導(dǎo)語：如何才能寫好一篇個(gè)人勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

個(gè)人餐飲勞動(dòng)合同范文一甲方：湘湘飲食店

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。

(三)甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 __________元

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒行為的;

(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

個(gè)人餐飲勞動(dòng)合同范文二甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條　本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

個(gè)人餐飲勞動(dòng)合同范文三甲方(單位及姓名)：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。

一、 勞動(dòng)合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在 部門承擔(dān) 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、每日工作時(shí)間 小時(shí)。每周工作時(shí)間 小時(shí)，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間

1、乙方酒店未開業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(huì)(職代會(huì))集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動(dòng)者公布。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級(jí)的200%付與乙方。

② 甲方應(yīng)為乙方提供食宿。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

3、其他違約責(zé)任：

九、雙方約定的其他事項(xiàng)：

十、附則

1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

2、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(簽名、蓋章)

篇2

二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì)治安形勢嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲(chǔ)時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲(chǔ)都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲(chǔ)蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。版權(quán)所有

三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。2001年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。

篇3

勞務(wù)方（乙方）___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（簽名）

年 月 日

篇4

一、變更勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同變更的原因

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動(dòng)合同期限;

工作內(nèi)容;

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

勞動(dòng)報(bào)酬;

勞動(dòng)紀(jì)律;

勞動(dòng)合同終止的條件;

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

篇5

公司各單位：

做好勞動(dòng)合同管理工作是鞏固和完善勞動(dòng)合同制度、人事管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，為強(qiáng)化勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，提高工作效率，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合貫標(biāo)工作要求，現(xiàn)就勞動(dòng)合同管理工作通知如下：

一、建立和完善勞動(dòng)合同管理檔案

各單位須于2007年5月31日前建立勞動(dòng)合同管理檔案，主要包括：勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同到期時(shí)間，合同期間人員的相關(guān)考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級(jí)考核評(píng)價(jià)等所有活動(dòng)和相關(guān)記錄的臺(tái)賬，須規(guī)范整理和完善，納入貫標(biāo)文件管理范圍，進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理。

二、用人單位管理職能

建立和完善勞動(dòng)合同管理檔案等相關(guān)記錄和臺(tái)賬；根據(jù)勞動(dòng)合同管理檔案，及時(shí)更新本單位勞動(dòng)合同資料等記錄臺(tái)賬；對新入職人員和續(xù)簽人員進(jìn)行全面考核，呈報(bào)考核結(jié)果，連同單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出的簽訂勞動(dòng)合同的書面意見等其他詳細(xì)資料，作為人員簽訂勞動(dòng)合同的主要依據(jù)；辦理勞動(dòng)合同文本簽訂程序，整理后送我部存檔。

三、勞動(dòng)合同簽訂工作流程

1、對新入職員工，在接到員工分配單7個(gè)工作日后，3個(gè)工作日內(nèi)由勞動(dòng)合同管理員報(bào)我部，提交相關(guān)資料，申請簽訂勞動(dòng)合同。我部在接到申請和資料后，經(jīng)審查合格后，發(fā)放空白合同和簽訂勞動(dòng)合同名單、期限等相關(guān)資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個(gè)工作日內(nèi)完成。新入職員工合同內(nèi)規(guī)定試用期為三個(gè)月，自起始日期（為員工分配單上標(biāo)明的日期）開始。勞動(dòng)合同管理員將蓋印完成后的勞動(dòng)合同交給個(gè)人履行簽字，在2個(gè)工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動(dòng)合同章，最后經(jīng)我部審查并整理存檔后，交合同管理員帶回給員工。三個(gè)月試用期后，須將員工試用期評(píng)定等相關(guān)的必須資料上報(bào)我部，單位如不同意轉(zhuǎn)正，則辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、對續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，由單位合同管理員提前兩個(gè)月通知員工所在的班組、車間（科、室）進(jìn)行逐級(jí)考核，出具書面考核結(jié)果，在7個(gè)工作日內(nèi)完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見，2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我部，根據(jù)簽訂合同管理規(guī)定審查，由我部上報(bào)公司分管副總批準(zhǔn)。我部根據(jù)批復(fù)，反饋公司續(xù)簽勞動(dòng)合同意見，對單位員工下達(dá)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同通知。續(xù)簽勞動(dòng)合同，由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動(dòng)合同名單、期限等相關(guān)資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個(gè)工作日內(nèi)完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動(dòng)合同交給個(gè)人履行簽字，在3個(gè)工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動(dòng)合同章，最后經(jīng)我部審查并整理存檔后，交合同管理員返回員工。終止勞動(dòng)合同的人員，辦理好工作移交手續(xù)。

四、考核

各單位綜合管理員具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，未設(shè)綜合管理員的單位，應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)指定一人兼職管理勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)對待勞動(dòng)合同管理工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，如有失誤對公司或個(gè)人再成不良影響的，納入工作考核：

1、未在工作流程規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，超過1日考核管理員當(dāng)月浮動(dòng)工資50元。

2、未嚴(yán)格按工作流程辦理，缺少相關(guān)資料或資料不真實(shí)，考核勞動(dòng)合同管理員當(dāng)月浮動(dòng)工資100元。

3、嚴(yán)格按照人員情況，認(rèn)真、嚴(yán)肅對待空白勞動(dòng)合同的蓋印工作，不得涂改，不得出現(xiàn)漏印、錯(cuò)印。發(fā)現(xiàn)漏印，要求管理員在當(dāng)日到我部補(bǔ)?。话l(fā)現(xiàn)涂改、錯(cuò)印，要求管理員重新蓋印，同時(shí)考核管理員10元/份。

4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動(dòng)工資200元。

5、管理員嚴(yán)格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細(xì)、真實(shí)的資料，并仔細(xì)進(jìn)行核對。對于關(guān)鍵的如身份證、簽名、日期等項(xiàng)目不得漏填，發(fā)現(xiàn)對關(guān)鍵項(xiàng)目漏填的，考核管理員當(dāng)月浮動(dòng)工資50/份。

6、因勞動(dòng)合同失誤引發(fā)勞動(dòng)爭議的，考核責(zé)任人浮動(dòng)工資200—1000元；有瀆職行為并造成嚴(yán)重后果的，解除責(zé)任人勞動(dòng)合同。

篇6

第一章　總則

第一條　為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條　縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第四條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第六條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。

第七條　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。

第八條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。

第九條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十條　勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

篇7

“第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……”

案例：

評(píng)析：

篇8

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同管理 法律風(fēng)險(xiǎn) 防范策略

勞動(dòng)合同法，是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的勞動(dòng)合同的法律。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同法關(guān)乎勞資雙方切身利益。它的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重大影響。

一、石油企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

作為國家能源支柱企業(yè)之一的石油企業(yè)，有用工數(shù)量大，用工形式多和用工情況復(fù)雜等特點(diǎn)，尤其要規(guī)范用工行為，理順勞動(dòng)關(guān)系，保證用工和諧穩(wěn)定。

石油企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)存在于勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程，勞動(dòng)合同訂立過程，勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止過程，勞動(dòng)爭議與訴訟過程等勞動(dòng)用工的各個(gè)環(huán)節(jié)。而這些法律風(fēng)險(xiǎn)的成因有法律法規(guī)變化、經(jīng)濟(jì)變化等企業(yè)外部原因，也有制度、人等企業(yè)自身內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)因素。

二、、石油企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）石油企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范原則

1、依法治企原則。雖然企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)因素是多方面的，但最主要的還在于勞動(dòng)合同管理把關(guān)不嚴(yán)，從根本上說是企業(yè)依法管理觀念淡薄。因此，防范和規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵在于依法治企，不斷提高企業(yè)法治意識(shí)，運(yùn)用法律對企業(yè)勞動(dòng)合同管理進(jìn)行法律審查、監(jiān)督與管理。

2、預(yù)防為主原則。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議的預(yù)防，認(rèn)真處理來信來訪，妥善處理勞動(dòng)爭議和涉及員工利益的工作，按照“重在源頭，重在預(yù)防，重在調(diào)解，重在基層”的原則，有效排查勞動(dòng)爭議隱患，及時(shí)化解糾紛苗頭。開展靈活多樣的預(yù)防調(diào)解工作，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防，努力把矛盾化解在基層、把問題消滅在萌芽狀態(tài)。對進(jìn)入仲裁或法律訴訟的勞動(dòng)爭議，要積極主動(dòng)應(yīng)訴。

3、以人為本原則。大多數(shù)人都具備固有的全面實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)、并不斷追求新目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力，這個(gè)動(dòng)力使人們的生活工作的價(jià)值及意義在于不斷形成和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，從而促進(jìn)自身全面發(fā)展。而個(gè)體的發(fā)展，又具有十分重要的社會(huì)意義，它既是社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是社會(huì)發(fā)展的源泉，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)以人為本，使企業(yè)目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)相吻合，互相促進(jìn)，在員工個(gè)人成長的同時(shí)，企業(yè)也得到發(fā)展。

（二）石油企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

1、制定勞動(dòng)規(guī)章制度中法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

合法有效并且嚴(yán)格執(zhí)行的勞動(dòng)規(guī)章制度不僅有助于企業(yè)對員工的日常管理，不僅在勞動(dòng)爭議糾紛處理時(shí)可成為判案依據(jù)，更能有效防范勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)依法制定，及時(shí)修改相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度。在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意，企業(yè)應(yīng)按法定程序?qū)σ?guī)章制度進(jìn)行制訂、修改，確保內(nèi)容、程序合法有效，保留相應(yīng)文書材料證據(jù)，履行公示程序；嚴(yán)格執(zhí)行。

2、訂立勞動(dòng)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。實(shí)踐中要注意兩點(diǎn)，一是要建立先訂勞動(dòng)合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；二是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要生產(chǎn)，兼顧當(dāng)事人雙方的利益，慎重確定勞動(dòng)合同期限。

3、履行、變更勞動(dòng)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

（1）企業(yè)要全面履行、依法變更勞動(dòng)合同。企業(yè)全面履行勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定全面、及時(shí)向勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)；依法變更合同的情形和內(nèi)容較多，但不論怎樣變更合同的具體內(nèi)容，都必須在雙方協(xié)商一致的前提下重新簽訂書面合同。

（2）規(guī)范工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)參保。

首先，企業(yè)要根據(jù)國家、集團(tuán)等有關(guān)政策，規(guī)范工資支付行為。以法定貨幣形式按月或雙方約定方式足額支付工資，不得無故拖欠和克扣工資。安排員工加班加點(diǎn)工作的，要按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、以及因生育或者計(jì)劃生育休假的，按規(guī)定支付有關(guān)工資。要完善考勤記錄和工資發(fā)放登記制度?？记谟涗洃?yīng)注明工時(shí)制度，用人單位向員工直接支付工資或委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，要向員工提供個(gè)人工資清單，員工在工資發(fā)放表上簽名。工資發(fā)放完畢后，用人單位妥善保存工資發(fā)放表。

同時(shí)，企業(yè)還要按照《勞動(dòng)法》、國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定，依法建立社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、解除勞動(dòng)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎，必須按程序解除勞動(dòng)合同，解除或終止員工勞動(dòng)合同時(shí)，符合提前通知條件的，必須履行提前通知程序；解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)，對相應(yīng)資料至少要保存兩年備查。另外，對于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定一定要落實(shí)到位。

篇9

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日實(shí)施，各省市都陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同書》范本。

近日，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在浙江省勞動(dòng)保障信息網(wǎng)（zj.molss.省略）上，也公布了我省的新版《勞動(dòng)合同書》范本，供用人單位參考使用。

與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁紙（A4紙），厚厚的9頁合同里把勞動(dòng)者與用人單位的基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等都已明確寫入。

值得一提的是，高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時(shí)間、發(fā)放清涼飲料費(fèi)以及2008年實(shí)施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據(jù)了解，這條內(nèi)容是全國各版勞動(dòng)合同范本中，我省獨(dú)有的。

“新范本亮點(diǎn)不少，對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也更加細(xì)致，更加強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者健康權(quán)、休息權(quán)和帶薪休假的權(quán)利，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷?！闭憬趧?dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處處長丁國勝這樣評(píng)價(jià)新版勞動(dòng)合同范本。

不過，很多勞動(dòng)者認(rèn)為，雖然范本不錯(cuò)，但勞動(dòng)者到底能否真正受益，關(guān)鍵還要看企業(yè)是否采用這個(gè)范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。

勞動(dòng)合同新范本亮點(diǎn)不少

翻開新的勞動(dòng)合同范本，第一頁就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動(dòng)者）代保管合同。據(jù)了解，舊范本的開頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項(xiàng)。

“這是新范本的亮點(diǎn)之一?！倍鴦僬f，以前，很多單位和勞動(dòng)者簽好勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發(fā)生爭議，勞動(dòng)者常常會(huì)為拿不到證據(jù)犯難。為此，勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動(dòng)者代保管合同了。

同時(shí)，新合同范本還要求明確注明勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。丁國勝解釋說：“要求注明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，將有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者工作的確定性和穩(wěn)定感?！?/p>

邱學(xué)玉來自云南曲靖農(nóng)村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫當(dāng)車庫管理員，這段時(shí)間他一直為單位無故給他換崗而耿耿于懷。他說，2007年7月1日，他應(yīng)聘到該寫字樓當(dāng)保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同。可就在2007年12月10日，邱學(xué)玉卻接到單位通知：調(diào)往車庫當(dāng)車庫管理員。一想到因?yàn)閱挝粺o故換崗，讓自己每個(gè)月少掙300元錢，邱學(xué)玉心里就堵得慌?？烧覇挝焕碚?，又擔(dān)心因此連車庫管理員也沒得做了，所以只好忍氣吞聲。

丁國勝說，新范本之所以要增加這一項(xiàng)內(nèi)容，就是為了避免諸如此類的事情發(fā)生。他說，如果邱學(xué)玉在與單位簽的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確了具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，那單位在要求變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和內(nèi)容時(shí)，必須征得勞動(dòng)者的同意，并履行勞動(dòng)合同的變更。

關(guān)于備受關(guān)注的試用期方面的內(nèi)容，新范本不僅對試用期依法作出要求，還要求在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，把勞動(dòng)者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來?！坝行┯萌藛挝粸E用試用期條款，把勞動(dòng)者在試用期的工資壓得很低?！倍鴦僬f，以后用人單位要根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對此，勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

丁國勝介紹說，新范本還有一大亮點(diǎn)，就是把帶薪年休也作為勞動(dòng)者的休假權(quán)列入合同文本。同時(shí)，對工作時(shí)間作出了明確，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，要求須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。他說：“新范本把工作時(shí)間和休息休假作為專門條款列出，并強(qiáng)化特殊工時(shí)的行政審批，是為了保證勞動(dòng)者充分的休息休假權(quán)?！币簿褪钦f，沒有經(jīng)過審批，單位就必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位隨意讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是行不通的。

說起新范本的亮點(diǎn)，還有一個(gè)內(nèi)容不可不說。近幾年，我省不斷發(fā)文調(diào)整清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但只具有指導(dǎo)作用，不具備強(qiáng)制性，很多單位都沒執(zhí)行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。丁國勝說，這樣做的目的，正是為了引導(dǎo)企業(yè)重視和尊重勞動(dòng)者的健康權(quán)和生命權(quán)，更是一種人文關(guān)懷。

困惑：新法律遇上老問題

雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施，浙版新勞動(dòng)合同范本也已出臺(tái)，但不少人在找工作時(shí)仍會(huì)碰上很多老問題。

郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子專業(yè)畢業(yè)。剛來杭州3個(gè)月，他就已經(jīng)應(yīng)聘進(jìn)過兩家公司，每家公司都是“試用期三個(gè)月”，每次都是在一個(gè)月左右就離開了，所以從沒拿到過工資。新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了?！吧厦嬉?guī)定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過兩個(gè)月?！弊鳛橐幻舐氄撸鶓棾砂雅c試用期相關(guān)的條款記得格外清楚。

但2008年新年過后的第一場應(yīng)聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個(gè)月，合格后簽一年合同”的老問題。當(dāng)他跟這家禮品銷售公司說，試用3個(gè)月是違法時(shí)，老板告訴他試用3個(gè)月是便于考察他的真實(shí)工作能力。幾經(jīng)協(xié)商，老板才答應(yīng)將試用期減到2個(gè)月。

郭憲成說，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生競爭太激烈，一場大型招聘會(huì)，適合無工作經(jīng)驗(yàn)求職者的職位不到10個(gè)。所以，如果沒有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個(gè)月的試用期，如果行的話再簽一年的合同。“就算有勞動(dòng)合同法，很多時(shí)候我們還得受制于企業(yè)。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒辦法不接受?！惫鶓棾烧f。

事實(shí)上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數(shù)。有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的小余，前不久跳槽到一家公司時(shí)，也遇到了類似問題。他說，新公司先和他簽訂3個(gè)月試用合同，這段時(shí)間里，無論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說起這件事，小余氣憤中帶著無奈：“那有什么辦法呢？我闖過層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因?yàn)檫@點(diǎn)小事跟人家翻臉走人？反正是他們說了算，只能由他了。要是去維權(quán)打官司，成本太高，要回來的錢還不夠付律師費(fèi)！”

對此，很多單位似乎也有苦衷?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施以后，對整個(gè)招聘工作帶來了影響。對求職者來說，其實(shí)更不利?！敝芷G艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，說這話的時(shí)候，她正在杭州市人才市場一場招聘會(huì)上為公司選拔2008年第一批新員工。

周艷艷認(rèn)為，勞動(dòng)合同法里有些條款，企業(yè)執(zhí)行起來很困難。比如試用期，一般企業(yè)不會(huì)與一個(gè)職場新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過2個(gè)月。但2個(gè)月的試用期，對雙方來說都是個(gè)極大的考驗(yàn)，求職者必須在短時(shí)間內(nèi)熟悉工作并表現(xiàn)出一定的能力，用人單位也同樣要在短時(shí)間內(nèi)判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對那些在短期內(nèi)不能完全表現(xiàn)出工作能力的職場新人來說，就業(yè)形勢將會(huì)更加嚴(yán)峻。

對此，一些企業(yè)開始尋求“變通”。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期是1―3個(gè)月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3―6個(gè)月，簽訂的合同年限相應(yīng)從原來的2年增加到3年?！耙粌蓚€(gè)月我們根本無法判斷出一個(gè)人對企業(yè)發(fā)展到底有多大價(jià)值，試用期長一點(diǎn)，則可以營造相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，也減少公司用人成本?！敝芷G艷告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都變得更加謹(jǐn)慎，“以前覺得這個(gè)人還可以，就要進(jìn)來，現(xiàn)在不輕易給機(jī)會(huì)了，以往可以先要5個(gè)人進(jìn)來試用的，現(xiàn)在只敢要3個(gè)了。”

對策：勞動(dòng)者要懂得依法維護(hù)自身利益

對勞動(dòng)合同法執(zhí)行過程中所存在的種種問題，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處處長陳榮華非?？隙ǖ乇硎?，勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任，一旦用人單位出現(xiàn)不執(zhí)行勞動(dòng)合同法的情況，任何組織和個(gè)人都可以向有關(guān)部門舉報(bào)。他介紹說，浙江省的勞動(dòng)者如果遇上用人單位不按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映和舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。

至于勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來的困擾，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長陳詩達(dá)表示，現(xiàn)在企業(yè)首先要做的，就是改變?nèi)肆Y源管理方式?！俺亲鞒龈淖儯駝t這一兩年內(nèi)，那些固守‘傳統(tǒng)’的企業(yè)會(huì)很痛苦?！标愒娺_(dá)說，面對變化，企業(yè)應(yīng)該率先作出改變。雖然，目前可能會(huì)有一些束縛和損失，但是在經(jīng)過了這次“陣痛”之后，企業(yè)的發(fā)展會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的階段。比如說，過去一些企業(yè)在管理員工的時(shí)候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動(dòng)合同法促使企業(yè)的管理方式向激勵(lì)式的方向轉(zhuǎn)變，采用人性化管理手段，讓員工從“要”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣不僅不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且管理效果會(huì)更好。

而對于勞動(dòng)者來說，更要懂得依法保護(hù)自身權(quán)益。丁國勝說，新的勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以參考使用，也可根據(jù)自身實(shí)際自行制定勞動(dòng)合同書范本，但必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。

丁國勝強(qiáng)調(diào)，當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時(shí)，勞動(dòng)者在拿到合同后，可以自己對照勞動(dòng)合同法中規(guī)定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動(dòng)合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規(guī)定的，那這份合同就是非法合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽或向有關(guān)部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，這些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了這些必備條款外，勞動(dòng)者還可與用人單位約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

另外，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳還提醒勞動(dòng)者，如果你們拿不準(zhǔn)自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開通的勞動(dòng)保障咨詢電話12333咨詢。

相關(guān)鏈接：勞動(dòng)合同法相關(guān)條款

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

篇10

案件背景

何某,系北京某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)屆碩士研究生。由于幼時(shí)曾患小兒麻痹癥,經(jīng)多年的積極治療和矯正,右腿微跛,但走路已與常人無特別明顯差異。2007年底,她在甲銀行的網(wǎng)站看到招聘啟事,遂投了一份簡歷,所投崗位是“產(chǎn)品研發(fā)崗”。接到復(fù)試通知后,她先后參加了甲銀行組織的第一輪筆試、第二輪面試和第三輪面試,其表現(xiàn)獲得了面試專家和甲銀行領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),最終被甲銀行錄用,雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議,職位為“產(chǎn)品研發(fā)”。碰巧的是,由于之前摔跤致使腿部受傷,何某是拄著拐杖前來參加面試的。當(dāng)時(shí)被面試官問及,何某并未主動(dòng)說明其幼時(shí)曾患小兒麻痹癥的情況,而是僅解釋了因摔跤致使腿部受傷的事實(shí)。

2008年7月18日,何某在碩士畢業(yè)后如期來到甲銀行正式報(bào)到上班。由于走路有些微跛,引起甲銀行人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的重視。2008年7月20日,甲銀行要求何某提供所有病歷資料。2008年7月21日,甲銀行以何某沒有如實(shí)說明身體殘疾為由,告知何某解除就業(yè)協(xié)議,并強(qiáng)調(diào)何某所在崗位不適合殘疾人工作。何某認(rèn)為自己受到了歧視和不公正對待,遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

爭議的法律焦點(diǎn)問題

本案爭議的焦點(diǎn)問題主要有如下幾方面:

甲銀行能否解除就業(yè)協(xié)議

按照我國目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)制度,就業(yè)協(xié)議是指依照“全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”訂立的協(xié)議,該協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署,用來明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)。所以,又被簡稱為“三方協(xié)議”。其中,“全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是根據(jù)原國家教育委員會(huì)1997年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求制作和簽署的,現(xiàn)在一般是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制?！叭珖胀ǜ叩仍盒．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”列入學(xué)校派遣計(jì)劃,一般由學(xué)校發(fā)放給畢業(yè)生,畢業(yè)生簽字,用人單位蓋章,畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

由于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間接近,因此二者容易混淆。但是二者的區(qū)別還是十分明顯的。

第一,當(dāng)事人不同。就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議,涉及勞動(dòng)者、用人單位和學(xué)校。按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書作為制訂就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù);而勞動(dòng)合同是兩方協(xié)議,是勞動(dòng)者和用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。

第二,適用范圍不同。就業(yè)協(xié)議適用范圍廣泛,既可以是國家機(jī)關(guān),也可以是企業(yè)、事業(yè)單位;按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的適應(yīng)范圍要狹窄一些。公務(wù)員和比照公務(wù)員管理的組織和社會(huì)團(tuán)體基本上不適用勞動(dòng)合同。

第三,性質(zhì)和內(nèi)容不同。作為制訂就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù),就業(yè)協(xié)議是三方當(dāng)事人關(guān)于就業(yè)意向的約定,畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣;而勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種約定,是雙方意定的結(jié)果,勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,比就業(yè)協(xié)議更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

第四,訂立時(shí)間存在差別。一般而言,普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)之前就簽訂了就業(yè)協(xié)議,而勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生到用人單位后才簽訂的。二者以勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到為區(qū)分點(diǎn)。一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,就業(yè)協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)就應(yīng)視為履行完畢,此時(shí)開始的是勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生畢業(yè)時(shí),必須在簽訂就業(yè)協(xié)議之后才能拿著“派遣報(bào)到證”到用人單位報(bào)到,從而與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

第五,法律責(zé)任不同。一般而言,就業(yè)協(xié)議既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容,例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等,也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照《合同法》承擔(dān)違約責(zé)任。而勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛則依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)來解決。

從上述分析來看,甲銀行主張解除就業(yè)協(xié)議的行為存在明顯問題。因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議僅僅是一個(gè)三方的意向協(xié)議,是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的約定,而非正式的勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議所約定的內(nèi)容及其法律關(guān)系在何某到甲銀行報(bào)到時(shí)應(yīng)該被認(rèn)為履行完畢,何某和甲銀行產(chǎn)生了勞動(dòng)合同關(guān)系。也即,何某于2008年7月18日到甲銀行報(bào)到后就業(yè)協(xié)議就履行完畢,而受正常的勞動(dòng)關(guān)系的約束和限制。對于一個(gè)履行完畢的就業(yè)協(xié)議不存在解除的問題。所以,本案例中,甲銀行解除就業(yè)協(xié)議的做法是沒有相應(yīng)法律依據(jù)的,是站不住腳的。

甲銀行能否以身體殘疾為由辭退何某

由于何某到甲銀行報(bào)到同甲銀行產(chǎn)生了勞動(dòng)合同關(guān)系,那么解除勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。我們注意到,甲銀行聘用何某的崗位是“產(chǎn)品研發(fā)”,這個(gè)工作崗位應(yīng)該是腦力勞動(dòng)崗位,而非體力勞動(dòng)崗位。該崗位對何某的腦力有要求,但并不對何某的體力有相應(yīng)要求。甲銀行強(qiáng)調(diào)何某所在崗位不適合殘疾人工作,但是甲銀行拒絕錄用何某的理由必須是符合法律規(guī)定的,而不能自我擬訂相應(yīng)規(guī)則,剝奪或者限制憲法賦予何某的就業(yè)權(quán)。甲銀行如若行使單方解除權(quán),其亦應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條和第四十一條關(guān)于用人單位單方解除權(quán)的規(guī)定。但是事實(shí)上,甲銀行并未遵循上述法律規(guī)定,甲銀行強(qiáng)調(diào)何某所在崗位不適合殘疾人工作的理由并不充分,其辭退何某的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

筆者認(rèn)為,何某雖然殘疾,但是作為勞動(dòng)者,她的合法權(quán)益同樣受到法律的保障,甲銀行不能違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。我國《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN和崗位,同時(shí)還規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。我國《殘疾人保障法》在第四章也專門對殘疾人就業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。從這些規(guī)定來看,甲銀行的行為具有明顯的違法性。

甲銀行是否侵犯何某的隱私權(quán)

一般認(rèn)為,勞動(dòng)者隱私權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人格權(quán),是特殊主體(勞動(dòng)者)在特殊領(lǐng)域(工作場所)中所享有的隱私權(quán)。勞動(dòng)者的隱私主要包括以下幾方面:

一是私人信息。有關(guān)個(gè)人的一切情報(bào)資料,諸如身高、體重、收入、生活經(jīng)歷、家庭電話號(hào)碼、病患經(jīng)歷等等。個(gè)人信息的內(nèi)容大多屬于非公共或非公開的性質(zhì),與公共利益或公共事務(wù)無關(guān),甚至是個(gè)人不欲人知的信息。除了用人單位知情權(quán)所知悉的基本信息,例如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等維持正常的勞動(dòng)關(guān)系必須的信息,此外均屬于勞動(dòng)者隱私的范疇。二是私人活動(dòng)。一切個(gè)人的、與公共利益無關(guān)的活動(dòng)。如日常生活、社會(huì)交往、接聽私人電話、發(fā)送私人郵件或者與同事之間進(jìn)行私人談話以及一切私人不愿意公開的活動(dòng)和事實(shí)。三是私人空間。個(gè)人的隱秘范圍。例如工作場所。

從權(quán)利角度而言,勞動(dòng)者隱私權(quán)是一種消極的、靜態(tài)的權(quán)利,而用人單位知情權(quán)是一種積極的、動(dòng)態(tài)的權(quán)利。勞動(dòng)者隱私權(quán)是阻礙用人單位獲取某種信息的權(quán)利,勞動(dòng)者要盡力維護(hù)自己的隱私不被用人單位非法知悉、侵?jǐn)_,使之維持在一種穩(wěn)定的消極狀態(tài)。而用人單位知情權(quán)則是獲取某種信息的權(quán)利,在本質(zhì)上要求盡可能多地了解勞動(dòng)者的信息(包括隱私)。前者的被動(dòng)性與后者的主動(dòng)性形成鮮明對比。

我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者在同用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),也即用人單位知情權(quán)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。但是,對于基本情況范疇以外的其他情況,尤其是屬于勞動(dòng)者的個(gè)人隱私范疇的情況,勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行選擇,可以告知也可以不告知,這均不應(yīng)成為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。一般而言,用人單位所知悉的勞動(dòng)者的個(gè)人信息數(shù)據(jù)可以包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、工作技能及職稱等。至于勞動(dòng)者的種族、膚色、血型、身高、家庭狀況、婚姻狀況、社會(huì)關(guān)系、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、信仰、心理特征、生活經(jīng)歷等方面的資料,通常被認(rèn)為與勞動(dòng)合同無直接關(guān)系。除非用人單位能證明所聘職位確實(shí)需要這些方面的資料,否則用人單位知悉勞動(dòng)者個(gè)人資料的范圍一旦超越了勞動(dòng)合同的需要,就有可能構(gòu)成對勞動(dòng)者隱私權(quán)的侵犯。

具體到本案例,何某應(yīng)聘的是“產(chǎn)品研發(fā)”崗位,該崗位對何某的腦力有要求,甲銀行通過入職前的體檢已經(jīng)對何某的健康狀態(tài)有了深入了解,可見該職位要求與何某是否存在腿部殘疾并無直接關(guān)系,何某因?yàn)橛讜r(shí)曾患小兒麻痹癥導(dǎo)致右腿微跛并不影響她在甲銀行“產(chǎn)品研發(fā)”崗位的工作。所以,甲銀行主張何某在面試時(shí)候沒有如實(shí)說明她的身體殘疾情況是不正確的,據(jù)上述分析,何某在面試時(shí)候應(yīng)該如實(shí)告知的與其工作相關(guān)的信息并不包括其之前患過小兒麻痹癥的病歷情況。換個(gè)角度來講,何某之前患病的情況屬于個(gè)人隱私,沒有必須告知甲銀行的義務(wù)。因此,甲銀行在行使知情權(quán)的同時(shí),要求何某提供所有病歷資料明顯侵害了何某的隱私權(quán)。

甲銀行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任

我國《殘疾人保障法》第四十九條規(guī)定,殘疾人的合法權(quán)益受到侵害的,被侵害人或者其人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理,或者依法向人民法院提訟。第五十一條還規(guī)定,侵害殘疾人的合法權(quán)益,造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損失、損害的,應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。同時(shí),通過上述分析,我們知道甲銀行屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。對于甲銀行違法解除勞動(dòng)合同,按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定,如果何某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲銀行應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果何某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲銀行應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向何某支付賠償金。也即,按何某在用人單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按兩年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向何某支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果何某月工資高于甲銀行所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

啟示

本案雖然屬于普通的勞動(dòng)合同糾紛,但是在《勞動(dòng)合同法》和《殘疾人就業(yè)條例》實(shí)施后可能產(chǎn)生巨大的社會(huì)影響,容易使商業(yè)銀行面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn),商業(yè)銀行應(yīng)注意依法合規(guī)進(jìn)行操作,歸納總結(jié)處理該類問題的經(jīng)驗(yàn),從以下幾方面來防控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn):

第一,依法合規(guī)做好勞動(dòng)合同管理工作。商業(yè)銀行作為用人單位,在勞動(dòng)用工過程中,從人員招聘環(huán)節(jié)的招聘廣告、應(yīng)聘人員勞動(dòng)關(guān)系的審查、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止、勞動(dòng)合同的管理、單位規(guī)章制度的制定、勞動(dòng)者權(quán)益的保障、勞務(wù)派遣等諸多環(huán)節(jié),要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來行使權(quán)利和履行義務(wù)。通過完善用工制度和規(guī)范程序來加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,有效防范和規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛和用工風(fēng)險(xiǎn),避免造成不利影響,積極維護(hù)商業(yè)銀行的合法權(quán)益。

第二,嚴(yán)格區(qū)分就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。由于高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)涉及就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,因此,商業(yè)銀行作為用人單位應(yīng)該注重對二者進(jìn)行區(qū)分?？梢酝ㄟ^從當(dāng)事人、適用范圍、性質(zhì)和內(nèi)容、訂立時(shí)間差別和法律責(zé)任等方面來加深對二者的認(rèn)識(shí),從而避免本案例中出現(xiàn)的將二者混為一談的情形。

第三,應(yīng)進(jìn)一步完善商業(yè)銀行內(nèi)部的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。雖然我國通過立法形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來,但是商業(yè)銀行作為用人單位,其內(nèi)部的勞動(dòng)爭議處理程序仍需要加強(qiáng)。商業(yè)銀行擁有完善和發(fā)達(dá)的內(nèi)部勞動(dòng)爭議處理機(jī)制,不僅有利于化解商業(yè)銀行與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議,也有利于商業(yè)銀行規(guī)范化勞動(dòng)爭議處理機(jī)制,使得商業(yè)銀行在碰到類似糾紛時(shí),能夠及時(shí)掌握風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài),了解勞動(dòng)者的訴求,在內(nèi)部解決勞動(dòng)爭議。從而可以有效避免第三方機(jī)構(gòu)仲裁或者訴訟可能帶來的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)。