導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

簽訂時間：2020年11月18日

定做方（甲方）：合同編號：

承攬方（乙方）：合同履行地：

茲經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方為甲方加工定作服裝業(yè)務(wù)，達成如下合同，供雙方共同遵守：

一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、單價、金額：

產(chǎn)品名稱

面料成分

工藝、款式描述

單價

數(shù)量

單位

總金額（元）

大衣（男款）

100%山羊絨

按中標樣衣工藝款式

1598元

56

件

89488

大衣（女款）

100%山羊絨

按中標樣衣工藝款式

1598元

21

件

33558

合同總價

（含稅價）

合計人民幣（小寫）：123,046元

合計人民幣（大寫）:壹拾貳萬叁仟零肆拾陸元整

注：1.按實際制作、交貨數(shù)量進行結(jié)算。

2.采用制圣凱諾商標。

3、本合同內(nèi)服裝類標的物由承攬方原廠生產(chǎn)，不得由分廠或轉(zhuǎn)包第三方生產(chǎn)。

4、合同價格即合同總價。包括合同貨物、技術(shù)資料、合同貨物的稅費、運雜費、保險費、包裝費、裝卸費及與貨物有關(guān)的供方應(yīng)納的稅費。

5、合同貨物單價為不變價。

二．質(zhì)量要求和驗收標準：

1、按照國家標準并參照樣品及量體記錄為檢驗依據(jù)。

2、乙方應(yīng)隨貨物提供合格證和質(zhì)量證明文件。

3、乙方所交貨物的各種質(zhì)量指標不得低于乙方標書要求的質(zhì)量指標，售后服務(wù)質(zhì)量要求按照招標文件和投標文件的內(nèi)容執(zhí)行。乙方交貨時，甲方安排有關(guān)部門進行檢測，如檢測不合格，按索賠事項處理。

4、貨物驗收報告應(yīng)由甲方簽字蓋章并作為支付憑據(jù)。

三．包裝要求：按有關(guān)規(guī)范包裝，每件服裝單獨包裝，應(yīng)配防塵袋，在包裝袋顯著位置貼上標簽，標簽上寫明單位、部門、姓名、尺寸，按員工所在部門分別裝箱并在箱體外部標明人員與箱內(nèi)服裝數(shù)量。

四．提出異議期限：甲方如對乙方交付的貨品質(zhì)量方面有異議，應(yīng)在接貨七個工作日內(nèi)向乙方提出，逾期不提出異議視甲方對貨品質(zhì)量無異議。

五．交貨時間：2020年12月31號

六．交貨地點及運輸費用的負擔(dān)：乙方負責(zé)免費將服裝送到甲方指定地點，運費由乙方負擔(dān)。

七．本合同加工行為地：

八．交付訂金及貨款結(jié)算：

1. 服裝供貨完畢經(jīng)驗收合格并收到乙方開具的增值稅發(fā)票后，支付合同總價的85%，三個月后未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題付合同總價的10%，余5%質(zhì)保金于質(zhì)保期滿后付清。

2、本合同使用貨幣幣制如未作特別說明均為人民幣。

3、付款方式：轉(zhuǎn)賬。

4、付款方法：甲方轉(zhuǎn)賬支付。

5、甲方付款單位：應(yīng)以合同簽訂單位名稱為準，如需第三方付款，應(yīng)提前告知或在合同中注明。

6．貨款甲方必須匯入乙方指定的帳戶，不得向乙方業(yè)務(wù)人員支付現(xiàn)金，否則乙方仍有權(quán)向甲方收取相應(yīng)貨款。

九．違約責(zé)任：

1．如甲方逾期付款，按欠款額每日2‰支付違約金，逾期達20日，違約金按每日5‰支付。

2．如乙方原因造成貨物不能按時交貨，乙方向甲方支付實際制作總價10%的違約金。且甲方有權(quán)單方解除本合同。

3．如乙方加工的服裝存在質(zhì)量缺陷，應(yīng)及時予以修改或更換，由此增加的費用由乙方自負。

十．索賠：

乙方對貨物與合同要求不符負有責(zé)任，并且甲方已于規(guī)定交貨期內(nèi)和質(zhì)量保證期內(nèi)提出索賠，乙方應(yīng)按甲方同意的下述一種或多種方法解決索賠事宜。

1、乙方同意甲方拒收貨物并把拒收貨物的金額以合同規(guī)定的同類貨幣付給甲方，乙方負擔(dān)發(fā)生的一切損失和費用，包括利息、運輸和保險費、檢驗費、倉儲和裝卸費以及為保管和保護被拒絕貨物所需要的其它必要費用。

2、根據(jù)貨物的疵劣和受損程度以及甲方遭受損失的金額，經(jīng)雙方同意降低貨物價格。

十一．合同爭議的解決方式：

1、當(dāng)事人友好協(xié)商達成一致。

2、在60天內(nèi)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二．其他約定事項：

合同生效及其效力應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定。

合同應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人法定代表人或委托人簽字，加蓋合同專用章。

投標書作為合同附件，與本合同具有同等效力。

售后服務(wù)按乙方投標書中《售后服務(wù)承諾》執(zhí)行。

本合同自簽訂之日起三年內(nèi)，如甲方增加或補做產(chǎn)品數(shù)量，按本合同內(nèi)容履行，且此類后續(xù)補充服裝交貨期限由甲乙雙方視情況商定。

合同需提供擔(dān)保的，按《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定執(zhí)行。

篇2

____年在省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真貫徹落實上級工作部署，以打擊合同欺詐規(guī)范合同行為推進企業(yè)合同信用建設(shè)為工作重點，拓寬合同監(jiān)管思路，創(chuàng)新監(jiān)管模式，提高監(jiān)管水平，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)就全縣合同監(jiān)督管理工作總結(jié)如下：

一、發(fā)揮工商行政管理機關(guān)合同監(jiān)管職能

在完善的社會主義市場經(jīng)濟體制中，合同管理工作主要是大力推進企業(yè)信用建設(shè)，進一步規(guī)范市場主體行為，營造公平競爭的市場環(huán)境。根據(jù)市局合同幫扶工作指導(dǎo)意見要求，在轄區(qū)六個分局（所）建立了合同指導(dǎo)服務(wù)站。加強訂單農(nóng)業(yè)的監(jiān)管和服務(wù)。我縣現(xiàn)有“守重”企業(yè)__戶。其中，××藥業(yè)有限公司、××藥業(yè)有限公司為國家級守重企業(yè)，××化工股份有限公司等_戶是省級公示，省政府命名的守重企業(yè)，其它__戶是地(市)級公示，市政府命名的守重企業(yè)。在日常工作中加強對守重企業(yè)檢查回訪，全年走訪各“守重”企業(yè)兩次，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，無不良信用記錄，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視合同工作管理，法律意識強，在與農(nóng)民簽訂農(nóng)業(yè)訂單過程中自覺使用合同示范文本，合同履約率達到百分之百。向企業(yè)宣傳《合同法》，使“守重”企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營活動中都能誠實守信，依法經(jīng)營，在對外簽訂合同中都能按要求使用合同示范文本，能夠自覺接受工商行政管理機關(guān)的監(jiān)督管理，企業(yè)信用好，在同行業(yè)中，能起到帶頭作用。

二、做好動產(chǎn)抵押登記管理工作

××縣工商局充分發(fā)揮工商行政管理職能，把動產(chǎn)抵押登記工作作為____年服務(wù)企業(yè)、個體工商戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的一項重點工作來抓，為我縣企業(yè)盤活資產(chǎn)解決資金周轉(zhuǎn)，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展注入了生機。主要做法是：一是認真學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變動產(chǎn)抵押登記工作觀念。縣局商標廣告科人員認真學(xué)習(xí)了《擔(dān)保法》以及新修訂的《動產(chǎn)抵押登記辦法》等基本內(nèi)容，進一步轉(zhuǎn)變觀念，推進管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。切實承擔(dān)起為企業(yè)、個體工商戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者提供融資服務(wù)的重任。二是搞好登記服務(wù)，提高登記效率。把開展動產(chǎn)抵押登記作為服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，樹立“即時能辦的決不拖時辦”的工作理念，為抵押雙方當(dāng)事人提供高效的“綠色通道”。登記中對抵押雙方當(dāng)事人申請材料齊全并符合要求的，當(dāng)天受理，當(dāng)天現(xiàn)場審核，當(dāng)天登記，極大地提高了辦事效率。三是主動介入，促進“銀企對接”，解決企業(yè)融資難題。縣工商局加強責(zé)任意識。主動與企業(yè)、金融部門進行溝通，了解企業(yè)發(fā)展中面臨的困難和問題，為企業(yè)出謀劃策、為金融部門提供信息，架起金融部門與企業(yè)之間的融資橋梁，通過動產(chǎn)抵押，促進“銀企對接”，為企業(yè)融資保駕護航，解決企業(yè)發(fā)展中的困難。在辦理××化工股份有限公司抵押登記過程中，派人與銀行積極協(xié)調(diào)，為企業(yè)融資____萬元，解決該公司購進原材料資金問題。____年，××縣局共辦理動產(chǎn)抵押登記__件，抵押物總價值_._億元，主債權(quán)金額_,___萬元，企業(yè)通過動產(chǎn)抵押融資_,___萬元。

三、積推極推廣合同示范文本

××縣局發(fā)揮合同監(jiān)管職能，以“合同幫農(nóng)”為切入點，向企業(yè)宣傳《合同法》，要求企業(yè)使用合同示范文本，對檢查存在的問題我們及時糾正。一是審查規(guī)范一份涉農(nóng)合同?！痢量h工商局從審查一份涉農(nóng)合同入手來保護農(nóng)民的合法權(quán)益，防止合同陷井。_月份，在審查一戶涉農(nóng)企業(yè)與農(nóng)民簽訂的水稻收購合同時發(fā)現(xiàn)，收購價格參照上年。工作人員考慮到農(nóng)產(chǎn)品的市場價格隨時都在變化，盡管合同條款是雙方真實意愿的表達，可到秋后如市場水稻價格出現(xiàn)較大變化時，不可避免要發(fā)生履約糾紛。最終將其雙方找到一起，建議將合同價格條款修改為“本文來源：文秘站不低于收購時的市場價格”，得到雙方當(dāng)事人的一致贊同。二是聯(lián)系幫扶一戶涉農(nóng)企業(yè)。為充分發(fā)揮龍頭企業(yè)對發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品基地的帶動作用，縣局商標廣告科多次登門與“××縣江達米業(yè)有限公司”共同研究如何實現(xiàn)企業(yè)增效，農(nóng)民增收的途徑。并通過政策扶持、工作支持，使該公司建立了穩(wěn)定的水稻新品種種植基地，還為基地農(nóng)戶無償提供了種植技術(shù)和資金支持等。三是引導(dǎo)發(fā)展一個簽約村屯?！痢量h局按照以點代面的思路，將轄區(qū)××鎮(zhèn)××村作為合同幫農(nóng)的“試驗田”。通過反復(fù)宣傳，面對面指導(dǎo)，致使全村百戶農(nóng)民的___多公頃水田全部種植了水稻新品種，并全都同××縣××米業(yè)有限公司簽訂了購銷合同，成為典型的訂單農(nóng)業(yè)簽約村。四是積極推廣合同示范文本?？h局將__種合同示范文本到××縣工商局網(wǎng)站上，擴大了合同示范文本的種類數(shù)量和使用范圍。走訪并告知__戶涉農(nóng)企業(yè)如何進行下載和使用，為我縣涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)民提供了法律幫助。截止目前，我縣“訂單農(nóng)業(yè)”已簽訂____份，種植面積發(fā)展到_._萬畝，簽訂總額_,___萬元，為農(nóng)民 增收____萬元。

篇3

今天，很高興參加*工會女職工權(quán)益保護專項集體合同工作總結(jié)推進會。市總工會自2005年開展這項工作以來，各級工會及女職工組織積極探索、銳意進取，在推進這項工作的過程中積累了很好的經(jīng)驗，形成了一批先進典型，不僅有效地維護了女職工的特殊權(quán)益，而且豐富了集體合同工作的內(nèi)涵。首先，請允許我向剛才受到表彰的100家先進單位表示熱烈的祝賀！剛才普陀區(qū)總工會等五家單位做了很好的發(fā)言，最后汪主席還將對今后一階段的專項集體合同工作進行全面的部署，這些都將有力地推動女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的深入開展。下面，我圍繞會議主題，講三點想法和建議。

一、統(tǒng)一思想，充分認識推進專項集體合同工作的重要性和必要性

（一）推進集體合同工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會和諧的基礎(chǔ)和前提。維護職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要抓手和切入點。作為市場經(jīng)濟條件下工會維護職工合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本載體和手段，集體合同制度有利于把用人單位的勞動標準、勞動條件、勞動報酬和職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題進行協(xié)調(diào)規(guī)范，對于實現(xiàn)和維護職工的合法權(quán)益，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)和職工加強溝通、共謀發(fā)展具有重要意義。

*開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作起步較早，在各級工會的共同努力下，取得了顯著成果，截止到今年9月底，全市已簽訂集體合同2.3萬份，覆蓋企業(yè)9.6萬家，受益職工390萬余人，集體合同制度已經(jīng)成為工會發(fā)揮維權(quán)作用的一個重要手段和載體。各級工會要站在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益中的重要基礎(chǔ)性作用，把推進集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和構(gòu)建和諧社會的重大舉措，增強責(zé)任感和緊迫感，進一步加大推進力度，為促進社會和諧穩(wěn)定作貢獻。

（二）完善集體合同制度是積極應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟形勢下維權(quán)工作新情況新變化的需要。當(dāng)前國際金融市場劇烈動蕩，世界經(jīng)濟受到嚴重沖擊，對我國經(jīng)濟的負面影響顯現(xiàn)并日益加重，本市勞動爭議、群體性糾紛增多，一部分表現(xiàn)為企業(yè)裁員、停業(yè)中帶來的職工權(quán)益維護問題，一部分是由此而暴露的勞動用工、社會保險、拖欠工資等歷史問題。各級工會要準確把握維權(quán)工作的階段性特征，突出重點、積極應(yīng)對。一方面，要防止企業(yè)將危機和困難轉(zhuǎn)嫁給職工，深入基層一線、深入職工群眾，努力把矛盾解決在基層，切實維護職工權(quán)益；另一方面，要完善集體合同制度，著眼于維護職工權(quán)益的長效機制建設(shè)，充分發(fā)揮平等協(xié)商、集體合同制度的作用，通過平等協(xié)商讓職工了解當(dāng)前企業(yè)遇到的各種困難，正面引導(dǎo)職工理性表達訴求，依法調(diào)處和解決當(dāng)前企業(yè)遇到的困難和職工迫切要求解決的主要問題，既維護職工合法權(quán)益，又促進企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

（三）開展平等協(xié)商、簽訂專項集體合同是當(dāng)前推行集體合同制度的重要形式。專項集體合同具有議題突出、內(nèi)容集中、標準細化、操作簡明、易于協(xié)商的特點，是豐富平等協(xié)商工作內(nèi)涵、充分發(fā)揮集體合同制度作用的一個很好的形式和載體。市總女職工委員會牽頭開展的簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，不僅為平等協(xié)商和集體合同工作的整體推進提供了一種新的有效實現(xiàn)形式，而且為其注入新的活力。特別是在部分尚未簽訂集體合同的單位先行開展簽訂專項合同工作，為集體合同的簽訂打下了良好的基礎(chǔ)，推動了集體合同制度的建立和完善。

簽訂女職工專項集體合同工作是集體合同制度的重要組成部分，是當(dāng)前維護女職工特殊權(quán)益的重要維權(quán)機制。女職工特殊權(quán)益保護工作不僅是一個特殊群體的保護工作，也是維護職工權(quán)益整體工作的重要組成部分。各級工會要進一步提高對推行女職工專項集體合同工作的重要性、必要性和緊迫性的認識，以高度負責(zé)的精神，切實把開展女職工專項集體合同工作作為一項長期的基礎(chǔ)性工作，持之以恒地抓緊抓好。

二、完善制度，把專項合同納入集體合同工作之中同步推進

進一步推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作必須建立長效機制。剛才交流經(jīng)驗的幾家單位都提到了在推進專項合同過程中采用了“1＋X”模式、“1＋3”模式等，這些模式的實質(zhì)都是將專項合同工作納入集體合同整體工作之中推進。即集體合同與若干專項協(xié)議或?qū)ｍ椇贤胶炗?，女職工?quán)益保護專項集體合同作為若干專項協(xié)議之一。三年來的實踐證明，這個模式既有利于簡化工作程序，提高工作效率，對提高專項集體合同的簽訂率和覆蓋率十分有效。同時又有利于整合工會資源，將平等協(xié)商集體合同制度作為一個平臺，維護各種職工群體的不同利益。企業(yè)工會在開展集體合同工作時，要將女職工專項合同與集體合同同步進行平等協(xié)商、同步提交職代會或全體職工審議、同步簽約、同步報送勞動部門審查、同步開展履約檢查、同步向職代會報告履約情況。在開展工作時，要特別注意以下三個環(huán)節(jié)：一是集體協(xié)商要約的提出：開展要約行動時，協(xié)商基礎(chǔ)較好、女職工較多的企業(yè)工會應(yīng)提出簽訂女職工權(quán)益專項合同的要求；二是協(xié)商代表的產(chǎn)生：根據(jù)《*市集體合同條例》規(guī)定：建立女職工委員會的，女職工委員會主任應(yīng)當(dāng)作為協(xié)商代表，工會在選派平等協(xié)商代表時，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表；三是集體合同的協(xié)商：女職工“四期”保護、禁忌從事勞動范圍、有毒有害工種防護、生育保障、婦科疾病篩查等關(guān)系到女職工切身利益的問題要作為重要內(nèi)容納入工會提出的平等協(xié)商議題。

三、明確思路，進一步加大推進專項集體合同工作力度

集體合同工作是關(guān)系到建立和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)的重要工作，是工會促進共建共享和諧社會，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的具體實踐和有效載體。各級工會要緊密結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動，認真落實市總工會下發(fā)的《關(guān)于進一步推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的意見》，繼續(xù)全面、深入推進集體合同和女職工專項集體合同的各項工作：

（一）進一步形成合力，加大專項合同工作推進力度。各級工會要把握不同階段的工作重點，有計劃、有步驟地穩(wěn)步提升專項集體合同的簽約率、續(xù)簽率和履約率。集體合同工作部門和女職工組織要形成合力，相互促進，共同推進專項合同工作。區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會要繼續(xù)堅持同步原則，在年初布置集體合同工作計劃時，要將女職工專項合同列入工作計劃，同步進行布置；同步做好每季度統(tǒng)計工作，及時與所在區(qū)縣勞動部門溝通聯(lián)系，掌握所在區(qū)域或系統(tǒng)內(nèi)專項集體合同的簽訂情況，及時督促合同到期的企業(yè)續(xù)簽專項集體合同；專項集體合同要與集體合同、工資專項協(xié)議等一起納入工作目標同步考核，集體合同工作的各項評優(yōu)、先進等也要將是否簽訂專項合同作為重要指標。

（二）加強指導(dǎo)和服務(wù)，提高專項合同工作水平。上級工會要及時了解和掌握專項集體合同的工作情況，對推行專項合同的重點領(lǐng)域如非公有制企業(yè)等要有針對性地加強具體指導(dǎo)、幫助和服務(wù)。一是要指導(dǎo)基層企業(yè)圍繞女職工最為關(guān)注的突出問題簽訂專項集體合同，對專項集體合同草案內(nèi)容進行把關(guān)預(yù)審，對不符合法律法規(guī)的內(nèi)容要提出整改意見，確保專項集體合同質(zhì)量，幫助基層工會簽訂內(nèi)容基于法律又高于法律的專項集體合同。二是要指導(dǎo)基層工會規(guī)范操作程序，尤其要注意專項集體合同需經(jīng)過職代會或全體職工審議通過以及勞動部門審查備案這兩個環(huán)節(jié)，以確保專項集體合同的法律約束力。三是要聯(lián)合勞動等相關(guān)行政部門，定期組織對基層企業(yè)履約情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)依法要求企業(yè)進行整改，以確保專項合同履約質(zhì)量。四是要充分運用工會集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的資源和力量開展工作，提升女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商代表的協(xié)商能力和協(xié)商水平，以提高專項合同工作的整體水平。

篇4

20*年是實施三年行動計劃承上啟下的關(guān)鍵一年，任務(wù)十分艱巨。各地要按照突出重點，分類推進的工作方針，進一步創(chuàng)新工作方式，綜合運用指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督等手段，將農(nóng)民工作為重點人群，將非公有制企業(yè)作為重點單位，將建筑業(yè)、餐飲業(yè)等作為重點行業(yè)，大力推進勞動合同簽訂工作，力爭使勞動合同簽訂率明顯提高。同時，要鞏固國有、外資企業(yè)的勞動合同簽訂率，指導(dǎo)其進一步提高勞動合同管理水平，基本實現(xiàn)勞動合同管理的信息化、規(guī)范化、制度化。

一、加強對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)

（一）大力推進勞動合同簽訂工作。進一步分類制定、完善勞動合同示范文本并向社會公布。勞動保障部統(tǒng)一制訂餐飲、建筑等行業(yè)的勞動合同范本，各級勞動保障部門免費印發(fā)供用人單位和職工使用，縣(區(qū))勞動保障部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺要逐戶指導(dǎo)、督促轄區(qū)內(nèi)餐飲和建筑企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同。

（二）完善勞動合同管理規(guī)章制度。根據(jù)不同行業(yè)的用工特點，制定和公布勞動合同管理制度及配套規(guī)章制度的示范文本，促進勞動合同管理的規(guī)范化。各省研究編寫1-2個行業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度范本，提供給企業(yè)參考。

（三）推進勞動合同制度實施示范點建設(shè)。開展“百市示范點”活動，各省要選擇3-4個地市級城市，培育勞動合同制度實施示范市。各地勞動保障部門要選擇若干企業(yè)，培育勞動合同制度實施示范企業(yè)。通過培育勞動合同制度實施示范城市和示范企業(yè)，發(fā)揮典型引路作用。結(jié)合各地進行的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點工作，抓住機遇，推動試點城市企業(yè)勞動合同簽訂率大幅提高。

（四）建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的依法履行。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理臺帳，加強勞動合同制度運行的日常管理工作，全面掌握職工基本情況和勞動合同履行情況。在有條件的企業(yè)免費推廣使用企業(yè)勞動合同管理軟件，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化。

二、進一步夯實基礎(chǔ)工作

（一）建立以勞動合同管理為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，制定具體操作辦法。結(jié)合勞動用工備案制度建設(shè)，繼續(xù)開展對企業(yè)勞動用工和勞動合同制度實施情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，全面掌握各類企業(yè)勞動用工和勞動合同簽訂的動態(tài)情況。

（二）建立科學(xué)的勞動合同抽樣調(diào)查制度。規(guī)范勞動合同制度統(tǒng)計指標體系，提高勞動合同統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。定期采集勞動合同制度執(zhí)行情況有關(guān)數(shù)據(jù)，分析存在的問題，提出對策建議。

三、廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動

（一）做好《勞動合同法》的宣傳培訓(xùn)工作。各地抓住《勞動合同法》頒布實施的有利時機，結(jié)合實際情況，制定《勞動合同法》的具體貫徹落實辦法，認真組織學(xué)習(xí)貫徹。大力開展宣傳培訓(xùn)工作，在全社會掀起學(xué)法、懂法、守法的，為進一步推進勞動合同制度的實施營造有利的社會氛圍。加強對用人單位法定代表人和勞資管理人員的專題培訓(xùn)，開展“勞動合同法普及月”等專項活動。探索建立企業(yè)勞動合同管理人員持證上崗制度。

（二）做好勞動合同法律法規(guī)的日常宣傳培訓(xùn)工作。結(jié)合“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動開展勞動合同制度宣傳活動。對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移進行技能培訓(xùn)時，增加勞動合同知識的培訓(xùn)。在各類職業(yè)技能培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、技工學(xué)校、各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)勞動保障法律知識講座。

（三）進一步發(fā)揮新聞媒體的宣傳和監(jiān)督作用。大力宣傳勞動合同制度在維護勞動者和用人單位合法權(quán)益中的重要性和必要性，不斷增強用人單位和勞動者簽訂勞動合同的主動性。對勞動合同簽訂率高，勞動合同履行好的企業(yè)要廣泛宣傳，發(fā)揮其積極作用。對存在拒不與勞動者簽訂勞動合同等嚴重侵害勞動者合法權(quán)益行為的企業(yè)予以曝光。

（四）充分發(fā)揮勞動保障工作網(wǎng)的作用。定期公布有關(guān)勞動合同和規(guī)章制度示范文本供勞動者和用人單位參考。及時更新有關(guān)政策法規(guī)，提供政策咨詢平臺。積極宣傳示范城市和示范企業(yè)的好做法和好經(jīng)驗，定期公布各地三年行動計劃的進展情況。

四、充分發(fā)揮相關(guān)部門作用，進一步加大監(jiān)察執(zhí)法力度

（一）發(fā)揮基層工會組織在勞動合同簽訂中的作用，督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂、履行勞動合同，對不與職工簽訂勞動合同的企業(yè)及時向勞動保障行政部門舉報，力爭使建立工會組織的企業(yè)職工基本簽訂勞動合同。

（二）發(fā)揮企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)組織和行業(yè)協(xié)會組織在非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作中的作用，把重點工作向中小型企業(yè)延伸，督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，依法履行勞動合同，提高勞動合同管理水平。

篇5

一、工作準備情況

公司認真制定了合同管理專項效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施。工作目的：通過有效的監(jiān)督，嚴格的把關(guān)，進一步規(guī)范合同管理制度，嚴格各項規(guī)定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過檢查合同文本，規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結(jié)提高階段。

二、自查情況：

物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學(xué)習(xí)。對相關(guān)制度依據(jù)集團公司、大唐甘肅公司、公司的制度規(guī)定進行梳理對照。各部門結(jié)合公司實際進行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時的供應(yīng)商隊伍信息庫，并與各供應(yīng)商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。

三、檢查情況：

在自查工作結(jié)束后，監(jiān)察審計部會同相關(guān)部門對合同管理情況進行了檢查。

1、首先進行了基礎(chǔ)檢查。對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎(chǔ)資料進行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會議紀要、資質(zhì)資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。

2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各項目招議標工作中，監(jiān)察審計部全過程進行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項制度，按程序開展工作。

3、對合同文本進行了檢查。檢查合同文本內(nèi)容是否嚴謹規(guī)范、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較規(guī)范，主要不足是：合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后，相關(guān)部及時統(tǒng)一了合同文本格式、補全了相關(guān)內(nèi)容。

4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進行檢查。我們對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。

經(jīng)效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴格執(zhí)行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規(guī)定情況，無吃、拿、卡、要和的不廉潔行為。

經(jīng)檢查統(tǒng)計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應(yīng)部共簽訂47份合同，總標底2017萬元，節(jié)約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬元，節(jié)約資金183萬元。

三、監(jiān)察建議：

各合同承辦單位：

1、組織部門人員認真學(xué)習(xí)公司近期下發(fā)的《合同管理辦法》，嚴格執(zhí)行辦法中的各項規(guī)定，確保合同管理工作正常有序地開展。

2、統(tǒng)一合同各類相關(guān)資料的格式、內(nèi)容、編號。

3、進一步加強對投標單位資質(zhì)的審查。

4、加強部門及合同承辦人應(yīng)履行的管理職責(zé)。

5、進一步完善招議標會議記錄、會簽單制度；合同相關(guān)資料必須統(tǒng)一、齊全、及時歸檔。

6、進一步加強合同生效的法人簽字或法人授權(quán)書制度。

四、整改提高情況

在效能監(jiān)察檢查小組的督促下，各合同承辦單位針對的意見和存在的問題認真進行了整改。

1、各合同承辦單位認真組織部門人員學(xué)習(xí)公司近期下發(fā)的《合同管理辦法》，不斷規(guī)范合同管理。

篇6

行動目標

年以來，我區(qū)嚴格按照省、市要求，認真開展農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動，在有關(guān)部門的支持配合下，取得了一定成效，企業(yè)職工勞動合同的簽訂率逐年提高，到目前為止規(guī)模以上企業(yè)勞動合同的簽訂率均達到95%以上，但在建筑業(yè)、餐欽業(yè)、碼頭搬運和居民服務(wù)等行業(yè)，勞動合同的簽訂工作仍存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)職工勞動合同的簽訂率仍然較低，為加強這類企業(yè)勞動合同的簽訂工作，按照中央和省、市人力資源和社會保障部門部署，我區(qū)要積極開展春暖行動，督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，使企業(yè)相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與企業(yè)簽訂勞動合同，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，力爭在年內(nèi)使全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度覆蓋率均達到90%以上，勞動合同簽訂率均達到85%以上。

行動措施

（一）進一步加大勞動合同法律、法規(guī)的宣傳力度。

為認真貫徹執(zhí)行省、市《關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》精神，各有關(guān)科室（單位）要加大宣傳力度，要在農(nóng)民工相對集中的車站、碼頭、職業(yè)介紹場所、建設(shè)工地、農(nóng)民工相對集中的居住地等開展宣傳活動，充分利用廣播、電視、公共廣告欄和社區(qū)公示欄等張貼各種宣傳材料，加大宣傳力度，提高法律觀念，增強維權(quán)意識，同時要結(jié)合開展工資集體協(xié)商要約行動，切實做好農(nóng)民工勞動合同簽訂的宣傳教育工作。

（二）充分發(fā)揮區(qū)相關(guān)職能部門的作用，形成合力，齊抓共管。

我們要針對小微型企業(yè)普遍存在的法律意識淡薄，職工流動性大的特點，在加大宣傳力度的同時，充分發(fā)揮區(qū)各職能部門的作用，要與企業(yè)主管部門、區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、各工業(yè)園區(qū)等相關(guān)部門配合，加強溝通聯(lián)系，協(xié)同配合制定方案，對重點企業(yè)開展勞動用工排查，摸清用工底數(shù)并登記造冊，督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂合同并履行勞動合同，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制成員各單位和勞動系統(tǒng)各職能科室（單位）的作用，按照職責(zé)分工開展工作，依法規(guī)范用工管理。

（三）加強對重點企業(yè)實施勞動合同制度的指導(dǎo)和管理。

勞動系統(tǒng)各相關(guān)科室（單位）要采取主動上門服務(wù)等方式，深入到招用農(nóng)民工比較多且勞動合同簽訂率低的企業(yè)開展工作，制定并推廣簡易勞動合同示范文本，幫助企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，指導(dǎo)企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止，建立勞動合同管理臺賬，提高勞動合同管理的制度化、規(guī)范化。

（四）加強和推進勞動用工備案制度建設(shè)。

要繼續(xù)做好勞動用工備案制度建設(shè)，對已經(jīng)建立備案制度的企業(yè)，要加強溝通聯(lián)系繼續(xù)做好工作，對至今仍未建立用工備案的企業(yè)，要采取切實可行的措施督促和幫助企業(yè)建立用工備案制度，按照信息準確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，建立健全勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，采取有效措施督促企業(yè)主動進行勞動用工備案，準確掌握轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)戶數(shù)，農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)招用農(nóng)民工的動態(tài)管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，力爭在年內(nèi)80%以上企業(yè)開展勞動用工備案。

（五）加大勞動監(jiān)察力度，做好勞動爭議調(diào)處工作。

在春暖行動中要充分發(fā)揮勞動部門各職能科室（單位）的作用，特別是勞動監(jiān)察大隊要經(jīng)常深入企業(yè)，進一步加大對企業(yè)招用農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督力度，通過開展日常巡查，書面審查，舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業(yè)及時與農(nóng)民工簽訂勞動合同，掌握轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)的戶數(shù)，勞動合同的簽訂情況，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的要責(zé)令限期改正，拒不改正的，依法予以處罰。勞動法規(guī)科（仲裁科）要加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度，對涉及農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付等勞動爭議案件，要依法采取簡易程序，做到優(yōu)先立案、快速結(jié)案，切實維護爭議雙方特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，勞動系統(tǒng)各科室（單位）要加強溝通聯(lián)系，相互配合，按照省、市勞動部門的要求，共同做好2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動工作。

篇7

論文關(guān)鍵詞：“合同工”護士；工作滿意度

護士工作滿意度的高低不僅可影響護理的質(zhì)量，也與護理人員的流失、護士的短缺、病人的滿意度及護士的身心健康有關(guān)；還可影響護理專業(yè)的發(fā)展，甚至整個醫(yī)療保健體系功能的發(fā)揮¨。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，我院自2004年一2008年共招76名“合同工”護士，但其臨床工作能力提高緩慢，不能很快適應(yīng)臨床工作的需要。本文對“合同工”護士進行問卷調(diào)查，以了解影響“合同工”護士工作滿意度的基本因素，并采取一定的干預(yù)措施，取得一定成效，現(xiàn)總結(jié)報告如下。

1對象與方法

1．1調(diào)查對象

對全院76名“合同工”護士進行了工作滿意度問卷調(diào)查，其中：護理本科3人、大專34人、中專39人，占全院護士總數(shù)的30．8％，目前都在臨床一線科室工作。

1．2調(diào)查工具

自制調(diào)查問卷，內(nèi)容包括基礎(chǔ)學(xué)歷、參加工作時間、身體健康狀況、從事護理工作的目的、工作的參與度、輪班情況、就業(yè)前對本工作了解與否、如果重新選擇職業(yè)您是否選擇護士等。選定mmss量表，量表共有8個部分，31個項目，每項采用理奎德五點量表計分法，非常滿意5分、中等滿意4分、中立3分、中等不滿意2分、非常不滿意1分。問卷中文版的精確度及清晰度經(jīng)過專家評估，效度測評，spearman等級相關(guān)系數(shù)為0．605，p<0．0l；信度測評pearson相關(guān)系數(shù)為0．758。

1．3調(diào)查方法

采用現(xiàn)況問卷調(diào)查法。由經(jīng)過培訓(xùn)的調(diào)查員統(tǒng)一發(fā)放并收集調(diào)查表。被調(diào)查者采用匿名、自己獨立填寫的方式填寫的。

1．4干預(yù)措施

針對調(diào)查結(jié)果給予一定的干預(yù)措施：①根據(jù)“合同工”護士不同的思想動態(tài)，邀請資深護士長給她們分層次分批次進行專題培訓(xùn)或個別心理疏導(dǎo)。②讓被評為“星級護士”的、“一針準護士”的、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的“合同工”護士獻身說法。③適時組織或正向引導(dǎo)“合同工”護士進行有益的文體活動。④購置管理培訓(xùn)軟件，開展“為自己而工作”、“細節(jié)、細節(jié)、再細節(jié)”、“打造職業(yè)團隊”等70多種模塊的專題培訓(xùn)。

1．5數(shù)據(jù)處理

數(shù)據(jù)采用spss10．0統(tǒng)計軟件進行處理，用元±s表示并進行t檢驗和方差檢驗，p<0．05為有顯著性差異。

2結(jié)果

2．1影響工作滿意度的因素

影響“合同工”護士工作滿意度的因素主要集中在：護士的社會地位與福利待遇低、護理工作繁重與壓力大、護理工作人際關(guān)系復(fù)雜、護士個人價值的內(nèi)心期望與現(xiàn)實有沖突這幾個方面。見表1。

2．2職業(yè)認知度等與工作滿意度的關(guān)系

就業(yè)前對護理工作內(nèi)容不了解的護士對工作綜合滿意度(67．3％)明顯低于了解的護士(82．8％)(p<0．05)；回答不再選擇護士職業(yè)的護士工作投入程度(71．2％)明顯低于重新選擇護士職業(yè)的護士(90．1％)(p<0．05)。見表2。

2．3干預(yù)效果

不論是“合同工”護士工作投入程度，還是“合同工”護士工作滿意度與干預(yù)前相比有了明顯的提高(p<0．05)。見表2。

3提高“合同工”護士工作滿意度的方法和策略

3．1發(fā)展護理教育，培育適應(yīng)時代的護理人才

各護理院校要發(fā)展護理教育、培育適應(yīng)時代的護理人才，除了加強系統(tǒng)的護理基礎(chǔ)知識與技能的學(xué)習(xí)外，還需加強護生綜合素質(zhì)教育，尤其是服務(wù)意識、服務(wù)理念、服務(wù)禮儀、溝通技巧等方面的知識學(xué)習(xí)，使護生的知識結(jié)構(gòu)能適應(yīng)時代的發(fā)展，以適應(yīng)人民群眾不斷增長的健康需求。本研究通過“就業(yè)前對護理工作內(nèi)容是否了解?”來看職業(yè)認知度與工作滿意度的關(guān)系：有26．3％的“合同工”護士就業(yè)前對護理工作內(nèi)容不了解，如果重新選擇職業(yè)她們100％不選擇護士，何淑貞等的研究也發(fā)現(xiàn)，就業(yè)前對護士職業(yè)不了解的護士，工作滿意度得分低于了解的護士。故承擔(dān)各護理院校護生臨床見習(xí)、實習(xí)的教學(xué)醫(yī)院的醫(yī)教科、護理部，除了根據(jù)護理院校護生臨床見習(xí)、實習(xí)的要求制訂系統(tǒng)的臨床帶教計劃外，還需注重護生職業(yè)精神的培養(yǎng)，不斷強化職業(yè)認知度，讓護生在就業(yè)前對職業(yè)精神就有一個從感性認識到理性認識的過程，并與職業(yè)認知度有機結(jié)合，具備較好的職業(yè)心理走上新的工作崗位。

3．2加強培訓(xùn)，培育合格護理人才

①規(guī)范崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)除了學(xué)習(xí)本院有關(guān)規(guī)章制度外，還需增設(shè)護士職業(yè)精神、護士規(guī)范服務(wù)等方面的知識講座，如讓工作經(jīng)驗豐富的護士獻身說法：護士行為規(guī)范、語言技巧、溝通技巧、護患糾紛的原因分析及處理方法，引導(dǎo)“合同工”護士帶著良好的護理態(tài)度走上崗位；②加強思想道德教育與自我修養(yǎng)的提煉近年來，護理隊伍中獨生子女比例增高，自身的一些弱勢，使護理質(zhì)量得不到有效的保證。故重點培養(yǎng)“合同工”護士的敬業(yè)精神與奉獻精神及良好性格，訓(xùn)練自我調(diào)節(jié)的能力，面對壓力與競爭、成功與挫折都要以實事求是的科學(xué)態(tài)度來對待，工作中要采取自尊、自愛、自強、自重的態(tài)度去面對現(xiàn)實，保持健康良好的心態(tài)，在自我平衡和滿足的前提下，才能真正從內(nèi)心和實際行動中去為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

3．3引進新的管理方式和理念，規(guī)范護理管理

我國的護理管理方式仍以經(jīng)驗型為主。護理管理人員一般是由從事護理工作多年、有一定管理能力臨床經(jīng)驗豐富的護士擔(dān)任，實行經(jīng)驗式管理如家長式管理、善良式管理等，缺乏系統(tǒng)的管理知識，在管理意識、管理技巧等方面有待在平時的工作逐步提高。首先抓好基礎(chǔ)護理，規(guī)范各護理崗位工作流程與護理操作行為，對護理安全起著保障作用；其次抓好護理業(yè)務(wù)技術(shù)的訓(xùn)練，從基礎(chǔ)操作抓起，不斷強化護士對急危重患者急救技術(shù)及應(yīng)急技能的培訓(xùn)第三抓好“合同工”護士畢業(yè)后護理理論教育和繼續(xù)教育，趙坤等調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)受到良好教育的護士在實踐中發(fā)揮全部潛能時，社會、家庭和個人都將獲取更大的利益。故根據(jù)臨床護理工作的需要，通過定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與外出進修，加強?？谱o理崗位與護理管理崗位護士的規(guī)范化培訓(xùn)，不斷提高“合同工”護士的理論、技術(shù)水平；最后營造和諧的工作氛圍，護士長做到合理分工與合理排班，多與“合同工”護士溝通、交流，及時掌握“合同工”護士的心理動態(tài)，做好激勵、疏導(dǎo)、安撫工作；高年制護士做好傳、幫、帶、教工作；“合同工”護士主動、虛心好學(xué)；形成一個團結(jié)協(xié)作、積極向上團隊。

3．4增加護士人員配備與護理設(shè)備的投資

醫(yī)院的醫(yī)護比例倒置、臨床護士嚴重缺編，導(dǎo)致護理人員長期處于超負荷的工作狀態(tài)，造成心理高度緊張和身心疲憊，這不僅影響護士身心健康而且會影響護理質(zhì)量；同時還有大量的非護理業(yè)務(wù)由護士去做，無形中加大護士工作量。醫(yī)院在增加護士人員配備的同時還應(yīng)將大量的非護理工作從一線護士手上分解，真正為臨床一線護士“減負”，如引進pivas(靜脈藥物配置中心)，將原來分散在醫(yī)院各病區(qū)由護士配置靜脈滴注藥物的工作方式轉(zhuǎn)為在藥學(xué)監(jiān)護下審方、集中配置、混合、檢查、分發(fā)的管理模式。讓護士有更多的時間留在病人身邊，與病人溝通與交流，不斷提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量。

3．5不斷提高“合同工”護士的社會地位與福利待遇

本研究顯示“合同工”護士工作滿意度得分最低的是“福利待遇”?！昂贤ぁ弊o士往往與正式在編護士同工不同酬，影響其工作積極性，也使她們工作投入程度低、不能安心工作。醫(yī)院應(yīng)加強與“合同工”護士思想的溝通與交流，讓她們與正式在編護士一樣參加專科知識的培訓(xùn)，為她們提供職業(yè)發(fā)展的機會，提高她們的工作認同度，提高工作投入程度；同時增加“合同工”護士轉(zhuǎn)正比例，轉(zhuǎn)正條件制訂更科學(xué)、合理、符合實際，穩(wěn)定“合同工”護士的工作情緒，讓她們安心并全身心投入工作中。

3．6開展各項活動，充分調(diào)動“合同工”護士積極性

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關(guān)鍵詞：建筑；合同

一 工程合同管理概述

建設(shè)工程合同是業(yè)主與承包人為完成一定的建設(shè)工程任務(wù)而簽訂的合同。這里的建設(shè)工程任務(wù)即合同的標的，它包括工程的勘察、設(shè)計、建筑、安裝施工，工程監(jiān)理及物資采購等。建設(shè)工程合同屬雙務(wù)、有償合同，業(yè)主和承包人在合同關(guān)系中均享有一定的權(quán)利，且均承擔(dān)一定的義務(wù)。建設(shè)工程合同管理是訂立合同雙方通過其有關(guān)機構(gòu)或人員，在合同的訂立和履行的過程中所進行的一系列管理活動，是雙方協(xié)調(diào)互動的動態(tài)過程。主要包括兩方面的內(nèi)容：①合同訂立階段的管理，合同訂立階段的管理包括合同訂立前的準備階段和合同訂立過程中的管理，主要體現(xiàn)在招標及簽約過程中雙方所進行的一系列相關(guān)工作。②合同履行階段的管理，合同履行階段的管理主要有雙方對合同內(nèi)容執(zhí)行的跟蹤、核查、監(jiān)督，以及合同糾紛的解決等方面的工作。

二 建設(shè)工程勘察、設(shè)計合同

1勘察、設(shè)計合同的概念內(nèi)容

建設(shè)工程勘察、設(shè)計合同是由發(fā)包人與承包人為完成一定的工程勘察、設(shè)計任務(wù)而簽訂的合同。根據(jù)所簽合同，由承包人完成發(fā)包人委托的勘察、設(shè)計任務(wù)，發(fā)包人獲得符合約定要求的勘察、設(shè)計成果，并按約定支付報酬給承包人?？辈旌贤闹饕獌?nèi)容：工程概況、發(fā)包人應(yīng)提供的資料、勘察成果的提交、開工及提交成果資料的時間、費用的支付、發(fā)包人和勘察人各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、違約責(zé)任、合同未盡事宜的處理、其它約定事項、合同爭議的解決方式、合同生效和終止的約定。設(shè)計合同的主要內(nèi)容：訂立合同所依據(jù)的文件、委托設(shè)計項目的范圍和內(nèi)容、發(fā)包人應(yīng)提供的有關(guān)資料和文件、設(shè)計人應(yīng)向發(fā)包人交付的資料和文件、設(shè)計費用的估算與支付辦法、雙方責(zé)任、違約責(zé)任、其他。

2勘察、設(shè)計合同的訂立與履行

在勘察、設(shè)計合同的訂立階段，發(fā)包人的合同管理工作主要有以下幾項：對承包人資格的審查、對承包人履約能力的審查；承包人的相關(guān)工作：對發(fā)包人的資信及履約能力的審查、審查并協(xié)商各項合同條款。在勘察合同的履行過程中，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴格遵循合同的各項條款，以誠實信用的原則履行應(yīng)盡的義務(wù)，并隨時了解、核查對方的履約情況，發(fā)現(xiàn)問題或?qū)Ψ降倪`約行為，應(yīng)及時處理或協(xié)商解決。在設(shè)計合同的履行階段，發(fā)包人和設(shè)計人都應(yīng)嚴格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，遵循誠實、信用、公平、合理的原則，全面履行各項條款。

三 建設(shè)工程監(jiān)理合同管理

1監(jiān)理合同的基本概念

建設(shè)工程監(jiān)理合同是指發(fā)包人與監(jiān)理人就完成一定的工程監(jiān)理任務(wù)而簽訂的合同。監(jiān)理合同是委托合同的一種，所以又稱為“委托監(jiān)理合同”。監(jiān)理合同的發(fā)包人可以是自然人、法人和其他社會組織，而監(jiān)理人必須是依法成立且具有法人資格的監(jiān)理企業(yè)，應(yīng)持有建設(shè)行政主管部門核發(fā)的資質(zhì)證書及工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，而且其所承擔(dān)的工程監(jiān)理業(yè)務(wù)與企業(yè)的資質(zhì)等級和業(yè)務(wù)范圍相符合。建設(shè)工程監(jiān)理的主要內(nèi)容是控制建設(shè)工程的投資、建設(shè)工期和工程質(zhì)量，協(xié)調(diào)有關(guān)單位間的工作關(guān)系。

2監(jiān)理合同的訂立與履行

按照國家的有關(guān)規(guī)定及市場競爭的規(guī)則，監(jiān)理項目的發(fā)包和承包應(yīng)通過招投標方式進行，合同簽訂前雙方應(yīng)相互進行考察，包括了業(yè)主對監(jiān)理人的考察、監(jiān)理人對業(yè)主的考察，條件成熟后雙方進行談判并簽訂合同。在監(jiān)理合同中明確了委托人和監(jiān)理人雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及合同生效、變更與終止的有關(guān)內(nèi)容。在合同履行過程中委托人和監(jiān)理人雙方均應(yīng)嚴格遵循合同的各項條款，以誠實信用的原則履行應(yīng)盡的義務(wù)。

四 建設(shè)工程物資采購合同管理

1建設(shè)工程物資采購合同概述

建設(shè)工程物資采購合同是指買受人與出賣人為實現(xiàn)建設(shè)工程物資買賣而簽訂的合同。建設(shè)工程物資采購合同又分為材料采購合同和設(shè)備采購合同，兩者的區(qū)別主要是合同標的的性質(zhì)不同。建設(shè)工程物資采購在工程建設(shè)中具有重要的地位，是決定工程項目建設(shè)成敗的關(guān)鍵因素之一，所以對建設(shè)工程物資采購合同的管理也應(yīng)給與高度的重視。建設(shè)工程物資采購合同應(yīng)依據(jù)施工合同訂立，合同以轉(zhuǎn)移財物和支付價款為基本內(nèi)容，合同標的品種繁多，供貨條件復(fù)雜，訂立合同時應(yīng)采用書面形式。

2材料采購合同的訂立及履行

材料采購合同簽訂前也應(yīng)進行公開招標，包括了邀請招標、詢價、報價、簽訂合同幾個階段。材料采購合同包括了雙方當(dāng)事人的名稱、地址，法定代表人的姓名，合同標的，技術(shù)標準和質(zhì)量要求，材料數(shù)量及計量方法，材料的包裝，材料交付形式，材料交貨期限，材料的價格，結(jié)算，違約責(zé)任，特殊條款，爭議的解決方式等內(nèi)容。材料采購合同的履行過程中，賣方應(yīng)按約定的標的，在合同規(guī)定的期限內(nèi)，按合同規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量在規(guī)定地點交付貨物，買方也應(yīng)履行義務(wù)，按合同規(guī)定交付貨款。

五 建設(shè)工程施工合同管理

1施工合同的概念

建設(shè)施工合同簡稱施工合同，是工程發(fā)包人為完成一定的建筑、安裝工程的施工任務(wù)與承包人簽訂的合同，由承包人負責(zé)完成擬定的工程任務(wù)，發(fā)包人提供必要的施工條件并支付工程價款。建設(shè)工程施工合同是諸多建設(shè)工程合同中的最重要的一項合同，是工程建設(shè)質(zhì)量、進度控制和投資的主要依據(jù)。建設(shè)施工合同的當(dāng)事人是發(fā)包人和承包人，雙方是平等是民事主體。在施工合同中最主要的形式是固定總價合同，固定總價合同就是按商定的總價承包工程項目，它的特點是以施工圖紙及工程說明書為依據(jù)，明確承包內(nèi)容和計算報價，在執(zhí)行過程中，除非發(fā)包人要求變更原定的承包內(nèi)容，承包人一般不得要求變更承包價。目前我國所采用的施工合同示范文本是國家建設(shè)部和國家工商行政管理局于1999年12月頒布的《建設(shè)工程施工合同示范文本》。

2建設(shè)工程施工合同的訂立及履行

施工合同訂立應(yīng)具備的一定條件，首先建設(shè)項目的初步設(shè)計已經(jīng)批準，工程項目已經(jīng)列入年度建設(shè)計劃，其次有能夠滿足施工需要的設(shè)計文件和有關(guān)技術(shù)資料，建設(shè)資金和主要建筑材料設(shè)備來源已經(jīng)落實，招標工程中標通知書已經(jīng)下達，只有滿足這些條件雙方才可以簽訂施工合同。在施工合同的履行過程中，發(fā)包人對施工合同的管理工作主要是通過監(jiān)理工程師進行的，主要的合同管理工作有以下幾方面：質(zhì)量管理、進度管理、施工合同檔案管理、費用管理、工程變更及索賠管理。

五 結(jié)束語

建設(shè)工程招標承包制是市場經(jīng)濟條件下進行工程建設(shè)管理的一種科學(xué)、有效的方式。而合同管理制度是與招標承包制緊密相聯(lián)系的，是有效實施招標承包制的必要條件和手段，同時也是實施業(yè)主負責(zé)制和工程監(jiān)理制的有效方式和必要措施。因此只有做好建筑工程合同管理工作才能進一步為我國的工程建設(shè)和整個國民經(jīng)濟帶來巨大效益和深遠影響。

參考文獻

[1] 梅陽春，鄒輝霞建設(shè)工程招投標及合同管理[M],武漢大學(xué)出版社，2004年

[2] 郝杰忠建筑工程施工招投標與合同管理[M],機械工業(yè)出版社，2003年

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二、上半年工作完成情況

（一）、招標工作

根據(jù)2016年重點項目投資計劃，截至目前已完成限額以上的公開招標項目28個，合同金額9.88億元；限額以下項目比選21個，合同金額1098萬元，已掛網(wǎng)待開標項目16個，正在編制招標限價項目9個。上半年實現(xiàn)了限額以上公開招標比率100%，限額以下比選率100%，全部按年度計劃時間節(jié)點完成。

（二）、結(jié)算審計

2016年結(jié)算計劃報審項目28個，截止目前，已有8個項目監(jiān)察審計部完成二審，正在園區(qū)內(nèi)審項目20個。同時，上半年按照審計局要求，牽頭完成了審計整改問題的落實，以及相關(guān)資料收集報送工作。

（三）、材料認質(zhì)核價工作

截至目前，根據(jù)工程進展及施工單位申報，牽頭開展認質(zhì)核價工作共計10批次，施工單位申報4429萬元，審核3384萬元，審減1045萬元，審減率23.6%。設(shè)備采購共2308萬元。

（四）、法務(wù)工作

法務(wù)工作方面，合同簽訂及審查嚴格按照該辦法執(zhí)行，并落實合同專人管理制度，多次牽頭清理合同檔案資料，查找錯、漏、缺，完善合同決策依據(jù)等資料。

三、下一步工作計劃

（一）加強結(jié)算審核工作

進一步對施工單位結(jié)算資料報送時間、報送形式做出統(tǒng)一要求，對較復(fù)雜的工程項目委托造價咨詢單位協(xié)助辦理工程結(jié)算并對其咨詢成果提出考核要求，杜絕施工單位在工程結(jié)算中超報、虛報；同時，以計價文件為準則、以施工合同為依據(jù)結(jié)合施工現(xiàn)場的實際情況，實事求是的辦理工程結(jié)算，并積極同審計部門溝通、協(xié)調(diào)解決工程結(jié)算中出現(xiàn)的重大問題，推動結(jié)算審核工作順利進行。

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自從水滴匯入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎著朝陽放射出耀眼的光芒..來自水滴，更來自大海，就像我依偎在企業(yè)的懷抱里，唯有全身心投入到工作中，融入企業(yè)，才能折射出人生的光輝。

指縫間流過的歲月中夾雜著努力和改變，不知不覺間，與***公司共命運已有三年光陰，企業(yè)無限的變遷中也夾雜了我自身價值的歷練與實踐，工作的順利進行離不開各部門同事的幫助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任，本年工作內(nèi)容主要包括以下幾方面：

（一） 合同方面：

伴隨著企業(yè)重組，公司機關(guān)部門人員變更，以及***公司本年對于合同采辦管理規(guī)定的調(diào)整，使得合同管理工作一度陷入瓶頸，通過與相關(guān)人員積極溝通協(xié)調(diào)，并努力滲透上級公司相關(guān)管理規(guī)定，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)的理解與上級公司相關(guān)人員的支持與配合，相信只有勤奮努力，才是克服困難戰(zhàn)勝一切的唯一途徑。

支出合同 ***份 約****萬元

收入合同 ***份 約****萬元

A 支出合同：

年度單價供貨合同：**份

《****年度單價供貨合同》 ****科技開發(fā)有限公司

《****年度單價供貨合同》****科技有限公司

API咨詢服務(wù)合同、API咨詢服務(wù)合同補充協(xié)議： **份，合同價款由***萬元下浮至***萬元；

工具加工合同 **份，****萬元；

鉆頭原材料支出合同 ***份，共約****萬元。

其中包含原材料：**片***片，鋼體****只，**模具***件，**碳化鎢** ***公斤，*****公斤，*****件，*****件，*****公斤，******粒，*****公斤。

B 收入合同：

《鉆頭銷售年度合同》 **份；

工具加工類合同 **份，共計***萬元；

工程類 **份，***萬元；

鉆頭銷售收入合同 **份，**只鉆頭，共計****萬元

鉆頭銷售情況

2、根據(jù)***公司合同管理規(guī)定，對于付款方式不予以預(yù)付款及款到發(fā)貨的要求，鑒于上述原則，在與供應(yīng)商的合同條款商談往來期間也出現(xiàn)了較多分歧，如進行霧化鎳粉及銀焊條采購時，就因合同條款中貨到付款的要求雙方不能達成一致，經(jīng)過在上級領(lǐng)導(dǎo)和供應(yīng)商之間反復(fù)溝通，最終說服并得到了供應(yīng)商的理解，同樣尋求到了兩全的解決方法，使得合同及時簽訂，以滿足車間生產(chǎn)需要。

3、通過參與***公司合同、采辦、承包商管理規(guī)定；供應(yīng)商管理實施細則以及招評標規(guī)則的培訓(xùn)，09年合同管理工作針對細節(jié)著重入手，努力將處處做到完滿，對于原材料購銷、加工合同、年度單價供貨合同主要原則性條款進一步靠攏總公司合同范本相關(guān)條款。以管理規(guī)定為前提規(guī)范了合同執(zhí)行期間甲乙雙方的各項往來工作。

4、本年鉆頭公司先后進行了鋼體鉆頭年度單價供貨合同、工具加工、樓維修等項目的招投標程序，通過參與評標以及相關(guān)審批程序的上報工作，深刻的感受到此項工作對于經(jīng)濟合同執(zhí)行的重要意義，也從中體會到自身以及相關(guān)部門對于招投標程序的了解與重視程度有所欠缺，從而影響了合同的正常簽訂與執(zhí)行。

（二） 關(guān)于核算工作

公司機構(gòu)變更后，本人接手了核算工作，并將新工作的再一次挑戰(zhàn)，化作奮斗的動力，在完善合同管理工作的基礎(chǔ)上，從零開始，了解新專業(yè)，接受新知識，我將此視為考驗，更是機遇。

1、目前核算工作主要包括：

a負責(zé)辦理公司內(nèi)部市場招待費、差旅費、辦公費用、設(shè)備檢測費用、計量器具年檢費用、員工補助等各項費用審批程序及報銷工作。

b 負責(zé)零星材料采辦付款，合同付款，審批程序報批工作。

c 負責(zé)向財務(wù)部門提供每月成本分析，單項成本核算，當(dāng)月收入結(jié)轉(zhuǎn)表。

d 每月根據(jù)財務(wù)報表及時核對明細賬。

e 協(xié)調(diào)庫房管理數(shù)據(jù)與財務(wù)的統(tǒng)一性。

2、收入合同收款情況：

***份收入合同發(fā)票已經(jīng)全部開出，應(yīng)收總額：*****萬元，其中已收款*****萬元，未收款*****萬元。

3、 支出合同付款情況：

應(yīng)付總額****萬元，已付****萬元，****萬元未付款，其中API咨詢本資.料來源于貴-州-學(xué)-習(xí)-網(wǎng) 服務(wù)合同***萬元尾款未付，鋼體鉆頭***萬元發(fā)票未開據(jù)。

4、 科研項目付款情況：

與**石油大學(xué)簽訂的“*****地區(qū)**巖地層鉆頭設(shè)計和研制”合同，截止到目前已支付第一階段款項，支付金額：***萬元，未支付金額***萬元。

此項目所發(fā)生的差旅費、招待費、會議費共計約***萬于元，已報銷完畢。

關(guān)于制造實驗性鉆頭的材料款，上級公司已批準***萬元，發(fā)生款項***萬元：

國產(chǎn)**片 φ1308 **片 *****萬元

進口**片 φ1913 **片 *****萬元

φ1613 **片 *****萬元

收入：****萬元

其中產(chǎn)品銷售收入****萬元，勞務(wù)收入***萬元，工程收入***萬元。

成本：約****萬元

其中材料成本****萬元，外包成本****萬元，人工成本約****萬元。

以上內(nèi)容是公司本年收支情況的基本數(shù)據(jù)，詳細內(nèi)容體現(xiàn)在核算崗位工作總結(jié)中，擔(dān)任核算工作過程中，在認真做好公司內(nèi)部報銷付款等工作的基礎(chǔ)上，積極配合財務(wù)部門進行成本分析、核算以提供各項所需數(shù)據(jù)，抱著謙虛謹慎的心態(tài)，盡力做到完善。本年5月至今，接手核算工作也已有半年時間，累計辦理報銷及付款審批程序上百次，共計****于萬元，初次接觸財務(wù)相關(guān)工作，使我感到舉步為艱，一方面需要加強自身的業(yè)務(wù)熟練度，另一方面在于基層與上級領(lǐng)導(dǎo)之間缺少溝通，只有準確及時的將工作進展與困難相互溝通，才能高效率的完成工作內(nèi)容。在以后的工作中，我會不斷加冕，保證工作的準確性、及時性。