回憶日常生活中在校園漫步、學(xué)習(xí)、游玩的場景，要求學(xué)生用心回味，使得學(xué)生感覺在這種美好的回憶當(dāng)中是種享受，這樣一來就能加深學(xué)生的記憶，為學(xué)生勾勒建筑物、風(fēng)景畫面等奠定了基礎(chǔ)，培養(yǎng)他們借助藝術(shù)語言來描繪自己內(nèi)心世界的能力，完成美術(shù)教學(xué)的最終任務(wù)。

三、改善傳統(tǒng)的教學(xué)模式，豐富情感教育

傳統(tǒng)的美術(shù)教學(xué)模式比較注重老師傳授，學(xué)生一味地接受，這樣一來就掩蓋了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，也抑制了學(xué)生的創(chuàng)新能力，采用這樣的教學(xué)模式，很容易忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)生容易產(chǎn)生厭煩的心理，不但沒有促進(jìn)情感教育的發(fā)展，反而抑制了情感教育的順利進(jìn)行。因此，在新時代的教育模式之下，教育工作者應(yīng)該改善傳統(tǒng)的教學(xué)模式，確保學(xué)生的美術(shù)學(xué)習(xí)活動在情感教育中得以提升。

傳統(tǒng)的美術(shù)教育模式是老師按照課本上的內(nèi)容進(jìn)行研究和探討，這樣的方式不可能產(chǎn)生創(chuàng)新意識，也脫離了實際，阻礙了情感教育的進(jìn)行。所以，我們在美術(shù)教學(xué)過程中要特別注重培養(yǎng)學(xué)生在生活中尋找美術(shù)的概念，對待生活中的實物能用藝術(shù)的眼光去解讀，能用美術(shù)知識來解釋。美術(shù)教育工作者的教學(xué)內(nèi)容不可以限制在課本的內(nèi)容當(dāng)中，不能在教學(xué)過程中只是看重教材中的教學(xué)內(nèi)容，將這些呆板的藝術(shù)展示給學(xué)生。教師在進(jìn)行美術(shù)教學(xué)的時候，不但要豐富教學(xué)內(nèi)容，還需要尋找具有藝術(shù)色彩的實物來進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)生感受到日常生活中美術(shù)的存在，體驗美術(shù)課堂知識的廣泛性，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)情感，有效地將美術(shù)情感融入到教學(xué)活動中去。

比如，在時間充足的情況下，教師可以改善教學(xué)方式，指導(dǎo)學(xué)生接近自然，帶領(lǐng)學(xué)生去野外采風(fēng)，將自然作為另外一個課堂，更好地感受自然的豐富多彩，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)的興趣，進(jìn)而了解美術(shù)、讀懂美術(shù)，通過學(xué)生自我發(fā)揮、創(chuàng)新作品，進(jìn)而達(dá)到改善傳統(tǒng)教育模式實現(xiàn)情感教育的目的。

四、使用多媒體教學(xué)方式，進(jìn)行美術(shù)情感教育

在美術(shù)教育過程中，多媒體的應(yīng)用越來越廣泛，特別是美術(shù)這樣的藝術(shù)學(xué)科，使用多媒體可以更好地豐富學(xué)生的視覺感受，另外，多媒體技術(shù)的大量使用可以使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣高漲，也給初中美術(shù)情感教育奠定了基礎(chǔ)。

在美術(shù)教學(xué)過程中采用多媒體技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，主要是借助信息技術(shù)的視覺感受、聽覺感受等感覺相互交融的媒體，滿足學(xué)生的心理需求，采用更多有效的方法來解決出現(xiàn)的問題，為課堂增添了新色彩，能夠有效地將藝術(shù)作品動態(tài)地展示在學(xué)生的眼前，化抽象為具體，化靜態(tài)為動態(tài)，清楚地顯示了本節(jié)課的重點，知識點也變得容易理解了，這些措施都有利于情感教育的進(jìn)行，同時也更好地培養(yǎng)了學(xué)生的藝術(shù)情感，有效地將情感教育滲透到美術(shù)教育活動中。

篇4

很多人對大學(xué)里班級的概念很模糊，他們認(rèn)為班級只是學(xué)生在一起上課的地方。一旦脫離了課堂，班級就不存在了。顯然這種看法是不夠全面的，班級作為大學(xué)里一個群體，從心理學(xué)上講是指在心理上相互認(rèn)知，在行為上相互作用、相互影響，在利益上相互聯(lián)系、相互依存，為了達(dá)到共同的目標(biāo)而結(jié)合在一起的有行為規(guī)范的人員集合體。班級在大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中發(fā)揮著自我管理、自我服務(wù)、自我教育的作用，是一切活動的基本單位。以鐵嶺師范高等?？茖W(xué)校人文學(xué)院學(xué)生為例，作為一所市屬?？圃盒?，入校時所有學(xué)生高考成績均屬于?？祁惖淖畹投?。入校后一年，優(yōu)秀班級凸顯出來，不僅成績優(yōu)于其他班，就連學(xué)生活動和學(xué)生日常行為規(guī)范也優(yōu)于普通班級。更為難能可貴的是這種優(yōu)秀班級，不僅自己表現(xiàn)好，還能影響到下屆班級，即使在換了幾任輔導(dǎo)員甚至沒有輔導(dǎo)員期間也能保持良好。

通常把班級的發(fā)展分為松散群體、普通班級、優(yōu)秀班級三種。約8%的班級處于優(yōu)秀班級，8%的班級處于松散群體，84%的班級處于普通班級水平。從違紀(jì)次數(shù)和種類上看，幾乎都出現(xiàn)在松散班級和普通班級之中，特別是松散群體特別容易出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生在入校之初，由于對自身所處環(huán)境不了解，便將自己個匿起來，基本上能遵守大多數(shù)同學(xué)意見，并能夠執(zhí)行。在大二期間，由于自身對環(huán)境已經(jīng)適應(yīng)，自身個性便凸顯出來，于是很多學(xué)生產(chǎn)生個人與集體對立，班級限制個人自由，束縛個性發(fā)展。在班級內(nèi)產(chǎn)生一個個各自對立的小群體，為了榮譽和利益拉幫結(jié)派、明爭暗斗，導(dǎo)致整個班級的凝聚力下降，班委名存實亡，已經(jīng)不能發(fā)揮作用 ，隨后又產(chǎn)生輻射效應(yīng)，不良班級的班風(fēng)學(xué)風(fēng)輻射到其他班級。

鑒于此，如何盡可能多的轉(zhuǎn)變松散群體、建設(shè)普通班級就成為當(dāng)前迫切需要認(rèn)真思索的重大問題。我們都知道幾乎每所高校都有優(yōu)秀班級，他的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、優(yōu)良的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)是校園內(nèi)一道獨特的風(fēng)景線，產(chǎn)生著良好的示范作用。另外由于高校輔導(dǎo)員平時工作中最讓人頭痛、讓人勞心費神的就是那些違紀(jì)，學(xué)習(xí)成績差、思想意識差、不思進(jìn)取終日渾渾噩噩又屢教不改的問題學(xué)生。如果處理不好這些學(xué)生的工作，往往給輔導(dǎo)員工作留下很多隱患。所以思索優(yōu)秀班級成因就顯得尤為必要了。

鐵嶺師范高等專科學(xué)校每年都要評定下設(shè)學(xué)院的優(yōu)秀班級，有時候是省級優(yōu)秀班級，有時候是市級優(yōu)秀班級。評選條件很苛刻的，以至于很多時候一個學(xué)院只有一個到兩個班，甚至?xí)霈F(xiàn)沒有符合要求的班級。以人文學(xué)院評上的兩個班級為例。一為08級物業(yè)管理一班（評為遼寧省級優(yōu)秀班級）；一為09級市場營銷與策劃本文由收集整理一班（鐵嶺市優(yōu)秀班級）。分析這兩個班級，可以發(fā)現(xiàn)兩個班級都能及時完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)，而且其在學(xué)風(fēng)班風(fēng)等諸方面全面發(fā)展并取得突出成績，其積極向上、奮發(fā)有為的個性形象鮮明并對學(xué)校校風(fēng)建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，祈禱了榜樣示范的作用。

分析這兩個班級，可以發(fā)現(xiàn)他們有很多共同點：

（一）具有明確的目標(biāo)

班級應(yīng)該有一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)，這個目標(biāo)既是輔導(dǎo)員任期內(nèi)的工作驗收標(biāo)準(zhǔn)，也是每個學(xué)生努力的方向和要達(dá)到的目的。班級長遠(yuǎn)的目標(biāo)應(yīng)該是全體師生都十分熟悉的。比如市屬?？婆囵B(yǎng)的最終目標(biāo)是讓學(xué)生有能夠適應(yīng)社會需求，培養(yǎng)出藍(lán)領(lǐng)人才。因為長遠(yuǎn)目標(biāo)是一屆學(xué)生的最后要求，其形成有一定難度，所以特別要注意目標(biāo)的高度和實在性。

班級還應(yīng)有中期目標(biāo)和近期目標(biāo)。中期目標(biāo)是一個學(xué)年或一學(xué)期的目標(biāo)，是落實長遠(yuǎn)目標(biāo)的一個臺階的要求。近期目標(biāo)是一個短期目標(biāo)的要求，是實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的一個環(huán)節(jié)和步驟。

整的說來就是說從個人角度講，班級每個學(xué)生都有一個目標(biāo)——我來做什么。通俗的講全體同學(xué)為什么要到學(xué)校來，到學(xué)校后怎樣做，出學(xué)校后做什么。08物業(yè)班從入校就開始準(zhǔn)備升本，所以時間很多同學(xué)都是在自習(xí)室度過的。從集體角度講，班級每個同學(xué)更多的是維護(hù)集體利益放棄個人利益。比如說在活動中，要求全體學(xué)生必須準(zhǔn)時參加，維持班級步調(diào)的一致性。以08物業(yè)為例，學(xué)校每年都舉行運動會。該班雖然只有20幾人，但是無論從紀(jì)律還是衛(wèi)生，甚至是運動會成績都不必其他班級差。

（二）整體步調(diào)一致，有較強(qiáng)的集體凝聚力。

行動的協(xié)調(diào)時指班級的每一名成員都有大局意思，為了實現(xiàn)目標(biāo)而做出努力。其中凝聚力是衡量一個優(yōu)秀集體的重要標(biāo)志。它是指集體對成員的吸引力以及成員之間心理上的相容和親近，集體表現(xiàn)為：

1.班級目標(biāo)與學(xué)生的行動協(xié)調(diào)上。班級的既定目標(biāo)應(yīng)成為全體成員共同的進(jìn)取方向。一旦出現(xiàn)背離，必須及時糾正。有時候需要輔導(dǎo)員老師及時處理。

2.班級的每個學(xué)生都注意自身素質(zhì)的培養(yǎng)，讓自己既提高智商，又不忘情商，在各個方面都注意健康與和諧的發(fā)展。

3.全班之間的協(xié)調(diào)，為了共同的目標(biāo)而努力，而不是由些班級學(xué)生相互牽制，拉幫結(jié)伙，形成不健康的小團(tuán)體。09市場營銷與策劃一班及時在周末，班級仍有很多同學(xué)在班里上自習(xí)。

4.全班同學(xué)團(tuán)結(jié)一致，熱愛集體。班級骨干及干部有很強(qiáng)的號召力和指揮力，班級學(xué)生秩序井然，對集體的各項有益活動積極支持參加，為集體做貢獻(xiàn)。

（三）具有團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹筷犖?。一個優(yōu)秀集體必須有一批受到多數(shù)同學(xué)都信賴和尊重的班干部。班干部能在各自崗位上施展才能，能夠團(tuán)結(jié)合作，對于班級出現(xiàn)的不良班風(fēng)能夠及時站出來指正，有較強(qiáng)的責(zé)任感，在學(xué)風(fēng)校風(fēng)建設(shè)上起好模范帶頭作用，從而產(chǎn)生巨大的號召力。從08物業(yè)和09營銷班干部表率上看，其作用是巨大的。有5人被評為校優(yōu)干和院優(yōu)干，2人被評為校三好學(xué)生，將近20%通過英語四級，25%通過國建計算機(jī)二級考試。因此，團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、做出表率的干部隊伍是優(yōu)秀班集體各項活動的保障。

（四）全員的進(jìn)取

篇5

提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。以下是為大家整理的管理規(guī)章制度內(nèi)容材料資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀。

管理規(guī)章制度內(nèi)容材料一

第一章 管理大綱

為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

第七條 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第三章 行政管理

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。( 采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。)

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。

三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。

第四章 人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

員工的聘(雇)用管理

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。

二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡

第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

第三項：請領(lǐng)手冊，并實施在職教育。

第四項：確認(rèn)該之職務(wù)人。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。

六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。

七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

員工的離職管理

一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1、在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

2、到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。

四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

管理規(guī)章制度內(nèi)容材料二

1 綜合管理部(辦公室、保衛(wèi)、公司管理)

1.1 負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

1.2 負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。。

1.3 負(fù)責(zé)公司的對外公關(guān)接待工作。

1.4 為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

1.5 保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

1.6 協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。

1.7 負(fù)責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。

1.8 負(fù)責(zé)處理本公司對外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

1.9 負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

1.10 負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理。

1.11 負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。，

1.12 負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理。

1.13 負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

1.14 分析公司經(jīng)濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

1.15 負(fù)責(zé)填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

1.16公司人員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理。

1.17員工績效考核，薪酬管理。

1.18員工社會保險的各項管理。

1.19 針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。

1.20 人員檔案管理及人事背景調(diào)查。

1.21 檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

1.22 負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。

1.23負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

1.24負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理。

1.25公司員工工資的核算、編制和發(fā)放工作。

1.26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

2.財務(wù)部

2.1 公司財務(wù)預(yù)算、決算、預(yù)測。

2.2 編制財務(wù)計劃。

2.3 編制會計報表。

2.4 擬寫財務(wù)狀況分析報告。

2.5 負(fù)責(zé)合同的管理，對公司對外的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核并備案。

2.6 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進(jìn)行核算及控制工作。

2.7 對各種單據(jù)進(jìn)行審核。

2.8 負(fù)責(zé)各種財務(wù)資料的收集、保管、__。

2.8 處理應(yīng)收、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

2.10 負(fù)責(zé)公司稅務(wù)處理工作。

2.11 與財政、稅務(wù)、銀行等機(jī)關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。

2.12 監(jiān)督公司不合理費用開支。

2.13 公司全盤賬務(wù)業(yè)務(wù)處理。

3、銷售部

3.1負(fù)責(zé)公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進(jìn)行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。

3.2 搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

3.3 組織合同評審工作。

3.4 催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

3.5 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)，負(fù)責(zé)接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。

3.6 負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。

3.7 負(fù)責(zé)建立公司營銷資料庫。

4 技術(shù)部

4.1 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)調(diào)查、工廠布局。

4.2 新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

4.3 產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理。

4.4 對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā)，促進(jìn)公司進(jìn)步。

4.5 生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進(jìn)行指導(dǎo)，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

4.6 向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

4.7 負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫。

4.8 收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應(yīng)分析，提供改進(jìn)的具體方案。

4.9 按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導(dǎo)書。

5、生產(chǎn)部

5.1 負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

5.2 負(fù)責(zé)按計劃組織各部門按計劃進(jìn)度完成生產(chǎn)任務(wù)。

5.3 合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。

5.4 時刻掌握生產(chǎn)進(jìn)度，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率。

5.5 合理使用設(shè)備，提高設(shè)備使用率。

5.6 負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。

5.7 在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產(chǎn)品物耗。

5.8 嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

5.9 負(fù)責(zé)公司安全管理、消防安全管理工作。

5.10 按照5s標(biāo)準(zhǔn)搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施。

5.11 制定設(shè)備操作規(guī)范，指導(dǎo)生產(chǎn)員工按章操作。

5.12 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計、制造、使用、維護(hù)工作。

5.13 負(fù)責(zé)公司水、電、氣的管理。

6采購部

6.1負(fù)責(zé)制訂公司物資采購需求計劃，并督導(dǎo)實施。

6.2負(fù)責(zé)編制公司物資管理相關(guān)制度。

6.3負(fù)責(zé)制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。

6.4負(fù)責(zé)建立公司物資采購渠道，搞好供應(yīng)商的擇優(yōu)、篩選與新供應(yīng)商的開發(fā)工作。

6.5負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

6.6負(fù)責(zé)建立公司物資比價體系。

6.7組織建立科學(xué)的庫存儲備量標(biāo)準(zhǔn)，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。

6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴(yán)格定額管理。

6.9嚴(yán)格規(guī)范物資保管，采用科學(xué)的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

6.10負(fù)責(zé)做好倉儲管理，加強(qiáng)對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴(yán)防一切事故的發(fā)生。

7、質(zhì)量部

7.1 負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進(jìn)、實施、督導(dǎo)。

7.2 負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理。

7.3 對原材料及外協(xié)零部件入庫前進(jìn)行質(zhì)量檢驗。

7.4 對質(zhì)量異常情況進(jìn)行追蹤分析及處理。

7.5 對產(chǎn)品進(jìn)行各種功能性測檢。

7.6 加強(qiáng)對檢測和試驗設(shè)備、器具的使用和保管。

7.7 負(fù)責(zé)公司計量管理工作。

7.8 收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息，并做好相

應(yīng)分析提出改進(jìn)具體方案。

7.9買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作。

管理規(guī)章制度內(nèi)容材料三

第一章　總則

一、適用范圍

本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。

二、服務(wù)宗旨

本酒店將通過嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務(wù)第一”是酒店的服務(wù)宗旨。

三、目標(biāo)

把本酒店辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的酒店。

四、工作要求

1.熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀(jì)律。

2.熱愛集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本酒店建立良好聲譽，樹立良好的形象。

3.領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級。

4.鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平，外語水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。

5.合作精神。公司的對客服務(wù)，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進(jìn)餐滿意。

6.服從上司

(1)各級員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時完成本職任務(wù)。

(2)不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。

(3)若在工作中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領(lǐng)導(dǎo)請示或反映。

第二章　錄用和辭退

一、錄用原則

本酒店招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志為本酒店服務(wù)者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。

1.申請人必須向酒店提供下列材料：

①申請書。

②親筆填寫的個人簡歷。

③近期免冠上半身照片四張，身份證附印件兩張。

④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書及成績冊。

2.用工年齡，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限)。

3.凡應(yīng)聘人員必須由人事部門及用工部門與應(yīng)聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。

二、體格檢查

1.凡應(yīng)聘職工必須提供本地公立醫(yī)院健康證明，方可錄用。

錄用條件：

(1)應(yīng)聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學(xué)歷。

(2)男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。

(3)視力1.0以上，無色盲。

(4)身體健康，沒有傳染病。

2.酒店對全體員工每年組織進(jìn)行一次體格檢查(由員工自己承擔(dān)檢查費用)，對患有傳染病者，視其病情，本酒店有權(quán)勸其離職或作暫時調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理。

3.試用期及工資

(1)應(yīng)聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，酒店有權(quán)酌情延長其試用期，試用期滿，符合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。(試用期計入合同期間)

(2)發(fā)薪方式

工資形式：基本工資、超時工資、技術(shù)或職務(wù)津貼。(根據(jù)崗位不同，由公司安排)

4.辭退

(1)本酒店若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時，酒店有權(quán)決定裁減員工。被裁減的人員應(yīng)服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，酒店將提前一個月通知其本人及有關(guān)部門。酒店對被裁減的人員將按國家規(guī)定給予補償。

(2)辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動關(guān)系的，本酒店不給與任何經(jīng)濟(jì)補償。

第三章　店規(guī)

一、下列情況下，員工應(yīng)按真實情況呈報人事部

1.住址和電話。

2.婚姻狀況。

3.生育子女。

二、儀容

1.儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。

2.頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長發(fā)，怪發(fā)式，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長指甲。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝)，不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物。

3.坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。

三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌

1.對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

2.與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。

3.與客人談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強(qiáng)詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

四、員工勞動紀(jì)律

1.工作時間：按公司部門主管每月制定的排班計劃執(zhí)行。

2.按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。

3.員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準(zhǔn)抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。

4.上班時間不準(zhǔn)做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話;不得帶親友到酒店公共場所、酒店玩耍、聊天;不準(zhǔn)開收錄音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼唱歌曲、小調(diào)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。

6.愛護(hù)公司的財產(chǎn)，愛護(hù)一切工(用)具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng);不私拿公家的物品。

五、員工考勤制度

1.每個公司員工上、下班時必須按公司規(guī)定程序打記時卡。打卡后應(yīng)由公司保安統(tǒng)一保管，違者按本規(guī)章　規(guī)定給予處罰。

2.事假制度

2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請假。各部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)事假時，一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格掌握，如無充分理由，則不應(yīng)準(zhǔn)假。

2.2請事假由本人提前_____天提交書面申請，事假_____天(包括_____天)由部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn);事假超過______天(包括_____天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報公司辦公室審核備案。

2.3事假不發(fā)薪。

3.婚假制度

3.1男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明的，在酒店工作連續(xù)滿一年以上(包括一年)可按國家規(guī)定向部門主管申請_____天婚假。期滿未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

3.2婚假期間按員工每月基本工資發(fā)放。

4.遲到或早退、曠工：

1)當(dāng)月首次遲到_____分鐘以內(nèi)(含_____分鐘)，給予口頭警告，第二次起予以處罰

2)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)，罰款_____元/次

3)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)，罰款_____元/次

4)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)扣除當(dāng)天工資

5)遲到_____分鐘以上，扣除___天工資

6)當(dāng)月累計遲到5次，加扣___天工資

7)第6次遲到將作為無法從事該崗位工作予以辭退，并扣___天工資的罰金

凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗___小時，而又無特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以___小時以下按一天，超過___小時按___天計算，曠工一天算___天，按員工每月實際工資計算，予以扣除(連續(xù)曠工三天作為自動除名)

5.工資結(jié)算：酒店每月___日將發(fā)上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放

六、制服

1.公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊、清潔。(員工應(yīng)承擔(dān)服裝維護(hù)費_____元)

2.公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關(guān)部門。

七、工作服與工號牌

1.凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每個人工作服和工號牌。員工當(dāng)值時應(yīng)佩戴工號牌和穿著工作服，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時檢查。

2.工作服、工號牌如有遺失、被竊、損壞，應(yīng)立即向領(lǐng)班報告，并由本人賠償損失后補發(fā)新的工作服、工號牌。因使用時間太長而引起損壞者可免費以舊更新。

3.員工離店時，應(yīng)將有關(guān)證件及清洗干凈后的服裝交回公司。

八、檢查攜帶的物品

1.員工上班時不得將包裹及其他物件帶進(jìn)酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)酒店，下班時不得將酒店任何物品攜帶出公司，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕。

2.不允許員工若需將公司物品或私人物品拿到酒店外，如購買酒店食品將對保安出示電腦結(jié)帳單。

第四章　表彰

本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1.努力鉆研業(yè)務(wù)，苦練過硬技術(shù)，有扎實的專業(yè)知識和基本功，勝任本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，能更好地為酒店創(chuàng)造效益。

2.愛店如家，能夠樹立酒店為大家，我以店為家的思想，積極完成本職工作，熱情服務(wù)，并踴躍為酒店的規(guī)范化建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

3.對于工作任勞任怨，積極主動，不怕苦不怕累。

4.尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，模范地遵守酒店的一切規(guī)章　制度，自覺地維護(hù)酒店的利益和信譽。

5.在為對賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感謝者。

6.善于團(tuán)結(jié)同事，樂于無私奉獻(xiàn)，在本職崗位上有較為突出的表現(xiàn)。

二、表彰方式

口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。

三、表彰程序

由各部門主管組織本部門員工根據(jù)表彰條件進(jìn)行員工互評及部門主管考評，由部門主管將員工互評結(jié)果以及部門考評意見報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理會同各部門經(jīng)理討論決定。

第五章　處罰

一、處罰條件

1.員工凡犯有下列條規(guī)之一或類似者按程度給與：批評教育___-___元以內(nèi)處罰。

A)上、下班不打工卡，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤

B)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。

C)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)。

D)工作時間內(nèi)串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。

E)在酒店內(nèi)打架、爭吵、喧嘩、粗言穢語。

F)將專用設(shè)備挪為他用。

G)與顧客爭道，引發(fā)顧客投訴。

H)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所，擅自留宿。

2.公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類似者按程度給與：降職、調(diào)理崗位、罰款_____-_____元、停職停薪處罰。

A)擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退或曠工，無心工作。

B)對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。

C)蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。(應(yīng)首先根據(jù)被損壞物品的實際價值進(jìn)行賠償，并由酒店根據(jù)實際情況對員工進(jìn)行處罰)

D)工作時間干私活。

E)私留、私用、私分公司或顧客的物品。

F)無故曠工不滿兩天。

3.公司員工凡犯有下列條款之一或類似者按程度給與：罰款_____-_____元、勸其辭職直至開除處罰。

A)在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。

B)上班時睡覺。

C)利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經(jīng)濟(jì)損失。

D)拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。

E)在酒店內(nèi)斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。

F)嚴(yán)重失職或嚴(yán)重導(dǎo)致公司聲譽受到損失。

G)工作時講酗酒、賭博

H)私留、索取、傳閱書刊、畫報、音像制品;

I)受賄、行賄、貪污、挪用公款、侵占公司財物等尚不構(gòu)成犯罪的行為

J)無故曠工兩天以上(包括兩天)

4.處罰程序

(1)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或罰款，由經(jīng)理執(zhí)行。

(2)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，報人事部備案。

(3)員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。

第六章　安全守則

一、注意安全

1.注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正常現(xiàn)象，必須立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時查找原因和處理，防患于未然。

2.班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財產(chǎn)安全。

3.不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所，不準(zhǔn)在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4.如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時報告直接上司、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理。

二、火警

如遇火警，必須采取如下措施：

1.保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措。

2.呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴。

3.通知電話總機(jī)接線生知會當(dāng)值經(jīng)理及保安部消防中心。

4.切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉。

5.利用就近的滅火器材將火撲滅。

6.若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅。

7.如火勢擴(kuò)大而致有生命危險，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場。

三、緊急事故

1.全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，身先士卒，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國家財產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。

2.如遇意外發(fā)生，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志，警告無關(guān)人員勿近危險區(qū)及時通知保安部，當(dāng)值經(jīng)理和總經(jīng)理迅速進(jìn)行處理。